第一篇：我經歷的副科級干部選拔面試題目

我經歷的副科級干部選拔面試題目

我本月中旬剛剛經歷了一場副科級干部選拔面試，面試分為結構化面試和無領導小組討論。結構化面試是三道題，分別是：

1、你認為領導干部應怎樣提高科學發展觀能力，2、成都6.5公交車燃燒事件中有什么教訓，你認為應怎樣預防此類事件發生？

3、大學畢業生應該到農村基層工作嗎？無領導小組討論題目是：愚公是應該移山還是搬家？驚險啊，剛好進入考察范圍，呵，還要謝謝，論壇的各位，我考前就是在這個論壇看了很多例題，在這里謝謝大家了

山西長治2009年8月公選（副科）面試真題



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1、甲完成了領導交給的工作，但是領導卻不滿意，領導說：“我們不能停留在做的階段，也不能只是做完，而是要做好”。請你就做完、做了、做好三個概念談談你的見解。

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2、楊是單位副科長，有一次單位有急事，但是實在聯系不到科長，楊根據自己的理解，果斷處理此事，并向上級匯報了材料。事后有些領導贊揚說他當機立斷做得好，有的領導說他自作主張，楊很苦惱。如果你是楊，你會怎么辦？華贛公務員

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副科級選撥考試面試真題三道

向大家貢獻昨天副科級選撥考試面試真題三道

1、傳統上強調要謙虛謹慎，低調行事，但是現代社會又強調張揚個性，表現自我，你怎么理解？

2、通過公開選撥考試，張明破格錄取為分管某工作的副書記，昔日的領導變成現在的下屬，在工作安排、任務布臵方面很尷尬，你怎么看待這個現象，你會怎么做？

3、某市以化工產業為主導產業，創造的稅收和GDP占全市的重點部分，但是，由于排污不徹底，嚴重影響了附近居民的生活，許多居民患上了嚴重的疾病，對此你怎么看待，該怎樣解決？

選拔副科（局）級干部面試舉行

1.為官一任，造福一方。你認為呢？

2.作為工程建設指揮部門，應當怎樣避免“豆腐渣工程”？

第一道題：俗話說：為官一任，造福一方。你認為呢？請聯系你的實際及所報考的職位談一談。

第二道題：當前，我國大力倡導和諧社會的建設，但在建設過程中卻出現了一些不和諧的情況。對此，你是如何看待的？

第三道題：假設你是某單位領導，你對你主管的工作提出了改革創新的思路及方案，可是，單位其他領導對此卻公然表示不贊同，此時，你會如何面對？請說明你的理由。

08年安徽省馬鞍山副科公選面試題

1.如果考上副科，走上領導崗位，你將如何開展工作？

2、下鄉雪災情況調研，單位車隊沒車了，你如何協調？

3、在一次對外交流會議上，你單位服務的對象提出你的單位存在很多問題，并影響到外商投資，如何處理。

2008年12月某市開選招領導(副科)面試題及參考答案

時間：10分鐘

轉,貼.自,D.O,C.5,2.1,資.料,分.享,網.公務員考試,公開選拔領導考試

1.市委書記在某次講話中提到：單位比單位看領導；領導比領導看思想；看誰更豁出去，甩開膀子干事業。請問你如何理解這段話？

2.由于受到金融危機，經濟不景氣，大量農民工返鄉，請結合實際，談談如何解決問題，推動農村發展，促進和諧社會建設？

3.你通過考試成為一名副科級干部，到單位后，主要領導把你介紹給大家，夸獎了你一番，之后請你即興演講。第一題：

1、辯證唯物主義認為：解決問題要抓住主要矛盾。單位領導是單位發展進步的關鍵和核心，領導素質的高低、能力的大小決定了單位各項工作的開展。

2、單位領導要有較高的政治素質和管理水平，堅持黨的領導，深入學習實踐科學發展觀，樹立正確的政績觀，堅決做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

3、單位領導要與時俱進，大力推進改革創新，真抓實干，切實做到為人民服務。

第二題：

1、統一思想，提高認識，各政府部門加大工作力度，注重協作，調動一切可以調動的資源，切實解決好農民工返鄉后產生的各種問題。

2、開展形式多樣的培訓，提高農民工的就業技能。

3、鼓勵農民工自主創業，并提供政策、信息、資金等方面的條件。

4、高度關注農村民生問題，完善社會保障體系，進一步擴大覆蓋面，提高低保水平，各級政府和財政部門要加大資金扶持力度。

5、采取有效調控措施，大力刺激經濟發展，增加就業渠道，實現就業轉移。

第三題：

各位領導、同事，大家好！今天我非常榮幸地來到這里，成為大家的一員。

剛才領導也介紹了一下我。我個人認為我性格比較隨和，是個積極的樂天派。四年的學習，讓我掌握了必要的社會管理服務知識，兩年的工作鍛煉了我較強的組織協調能力和溝通能力，所以我相信：我有信心也有能力做好這份工作。

同時我也認識道我身上也有缺點，比如工作比較馬虎，但是我會在工作中盡最大努力去改掉這些缺點和毛病，促進我的工作順利開展。

最后希望各位領導和同事能夠在下一步的工作中，多多指教，多多幫助，謝謝！

干部為官一任：應既造福一方 又造福后人

田厚鋼

2006年03月15日15:49 【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】

“為官一任，造福一方”，這是頗為流行的一種說法。就一般意義上看，這種說法并沒有什么不妥：領導干部到一地任職，希望有所作為，借此可以明志自勵；廣大群眾也常常借此表達一種心情，盼望領導干部能夠干出成績，為民造福。但從更深一層意義上看，一個領導干部在“為官一任”的時間里，僅僅著眼于或者滿足于“造福一方”還是不夠的，應該在“造福一方”的同時，進一步做到“造福后人”。只有這樣，才真正符合科學發展觀和正確政績觀的要求。

黨的干部是人民的公仆，必須努力干事創業，不斷為人民群眾帶來實實在在的利益。這是黨的性質和宗旨的要求，也是人民群眾的期望。各級領導干部尤其是一個地區或部門的主要領導干部，“為官一任”就肩負著“造福一方”的責任，理應盡自己最大的努力，調動一切積極因素，推動工作和事業發展，多為群眾辦實事、做好事、解難事。堅持這樣做，才能得到人民群眾的擁護和支持。否則，在其位而不謀其政，就有負“人民公仆”的稱號。

然而，現實生活中也有這樣的情況：有些領導干部片面理解“造福一方”的含義，把它等同于“造福一時”，為了自己出政績，往往忽視了“造福后人”，甚至不惜勞民傷財，干那些“吃祖宗飯，斷子孫路”的事。比如，有的缺乏全局意識和長遠眼光，為了局部利益和眼前利益，不惜以破壞環境和浪費資源為代價去追求一時的所謂發展；有的思想境界不高，缺乏為后任打基礎、為發展積后勁的氣度，不愿干那些沒有顯績、與己無利的事；更有的打著“造福一方”的幌子，亂鋪攤子，亂上項目，只求自己出政績，至于群眾是否能得到實惠則往往不予考慮。久而久之，“造福一方”變了味，負面影響越來越明顯。

科學發展觀強調堅持以人為本，強調全面、協調、可持續發展。貫徹落實科學發展觀，要求各級領導干部必須樹立正確政績觀，具有全局意識和長遠眼光，切實把“造福一方”與“造福后人”有機統一起來，創造經得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績，確保讓發展的成果惠及全體人民，確保實現一代接一代永續發展。必須看到，人民群眾的長遠利益與眼前利益在根本上是一致的。“為官一任”當然要“造福一方”，但還要考慮“造福后人”?！霸旄：笕恕笔恰霸旄Ｒ环健钡纳A，是更高層次的追求。如果沒有“造福后人”的追求，“造福一方”只能是暫時的；如果只想著眼前利益，不顧及子孫后代，就不可能實現真正的“造福一方”。

要使領導干部做到既“造福一方”又“造福后人”，一方面需要進行思想教育，另一方面需要加強制度建設。應通過思想教育，使領導干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，在各項工作中始終把人民群眾的利益放在第一位，不急功近利創政績，不嘩眾取寵爭虛名，堅持認認真真干工作、扎扎實實謀發展。同時，應建立健全符合科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核任用制度體系?？己巳斡靡粋€干部，既看任期內干了多少事情，又看付出了多大成本；既看現實取得的顯績，又看長遠發展的潛力；既看指標數字增長，又看群眾是否滿意。對那些腳踏實地、默默無聞地干打基礎的事、干長遠起作用的事的干部，一定要給予褒獎和重用；而對那些為了個人名利、不顧客觀實際和群眾愿望去搞“形象工程”、“政績工程”的干部，則一定要加以糾正和懲處。只有把思想教育和制度建設兩方面的工作抓好了，才能保證各級領導干部集中精力想長遠、干大事、創大業，切實做到既“造福一方”又“造福后人”。

《人民日報》(2006年03月15日 第十二版)

（責任編輯：王新玲）

某市處級領導干部競爭上崗面試題標準提問（12組題）

來源：考試大2006年12月6日【考試大：中國教育考試第一門戶】模擬考場視頻課程

組

1、你會在什么情況下贊揚你的領導?

2、領導簽發的文件中有技術性錯誤時，你準備如何處理？

3、如果領導讓你負責籌備一個120人規模的全國性業務工作會議，在選擇承接會議的賓館時應考慮哪些因素？

4、有人說，“沒有不同意見的決策不是好的決策”，你怎么看？

B組

1、辦公廳工作非常忙，工作之余你喜歡做點什么？

2、作為處室負責人，你如何對待一位能力特別強，但高傲懶散的下屬？

3、如果你的直接領導對你非常信任，你應當注意哪些問題？

4、高效率、規范化地完成工作任務是我們追求的目標。但當兩者發生沖突時，你會怎么處理？

C組

1、你最喜歡的一句名言是什么？為什么喜歡？

2、根據以往的經驗，你是如何防止從你手上出去的文件出現技術性錯誤的？

3、你認為副職和正職在工作方法上主要有哪些不同？

4、請你談談我國加入WTO之后對政府機關工作的影響。

D組

1、辦公廳工作比較忙，工作人員經常需要加班。你對此事有什么看法？

2、請你談談怎樣在政府機關推廣網上辦文。

3、當你提出的一項你認為最好的工作建議被領導否定時，你會怎么辦？

4、請你簡單談談知識和能力之間的關系。

E組

1、因工作失誤受到領導批評之后，你最想做的一件事是什么？

2、你如何評價“無為而治”的領導方式？

3、如何向領導提意見？

4、效率和公平是一對矛盾。在兩者發生沖突時，你認為應當是效率優先還是公平優先？

F組

1、你明知部下對你有意見，但他們都不對你明說。對此你會怎么辦？

2、市領導準備到某個企業進行現場辦公，你認為組織工作應當特別注意哪幾個環節？

3、當你負責辦理一項重要工作，廳領導要求其他處室配合，而其他處室又不是很配合時，你準備怎么辦？

4、如果廳領導委托你主持一個有許多業務部門代表參加的會議，你的開場白準備講哪幾個問題？

G組

1、你最近讀了哪些書？請你給大家推薦一本好書。

2、如果你手上有好幾個急件要處理，而領導恰恰在這個時候安排你出差，你如何處理手頭上的工作？

3、如果讓你陪同市領導到基層調研，事前你應當做好哪些準備工作？

4、你對“高薪養廉”如何看？

H組

1、如果讓你去進修一年，你打算進修哪些科目？為什么？

2、你認為在黨政機關當處長和在國有大企業當部門經理，主要有哪些區別？

3、有一個處級單位的主要領導連續七年被評為優秀，你如何看這一現象？

4、對下屬的工作，你能寬容的錯誤有哪些？你最不能原諒的錯誤是什么？

I組

1、有人說：“處長的工作和生產隊長差不多”。你怎么看？

2、你打算如何不斷提高本處工作人員的業務素質？

3、作為處室負責人，你對處里的日常工作最關注哪幾類事務？為什么？

4、請你談談權力和權威之間的關系。

J組

1、在你以往的經歷中，對你影響最大的是哪一段？為什么？

2、領導對你的工作提出批評，但事實上你并沒有錯，你該怎么辦？

3、有時，各級行政機關層層轉發某個通知，到最后，標題上連續出現三、四個“通知”，你怎么看這一現象？

4、如何表揚部下？

K組

1、對你影響最大的書是哪一部？它給了你哪些啟發？

2、如果多數部下對你的一項決定表示反對，而你又不想放棄，你打算如何處理？

3、如果有來訪者情緒非常激動地到你辦公室就某件事投訴，而這事并不屬于你的職責范圍，你會怎么處理？

4、你認為自己在工作中還有哪些方面需要進一步改進和提高？

L組

1、有的地方黨委、政府、人大的辦公室合署辦公，對此你是怎么看的？

2、你對加快我市的“政府上網工程”建設有什么建議？

3、有的單位只接受經過他們培訓認可的辦文員遞送的材料，對此你怎么看？

4、你認為臨時機構發文應當注意哪些問題？

09年3月國家某部位處級干部競爭上崗面試題

1、中央經濟工作會議強調發展經濟不能搞形象工程，你如何看待政府這一問題?

2、你如何看待當前政府信息公開的問題?

3、請談談新時期政府經濟部門工作者的能力和要求？

4、寫一篇關于慶祝建國60周年的文章，如何謀篇布局 ？

5、日本國民收入倍增計劃對我國目前經濟發展的借鑒

第二篇：副科級領導干部選拔面試題目

領導干部選拔面試題目

你認為你競聘有什么優勢與劣勢？假如你被選拔上了將如何開展工作？ 參考答案：

1、闡述該職位工作的內容、性質與特點。

2、實事求是地評價自己的優勢與劣勢。

3、前瞻性地闡述工作的目標與計劃。

同在一個辦公室工作，搞好同事間的關系是非常重要的，倘若關系不和，那么必將影響工作。導致同事之間關系不夠融洽的原因很多，其中言行細節就是一個不可忽視的問題。

那么，你認為哪些言行細節會影響同事間的關系？如何處理好這些問題？ 出題思路：

通過回答問題，測試應試者協調同事間關系，處理言行細節的能力。測評要素： 溝通與協調能力 參考答案：

1、列出三件以上可能會影響同事關系的細節問題。

2、提出相應解決的辦法。

有人提出這樣一個觀點：?一個單位在選用管理人員時，如果他（她）在任職期間的一年內不犯‘合理性錯誤’應該將其辭退?。請你對這種選人、用人觀作出評價。

出題思路：

領導必須正確認識?錯誤?與?進步?的辯證關系，寧愿使用創造型、開拓型人才，也不愿意使用膽小、怕事、四平八穩的人。

測評要素：

領導的思維能力與決策能力以及人才觀。參考答案：

（1）錯誤是正確的先導，失敗是成功之母。

（2）勇于開拓，敢于冒風險，就很難不犯錯誤，反之，不思開拓，四平八穩，安于現狀，就不易犯錯誤。

（3）根據當今社會經濟的特點，不冒風險，四平八穩是難以生存和發展的。

曹操有一用人觀點：?一個人，最重要的是要有才、能干，不仁不孝并不要緊。?請你對曹操這一用人觀加以評價。

出題思路：

通過對這一觀點的評價，從而測度應試者的人才觀與用人觀。測評要素： 領導的人才觀。參考答案：

1、曹操強調選人、用人時，才重于德。

2、現實中的選人、用人應注重德才兼備，有德無才是庸人，有才無德是小人，兩者均不可用。

俗話說：?愛哭的孩子有奶吃?。這是群眾對那些會哭、善鬧、凡事總想占便宜的人的一種形象比喻。你如果在給屬下分配任務時遇到強調困難、挑肥撿瘦、討價還價情況時

將如何處理？

出題思路：

通過對問題的回答，測試應試者在處理一些棘手的問題時能否公正、合理并協調好一些矛盾問題。

測評要素：

領導的公平觀與協調能力。參考答案：

1、對愛?哭鬧?者做耐心細致的思想工作。

2、對于不合理的討價還價者不給好處，對于積極工作，勇挑重擔者給予獎勵。

有人用?引進女婿氣走兒?、?外來和尚好念經?，表達對人才引進工作的意見和看法。請你談談自己的看法。

出題思路：

領導應該具有既要挖掘原有人才的潛力，又要發揮引進人才的作用，同時在待遇方面要注意平衡性，不要顧此失彼。

測評要素：

領導的協調統籌能力。參考答案：

1、引進人才有利于人才流動。

2、在引進人才的同時也要設法留住已有人才。

3、在發揮引進人才作用的同時也要注意發揮與挖掘原有人才的作用。

有一次，漢武帝在巡視后宮時，發現一名年長頗有才華的小官顏駟，便問及為何未獲提升。顏駟回答：?文帝好文臣愛武，景帝好老臣尚少，陛下好少而臣已老，三代老臣，老于郎署。?請你對這一史實進行剖析，并談談你從中得到什么啟迪。

出題思路：

通過對該故事的分析，測試應試者的用人觀。測評要素： 領導的用人觀。參考答案：

1、選人要避免主觀隨意性。

2、用人不要錯過人才最佳使用期。

3、領導要善于發現人才，不能埋沒人才。

古代有一位名將，此人曾言：?軍中無不可用之人，包括殘疾人在內，讓耳聾者當貼身勤務兵，叫啞巴去送機密情報，派盲人潛伏在前沿陣地聽取敵方的動靜，用有腳疾的人去保護炮臺。?請你對這一用人觀作出評價。

出題思路：

通過回答，測出應試者的用人之道、統籌與協調能力。測評要素：

領導的?人才?觀。參考答案：

1、人各有所長，各有所短，領導在選人、用人時不能求全責備，而要揚其之長，避其之短。

2、領導在分配工作時要明確職責，做好統一協調工作，以便達到組織目標。

你對在特定情況下，為了留住某個確有特殊專長的專家而為此專門設臵一個新職或?虛職?的做法有何看法。

出題思路：

通過對該問題的回答，測試應試者對特事特辦的?例外管理?原則的理解與運用。測評要素：

領導素質與方法。參考答案：

1、普遍性與特殊性相結合是領導者最基本的工作方法，不能凡事一概而論。

2、必要時設臵一個?虛職?可能是合理的，這與因人設事是有區別的。

有一次，孔子的學生子路問孔子：?聞斯行諸？?意思是聽到了是不是馬上行動？孔子答道：?有父親、哥哥在怎么能不請示他們就貿然行事呢？?過了幾天，孔子的另一個學生冉有向孔子提出了同樣的問題，孔子答曰：?聽到了當然要馬上行動?。

這兩次談話孔子的學生公西華都聽到了，他感到納悶?？鬃咏忉屨f：?冉有辦事畏縮猶豫，所以我應該鼓勵他辦事果斷些，而子路性子急躁，所以我得約束他。?請你談談如何把孔子的這一做法運用到你的工作中去。

出題思路：

通過回答問題，測試應試者觀察事物、分析事物與正確決策的能力。測評要素：

領導的思維方法。參考答案：

1、同一個問題孔子作了不同的回答，說明對人的培養決不能用一個模式，統一施教。

2、在員工培養中也必須貫徹此原則，對于不同層次，不同崗位，不同特點的員工應該采用不同的培養方式。

你對?事業留人，待遇留人?的觀點持何看法？ 出題思路：

通過對問題的回答，反映出測評對象通過如何合理安排員工的工作，并給予相應的待遇，使員工能夠感到自己有事業的追求和合理的待遇，從而為此努力地工作。

測評要素：

領導的用人態度與人才的價值觀。參考答案：

1、一個單位的領導為了留住人才，必須讓人才有用武之地，充分發揮他的專長。

2、對于人才所付出的勞動應該給予他們相應、合理的待遇，以其表示對他們價值的承認。

在茫茫的大海中航行的一艘船突然快要下沉，船長讓大副通知旅客趕快穿起救生衣準備跳海，但沒有一個旅客愿意跳下去。船長急了，急忙趕到客艙對意大利旅客說，此時跳海求生是基督所希望的；對法國旅客說，穿上救生衣跳海很瀟灑；對英國旅客說，跳海是一種新興的體育運動；對德國旅客說，此時跳海是革命行動；最后對美國旅客說，放心跳吧，買了我的船票都是買了保險的。聽了船長的話，所有的旅客一個個都跳了下去。這則故事，能為你的工作帶來何種啟發？

出題思路：

通過回答問題，測試應試者解決突發事件的能力。測評要素：

領導素質。參考答案：

1、領導干部必須具備解決突發事件的能力。

2、智慧是領導干部有效工作的法寶。

3、領導干部應善于分類指導工作。

有人做過測試，人的雙眼的視敏度不是兩個單只眼睛視敏度的2倍，而是6-8倍。從這個試驗中，你得到何種啟發？

出題思路：

領導人應有全局觀念，發揮組織的整體功能。主測要素：

全局觀念、人才觀。參考答案：

1、從這個試驗說明系統整體功能大于局部功能。這種功能的基本前提是系統內部要素與要素之間必須實現優化組合。

2、一個單位也是一個系統，這就要求用人時要知人善任，量才使用，把不同氣質、性格、能力的人用在相應的位臵上，發揮整體效能的作用。

在某一海濱城市，每當漁船返回港灣時，魚販子們都擠上來買魚?？墒菨O民們捕來的沙丁魚已經死了，只能低價處理。然而，只有一位漁民捕來的沙丁魚還是活蹦亂跳的。原因是，這位漁民的魚槽里有一條活潑的鯰魚到處亂竄，使沙丁魚們緊張起來，加速游動，因而它們才存活下來。這就是所謂的?鯰魚效應?。你從?鯰魚效應?中得到什么啟示？

出題思路：

通過回答問題，測試應試者是否懂得，只有當系統中存在適當的壓力與競爭機制，才能促進事物的進化與發展這一哲理。

測評要素：

領導的辯證思維與綜合分析能力。參考答案：

一個群體內部如果失去了競爭機制，就失去了發展的內在動力。因此，在一個工作的群體中必須引入競爭機制，只有這樣，這個群體才能興旺。

里根下令攻打格林納達島，下完命令就去睡覺，怎么打，派多少人去打，一概不問。請你結合實際，評價里根的這種工作方法。

出題思路：

通過對這種工作方法的評價使領導者認識到借助于下屬的力量來完成任務的必要性與重要性。

主測要素：

領導方法與領導藝術。參考答案：

1、首先對里根的工作方法作出評價。

2、領導的工作千頭萬緒，光憑領導個人的時間和精力是不可能事事過問。因此，領導不需事必躬親，而必須通過必要的分工來完成任務。

3、領導者進行分工時必須依據部門職能及人員特征、明確各部門、各位人員職責、做到人事相宜。

有一位優秀的騎士在賽馬時盡量放松僵繩，他說這樣做會讓馬并未感到我在操縱它，只有在關鍵時刻它才感覺到我在操縱它。你從這一故事中得到何種啟迪？

出題思路：

通過對這一故事的剖析來測試應試者辯證思維的能力。測評要素：

領導的辯證思維能力與領導藝術。參考答案：

1、管理中?寬?與?嚴?是辯證統一的，兩者相互協調共同服務于目標的實現。

2、平時給予下屬充分自由，發揮其主動性、創造性；但在關鍵時刻則應發揮領導的統籌安排，宏觀調控的作用。

一只十分精致名貴的杯子被兒子打碎了，一個人可能大發脾氣，指責他的錯誤；若被長輩打碎了，你就不能大發脾氣，至多惋惜嘆氣；若同一個杯子是被愛人打碎的，你可能粗聲粗氣表示不滿。請結合領導科學的原理，談談為什么同是杯子被打碎這件事卻有截然不同的態度呢？

出題思路：

領導者在不同場景，不同對象扮演著不同的角色，能否正確扮演各種角色對領導工作至關重要。

主測要素： 溝通協調能力。參考答案：

1、在現實生活中，一個人扮演著不同角色，領導活動也一樣，領導者要善于把角色調整好，轉變好，否則無法溝通，無法協調人際關系。

2、在領導工作中，面對上級，他是一個執行者，面對下級他是一個指揮者，面對同級是共事者，面對不同對象，要扮演好不同角色。

三國時代蜀國的一位主薄，他以治家喻治國，提出必須分工明確，各守其職，壯漢耕稼，婦人炊煮，方才家宅興旺，并且他對諸葛亮事無巨細必躬的做法提出批評。請結合實際。談談你對這位主薄治家、治國思想的看法。

出題思路：

通過回答問題，測試應試者的否懂得分工與協作，是有效管理一個組織的重要方法。測評要素： 領導素質。參考答案：

1、領導者不應事必躬親，而應通過適當分工與協作來實現組織目標。

2、組織分工必須依據個人特點，做到人與事的合理優化，只有這樣，才能保持一組織高效率運作。

古人云：?吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公?。對此，你是如何理解和評價？

出題思路：

通過對上述兩句古文的理解與評價，測試應試者的價值觀、人生觀和德才觀。測評要素： 領導素質。參考答案：

1、身教重于言教，領導干部只有以身作則，廉潔奉公，才能得到下屬的敬重，才能樹立自己的權威。

2、領導干部的權力是人民賦予的，必須處事為公，全心全意為人民服務，而不能把職權當作謀取私利的工具。

人的知識水平就好象一個三角形的底邊，控制能力與協調能力就如同三角形的兩條腰，政治素質好似三角形的頂點。請你用?三角形原理?解釋?人才理論?。

測評要素： 領導的人才觀。出題思路：

通過對這一形象比喻的解釋，測試應試者是否理解人才的概念以及知識和能力等要素對于人才的作用。

參考答案：

1、只有知識而沒有控制能力和協調能力的人是書呆子。

2、只有控制能力和協調能力，而沒有知識的人是不學無術的混子。

3、沒有政治素質的人是惡劣分子。

4、一個人，之所以被稱之為?人才?，是因為他既具有豐富的知識，同時也具有很強的控制能力與協調能力以及很高的政治素質。

劉備三顧茅廬求賢諸葛亮，已成為我國歷史上求賢的范例。請你談談劉備三顧茅廬求賢諸葛亮一例的簡明道理。

出題思路：

通過應試者對該問題的回答，測試其對識賢、求賢、用賢的態度。測評要素： 領導的用人觀。參考答案：

1、求賢必須有強烈的愿望，有賢才必能成大業。

2、求賢必須放下尊威，以禮待人，欲得人才，必先感化人才。

3、求賢必須先識賢，避免選人的盲目性。

4、求賢必須有主見，不為旁誹別議所動搖。

5、得賢才之后，必須真正信任和重用。

管理大師彼得〃杜拉克認為：?所謂組織其實就是一種工具，用此可以發揮人的長處，中和人的缺點，使其成為無害。?請你對這一觀點作出評價。

出題思路：

通過對這一觀點的評價，測試應試者對于合理、高效組織概念的理解。測評要素：

領導的組織能力。參考答案：

1、組織必須有寬松的環境，給予成員充分的民主和自由，讓員工充分發揮積極性和創造性。

2、組織內部必須關系融洽、和諧，形成團隊精神，激勵員工的歸屬感、向心力。

3、作為領導要發揮組織核心作用，創建民主氣氛。

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，一個成功的領導者總離不了一群忠心耿耿的優秀部下的幫助與支持。請你結合工作實際談談如何招納人才，共創事業。

出題思路：

通過對問題的回答，測試應試者是否懂得人才是所有資源中最寶貴的資源，作為領

導者如何珍惜人才資源。

測評要素：

領導的人才觀與用人觀。參考答案：

1、優秀人才是事業成功的保證，領導應該樹立一種愛才、惜才的觀念。

2、事業留人，感情留人，為了留人，領導應該為優秀人才提供優越的工作環境。

有人把技術和管理比作現代經濟發展的兩個輪子，而把人才比作兩個輪子之間的車軸。請你對這一比喻作出解釋。

出題思路：

通過解釋，測試應試者是否懂得技術、管理、人才這些要素在發展經濟中的作用。測評要素：

領導的經濟學常識。參考答案：

缺少先進技術，同時管理又落后，經濟就不可能發展，要想獲得先進技術和提高管理水平，人才是關鍵，沒有人才就不可能開發先進技術和提高管理水平。

古人說：?功業都從患難來、自古雄才多磨難?。對此，你有何啟發？ 出題思路：

通過對問題的分析，測試應試者是否懂得實踐出真知、環境磨練人的哲理。測評要素： 領導工作方法。參考答案：

1、大凡人才，皆受過磨難與艱辛。

2、一帆風順難于成長。

3、逆境與困難通用磨練人的性格與毅力。

4、領導要多讓自己與部下到艱苦的環境中去鍛煉成長。

常聽到這樣一種說法：?當官難，難當官，官難當。? 你認為官?難?在何處？如何解決?官之難?？

出題思路：

通過對問題的回答，測試應試者的為何?當官?以及如何?當官?。測評要素：

領導者的政治素質。參考答案：

為民做官，必先學做人、做事，當?官?不為?官?，?難?變?不難?。

一、在實際工作中，怎樣處理好與上級領導和群眾的關系？ [答題思路]：

①把對上級負責和對群眾負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導，又要反映民情民意。②同上級領導與群眾要“君子之交”，對上級領導要近而有節，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。③處理關系要作到公平合理，主動溝通，協調矛盾，居中有度。

二、如果你這次競爭成功，你將如何發揮自己的優勢創造性地做好工作？ 【答案要點】：

1．調查研究，虛心學習，盡快進入角色。2．擺正位置，按照分工，理清工作思路。

3．制訂工作計劃，明確目標，采取措施，抓好落實，干出成績。4．密切聯系群眾，嚴格要求自己。

三、假如你這次競爭上崗成功，你的工作重點是什么？ 參考要點：

1、以加強職工黨風廉政教育為重點，努力提高職工思想素質和拒腐防變的能力，促進支行業務開展；

2、加強制度建設為重點，規范支行黨風廉政建設工作，改進服務，建立拒腐防變的長效機制；

3、以查處和糾正不良行為為重點，凈化行業風氣，促進支行各項工作協調發展。

四、你通過考選走上新的工作崗位，發現新單位部分工作人員作風散漫，辦事效率低。你提出一項改革方案并獲通過。但實施兩個月后，效果并不理想。你怎么辦？ 參考要點：

1、深入了解群眾對改革方案的意見與建議；

2、冷靜分析方案的得失，進一步修訂完善；

3、做好宣傳、動員，繼續深入推進改革。

五、在工作中假如你的直接上級對你工作不支持，你該怎么辦？ 【參考答案要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與領導保持一致。（4）若是直接領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

六、支行內一名工作人員工作中出現了違紀，你作為紀檢監察專員如何處理？ 答辯要點：

（1）問清情況，查明原因；

（2）采取積極措施彌補在單位和社會造成的影響；

（3）視情況提出處理意見，向支行行長和分行紀檢監察室匯報；

（4）認真總結經驗教訓，加強對行內人員的教育管理，避免類似情況的發生。

七、支行有兩名同志因某個問題發生矛盾和爭執，其中有一名同志與你關系比較好，你作為紀檢監察專員如何處理？ 答辯要點：

（1）問清情況，查明原因；

（2）堅持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；

（3）對發生矛盾和爭執的主要責任人要嚴肅批評，努力維護科室內的團結。

八、你作為紀檢監察專員，如何改進支行風行建設？（1）要加強黨風廉政建設教育，提高大家的思想認識水平。（2）要加強制度建設，規范職工的服務行為。

（3）要加強監督檢查，及時查處違規、違紀行為。

九、你作為紀檢監察專員如何調動職工的積極性？ 答辯要點：

（1）向工作人員經常灌輸本職工作的重要性，使其增強干好工作的責任心和光榮感；（2）堅持原則，處事公道，以身作則，當好表率；

（3）對表現好的及時表揚，表現差的經常進行批評教育，弘揚正氣，獎罰分明；（4）關心體貼工作人員，政治上關心，生活上照顧。

十、你作為一名工行職工應該是如何維護工行的良好形象？ 答辯要點：

（1）加強學習，提高政治業務素質，努力做好本職工作；（2）堅持講政治，講大局，增強政治鑒別力和政治敏銳性；

（3）弘揚正氣，維護班子團結，自覺遵紀守法，不說有損工行形象的話，不做有損工行形象的事。

十一、假如你走上領導崗位后，發現行里人員工作作風比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉這一局面？ 評分參考：

（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因；

（2）開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；（3）建立健全各項規章制度，并切實抓好落實；（4）切實解決工作人員的實際困難。

第三篇：2013劍閣縣鄉鎮副科級干部面試題目

一、習總書記強調：理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。對此你怎么看？

二、某地發展經濟過程中，有人提出以發展旅游委突破口發展當地經濟，但有人認為發展旅游會破壞環境，雙方爭執你下。那么，你如何看待這個問題？

三、為推進統籌城鄉發展，各地開展了農民向中心村集中，農業向規模經營集中，工業向園區集中的農村土地整治，在大量的工程建設過程中，往往出現低價中標，高價結算的現象，損害了群眾的利益，對此，你有何看法和建議？

第四篇：副科級干部選拔模擬試題

副科級干部選拔模擬試題（科學發展觀篇）

一、單項選擇題（80題）

1、科學發展觀的本質和核心是（）A.經濟社會的協調發展 B.堅持以人為本 C.實現人的全面發展

D.實現可持續發展

2、科學發展觀的第一要義是（）A.科教興國

B.要用新的發展思路實現更快更好地發展

C.發展

D.發展戰略

3、科學發展觀的基本要求是（）A.發展 B.以人為本 C.全面協調可持續 D.統籌兼顧

4、科學發展觀的根本方法是()。A.統籌兼顧

B.全面協調可持續

C.以人為本

5、社會主義現代化建設中堅持以經濟建設為中心體現的哲學觀點主要是（）A.萬事萬物是聯系的； B.內因是事物發展的關鍵；

C.抓住事物發展過程的主要矛盾； D.經濟是社會的基礎

6、隨著新中國的成立，中國的民主法制建設也開創了新紀元。新中國第一部社會主義類型的憲法頒布于()A.新民主主義向社會主義的過渡時期；B.全面建設社會主義時期；C.“文革”時期；D.社會主義建設新時期

7、下列關于現階段我國農村發展的表述不正確的是()A.農業是國民經濟的基礎；B.沒有農村的現代化，就沒有全國的現代化；C.改革開放以來我國農村已發生了巨大的變化，城鄉差距逐漸縮??；D.“三農”問題不光是經濟問題，也是重大政治問題。8、20世紀50年代，毛澤東關于建設我國中西部地區的思路主要反映在()A.七屆三中全會上的講話 B.《論十大關系》

C.中共八大政治報告 D.廬山會議的講話

9、新中國成立后，第一個五年計劃的重工業建設項目主要集中在（）A.東北地區

B.華北地區 C.華東地區

D.西南地區

10、《春天的故事》里有這樣幾句歌詞：“一九七九年，那是一個春天，有一位老人在中國的南海邊畫了一個圈，神話般地崛起座座城市……”老人鄧小平1979年畫的這個圈是指（）A.劃海南省為經濟特區 B.建立長江三角區經濟特區 C.在廣東、福建沿海設經濟特區 D.開辟香港、澳門為經濟特區

11、我國社會主義建設和改革開放的實踐經驗是科學發展觀形成的（）A.實踐依據 B.理論基礎 C.時代特色 D.輝煌成就

12、“以人為本”的“人”是指（）A.人民群眾

B.工人

C.知識分子

D.農民。

13、人的全面發展的前提和條件是（）A.政治體制的發展 B.經濟社會的發展 C.社會穩定 D.國防力量的發展

14、我國改革開放新時期最顯著的成就是（）A.改革開放 B.快速發展 C.與時俱進 D.法制完善

15、科學發展觀形成的現實依據是（）A.我國經濟社會發展的階段性特征 B.社會主義發展的必然規律 C.國際格局 D.我國的生產力發展水平

16、為了糾正當前對GDP的片面追求，我國政府將調整財政轉移投向，切實關注和解決就業、教育、生態、醫療、公共衛生以及社會公正等問題。這表明()A.財政對資源配置起著重要作用；B.以上問題的解決有賴于積極財政政策；C.經濟發展水平從根本上制約財政收入；D.財政政策是宏觀調控的重要手段。

17、關于科學發展觀和建設社會主義和諧社會之間的關系，以下說法中錯誤的是()A.科學發展觀是建設社會主義和諧社會的重要的理論指導；B.以人為本是科學發展觀的核心內容，也是構建社會主義和諧社會的根本前提；C.五個統籌是科學發展觀的原則性要求，也是構建社會主義和諧社會的必要條件；D.科學發展觀以和諧社會為方向，和諧社會是否建成以科學發展觀為檢驗標準。

18、從政治學角度看，貫徹科學發展觀反映出()A.發展是黨執政興國的第一要務；B.我國要始終堅持以人為本，走全面、協調、可持續的發展之路；C.認識是不斷發展的，我們要不斷解放思想、實事求是、與時俱進；D我們黨執政理念發展到了新水平。

19、落實科學發展觀，就必須樹立正確的政績觀。我們要用全面的、實踐的、群眾的觀點看待政績，追求政績的根本出發點和歸宿是()。A.實現五個統籌 B.實現人民群眾的根本利益 C.實踐“三個代表”重要思想 D.建設社會主義和諧社會 20、一些地方“圈地”搞開發，從局部看，減少一小片耕地，似乎并不影響國家糧食安全；但從全局看，如果每個地方都如此蠶食耕地，中國13億人的吃飯問題就成了天大的問題。上述事實給我們的哲學啟示是必須()A.正確把握因果聯系，提高實踐活動的自覺性和預見性；B.承認矛盾的客觀性；C.搞好局部，使整體功能得到最大的發揮；D.提問題要善于分清主流和支流。

21、關于科學發展觀與加快發展縣域經濟兩者的關系，正確的說法是()A.加快發展縣域經濟，為的是體現科學發展觀的要求；B.沒有科學發展觀，就沒有縣域經濟的發展；C.科學發展觀指導縣域經濟更快更好地發展；D.縣域經濟的發展證明了科學發展觀的正確性。

22、泛珠三角發展戰略的構想，是對科學發展觀的實踐，同時，必然會為科學發展觀的進一步豐富和發展提供新的經驗和理論。泛珠三角發展戰略的實施，集中體現了科學發展觀的如下要求()A.統籌區域發展 B.統籌經濟和社會發展 C.以人為本 D.統籌國內發展和對外開放

23、當前我國發展的階段性特征，是()在新世紀新階段的具體表現。A.社會主義初級階段基本路線； B.社會主義初級階段基本國情；C.社會主義初級階段基本綱領

24、堅持中國特色社會主義道路，目的就是要建設()的社會主義現代化國家。A.富強民主文明 B.富強民主文明和諧 C.富強民主文明幸福

25、正確處理改革發展穩定關系的結合點是()。A.解決人民內部矛盾 B.改善人民生活 C.協調社會利益關系

26、毛澤東在()著名文獻中，指出社會主義社會的基本矛盾仍然是生產關系和生產力、上層建筑和經濟基礎之間的矛盾。A.《關于正確處理人民內部矛盾的問題》 B.《論十大關系》 C.《目前我們的形勢和任務》

27、社會主義的本質，是解放和發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到()。A.共建共享

B.共同富裕

C.共產主義

28、中國共產黨第十七次全國代表大會報告提出：在優化結構、提高效益、降低消耗、保護環境的基礎上，實現()到2020年比2000年翻兩番。A.國內生產總值

B.人均國內生產總值

C.國民生產總值

29、中國共產黨第十七次全國代表大會報告在論述文化建設方面，首次明確把文化作為()提出來。A.國家硬實力

B.國家軟實力

C.社會發展推動力

30、實現我國未來經濟發展目標，關鍵要在加快轉變()、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大進展。A.經濟發展方式

B.經濟增長方式

C.經濟集約方式

31、科學發展觀堅持協調發展和統籌兼顧，體現了唯物辯證法關于()的基本原理。A.生產關系矛盾運動規律 B.普遍聯系、辯證統一

C.否定之否定規律

32、加強黨的執政能力建設的核心是()。A.保持黨同人民群眾的血肉聯系 B.建設高素質干部隊伍 C.改革和完善黨的領導體制和工作機制

33、中國共產黨第十七次全國代表大會提出，要逐步提高()在國民收入分配中的比重。A.政府收入

B.居民收入

C.企業收入 34、2003年10月15日，我國成功發射第一艘載人飛船()，標志著中國已經成為能夠獨立開展載人航天活動的國家。A.神州4號

B.神州5號

C.神州6號

35、軍隊()建設是統一的整體，必須全面加強、協調推進。A.年輕化、現代化、正規化 B.年輕化、精煉化、職業化 C.革命化、現代化、正規化

36、黨的根本建設是()。A.組織建設

B.思想理論建設 C.作風建設

37、()是民生之本。A.教育

B.就業

C.勞動

38、落實全面協調可持續的基本要求，就是要促進現代化建設各個環節、各方面相協調，促進()相協調。A.生產關系與生產力、上層建筑與經濟基礎 B.生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑 C.精神文明與物質文明

39、黨的領導核心作用主要表現在()。A.統籌兼顧、科學謀劃 B.總攬全局、協調各方

C.科學謀劃、總攬全局

40、民族精神的核心是()。A.自強不息

B.愛國主義 C.誠實守信

41、建立生態補償機制的原則是()。A.加強水、大氣、土壤等污染防治 B.生產發展、生活富裕、生態良好

C.誰開發誰保護、誰受益誰補償

42、統籌人與自然和諧發展，要求我們做到()。A．經濟發展不能再對水、大氣和土壤等資源造成污染；B．堅持開發優先，在經濟進一步發展之后再來強化對森林、濕地、江河、海洋等自然生態環境的保護 ；C．發展經濟要尊重自然規律，充分考慮自然的承載能力和承受能力。

43、推動建設持久和平、共同繁榮的和諧世界的思想，是()提出來的。A．鄧小平

B．江澤民

C．胡錦濤

44、我們黨處理國際事務的根本出發點和根本立場是()。A.始終把國家主權和安全放在第一位；B.堅持用馬克思主義基本原理觀察世界；C.運用統籌兼顧方法，深刻認識國內大局和國際大局、內政和外交的緊密聯系。

45、堅持黨的基本路線不動搖的關鍵是()。A.堅持兩手抓、兩手都要硬的方針不動搖；B.堅持以經濟建設為中心不動搖；C.堅持四項基本原則不動搖

46、我國的改革是()。A.社會主義制度的自我完善和發展；B.對原有體制的細枝末節的修補；C.僅限于經濟體制改革

47、鄧小平在()開幕詞里，首次提出了“建設有中國特色的社會主義”的科學命題。A.中國共產黨第十一屆中央委員會第三次全體會議 B.中央工作會議

C.中國共產黨第十二次全國代表大會

48、關于學習科學發展觀，下列說法不正確的是()。A.學了科學發展觀，就可以不用學習經濟、政治、文化、法律、科技、歷史、等各個方面的知識；B.學習科學發展觀，要緊密聯系自身世界觀和人生觀的改造；C.學習科學發展觀，要緊密聯系黨和國家事業的發展要求、改革和發展中出現的新情況新問題。

49、當前，解放思想的重點是()。A.轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念；B.運用科學發展觀解決改革發展穩定中的突出問題；C.充分體現群眾意愿，滿足群眾需求，把握群眾脈搏

50、黨委內部議事和決策的基本制度是()。A.集體領導、分工負責 B.集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定

C.集體領導、民主集中、調查研究、會議決定

51、按照科學發展觀的要求，樹立正確的政績觀，就應該把()作為衡量政績的根本指標。A.把維護人民利益、急群眾之所急、想群眾之所想；B.能否實現經濟社會的全面協調可持續發展；C.GDP的持續快速穩定增長

52、站在新的歷史起點上加強和改進黨的建設，繼續推進黨的建設的偉大工程，要以()為主線。A.作風建設和反腐倡廉建設 B.理論建設和制度建設 C.執政能力建設和先進性建設

53、黨的作風建設的重點是()。A.大力弘揚求真務實作風 B.大力加強理論聯系實際的學風 C.保持黨同人民群眾的血肉聯系

54、胡錦濤總書記指出的我們黨加強思想理論建設最好教材的三部著作包括()。A.《馬克思恩格斯選集》、《毛澤東選集》、《鄧小平文選》 B.《毛澤東選集》、《鄧小平文選》、《江澤民文選》 C.《馬克思恩格斯選集》、《鄧小平文選》、《江澤民文選》

55、()是加強反腐倡廉建設的根本政治保證。A.堅持黨的領導B.加強群眾監督C.完善懲治和預防腐敗體系

56、建設中國特色社會主義的首要的基本理論問題是()。A．“實現什么樣的發展、怎樣發展”

B．“建設們什么樣的黨、怎樣建設黨” C．“什么是社會主義、怎樣建設社會主義”

57、我黨提出“立黨為公”中的“公”的意思是()。A.全體黨員的利益

B.大公無私的奉獻精神 C．最廣大人民的根本利益

58、構建社會主義和諧社會的重點是()。A.加強教育

B.改善民生

C.反腐倡廉

59、當前我國加快建設資源節約型社會的核心是()。A.合理利用社會資源，避免資源浪費 B.節約使用資源，提高資源利用效率 C.大力發展循環經濟

60、中國共產黨第十七次全國代表大會提出，要著力提高低收入者收入，擴大（）者比重。A．中等收入 B．低等收入 C．高等收入 61、實現人均GDP到2020年比2000年翻兩番，人民富裕程度普遍提高，生活質量明顯改善，生態環境良好。完成這個新的目標，很大程度上取決于我國的（）支撐條件和環境承載能力。A.財政

B.資源

C.人口

62、目前，我國需求結構中投資與消費比例失衡的狀況是（）A．投資率偏高、消費率較低 B．投資率偏低、消費率較高C．投資和消費都不足

63、中國共產黨第十七次全國代表大會報告指出在深化收入分配制度改革時要逐步提高哪兩個比重()？A.居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重；B.合法收入在居民收入中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重；C.財產性收入在居民收入小的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。64、中國特色社會主義事業是全面發展的事業，發展的最終目的是()。A.在實現社會全而進步的墓礎上實現人的全面發展；B．創造高度發達的物質文明，從而為建設高級階段的社會主義奠定堅實基礎C.實現中華民族的偉大復興。

65、中國共產黨第十六次全國代表大會以來，黨中央明確提出了中國特色社會主義()四位一體的總體布局，A.經濟建設、政治建設、文化建設、生態建設 ；B.經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設；C.經濟建設、政治建設、文化建設、黨的建設。

66、深化收入分配制度改革，要堅持和完善()的分配制度。A.按勞分配為主體、多種分配方式并存；B．按勞分配與按生產要素貢獻分配并重、多種分配方式并存；C.按生產要素貢獻分配為主、多種分配方式并存 67、統籌城鄉發展應貫徹的方針是()。A.工業反哺農業、城市支持農村和“多予少取放活”；B.加快社會主義新農村建設，著力解決好“三農”問題；C.逐步縮小城鄉發展差距，推動農村經濟社會全面發展，形成城鄉經濟社會一體化新格局。

68、推行綠色國民經濟核算方法，就是要()。A.把環境效益置于評價體系的首位；B.在我國杜絕污染企業的生存與發展；C.充分考慮國民經濟發展過程中的資源消耗、環境損失和環境效益。

69、怎樣準確把握長遠利益和現實利益的關系?()A.長遠利益和現實利益并重．優先考慮現實利益；B.以現實利益為重，長遠利益要建立在現實利益不斷實現和積累的基礎上；C．以長遠利益為重，現實工作必須為長遠的可持續發展奠定基礎。

70、我國有13億人口，占全世界人口總數的22%；人均耕地面積為1.39畝，不足世界人均水平的（）。A.40%

B.50%

C.60% 71、堅持黨的基本路線不動搖的關鍵是（）。A.堅持兩手抓、兩手都要硬的方針不動搖；B.堅持以經濟建設為中心不動搖；C.堅持四項基本原則不動搖

72、改革開放以來我們取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是()。A.形成了以經濟建設為中心的正確路線 ；B.全面推進黨的建設新的偉大工程；C.開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。

73、構建社會主義和諧社會的重點是()。A.民生問題

B.縮小貧富差距 C.建設先進文化

74、推進以創業帶動就業，要完善支持自主創業、自謀職業的政策，運用財稅，金融政策，放寬()限制。A.市場準入

B.環保標準 C.資格認證

75、中國共產黨第十七次全國代表大會報告指出：新時期最鮮明的特點是()。A.解放思想 B.改革開放

C.一個中心、兩個基本點

76、關于學習科學發展觀、下列說法不正確的是()。A.學習科學發展觀，就可以不用學習經濟、政策、文化、法律、科技、歷史、軍事等各個方面的知識；B.學習科學發展觀，要緊密聯系自身世界觀和人生觀的改造；C.學習科學發展觀，要緊密聯系黨和國家事業的發展要求，改革和發展中出現的新情況新問題。77、各級領導干部政績觀的根本要求是()。A.保一方平安，興一方經濟，富一方百姓；B.不搞“形象工程”，不追求“畸形政績”；C.立黨為公、執政為民

78、加強黨內制度建設，目標是()。A．把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動經濟社會又好又快發展的強大力量；B．努力把各級黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘；C．建立起內部完備，結構合理、功能健全、科學管用的黨內制度體系。79、下列對深入學習實踐科學發展觀基本原則表述不正確的是()。A.正面教育為主、突出實踐特色 B.堅持批評與自我批評 C.堅持群眾特色、解決突出問題

80、黨的執政能力建設要緊緊圍繞的兩大歷史性課題是()。A.加強同人民群眾的血肉聯系、發展社會主義民主政治；B．提高領導水平和執政能力、提高拒腐防變和抵御風險的能力；C.提高領導水平和執政水平、加強同人民群眾的血肉聯系。

答案：BCCAC ACBAC AABBA ADDBA CABBB ABBBA BCBBC BAABB CCCAB ACAAB BCCBA CCBBA BAAAB AACCA BCAAB ACCBB

第五篇：競爭選拔副科級干部發言

競爭選拔副科級干部發言

競爭選拔副科級干部發言

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件規定，縣委決定，從月上旬開始，用一個月左右時間，面向全縣鄉鎮領導干部開展競爭性選拔部門副科級領導干部工作?？h委對這項工作十分重視，月日，常委會專題聽取并研究了競爭性選拔工作方案。今天的動員會，主要任務就是貫徹落實常委會精神，對做好競爭性選拔干部工作進行動員和部署。下面，我講兩方面的意見：

一、堅持黨管干部的根本原則，切實增強開展競爭性選拔部門副科級領導干部工作的自覺性

事業發展，關鍵在于干部。對這次面向全縣鄉鎮領導干部開展競爭性選拔部門副科級領導干部工作，首先要深化認識，而要深化認識，第一位的是必須充分認識競爭性選拔是黨管干部根本原則的重要體現。為什么要突出強調這一點？一方面，是因為開展競爭性選拔工作本身就是貫徹黨管干部原則深化干部人事制度改革的必然要求。對此，黨的十七大早就明確提出，不斷深化干部人事制度改革，必須堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，形成科學的干部選拔任用機制。另一方面，也是因為在過去的競爭性選拔工作中，有這樣那樣一些人，總認為我這個“官”是“考”出來的。確實從過程看，你這個“官”是“考”出來的，但是背后體現了黨組織對整個干部隊伍建設的關心和關愛，如果離開了組織的關心和關愛，也就不可能有競爭性選拔這個平臺，你也就不可能脫穎而出。所以說，競爭性選拔工作是黨管干部的重要體現。每一個參與競爭性選拔的同志都要對組織的關心和關愛有深刻的理解。

具體來說，還要從“三個有機統一”上來深化對這次競爭性選拔工作重要意義的認識。

第一個統一是：干部路線和政治路線的有機統一。干部路線是為政治路線服務的。政治路線不是抽象的，所謂政治，過去x同志曾講過，現代化建設就是最大的政治。具體到我們松陽來說，講政治就是要把縣委八屆八次全會提出的“兩區兩高三化”的“兩區”發展戰略落到實處。要實現“兩區”目標，關鍵在黨、關鍵在人，極為重要的是要建設一支熟悉基層、熱愛基層、作風正、業務精的高素質干部隊伍。通過實行競爭性選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優”的平臺，使一批熟悉基層的優秀鄉鎮人才進入部門班子，有利于更好地引導全縣廣大黨員干部把心思和精力集中到主動服務“兩區”發展戰略上來，為推動我縣全面協調可持續發展提供堅強的組織保證和人才支持。

第二個統一是：導向基層和關愛基層的有機統一。統一點就在于，促進形成來自基層的干部培養選拔鏈。具體而言就是要“兩手抓”：一手抓年青干部要下去，縣直部門的年青干部要下基層、下鄉鎮、到實踐中去鍛煉；另一手，通過基層鄉鎮的磨練，有基層工作經驗的干部也要上來，這樣才能給縣直機關部門帶來新的活力。就這次競爭性選拔部門副科級領導干部來說，主要目的是通過競爭性選拔，結合歷年來鄉鎮領導工作經歷、考察考核情況，發現和挖掘一部分在鄉鎮領導崗位任職多年，具有比較豐富基層工作經驗和較高領導素質的同志到部門任職，進一步樹立和強化正確的用人導向，不斷改善干部隊伍結構，增強干部隊伍的生機和活力。

第三個統一是：“伯樂相馬”和“賽場選馬”的有機統一?，F在有種說法：把競爭性選拔、公開選拔簡單地說成“賽場選馬”，把“考場”簡單說成就是“賽場”。我認為真正的“賽場”不是“考場”，而是實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐也是檢驗干部能力的唯一標準，這樣才能正確認識“賽場選馬”。與此同時，還要正確認識“伯樂相馬”，現在不少人一講干部選拔要“公開、平等、競爭、擇優”，就認為

“伯樂相馬”已經是“過時”了。應該怎么看？我認為“伯樂相馬”也是歷史經驗、歷史智慧的總結。過去的“伯樂”可能只是局限“一雙眼睛”，但現在的“伯樂”有“多雙眼睛”、“千萬雙眼睛”。就拿這次競爭性選拔來說，選誰是由集體的“多雙眼睛”來定的，由縣委全會來遴選。同時，在縣委全會遴選的過程中要電視直播，有群眾的“千萬雙眼睛”盯著。所以，現在的“伯樂相馬”背后有“千萬雙眼睛”，現在的“賽場選馬”不是簡單的“考場選馬”，而是更注重實踐、注重實績。因此，這次競爭性選拔的加分項，就專門設計了對鄉鎮工作多年、實績考核優秀的同志進行加分，真正體現了“伯樂相馬”和“賽場選馬”的有機統一。

二、加強組織領導，確保這次競爭性選拔工作取得圓滿成功

競爭性選拔的公告大家都已經看到了，對具體的選拔程序、選拔資格、選拔條件這里就不再一一強調，重點講一講如何加強組織領導，確保這次競爭性選拔工作取得圓滿成功。衡量這次選拔工作能不能取得圓滿成功，最終還是要看選出來的人是否符合崗位標準、社會上是否公認。因此，選拔過程中必須嚴格按照《干部任用條例》規定，堅持條件、堅持標準、堅持原則，既要發現和選拔一批優秀人才，又要促進形成正確的用人導向。一要堅持黨管干部。整個選拔工作要在縣委的統一領導下進行，各鄉鎮黨委要切實負起責任，按照縣委的統一要求做好工作。在選拔過程中如發現重要情況要及時報告。二要堅持任人唯賢、德才兼備。把好用人的政治關、能力關和作風關，真正把那些政治素質好、能力水平高、政績突出、群眾公認的優秀鄉鎮干部選拔上來。必要時寧缺毋濫，決不降格以求。三要把公開、平等、競爭、擇優和群眾公認、注重實績貫穿全過程。選拔過程中的一些重大事項，除必須保密的事項外，都要及時向社會公布。為增加選拔的公開透明度，縣委決定將全委會遴選過程進行電視直播，這在我縣干部選拔任用史上是一個首創，對于參與選拔的同志是一個挑戰，對于參與遴選的全委會成員也是一個挑戰，因為有“千萬雙眼睛”都在看全委會遴選出的干部和他們心目中的干部是不是相符。四要加強監督，嚴肅選拔工作紀律。競爭性選拔的各個環節都要嚴守紀律。特別是在報考對象基本條件的資格審查、比選加分等環節，任何單位和個人不得放寬條件，或搞特別照顧、變通模糊，報考人員和工作人員不得弄虛作假。在比選加分環節，已經考慮到對鄉鎮工作時間長、工作負責的同志給予加分，各相關單位必須認真檢查核實。參加競爭性選拔的工作人員，必須嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按照程序辦事。要通過新聞媒體公布舉報電話，接受群眾對公開選拔工作的監督，對違反干部人事紀律和搞不正之風的人和事，一經發現，堅決查處。

與此同時，競爭性選拔工作牽涉面廣、工作量大、政策性強、社會關注度高，大家務必高度重視、精心組織、周密安排，切實把具體工作做細做實做到位。一要周密部署，精心組織實施。要把這次競爭性選拔工作作為當前我縣黨的建設和干部隊伍建設的一件大事，擺上重要工作日程，集中精力抓緊抓好。為加強組織協調，縣委成立了競爭性選拔領導干部工作辦公室，由縣委常委、組織部長李建龍同志擔任辦公室主任。辦公室要精心謀劃每個步驟的工作，制定相應的工作方案，把各個環節考慮得更周密一些，把工作做得更扎實一些。各鄉鎮要加強協調配合，搞好互相銜接，確保各項工作有序推進。二要深入發動，營造良好氛圍。特別是要向符合報考資格條件的每一位干部講清楚這次選拔工作的目的意義、工作程序和具體安排，鼓勵符合條件的每一位對象踴躍參加、積極報考、參與競爭、接受挑選。新聞媒體要及時報道進展情況，加強輿論引導。三要明確責任，狠抓工作落實。縣紀委等相關部門要加強督查，對工作不重視、不到位和組織不力的鄉鎮要及時指出，確保各項工作有序推進。

同志們，競爭性選拔領導干部工作，是當前一項意義重大而且是事關我縣發展全局的工作。希望各鄉鎮各部門圍繞縣委統一部署，緊密配合、共同努力、求真務實，確保通過競爭性選拔真正把干凈干事、干成事的干部選出來。