第一篇：我縣競爭性選拔副科級(jí)干部人選筆試考試舉行

我縣競爭性選拔副科級(jí)干部人選筆試考試舉行

4月20日上午，我縣競爭性選拔副科級(jí)干部人員筆試考試在縣城北中學(xué)舉行。縣委副書記解芳云，縣委常委、常務(wù)副縣長胡江川，縣委常委、組織部長許石明，縣人大常委會(huì)副主任劉先剛，縣政協(xié)副主席肖華到考試現(xiàn)場巡視、指導(dǎo)筆試工作。

此次公開選拔考試為我縣加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度,拓寬選人用人視野，建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，提高選人用人公信度打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

此次考試共有來自全縣各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共277人參加。為確保考試公開、公平、公正，考場監(jiān)考采取隨機(jī)抽簽的方式確定，每個(gè)考場由市委黨校、縣紀(jì)委、城北中學(xué)各抽一人監(jiān)考。由于縣委的高度重視，相關(guān)部門考前做了大量的準(zhǔn)備工作以及考務(wù)人員的通力合作，使考試工作組織嚴(yán)密、考風(fēng)考紀(jì)良好、考場秩序井然。

縣電視臺(tái) 齊銳

第二篇：永仁縣競爭性選拔副科級(jí)干部公告(3.15)

永仁縣競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

（第1號(hào)）

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，根據(jù)省委、州委組織部的統(tǒng)一安排，報(bào)經(jīng)縣委同意，今年我縣決定競爭性選拔7名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選拔的職位（7個(gè)）

此次競爭性選拔的7個(gè)職位分別是：團(tuán)縣委副書記1名、縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和信息化局副局長1名、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長1名、縣交通運(yùn)輸局副局長1名、縣水務(wù)局副局長1名、縣衛(wèi)生局副局長1名、縣審計(jì)局副局長1名。

二、選拔范圍及資格條件

（一）選拔范圍

團(tuán)縣委副書記面向全縣黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員（含專業(yè)技術(shù)人員）、縣內(nèi)全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）中競爭性選拔；其余六個(gè)崗位面向全省各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員（含專業(yè)技術(shù)人員）、全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）中競爭性選拔。

（二）資格條件

報(bào)考人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基

本條件，具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，考核等次均為“稱職（合格)”以上，身體健康，并分別具備以下資格條件：

1.報(bào)考共青團(tuán)永仁縣委副書記職位的：

（1）須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（任職時(shí)間計(jì)算至2012年2月底）；

（2）年齡在25周歲以下（1987年3月1日以后出生）。2.報(bào)考永仁縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和信息化局副局長職位的：（1）須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（任職時(shí)間計(jì)算至2012年2月底）；

（2）理工類或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)，具有三年以上企業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)歷；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。3.報(bào)考永仁縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長職位的：

（1）須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（任職時(shí)間計(jì)算至2012年2月底）；

（2）土木工程類專業(yè)畢業(yè)，具有土木工程類初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。4.報(bào)考永仁縣交通運(yùn)輸局副局長職位的：

（1）須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（任職時(shí)間計(jì)算至2012年2月底）；

（2）具有公路工程初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。5.報(bào)考永仁縣水務(wù)局副局長職位的：

（1）須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（任職時(shí)間計(jì)算至2012年2月底）；

（2）具有水利水電或水工建筑助理工程師以上職稱；（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。6.報(bào)考永仁縣衛(wèi)生局副局長職位的：

（1）須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（任職時(shí)間計(jì)算至2012年2月底）；

（2）醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)，熟悉衛(wèi)生法律法規(guī)，取得醫(yī)學(xué)類師級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或工齡3年以上公務(wù)員；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。7.報(bào)考永仁縣審計(jì)局副局長職位的：

（1）須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（任職時(shí)間計(jì)算至2012

年2月底）；

（2）從事審計(jì)工作或會(huì)計(jì)工作3年以上，具有審計(jì)師以上職稱或住建部頒發(fā)的造價(jià)工程師資格證書；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。

（三）凡屬下列情形之一者，不得報(bào)考：

正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；受過處分未解除的。

三、選任程序

這次競爭性選拔按照中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《楚雄州公開選拔科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法（試行）》，依次按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、統(tǒng)一考試、體檢、組織考察、決定任用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。競爭性選拔工作實(shí)施方案經(jīng)州委組織部審核后，在“云南基層網(wǎng)絡(luò)黨建”、“楚雄基層黨建網(wǎng)”、“永仁縣基層黨建網(wǎng)”、縣電視臺(tái)和“永仁政務(wù)網(wǎng)”發(fā)布公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告。

（二）報(bào)名與資格初審。報(bào)名時(shí)間：2012年3月15日至25日。

報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，填寫《報(bào)名登記表》（一式二份）和《報(bào)考人員誠信承諾書》，并同時(shí)向所在單位提供以下材料：

1、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

2、身份證復(fù)印件；

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、聘任證書等證件原件及復(fù)印件；

4、本人近期同底一寸免冠彩色照片3張。

在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位對(duì)其進(jìn)行資格初審。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

縣委組織部報(bào)名聯(lián)系電話：0878-6722123、***、***。

（三）資格復(fù)審。縣委組織部做好報(bào)考人員的登記、證件查驗(yàn)、資格審查和報(bào)名資料匯總等上報(bào)工作，并對(duì)審查合格者，統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8:1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的報(bào)州委組織部同意方可進(jìn)行。

（四）統(tǒng)一考試。考試采取統(tǒng)一組織的方式進(jìn)行，分筆試和面試，筆試、面試均依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和職位要求命題。筆試統(tǒng)一定于4月上旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）,筆試主要測(cè)試報(bào)名人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。筆試采取閉卷考試的方法。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照面試人選與選拔職位5: 1的比例，確定面試人選并公示。面試統(tǒng)一定于4月下旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知），面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的適應(yīng)程度。面試根據(jù)公開選拔職位的不同要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、情景評(píng)價(jià)和工作模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講答辯等一種或多種方式進(jìn)行。根據(jù)筆試、面試成績確定應(yīng)試者的考試綜合成績，綜合成績一般按筆試、面試各占50%計(jì)算。

（五）體檢。根據(jù)筆試、面試的綜合成績，從高分到低分按照考察人選與選拔職位3: 1的比例確定體檢人選。

（六）組織考察。體檢合格者，確定為考察人選，體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可根據(jù)考試綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)。領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否合適和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。

（七）決定任用。根據(jù)考試成績和考察情況，領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出任用建議，提請(qǐng)縣委常委會(huì)研究確定最終人選。縣委常委會(huì)討論決定任用的干部，將按規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期為7天。公示期滿后，如沒有發(fā)現(xiàn)擬任人選有影響任用的問題，辦理任職手續(xù)。對(duì)公開選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。同時(shí)，根據(jù)后備干部管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)在公開選拔過程中進(jìn)入組織考察程序但最終未能使用的縣內(nèi)優(yōu)秀年輕干部，符合后備干部部條件的，列入副科級(jí)后備干部隊(duì)伍。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭性選拔工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立2012年全縣競爭性選拔副科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)競爭性選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單如下： 組 長：金 鴻（縣委副書記）

副組長：李春全（縣委常委、組織部長）

周有方（縣委常委、紀(jì)委書記）

成 員：起國志（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會(huì)保

障局局長、縣編辦主任）

鄧子林（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）山宗順（縣委組織部副部長）

李元彬（縣紀(jì)委派出第二紀(jì)工委書記）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，由山宗順同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常工作。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔過程中，必須遵守下列紀(jì)律要求：

（一）要確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

（二）要嚴(yán)格按照競爭性選拔實(shí)施方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

（三）報(bào)考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；

（四）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

（五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律和回避制度，不準(zhǔn)泄露評(píng)分、考察、討論等情況。

（六）對(duì)競爭性選拔中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向上級(jí)部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。

為保證競爭性選拔工作嚴(yán)格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組還將邀請(qǐng)紀(jì)檢干部、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體對(duì)公開選拔全過程進(jìn)行監(jiān)督。

六、有關(guān)要求 干部參加競爭性選拔活動(dòng)。

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極鼓勵(lì)和支持符合條件的歡迎社會(huì)各界對(duì)此次競爭性選拔副科級(jí)干部工作進(jìn)行監(jiān)督。

七、本方案未盡事宜，由縣競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

監(jiān)督電話：12380 通信地址：云南省楚雄州永仁縣永定鎮(zhèn)文匯路16號(hào)縣委組織部干部股

郵 編：651400

附件1：報(bào)名登記表 附件2：報(bào)考人員誠信承諾書

中共永仁縣委組織部 2012年3月15日

第三篇：選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部考試筆試真題

2011年4月1日山西省晉城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部遴選筆試題

第一部分

客觀題題目：內(nèi)容涉及：十二五規(guī)劃；科學(xué)發(fā)展觀；農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼；公文寫作；中央一號(hào)文件；群眾路線；公務(wù)員法等等內(nèi)容。單選15個(gè)，判斷15個(gè)，多選5個(gè)。

第二部分案例題

案例題一：基層信訪工作人員現(xiàn)狀：信訪辦沒有解決問題的權(quán)力，只能轉(zhuǎn)達(dá)和督促。一個(gè)訴求，一個(gè)政策，一個(gè)案子，總得轉(zhuǎn)有關(guān)單位或部門去處理，這就需要時(shí)間。人家是不是要處理、能處理，是不是認(rèn)真處理，信訪辦管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家說你不懂政策，拖久了，信訪者要埋怨，真是里外不是人。加上經(jīng)費(fèi)不足，接待來信來訪者，熱情往往是一杯白開水，耐心就是陪著不斷地說些好聽的大話空話，服務(wù)就是有問必答。

由于這樣一些原因，不少基層信訪辦的確顯得冷清，來信來訪者少了，者多了，可謂門可羅雀。但信訪工作人員的工作量并不輕松，他們的主要精力轉(zhuǎn)向了堵截者。跑北京，到省城，進(jìn)市里，任務(wù)就是想方設(shè)法把者勸堵回來，不給上級(jí)找麻煩，不給當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)為難，不給當(dāng)?shù)攸h委、政府丟臉，落個(gè)群眾工作做得好的名聲。

請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)基層信訪工作的認(rèn)識(shí)？

案例題二：一個(gè)農(nóng)貿(mào)市場，小商販占道經(jīng)營，交通堵塞，污水橫流，居民怨聲載道，被媒體曝光后你做為街道副職負(fù)責(zé)具體處理此事，請(qǐng)問你將如何展開集中整治工作？

案例題三：

浙江省金華市全面推行村干部?創(chuàng)業(yè)承諾制?，把創(chuàng)業(yè)承諾貫穿于村干部選拔、考核和管理全過程，形成了?先定事、后選人、再踐諾?的村干部創(chuàng)業(yè)承諾新機(jī)制。

村干部?創(chuàng)業(yè)承諾制?是金華市委為激發(fā)村干部創(chuàng)業(yè)熱情所進(jìn)行的一項(xiàng)探索。金華市委常委、組織部長蔡國春告訴記者，該制度包括三方面內(nèi)容：一是?先定事?，就是由在任村兩委班子根據(jù)本村實(shí)際，本著量力而行、盡力而為的原則，提出下一屆村兩委班子需要完成的實(shí)事項(xiàng)目和工作目標(biāo)初步方案，經(jīng)全體黨員和村民代表討論通過后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審核，然后提交村民代表大會(huì)討論確定。二是?后選人?，就是組織村干部候選人或參選人以既定事項(xiàng)為主要內(nèi)容，向選民作出具體承諾，由黨員群眾選出自己滿意的村級(jí)班子。三是?再踐諾?，就是由新一屆村級(jí)班子與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府簽訂任期創(chuàng)業(yè)承諾目標(biāo)責(zé)任書，并向全體村民公開，接受監(jiān)督。

承諾制有著嚴(yán)格的考核激勵(lì)機(jī)制作為配套。對(duì)未能完成承諾事項(xiàng)的，有關(guān)村干部當(dāng)年考核不能評(píng)定為優(yōu)秀，不能參加先進(jìn)的評(píng)比；連續(xù)兩年未完成承諾事項(xiàng)的，不得提名為下一屆村級(jí)班子候選人。

永康市橫峴村村民胡振杰形象地說：?過去不少村民看‘情’選人、看‘禮’選人，現(xiàn)在我們看‘事’選人，用‘事’來選擇想干事、會(huì)干事的人。?據(jù)統(tǒng)計(jì)，金華市新一屆村兩委成員中，掌握1門以上致富技能的占86.4%，返鄉(xiāng)大學(xué)生當(dāng)選的占0.45%，種養(yǎng)專業(yè)戶占18.1%，私營企業(yè)主和個(gè)體工商戶占16.7%。

今年村級(jí)組織換屆期間，金華市4818個(gè)行政村共確定創(chuàng)業(yè)承諾目標(biāo)4.8萬個(gè)。目前已有4.2萬個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)實(shí)施。抽樣調(diào)查顯示，村民群眾對(duì)創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)的滿意率達(dá)到了99.4%。與此同時(shí)，全市還有399個(gè)村創(chuàng)業(yè)目標(biāo)不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政協(xié)委員討論時(shí)否決。

1.請(qǐng)你談?wù)剬?duì)村干部創(chuàng)業(yè)承諾制認(rèn)識(shí)？

2.做為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)如何保證這一創(chuàng)業(yè)承諾制度的落實(shí)？

作文題：

最近一份被網(wǎng)民稱為?史上最牛的村民守則?，將臺(tái)州小板橋村推上了輿論的風(fēng)口浪尖。?守則?規(guī)定：?無正當(dāng)理由、未經(jīng)村兩委會(huì)許可的行為，扣除糧食補(bǔ)償款1年至10年，情節(jié)嚴(yán)重的，一切后果自負(fù)。?除信訪外，這份?守則?還把環(huán)境衛(wèi)生、社會(huì)治安與村民的糧食補(bǔ)償款掛鉤，充斥著?扣除??罰款?等字樣。

小板橋村?村民守則?被發(fā)到網(wǎng)上后，關(guān)于侵犯群眾信訪權(quán)利的規(guī)定飽受質(zhì)疑。一些村民和網(wǎng)友說，依法信訪怎么還要經(jīng)過?村兩委會(huì)許可?？?告村委會(huì)主任還得村委會(huì)主任同意才行嗎？?

浙江全力律師事務(wù)所周保清律師表示，這份?村民守則?有多處不合法，最重要的是主體不合法。?守則?多處規(guī)定要扣村民的糧食補(bǔ)償款、扣老年協(xié)會(huì)的補(bǔ)助款，這些都是行政處罰行為。而村民委員會(huì)是基層群眾性自治組織，沒有行政處罰權(quán)。村規(guī)民約只能在法律授權(quán)范圍內(nèi)設(shè)定權(quán)利和義務(wù)，而不能成為行政處罰的依據(jù)。

中國城郊經(jīng)濟(jì)研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長包永江表示，村規(guī)民約能有效約束群眾的行為規(guī)范。對(duì)于各地?村規(guī)大于國法?的現(xiàn)象，亟待借新農(nóng)村建設(shè)之機(jī)清理整頓。

昨天，臺(tái)州市洪家街道辦事處已表示將擬定文件，對(duì)當(dāng)?shù)厮写逡?guī)民約進(jìn)行規(guī)范性審查。作文題：

請(qǐng)結(jié)合你村工作實(shí)際，寫一篇800字議論文

一鄉(xiāng)鎮(zhèn)競爭上崗筆試題、辨析題

1、機(jī)關(guān)之間在一公選領(lǐng)導(dǎo)干部筆試題般情況下不能越級(jí)行文。

2、抽樣調(diào)查和典型調(diào)查的共同鄉(xiāng)鎮(zhèn)公選干部筆試題優(yōu)點(diǎn)之一是其花費(fèi)的財(cái)力和物力較少。

3、列寧說：公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職筆試題沒有革命的理論，就不會(huì)有革命的運(yùn)動(dòng)。列寧的話表明理公選 筆試題論比實(shí)踐重要。

4、我國現(xiàn)階段的主要矛盾是生產(chǎn)力與鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)筆試題生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑之間的矛盾。

二、案公選鄉(xiāng)鎮(zhèn) 答案例分析題

[案情簡介]甲廠于1995年2月公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科筆試題與乙廠簽訂了一份舊設(shè)備轉(zhuǎn)讓合同，價(jià)款5萬元。合同規(guī)定，款到后一個(gè)月后交貨。1995年4月乙公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部廠廠長調(diào)走。同年5月，甲廠按合同規(guī)定四川科級(jí)公選筆試題將貨款一次付清。但乙廠后任廠長不承鄉(xiāng)鎮(zhèn)競爭上崗筆試題認(rèn)原廠長所簽合同，提出該設(shè)備必公選領(lǐng)導(dǎo)干部筆試題須重新作價(jià)，否則不履行合同。之后甲廠曾多次派人鄉(xiāng)鎮(zhèn)公選干部筆試題前往催貨均遭拒絕，致使甲廠生產(chǎn)無法上馬，并損失差旅費(fèi)2000元，銀行利息1000元。

[問題]乙公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職筆試題廠這樣做對(duì)嗎，為什么？如果你是乙廠公選 筆試題上級(jí)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如何解決這鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)筆試題一問題？

三、論述題

為什么說改革是中公選鄉(xiāng)鎮(zhèn) 答案國的第二次革命？

題目：對(duì)上有政策，下有對(duì)策現(xiàn)公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科筆試題象的思考 要求：800字左右。幫助中心 |

2011年5月黃岡鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職考試筆試真題/筆試題、選擇題

2010坎昆氣候大會(huì)在哪個(gè)國家召開美國丹麥墨西哥挪威

總書記強(qiáng)調(diào)社會(huì)管理要堅(jiān)持以人為

本服務(wù)為先以人為本執(zhí)政為民立黨為公執(zhí)政為民

湖北大別山革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)黃岡有幾個(gè)縣

市5678、辨析題

社會(huì)管理歸根到底是對(duì)人的服務(wù)和管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會(huì)是幫助、支持的關(guān)系，不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

心想就能事成（大概這意思）

3、案例分析

aM村出現(xiàn)偷牛賊，村里青年自發(fā)組織巡邏，晝夜不休，抓到偷牛賊后綁在大樹上拷問，要求認(rèn)罪并賠償，有老者不同意此做法通知鄉(xiāng)里，鄉(xiāng)長委托副鄉(xiāng)長出面解決。

(1)分析M村村民做法（2）你作為副鄉(xiāng)長應(yīng)該怎么處理

b某村選舉，王某能力出眾但上屆惜敗，此次為了能成功拉票賄選，結(jié)果成功高票當(dāng)選，但被檢查組查出撤職了

4、寫作

資料：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的環(huán)境以及少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的想法

題目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的?苦?與?甜?

第四篇：2013年寧波市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選筆試真題解析

2013年寧波市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選

筆試真題解析

2013年3月30日下午，寧波競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選筆試舉行，共1984人競逐市縣兩級(jí)共115個(gè)名額，多為80后，七成以上具有碩士或研究生以上學(xué)歷。其中，市管副職預(yù)備人選筆試應(yīng)到考生855人，實(shí)到821人，到考率達(dá)96%；縣(市)區(qū)管副職預(yù)備人選應(yīng)到考生1189人，實(shí)到1163人，到考率97.81%。作為長期關(guān)注浙江各地市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的研究者，“公務(wù)員考試之路”新浪博客博主上海劉源老師發(fā)現(xiàn)，本次筆試具有五大特點(diǎn)，為饗其后考生，一并總結(jié)如下：

一、總體特點(diǎn)：“兩個(gè)緊扣”、“三新”

——緊扣參考對(duì)象年紀(jì)輕、學(xué)歷高的特點(diǎn)；緊扣領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選的能力素質(zhì)要求。形式新穎；視角新銳；內(nèi)容新鮮。

二、具體特點(diǎn)之一：題目類型多元，內(nèi)容涉及面較廣，題量安排較大

不同于以往競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試（全部為主觀題），本次采取50道客觀題加４道主觀題組合的方式。筆試科目的名稱——《綜合知識(shí)》，其中“綜合”二字從一個(gè)側(cè)面就是說明。具體而言：

——客觀題50道，30分，全部為單項(xiàng)選擇題。其中，前40題每題0.5分，后10題每題1分；含十八大精神和政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、省情市情、文學(xué)、邏輯推理等。客觀涉及范圍非常廣泛，甚至一題，考到《江南style》演唱者畢業(yè)于美國哪所音樂學(xué)院？（上海劉 源老師注解：美國伯克利音樂學(xué)院，中國歌手王力宏也是該校畢業(yè)生）

——主觀題70分，包括寫作題一道30分，論述題兩道（“公務(wù) 員考試之 路”新浪博客博主上海劉源老師注解：理論論述和社會(huì)熱點(diǎn)論述各一道，30分），機(jī)關(guān)實(shí)際操作應(yīng)用文一道10分。

其中客觀題要求用2B鉛筆涂卡，主觀題要求用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題紙上作答。

三、具體特點(diǎn)之二：題目時(shí)效性強(qiáng)，大部分題目涉及事件發(fā)生在三個(gè)月以內(nèi)

比如，省政府一個(gè)月前發(fā)文開展“三改一拆”三年行動(dòng)（上海劉 源老師注解：即自2013年至2015年在全省深入開展舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)、城中村改造和拆除違法建筑三年行動(dòng)），本次即出現(xiàn)在考題中。又如，習(xí)近平主席出訪四國（俄羅斯聯(lián)邦、坦桑尼亞聯(lián)合共和國、南非共和國、剛果共和國）、寧波深化“三思三創(chuàng)”等，都是近期國家和寧波市關(guān)注的熱點(diǎn)。再如，3月22日發(fā)生的“長沙一女大學(xué)生墜入城區(qū)一無井蓋下水道，被大水沖走”事件，僅僅8天，就在這次考試范圍。我們認(rèn)為，此類考題，有利于引導(dǎo)年輕人增強(qiáng)政治和社會(huì)敏感度。

特別需要注意的是，考卷從世情國情黨情省情市情“五情”出發(fā)，對(duì)貫徹黨的十八大、全國“兩會(huì)”、省市黨代會(huì)有關(guān)精神設(shè)計(jì)相應(yīng)題目，既有主觀題，也有客觀題。

四、具體特點(diǎn)之三：試題題材新穎，既有情景模擬和實(shí)務(wù)操作，還涉及故事作文

試題首次引入了面試中采用的情景模擬和實(shí)務(wù)操作類型，比如，市管一題，要求考生作為行政審批部門負(fù)責(zé)人，結(jié)合“三思三創(chuàng)”，擬定一份提高本部門行政審批效能的簡要方案，300字左右。區(qū)管一題，要求考生作為新聞發(fā)言人，就“湖南長沙墜井女孩事件”現(xiàn)場撰寫新聞通稿。我們認(rèn)為，此類題目，是考試大綱要求“運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力”之具體體現(xiàn)，增強(qiáng)了筆試的現(xiàn)場感，有利于測(cè)評(píng)考生的實(shí)踐操作能力。

相對(duì)于工作方案，新聞通稿是新形勢(shì)下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的的新要求。上海劉源老師認(rèn)為，新聞通稿一般先是寫一小段導(dǎo)語，簡明道出新聞事實(shí)，但是不把事情說完。然后是正文部分，寫事情的過程，完全用白描手法和正面描述，盡量不能賦予太多感情色彩。最后一段結(jié)語一般留個(gè)尾巴，如“事件原因仍在調(diào)查中。”具體而言：盡量公文式，不要寫成天花亂墜的美文；體現(xiàn)新聞通稿“真正主人”的意志，新聞通稿“真正主人”指要求發(fā)通稿的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，如政府、企業(yè)或集團(tuán)老板等等；盡量籠統(tǒng)、模糊，可以多一點(diǎn)空話、套話、官話。

最后一題，改變固定要求撰寫策論性文章的形式，采取故事作文的新題材，通過“擦鞋匠的幸福生活”和“三個(gè)兒子牧羊的不同命運(yùn)”兩則小故事，讓考生自選角度、自擬題目寫作一篇800字左右的文章，寫作主題和題材開放，營造年輕人熟悉的“小清新”風(fēng)格（上海劉源老師認(rèn)為，可從心態(tài)決定未來的“心態(tài)管理”，或者思路決定出路等創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的視角寫作。本題目題材和方向，在劉源編著資料中間接命中，詳見《2013寧波公選區(qū)管干部預(yù)備人選考試筆試輔導(dǎo)押題講義》“主觀重點(diǎn)熱點(diǎn)之二”之“不同人群，包括領(lǐng)導(dǎo)干部的幸福觀”和點(diǎn)睛資料策論方向“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”專題）。

就心態(tài)管理，上海劉源老師提供答題思路如下—— 什么是心態(tài)？什么是好的心態(tài)？

——心態(tài)，簡言之就是人們對(duì)待自己、他人和社會(huì)，對(duì)待事、物的心理素質(zhì)和態(tài)度傾向。

——健康心態(tài)是指一個(gè)人的生理、心理與社會(huì)處于相互協(xié)調(diào)的和諧狀態(tài)，是在智力、情緒、意志、氣質(zhì)、性格、態(tài)度等心理特征方面健康。

為什么要心態(tài)管理：

——心態(tài)關(guān)乎狀態(tài)，狀態(tài)影響行為，行為決定作為。領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著繁重的工作任務(wù)，其心態(tài)如何，不僅關(guān)系到個(gè)人的成長進(jìn)步，而且影響到一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)單位的工作大局。領(lǐng)導(dǎo)干部只有保持良好的心態(tài)，才能把工作抓好落實(shí)，生活才會(huì)過得灑脫精彩。

（有關(guān)論據(jù)：

1、有一個(gè)偉人曾經(jīng)說過：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師。”

2、成功學(xué)第二代傳人拿破侖·希爾在他的《成功學(xué)全書》中提出成功有17條定律，其中第一條就是“積極的心態(tài)”，而且把它稱為“黃金定律”。

3、有研究證明，失敗者中，只有10％是被競爭對(duì)手打敗的，剩下90％的人都是自己打敗了自己，主動(dòng)放棄了成功。）

心態(tài)管理的層次：

——首先要調(diào)整好自己的心態(tài)

——其次要善于影響并管理下屬的心態(tài)：團(tuán)隊(duì)力 ——要高度重視并善于了解群眾的心態(tài)：幸福感

心態(tài)管理的要點(diǎn)：

——處理好壓力與動(dòng)力的關(guān)系

——處理好忍氣與宣泄的關(guān)系 ——處理好強(qiáng)求與放棄的關(guān)系

五、具體特點(diǎn)之四：既考社會(huì)熱點(diǎn)，又考理論熱點(diǎn)

試題將當(dāng)前社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的理論和現(xiàn)實(shí)問題設(shè)置成題目，測(cè)評(píng)考生的政治理論水平和分析解決問題能力。理論熱點(diǎn)比如，中國道路和中國夢(mèng)一直是最近的熱議話題，市管區(qū)管一個(gè)共同題目：從總書記在莫斯科國際關(guān)系學(xué)院的演講所說的“鞋子合不合腳，自己穿了才知道”入手，首先談?wù)剬?duì)這句話的認(rèn)識(shí)，并根據(jù)對(duì)辛亥革命以來中國人民探索道路歷程的把握，論述關(guān)于中國特色社會(huì)主義道路自信來源的理解。對(duì)此第一問“認(rèn)識(shí)”，“公開選拔考試之路”網(wǎng)易博客博主上海劉源老師認(rèn)為至少應(yīng)包括兩個(gè)層次： ——單從字面理解：一是鞋子是大是小，是緊是松，應(yīng)該以腳的舒適度為宜，別人的鞋子再漂亮，未必適合自己的腳，盲目穿別人的鞋子，就是一種冒險(xiǎn)；二是什么樣的鞋子合腳，腳最清楚，穿鞋的人最有發(fā)言權(quán)，別人說合腳抑或不合腳都代替不了自己的真實(shí)判斷。

——立足于講話背景的延伸理解：一是一個(gè)國家的發(fā)展道路合不合適，只有這個(gè)國家的人民才最有發(fā)言權(quán)；二是經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展和求索，我們已經(jīng)找到了適合中國特色社會(huì)主義道路的“鞋子”，就是中國特色社會(huì)主義制度。

社會(huì)熱點(diǎn)比如，針對(duì)社會(huì)心態(tài)失衡和負(fù)向情緒累計(jì)的重大社會(huì)問題，以及“中國式”過馬路這一熱議話題，重點(diǎn)從分析原因、提出對(duì)策兩個(gè)角度命題，要求考生深刻分析并解決問題，引導(dǎo)年輕人增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感與使命感。“公務(wù)員考試之 路”新浪博客博主上海劉 源老師編制的考前點(diǎn)睛資料“全民焦慮”“是什么導(dǎo)致社會(huì)情緒反向” “無受益感的怨憤”“官員發(fā)揮正能量”等專題直接命中此方向，其中“是什么導(dǎo)致社會(huì)情緒反向”可以直接提供為原因，對(duì)策則在其他三項(xiàng)中綜合可得。上海劉源老師將其總結(jié)如下：

——民生工作既要滿足民眾衣食住行等生活需求，也要重視其社會(huì)性需求

——建立制度層面的社會(huì)信任機(jī)制，擺脫社會(huì)信任困境 ——保障中低社會(huì)階層的權(quán)益，關(guān)注弱勢(shì)群體，用社會(huì)公平淡化階層意識(shí) ——關(guān)注社會(huì)情緒，消解負(fù)向情緒，積聚情感正能量 ——從建立共享的價(jià)值觀開始，逐步建立社會(huì)共識(shí)

上海劉源老師解析版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載注明出處。更多公選，競爭性選拔高端個(gè)性化1對(duì)1輔導(dǎo)和資料押題，關(guān)注“公務(wù)員考試之路”新浪博客、“公開選拔考試之路”網(wǎng)易博客。

2013年3月31日

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第五篇：2013年寧波市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選筆試真題解析

2013年寧波市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選筆試真題解析

——單從字面理解：一是鞋子是大是小，是緊是松，應(yīng)該以腳的舒適度為宜，別人的鞋子再漂亮，未必適合自己的腳，盲目穿別人的鞋子，就是一種冒險(xiǎn)；二是什么樣的鞋子合腳，腳最清楚，穿鞋的人最有發(fā)言權(quán)，別人說合腳抑或不合腳都代替不了自己的真實(shí)判斷。——立足于講話背景的延伸理解：一是一個(gè)國家的發(fā)展道路合不合適，只有這個(gè)國家的人民才最有發(fā)言權(quán)；二是經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展和求索，我們已經(jīng)找到了適合中國特色社會(huì)主義道路的“鞋子”，就是中國特色社會(huì)主義制度。社會(huì)熱點(diǎn)比如，針對(duì)社會(huì)心態(tài)失衡和負(fù)向情緒累計(jì)的重大社會(huì)問題，以及“中國式”過馬路這一熱議話題，重點(diǎn)從分析原因、提出對(duì)策兩個(gè)角度命題，要求考生深刻分析并解決問題，引導(dǎo)年輕人增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感與使命感。“公務(wù)員考試之 路”新浪博客博主上海劉 源老師編制的考前點(diǎn)睛資料“全民焦慮”“是什么導(dǎo)致社會(huì)情緒反向” “無受益感的怨憤”“官員發(fā)揮正能量”等專題直接命中此方向，其中“是什么導(dǎo)致社會(huì)情緒反向”可以直接提供為原因，對(duì)策則在其他三項(xiàng)中綜合可得。上海劉源老師將其總結(jié)如下：——民生工作既要滿足民眾衣食住行等生活需求，也要重視其社會(huì)性需求——建立制度層面的社會(huì)信任機(jī)制，擺脫社會(huì)信任困境 ——保障中低社會(huì)階層的權(quán)益，關(guān)注弱勢(shì)群體，用社會(huì)公平淡化階層意識(shí)——關(guān)注社會(huì)情緒，消解負(fù)向情緒，積聚情感正能量 ——從建立共享的價(jià)值觀開始，逐步建立社會(huì)共識(shí)上海劉源老師解析版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載注明出處。更多公選，競爭性選拔高端個(gè)性化1對(duì)1輔導(dǎo)和資料押題，關(guān)注“公務(wù)員考試之路”新浪博客、“公開選拔考試之路”網(wǎng)易博客。2013年3月31日???????????????????????????“公務(wù)員考試之路”新浪博客劉源老師200篇輔導(dǎo)講解免費(fèi)文章鏈接——?dú)v年真題解析類·2012年寧波市競爭性選拔干部面試真題解析和部分參考答案 ·2012年寧波市競爭性選拔干部筆試真題解析（含部分參考答案）· 2011年寧波市聯(lián)合競爭性選拔干部筆試真題解析·2012年紹興市競爭性選拔干部筆試真題（含部分解析）·2010年寧波市競爭性選拔干部筆試真題（含處級(jí)、局級(jí)）·2010年寧波市公開競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題12套 ·《2010年浙江省競爭性選拔干部筆試真題評(píng)析》 ·《2008年浙江省級(jí)機(jī)關(guān)副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位公選真題解析?》 · 2012年溫州市公開選拔考試筆試面試真題解析·2012年嘉興市競爭性選拔干部筆試真題解析（含部分參考答案）·2012年金華市競爭性選拔干部筆試真題全解析(含參考答案)·2012年衢州市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試及真題簡析 ·2012年衢州市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題解析·2012年杭州市和區(qū)縣第九次聯(lián)合公開選拔考試面試試題簡析(部分)·2012年杭州市和區(qū)縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試真題解析 ·2013年鎮(zhèn)海區(qū)競爭性選拔區(qū)管副職后備干部筆試情況綜述 · 2012年浙江省湖州市后備干部定向競選筆試面試真題綜述·2011年浙江省金華市公開選拔團(tuán)市委副書記面試全程實(shí)錄（文字版）·浙江省非公有制企業(yè)面向全國公開招選企業(yè)團(tuán)委書記面試真題解析（2010）·莆田市2012年聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題（部分）·上海市奉賢區(qū)2012年面向全國公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題解析·江蘇揚(yáng)中市公開選拔黨外干部考試筆試真題（2013年1月）·2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試面試政策講解和歷年真題例舉 ·2011年天津市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試真題解析 ·2010年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試真題（節(jié)選）·2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作綜述·2010-2012年上海市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試面試綜述·2012年江蘇省揚(yáng)州市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試面試真題綜述 ·湖北省荊州市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題簡析（副處級(jí)）·2012年12月山東省某市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題·安徽省金寨縣公開選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試面試真題綜述(2013年1月)·廣東省公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題8套·無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試經(jīng)典題目全解析：海上自救（無領(lǐng)導(dǎo)小組?題型講

解、例題解析類·競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試“案例分析”專題精講之11 ·領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試筆試八大題型全解析之八：“人機(jī)對(duì)話”測(cè)試·公選考試“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”專題選編之六：怎樣寫好述職報(bào)告 ·公開選拔考試面試借鑒：領(lǐng)導(dǎo)干部講話發(fā)言技巧 ·“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔親歷者說”之11:青年后備干部考試 ·公選考試筆試命題閱卷新動(dòng)向簡報(bào)：多省聯(lián)考、專家閱卷等·公選考試“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”專題選編之三：領(lǐng)導(dǎo)人的資質(zhì)（稻盛和夫）·領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試筆試面試1對(duì)1高端輔導(dǎo)服務(wù)類別表 ·公選考試論述案例策論題型背后的“戰(zhàn)略思維”積淀專題11 ·公選考試“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”專題選編之四：從七個(gè)小故事學(xué)領(lǐng)導(dǎo)智慧·公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試“人機(jī)對(duì)話”專講系列之一：測(cè)試要素應(yīng)試技巧和例題解答·公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試“人機(jī)對(duì)話”專講系列之二：“一個(gè)理想、兩個(gè)堅(jiān)持”的解題方法·公選考試筆試八大題型全解析之四——論述題（含真題、例題、預(yù)測(cè)題）·公選考試筆試八大題型全解析之三——辨析題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）·公選考試筆試八大題型全解析之二——選擇題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）·“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔親歷者說”之三：2010湖南處級(jí)（附真題）·公選考試筆試八大題型全解析之一:判斷題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）·劉源點(diǎn)評(píng)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔親歷者說”專題之一：“棋后”謝軍 ·公務(wù)員考試《申論》大作文三大寫作類型例析三：中論文·公務(wù)員考試《申論》大作文三大寫作類型例析二：策論文 ·公務(wù)員考試《申論》大作文三大寫作類型例析一：政論文 ·公開選拔和競爭上崗考試筆試的作用、類別、內(nèi)容和出題依據(jù) ·公開選拔考試“領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)”專項(xiàng)學(xué)習(xí)積累10篇之十 ·公開選拔筆試面試/公務(wù)員面試中可常用的“故事”專輯11則·公選考試筆試八大題型全解析之七：寫作題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）·公選考試筆試八大題型全解析之五：案例分析題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）·2004-2012年溫家寶總理“兩會(huì)”記者會(huì)引用詩詞精編·公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試論述題策論題范文舉例 ·《申論》寫作借鑒2：改改我們的文風(fēng)·杭州市第九次市和區(qū)、縣(市)聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試沖刺?筆試面試時(shí)事熱點(diǎn)類·2013年公選考試“客觀題”熱點(diǎn)重點(diǎn)輔導(dǎo)梳理之二：十八大精神指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔200題·2013公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之197：再問微博 · 思考與分享：感悟領(lǐng)導(dǎo)干部自身修煉·公選考試“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”專題選編之五：領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好“團(tuán)結(jié)”題 ·2013年領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試案例策論熱點(diǎn)重點(diǎn)匯編之八：中央領(lǐng)導(dǎo)集體反腐倡廉10句話及其·2013年領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試案例策論熱點(diǎn)重點(diǎn)匯編之三：從《“小飯盒”改變了啥》說開去·十八大報(bào)告有關(guān)“法治”內(nèi)容解讀·公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試面試歷史考核解析之五：毛澤東談從歷史文化中學(xué)習(xí)工作方法二十則·從“領(lǐng)導(dǎo)批示”看公開選拔考試筆試面試重點(diǎn)之六·2013年領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試案例策論熱點(diǎn)重點(diǎn)匯編之六：習(xí)近平同志十八屆中紀(jì)委二次全·公選考試論述案例策論題型背后的“戰(zhàn)略思維”積淀專題11 ·十八大精神指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試筆試客觀題100題·公開選拔考試筆試面試高層指導(dǎo)專題4：習(xí)近平等新常委近期講話要點(diǎn)16篇·2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點(diǎn)之11：地方發(fā)展的五種“另類”模式·《辯證看務(wù)實(shí)辦——理論熱點(diǎn)面對(duì)面·2012》連載1-8 ·“我們時(shí)代需要怎樣的價(jià)值”專題6：拒絕“功利的實(shí)用主義”·2013公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之195：形式主義·2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之150:破解“塔西佗陷阱” ·2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之149：“打車難”與出租車管理 ·2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之148：從“油條哥”看食品安全 ·公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試策論論述熱點(diǎn)：從“領(lǐng)導(dǎo)批示”看考試重點(diǎn)4 ·2012公開選拔考試論述案例策論熱點(diǎn)10：當(dāng)前熱點(diǎn)思潮與觀點(diǎn)集結(jié)（3-4月）·2012公開選拔考試論述案例策論熱點(diǎn)九：古代群體性事件三個(gè)案例·2012公開選拔考試論述案例策論熱點(diǎn)八：領(lǐng)導(dǎo)干部如何面對(duì)新興媒體 ·2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之133：鸚歌嶺精神 ·2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之132：抵制奢華之風(fēng)·2012公開選拔考試論述案例策論熱點(diǎn)七：改革開放以來十大理論名句·2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之128：抵制網(wǎng)絡(luò)謠言范

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