第一篇：江蘇省徐州市睢寧縣競爭性選拔副鎮長人選筆試真題及解析

2018年4月2日江蘇省徐州市睢寧縣競爭性選拔副鎮長人選筆試真題及解析

答題須知

本次考試主要考察工作中解決實際問題的能力，答題中請注意幾點:

1、強化角色意識，從一名副鎮長的角度思考和應答；

2、答題時直奔主題，立足實際，盡量減少不必要的理論闡述，更不能照搬照套政策文件；

3、簡答題的作答列出要點即可，不需要過多過細的論述，做到條理清晰、言簡意賅。

一、簡答題：(每題15分共60分，每題答題字數在500字以內)

1、作為基層干部，要經常與群眾面對面，處理矛盾和問題，尤其涉及長遠發展與現實利益發生矛盾時，群眾一時不理解、不配合，甚至抵觸現在，新農村建設中有一個村已完成95%的拆遷量，還剩10戶左右以種種理由不配合拆遷，鎮領導安排你負責做好涉拆群眾工作，盡快完成拆遷，請你談一談如何開展工作？

新農村建設是大力實施鄉村振興戰略的重要舉措，拆遷不合理建筑能夠維護農村建房秩序,集約利用土地,改善提升村容村貌。然而，拆遷事關群眾切身利益，必須高度重視，妥善處置，確保新農村建設穩步推進。具體開展工作步驟如下：

首先，成立拆遷工作領導小組，精心組織、強力推進，重點通過以案說法，宣傳法治及新農村建設的意義，給涉拆群眾講深講透，提高涉拆群眾認識。

其次，召開街居兩級干部和涉拆群眾動員會，傳達上級政策精神，明確當前拆遷工作的緊迫性和必然性，嚴格按照統一部署開展工作，成立前線拆遷指揮部。

再次，堅持“四個在前”，即把道理講在前、把關心擺在前、把法規宣傳做在前、把矛盾問題化解在前。對一些思想認識不到位的涉拆戶，要不厭其煩，帶著感情上門耐心細致的做思想教育工作。

最后，通過耐心細致的思想工作和解決實際問題相結合的辦法，取得涉拆戶的理解、支持和配合，為拆遷工作的順利實施奠定良好的“民心”基礎。

2、現在有些干部說，干工作要考慮自身條件，量力而行；也有一些干部說，要考慮客觀因素，盡力而為；還有些干部說，要不講條件，不講價錢，全力以赴。對以上三種觀點，簡要談談你的認識？

我認為量力而行、盡力而為與全力以赴三者并不矛盾，干事創業、改革發展都是有規律可循的，既要主動進取、盡力而為，又要尊重客觀、量力而行，還要勇擔責任、搶抓機遇，全力以赴。量力而行是基本的，是科學，意味著實事求是，有多大能力就辦多大事情，決不能脫離實際。尤其保障和改善民生，一件事情接著一件事情辦、一年接著一年干，才能真正擁有獲得感、幸福感、安全感。

盡力而為是超越的，是氣魄，就是要發揮主觀能動性，調動一切積極因素努力實現既定工作目標。要多為人民群眾辦看得見、摸得著、促進生活改善的實事。

全力以赴是看得見的，是動力，確定了目標和方向，我們就要付出百分百的努力，去拼搏去實現目標。對那些影響和制約群眾生活改善、涉及群眾切身利益、群眾反映強烈的突出問題，要全力以赴抓緊解決。

量力而行、盡力而為與全力以赴相輔相成，如車之輪。進入新時代，要尊重科學也要滿懷氣魄，要量力而行更要盡力而為，做到全力以赴。著力解決發展不平衡不充分問題，就是要在量力的基礎上更努力、更盡力、更盡心。

3、假設你是某鎮副鎮長，鎮里安排你負責A工程項目推進，項目已通過論證，設計，職能部門審批等程序，需要在7月1日前進場施工，迎接縣委，縣政府的觀摩和考核，從現在算起僅有3個月時間；有很多施工公司已經表達承攬工程的意愿，競爭很激烈；項目的進場開工，需要清除地面上的樹、墳及部分房屋等附著物，項目所在村的村支書由于身體原因已請假半年，群眾對項目的熟悉程度也不高；書記鎮長多次安排、調度此項工作，征求你是否要選派班子成員配合你共同推進，以確保在縣里觀摩的時候，項目要有形象進度。你應該如何高質量完成此項工作，請列出工作方案要點。

項目能否順利實施,關鍵在于群眾是否支持。面對一些不理解與不和諧的聲音,接地氣的輿論引導工作便成為了打開群眾心門的“鑰匙”。

首先，保證項目流程規范、透明、公平，項目推進要充分接受紀檢監察部門及群眾監督，避免“關系戶”、“人情戶”參與項目建設施工,拆遷補償堅持全程“陽光操作”做到一碗水端平,即不讓先拆的吃虧、不讓老實人吃虧、不讓后拆的得便宜。

其次，營造積極正向輿論氛圍，高度重視主流輿論的正面引導,征遷初始通過召開村“兩委”、村黨員干部、村民小組等會議,做好相關政策解讀及征遷動員,特別注意與當地有一定影響力的“說話人”取得良好溝通,爭取“編外”征遷干部,共同參與征遷宣傳。

再次，加大宣傳力度，通過廣播、報紙、宣傳單、電視、微信等不同媒介,建立及時高效的信息雙向機制,制定不同宣傳措施,促進主流聲音的即時傳播和廣泛覆蓋。如在項目啟動前,主要宣傳征遷政策、補償方案，以直觀的形式緊扣群眾最關心的細節。

最后，以真誠真情的人文關懷打動群眾的心,使他們由最初的抵觸、觀望逐漸轉變為理解、支持和配合,避免后期阻撓施工，使得工作得以順利推進。

4、鄉村振興戰略是“五位一體”的全面振興，其中產業興旺是關鍵所在，需要加快推進農業產業升級，提高農業綜合效益和競爭力。我縣魏集鎮西瓜品質口感一直受到廣泛認可，但市場推廣不溫不火。我省東臺西瓜雖然起步較晚，但在蘇南上海浙江被廣泛認可，種植效益十分可觀。請你結合鄉村振興的新要求，談一談如何做強魏集鎮西瓜產業。(不要泛泛而談，措施切實可行)鄉村要發展，要大力發展經濟，經濟的發展依托產業的發展，做強魏集鎮西瓜產業，具體這樣做：

一是政府主導，通過舉辦“西瓜節”、“瓜王比賽”等形式，提升當地西瓜品牌形象及知名度，進一步優化產業結構、發展精致農業，豐富人文內涵、弘揚西瓜文化，努力打造出獨具特色的西瓜小鎮。

二是大力發展鄉村旅游，比如西瓜采摘等，借助西瓜產業，創新發展種養殖立體模式，打造生產、生活、生態三生合一的健康產業新形態，帶動都市人們的消費理念逐漸向遠離喧囂、親近自然、回歸鄉土、尋找鄉情轉變。

三是積極推廣優質西瓜品種，發展露天西瓜、大棚西瓜、無土栽培西瓜，培育早、中、晚熟等多個品種，保證西瓜四季有，無公害，避免“一哄熟”。

四是加強宣傳，把品牌打出去，把名聲留在外，注重質量和口碑，與西瓜銷售商簽訂長期戰略合作協議，保證西瓜銷售渠道。

二、論述題：(40分)黨的十九大提出實施鄉村振興戰略，這是當前和今后個時期各級黨委、政府做好農業、農村工作的總抓手。近年來，我縣在推進農業現代化進程和新農村建設方面進行了有益的嘗試。我縣確立了未來三年實施鄉村振興行動計劃，最近縣委主要領導深入姚集高黨駐點調研，為我縣鄉村振興發展指明了方向，請你結合睢寧實際，談談對過去幾年睢寧農業農村發展實踐的認識，和對未來三年睢寧鄉村振興的思考。(字數1000字左右)實施鄉村振興戰略，是以習近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業全局出發、著眼于實現“兩個一百年”奮斗目標、在全面認識和把握我國發展階段性特征基礎上、順應億萬農民對美好生活的向往作出的重大決策，是在全面總結改革開放特別是黨的十八大以來“三農”工作歷史性成就和歷史性變革、準確把握“三農”工作新的歷史方位的基礎上作出的重大戰略部署，是做好新時代“三農”工作的總抓手。

過去幾年睢寧牢固樹立實施鄉村振興戰略的新理念，堅持城鄉融合理念，推進“四化同步”，加快形成工農互促、城鄉互補、全面融合、共同繁榮的新型工農城鄉關系；堅持優先發展理念，突出“三農”工作重中之重，補齊農業農村短板；堅持系統推進理念，把握鄉村振興的豐富內涵，探索具有徐州特色的鄉村振興新路子。全面落實實施鄉村振興戰略的新要求，按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，圍繞總書記作出的七個方面路徑指引和“五個振興”的布局安排，實施“八大振興工程”、推進“十項行動計劃”，讓徐州的農業強起來、農民富起來、農村美起來。

未來三年睢寧要緊扣一個目標、把握兩個關鍵、扭住三個著力點、抓好四項重點任務，科學實施鄉村振興戰略。緊扣一個目標就是：全面落實鄉村振興戰略，加快實現農業農村現代化。把總書記有關鄉村振興的指示要求學深悟透，以“八大振興工程”為抓手，全面落實鄉村振興各項任務。把握兩個關鍵：第一個關鍵是“優先”，即堅持農業農村優先發展，將更多的精力投入到農業農村工作上來，將更多的資源向農業農村傾斜。第二個關鍵是“融合”，即推動城鄉融合發展，著力破解城鄉二元結構，形成城鄉地位平等、開放互通、互惠互利、要素自然流動的城鄉融合發展新格局。扭住三個著力點：第一個著力點是國家農業可持續發展試驗示范區建設，抓住用好這一重大政策機遇，加快農業綠色發展先行先試步伐。第二個著力點是特色田園鄉村建設，積極開展省、市兩級特色田園鄉村建設，建設一批體現田園風光、鄉村風情、鄉土韻味的特色鄉村。第三個著力點是打贏精準脫貧攻堅戰，確保高水平全面小康一個不少、共同富裕路上一個不掉隊。抓好四項重點任務：一是深化農村改革，全面激活市場、激活要素、激活主體，為鄉村振興增添新動能、注入新能力。二是做強現代農業，推進農村一二三產業融合發展，構建現代農業產業體系。三是促進富民增收，實施富民增收“35條”和“八項富民”工程，讓農民的“錢袋子”進一步鼓起來。四是加強農村基層治理，走好鄉村善治之路，匯聚鄉村振興的強大合力。

第二篇：2013年寧波市競爭性選拔領導干部預備人選筆試真題解析

2013年寧波市競爭性選拔領導干部預備人選筆試真題解析

——單從字面理解：一是鞋子是大是小，是緊是松，應該以腳的舒適度為宜，別人的鞋子再漂亮，未必適合自己的腳，盲目穿別人的鞋子，就是一種冒險；二是什么樣的鞋子合腳，腳最清楚，穿鞋的人最有發言權，別人說合腳抑或不合腳都代替不了自己的真實判斷。——立足于講話背景的延伸理解：一是一個國家的發展道路合不合適，只有這個國家的人民才最有發言權；二是經過數十年的發展和求索，我們已經找到了適合中國特色社會主義道路的“鞋子”，就是中國特色社會主義制度。社會熱點比如，針對社會心態失衡和負向情緒累計的重大社會問題，以及“中國式”過馬路這一熱議話題，重點從分析原因、提出對策兩個角度命題，要求考生深刻分析并解決問題，引導年輕人增強社會責任感與使命感。“公務員考試之 路”新浪博客博主上海劉 源老師編制的考前點睛資料“全民焦慮”“是什么導致社會情緒反向” “無受益感的怨憤”“官員發揮正能量”等專題直接命中此方向，其中“是什么導致社會情緒反向”可以直接提供為原因，對策則在其他三項中綜合可得。上海劉源老師將其總結如下：——民生工作既要滿足民眾衣食住行等生活需求，也要重視其社會性需求——建立制度層面的社會信任機制，擺脫社會信任困境 ——保障中低社會階層的權益，關注弱勢群體，用社會公平淡化階層意識——關注社會情緒，消解負向情緒，積聚情感正能量 ——從建立共享的價值觀開始，逐步建立社會共識上海劉源老師解析版權所有，轉載注明出處。更多公選，競爭性選拔高端個性化1對1輔導和資料押題，關注“公務員考試之路”新浪博客、“公開選拔考試之路”網易博客。2013年3月31日???????????????????????????“公務員考試之路”新浪博客劉源老師200篇輔導講解免費文章鏈接——歷年真題解析類·2012年寧波市競爭性選拔干部面試真題解析和部分參考答案 ·2012年寧波市競爭性選拔干部筆試真題解析（含部分參考答案）· 2011年寧波市聯合競爭性選拔干部筆試真題解析·2012年紹興市競爭性選拔干部筆試真題（含部分解析）·2010年寧波市競爭性選拔干部筆試真題（含處級、局級）·2010年寧波市公開競爭性選拔領導干部面試真題12套 ·《2010年浙江省競爭性選拔干部筆試真題評析》 ·《2008年浙江省級機關副廳級領導干部職位公選真題解析?》 · 2012年溫州市公開選拔考試筆試面試真題解析·2012年嘉興市競爭性選拔干部筆試真題解析（含部分參考答案）·2012年金華市競爭性選拔干部筆試真題全解析(含參考答案)·2012年衢州市競爭性選拔領導干部面試及真題簡析 ·2012年衢州市競爭性選拔領導干部筆試真題解析·2012年杭州市和區縣第九次聯合公開選拔考試面試試題簡析(部分)·2012年杭州市和區縣聯合公開選拔領導干部考試筆試真題解析 ·2013年鎮海區競爭性選拔區管副職后備干部筆試情況綜述 · 2012年浙江省湖州市后備干部定向競選筆試面試真題綜述·2011年浙江省金華市公開選拔團市委副書記面試全程實錄（文字版）·浙江省非公有制企業面向全國公開招選企業團委書記面試真題解析（2010）·莆田市2012年聯合公開選拔領導干部筆試真題（部分）·上海市奉賢區2012年面向全國公開選拔副處級領導干部面試真題解析·江蘇揚中市公開選拔黨外干部考試筆試真題（2013年1月）·2013年中央機關公開遴選公務員筆試面試政策講解和歷年真題例舉 ·2011年天津市級機關公開遴選公務員筆試真題解析 ·2010年中央機關公開遴選公務員筆試真題（節選）·2011年中央機關公開遴選公務員試點工作綜述·2010-2012年上海市公開選拔領導干部考試筆試面試綜述·2012年江蘇省揚州市公開選拔領導干部考試筆試面試真題綜述 ·湖北省荊州市公開選拔領導干部面試真題簡析（副處級）·2012年12月山東省某市公開選拔副科級領導干部筆試真題·安徽省金寨縣公開選副科級領導干部筆試面試真題綜述(2013年1月)·廣東省公開選拔副廳級領導干部筆試真題8套·無領導小組討論面試經典題目全解析：海上自救（無領導小組?題型講

解、例題解析類·競爭性選拔領導干部考試筆試“案例分析”專題精講之11 ·領導干部公開選拔和競爭上崗考試筆試八大題型全解析之八：“人機對話”測試·公選考試“領導藝術”專題選編之六：怎樣寫好述職報告 ·公開選拔考試面試借鑒：領導干部講話發言技巧 ·“黨政領導干部公開選拔親歷者說”之11:青年后備干部考試 ·公選考試筆試命題閱卷新動向簡報：多省聯考、專家閱卷等·公選考試“領導藝術”專題選編之三：領導人的資質（稻盛和夫）·領導干部公開選拔考試筆試面試1對1高端輔導服務類別表 ·公選考試論述案例策論題型背后的“戰略思維”積淀專題11 ·公選考試“領導藝術”專題選編之四：從七個小故事學領導智慧·公選領導干部考試“人機對話”專講系列之一：測試要素應試技巧和例題解答·公選領導干部考試“人機對話”專講系列之二：“一個理想、兩個堅持”的解題方法·公選考試筆試八大題型全解析之四——論述題（含真題、例題、預測題）·公選考試筆試八大題型全解析之三——辨析題（真題、例題、預測題）·公選考試筆試八大題型全解析之二——選擇題（真題、例題、預測題）·“黨政領導干部公開選拔親歷者說”之三：2010湖南處級（附真題）·公選考試筆試八大題型全解析之一:判斷題（真題、例題、預測題）·劉源點評“黨政領導干部公開選拔親歷者說”專題之一：“棋后”謝軍 ·公務員考試《申論》大作文三大寫作類型例析三：中論文·公務員考試《申論》大作文三大寫作類型例析二：策論文 ·公務員考試《申論》大作文三大寫作類型例析一：政論文 ·公開選拔和競爭上崗考試筆試的作用、類別、內容和出題依據 ·公開選拔考試“領導方法和藝術”專項學習積累10篇之十 ·公開選拔筆試面試/公務員面試中可常用的“故事”專輯11則·公選考試筆試八大題型全解析之七：寫作題（真題、例題、預測題）·公選考試筆試八大題型全解析之五：案例分析題（真題、例題、預測題）·2004-2012年溫家寶總理“兩會”記者會引用詩詞精編·公選領導干部考試論述題策論題范文舉例 ·《申論》寫作借鑒2：改改我們的文風·杭州市第九次市和區、縣(市)聯合公開選拔領導干部面試沖刺?筆試面試時事熱點類·2013年公選考試“客觀題”熱點重點輔導梳理之二：十八大精神指導領導干部公開選拔200題·2013公職考試《時事熱點》200講之197：再問微博 · 思考與分享：感悟領導干部自身修煉·公選考試“領導藝術”專題選編之五：領導干部如何做好“團結”題 ·2013年領導干部公選考試案例策論熱點重點匯編之八：中央領導集體反腐倡廉10句話及其·2013年領導干部公選考試案例策論熱點重點匯編之三：從《“小飯盒”改變了啥》說開去·十八大報告有關“法治”內容解讀·公開選拔領導干部筆試面試歷史考核解析之五：毛澤東談從歷史文化中學習工作方法二十則·從“領導批示”看公開選拔考試筆試面試重點之六·2013年領導干部公選考試案例策論熱點重點匯編之六：習近平同志十八屆中紀委二次全·公選考試論述案例策論題型背后的“戰略思維”積淀專題11 ·十八大精神指導領導干部公開選拔考試筆試客觀題100題·公開選拔考試筆試面試高層指導專題4：習近平等新常委近期講話要點16篇·2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點之11：地方發展的五種“另類”模式·《辯證看務實辦——理論熱點面對面·2012》連載1-8 ·“我們時代需要怎樣的價值”專題6：拒絕“功利的實用主義”·2013公職考試《時事熱點》200講之195：形式主義·2012公職考試《時事熱點》200講之150:破解“塔西佗陷阱” ·2012公職考試《時事熱點》200講之149：“打車難”與出租車管理 ·2012公職考試《時事熱點》200講之148：從“油條哥”看食品安全 ·公選領導干部考試策論論述熱點：從“領導批示”看考試重點4 ·2012公開選拔考試論述案例策論熱點10：當前熱點思潮與觀點集結（3-4月）·2012公開選拔考試論述案例策論熱點九：古代群體性事件三個案例·2012公開選拔考試論述案例策論熱點八：領導干部如何面對新興媒體 ·2012公職考試《時事熱點》200講之133：鸚歌嶺精神 ·2012公職考試《時事熱點》200講之132：抵制奢華之風·2012公開選拔考試論述案例策論熱點七：改革開放以來十大理論名句·2012公職考試《時事熱點》200講之128：抵制網絡謠言范

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第三篇：2013年寧波市競爭性選拔領導干部預備人選筆試真題解析

2013年寧波市競爭性選拔領導干部預備人選

筆試真題解析

2013年3月30日下午，寧波競爭性選拔領導干部預備人選筆試舉行，共1984人競逐市縣兩級共115個名額，多為80后，七成以上具有碩士或研究生以上學歷。其中，市管副職預備人選筆試應到考生855人，實到821人，到考率達96%；縣(市)區管副職預備人選應到考生1189人，實到1163人，到考率97.81%。作為長期關注浙江各地市競爭性選拔領導干部和后備干部的研究者，“公務員考試之路”新浪博客博主上海劉源老師發現，本次筆試具有五大特點，為饗其后考生，一并總結如下：

一、總體特點：“兩個緊扣”、“三新”

——緊扣參考對象年紀輕、學歷高的特點；緊扣領導干部預備人選的能力素質要求。形式新穎；視角新銳；內容新鮮。

二、具體特點之一：題目類型多元，內容涉及面較廣，題量安排較大

不同于以往競爭性選拔領導干部筆試（全部為主觀題），本次采取50道客觀題加４道主觀題組合的方式。筆試科目的名稱——《綜合知識》，其中“綜合”二字從一個側面就是說明。具體而言：

——客觀題50道，30分，全部為單項選擇題。其中，前40題每題0.5分，后10題每題1分；含十八大精神和政治、經濟、文化、法律、省情市情、文學、邏輯推理等。客觀涉及范圍非常廣泛，甚至一題，考到《江南style》演唱者畢業于美國哪所音樂學院？（上海劉 源老師注解：美國伯克利音樂學院，中國歌手王力宏也是該校畢業生）

——主觀題70分，包括寫作題一道30分，論述題兩道（“公務 員考試之 路”新浪博客博主上海劉源老師注解：理論論述和社會熱點論述各一道，30分），機關實際操作應用文一道10分。

其中客觀題要求用2B鉛筆涂卡，主觀題要求用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題紙上作答。

三、具體特點之二：題目時效性強，大部分題目涉及事件發生在三個月以內

比如，省政府一個月前發文開展“三改一拆”三年行動（上海劉 源老師注解：即自2013年至2015年在全省深入開展舊住宅區、舊廠區、城中村改造和拆除違法建筑三年行動），本次即出現在考題中。又如，習近平主席出訪四國（俄羅斯聯邦、坦桑尼亞聯合共和國、南非共和國、剛果共和國）、寧波深化“三思三創”等，都是近期國家和寧波市關注的熱點。再如，3月22日發生的“長沙一女大學生墜入城區一無井蓋下水道，被大水沖走”事件，僅僅8天，就在這次考試范圍。我們認為，此類考題，有利于引導年輕人增強政治和社會敏感度。

特別需要注意的是，考卷從世情國情黨情省情市情“五情”出發，對貫徹黨的十八大、全國“兩會”、省市黨代會有關精神設計相應題目，既有主觀題，也有客觀題。

四、具體特點之三：試題題材新穎，既有情景模擬和實務操作，還涉及故事作文

試題首次引入了面試中采用的情景模擬和實務操作類型，比如，市管一題，要求考生作為行政審批部門負責人，結合“三思三創”，擬定一份提高本部門行政審批效能的簡要方案，300字左右。區管一題，要求考生作為新聞發言人，就“湖南長沙墜井女孩事件”現場撰寫新聞通稿。我們認為，此類題目，是考試大綱要求“運用理論知識解決實際問題的能力”之具體體現，增強了筆試的現場感，有利于測評考生的實踐操作能力。

相對于工作方案，新聞通稿是新形勢下對領導干部的的新要求。上海劉源老師認為，新聞通稿一般先是寫一小段導語，簡明道出新聞事實，但是不把事情說完。然后是正文部分，寫事情的過程，完全用白描手法和正面描述，盡量不能賦予太多感情色彩。最后一段結語一般留個尾巴，如“事件原因仍在調查中。”具體而言：盡量公文式，不要寫成天花亂墜的美文；體現新聞通稿“真正主人”的意志，新聞通稿“真正主人”指要求發通稿的機構或個人，如政府、企業或集團老板等等；盡量籠統、模糊，可以多一點空話、套話、官話。

最后一題，改變固定要求撰寫策論性文章的形式，采取故事作文的新題材，通過“擦鞋匠的幸福生活”和“三個兒子牧羊的不同命運”兩則小故事，讓考生自選角度、自擬題目寫作一篇800字左右的文章，寫作主題和題材開放，營造年輕人熟悉的“小清新”風格（上海劉源老師認為，可從心態決定未來的“心態管理”，或者思路決定出路等創新驅動發展的視角寫作。本題目題材和方向，在劉源編著資料中間接命中，詳見《2013寧波公選區管干部預備人選考試筆試輔導押題講義》“主觀重點熱點之二”之“不同人群，包括領導干部的幸福觀”和點睛資料策論方向“創新驅動發展”專題）。

就心態管理，上海劉源老師提供答題思路如下—— 什么是心態？什么是好的心態？

——心態，簡言之就是人們對待自己、他人和社會，對待事、物的心理素質和態度傾向。

——健康心態是指一個人的生理、心理與社會處于相互協調的和諧狀態，是在智力、情緒、意志、氣質、性格、態度等心理特征方面健康。

為什么要心態管理：

——心態關乎狀態，狀態影響行為，行為決定作為。領導干部擔負著繁重的工作任務，其心態如何，不僅關系到個人的成長進步，而且影響到一個地方、一個部門、一個單位的工作大局。領導干部只有保持良好的心態，才能把工作抓好落實，生活才會過得灑脫精彩。

（有關論據：

1、有一個偉人曾經說過：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”

2、成功學第二代傳人拿破侖·希爾在他的《成功學全書》中提出成功有17條定律，其中第一條就是“積極的心態”，而且把它稱為“黃金定律”。

3、有研究證明，失敗者中，只有10％是被競爭對手打敗的，剩下90％的人都是自己打敗了自己，主動放棄了成功。）

心態管理的層次：

——首先要調整好自己的心態

——其次要善于影響并管理下屬的心態：團隊力 ——要高度重視并善于了解群眾的心態：幸福感

心態管理的要點：

——處理好壓力與動力的關系

——處理好忍氣與宣泄的關系 ——處理好強求與放棄的關系

五、具體特點之四：既考社會熱點，又考理論熱點

試題將當前社會重點關注的理論和現實問題設置成題目，測評考生的政治理論水平和分析解決問題能力。理論熱點比如，中國道路和中國夢一直是最近的熱議話題，市管區管一個共同題目：從總書記在莫斯科國際關系學院的演講所說的“鞋子合不合腳，自己穿了才知道”入手，首先談談對這句話的認識，并根據對辛亥革命以來中國人民探索道路歷程的把握，論述關于中國特色社會主義道路自信來源的理解。對此第一問“認識”，“公開選拔考試之路”網易博客博主上海劉源老師認為至少應包括兩個層次： ——單從字面理解：一是鞋子是大是小，是緊是松，應該以腳的舒適度為宜，別人的鞋子再漂亮，未必適合自己的腳，盲目穿別人的鞋子，就是一種冒險；二是什么樣的鞋子合腳，腳最清楚，穿鞋的人最有發言權，別人說合腳抑或不合腳都代替不了自己的真實判斷。

——立足于講話背景的延伸理解：一是一個國家的發展道路合不合適，只有這個國家的人民才最有發言權；二是經過數十年的發展和求索，我們已經找到了適合中國特色社會主義道路的“鞋子”，就是中國特色社會主義制度。

社會熱點比如，針對社會心態失衡和負向情緒累計的重大社會問題，以及“中國式”過馬路這一熱議話題，重點從分析原因、提出對策兩個角度命題，要求考生深刻分析并解決問題，引導年輕人增強社會責任感與使命感。“公務員考試之 路”新浪博客博主上海劉 源老師編制的考前點睛資料“全民焦慮”“是什么導致社會情緒反向” “無受益感的怨憤”“官員發揮正能量”等專題直接命中此方向，其中“是什么導致社會情緒反向”可以直接提供為原因，對策則在其他三項中綜合可得。上海劉源老師將其總結如下：

——民生工作既要滿足民眾衣食住行等生活需求，也要重視其社會性需求

——建立制度層面的社會信任機制，擺脫社會信任困境 ——保障中低社會階層的權益，關注弱勢群體，用社會公平淡化階層意識 ——關注社會情緒，消解負向情緒，積聚情感正能量 ——從建立共享的價值觀開始，逐步建立社會共識

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2013年3月31日

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“公務員考試之路”新浪博客劉源老師200篇輔導講解免費文章鏈接——

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第四篇：2012年寧波市競爭性選拔干部筆試真題解析

2012年寧波市競爭性選拔干部筆試真題解析

（含部分參考答案）

7月28日，2637人參加了2012年寧波市競爭性選拔干部考試筆試，激烈角逐110個領導職位，生到考率為90.6%（上海劉源老師注：今年全市競爭性選拔干部共推出126個職位。2912名考生通過資格審查獲得考試資格，有16個職位因通過資格審查的人數不足開考要求而取消）。作為一直跟蹤關注浙江省內各級競爭性選拔考試的社會研究者，“公務員考試之路”http://blog.sina.com.cn/liuyuannos新浪博客博主上海劉源老師，認為本次題目質量較高，另對本次筆試真題總結和分析如下——

一、個性化出題，主觀題為主

本次筆試本著“干什么、考什么”的原則，一共命制了17套筆試試卷，其中公共題5套，專業題12套，總分均為100分、時間150分鐘。其中，除了公開遴選公務員有30分的客觀題，其他4個類別的筆試都是5道主觀題。

公共崗位考5道專業題，每個類別一道；專業崗位專業題和公共題各一半左右。上海劉源老師認為，根據不同職位“量身定做”，“一崗一套”設置專業題，一方面，方便了解考生解決實際問題能力、科學發展思路和工作創新精神，另一方面，也相當于設置了專業門檻，沒有相關工作經歷的外行很難回答。

比如，市統計局總統計師這個職位有一道專業題，提供了沿海某市近幾年全社會固定資產投資的有關變化情況圖表。要求考生分析這些圖表說明了什么變化，提出下一步拉動固定資產投資的措施；

比如，某區環保局副局長職位有道專業題。7月份，四川什邡市部分群眾擔心宏達鉬銅多金屬項目會引發環境污染，逐步演變為群體性事件。要求考生回答怎么解決突發性環境污染事故；

比如，住建局一個崗位的專業題是，如果臺風正面襲擊寧波，請制定一個應急方案。

二、考題時髦，考前一天定題

另外，題目中的素材非常新。上海劉源老師注意到，有關部門權威指出“今年的筆試試題到前天上午才最后確定”。幾天內的社會熱點問題引入到試題中，體現出寧波市選拔干部注重實踐的導向。

比如，7月25日國務院會議決定，把營業稅改增值稅試點擴大到10省，在28日考試市財政局副局長職位的專業題中，就問這一政策對寧波有什么影響，并給市委、市政府提出一些相關建議。

比如，7月21日北京經歷的那場暴雨也進了住建委職位的專業題。題目從北京遭遇的那場暴雨說起，問寧波這樣一個臺風多發的城市，住建部門該怎么防范積水給群眾的生命財產造成危險。

三、連續三年關注網絡問政

“公務員考試之路”新浪博客博主劉源老師注意到，寧波市競爭性選拔干部筆試，連續3年把微博和網絡當做重點。2010年，考察領導干部是否重視網絡；2011年，考察如何應對網絡上的突發事件；今年主要考察領導干部怎么化被動為主動，讓網絡為工作服務。原題如下——

相關材料：

在去年7月23日動車事故后，有網友猜測“動車司機是否屬于疲勞駕駛”，輿論嘩然。這時候，有微博女王之稱的明星姚晨發了一條微博：“昨晚事故中不幸去世的火車司機潘一恒，是我父親的好兄

弟，他們曾在一個車組工作。父親悲痛萬分地說：潘師傅的孩子才7歲，他為人憨厚，工作盡職。如果昨晚他臨陣脫逃，沒有拉下緊急制動系統，那傷亡人數將會翻十幾倍。可憐他尸骨未寒，卻被人猜測事故原因是他疲勞駕駛，這種說法簡直混賬之極！”

這條微博，立即被轉發26萬多次，評論達到7萬多條。關于司機疲勞駕駛的輿論幾乎不費吹灰之力地被扭轉過來了。

題目：

在網絡上，有很多意見領袖。請談談對這些意見領袖的看法？怎么讓意見領袖為黨委政府的工作服務？

四、關注經濟形勢，關注小微企業

在所有題目中，有一道題分量很重，不但總分30分，而且每個崗位都考。上海劉源老師發現這就是最后一道策論題。題目涉及：在全球金融危機持續影響下，寧波中小微企業的發展遇到了前所未有的困難，“去實體化”傾向日趨嚴重，實體經濟被弱化的問題日益突出。如何做到“政企同心，做強實體經濟”以及“促進中小微企業發展”？

這道題，非常貼近東南沿海實際，當然寧波是重點熱點區域。“公務員考試之路新浪博客”注意到，今年以來，溫家寶總理多次調研企業并專門主持召開國務院常務會議，討論支持中小微企業問題，浙江和寧波當地領導更是如此。此題的出現，切實體現了“發展是第一要務”的指導思想和對寧波干部“圍繞中心服務大局”的境界要求，很能考察領導干部服務企業的意識和能力。

——關于如何準備和備考

本次考試組官方負責人權威指出：考試沒有標準答案，側重領導水平和專業素質，考的是平時積累，考生回答不能就事論事，要有自己的思考和實踐。每道公共主觀題都由2～3個閱卷專家分別獨立打分，再取平均分。專業題會請各個專業的專家評分。比如，市財政局副局長的專業題，會請財政系統的資深專家來評判打分。

本次筆試，我們的相關資料和輔導命中幾乎全部題材，其中包括策論題、官員作秀等接近70分直接壓中題目提問方向和回答范文。“公務員考 試之 路” http://blog.sina.com.cn/liuyuannos新浪博客博主上海劉源老師一直認為，我們的資料和輔導僅僅幫助你挖掘自身潛力，幫你梳理最熱最重點，給你一個理論高度，給你一個答題步驟和程序、切入點，然后你結合自己的實踐經歷，在緊張的時間中最大限度提高復習效率和考試成績。

命中舉例，引用微博：

1、這道題目是命中寧波競爭性選拔策論答題（多套試卷通用題目）。本文《經濟下行與服務企業》是公開版，所售資料有結合寧波市情的精深加工，...——看到公務員考試之路的博文《2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點之13：經濟下行與服務企業》有感而發的評論。http://t.cn/zWS1xJm2、本題目“地方發展模式”命中2012寧波遴選原題真題，熱烈祝賀閱讀過的同學 ——看到公務員考試之路的博文《2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點之11：地方發展的五種“另類”模式》有感而發的評論。http://t.cn/zWJBjiB3、明中遴選策論題材：《辯證看務實辦·理論熱點面對面2012之⑧：潮平風正揚帆進 》

回答例析：

題目：三段材料大致是——

1.“秀”來自英文單詞“show”，有展現、展示的意思。

2.陜西省公安廳副廳長陳里在微博里約請農民工吃飯，一頓普通的羊肉泡饃受到網友廣泛關注。質疑聲很多，很多人說是作秀、炒作。

3.近日，一張父親騎車送女兒上學的照片在網上“瘋傳”，網友發現這個父親是安徽省蕪湖市的副市長詹云超，當事人稱被拍照時并不知情。很多網友稱贊：“是個好爸爸，是個好領導。”但也有網友質疑只是作秀炒作。

兩個問題：

——你怎么看領導干部作秀？

參考要點：

近年來，指責官員“作秀”漸漸成了許多人的習慣，這種社會心態的產生，除了個別官員的“作假”、“忽悠”之外，原因還有兩個：一是部分官員在“秀”正確的內容時，卻采用了錯誤的方法;二是部分“作秀”因官員缺乏恒心或被誤解等原因半途而廢，“秀”而不實。那么，怎么引導，使官員能夠在政治舞臺上“秀”出最佳效果呢?

一方面，對于官員本人來講,最重要的是要解決為官動機和思想作風問題，確立正確的權力觀和價值觀。必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進行認真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內容，堅持不懈地“秀”下去。只有這樣，才能消除公眾的懷疑心理，并為政治生態的進一步健康發展創造良好的輿論和社會環境。

另一方面，引導領導干部去除“作秀”這種不良心態，最重要的是要實現干部選拔、考核和監督的制度創新和機制創新。選拔干部要堅持德才兼備和群眾公認原則，嚴防少數心術不正的投機者有隙可乘。現行干部考核機制重“顯性政績”，輕“隱性政績”。由于干部作秀形成的“顯性政績”可以立竿見影，見效快，看得見，摸得著;

而默默無聞、踏實工作形成的“隱性政績”卻周期長，見效慢，費力不討好。

對于上級領導來講，更要進一步改進工作作風，深入基層，多聽聽老百姓意見，少看看“形象工程”、“官賞工程”，切莫被種種“作秀”蒙蔽了雙眼。

——作為一個領導干部，怎么秀得漂亮秀得自然？

參考要點：

必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進行認真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內容，堅持不懈地“秀”下去。

——要發揮政治秀的積極作用，最重要的是要抓住時代的脈搏，掌握社會的熱點和難點，秀的是重要的事情，秀的是群眾真正關心的事情。例如，當前食品安全是群眾關注的重要事情，也是政府關心的重大問題。如果某個早晨，哪位領導干部能夠隨意地到某個街邊小餐館和群眾一起點菜吃飯，肯定可以增強群眾對食品安全的信任度。這種“秀”，就是很有價值的。

——要切合實際，言出必行，不可太夸張。最近看到過一篇報道，溫州市委書記公開表態，“治理檢驗溫瑞塘河治污成效，要以環保局長和公用集團董事長帶頭下河游泳作為河水治理好的標準”，這就是一場很好的政治秀。前幾年廣州市長為了表示治理珠江污染問題的決心和成效，也多次下水游泳，頗為生動有效。如果，他們最終能夠真正兌現這一公共承諾，肯定能盡快取得治理污染的好效果。

最后，領導干部要善于運用媒體，及時通過主流媒體正確傳遞信息，同時要正確對待媒體的監督，及時回應媒體的批評，努力樹立以人為本、全心全意為人民服務的正確形象。

——上海劉源老師根據公開資料整理匯編

第五篇：2011年寧波市聯合競爭性選拔干部筆試真題解析

新東方劉源老師獨家奉獻——

2011年寧波市聯合競爭性選拔干部筆試真題解析

《2010年浙江省競爭性選拔干部筆試真題評析》

《2008年浙江省級機關副廳級領導干部職位公選真題解析…》

文章以外的更多內容可郵件liuyuan_nos@163.com詢劉源老師或者新浪網劉源博客http://blog.sina.com.cn/liuyuannos留言。

9月3日上午9時，2011年寧波市聯合競爭性選拔干部筆試開考。市、縣兩級共1310名考生，參加43個領導職位的角逐。其中，報考市委管理領導職位和參加市直單位跨部門競爭上崗的考生分別有408人和133人，報考縣（市）區委管理領導職位的考生769人。作為多年研究浙江公選考試的業內人士，上海新東方學校劉源老師一如既往的關注了這次考試。劉源老師發現，相對于近年來競爭性選拔干部考試，本次筆試仍然以測試應試者運用理論知識分析解決領導工作中實際問題能力為主，按百分制計分，全市統一組織，時間為150分鐘。同時，體現出以下特點：

一、突出崗位特點，更加注重人崗相適

市一級的共有8套試卷，市委管理領導職位一套、縣（市）區委管理領導職位和市直單位跨部門競爭上崗職位一套、另有6套專業題（如寧波市國土資源局總規劃師、寧波市林業局總工程師、寧波市人民防空辦公室總工程師、寧波市中級人民法院審判委員會委員、寧波市屬國有企業總會計師等專業性較強的職位，均設置專業題）。特別是專業題，設計靈活，有著非常強的針對性，沒有專業背景的人很難

回答。區縣級的，整體上看，試題的針對性更強，基本上根據職位“量身定做”，突出了“能崗相適”的要求，只有那些具有相當工作經驗和相關領導能力的人，才能真正做好題。如某區建交局總工程師一職，專業壓軸題要求解決交通擁堵及低收入者住房難等實際問題。

二、突出綜合素質，更加注重實踐導向

本次筆試試卷全部為主觀題，共有５道。考試難度適中，沒有偏題、怪題，特別是開放式主觀題型，自由發揮余地較大。題型主要包括案例分析、材料分析、策論等，題量不大但測試的內容多，考題的設計更注重能力素質，側重考察考生大局觀念、領導能力、溝通藝術、應急處理等方面的綜合素質。整個試卷沒有標準答案，不必要死記硬背，考生基本上都能答上來，真正體現了“憑實力競爭、讓真才勝出”，讓“學過、管過、干過”的沾光之導向。特別是在市級有一題直接考察考生在理論與實踐方面的價值觀，問“如何讀有字之書和無字之書？”新東方劉源老師認為，此題回答就要結合哲學、歷史、寧波市情和自身崗位實際、實踐以及成長歷程等全面回答，不但考實踐經歷，更考如何看待、利用實踐等。至少要答出以下三點：

1、破題：“有字之書”和“無字之書”的本義及現實投射。

2、析題：新形勢下“有字之書”和“無字之書”的新變化，人民群眾等客觀情況（下）、中央和省委要求（上），以及內外左右等情況。

3、解題（重點）：（分開論述的同時貫穿兩者融合的思想——馬哲范疇里的認識論、實踐論和價值觀等）

——如何讀“有字之書”（能結合習近平同志《領導干部要讀點歷史》等更好）。

——如何讀 “無字之書”（世情、國情、省情、市情，群眾路線、調查研究等）

三、突出換屆年特點，更加注重領導方法

今年是換屆年，省、市、縣、鄉四級黨委自下而上進行集中換屆，地方各級人大、政府和政協也將進行換屆工作。毫無疑問，許多領導干部面臨“進退留轉”的考驗。在此背景下，本次筆試設置了相關考題，比如有一題目：有些領導干部離任時，“拍拍屁股”走人，把棘手的難題難事統統留給了下一任；而也有新任的領導干部，不顧實際情況，喜好創“新績”。題目就問，假如你是新任或即將離任的領導干部，你如何開好局、收好尾？新東方劉源老師認為，干部隊伍新陳代謝、領導班子新老交替是正常現象，但對干部個體而言，如何傳好“接力棒”是個不小的考驗。此題別具深意。

其他真題重現：

一個副局長分管的業務部門預備開拓新業務，并且起草了業務方案，付出了許多努力，也得到了局長的支持和認可，準備遞交班子討論，結果在討論前班子調動，新局長到來，此事就擱置了，提出大方針是平穩過渡，其他部門中層人事也做了調整，但此業務部門人事未調整，副局長開始猶豫該不該繼續實施新業務，該部門一些骨干對新方案的遲遲不實施出現想法，工作消極，新局長對此事不明批評了該部門的工作狀態，如果你作為分管的副局長該如何處理此事？

新東方劉源老師認為，針對換屆年，中央領導特別是習近平、李源潮同志的有幾篇重要講話，其中關于“考察政績不簡單看數字”、“按照德才兼備、以德為先用人標準選人用人”、“堅持正確用人導向保證換屆風清氣正”、“基層是最好的課堂，群眾是最好的老師”等一些論述，細細體會有利于做好“為民服務”，有利于修煉“為官之道”，當然也有利于回答實踐或考試中的類似問題。

四、突出中心工作，更加注重體現地域特點

本次筆試試題與寧波的實際結合得非常緊，寧波市委市政府關于“三思三創”（思進、思變、思發展，創業、創新、創一流）和“六個加快”（加快打造國際強港、加快構筑現代都市、加快推進工業升級、加快創建文明城市、加快建設生態文明、加快提升生活品質）貫穿每套試卷的幾乎所有材料。特別有一道論述題，就談到寧波乃至浙江的民營企業，在臨近5000萬元產值時，遇到了成長的困惑。5000萬元成了中小民營企業發展壯大比較明顯的分水嶺。那么如何幫助企業轉型升級？考題要求考生進行思考，并展開800字的論述。上海劉源老師認為，“5000萬現象”是國內不少民營企業的門檻，跨越之企業則大多能進入快速發展階段，相反就徘徊不前。這方面，浙江省及其寧波市因民企眾多，特別是在當下美債危機、歐洲主權危機等國際金融危機后復蘇歷程的復雜表現，表現更為突出。劉源老師“公務員考試之路”新浪博客認為，此題回答，實質上涉及到十二五“科學發展”主題、“加快經濟發展方式轉變”主線的具體化問題，考生至少要想到三個方面：一是企業經營者的思想觀念問題，二是企業自身

昨天和今天的發展實際，三是企業視角的服務政府、法制政府、責任政府、廉潔政府建設問題。

五、突出中央和省委重大關注，更加注重結合時政熱點

新形勢下的群眾工作，社會管理創新，以及胡錦濤總書記“七一”講話中“人民至上”、“三問于民”等重要理論方針政策，省委省政府領導相關重要部署等在考題中都有涉及。比如，有一題涉及突發事件及其網絡應對：某縣區域發生100多人惡心、嘔吐疑似中毒事件，懷疑與附近化工廠有關，當地政府遲遲未作出反應，縣環保部門在該部門網站公布信息稱“該地區未檢測到有毒物質超標”，后網絡論壇多處出現網民發帖曝光，帖子迅速被刪除，該事件仍舊未有進展，各地媒體蜂擁到該縣，新浪等官網論壇帖子討論沸沸揚揚，報社亦做了相關報道。題目要求分析該縣在應對該事件的行為，并要求考生虛擬身份提出當前該縣應當采取的措施。新東方劉源認為，此題要立足以人為本的思想，本著公開透明的理念予以回答，實質上是對“七一講話”相關內容、中辦國辦關于政務公開通知的的直接考核，具體化為政民良性互動的實現。延伸開去，長遠之策就是科學發展問題，就是需要加快轉變經濟發展的問題，如化工區的布局問題等等。

又如市級單位的策論題目，給定趙洪祝書記關于加強和創新基層社會管理的講話等若干社會管理材料，要求以“加強和創新基層社會管理”為主題，自擬題目，寫一篇800字的對策性文章。當然，此題目首先就是回應了年初省部級領導干部社會管理及其創新研討班以來，自上而下的強烈關注。對策，XDF劉源老師新浪博客一直都在關

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另外，本次筆試的組織工作效率較高，次日上午開始閱卷，9月7日即公布筆試成績和面試入闈人員名單。而后于9月18日下午舉行了結構化面試。據了解，此次成績將以筆試40%、面試60%的比例合成考試綜合分，每個職位取前3名為考察對象。根據綜合成績、考察情況及綜合量化評價情況，擇優確定擬任人選，并按有關規定進行公示任用。

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