第一篇：服務職工在基層活動總結

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動總結 根據區總工會“關于在全區工會系統‘開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層’活動的通知”（xxxx號）精神，xx區xx局工會在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”中，緊緊圍繞區委區政府的工作大局，圍繞區總工會的工作部署，服務中心、服務基層、服務職工，有機地把活動結合到實際工作中來。現將活動情況總結如下：

一、成立領導小組

為了貫徹區總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”精神，我局工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，進一步樹立職工觀點和服務意識，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關心職工疾苦，為職工排憂解難，面對面、心貼心、實打實地做好服務職工工作。為更好地貫徹落實活動，保證活動取得良好的成效，我局工會特成立領導小組。

組長：

副組長：

成員：

二、主要工作措施

（一）團結職工齊向上，宣傳公益獻愛心

我局工會充分利用召開會議、講座、座談會及走訪入戶等多種形式廣泛宣傳黨的路線方針政策，大力宣傳中國特色社會主義工會發展

道路的科學內涵和精神實質，把職工群眾團結在黨的周圍。

一是關愛女性職工，凝聚女性力量

為倡導女性樹立健康生活理念，增強自我保護意識，我局工會定期組織女職工參加婦女健康知識講座，豐富了女職工的健康保健知識，使女職工認識到只有關愛自己，關注自己的身體健康，做一個健康、知性、和諧、完美的新女性，才能為在今后工作、生活中擁有良好的心態、充沛的精力為家庭、社會作出更大貢獻打下良好基礎。知識講座對提高女職工的生活質量和女職工身體健康起到了積極的指導作用，受到廣大女職工的一致稱贊和歡迎。

“三八”婦女節，全體婦女職工以座談會的形式歡聚一堂，共同慶祝“三八”國際勞動婦女節，局工會領導向全體婦女職工送上節日祝福。會上，局工會婦女干部向全體女同志宣傳了女性有關計劃生育的相關政策。隨后，大家以知識競猜的形式就一些女性知識、家庭保健、服飾禮儀等問題進行了熱烈討論，局婦工委的同志還向全體女職工進行了服飾禮儀絲巾的扎法輔導。圍繞活動主題，全局女職工還就本次座談會提出了自己的很多想法和建議，以便今后能夠將婦女活動開展得更加豐富多彩。

二是鼓勵職工積極參加社會公益活動。

今年X月，我局工會職工積極響應區級機關號召，組織了X名職工參加義務獻血活動。獻血是一項有意義的公益事業，志愿獻血，利己利人，不僅能救助他人，還對自己的身體機能具有調節作用。在工會的組織下，我局每年都有許多職工踴躍報名參與無償獻血。

（二）走訪慰問送溫暖，排憂解難暖人心

上半年共走訪職工X人，其中走訪困難職工X人，青年職工X人。入戶慰問困難職工X戶。

一是在走訪中認真收集職工群眾對單位工作開展、人事安排、收入分配、文化建設、干部作風及對工會工作等的意見和建議。了解職工的思想和工作情況，為職工群眾解疑釋惑，推動解決職工群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題。

二是走訪困難職工，做好扶貧幫困工作。一方面，幫思想、促進步，幫助困難職工擺脫壓力和思想顧慮，從而使他們以積極向上的心態來工作。另一方面，幫解困、促和諧。我單位把困難職工登記在冊，工會干部向上級民政部門申請，節假日給困難職工發放困難補助金，從而使他們感受到單位領導和工會對他們的關心，使他們感受到這個大家庭的溫暖。

（三）導師帶徒一對一，新進職工快成長

為了讓近年來新進職工更好地融入團隊建設，進一步豐富環保隊伍團隊精神文化，我局開展了師徒結對活動。選擇業務強，能力強，責任心強的“三強”業務骨干作為師傅，以“一對一”或者“一對二”的模式與新進職工進行結對。新職工在師傅的指導和幫助下，可以盡快熟悉單位的工作環境，了解工作內容和流程，掌握最有用的業務知識。開展師徒結對活動，一方面希望老職工能充分發揮傳幫帶的示范帶動作用，另一方面希望新職工能夠珍惜機會，虛心請教，努力實踐，結合自身專業特長，在各自的工作崗位上不斷進取、勇于創新，早日

成為單位的中堅力量。

（四）文體活動多開展，職工精神風貌振

6月10日是“全民健身日”，我局積極響應區級機關黨工委和區體育局的號召，組織XX名同志參加了機關干部廣播操展示活動，展示了我局職工的風采。廣播體操比賽既是一次體育活動，也是一項機關文化建設的重要載體，體現了團結協作、步調一致的團隊精神，一絲不茍、精益求精的嚴謹作風，奮力拼搏、力爭一流的進取精神。通過參加比賽，不僅加強了機關文化建設，還發揮了黨政機關干部職工在全民健身活動中的作用，推動群眾性體育活動的不斷開展。此外，為進一步促進廣大干部職工強體健魄，振奮精神，正風肅紀，創優環境，以旺盛的精力投入到工作中，我局工會組織職工每天早晨準時做廣播體操。

為慶祝2012年春節，豐富單位干部職工的業余文化生活，展示干部職工嶄新的精神風貌。X月X日，我局工會舉辦迎春趣味體育活動，活動項目有踢毽子、跳繩、夾彈珠、筷子投空瓶，趣拍乒乓和擲飛鏢等。活動場地上，單位干部職工個個積極參與，熱情高漲，歡樂洋溢。通過此次趣味活動，進一步增強了全體職工的組織觀念和集體意識，增強了隊伍的團結力和凝聚力，促進了單位團隊建設。

三、下一步工作計劃

一是進一步增強服務意識，改進服務態度。要以職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大職工群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于職工群眾和社會

各界的監督之下，努力提高服務職工的能力。

二是繼續深入基層，加強對基層組織工作指導。進一步組織機關干部走基層、到一線，訪實情、辦實事，在服務基層、服務職工群眾中創先爭優，切實做到黨性在基層鍛煉、作風在基層轉變、工作在基層推動。

三是進一步規范機關管理，加大改革創新力度。調整工作思路，強化各項基礎管理，完善各項規章制度，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、增強自身為職工服務的精神，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。

在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”中，我局工會始終朝著實現“職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實，創先爭優活動在一線開展”的目標努力，積極發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，增強職工主人翁意識，積極地推動了XX工作的向前發展。

第二篇：服務職工在基層

暢通“六個一條線” 服務職工更實在 —南江縣總工會2012年“面、心、實”活動回眸“如不是縣總工會幫助，我恐怕到死那天也享受不到每月973.4元的養老金，真是太感謝你們啊”。這是今年4月，為要求落實社險待遇上訪7年未得到解決的下兩鎮精簡職工王大淵領到養老金時發自內心的感慨，也是南江縣總工會在開展以“六個一條線”為主要內容的“服務職工在基層”活動中辦實事、解難題、促和諧的一個縮影。

為把全國總工會組織開展的“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動抓好做實，南江縣總工會通過不斷總結完善，在全縣工會系統集中組織實施“六個一條線”工作法，助推活動有效開展。一是暢通職工動態網上報送傳遞線。在32個局工委、20個區域性、行業性工會聯合會和3個集團公司工會建立了信息直報點，在生產一線和外出農民工集中地設置了信息員，讓他們將職工的意見、呼聲通過網上“直通車”及時報告。今年來共收到各類信息1320條，通過梳理歸類，使職工所急所盼的490個熱難點問題得到有效解決。3月中旬，縣總工會收到樂壩水泥公司因資金緊缺難以運轉，上100名職工春節為工資無著落、準備上訪的信息后，縣委常委、總工會主席何義中和黨組書記、常務副主席徐小洪及時帶領相關人員進駐企業深入調研，查找問題癥結，與相關

部門協調落實周轉金80萬元，縣總工會為85名困難職工發放生活補助金3萬元，使企業4月1日全面恢復生產。目前，該企業已扭虧為盈。二是暢通工會干部和職工交友結對聯系線。全縣1859名工會干部與3650名困難職工結成了幫扶對子，在普遍進行1—2次走訪的同時，將1645名特困職工納入建檔幫扶對象，并落實了500—1000元不等的救助金，為1158人落實了解困經營項目。三是暢通職工矛盾排查調解線。集中推進規模以上企業設立工會群眾工作室，堅持每天一談心、每周一接訪、每月一家訪、每季一懇談的“四個一”工作法，通過面對面、心貼心溝通，協調各方關系，化解勞資矛盾，使168個涉及職工工資福利、勞動保護、職業培訓等方面的問題化解在基層，實現了職工群訪案件零的突破。四是暢通職工法律援助服務線。在縣城黃金地段租房設置工會法律援助窗口，由1名律師和1名工作人員每天坐班，及時接聽維權服務熱線，先后為138名信訪職工提供了心理咨詢和法律服務，為218名農民工追討欠薪和工傷賠付780多萬元，受助民工為縣總工會送來“民工的親人，維權的楷模”等多面錦旗。五是暢通“三級網絡”服務保障線。通過縣、鄉、村（社區）工會服務組織集中開展為職工群眾送救助、送崗位、送服務活動。先后為1500多名下崗職工、農民工提供了業務技能培訓和職業介紹；為470名農民工子女解決了上學難問題；為縣城“背二哥”公寓免費安裝熱水器，協

調天然氣公司免費接通管道，使350多名“背二哥”洗上了熱水澡；組織“互助組”為1380戶農民工缺勞家庭搶耕促收5460多畝，調解民事糾紛294起。在“送清涼”活動中，為全縣五大工業園區和重點工程建設工地的4000多名職工、農民工送去了價值20多萬元的豬肉、煙酒、膠鞋和防暑降溫用品，確保了全體參戰人員的身心健康和生命安全。六是暢通聚集社會力量的“一條龍”服務線。充分整合民政、衛生和群團等部門在全縣建立的“愛心超市”、“惠民藥房”等資源，多形式全方位的為困難職工、農民工家庭進行幫扶。在春節“送溫暖”和“9.17”洪災慰問活動中，聯系協調大米、菜油25000多斤，棉被180床和價值8500多元的防暑藥品，惠及職工、農民工1340多人，進一步擴大了工會困難職工幫扶工作覆蓋面，增強了工會組織的凝聚力和社會影響率。（四川省南江縣總工會岳輔幫）

第三篇：《服務職工在基層》活動調研報告

《服務職工在基層》活動調研報告

為進一步推動“服務職工在基層”活動的深入開展，南鐵監理公司工會按照股份公司廣深股工發[2012]4號文《關于在直屬單位工會干部中開展“服務職工在基層”活動的通知》要求，成立了公司工會“服務員工活動”領導小組，負責對公司工會開展活動的具體組織領導，并開展了服務職工調研活動，著力在抓實在、辦實事、得實效上下功夫。服務職工活動開展以來，取得了顯著成效。

按照股份公司發文要求，公司工會認真研究文件精神，探討我公司開展此項活動的可行可做之處，在落實上級股份公司工會文件要求的基礎上，南鐵監理公司工會開展“服務職工在基層”活動會議，進行動員部署，進一步對各項工作提出明確要求，結合實際制定出工作方案，提出實施的具體措施和安排，切實加強和改進工作作風，樹立工會組織良好形象，在公司全面啟動和積極推進“服務職工在基層”活動。

公司工會結合公司各部門職能分工和業務實際，認真落實活動要求，本著“以點帶面促發展，相互觀摩上水平”的工作思路，旨在通過基層服務活動與職工交流，了解職工思想動態、精神文化需求，掌握職工生產生活和權益實現等方面的情況；認證做思想工作，傾聽職工意見，為職工解疑釋惑，做好對職工的人文關懷和心理疏導；著實地開展維權服

務，推動解決職工群眾生產生活實際困難和問題，指導服務基層工作，總結推廣新鮮經驗，培育和發現先進典型。

服務職工活動開展以來，公司工會主席率隊帶領工會干部深入到公司各項目十數次，及時了解掌握公司各個項目組的生產經營狀況、精神文化需求以及職工思想動態等方面的情況。共征集意見建議多條，實實在在的幫助職工解決實際問題。并通過察看施工現場、聽取匯報，召開由管理人員、技術人員、一線施工人員、女職工等各個層次人員參加的座談會等形式，了解基層工作實情，掌握一線職工狀況。就職工關心的帶薪休假、職工教育等帶有全局性的熱點問題和有關職工權益的政策法規作了詳細詮釋和解答，并對所公司職工提出的具體問題一一作出了答復，對暫時不能解決的問題也做了下一步的安排，讓每位與會職工都切身感受到組織的關心與關愛。

此次服務職工活動，多次召開座談會，訪談一線職工，真正做到了全面了解職工所思、所想、所需，為職工營造安心工作、盡心工作、放心工作、全心工作的良好氛圍，為基層和職工解難事、辦實事、做好事，進一步創新了工會組織和工會干部服務基層服務職工的形式，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展的目標，切實提高了工 會工作的針對性和實效性。

南鐵監理公司 王海碧2012年7月11日

第四篇：實打實服務職工在基層活動開展情況匯報

面對面

心貼心

實打實 服務教職工活動的情況匯報

重慶正大軟件職業技術學院工會

2012年3月31日

尊敬的全總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動貫徹落實情況調研工作的各位領導：

首先，我代表學院黨政及全體師生員工，對來院調研的全國教科文衛體工會萬明東主席一行的各位領導，表示最熱烈的歡迎！對長期以來各位領導對我院的建設和發展所給予的關心、支持和厚愛表示衷心的感謝！

重慶正大軟件職業技術學院成立于2001年，是教育部批準的全日制普通高等院校，是全國35所（重慶市唯一）國家示范軟件職業技術學院、教育部單獨招生試點院校、全國計算機應用與軟件技術專業領域緊缺型人才培養基地、國家游戲動漫產業人才培養基地、重慶市軟件產業人才培養基地、重慶市服務外包人才培養基地。主要培養國內外急需的軟件技術、互聯網技術、游戲開發、游戲美術、影視動畫、藝術設計、信息安全技術、電子信息技術、商務營銷管理和服務外包等高素質技能型專門人才。

目前，學院占地面積503畝，設有24個專業，現有在校學生8000余人，專兼職教職員工480余人。學院先后榮獲全國民辦百強學校、全國民辦特色院校、重慶市文明單位、重慶市教育

學院工會圍繞黨政中心工作，扎實開展教職工技能大練兵活動。一是廣泛開展職工業務競賽活動。先后舉辦了“青年教師教學基本功競賽”、“中青年教師教學課件競賽”、“中青年教師說課比賽”活動十余次，一大批業務骨干精英脫穎而出。同時，為擴大學院知名度，近年來還選派了部分教職工參加重慶市和國家級的各類技能競賽，先后有劉亞妮老師榮獲全國高等教育計算機課件大賽三等獎、第七屆全國多媒體課件大賽高職組二等獎，陳盈盈老師榮獲“時英杯”首屆重慶市高校就業指導課程教學大賽優秀獎，崔文卿老師榮獲重慶市思想政治課“精彩教案、精彩課件、精彩一課”比賽精彩教案與精彩課件獎，李靜老師榮獲第七屆全國多媒體課件大賽高職組優秀獎等20余次；二是廣大職工積極參與業務研究。各基層工會職工，積極參與職業院校教材編寫，張業平、簡玉剛兩位副教授主編的《計算機文化基礎》被評為2010教育部高職高專計算機類專業優秀教材。姚駿屏、張紅實主編的《Java 軟件開發基礎》被評為2009年高職高專計算機類專業優秀教材，吳平貴副教授擔任副主編編寫了《VC#.NET 程序設計實訓指導》、秦鳳梅副教授擔任副主編編寫了《JAVA程序設計實用教程》、周龍福老師擔任主編編寫了《計算機組裝與維護》等近90余類教材，多數教材被列為二十一世紀高職高專規劃教材；三是文體活動豐富多彩。學院工會除了開展競賽活動外，還積極豐富教職工文體活動。廣泛開展 “三杯”品牌活動，即每年在“三·八”國際婦女節期間，開展“園丁杯”教職工歌手大賽，四月份開展“健康杯”教職工運動會，在教師節期間開展“燭光杯”教職工文

職工解決困難，定期開展“四大工程活動”。

一是做好節日慰問工程。每年在春節、婦女節、勞動節、端午節、中秋節等節日里，院工會為教職工發放慰問物資和慰問金共40余萬元（人平1000多元）；每年六一兒童節慰問學院職工子女14歲以下小朋友，僅2011年，慰問學院職工子女120余人，共發放節日禮金20000元。

二是做好女職工健康工程。院工會工委十分關注女性職工身體健康。專題給學院黨政領導匯報，希望支持追加計劃外經費，用于女性教職工開展婦科檢查。2011年安排了238名女職工參加婦科體檢，共安排專項資金近50000元。

三是實施送溫暖工程。院工會及時給因婚、因生、因病、因喪的教職工送去一份關愛。每年支付大病救助金近60000余元，為特困教職工發困難補助34600元，發放教職工生日禮金36000余元，探視生病住院教職工68人次，慰問新婚青年教職工12人次，慰問青年教職工生小孩16人次，慰問直系親屬去世的教職工6人次，慰問困難職工10余人次。

四是做強職工市外旅游工程。院工會為鼓勵教職工熱愛教育事業，創先爭優，爭當先進，按照學院的規定安排，每年均組織工作滿四年的教職工國內旅游1次，組織院級以上獲各類獎勵的先進個人到市內周邊旅游。2011年，我們共組織了113名滿四年工齡的教職工到九寨溝、香港、澳門和廈門地區旅游，組織獲各類獎勵的先進個人126名到金刀峽二日游，共支出經費324700元，讓職工感受組織的人文關懷和集體溫暖。

三是堅持民主評議干部制度。民主評議干部是教代會行使民主監督權的主要形式，多年來，我們一直堅持在教代會上，由教職工代表對院領導和學院中層干部進行民主評議和測評，使領導干部自覺接受民主監督的意識增強了，工作作風得到了不斷的改進，使各級領導班子增添了活力，為學院管理和使用干部提供了參考依據。與此同時，廣大教職工的主人翁地位也強化了，干部群眾做到了心往一處想，勁往一處使，使學院的凝聚力得到加強，建設步伐明顯加快。

六、輿論引導，典型宣傳，進一步增強感染力

學院工會積極開展和推動各種評先評優、樹立典型的工作，常年開展 “三·八”紅旗手、教師教學示范崗、職工服務示范崗、優秀教師、先進教育工作者、文明科室、“五好”文明家庭、“五好”員工、和諧家庭、和諧系部處室等評選活動，積極參與重慶市及全國總工會開展的各種先進評選工作，多個單位及個人獲獎，學院連續多次榮獲重慶市高校工會工作綜合競賽特等獎，工會特色工作競賽二等獎，工會知識競賽三等獎，工會宣傳信息工作二等獎等等；軟件技術系C#軟件開發教研室、藝術設計系室內設計教研室等榮獲“重慶市工人先鋒號”，管理工程系榮獲“五一巾幗標兵崗”；張業平榮獲“重慶市全心全意依靠教職工辦學優秀黨政領導”稱號，冉維新獲得“重慶市教科文衛體系統女職工之友”，冉啟蓉榮獲“重慶市女職工建功立業標兵”，陳俟伶榮獲“五一巾幗標兵”，吳勝碧、李玲等榮獲“先進女職工工作者”，劉黎榮獲“重慶市教育系統教職工職業道德建設標兵”，蘇大椿榮獲“工行杯”“重慶職工心向黨”美

第五篇：工會二零一二年“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動總結

公司工會

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動總結

2012年公司工會按照省電業工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案，把深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動作為貫穿工會全年工作的主線，結合公司實際，扎實開展了服務職工活動，從職工群眾最需要的事情做起，在貼近職工心聲、維護職工權益、促進職工穩定、保障職工生活等方面下功夫，抓實在、辦實事、得實效，積極發揮工會組織的作用，認真組織實施，在服務職工活動中取得了顯著成效，增進了與職工群眾的感情，為公司和諧穩定發展做出了積極的貢獻。

一、高度重視、加強組織領導，確保服務職工活動扎實有效

工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動作為今年工作的重點，切實做好組織領導工作。4月6日，組織召開了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動動員大會，并對活動全年工作進行了具體安排。會上工會主席作了重要講話，指出服務職工在基層活動是全國工會今年的一件大事，是貫徹落實關于做好新形勢下職工群眾工作要求的重要舉措，是構建和諧勞動關系的迫切需要，是適應職工隊伍新變化、滿足職工群眾新期待的內在要求，是加強

和改進工作作風、樹立工會組織良好形象的具體實踐。為確保活動的順利開展，成立了專門領導機構，并下發了實施方案，提出了活動調研提綱和工會干部“一幫一”活動的實質內容，并納入工會全年重點工作考核項目。從3月份到10月底，分別進行了動員部署、組織實施、階段總結、成果轉化等四個階段的工作。定期對各基層單位活動開展情況進行督導、每季度進行一次考核、定期要求各基層單位通報活動進展情況，事實記錄活動開展情況，確保活動扎實有效開展。

二、深入一線、服務基層，全面進行“大走訪”

圍繞公司施工任務嚴重不足，外欠工程款數額巨大，人才流失的日趨嚴重，公司的生產經營發生嚴重困難的實際；面對公司大批職工待崗在家，職工收入持續下降，工資不能如期發放，職工長期夫妻兩地分居，精神文化生活單調的現狀，制定了開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動調研提綱，各級工會干部帶著感情、帶著問題、帶著溫暖、帶著責任深入施工一線、職工隊伍、困難職工家庭、離休干部、勞動模范等群體，了解職工的工作、生活和思想狀況等方面存在的困難，特別是對在檔特困職工實現了全覆蓋走訪，真正摸清了職工生活的真實水平、摸清了致困致貧的真正原因、摸清了職工內心的真實想法、摸清了職工對工會的意見和要求。廣泛征求職工、基層工會干部的意見和建議，為職工辦好事、辦實事，協助解決了一些影響企業和諧穩定的因素、制約公司生存發展的重點難點問題，對個別突出問題及時向公司行政提出了建議；解決了部分基層工會和職工群眾的實際困難。加大了“一幫一”、“群幫一”工作力度，實現了資金幫扶、就業幫扶、物資幫扶統籌兼顧，取得了實效，基本實現了年初制定的切入“一點”，實現“四線”，取得“五效”的總體要求。

三、想職工所想、幫職工所需，對職工進行“大幫扶” 一是，深化活動內涵，全方位，多途徑關懷困難職工。建立完善了困難職工幫扶系統，全面落實了工會幫扶工作網絡化、成效化的工作格局。切實解決職工的實際困難。對特困、大病、和自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工進行走訪慰問，切實為他們排憂解難，把公司的關懷和工會的愛心送到廣大職工的心坎上。在今年的兩節送溫暖期間，深入職工家庭、走到職工病床前實實在在進行了走訪慰問，送去了慰問金、慰問品和慰問信共計萬余元;“金秋助學”資助了困難家庭的學生，發放助學金余元；倡導各基層分會為大病住院職工捐助。

二是，加強安全生產和勞動保護工作。工會堅持以“安康杯”競賽活動為抓手，切實搞好職工的保安全工作。組織開展了“安康杯”啟動儀式、“安全生產月”、安全知識培訓、安全知識競賽答卷等活動，強化日常勞動安全監督檢查力度，堅持關愛職工辦更多好事實事。參與公司事故隱患排

查工作，加大參與重大安生產全事故、職業危害事件調查處理力度，不斷探索新形勢下工會勞動保護工作的新思路和新方法，增強工會勞動保護工作的實效性。與相關部分對檢修分公司一起安全事故進行了妥善處理。

三是，重視抓好勞模管理工作，將“面、心、實”工作融入在勞模管理工作中。組織召開了勞模座談會、春節慰問等活動，并贈與了慰問品。讓勞模們體會到工會組織對他們最真切的照顧。

四是，為女職工投專項醫療保險，為女職工身體保駕護航。今年共計為公司名女職工投放醫療保險元，發放女職工健康用品件，實實在在服務女職工。

五是，六是，為施工一線開展“四送”活動，帶著公司領導的親切關懷，帶著全體職工家屬的深情問候，在7、8月份期間，工會開展了“送安全到一線、送文化到基層、送教育到班組、送清涼到職工”為主題的“四送”活動，慰問奮戰在生產一線的廣大職工。給職工們送去了慰問金、班組建設圖書、雜志、電熱水壺和防暑降溫用品等，同時工會女工委組織動員廣大女職工為職工們送去溫馨的提示和祝福短信500余條，營造了溫馨短信促安全的工作氛圍。在慰問中領導詳細了解了一線職工的生產和生活情況，并叮囑大家面對高溫酷暑一定要多飲水，保重身體，注意安全，平安健康地度過

炎炎夏日。囑咐項目部要安排好職工的食宿生活和作息時間，做好防暑、防疫等衛生消毒工作，努力為職工創造較好的生活、工作環境。

七是，服務職工業余文化生活，為激發廣大一線職工群眾在公司的正確領導下，以更加飽滿的熱情和奮發進取的精神，為企業和諧穩定發展，做出更多、更大的貢獻，我們分赴等項目部開展了第九屆“情系職工”慰問巡回慰問演出活動。組織召開了興趣協會活動推進會，同時還組織舉行了“職工乒乓球友誼賽”、“鑼鼓展演”、“舞蹈展演”、“曲藝展演”等比賽；組織職工、深入職工、融入職工，豐富充實了職工的業余生活，讓職工都有展現自我的平臺。通過一年來的工作實踐證明，開展“面心實”活動是工會組織服務基層職工的有效形式，是做好新形勢下群眾工作的有效探索，是工會展示作為、樹立形象的有效途徑。雖然，我們發揮工會的優勢，把開展服務在基層活動作為推動工會工作創新發展的重要機遇和強大動力，以活動的開展促進重點工作，以工作實效檢驗工作成果，取得了一定實效，但離上級工會的要求和廣大職工的需求，還有一定的差距。下一步，工會將歸納梳理活動中的好經驗好做法，積極解決企業和職工反映的實際問題，切實把活動成果轉化為工會聯系群眾、服務群眾的長效機制，進一步提高工會干部服務基層、服務職工的能力和水平。為公司的改革發展、和諧穩定做出新的更大貢獻！