第一篇：安全生產教育培訓管理考核制度1

XXX公司安全教育培訓制度

一、根據《安全生產法》,《煙花爆竹安全管理條例》的要求，主要負責人和安全員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

二、從業人員必須參加相關部門舉行的技術安全培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。

三、公司每年定期舉行全體職工安全教育及業務技能培訓，組織職工參加應急救援預案技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優異的進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。

四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案

五、每月召開安全會議，對特殊崗位進行安全教育。

六、要求各組長定期組織全班人員進行安全生產、業務技能學習。

七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。

八、對新換崗位的職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。

2013年3月1日

第二篇：安全生產教育培訓管理考核制度

安全生產教育培訓管理考核制度

2010-09-09來源：交運旅游運業華陽分公司

為全面貫徹《安全生產法》，切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業務培訓，提高安全管理人員的綜合素質，根據省交通廳、市交委的有關文件要求，結合我公司實際，特制定本制度。

第一節、安全生產管理人員教育培訓考核制度

第一條公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業人員，必須經過安全法規知識培訓，取得由安全生產監督管理部門統一頒發的《安全資格證書》，方可上崗。

第二條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員參加市交委組織的安全資格培訓，定期組織輪訓，輪訓不合格者，調離安全生產管理崗位。

第三條公司安全科負責組織對營運客車駕駛員進行法律法規、安全行車和優質服務培訓，并進行考核，考核不合格者繼續進行培訓，直到合格為止。

第四條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓。每年組織安全生產管理人員參加任職資格培訓，每年安排不少于72小時的脫產培訓時間。

第五條充分利用廣播、電視、報紙、網站，以及板報、標語、掛圖等，在 “安全生產月”、“反三違月”、“11?9”宣傳日、“春

運”和重大節日期間，在公司宣傳交通安全法規及安全知識，廣泛開展安全科普教育活動，提高全安全管理人員、生產人員的安全知識。

第二節、安全生產人員教育培訓制度

一、公司領導要經常對職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法規、法律意識、敬業精神的教育。

二、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全教育學習及安全知識競賽。嚴格安全學習考核制度。對未按時參加學習及安全培訓的人員，要組織補課，并進行考試，不合格者不準上崗駕駛車輛。

三、配合全國和地區性的安全活動開展，搞好公司職工的安全法律、法規、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。

四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

五、每年進行一次安全生產人員職業教育培訓。邀請交警、行業主管部門領導進行授課，不斷提高駕駛員的安全知識和職業技能。每期培訓時間為2天，共培訓3-5期，經考試合格后，方能上車駕駛，不合格者進行補考，直至合格為止。

第三節、新進駕駛員聘用及培訓制度

為了認真貫徹落實省交通廳川交路運[2004]450號文件精神，特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。

一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全

法律法規意識、敬業精神、駕駛員資質、技術狀況、家庭狀況進行全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續。

二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的，應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于1個月；中斷3-6個月的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于2個月；中斷6個月以上的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于3個月。期滿經考試合格后解除適應性監護駕駛。

三、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全學習及安全知識競賽，有針對性的又有季節性的開展安全生產宣傳教育。

四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考，并填好記錄。

六、公司嚴格對新進駕駛員資格審查（身份證、駕駛證、從業資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發地車管所基本信息情況表）進行登記存入單車檔案。

第三篇：安全生產教育培訓管理考核制度

安全生產教育培訓管理考核制度

依據《安全生產法》、《四川省安全生產條例》等法律、法規、規章的有關規定，結合企業實際，特制定公司安全生產教育培訓管理考核制度；并從2009年4月10日起施行。

一、安全生產教育培訓對象和種類

二、安全生產教育培訓主要內容 1.安全生產有關法律、法規和規章；

2.安全生產規章制度、操作規程以及相關技術規范等； 3.崗位安全操作技能及崗位存在的危險、危害因素；

4.安全設施、設備、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識； 5.生產安全事故的防范意識和應急措施、自救互救知識； 6.其他應當具備的安全生產知識和技能。

三、安全生產教育培訓管理

1.公司安全生產培訓統一歸口安全管理部和專職安全管理員進行管理，主要負責全公司安全生產教育培訓的計劃、組織、建檔、考核等工作職能。

2.公司依照國家和省有關規定對從業人員進行安全生產教育培訓：其中新員工上崗前安全生產教育培訓不少于100學時、脫崗轉崗員工上崗前專項安全教育培訓不少于60學時、從業人員再教育和再培訓每年不少于2次、每次不低于

20學時。

3.公司領導、專職安全管理人員、電工、焊工、危險品操作工等特種作業人員按照國家和省有關規定執行。

4.由專職安全管理員負責健全從業人員安全生產教育培訓考核檔案，由負責考核人員和從業人員本人簽名后妥善保存。

四、安全生產教育培訓工作按照安全生產工作職責分工，歸口管理，分頭負責。履責情況納入公司安全生產目標管理考核，年終獎懲。

附《員工安全生產教育培訓檔案樣本》

公司員工安全生產教育培訓檔案（樣本）

員工姓名：年齡：性別：職務（工種）：從事現職務（工種）時間：建檔時間：安全生產教育培訓內容表

第四篇：安全生產教育培訓管理考核制度

安全生產教育培訓管理考核制度

安全教育是公司安全生產管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產管理人員和生產工人安全素質，防止不安全行為的主要途徑，是預防事故和職業病，保護勞動者在生產過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產管理的一項基礎性工作。

一、教育和培訓的時間

根據建設部建教[1997]83號文件印發的《建筑企業職工安全培訓教育暫行規定》的要求如下：

（1）企業法人代表、項目經理每年不少于30學時；（2）專職管理和技術人員每年不少于40學時；（3）其他管理和技術人員每年不少于30學時；（4）特殊工種每年不少于20學時；（5）其他職工每年不少于15學時；

（6）待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓；

（7）公司、項目、班組對新工人的三級教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。

二、教育和培訓的形式與內容 教育和培訓的等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

（1）新工人必須進行公司、項目和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、設備性能、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。

（2）電工、焊工、爆破工及起重工、打樁機和各項機動車輛司機等特殊工種工人，除了進行一般安全教育外，還要經過本工程的專業安全技術教育。

（3）采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

三、安全教育和培訓的形式（1）新工人三級安全教育

對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。

三級安全教育是每個剛進企業的新工人必須接受的首次安全生產方面的基本教育，三級安全教育是指公司（即企業）、項目、班組這三級。對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。

公司級是指新工人在分配到施工隊前，必須進行初步的安全教育，安全教育的內容如下： ①勞動保護的意義和任務的一般教育；

②安全生產方針、政策、法規、標準、規范、規程和安全知識； ③企業安全規章制度等。

項目級教育是新工人被分配到項目以后盡心的安全教育，教育內容如下： ①建筑工人安全生產技術操作一般規定； ②施工現場安全管理規章制度； ③安全生產紀律和文明生產要求；

④在施工程基本情況，包括現場環境、施工特點、可能存在不安全因素的危險作業部位及必須遵守的事項。

班組級崗位教育是新工人分配到班組后，開始工作前的教育，教育內容如下： ①本人從事施工生產工作的性質，必要的安全知識，機具設備及安全防護設施的性能和作用；

②本工種安全操作規程；

③班組安全生產、文明施工基本要求和勞動紀律；

④本工種事故案例剖析、易發事故部位及勞動用品的使用要求。（2）三級教育的要求：

①三級教育一般由企業的安全、教育、勞動、技術等部門的配合進行； ②受教育者必須經過考試合格后才準進入生產崗位； ③給每一名職工建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換高中教育等教育考核情況，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。

（3）特種作業人員培訓

除進行一般安全教育外，還要執行GB5306-85《關于特種作業人員安全技術考核管理規定》的有關規定，按國家、行為、地方和企業規定進行本工種專業培訓、資格考核，取得《特種作業人員操作證》后上崗。

（4）特定情況下的適時安全教育

①季節性：如冬季、夏季、雨雪天、汛期施工； ②節假日前后：如勞動節、國慶節、中秋節、春節； ③節假日加班或突擊趕任務； ④工作對象改變； ⑤工種交換；

⑥新工藝、新材料、新設備施工； ⑦發現事故隱患或發生事故后； ⑧新進入現場等。

（5）三類人員的安全培訓教育

施工單位的主要負責人是安全生產的第一責任人，必須經過考核合格后，做到持證上崗。在施工現場，項目負責人是施工項目安全生產的第一責任者，也必須持證上崗，加強對隊伍培訓，使安全管理進入規范化。

（6）安全生產的經常性教育 企業在做好新工人入場教育、特種作業人員安全生產教育和各級領導干部、安全管理干部的安全生產培訓的同時，還必須把經常性的安全教育貫穿于管理工作的全過程，并根據接受教育對象的不通特點，采取多層次、多渠道和多種方法進行。安全生產宣傳教育多種多樣，應貫徹及時性、嚴肅性、真實性，做到簡明、醒目、具體形式如下：

①施工現場入口處的安全紀律牌；

②舉辦安全生產培訓班、講座、報告會、事故分析會； ③建立安全保護教育史，舉辦安全保護展覽；

④舉辦安全保護廣播，印發安全保護簡報、通報等，辦安全保護黑板報、宣傳欄； ⑤張掛安全保護掛圖或宣傳畫、安全標志和標語口號； ⑥舉辦安全保護文藝演出、放映安全保護音像制品； ⑦組織家屬做職工安全生產思想工作。（7）班前安全活動

班組長在搬遷進行上崗交流，上崗教育，做好上崗記錄 ①上崗交底：交當天的作業環境、氣候情況、主要工作內容和各個環節的操作安全要求，以及特殊工種的配合等；

②上崗檢查：查上崗人員的勞動保護情況，每個崗位周圍作業環境是否安全無隱患，機械設備的安全保險裝置是否完好有效，以及各類拿錢技術措施的落實情況等；

四、培訓效果檢查

對安全教育與培訓效果的檢查主要是以下幾個方面：

（1）檢查施工單位的安全教育制度：建筑施工單位要廣泛開展安全生產的宣傳教育，使各級領導和廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必要性、長期性、復雜性，懂得安全生產、文明施工的科學知識，牢固樹立安全第一的思想，自覺地遵守各項安全生產法令和規章制度。因此，企業要建立健全安全教育和培訓考核制度。

（2）檢查新入場工人又沒進行三級安全教育：現在臨時勞務工較多，發生傷亡事故主要多是在臨時勞務工之中，因此在三級安全教育上應把臨時勞務工作為新入場工人對待，新工人（包括學徒工、實習生）都必須進行三級安全教育。主要檢查施工單位、項目、班組對工人的三級教育考核記錄。

（3）檢查安全教育內容：安全教育要有具體內容，要把《建筑安裝工人安全技術操作規程》作為安全教育的重要內容，做到人手一冊，除此以外，企業、工程處、項目經理部、班組都要有具體的安全教育內容。電工、焊工、架工、爆破工、機械工及起重工、打樁機和各種機動車輛司機等特使工種的安全教育內容。經教育合格后，方準獨立操作，每年還要復審。對從事有塵、毒危害作業的工人，要進行塵、毒危害防治知識教育，也應有安全教育內容。

主要檢查每個工人包括特殊工種工人是否人手一冊《建筑安裝工人安全技術操作規程》，檢查企業、工程處、項目經理部、班組的安全教育資料。

（4）檢查變換工種時是否進行安全教育：各工種工人及特殊工種工人除懂得一般安全生產知識外，尚要懂得各自的安全技術操作規程，當采用新技術、新工業、新設備施工和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。主要檢查變換工種的工人在調換工種時重新進行安全教育的記錄，檢查采用新技術、新工藝、新設備時，應有進行新技術操作安全教育的記錄。

（5）檢查工人對本工種安全技術操作規程的熟悉程度：該條是考核各工種工人掌握《建筑工人安全技術操作規程》的熟悉程度，也是施工單位對各種工人安全教育效果的檢驗。按《建筑工人安全技術操作規程》的內容，到施工現場進行隨機抽查各工種工人對本工種安全技術操作規程的問答，各工種工人宜抽2人以上進行問答。

（6）檢查施工管理人員的培訓：各級建設行政主管部門是否按行文規定施工單位的施工管理人員進行有關安全生產方面的培訓，施工單位應按各級建設行政主管部門文件規定，安排施工管理人員去培訓。施工單位內部也要規定施工管理人員每年進行一次有關安全生產工作的培訓學習，主要檢查施工管理人員是否有進行培訓的記錄。

（7）檢查專職安全員的培訓考核情況：建設部、各省、自治區、直轄市建設行政主管部門規定專職安全員要進行培訓考核，具體由縣級、地區（市）級建設行政主管部門經辦。建筑企業應根據上級建設行政主管部門的規定，對本企業的專職安全員進行培訓考核，提高專職安全員的專業技術水平和安全生產工作的管理水平。按上級建設行政管理部門和本企業有關安全生產管理文件，核查專職安全員是否進行培訓考核及考核是否合格，未進行安全培訓的或考核不合格的，是否人在崗工作等。

開縣錦通建設工程有限公司開州公館項目部

2011年1月1日

第五篇：安全生產教育培訓管理考核制度

安全生產教育培訓管理考核制度

一、電廠主要負責人和計安員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

二、特種從業人員必須參加相關部門舉行的技術培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。

三、電廠每年年初定期舉行全廠職工安全教育及業務技能培訓，組織職工參加消防技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優異的進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。

四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案

五、每月召開班、隊長安全會議，對生產骨干進行安全教育。

六、要求各班組長定期組織全班人員進行安全生產、業務技能學習。

七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。

八、對新換崗位的職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。

二〇一〇年一月二十二日