第一篇：2010年工會總結的報告（范文模版）

內蒙古包頭東河國家糧食儲備庫有限責任公司工會委員會

關于二0一0年度工作總結的報告

徐其曄

全體職工同志們：

2010年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確指導下，在行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“一個中心，三個市場，八個服務體系”的發展規劃，結合公司開展的“創先爭優”活動及經濟發展的實際需要，積極主動有效地開展工作，并取得了一定的成績，現就二0一0年度工會工作總結匯報如下：

一、職工基本情況

公司目前在冊職工241人，其中在崗職工81人（上派6人），內退職工152人，其他不在崗人員8人。

二、緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，充分發揮工會組織的建設職能作用

（一）、繼續開展“雙增雙節”活動

四月份，有關干部職工對辦公大樓背后的綠化區進行了除草及平整，參加此項義務勞動達210人次，節約費用9450元。七月份，公司舊庫區糧食陸續出倉后，廣大干部職工積極行動起來，及時對倉庫里的風網、踏糧板、擋糧板、麻袋等器材設備進行了清理拉運，參加此項義務勞動達60人次，清理倉庫6棟，裝卸器材設備8車，節約費用3000多元。

110月份，廣大干部職工對公司南區的雜草和垃圾進行了清除打掃，美化了庫區環境，消除了不安全隱患，參加此項義務勞動達130人次，節約費用5850元。

2010年通過在干部職工中繼續開展 “雙增雙節”活動，共節約資金18300多元，人均節約約247元，圓滿完成了預定目標。

三、充分發揮工會組織的維權職能，以人為本，努力為職工解決困難

（一）、繼續開展儲金的互助互濟活動

2010年，有4名職工共借儲金3300元，幫助職工解決了燃眉之急。

（二）、積極開展“送溫暖”活動。

1、2010年初，工會開展了“迎新春、送溫暖”活動。春節前，對離退休老干部李鴻錦、劉德惠、鄔占清、康懷生、李建設、菅志強、高蛆祥、王占元、喬明亮、劉甦十位同志進行了慰問，并對困難職工楊曉龍、邢貴生、范文斌、張國強、李秀鵬和康俊舉六位同志給予了不同程度的資金幫扶。

2、2010年市總工會相繼給與困難職工李清生、張麗霞、陳峰、劉鮮娃、周俊熠五位同志價值200元的物質幫扶。

（三）、繼續開展“金秋助學”活動

2010年開展的“金秋助學”活動，先后籌備助學資金7500元，共資助職工家庭大學生6人。

（四）、以人為本，努力為職工排憂解難

目前公司正在積極努力為患有大病的內退職工劉遠榮

爭取市總工會的經濟幫扶。并把該職工的實際情況反饋到人事部門，目前公司正在為其辦理病退。

四、發揮工會組織參與職能，不斷提高職工的參政議政能力

2010年4月14日公司召開了首屆三次職代會，討論并審議了《包頭東河國家糧食儲備庫有限責任公司關于績效考核管理制度》的報告、《包頭東河國家糧食儲備庫有限責任公司關于加強勞動紀律的暫行規定》的報告、《包頭東河國家糧食儲備庫有限責任公司關于2009年度業務招待費的使用情況》的報告。

五、開展群眾性文體娛樂活動，豐富職工業余文化生活

（一）、二月份，為了慶賀公司轉制順利完成，進一步營造歡度春節的濃厚氛圍，工會舉辦了乒乓球比賽和各種棋類、撲克比賽。

（二）、十一月份，為進一步提高職工的工作積極性，充分體現職工團結友愛、奮發向上的工作熱情和精神面貌，開展了籃球、兵乓球比賽活動。

六、加強工會自身建設

（一）、重視會員發展工作

對新調入和新參加工作的職工隨時做好入會工作，入會率達100%。

（二）、加強工會財務管理，合理使用經費

堅持管好、用好工會經費，使工會經費服務于職工群眾，服務于公司文化建設，服務于公司精神文明建設，2010年購

置了兵乓球、羽毛球、籃球等體育活動用品。

（三）、不斷完善“職工書屋”

2010年5月份購置了價值3000余元的書籍，豐富了職工的文化生活，并專門為保管、化驗、電工等崗位購置了專業書籍，使職工們的專業水平得到了進一步的提高。

七、人口與計劃生育工作

經常利用報刊、信息等陣地對我公司育齡人群進行優生優育宣傳教育，2010年未出現一例計劃外生育現象。

八、女工工作

1、認真開展女工工作

工會積極組織女職工參加“巾幗創業女能手”競賽，雙增雙節，提合理化建設等活動，通過一系列活動，使女職工積極地的投身于公司的經濟建設和改革發展中。

2、維護女職工合法權益

經常深入女職工中去，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿，堅決維護女職工合法權益和特殊利益，為她們說話辦事。

3、關心女職工的身心健康

2010年4月份，我公司為全體在崗女職工進行了體檢，使女職工的合法權益得到了很好的維護。

4、繼續開展巾幗創業女能手競賽活動

積極動員和組織女職工參加巾幗創業女能手競賽活動，今天將對表現突出的兩名“女能手”進行表彰獎勵。

九、扶貧工作

在公司行政的大力支持下，2010年對對口幫扶對象---固陽縣興順西鎮五分子村給與價值20000多元的物質幫扶。

在2010年，通過全體干部職工的共同努力，工會工作取得了一定的成績，但與上級的工作要求相比具有一定的差距，決心在新的一年里工會各項工作都有所提高。

二0一一年工會工作安排

（一）、根據各部門實際工作需要購置一批專業類、管理類的書籍及小說類書籍。

（二）、結合市局“一.三.八.”發展規劃，開展以“糧食經濟發展、你我貢獻力量”為內容的提合理化建議活動和職工經濟技術創新活動。

（三）、深入貫徹學習《公司法》、《勞動合同法》等法律法規，規范企業行為。

（四）、加大對職工的教育培訓力度，努力提高職工綜合素質。

（五）、深入開展“送溫暖”活動、"金秋助學”活動及其他幫扶活動，積極爭取幫扶資金，為特困職工辦實事、辦好事。

（六）、為更好地促進群眾性文體娛樂活動全面開展，工會將購置臺球類活動器械。

（七）、為進一步提高職工素質，組織開展體操鍛煉活動。

（八）、圓滿完成上級工會下達的臨時性任務。

綜上，將二0一0年度工會工作完成情況及二0一一年工會工作思路作了匯報，在新的一年里，讓我們群策群力、團結一致、求真務實、努力拼搏，為公司經濟快速發展而努力奮斗！春節即將來臨，祝大家春節愉快，身體健康，闔家歡樂，萬事如意！

謝謝大家！

二〇一一年一月二十五日

第二篇：工會總結報告

工會總結報告

在工會及公司黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會職工的積極性和創造性，推動了公司各項工作的創新發展，現將公司工會本工作開展情況總結如下：

一、加強思想教育，深入學習貫徹黨和工會精神，用“三個代表”重要思想統領工會工作。

按照工會和黨委的部署及要求，公司工會把“三個代表”重要思想、工會精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習，將學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把職工培養并造就成為“三個代表”的忠實執行者。通過深入扎實的學習教育，為公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

二、扎實做好廠務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。

公司工會高度重視廠務公開工作，把廠務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，為深化和規范公司廠務公開工作，完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度，公司領導親自抓廠務公開工作，專門設置通知通告公示欄，對廠務公開時間、內容、形式等提出要求、意見和建議。保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。

三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照《工會法》的要求，組織好各項工會活動。并積極開展工會信息宣傳工作，更好地為公司各項工作服務。

四、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。

公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集，將其進行整理匯總，并及時把職工意見建議反饋給公司黨政領導，經領導班子研究后，都分別給予解決。

五、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我公司計劃在下半開展“強技能、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，公司計劃開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。員工業務技能水平能得到長足的進步。

第三篇：2016工會總結報告

2016工會總結報告范文

2016工會總結報告范文【一】

一、20XX年主要工作情況 20XX年，在直屬機關黨委的領導支持下，在全體工會委員的共同努力下，機關工會圍繞中心，服務大局，較好地完成了各項工作任務。

突出重點、服務大局，為事業發展提供正能量

開展“光盤行動”的倡議活動。積極響應黨中央厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的號召，機關工會向在中國測繪創新基地工作和就餐的干部職工發出開展“光盤行動”的倡議書，這次活動得到局黨組的大力支持，得到了局機關和各直屬單位的有力配合。

國家局黨組書記、局長徐德明和其他各位局領導都在倡議書上簽名，各司室負責同志及廣大干部職工也踴躍簽名，努力做“光盤行動”的實踐者和推動者。通過活動，使廣大干部職工從思想深處認識到黨中央號召厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的重大意義，厲行節約、文明用餐已成為廣大干部職工的自覺行動，就餐浪費現象明顯減少，“光盤行動”收到實實在在的成效，廣大干部職工結合群眾路線實踐教育活動，正在用實際行動貫徹中央八項規定和局黨組十項措施。

組織開展楊艷萍同志先進事跡宣傳。積極響應局黨組號召，主動同中國能源化學工會溝通、協調，積極收集、整理了近五萬字宣傳楊艷萍同志先進事跡材料，以國家局名義推薦楊艷萍同志參加全國“五一勞動獎章”的評選，并及時將楊艷萍同志的先進事跡從我局網站上直接鏈接到中國能源化學工會網站，廣泛宣傳楊艷萍先進事跡，擴大測繪地理信息工作的社會影響。年內在中國能源化學工會網站上刊登了宣傳我局工會工作的新聞報道6篇。搭建平臺、創新方式，豐富干部職工文化生活

組織學習黨的十八大精神主題賽詩會活動。積極響應中央國家機關工委和國土部直屬機關工會號召，組織局屬各單位職工積極參加活動，共征集到35篇作品，其中：有10篇作品在中央國家機關工委獲獎，15篇作品在國土部直屬機關工會獲獎，我局榮獲優秀組織獎。積極協助直屬機關工會舉辦了測繪系統第三屆“九成杯”乒乓球比賽，組建了機關乒乓球隊，積極參加比賽并榮獲優秀組織獎。協助直屬機關工會組織了在京單位的“迎新春團拜會”，為大家奉獻一場職工自編自演的文藝演出。根據機關和各單位工作特點，廣泛組織豐富多彩的文化體育活動。年內，組織機關工會女職工觀看了“慶三八名家金曲文藝演唱會”。在中國創新基地院內組織了跳繩比賽，110余人參加了比賽，比賽因地制宜，就地取材，最大限度地節省了經費支出，體現了崇尚文明、勤儉辦事的良好風尚，受到大家的歡迎和充分肯定。制定全年電影播放計劃，在測繪創新基地定期播放電影24部，并及時組織職工觀看。

為機關工會會員等發放了北京世博園門票。積極組建機關乒乓球代表隊，參加了北京測繪院組織的乒乓球友誼賽，并榮獲第二名的好成績。通過這些活動，使廣大職工擴大交流，增進友誼，激發活力，有力推動了測繪地理信息文化建設和事業發展。

以人文本、關心職工，激發干部職工精神動力

牢固樹立一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的理念，注重人文關懷，加強職工服務體系建設。積極開展送溫暖走訪慰問活動，爭取多方籌集資金，20XX年在中央國家機關工委為我局困難職工及全國勞模爭取到了困難補助金、勞模慰問金38000元。關心女職工的健康，積極協調有關部門，為女職工增加了體檢項目。繼續組織了帶薪休假工作。年內為全體職工辦理了電影卡、公園年卡及生日賀卡，主動探望住院職工，切實關心生育女職工，積極幫助家庭困難職工，增加了工會組織的感召力和向心力，增強了職工隊伍的凝聚力和戰斗力，推動了各項工作的開展。夯實基礎、完善體系，切實加強工會自身建設

組織完成了國土資源部直屬機關工會組織的評優評先工作，我局機關工會工作受到好評，有1人被評為優秀工會工作者，2人被評為優秀工會積極分子，1人被評為優秀職工。組織完成了我局所屬單位省部級以上勞模人員基本情況調查摸底工作，建立了我局勞模數據庫。按照中央國家機關工委《關于開展20XX工會年報調查工作》的部署，較好地完成了相關材料的申報工作。完成了國土部直屬機關工會組織的工會會員登記和發放會員證工作，使工會會員管理工作進一步制度化、規范化。認真做好機關工會財務預決算工作，落實了工會經費，為做好機關工會工作提供了經費保證。

二、20XX年工作要點

20XX年局機關工會總體思路：以總書記系列重要講話精神為指導，以弘揚測繪精神和發揚“快干好”務實作風為重點，以廣泛開展文化體育活動為抓手，以服務職工、維護職工權益為宗旨，按照局黨組的部署和直屬機關黨委的要求，結合行業實際，突出工會特點，發揮機關工會組織作用，為測繪地理信息事業轉型升級、跨越發展提供保障服務。

發揮典型帶動作用，激發職工創造精神。把學習總書記重要講話為政治任務，貫穿于機關工會工作始終。積極向上級工會組織匯報，努力爭取支持，使楊艷萍同志走出測繪行業，樹立成為全國勞模和典型，大力營造干事創業、建功立業、爭當先進的良好氛圍。積極配合有關部門開展勞動競賽等活動，強化廣大職工的主人翁意識，激發工作積極性、主動性和創造性。

開展形式多樣文體活動，促進精神文明建設。堅持組織競賽性活動同鼓勵日常性鍛煉相結合，開展體育健身同進行文化怡心相結合，年內組織拔河、跳繩、羽毛球等比賽，在測繪創新基地放映電影，積極組織廣大職工參加各項文化活動。

切實發揮工會組織作用，維護職工合法權益。努力為職工解難事、做好事、辦實事，切實維護職工合法權益。深入推進工會幫扶工作常態化、長效化，積極開展困難職工調查摸底工作，繼續大力爭取上級工會組織的幫扶慰問資金。協助有關部門做好職工健康體檢、帶薪休假等工作，做好生病住院職工、生育女職工慰問工作。

努力加強工會自身建設，促進工作再上臺階。加強工會干部政治理論和工會知識學習，夯實各項工作基礎，提高工作能力和水平。增強對外協調和對內統籌能力，整合工會資源，聚合工作力量，不斷創新機關工會工作機制，提高工作效率和水平。

2016工會總結報告范文【二】在全司職工全力學習貫徹黨的十七大三中精神、總結全年工作、制定明年工作思路之際，我們即將送走繁忙、緊張的2015年，回首2015年，集團公司打造誠信公交活動如火如荼，公交周活動方興未艾，抗震救災全民投入，迎接奧運火炬，參加奧運安保等，自己在這一年中，做了一定的工作，現總結如下，請各位領導和同志們批評指正。

一、結合本職工作，抓好自身的學習，同時積極探索新形勢下做好工會宣傳工作的新規律，新方法，今年以來，在工會主席的領導下，在各相關部門方方面面的關懷和支持下。在其他同志的幫助下，結合自己的本職工作，積極開展工作。我認識到，要干好工作，關鍵是要努力提高自身素質，力求工作質量在原有的基礎上有所創新和發展，就要抓學習，認認真真的學，踏踏實實的學，在工作中學習，在學習中實踐。

今年自己把學習黨的十七大精神，學習相關業務知識，充實自己思想，提高自己業務素質當作一項重要的工作，結合客運公司的生產經營實際情況，認真學習建立和諧社會的理論，轉化為構建“和諧公交”的具體實踐，采取一系列扎實措施，宣傳和諧企業建設，增強企業的凝聚力。認真學習有關和諧社會論述的重要文章，體會“三個代表”重要思想，閱讀有關構建和諧社會的學習文章，記錄筆記和寫學習心得，使自己深刻領會其理論內涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。在學習中，自己有意識的結合客運公司工會實際認真學習《工會法》、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》，在學習中不斷提高思想認識，增強實踐工會理論的自覺性和堅定性。

同時密切結合工會宣傳工作的實際，制定工作計劃，利用學到的理論知識和技能，反映企業發展成果，把職工群眾的思想統一到十七大精神和“三個代表”重要思想上來，引導廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，為公交的跨越式發展多做貢獻;其次，強化政治意識，群眾意識，保持堅定的政治立場，政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力，工會宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾，根植基層加強調查研究，切實掌握第一

手資料，如實地了解情況，實事求是地反映問題，把職工中的好人好事進行宣傳和推廣，在掌握情況的基礎上有的放矢，有所作為;再次是強化陣地意識，充分發揮工會宣傳輿論工具的作用，今年以來，自己充分發揮工會宣傳主陣地的作用，有意識地把新聞輿論工具變為反映公交時代風貌，宣傳職工，樹立典型的喉舌，同時和媒體合作，有重點地宣傳公交，宣傳職工，如請來甘肅工人報記者報道客運公司打造誠信公交活動。

在選樹先進等方面，加大宣傳力度，在甘肅工人報、公交報、公交網站等媒體宣傳了客運公司打造誠信公交等活動，樹立公交形象，同時結合今年客運公司的要求，拍攝客運公司各種活動作為宣傳資料。配合客運公司編輯《誠信簡報》5期，全年共在甘肅工人報、蘭州人民廣播電臺、公交報、公交網站等媒體刊發稿件22篇，制作宣傳欄17期，制作大幅標語60余條，小標語51條，有效的發揮了工會宣傳工作的作用。

在工作中，履行自己的工作職責，完成自己的工作任務，積極圍繞經濟發展和安全生產，以“打造誠信公交”的中心，創新勞動競賽的內容和形式，工會開展了以“打造誠信構建和諧”為主題的服務、技術等勞動競賽四次，積極參加集團公司工會論文征集的撰寫，參加城建建材工會的評比，獲得三等獎，參加集團公司工會的學習班，取得一定的收獲。

今年以來，適逢奧運會在北京召開，又突遇“5。12”汶川地震，按照集團和客運公司的要求，客運公司工會積極參與到奧運安保和抗震救災的工作中，我們積極協助黨政做好宣傳奧運安保的重要意義，宣傳偉大的抗震救災精神，制作了關于奧運安保的宣傳欄兩塊;引導廣大干部職工弘揚抗震精神，制作了抗震救災專欄一塊,特別是結合創建全國文明城市和精神文明建設,制作了蘭州精神的宣傳欄和創建文明城市專欄,有力的宣傳了蘭州公交精神,為我司的精神文明建設發揮了積極的作用。

積極開展創建工人先鋒號活動，是今年工會組織的主要任務。在集團公司工會的關心指導下，經過上下艱苦的創建和努力，客運公司1路1089號獲得全國“工人先鋒號”這一殊榮。

在平時工作中，自己和同事們多來往、不疏遠，珍惜彼此真誠的情誼;多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣，才是重了同志之間的情分，才能形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風氣，共同致力于干事業、謀發展，建設和諧企業的氛圍。同時認真學習黨的知識，不斷增強政治敏銳感和政治鑒別力，積極向黨組織靠攏，力爭早日加入中國共產黨。

二、對工會宣傳工作的一些認識、存在不足、來年打算 通過一年來的工作實踐，我深深認識到，工會宣傳工作要得到創新和發展，就要在黨總支的領導下，積極探索新規律、新方法，才能做好工作，要找準宣傳工作在工會整體工作中的位置，要找準宣傳在企業經濟建設、精神文明建設、企業文化建設中的位置。只有找準位置，才能抓住機遇，真正發揮作用。宣傳工作要堅持一切從實際出發，堅持工會維護職能，圍繞中心服務大局的宗旨，不斷適應公交發展的新形勢，掌握新知識，緊跟時代發展的潮流，體現時代精神，才能真正發揮工會宣傳工作的優勢和作用。

本人在全年工作中雖然取得了一些成績，但也存在著明顯的不足，一是在工會論文的撰寫上，新意不多，創新思想不夠;二是主動學習的意識不夠，在學習態度上有時有走馬觀花、淺嘗輒止的現象，三是在工作中對質量的要求不高，工作做的不細、有時存在等待觀望的態度等不好的表現，這些都要在以后的工作中努力克服和改進。

對于明年的工會宣傳工作，我認為要從這幾個方面入手，一是如何卓有成效地宣傳工會十五大精神和《勞動合同法實施條例》，二是如何探索和實踐圍繞誠信公交、和諧公交的新形勢下做好宣傳工作模式，三是圍繞培育核心價值體系的建立，宣傳理論上有新思路，三是要在本職工作上有新創新，特別是在和諧、發展的要求下，圍繞中心工作及創建節約型企業、民主管理、廠務公開等方面的新形勢，在質和量上有新的突破，爭取明年的宣傳工作再上一個新的臺階。我的總結完了，謝謝大家!2016工會總結報告范文【三】公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標和全年生產經營任務，充分發揮職工聰明才智，調動廣大職工參與公司生產經營的積極性，有效服務公司經濟建設中心。

結合工會特點，突出抓維權、抓參與、抓職能創新，有效推進企業民主管理，推進素質工程建設，保障生產安全，維護公司穩定，提高隊伍戰斗力，增強企業職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應有貢獻。今年1—11月份公司共實現工業總產值22126萬元，生產呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170、6噸，比去年同期增長15、7%、48%、66、7%。

一、加強組織領導，規范“職工之家”建設。根據工會職工之家建設的標準要求，今年以來，公司工會著重加強從工會組織機制建設、工作制度建設和活動陣地建設下功夫。一是建立健全組織機構。公司按照工會委員代表大會規定的程序和要求，召開了第三屆會員代表大會，選舉產生了公司第四屆工會委員會，女工委員會和工會經費審查委員會，完成了換屆選舉工作，選配了一支熱愛工會工作，熱心為職工服務，公道正派，密切聯系群眾，工作認真負責的工會干部隊伍，配備了工會小組長，培養了一批在工會各項活動中起骨干作用積極分子。

二是建立健全管理機制。建立和完善了工會組織制度和工作制度，落實了工會領導班子民主集中制，重大問題，堅持集體討論、民主決策。建立了會員大會和會員代表大會代表制度，落實了工會干部崗位責任制，堅持每季召開一次委員會，加強對工會經費的審查和監督，按規定要求收好、管好、用好每一筆工會經費，嚴格財務紀律，合理使用工會經費，會費收繳率達100%。三是創建省直模范“職工之家”。去年以來，公司工會按照省直模范職工之家的創建要求，積極開展創建活動。建立健全創建組織機構，為加強對創建省直模范職工之家的領導，成立了以主席任組長;各分工會主席等為成員的創建工作領導小組，組織開展創建省直模范職工之家工作。

建立健全創建工作責任制。確保創建工作落到實處，創出成效，建立創建工作領導小組工作目標責任制，明確分工，細化責任，把創建模范職工之家的職責和任務落實到每個成員肩上。堅持定期向黨委匯報工作，重大問題及時向黨委請示匯報，積極爭取黨委和公司行政對創建工作的重視和支持，將創建工作納入公司的目標責任制考核范疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使“職工之家”創建活動開展得有聲有色，進展順利，成效顯著，經過全公司職工的共同努力，公司創建省直模范職工之家活動順利通過驗收。

二、加強教育培訓，推進“素質工程”建設。公司工會通過舉辦《工會法》、《勞動法》、《企業法》等法律法規及業務培訓，加快推進工會干部理論化、知識化、專業化進程，不斷提高公司員工的實際操作能力。一是加強業務理論知識培訓，建設“四有”職工隊伍。公司工會按照建設“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍的標準和要求，組織干部職工深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，增強了工會干部的政治意識、創新意識、群眾意識和責任意識。按照人力資源需求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，今年公司共舉辦培訓班35期，培訓員工700多人次。

公司有兩名司機同志參加總部舉行的第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員比賽第一、二名。有兩名職工分別獲鉗工比武第三、第五名。有一名職工獲得了國家職業資格一級維修電工高級技師證書。公司工會圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，樹立職工危機感和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，廣泛開展獻計獻策活動，挖掘職工潛能，廣納良言，為公司發展征集好建議、好點子，組織員工進行改革創新，有效提高了職工的業務水平和責任意識。全年共進行了45個項目的改革創新，收到合理化建議170多條，有效改進了工藝條件，降低了產品消耗，促進生產效率提高。通過組織職工參加各種球賽、讀書征文等有益的文體活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績。二是開展勞動競賽，引導職工敬崗成才。今年是我們公司清潔文明生產年，公司工會從4-11月份開展了為期8個月的以“清潔文明生產、創建節約型企業”為主題的勞動競賽活動。

公司成立了競賽領導小組，周密安排部署競賽工作。嚴格考核主要生產車間的生產產量及消耗，輔助車間的消耗和服務質量，各部門的服務質量和費用等等。實行安全環保一票否決制，由生產管理部負責考核車間生產與消耗，車間考核部門履職與服務，企業管理部負責考核各單位安全環保質量及5s等情況。每個月末公司工會主席都會組織各分工會主席進行評比打分，總結經驗，在公司月調度會上通報勞動競賽情況，對不足的地方進行改進。通過各分會認真組織，各單位積極參與和在全公司員工的共同努力下，公司生產大幅增長，節能降耗工作取得的成績更為可喜，產品的主要原材料消耗均有所下降，涌現了一批創新型員工和一批生產能手。

三、深化廠務公開促進企業民主管理。公司工會以加強制度化、規范化建設為抓手，多途并舉，健全企業民主制度建設。一是健全職代會制度，建立民主管理機制。公司以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，充分調動職工的積極性和創造性，發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，將屬于職代會職權范圍內的重要事項交由職代會討論和審議，公司今年共召開職代會2次，討論和審議了總經理工作報告、經濟責任制承包方案、重大改革方案和公司規章制度，審議通過了從職工子弟中招聘員工的提案等。同時，工會從民主政治建設入手，設立意見收集箱，認真聽取和廣泛征求職工意見和建議，科學破解職工關心的熱點難點問題，尊重職工意愿，積極維護職工合法權益，充分調動職工生產積極性。把涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題提交給職工討論，對代表提案和建議，工會及時和行政領導進行共同研究，做到件件有答復，事事有回音。一線職工反映工資偏低的意見，公司采取向一線職工傾斜的政策，拿出16、5萬元，給一線職工每人每月發放補貼30-60元。二是加強民主監督，維護職工合法權益。公司按照管理規范化和廠務公開制度化的要求，設立了固定廠務公開欄，不定期公開需要公布的廠務內容，推進廠務公開進程，維護職工利益，對企業的重大投資，經營決策、改造方案、物資采購、產品營銷，外委加工，廢品買賣等事項作為廠務公開重點，實行全方位和全過程的公開。

廢品買賣是職工較為關注的熱點問題，公司始終堅持制度至上，對廢品買賣一律按“三公”原則實行招標議標。每次處理廢渣廢液都要由企業管理部進行公示，堅持招投標處理廢渣廢液，并吸納一線職工代表參與議標小組工作，由公司工會派人參與監督，創新和完善議標方式，增強議標的民主性和透明性。今年新開車投產的新車間生產廢液，每月產生廢液20多噸，盡管數量不大，同樣不例外由職代會主席團擴大會議討論決定，按照“公平、公正、公開”的原則實行公開招標處理，三家具有資質條件的單位參加了議標，由出價最高者中標。僅此項為公司創造效益11萬元，較好地維護了企業和職工的利益。全年共處理廢渣廢液創造效益400萬元，比同期增長300萬元。今年公司因擴改和4—tbc項目上馬，公司在職工子弟中招聘了14名新員工，為保證招聘員工的公正公平性，公司成立有職工代表參與的招聘工作領導小組，嚴格按程序操作，從報名到資格審查到錄用新員工，所有事項都通過職代會主席團會議審議通過，對招聘過程中出現的新問題由職工代表進行討論解決，公示應聘人員考試成績和錄用員工名單，招聘工作的所有程序在職工代表的全程監督下公正、公平、公開地有序進行。

四、加大走訪力度，用心關愛職工冷暖。今年來，公司工會本著“群眾利益無小事”的理念，把抓好扶貧幫困，解除職工后顧之憂作為工作重點，協同有關部門，創造條件，不斷改善職工福利，幫助職工解決生活困難，積極為職工辦好事、辦實事，主持公道，理直氣壯地維護職工的合法權益和具體利益。一是堅持日常走訪，關愛特殊群體。公司工會、分工會把走訪看望和慰問生病住院職工，喪親職工家屬，特困職工和離退休職工作為長期制度堅持，今年共走訪慰問了69人次，并給重大病人發放救助金共計6000元。公司對考取大學的職工子弟給予獎勵;在“六一”兒童節、“三八”婦女節、老人節之際開展節日慰問，經常對離退休員工開放老年活動室，在重陽節組織離退休開展游圓活動，并給離退休員工送去節日禮物，使職工切實感到集體的溫暖。

將組織的溫暖送到職工的心坎上。二是開展扶貧幫困，關心職工疾苦。自XX年公司成立職工互助基金會以不，入會人數年年增長，今年又有3人入會，公司工會加強基金會的管理和合理安排使用好互助基金經費，每年對互助會基金的使用情況進行公示，確保基金資金用到實處，用到需要的幫助的群體，有效解決了職工因天災****引起的資金周轉困難，今年共有35名職工獲得了救助。

公司工會還組織開展了慈善一日捐活動，公司工有224人參加，共募集捐款4000元。三是關愛女工生活，維護婦女權益。公司工會按照相關政策規定，維護女職工的合法權益和特殊利益，落實了女職工的特殊待遇，經常組織婦女職工參加各種健康向上的文體活動，組織女職工開展崗位建功立業活動，組織女職工參加百崗名星比賽活動，在“三八”節還組織女職工開展了乒乓球比賽和學習心得演講比賽，提高了女職工的文化素養。在女職工委員會的組織下，對全公司女職工進行了婦科體檢，加強了女職工的“五期”指導和保護，并為女職工購買了平安女性安康團體保險。

豬拱致富路，鼠撬發財門，XX年年快要過去，充滿希望和挑戰的2015年即將信步走來。我們公司工會在XX年雖然取得了一點滴成績，但離上級的要求和職工需求還相差甚遠，比如說開展集體活動職工不能全員參與等，我們決心在明年秉乘黨的十七大東風，開拓進取，務實創新，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。小編精心推薦

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第四篇：小學工會總結報告

“面對面、心連心、實打實，服務職工在基層”活動

工作報告

在接到市縣教育工會關于深入開展“面對面、心連心、實打實，服務職工在基層”活動文件之后。我鎮小學工會將開展此項活動列入2012年工會的重要工作。團結動員廣大教職工以促進學校科學發展，切實維護教職工合法權益為目標、以加強“三德”(社會公德、職業道德、家庭美德)。建設為主題，推進“三育人”（教書育人、管理育人、服務育人）為導向的教職工素質建設工程為主線，有力地促進學校科學發展與和諧校園建設。現將工作進層情況匯報如下：

一、主要做法及成果

（一）、學校黨政領導的大力支持，活動保障有力

我鎮有歷來重視工會工作的傳統，多年來一直把工會工作納入黨政工作的重要記事日程、活動開展以來，活動開展以來，學校幾次召開黨政工作聯系會議。聽取活動進展情況的匯報，并給予指導。在學校黨政領導的大力支持下，學校工會結合實際，制定了活動措施方案。進一步明確了活動的總體要求：圍繞主題，面對面的與教職工交流，傾聽教職工意見，反應教職工訴求：心貼心的與教職工交朋友，增進感情，釋疑解惑，實打地為教職工和學校發展服務。辦實事、辦好事，解決教職工工作生活實際困難的問題。

（二）、完善“教代會”制度，推進學校民主政治建設 把“服務職工活動”與積極參加事業單位改革，推進維權幫扶等重點工作結合起來，統籌兼顧，協調推進，努力實現職工隊伍狀況在一線的掌握。工會維權幫扶在一線實施，構建和諧勞動人事關系在一線推進，工會工作在一線落實。創造爭優活動在一線開展，進一步密切了黨政與職工群眾的血肉關系，充分發揮了黨政聯系教工群眾的橋梁作用。

（三）加強師德師風建設，提升教職工的素質

為凈化教書育人的環境，進一步推動校園文化持續深入地開展等工會成功地舉辦了“青年教師優質課”大賽以及各類征文賽。在比賽過程中參賽選手，用飽滿的激情，生動的語言展示了教書育人的風采。營造了濃厚的校園文化氛圍。

（四）繁榮校園文化，創建和諧校園

認真開展調查研究，深入了解學校改革情況，勞動人事關系變化及職工思想動態，精神文化需求。教學、生活和權益實現等各方面的情況，著力構建和諧校園。學校圖書室課后為職工開放，讓教職工獲得更豐富的知識。教工會根據學校實際情況，致力于“教工之家”建設，為教工提供了一些娛樂場所，豐富了他們的精神生活。

(五)關愛婦女，注重發揮婦女職工的“半邊天”的作用 多年來，學校工會一直重視女職工的健康，精神生活等方面的保障。除組織女職工健康檢查外，每年“三八節”組織女職工參觀學習或進行一些形式多樣的比賽活動。為女教師提高專業技能創造條件，同時又豐富了他們的精神生活。

（六）完善服務保障體系，全心全意為教職工服務

堅持群眾利益無小事的理念，把教職工的冷暖放在心上，在力所能及的范圍內幫助解決教職工的后顧之憂。一是定期組織教職工健康檢查，關心教職工的切身利益。二是建設健全“六必訪”的制度，對生病住院教職工，退休教師和直系親屬等的教師進行了慰問。對困難的教職工進行了一年兩次的補助慰問。工會干部也陪同黨政負責人對單位困難職工進行各種形式的家訪慰問。活動開展以來，學校工會就先后探望慰問教職工及家屬10余人，金額達兩千多元。

（七）圍繞學校中心，組織教職工開展勞動技能競賽活動 發展是硬道理，唯有學校各項事業健康發展了，才能從根本上維護教職工的利益。為此，校工會圍繞促進學校各項事業科學發展，團結動員教職工積極投身教育改革和發展，深入開展群眾性創造爭優建設立業活動，教職工職業道德教育活動，青年教師基本功競賽活動不斷提高教職工思想道德素質和專業技術水平。為此，校工會、教導處進行了優質課、課件制作及教學反思等比賽活動。

二、存在的問題

在看到成績的同時，我們也清醒的看到我校的“服務職工活動”開展的還不夠平衡，還存在一些不容忽視的問題。主要有：一是個別工會小組和教職工參與活動的動力還不夠，熱情不夠高，甚至存在厭倦情緒。二是有小組對這項活動課劃不細致，措施不到位。這些都需要在下一些活動活動中重要研究和解決。三是宣傳力不夠。三，下一步的工作打算

1、進一步強化對活動的組織領導、明確各自的責任，努力形成“一級抓一級”，層層抓的工作機制。

2、進一步加大宣傳力度，運用媒體博客，手機短信等新興媒體作用，向社會各界宣傳學校工會重要作用，服務教職工和維護教職工權益的好典型，宣傳活動進展情況和成效。

3、注重細節抓落實，多求工作實效。建立督促檢查制度考核評價機制，定期通報活動進展情況，確保活動有扎實開展

2012固村小學工會 年6月

第五篇：鄉鎮工會總結報告

x鎮2011年工會工作總結

今年以來，我鎮總工會認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣總工會和鎮黨委、政府的工作部署，按照“創新出特色，規范爭一流”的工作要求，以“規范化建設為重點、以活動為載體、以維權為中心、以幫扶為紐帶”，切實履行工會職能，組織動員廣大干部職工為推進我鎮經濟建設發揮了積極作用，現將x鎮工會工作總結如下：

一、建立健全工會組織機構，完善建設工會自身建設。

（一）工會組建穩步實施。按照鎮“黨委領導、政府支持、社會配合、職工參與、工會運作”的組建原則，繼續加大工會組建的宣傳力度與工作力度，不斷探索和形成組建工作的長效機制。一是突出組建重點。重點推進規模以上企業組建和農民工入會工作，通過實施辦點示范、主攻難點、督導檢查、跟蹤服務，分工負責等舉措，進一步強化了基層工會組建工作。全年新建基層工會2家，其中青石行業工會1家，其它行業工會1家，新增工會會員950人。二是抓好規范化建設。建立、健全工會的工作和管理制度，繼續按照“掛三牌、建四檔、六上墻、五有、四有”的規范化要求進行達標。

（二）開展建設職工之家，落實工作經費。改善工會辦公環境，鎮政府為工會設立了單獨辦公室，配備了電腦、檔案柜等辦

1公設施，各項制度高標準上墻。及時足額撥付工會經費，按時收繳工會會費，管好、用好縣總工會下撥的工作經費，確保工會各項工作順利開展。

（三）落實工作制度，加強工會干部培訓教育工作。定期召開工會委員會全體會議，組織基層工會主席總結、交流工會工作經驗，安排部署相關工作。積極參加縣總工會安排的工會干部培訓。組織工會干部認真學習工會理論、工會組織建設、職工代表大會制度、女職工工作、困難職工幫扶、醫療互助工作、《中國特色工會理論》、《勞動合同法》和相關勞動法律法規。

（四）加強工會各種檔案的整理和管理工作。由工會專干對工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案進行管理，確保檔案健全、完善，形式規范、整潔。

二、履行職能、依法維權，積極發揮工會作用。

（一）緊緊圍繞全鎮中心工作，積極組織工會活動，服務于經濟社會的發展和穩定。深入開展群眾性經濟技術創新技能競賽活動，充分發揮和調動廣大職工的積極性和創造性，促進企業和職工創新能力的提高，推動我鎮經濟發展。新建成的職工之家是一處融書籍報刊閱覽、文體娛樂活動和室外文化為一體的職工文化活動中心，配備了圖書閱覽室、籃球場、棋牌室等活動場所，可滿足全鎮干部職工享受精神文化生活的基本需求。在組織工會的活動中，同時積極對計劃生育政策的進行宣傳，積極為我鎮的計劃生育工作提供服務。

（二）協調勞動關系、維護職工權益。一是認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、工作環境改善工作。2011年，是“十二五”規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成為了發展的工作重心，“安全高于一切”是我鎮機關始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是鎮黨委、政府與機關工會齊抓共管的重點。二是構建和諧勞資關系。把創建和諧的勞動關系、環境關系和社會關系作為工會工作重點，建立健全集體合同制度，盡可能的涵蓋工資協議、女職工集體合同、勞動安全集體合同的主要內容。三是切實維護職工合法權益。與信訪、勞動保障等部門，共同做好轄區內調訪一體化和職工維權等工作，指導職工與非公有制企業簽訂勞動合同。例如今年我鎮總工會對共同村的江西廬山艾格菲種豬有限公司員工的工資進行協商試點。在掌握企業職工勞動量大切工資低的情況后，鎮總工會出面與企業董事長協調，從而使這家企業對職工的工資進行了提升，在鎮總工會的監督下，對轄區企業進行的工資協商試點運行良好。

（三）切實加強困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工幫扶工作制度，及時更新困難職工信息。從創新幫扶手段入手，拓寬幫扶范圍，整合社會資源，充分調動社會各方面的積極性。做好特困職工建檔立卡工作，并努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，為特困職工做一些力所能及的實事、好事，使他們

感受到了工會大家庭的溫暖。今年我鎮共幫扶困難職工9人，參加職工互助保險共有50人。同時積極開展就業指導，鎮總工會充分發揮作用，自覺把幫助務工人員就業，作為促進經濟發展的重要任務來抓，參與農民工技能培訓，利用成人文化技術學校推行養殖技術培訓，幫助農民工再就業、創業。

三、鎮黨委、政府高度重視，工會工作開展順利。

在推進工會工作開展中，鎮黨委、政府高度重視，將工會工作列入到重要議事日程，并把納入黨委整體工作目標管理考核范疇。建立政府、工會聯席會議制度，定期研究解決工會工作中的重大問題，形成了以黨建帶工建，以工建促黨建，黨政工齊抓共管的良好局面。完善職工之家，落實工作經費。積極爭取、協調企業負責人的理解和支持，讓職工廣泛參與企業的民主管理，促進了社會和諧穩定和企業健康持續發展。

總體上講，我鎮工會工作在今年取得了一些成績，這些成績的取得離不開上級工會和鎮黨委、政府的領導和支持。同時工作中還存在一些不足，離縣總工會和廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動工會工作再上一個新臺階，為我鎮經濟發展、社會穩定做出更大的貢獻。

x鎮鎮總工會

2011年12月26日