第一篇：寧陜縣新礦小學創建合格職工之家活動方案

寧陜縣新礦小學創建合格職工之家活動方案

創建合格職工之家的活動，是縣教育工會對學校工會工作提出的具體要求，也是促進單位發展、增強職工凝聚力、戰斗力的有效活動方式之一。同時，更是夯實工會工作基礎建設，提升工會工作整體水平的重要措施。2008年工會將根據上級工會和縣局的要求，以創建“合格職工之家”活動為重點，做實、做細、做好各項工作，確保順利通過建家驗收。具體活動的實施方案如下：

一、指導思想

創建合格職工之家，應以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導，堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀的理念，團結、扎實推進教育改革，促進教育質量全面提高這一中心任務，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作的整體水平，為創建“團結、求實、創新、奮進、和諧”的校園奠定堅實的基礎。

二、工作目標

創建合格職工之家，是一項長期重要的工作。工會應適應依法履行維護職工合法權益基本職責的要求，協調各方面的關系，推進工會群眾化、民主化、法制化，通過幾年的努力，把學校工會建設成為組織健全、維護到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

三、基本要求

1、學校校委會要高度重視并加強對工會工作和創建活動的領導。定期研究指導工會開展工作，支持和幫助工會開展好創建合格職工之家活動，工會組織依法獨立自主卓有成效地開展工作，形成齊抓共建合格職工之家的良好氛圍。

2、堅持和完善以職工大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監督。認真實行校務公開，本單位重大建設項目、涉及職工切身利益等重大事項，必須經職代會審議通過。全面落實職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。建立和完善工會源頭參與的工作機制，維護職工合法權益的各項制度得到落實并切實發揮作用。

3、加強教師隊伍建設，開展教育科研活動，引導教職員工努力鉆研業務。開展文體活動，職工業余文化生活豐富多彩，職工隊伍素質不斷提高，工會在精神文明建設中發揮作用。

4、關心職工生活，傾聽職工呼聲，及時解決職工的困難，工會組織得到職工的擁護和信賴，“職工之家”得到職工的認可。

5、創建學習型工會組織。不斷加強工會組織的自身建設，健全和完善工會組織機構，會員會籍管理有序，工會檔案資料齊全，自主管理工會經費，財務收支合理，職工活動室建設規范，設施齊全。

四、工作措施

1、成立建家領導小組。組長：張耀學（校長），副組長：徐萍（文教支部書記、工會主席），成員：朱其芬（教務主任）、朱大安（學校報賬員）、陳靖（少隊輔導員）

領導小組下設辦公室，由朱其芬任主任。

2、針對創建合格職工之家的主要內容和驗收標準細化工作要求，完善各種制度及工作職責。

3、建立健全工會檔案、活動照片。

4、工會工作活動年初有計劃，年終有總結。

5、形成了黨政工齊抓共管的合力，保證對“職工之家”活動給予人力、物力、財力的大力支持。

寧陜縣新礦小學教育工會

2008年9月10日

第二篇：創建合格職工之家活動方案

仁和中心校創建職工之家活動方案

創建職工之家的活動，是縣教育工會對學校工會工作提出的具體要求，也是促進單位發展、增強職工凝聚力、戰斗力的有效活動方式之一。同時，更是夯實工會工作基礎建設，提升工會工作整體水平的重要措施。2017年工會將根據上級工會和縣局的要求，以創建“職工之家”活動為重點，做實、做細、做好各項工作，確保順利通過建家驗收。具體活動的實施方案如下：

一、指導思想

創建職工之家，應以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導，堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀的理念，團結、扎實推進教育改革，促進教育質量全面提高這一中心任務，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作的整體水平，為創建“團結、求實、創新、奮進、和諧”的校園奠定堅實的基礎。

二、工作目標

創建職工之家，是一項長期重要的工作。工會應適應依法履行維護職工合法權益基本職責的要求，協調各方面的關系，推進工會群眾化、民主化、法制化，通過幾年的努力，把學校工會建設成為組織健全、維護到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

三、基本要求

1、學校校委會要高度重視并加強對工會工作和創建活動的領導。定期研究指導工會開展工作，支持和幫助工會開展好創建職工之家活動，工會組織依法獨立自主卓有成效地開展工作，形成齊抓共建職工之家的良好氛圍。

2、堅持和完善以職工大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監督。認真實行校務公開，本單位重大建設項目、涉及職工切身利益等重大事項，必須經職代會審議通過。全面落實職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。建立和完善工會源頭參與的工作機制，維護職工合法權益的各項制度得到落實并切實發揮作用。

3、加強教師隊伍建設，開展教育科研活動，引導教職員工努力鉆研業務。開展文體活動，職工業余文化生活豐富多彩，職工隊伍素質不斷提高，工會在精神文明建設中發揮作用。

4、關心職工生活，傾聽職工呼聲，及時解決職工的困難，工會組織得到職工的擁護和信賴，“職工之家”得到職工的認可。

5、創建學習型工會組織。不斷加強工會組織的自身建設，健全和完善工會組織機構，會員會籍管理有序，工會檔案資料齊全，自主管理工會經費，財務收支合理，職工活動室建設規范，設施齊全。

四、工作措施

1、成立建家領導小組。組 長：曾慧群（校長），副組長：張尚軍、劉國萬。

2、針對創建職工之家的主要內容和驗收標準細化工作要求，完善各種制度及工作職責。

3、建立健全工會檔案、活動照片。

4、工會工作活動年初有計劃，年終有總結。

5、形成了黨政工齊抓共管的合力，保證對“職工之家”活動給予人力、物力、財力的大力支持。

仁和中心校工會 2017年9月10日

第三篇：創建“合格職工之家”工作報告

關于創建“合格職工之家”的工作報告上海市印刷四廠工會各位領導、各位評審專家我廠工會在上級工會和廠黨支部正確領導下，在企業廣大會員職工的支持與配合下，緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照工會工作的制度以及創建“合格職工之家”考評的各項要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、為企業經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。現由我代表廠工會向各位領導和專家匯報創建“合格職工之家”以來所做的工作。

一、工會組織建設現我廠工會組織是第四屆職代會選舉和經上級工會批準產生的，**寶榮同志擔任工會副主席主持工作，石一凡同志擔任女工委員，曹培其同志任文體委員。工會下設五個工會小組展開工作。目前會員人數（包括下崗人員）為118人，其中女會員31人，農民工21人。農民工女會員6人。為了加強工會組織建設，今年我們重新進行了會員登記，發放了工會會員證。為了體現對外來勞務工的關心，經他們個人申請，全體外來務工人員加入工會組織。

二、工會制度建設為了規范工會各項工作，以科學發展觀理論指導工會各項工作，我們今年加強了工會各項制度的健全和建立工作。相繼制定了廠職代會制度；廠務公開制度；工會工作制度；工會財務制度等一批制度。

第四篇：職工之家創建方案

彌興鎮教育基層工會

關于創建“教職工之家”的活動方案

根據《中華全國總工會關于繼續深入開展建設職工之家活動的決定》和縣總工會、教育工會關于開展創建“教職工之家”達標活動的要求，為了增強基層工會的活動力、凝聚力和戰斗力，充分發揮基層工會的作用，我鎮教育基層工會決定在各工會小組開展“教職工之家”的創建活動，特擬定本方案。

一、創建“教職工之家”的指導思想

以黨的“十七”大精神為指導，認真貫徹落實《國務院關于加強農村教育工作的決定》，努力實踐“三個代表”的重要思想，落實全國總工會“建家到基層”的要求，圍繞強化工會自身建設和“四項”職能，以加大各基層工會獨立開展各類活動為重點，密切基層工會與教職工群眾的關系，從而增強基層工會的活力。

二、創建“教職工之家”的作用和意義

2008年的全鎮教育工作會議的主題報告指出：“各級各類學校要切實保證教職工的文體活動開展，保證必要的場所、經費和設備，積極營造團結、向上，文明的校園文化氛圍。”為了認真貫徹落實全縣教育工作會議精神，以求真、務實、開拓、創新、團結、拼搏的精神風貌和工作作風，全面完成教育工作會議提出的各項工作任務，進一步發揮工會的作用，鞏固行風評議的成果，同時開展各種活動，豐富教職工的文化娛樂生活，樹立良好的教育形象、教師形象，努力開創我鎮教育工作的新局面。

三、創建“教職工之家”的目標

全面實踐“三個代表”的重要思想，落實上級工會的有關要求，充分發揮工會的基本職能和作用，提高工會的凝聚力和戰斗力，團結和帶領廣大教職工積極投入到學校的改革和發展中去，把各工會小組建設成為黨政組織歡迎、廣大教職工熱愛的“教職工之家”。

四、創建“教職工之家”的條件

1、堅持黨的教育方針，以教育教學教研為中心，深入開展教育教學改革活動，努力提高教育質量，培養合格人才（12分）。

2、在維護廣大人民的根本利益的同時更好地維護教職工的利益，努力為教育排憂解難、辦實事，發揮好黨和行政聯系群眾的紐帶作用（12分）。

3、積極推進學校民主管理，承擔起教職工代表大會工作機構任務，保證教育工會在學校的主人翁地位（12分）。

4、堅持黨的領導，依據工會章程，獨立自主地開展工會工作（18分）。

5、加強繼續教育，努力建設有良好的思想品德修養和很好的業務素質的教師隊伍（12分）。

6、堅持干部“四化”標準，建立工會組織，深入調查研究，密切聯系群眾，建立一支全心全意為教職工服務的工會領導班子（10分）。

7、領導重視工會“建家”工作，做到有陣地（閱覽室、圖書室、健身室）、有經費、有方案、有內容、有形式，豐富教職工的文化娛樂生活，切實提高教職工素質（12分）。

8、建立扶貧幫困基金，開展送溫暖活動，建立特困職工檔案，切實維護女職工的合法權益，關心女職工的生活與身體健康（12分）。

五、考核及獎懲辦法

1、鎮教育基層工會對各工會小組的“建家”活動開展情況年底進行全面的檢查驗收。

2、通過聽（單位匯報）、看（查看記錄、活動成果、自檢報告和各種資料）、評（按照驗收評分標準逐項打分）等辦法，評選合格教職工之家、先進教職工之家和模范教職工之家。

3、通過考核、審定為合格教職工之家、先進教職工之家和模范教職工之家的工會小組由鎮教育基層工會統一發放標牌和證書，并給獲得模范教職工之家的工會小組給予獎勵。

4、鎮教育基層工會審定未達到合格教職工之家標準的工會小組，要限期進行整改，限期達標。

５、評審實行百分制，90分以上優秀（模范），85分以上的為良好，70分以上為合格，70分以下為不合格。

六、有關工作要求

1、創建“教職工之家”是全面推進學校工會工作，把工會工作落到實處的一項重要舉措。各工會小組要充分認識其重要意義并結合本校的實際情況，切實把“建家”活動作為自身建設和改革的重要環節來抓，使“教職工之家”常建常新。

2、各工會小組要及時向本單位的黨、政組織匯好報，營造黨組織切實領導、行政大力支持、工會積極努力的黨、政、工共建“教職工之家”的氛圍，以求實效。

3、各工會小組要組織廣大教職工學習全鎮教育工作會議的主題報告，根據本校的具體情況，擬定切實可行的“建家”活動方案，調動廣大會員的積極性和創造性，為完成“建家”目標奠定基礎。

彌興鎮教育基層工會

二○○八年三月

第五篇：2011年創建職工之家活動方案

***2011年“創建職工之家”

活動方案

指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實公司一屆二次職代會精神，充分發揮工會職能和橋梁作用，進一步提高工會干部的綜合素質和工作能力，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，促進工會組織整體工作水平的提升，切實維護員工合法權益，組織動員廣大員工圍繞公司中心任務，立足崗位成才，創新發展，為實現公司全年科研生產經營目標建功立業。工作目標

通過“創建職工之家”活動，結合公司“先優模”競賽、“用戶滿意度調查”等活動，全面提高***工會的各項工作，促進***年初職工代表大會提出的各項任務得到全面落實；樹立全新的理念，改造全新的環境，展現全新的服務，培養全新的素養，勵精圖治，使***工會以全新的精神面貌立于東安動力的最前列。

實施規劃內容

（一）、組織建設

1、現況解到

***現有員工**人，其中：全部為正式員工。建立***工會工作小組，選舉工會主席1人，設立組織委員、女工委員、1

文體委員、勞動委員各1人。

2、制度建設

建立健全了工會各種工作制度，為工會各項工作的順利

開展，奠定了基礎。

（二）、日常工作

1、制定了《***2011年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。

2、貫徹落實公司屆三次職代會精神，公司工會工作會議精神，以及***2011年職工代表大會的工作匯報。

3、定期向公司工會報送“***工會收費報表”、“安康杯競賽活動季報表”、“工會主席呈報表”、“員工滿意度調查”以及各類統計報表和工作小結。

4、組織完成了公司工會安排的各項臨時任務。

（三）、民主管理

建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定

期召開工會委員會工作會議，及時傳達公司工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。

（四）抓好班干部的理論學習，努力提高班干部的政治理論水平

干部隊伍的政治理論水平的高低，決定單位的精神文明

和程度，因此干部的學習要放在重要的位置上，抓好抓實，2011年干部的學習，主要集中在兩個個方面：

1、把宣傳貫徹十七精神作為理論學習的重點，并結合各單位的實際認真貫徹落實，提高自覺性，堅持經常性，理論聯系實際解決問題，真正的把思想統一到十七大精神上來。

2、學習新黨章，在理論提高的基礎上，針對***的特點，制定相應的措施和制度，來約束黨員干部的行為，在不斷提高部干部改進作風的同時，采取“民主評議”、“廠務公開”、“職工對話”、“群眾測評”等方式來促進干部的作風建設的進一步開展。

對以上兩個單元的學習內容，要采取集體學習和自學相結合的方法，認真作好學習筆記。每個單元學習結束后，每一位干部要結合實際寫一篇學習心得，重點放在解決思想上的認識問題和指導單位實際工作上，理論聯系實際切實解決實際問題。

（五）加強職工隊伍的業務技能培訓，提高職工隊伍的科技文化素質

1、按著***制定的2011年的培訓計劃，***文件等方面通過培訓，使職工業務技術素質有進一步的提高，同時讓全體職工在對學習的積極性上有更加清醒的認識，提高學習的自覺性，執行“制度流程化，流程表淡化，表單電子化”的要求，以達到自我完善，自我提高，適應公司改革發展的需要。

2、要抓好法制教育。提高職工的法制觀念，重點結合采購部的實際，學習公司法、合同法、擔保法、勞保法、產品質

量法等，把我們和工作逐步納入法制化軌道，達到依法行政，依法辦事。

3、組織全體職工積極推廣精益化生產，認真學習***管理的精髓，將精益化生產作為實際工作的一項工具。

4、組織室主任以上班干部學習先進的管理理念和管理方法，提高干部的管理能力和水平，適應公司發展的需要。

（六）、廣泛開展先進企業文化，激發職工愛崗敬業的工作熱情

1、根據***的具體情況，積極組織參加公司舉辦排球賽、環廠跑等運動項目，培養職工勇于拼搏積極向上的精神面貌。

2、***內要積極組織撲克比賽、跳棋比賽、羽毛球比賽以及其他靈活多樣的文體活動，形成良好文化氛圍，讓健康的活動占領***的文化陣地，增強采購部的凝聚力和向心力，陶冶職工情操。

3、繼續完善視覺識別系統工程的規范應用，并在廣大職工中廣泛宣傳公司的新的的企業文化，塑造完整統一的企業形象。

4、組織全體員工學習《員工行為規范手冊》，打造***員工的新形象。

5、繼續發揮職工愛心自助基金的作用，為職工解決實際困難，培養職工的團結互助精神。

6、堅持領導班干部的“三必到”制度，即職工雙方父母有

病住院必到場探望；職工家中有較大生活困難必到場；職工年節為解決生產急需出差未歸的必到場慰問家屬。把關心職工疾苦落到實處，解決職工的后顧之憂。把“三個代表”重要思想落到實處。

7、落實公司人才工程，關心人才、用好人才、發揮人才在工作中的作用。

***

2011

年7月28日