第一篇：繡花部工會2008年年度工作總結報告

繡花部工會2008年年度工作總結報告

申洲公司繡花部三屆三次工會成立于2007年12月21日，工會會員700多人，工會代表130人，2008年繡花部工會在黨委和上級工會的領導下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出參與、創新職能，推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻。

2008年，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創了工會工作新局面。在公司黨委的正確領導下，在各部門的關心和支持下，經過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的主要工作總結如下：

一、開展職工培訓工作提高企業競爭能力

為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，我工會結合車間實際工作，加大職工培訓力度。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范，激發職工學習的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度；加大力度培訓工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才，為公司發展儲備高素質后備人才。根據實際情況，通過車間集中上崗手把手教導、實際操作形式，增強職工學習意識，弘揚先進，加強協作，調動了職工積極性。

二、做好扶貧幫困工作，關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家

2008年四川大地震時工會總動員開展了一次全部轟轟烈烈的情

系災區募捐活動，在聽說災區孩子無錢上學時，部領導又積極帶頭捐助資金扶助失學兒童。

關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把繡花部領導的關心送到每個職工的心坎上。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為企業的發展作貢獻。

三、積極組織開展健康向上的文體活動

精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。

2008年五一期間，為慶賀勞動節日，活躍職工文化生活，工會組織了洋沙山海灘自由游。2008年9月4日，為倡導員工珍惜生活、關愛生命，工會組織和公司保衛科共同舉辦了一場消防疏導演習，讓所有的員工培養了頑強拼搏的精神，增強主人翁意識，培養團隊精神。為迎接2009新春到來，工會舉行了一次2009迎新春趣藝大聯歡，使繡花部全體員工共同參與了這次聯歡，真正讓繡花部的員工體驗到了如家般的溫馨和關愛。職工們在聯歡中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使繡花部的精神文明建設上了一個新的臺階。

四、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

我們繡花部工作性質決定，女工人數，占繡花部總人數的96%，女工隊伍的好與壞直接關系到繡花部的發展。為了做好女工工作并認真做好女工自尊、自重、自愛教育，工會于2008年“三八婦女節”

分批舉行了慶三八游九峰山燒烤活動和游雅戈爾動物園活動，給繡花部女職工無微不至的關愛。為給更多的女職工健康保障，08年11月份又邀請了北侖區和平醫院為廣大婚育齡女職工做全方位體檢，并且免費為廣大的女職工解答相關的疑難咨詢。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展業務技能比賽，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

五、工作中存在的不足

一年來，我們雖然做了很多的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：

1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展宣傳工作等。

2、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。

3、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

回顧2008年的工會工作，還有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向公司領導、向全體工會干部和全體繡花部職工表示衷心的感謝！

我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

第二篇：學院工會工作總結報告

學院工會工作總結報告

團結廣大教職工，與時俱進，做好新時期工會工作

三年來，院工會在上級工會和院黨政的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆四中全會精神，團結并引導廣大教職工圍繞中心，服務大局，認真履行工會基本職能，較好地完成了工會各項工作任務，在此我代表院工會第十四屆委員會，向大會作工作總結報告，請予審議。

一、抓好教代會和校務公開工作，促進學院民主政治建設

1、認真貫徹落實全心全意依靠教

職工辦好學校的方針，開好每年一次教代會，并做好教代會日常工作。

教代會是實行民主管理的基本載體，是全面貫徹依靠方針的主要途徑之一。幾年來，工會重視教代會工作，教代會制度健全，程序規范。召開大會前認真做好各項籌備工作，開好聯席會，認真審議并修改提交大會討論通過的各種文件；確定大會議程；做好代表提案審查和落實情況的總結，征集新的提案；安排好大會日程；協調有關部門做好會務工作，確保大會圓滿成功。

教代會提案工作是教代會代表履行職責，參與學院民主管理，民主監督的重要內容。搞好提案工作，有利于教職工積極參與學院管理，有利于激發教職工的主人翁責任感，有利于群策群力做好各項工作。六屆一、二、三次教代會共征集提案30余件，院領導高度重視代表提案，閉會后及時召開會議進行研究，并責成各主管院領導協調各職能部門進行落實。幾年來，提案回復率保持

100%，其中絕大多數提案都得到了落實，代表對教代會提案辦理結果滿意。

工會作為教代會日常工作機構，閉會后能夠認真貫徹教代會精神，做好閉會后的各項工作。如：召開教代會各工作小組工作會議，學習工作條例，明確工作職責；提案審查工作小組對代表提案及時進行歸納、整理，立案后呈交院領導審閱，批示后督促落實，同時不斷規范提案工作程序，使提案工作質量每年都有提高。閉會期間，工會根據工作需要及時召開教代會聯席會討論學院新近出臺的與廣大教職工切身利益相關的文件規定；配合組織部組織職工代表參與干部年終考核工作、干部聘任工作，進一步落實教代會四項職權。

2、進一步完善校務公開制度，規范校務公開日常工作。

開展校務公開工作是工會組織維護廣大教職工在學院管理中擁有知情權、參與權、決策權、監督權的有效形式，也是對教代會制度的進一步補充和

完善。2002年為了有效規范和推進校務公開工作，按照黨委部署，協助制定了有關開展校務公開的一系列文件，同時制定了《一級校務公開工作內容責任分工細則》，責任落實到了具體部門并確定了責任人。文件中對校務公開的內容、公開的形式、公開的時間及主辦部門和負責人都做了詳細的規定，這些文件的制定為進一步推動和規范校務公開工作奠定了基礎。2003年學院積極推進二級校務公開工作，工會積極配合，督促各部門分別制定實施二級校務公開工作細則，使得二級公開工作也有章可循。各部門認真開展工作，本著公開透明的原則，及時公示本部門的事務，做到系（處）務透明。同時配合院紀委對各系處的二級校務公開工作進行了抽查，有效地促進了二級校務公開工作的開展。

二、樹立圍繞中心，服務大局的觀念，為學院教育教學改革和發展貢獻力量。

1、教學是學校的中心工作，提高

教學質量是學校的永恒主題。青年教師基本功比賽是市教育工會抓的一項重要工作。這項活動是工會工作貼近中心、貼近教師、履行工會職能的切入點。為了加強學校師資隊伍建設，提高教師的業務素質和教學水平，鼓勵教師苦練基本功，使教師能夠更好地擔負起教書育人的光榮使命，2003年院工會聯合有關部門舉辦了我院第一屆教師教學基本功比賽，參賽教師在比賽中全部采用了多媒體教學手段，他們良好的業務素質和教學水平，贏得了評委和觀摩教師的一致好評，也為廣大教師樹立了榜樣。同時還從中選出優秀代表參加了市教育工會組織的青年教師基本功比賽，并取得三等獎的好成績。2004年又舉辦了第二屆教師教學基本功比賽，本次比賽得到了院領導的大力支持，各系領導也高度重視，積極動員并組織教師參加，教師參賽率達到80%以上。這是一次教學大練兵，對于培養青年教師，促進教師教學技能、教學質量的提高及教學經驗的

交流，起到了很好的促進作用。工會還將擇期組織此次比賽的決賽，以此帶動更多的教師深入教學研究，提高教學水平，促進學校教育教學質量的提高，為辦好示范性高職教育作出更大貢獻。

2、學校是培養人才的基地，建設一支高素質的教職工隊伍，是培養高素質人才的保證。多年來工會積極配合院黨政堅持開展一年一度的“三育人”評選活動，通過這項活動的開展，樹立先進典型，挖掘先進典型的閃光點，宣傳他們的先進事跡，為廣大教職工樹立學習的榜樣，形成人人積極進取的良好精神風貌，與學院其他工作協調一致，為共同建設一支高素質職工隊伍而努力。

三、關注教職工健康，積極營造關愛教職工健康的人文環境

據調查表明，目前中青年人群的亞健康狀態及發病危險明顯高于普通人群。工會十分關注教職工健康狀態，除了經常開展豐富多彩、健康有益的文體活動外，還積極組織培訓班，如：青年

教工健美操培訓班；二十四式

第三篇：學院工會工作總結報告

團結廣大教職工，與時俱進，做好新時期工會工作

三年來，院工會在上級工會和院黨政的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆四中全會精神，團結并引導廣大教職工圍繞中心，服務大局，認真履行工會基本職能，較好地完成了工會各項工作任務，在此我代表院工會第十四屆委員會，向大會作工作總結報告，請予審議。

一、抓好教代會和校務公開工作，促進學院民主政治建設

1、認真貫徹落實全心全意依靠教職工辦好學校的方針，開好每年一次教代會，并做好教代會日常工作。

教代會是實行民主管理的基本載體，是全面貫徹依靠方針的主要途徑之一。幾年來，工會重視教代會工作，教代會制度健全，程序規范。召開大會前認真做好各項籌備工作，開好聯席會，認真審議并修改提交大會討論通過的各種文件；確定大會議程；做好代表提案審查和落實情況的總結，征集新的提案；安排好大會日程；協調有關部門做好會務工作，確保大會圓滿成功。

教代會提案工作是教代會代表履行職責，參與學院民主管理，民主監督的重要內容。搞好提案工作，有利于教職工積極參與學院管理，有利于激發教職工的主人翁責任感，有利于群策群力做好各項工作。六屆一、二、三次教代會共征集提案30余件，院領導高度重視代表提案，閉會后及時召開會議進行研究，并責成各主管院領導協調各職能部門進行落實。幾年來，提案回復率保持100%，其中絕大多數提案都得到了落實，代表對教代會提案辦理結果滿意。

工會作為教代會日常工作機構，閉會后能夠認真貫徹教代會精神，做好閉會后的各項工作。如：召開教代會各工作小組工作會議，學習工作條例，明確工作職責；提案審查工作小組對代表提案及時進行歸納、整理，立案后呈交院領導審閱，批示后督促落實，同時不斷規范提案工作程序，使提案工作質量每年都有提高。閉會期間，工會根據工作需要及時召開教代會聯席會討論學院新近出臺的與廣大教職工切身利益相關的文件規定；配合組織部組織職工代表參與干部年終考核工作、干部聘任工作，進一步落實教代會四項職權。

2、進一步完善校務公開制度，規范校務公開日常工作。

開展校務公開工作是工會組織維護廣大教職工在學院管理中擁有知情權、參與權、決策權、監督權的有效形式，也是對教代會制度的進一步補充和完善。2002年為了有效規范和推進校務公開工作，按照黨委部署，協助制定了有關開展校務公開的一系列文件，同時制定了《一級校務公開工作內容責任分工細則》，責任落實到了具體部門并確定了責任人。文件中對校務公開的內容、公開的形式、公開的時間及主辦部門和負責人都做了詳細的規定，這些文件的制定為進一步推動和規范校務公開工作奠定了基礎。2003年學院積極推進二級校務公開工作，工會積極配合，督促各部門分別制定實施二級校務公開工作細則，使得二級公開工作也有章可循。各部門認真開展工作，本著公開透明的原則，及時公示本部門的事務，做到系（處）務透明。同時配合院紀委對各系處的二級校務公開工作進行了抽查，有效地促進了二級校務公開工作的開展。

二、樹立圍繞中心，服務大局的觀念，為學院教育教學改革和發展貢獻力量。

1、教學是學校的中心工作，提高教學質量是學校的永恒主題。青年教師基本功比賽是市教育工會抓的一項重要工作。這項活動是工會工作貼近中心、貼近教師、履行工會職能的切入點。為了加強學校師資隊伍建設，提高教師的業務素質和教學水平，鼓勵教師苦練基本功，使教師能夠更好地擔負起教書育人的光榮使命，2003年院工會聯合有關部門舉辦了我院第一屆教師教學基本功比賽，參賽教師在比賽中全部采用了多媒體教學手段，他們良好的業務素質和教學水平，贏得了評委和觀摩教師的一致好評，也為廣大教師樹立了榜樣。同時還從中選出優秀代表參加了市教育工會組織的青年教師基本功比賽，并取得三等獎的好成績。2004年又舉辦了第二屆教師教學基本功比賽，本次比賽得到了院領導的大力支持，各系領導也高度重視，積極動員并組織教師參加，教師參賽率達到80%以上。這是一次教學大練兵，對于培養青年教師，促進教師教學技能、教學質量的提高及教學經驗的交流，起到了很好的促進作用。工會還將擇期組織此次比賽的決賽，以此帶動更多的教師深入教學研究，提高教學水平，促進學校教育教學質量的提高，為辦好示范性高職教育作出更大貢獻。

2、學校是培養人才的基地，建設一支高素質的教職工隊伍，是培養高素質人才的保證。多年來工會積極配合院黨政堅持開展一年一度的“三育人”評選活動，通過這項活動的開展，樹立先進典型，挖掘先進典型的閃光點，宣傳他們的先進事跡，為廣大教職工樹立學習的榜樣，形成人人積極進取的良好精神風貌，與學院其他工作協調一致，為共同建設一支高素質職工隊伍而努力。

三、關注教職工健康，積極營造關愛教職工健康的人文環境

據調查表明，目前中青年人群的亞健康狀態及發病危險明顯高于普通人群。工會十分關注教職工健康狀態，除了經常開展豐富多彩、健康有益的文體活動外，還積極組織培訓班，如：青年教工健美操培訓班；二十四式

第四篇：工會工作總結報告

四冶鋼構

推進班組建設的總結報告

各位領導及同事：大家好！

今年來，四冶鋼構工會在總公司黨政工的正確領導下，以勞動保護為中心，以維護職工合法權益為職責，以班組民主創新為精品項目，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創建高標準模范職工小家為目標。不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了職工小家建設常抓常新。

一、深入落實廠工會工作精神，突出維權機制民主性

鋼構公司現有職工73人，職工入會率正逐步增加，在日常工作中，積極解決工會工作問題。在工會和黨政的領導下，我們認真貫徹執行《工會法》，加強基層工會自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，深入開展“落后遭淘汰，創業促發展”形勢任務教育活動，引導廣大職工認清形勢，統一思想，立足崗位，創先爭優，降本創效。為鋼構公司的安全生產以及精神文明建設做出了應有的貢獻。對于涉及鋼構公司生產經營重大決策、涉及職工切身利益及提薪晉級、推優評先、勞模選舉等重要問題，通過民主對話會、QQ信息港等形式進行立體、全面的公開，維護了職工的“知情權”。組織職工對事務公開工作進行評議和監督，對于職工提出的意見與建議及時整改督辦。發揮了職工的“監督權”。

二、圍繞勞動保護，確保安全生產

圍繞勞動保護這一中心主題，鋼構公司工會主動提升自身的服務意識，加強引導。強化工會在安全生產監督體系中的地位，通過“評

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四冶鋼構

優”建設活動，不斷夯實廣大職工的安全意識，進一步規范職工職業健康體系的運作，確保安全生產。

1、由鋼構公司工會組織班組成員開展“當一天安全檢查員”活動，使職工對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

2、結合“百日安全無事故”活動，利用安全活動日開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主題的安全生產會及安全工作“主管天天講、班長天天查”的活動。

3、加大職工安全宣傳教育力度。在安全生產特殊時期、安全生產月和夏季高溫時期等關鍵階段，開展有針對性的安全宣教活動。

4、要求班組嚴格執行安全交接班，鋼構公司領導帶頭掛鉤參加安全活動，重點傳達公司相關精神。

三、圍繞中心工作，全力完成生產經營目標

緊緊圍繞生產經營中心，全面開展“創優品種、創優質量、創低成本、奮力提升”主題勞動競賽活動。

1、我們根據不同班組，制訂不同的目標，對達標或超標的班組及時給予獎勵，形成競賽情況人人清，競賽結果周周結，競賽先進月月評的你追我趕局面。

2、鋼構公司大力推進“TPM”管理制度，逐步向“操維合一”轉化，不僅深化了與專檢人員的協調配合，還有效提高了對設備點檢的效率，減少設備故障停機，達到提高設備的有效作業率。1-10月份，鋼構公司有3個崗位先后獲得了TPM示范崗稱號。

3、鋼構公司設備管理人員從生產的角度提出了十多條檢修項目，2 / 6

四冶鋼構

均被檢修人員采納，確保了每次檢修的有效性。

4、經過全鋼構公司職工的不懈努力，鋼構公司已在重點盈利品種生產、產品認證等方面取得了明顯成效。1-10月份，共生產污水處理罐80多臺，并按期完成了中節能（江西）總部工程的鋼結構制作與安裝，創歷史最好水平。

四、采取“三定”原則，使培訓工作形式多樣

鋼構公司把職工教育培訓作為鋼構公司發展的戰略重點，以適應鋼構公司生產經營的快速發展，提高鋼構公司核心競爭力為目標，牢牢抓住提高經營管理與人員的創新能力及生產人員的操作技能這一主線，強化管理，嚴抓落實，突出重點，堅持創新，為鋼構公司的可持續發展提供了堅實的人才支撐。截止到目前為止，舉辦各類培訓班5期，培訓職工36人次，培訓合格率達100%。

鋼構公司根據職工特點和班組情況，實行“三定”原則，即：

1、定性分析人員情況，鋼構公司根據操作工長期出現的操作錯誤造成的不必要的事故進行分析并制定下一步的培訓計劃；

2、定量設定培訓目標，鋼構公司按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，有計劃地進行基礎理論知識，安全教育知識、專業技術、技能培訓，現代企業管理知識、等多層次、多形式的培訓活動；

3、定期評價培訓結果，針對每階段的學習內容進行全方位評價 及總結。

通過一系列有利于人才成長的措施，鋼構公司培養了一批高、精、3 / 6

四冶鋼構

尖的新型操作人才。以數碼切割為例，操作工能獨立編程、調節燃氣比、下料、點火等。

五、大力開展自主創新，全員參與降本創效

為加速人才成長，鼓勵群眾性的創新工作，工會把創新作為班組建設的重點工作加以推進。在此基調下，班組的群眾性創新工作熱情高漲，得以蓬勃開展。不少操作崗位的職工能夠在合理化建議的基礎上自我提煉，總結技術訣竅，今年以來操作崗提出合理化建議17條、金點子5個、其中3項操作法已獲得公司認定，創新成果卓著。

今年，在市場嚴峻的形勢下，鋼構公司全員開展節能降耗和降本增效的活動。通過各項舉措將成本控制在最低，同時保證生產順利進行。在成本管理上規范材料領用和結算管理，將降成本任務層層分解，做到班班有數據、人人有指標。一班長龍魁奇，帶頭把節約能源、節約材料變為自覺行動，通過點滴節約降成本、降低設備故障來控制成本、修舊利廢、節約成本。

六、文明企業氛圍創建

精神文明工作成為工會在班組建設方面的亮點。在弘揚中華民族傳統美德，號召全體職工自覺踐行社會主義價值觀的方針指引下，涌現出一批熱心公益事業，奉獻無私愛心的文明職工。

鋼構公司還從多渠道、多層次、多方位，多形式上解決職工的實際困難，維護職工的切身利益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我鋼構公司工會始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處。情換情換得人心舒暢，4 / 6

四冶鋼構

心換心帶來生產干勁，鋼構公司大力倡導健康向上的文娛方式，廣泛開展“全員化、特色化、團隊化、多樣化”的職工群眾喜聞樂見的文體活動，如：“卡拉OK”、“羽毛球”、“拔河”等比賽，這些有益職工身心健康活動的開展，陶冶了職工情操，豐富了職工生活，營造了和諧快樂的氛圍。

幾年來，我們鋼構公司工會著眼于大目標，立足于抓基礎，不斷健全完善建家活動的工作機制。鋼構公司工會面對新的形勢，新的機遇，新的挑戰。在建家活動中，突出一個“新”字（不斷充實新內容）、力求一個“實”字（各項工作落到實處）、著力一個“全”字（全方位推進建家活動）、打造一個“強”字（創建一個有知明度的高標準模范職工之家）。堅持“凡事爭先、遇旗必奪”的團隊精神，促進鋼構公司各項工作全面發展。

2015年工會班組建設工作計劃有以下幾點

1、定期對班組管理進行業務指導和檢查，協助班組建立各項管理制度。

2、按照管理規范化、操作標準化要求，搞好班組現場管理，做到文明生產、秩序井然、物流有序、現場整潔。

3、圍繞制度建設、班務公開、績效考核、民主管理、小家建設、課題攻關、合理化建議等，結合實際情況開展班組自主管理。

4、加強班組長隊伍建設。有計劃地對班組長進行培訓，強化專業技能訓練，著力提升班組長的業務指導、組織協調、控制溝通和開拓創新能力；加強對班組長工作的考核，完善班組長成長通道，提高

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四冶鋼構

班組長的工作積極性。

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第五篇：建筑單位工會工作總結報告 (7000字)

2010年工會工作總結及2011年工會工作計劃

2010年我項目部工會在分公司工會領導的支持下成立了，這一年是我們工會成立的第一年也是我們學習工會精神、發揮工會作用的第一年。在分公司工會組織的領導以及項目黨支部的支持下，全面貫徹落實公司的工會精神，針對項目部的實際情況，充分發揮工會的作用，凝聚人心、提升項目的戰斗力，為保穩定，促發展，做出了積極的貢獻。

一、籌備組織濟南分公司第七項目部工會，吸納新成員。

在分公司工會的領導下我項目部積極響應，積極的組織了第七項目部工會，根據民主投票的原則選舉了工會主席，并吸納了包括張錦潤、劉曉軍、林青、劉慶暉等優秀人員為工會會員，從此我們的工會不斷的壯大開來。

二、積極的學習工會文件匯編以及制定本項目部門的規章制度。

在分公司工會的領導下我們項目部工會也積極的組織工會成員學習工會文件匯編，并且根據我項目部的實際情況，在不違背分公司工會章程的前提下，制定了我項目部的工會規章制度，并通過了全部項目人員的認可。

三、關心職工生活，豐富業余文化生活。1.關心關注職工生活，提高生活質量。

工會考慮到我們項目部在京外施工，遠離集團公司，遠離分公司，孤軍作戰，所有的職工都是遠離家鄉，同時還有大批剛從學校走出來的學生，第一次參加工作，第一次遠離家鄉，難免會有想家的心情，為了讓大家能夠安心的工作，工會很好的改進了員工的生活質量，同時為了讓員工體會到組織的存在，工會特意將每個人的生日記錄下來，并在員工生日的那天，集體給員工過生日。

平時的生活中，當員工遇到生活上的問題的時候第一個想到的就是我們的工會，工會在了解到女生宿舍沒有洗衣機的時候，立即與后勤主任聯系，去市里挑選了洗衣機給女員工配備。當工會主席與員工在平時交流中聽說了有的宿舍的電視壞了，立即去市區買了新的彩色電視給員工。

我們項目的王俊同志在前幾天生病住院了，當工會知道此事之后立刻與項目經理、副經理一同去醫院進行了慰問，并送上營養品，讓其安心養病，王俊同志深切的感受到了組織的溫暖。

2.充分發揮工團組織作用，積極開展豐富的業余文化生活。

工會利用八月十五、十月一等重大的節日時機，大力開展了多姿多彩的業余文化活動，豐富了員工的業余文化生活。

工會考慮到員工在外工作，遠離市區，平時沒有什么業余生活，以及項目人員中年輕人多的特點，根據項目實際情況，購置了羽毛球拍、籃球架等體育用品，讓員工在工作之余能夠鍛煉身心，增強體質，還豐富了員工們的業余文化生活，讓員工有更高的熱情，從而能夠更好的投入到工作中來。在購置籃球架的過程中，為了節約資金，工會成員絞盡了腦汁，由于市場上的籃球架一般都是上千元，而我們的資金又不是很充足的前提下，我們只有通過各種渠道進行溝通，最終通過網絡我們聯系了一家物美價廉的籃球架廠商，最終得以實現。

隨著項目不斷的走向正軌，工會在項目經理的領導下組織了“金秋之旅-攀爬黃山”的活動，在不影響工作的前提下分批去了黃山旅游。在此過程中，我們工會本著節約開支的前提下，對多家旅行團進行了考察，深入細致的進行了挑揀，最終成行，在爬山過程中老同志與年輕同志一塊從山上一直爬到山下，磨練了意志。

系列活動的開展，豐富了員工的業余文化生活，激發了員工的生產熱情，培養了健康向上的文化精神，使員工在文體活動中，交流了感情、增進了友誼、促進了團結，增強了我們項目的凝聚力，為促進生產任務的完成起到了積極的推動作用。

時光是短暫的，一眨眼一年馬上就要過去了，我們中鐵建設集團濟南分公司第七項目部工會也在分公司領導以及項目黨支部書記的領導下慢慢的前進著，為了項目以及員工的生活做著自己應有的貢獻，過去的一年我們雖然取得了一定的成績，但是我們發現我們還有很多不足需要改進，在新的一年里，我們工會會更好的發展完善自己，更好的為項目員工做實事，做好事，不斷的前進。

四、2011年工作計劃。

新的一年里，我們計劃在配合項目進程的前提下，更多的組織項目業余文化活動為主線，進一步改善職工的生活工作條件，多為職工增加福利待遇，把職工的業余文化生活組織的多姿多彩，讓全體員工體會到組織的溫暖。

中鐵建設集團有限公司濟南分公司第七項目部工會 2010-12-5