第一篇：交通運輸管理工作目標考核辦法（模版）

天長市交通運輸管理工作目標考核辦法

為進一步促進天長交通運輸事業的持續健康發展，結合交通運輸管理工作實際情況，根據市目標績效考核有關規定，現就交通運輸管理工作目標考核提出如下辦法：

一、考核對象

各鎮人民政府、天長街道辦事處。

二、考核方法

采取半年考核與全年考核相結合的方式進行，由市交通運輸局組織相關人員成立考核組，通過聽取匯報、查閱資料和察看現場等方式進行考核。

三、考核內容和計分標準（總分100分）

（一）、農村公路管理養護工作（60分）

1、“村村通”公路管理養護工作（56分）；

2、縣鄉道路協調管理工作（4分）。

（二）、客貨運輸管理工作（30分）

1、貨運治超工作（20分）；

2、客運管理工作（10分）。

（三）水上交通安全管理工作（10分）

1、組織制度建設（4分）；

2、安全管理（6分）。

具體考核內容見《天長市交通運輸管理工作考核細則》（附后）。

四、考核要求

1、交通運輸管理目標考核工作，由市交通運輸局負責，市農村公路管理局、市道路運輸管理所、局安全生產辦公室共同參與，并根據交通運輸工作實際，適時對考核細則進行調整。

2、市農村公路管理局、運管所、局安全生產辦公室要高度重視，強化責任，科學安排，對年度交通運輸主要目標任務進行分解細化，落實到人，確保全年各項工作目標任務的圓滿完成。

3、交通運輸管理考核工作一般在半年、年終進行，先由各鎮（街道）圍繞交通運輸管理工作進行總結，同時對照考核細則進行自評打分，并將工作總結和自評結果報市交通運輸局。在各鎮（街道）自查自評，組織專項檢查考評、打分的基礎上，由市交通運輸局對各鎮（街道）交通運輸管理工作目標完成情況進行審定，報市目標績效考評辦公室。

本考核意見由市交通運輸局負責解釋。

第二篇：目標考核辦法

目標考核辦法

AQ3.1.1.1

1為保障施工作業人員的安全與健康，把安全生產貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執行國家有關安全生產的法律、法規、規范、標準及省市有關規定,采取切實可行的措施,促使安全管理目標的實施、實現安全生產,特制定本辦法.一、本辦法依據《建筑施工安全檢查標準》及有關規定制定。

二、本辦法適用于公司各工程項目及作業班組安全管理目標的考核。

三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經理負責對工程項目經理、項目部考核，工程項目經理負責對各施工作業班組考核。

四、安全管理目標的考核采用日常考核與定期安全檢查考核相結合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結果實行逐級審查，逐級上報。

五、考核結果分為：

1．傷亡指標：低于指標，超過指標二個等級。

2．安全達標，文明施工目標考核分為：優良、合格、不合格三個等級(同“建筑施工安全檢查標準”)。

六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。

七、獎罰：

1．內每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優良、雙優)工程項目，作業班組、項目經理、班組長均可人圍先進單位，先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。

2．第一次考核不合格的工程項目及作業班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內仍達不到目標要求的工程項目，作業班組除要通報批評外，還要進行扣發獎金或罰款等處罰。

3．第二次考核仍然不合格的工程項目經理，作業班組長視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或增倍罰款等。

八、在限期整改期內或由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直至追究刑事責任。

九、本辦法與安全生產責任制考核辦法結合執行，本辦法自發文之日起執行。

第三篇：xxx交通運輸管理所農村公路養護管理工作目標責任書

XXX交通運輸管理所2011年

農村公路養護管理工作目標責任書

甲方：

乙方：

為加強農村公路養護管理，努力做好“三個服務”（服務國民經濟和社會發展，認真落實2011全x交通工作會議精神，鞏固和深化農村公路管理養護特質改革成果，不斷提高農村公路養護工作目標，根據《XX公路局農村公路養護管理目標責任書》內容，結合我X農村公路養護管理以管理以獎代補實施辦法，甲乙雙方特簽訂本責任書。

一、考核內容及目標要求

（—）組織建設

1、考核內容：日常養護、質量管理、統計工作、安全管理、應急保通等。

2、養護管理目標總體要求：各村委會管理辦法完善有效；機制運行正常，管理措施有力，效果明顯。

（二）養護工作

1、養護質量考核內容：路基路面質量（技術狀況指數、優良路率、路容路貌）橋梁養護質量。

2、養護質量目標總體要求：路面平整無坑塘或較大病害，路基邊坡無塌方，水溝排水暢通，橋涵構造物完好，公路綠化較好，路容路貌美觀。

3、預防性養護考核內容：警示標志齊全醒目，設施有效安保工作到位可靠。

4、交通安全設施考核內容：警示標志齊全醒目，設施有效安保工作到位可靠。

5、養護設施考核內容：路線牌、公里樁、養護責任公示牌。

（三）檢查考核內容及評分標準（附后）

附西疇縣農村公路養護管理檢查考核表（表1、2、3、4、5、6），優

良路率指標附后。

二、甲乙雙方責任

（一）甲方責任

1、負責傳達上級政府和交通主管部門出臺的關于養護管理工作的方針、政策、標準和規范等。

2、根據管理工作的需要，加強指導幫助和監督檢查，做好養護檢查考核工作。

（二）乙方責任

1、認真貫徹執行上級的方針、政策，全面落實鄉級的工作布置和要求，做好相關工作。

2、及時按甲乙的要求提供相關資料，做好統計工作。

3、接受甲乙的相關檢查指導和考核工作。

三、評分辦法

農村公路養護管理考核以滿分100分計，其中管理工作30分，養護工作70分。

總評分=管理工作得分+養護工作得分。其中上半年評分占40%，年終評分占60%，兩項合計為總評分。

四、考核及獎懲

農村公路養護管理檢查考核，以通運輸局的考核檢查為準，獎懲按縣交通運輸局的有關規定執行。

五、以獎代補資金

各村委會的以獎代補資金由各村按實際養護支出報鄉交通運輸管理所。

本責任書經甲乙雙方簽字后生效，責任期為2011年11月1日至2011年12月31日。

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

第四篇：計算機管理工作考核辦法

計算機管理工作考核辦法

為切實加強XX農村信用社的計算機管理工作，確保各項業務安全、高效運行，杜絕和防止計算機案件的發生，特制定本考核辦法。

一、考核單位及范圍

各信用社的計算機管理、應用情況。

二、考核內容

（一）制度執行情況。

1、認真貫徹執行黨的方針、路線、政策及國家金融法規。

2、嚴格執行“計算機安全保密制度”、“計算機運行日志管理規定”、“計算機業務密碼管理規定”、“業務崗位操作規程”等。

3、落實計算機工作崗位職責。

4、堅持定期學習制度。及時學習貫徹上級部門下發的有關文件精神。

（二）業務操作情況。

1、業務操作人員分工明確，并落實崗位責任制。

2、認真填寫計算機運行日志。

3、系統主管密碼、操作員密碼管理嚴密，并堅持定期更換登記制度。

4、大額提取現金、掛失、凍結、解凍、質押、解質業務，必須經系統主管授權后辦理。

5、人員離崗交接手續要齊全，符合規定。

（三）計算機設備及耗材管理。

1、計算機的隨機資料如：程序軟盤﹑產品說名書﹑保修卡等造冊登記，專人保管。

2﹑按規定使用統一品牌、統一型號的計算機設備及耗材。

3、堅持對計算機設備進行定期或不定期檢查、維護、保養。

（四）軟件的推廣及應用。

1、對上級部門下發的應用軟件進行推廣、應用、調整、升級。

2、按規定保管應用軟件，并定期檢查、復制，保證應用軟件的完整有效。

3﹑對應用軟件的一般功能性維護，應在上級計算機管理部門指導下進行。禁止試圖修改應用軟件。

4﹑未經上級計算機管理部門許可，不得擅自引進外來程序。

（五）機關辦公自動化管理。

1、各科室電腦操作人員負責設備的檢查、維護、管理。

2、使用統一推廣的辦公應用軟件。

3、嚴格執行計算機安全保密制度和計算機病毒防范制度。

4、對接入國際互聯網的，要有安全保護措施和管理制度，保證數據資料的安全。

（六）人員培訓與業務輔導。

1、對所轄機構操作員進行業務培訓與輔導。

2、定期或不定期舉辦計算機業務操作和專業技術知識培訓班。

（七）計算機檔案管理。

按檔案管理辦法分期限保管各種檔案資料。

（八）信息、報表、材料管理。

1、及時提供上級要求的有關材料和報表。

2、信息材料要求內容充實，典型突出，文字通俗易懂。

（九）其他內容。

完成上級交辦的其他工作。

三、考核標準（100分）

（一）制度執行情況（25分）。

1、規章制度不健全的，每缺一項扣2分。

2、未落實計算機工作崗位職責的每次扣3分。

3、未執行學習制度的每次扣1分。

（二）業務操作情況（25分）。

1、業務人員分工不明確，未落實崗位責任制的扣1分。

2、未設置計算機運行日志的扣10分；填寫內容不全或不認真的每處扣2分。

3、系統主管密碼、操作員密碼有混用現象的扣20分，未堅持定期更換密碼制度，沒有登記的每次扣5分。

4、大額提取現金、掛失、凍結、解凍、質押、解質業務，未經系統主管授權的，每發現一筆扣5分。

5、人員休班交接手續不全或不符合規定的扣5分。6﹑不按時檢查憑證管理的帳實和現金庫存的帳款是否相符每次扣5分（以工作日志記錄為準）,計算機帳務六相符核對每錯一處扣5分。

（三）計算機設備及耗材管理（10分）。

1、未按規定購置計算機設備及耗材的扣10分。

2、不堅持對計算機設備進行檢查、維護、保養，不能保持其運行順利、外觀整潔的扣2分，因人為因素造成設備損壞的本大項為零分，并對設備進行賠賞。

（四）軟件的推廣、應用（5分）。

1、未推廣使用統一下發的應用軟件的扣3分。

2、業務應用程序調整、升級、完善不及時的扣1分。

3、應用軟件保管不符合規定的扣1分。

4﹑有試圖修改應用軟件或擅自引進外來程序的違規行為

每次扣5分。

（五）機關辦公自動化管理（10分）。

1、未使用統一推廣的辦公應用軟件的扣2分。

2、未執行計算機安全保密制度的扣1分。

3、未執行防范計算機病毒制度的扣1分。

4、沒有安全保護技術措施和管理制度，造成信息、資料、數據失密的本大項零分。

（六）人員培訓與業務檢查輔導（5分）。

1、沒有舉辦計算機業務培訓的扣2分。

2、沒有對信用社定期進行檢查輔導的扣3分。

（七）計算機檔案管理（10分）。

1、打印資料不全的，每缺少一種扣1分。

2、磁介質資料不符合保管規定的扣2分。

（八）信息、報表、材料管理（10分）。

1、未按規定及時報送信息資料的每遲報一天扣1分，缺報一次扣2分。

2、提供的有關材料和報表內容不完整或數字不準確的每處一次扣1分。

（九）其他內容。

完成上級交辦的其他工作。

四、處罰

1、對不執行規章制度或制度不健全的、辦理業務不按操作規程操作的、違反計算機密碼管理等規定的，視情節給予警告或2000元以下經濟處罰，對嚴重違章操作造成責任事故的，要限期調離計算機工作崗位并追究責任。

2、對不服從上級聯社管理，擅自購置計算機設備及耗材和不到指定電腦公司進行設備維修的，要追究有關經辦人的責任。

五、其他

1、本辦法由XXX制定，解釋、修改亦同。

2本辦法自發文之日起執行。

第五篇：學生管理工作考核辦法

南昌工學院學生管理工作考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步深化學校內部管理，提升辦學水平和辦學效益，激發二級學院的工作主動性和積極性，切實加強學生管理工作，激勵和促進相關工作人員不斷提高綜合素質和業務水平，認真履行崗位職責，創造性地開展工作，促進學校和諧、穩定發展，特結合我校實際，制定本考核辦法。

第二條 本辦法僅涉及學生管理工作，未涉及二級學院其他工作。其考核堅持定性和定量相結合，堅持過程考核與結果考核相結合，堅持教育與管理相結合，客觀公正、注重實績的原則。

第三條 堅持考核結果與經濟效益掛鉤的原則。

第二章 考核內容

第四條 考核內容分為“規定工作”、“附加工作”和“特色工作、創新與獎勵”三部分。具體包括輔導員隊伍建設、學生思想政治教育、校風和學風建設、校園文化與社會實踐、安全穩定工作、心理健康教育、學生資助工作等內容。

（一）規定工作：各學院所要完成的日常工作或在某一時間段所應完成的任務，多為常規性工作。

（二）附加工作：在學校安排的日常工作之外的各項任務，包括開展學校要求的各類活動以及對各類活動的支持等。

（三）特色工作、創新與獎勵：

1.特色工作是指與其他二級學院相比較而言的“人無我有、人有我 1

優、人優我精”的相關工作。特色工作應圍繞學校的大政方針和政策，立足長遠規劃，力爭保持相對穩定性；同時，結合當前工作，力爭取得新進展、新突破。

2.創新包括理論上的創新、業務技能上的創新和管理方法與成果上的創新，包括集體和個人的各類科研成果、項目、發表的論文，學生工作中的特色案例，以及科學有效的管理方法與成果。

3.獎勵則指校級及以上的各類集體和個人榮譽。

第三章 考核辦法與程序

第五條 考核辦法

（一）成立學校學生工作考核工作小組，由分管學生工作的校領導為組長，學工處、人事處、校團委等相關單位負責人為成員。

（二）考核方式根據考核內容的不同分為三類：

1.規定工作考核采取“抽查制”，由學工處、團委組織相關人員對各學院常規性工作的進行和完成情況隨機檢查；其評比方式采取“減分制”，滿分為100分，對于未完成規定工作或未達到規定指標的，將根據相關考核細則以學院為單位進行扣分。

2.附加工作考核采取“評比制”，由學工處、團委對各學院開展各項附加活動的情況和結果進行打分，滿分為100分，其最終結果將計入學院考核總成績內；附加工作考核的相關評分細則，以當月活動通知為準。

3.特色工作、創新與獎勵考核采取“申報制”，其評分方式采取“加分制”，先由各學院將各自所開展特色工作、創新成果和所獲獎勵填表

上報，再由學工處、團委根據相關細則算出應加分值，并計入學院考核總成績內。

4.規定工作考核占考核總分的60%，附加工作考核占考核總分的20%，特色工作、創新與獎勵考核占考核總分的20%。其考核總分的計算方法：考核總分=規定工作得分×60%+附加工作得分×20%+特色工作、創新與獎勵得分×20%。

（三）考核日常工作由學工處牽頭負責。學期考核結果由學校學生工作考核小組討論確定。

第六條 考核程序

（一）考核周期分為月考評和學期考核，月考評相關申報材料須經學院蓋章后于每月25日前報至學工處學生科，學期考核的最終成績為各月考核的平均成績。

（二）學工處將對各二級學院平時工作抽查結果和各項活動月考評結果分月進行匯總統計，并填寫《二級學院學生工作考核表》，加蓋公章后提交至人事處，由人事部門根據考核結果核算二級學院學生管理工作人員績效工資。

（三）月考評結果明細表由學工處于當月底發至各二級學院。

第四章 考核結果與獎懲

第七條 考核成績

考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級，并設特別獎一個。

考核得分91分-100分為“優秀”；

考核得分76分-90分為“良好”;

考核得分60分-75分為“合格”;

考核得分59分及以下為“不合格”。

對考核總分和單項考核排名均為第一的二級學院，將給予“特別獎”。

第八條 考核要求

出現下列情形之一的當月不得評為“良好”，本學期不得評為“優秀”：

（一）重大誠信不良事件。出現重大事件，造成不良社會影響；在發展學生黨員、學生紀律處分、學生評優評獎、班級出現大面積考試舞弊事件、勤工助學等工作中有弄虛作假行為的或經濟腐敗問題；因誠信問題被媒體曝光并產生不良社會影響。

（二）重大安全事故。發生重大火災；發生重大交通事故；發生重大爆炸、泄毒、污染事故；發生重大被盜案件，發生重大打架斗毆事件或重大人身傷亡事故；發生重大群體性突發事件等影響學校安全穩定事件。

（三）“黃賭毒”等丑惡現象及邪教活動。出現嫖娼、賣淫、販毒、吸毒、販黃、賭博、封建迷信、邪教等活動。

第五章 附則

第九條 本辦法由南昌工學院學工處負責解釋。

第十條 本辦法自2013年9月1日起執行。

第十一條 各二級學院內部對相關科室及個人考核可參照執行。