第一篇：青岡縣醫師定期考核工作制度和具體實施細則

青岡縣醫師定期考核工作制度和具體實施細則(試行)

根據《醫師定期考核管理辦法》《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見(試行)》和《醫師定期考核管理辦法(試行)》的有關規定，制定本實施細則。

1、縣級衛生局負責全縣醫師定期考核工作的監督管理，指導考核機構開展醫師定期考核工作。

2、依法取得醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師均應參加醫師定期考核。

3、醫師定期考核每兩年為一個周期。醫療、預防、保健機構的新進醫師自進入該機構始滿兩年后接受考核。

4、縣衛生局委托符合條件的醫療、預防、保健機構承擔醫師定期考核工作。符合以下條件的醫療、預防、保健機構可向縣衛生局提出申請，經批準后承擔相應范圍的醫師定期考核工作：

(一)設有100張以上床位的醫療機構；

(二)醫師人數在50人以上的預防、保健機構；

(三)符合(一)、(二)項條件的醫療、預防、保健機構必須連續提供醫療預防保健服務10年以上；

5、考核機構要成立專門的考核委員會，負責擬定醫師定期考核工作制度，對考核工作進行檢查、指導和考核結果的評定，保證考核工作規范進行。考核委員會要由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。考核委員會下設辦公室，負責醫師定期考核的組織和實施。

6、申請承擔醫師定期考核任務的醫療、預防、保健機構，要向縣衛生局提出申請，并提交以下材料：

(一)《醫師定期考核機構申請表》；

(二)《醫療機構執業許可證》副本復印件(醫療、保健機構)或《中華人民共和國組織機構代碼證》副本復印件(預防機構)；

(三)設立醫師定期考核委員會的證明文件；

(四)已制定的醫師定期考核工作制度和具體實施方案；

(五)其它相關材料。

7、縣衛生局自收到上述材料后，應當于15個工作日內做出是否同意其承擔醫師定期考核工作的答復，并書面通知申請機構。

縣衛生局應當對被批準的考核機構名單進行公示，并逐級上報。

8、符合上述條件但沒有向縣衛生局提出申請或申請未被批準的醫療、預防、保健機構，其機構的醫師定期考核由縣衛生局委托其他考核機構組織實施。

9、床位在100張以下的醫療機構，一級和二級專科醫療機構，醫師人數在50人以下的醫療、預防、保健機構，其醫師定期考核工作由縣衛生局指定考核機構組織實施。

10、醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德的評定。

業務水平測評考核內容可根據醫師執業類別、專業技術水平等，參照衛生部《醫療機構診療科目名錄》分類分級至二級診療科目進行測評。

工作成績、職業道德評定考核堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫師年度考核、醫務人員醫德考評相銜接。

11、業務水平測評的基本內容應包括：醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章制度等，專業基礎理論、基本知識、基本技能和相應的技術操作能力，參加繼續醫學教育情況及省級以上衛生行政部門規定的內容。

本考核周期內，被考核醫師已參加了職稱晉升考試、住院醫師規范化培訓考核、專科醫師規范化培訓考核、省級以上衛生行政部門組織的上崗培訓考試或經省級以上衛生行政部門認可的相關考試，并考核合格的，可視為業務水平測試合格，不需再參加業務水平測評。

12、工作成績評定的基本內容應包括：履行有關法律法規規定職責的情況；堅持日常工作，完成相應的工作量情況；主要業務工作情況，患者投訴情況等；根據衛生行政部門的調遣和所在醫療機構的安排，完成城鄉醫院對口支援、搶險救災任務、突發公共衛生事件處置等情況；省級以上衛生行政部門規定的內容。

13、職業道德評定的基本內容應包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范的情況，醫師的工作作風、醫患關系、團結協作情況等。評定以醫務人員醫德考評結果為依據。

14、醫師定期考核分為一般程序考核和簡易程序考核。一般程序按《醫師定期考核管理辦法》第三章規定進行考核。簡易程序考核涉及的考核內容為工作成績、職業道德和參加繼續醫學教育情況。

醫師定期考核的重點對象為取得醫師執業資格或執業助理醫師資格2年以內和2年以內受過衛生行政處罰或有過考核不合格記錄的醫師。

15、符合下列條件且至少經過一次一般程序考核合格者，定期考核可執行簡易程序：

(一)具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

(二)具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；

(三)醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的；

(四)采取一般程序考核，連續三次合格者。

(五)省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

16、醫師考核執行簡易程序應由醫師執業注冊所在醫療、預防、保健機構在考核年度內向考核機構提出申請，考核機構自收到之日起30日內審核完畢并書面通知申請人和被考核人。

17、醫師執業注冊主管部門應建立醫師執業記錄制度，將醫師執業注冊系統同醫師定期考核管理系統有機銜接，實現聯網管理，完善醫師執業檔案數據庫管理。

18、醫師執業檔案應包括醫師行為記錄、醫德醫風記錄、醫師定期考核等內容。

19、醫療、預防、保健機構負責建立醫師行為記錄，應及時將有關信息錄入醫師執業檔案數據庫。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府對口支援等指令性任務、取得的技術成果等。

不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范、常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

20、醫療、預防、保健機構應按照有關規定每年都要對醫務人員進行醫德考評，并為每位醫務人員建立醫德檔案，醫德考評結果要記入醫德檔案，考核機構應將其作為對醫師進行職業道德評定的重要依據。

21、考核機構負責將醫師定期考核情況錄入醫師執業檔案數據庫。

22、參加定期考核的醫師應填寫《醫師定期考核表》。

23、醫療、預防、保健機構應當按要求對本機構內醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日將評定意見報考核機構。

24、參加城鄉醫院對口支援工作的醫師，由受援機構提出考核意見，由支援醫院納入其個人檔案，同時錄入醫師執業檔案數據庫。

25、考核機構應對醫療、預防、保健機構報送的評定意見進行復核，復核方式為按報送數額比率進行抽查。

26、考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，均認定為考核不合格。

衛生行政部門、預防、保健機構可應根據考核結果對醫師進行表彰和獎勵，將考核結果與評優評先、職稱晉升、績效工資等掛鉤。

27、考核機構應當在考核工作結束后15個工作日內將考核結果報縣衛生局，并書面通知被考核醫師及所在單位。

縣衛生局應及時將考核結果記錄，并依法對考核不合格醫師做出相應處理。被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向縣衛生局提出復核申請。衛生行政部門應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人及所在單位。

28、醫師在考核周期內有下列情形之一的，應當認定為工作成績、職業道德考核不合格：

(一)因嚴重不負責任而造成的醫療事故，且負有完全或主要責任的；

(二)未經所在機構或者衛縣衛生局批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動，情節嚴重的；

(三)跨執業類別進行執業活動的；

(四)代他人參加醫師資格考試的；

(五)服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

(六)索要或者收受患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

(七)違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的；

(八)索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

(九)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

(十)出具虛假醫學證明文件，參與虛假違法醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

(十一)隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

(十二)未按照規定做好醫院感染預防控制工作，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

(十三)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

(十四)未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；(十五)考核周期內，有1次以上(含1次)醫德考評結果為較差的；(十六)其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形；

(十七)無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

(十八)違反《中華人民共和國執業醫師法》有關規定，被處以“暫停執業”以上行政處罰的；

(十九)無正當理由未完成城鄉醫院對口支援等政府指令性任務的。

29、縣衛生局應當將考核結果記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，加蓋合格或不合格印章，并錄入醫師執業注冊信息庫。《醫師定期考核表》一份裝入醫師個人人事檔案，一份由考核機構存入《醫師定期考核檔案》存檔。

30、未按規定參加醫師定期考核的，認定為考核不合格；因不可抗拒因素在定期考核周期內未完成考核的醫師，由其所在單位開具證明文件向考核機構申請，原定考核結束半年內應完成考核。

31、醫師定期考核不合格的醫師，縣衛生局可以責令其暫停執業活動3個月至6個月接受培訓；培訓期滿，再次考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對接受培訓后，考核仍不合格的醫師，由衛生行政部門注銷注冊，收回《醫師執業證書》。

考核不合格醫師的培訓和繼續醫學教育由考核機構組織實施。

32、醫療、預防、保健機構弄虛作假，不配合醫師定期考核的，縣衛生局應當責令改正，經責令仍不改正的，對該機構及其主要責任人和有關責任人予以通報批評。

33、考核機構有下列情形之一的，縣衛生局應當責令改正；情節嚴重的，取消其兩個考核周期以上的考核機構資格。

(一)不履行考核職責或者未按規定履行職責的；

(二)在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；

(三)在考核過程中顯失公平的；

(四)考核人員索要或者收受被考核者或其所在機構財物的；

(五)拒絕接受縣衛生局監督或者抽查審核的；

(六)經縣衛生局監督抽查，考核程序和考核結果評定等存在問題，責令整改后檢查仍不合格的。

(七)省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

34、衛生行政部門工作人員、考核機構工作人員和醫療、預防、保健機構工作人員違反《醫師定期考核管理辦法》或本細則有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

35、被考核人以欺騙等不正當手段取得合格考核結果的，該考核周期為不合格，并延長采取一般考核程序的定期考核三個周期。

36、本細則自公布之日實施，由縣衛生局負責解釋

第二篇：醫師定期考核工作制度和具體實施方案

青海油田職工總醫院醫師定期考核工作實施方案

為認真做好執業醫師管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》、以及《甘肅省醫務人員考核管理辦法》有關文件，結合我院實際情況，特制定青海油田職工總醫院醫師定期考核工作實施方案。

一、考核對象、內容、方式

1、考核對象：執業醫師和執業助理醫師。

2、考核周期：每兩年一次（每奇數年份12月20日前完成全部考核對象的考核）。

3、考核內容：業務水平測評、工作成績、職業道德評定。

4、考核方式：理論考試或實踐技能操作考核。

（一）醫師業務水平考核

1、醫師業務水平考核的基本內容包括：

（1）熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；

（2）應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。

（3）執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題（執業助理醫師在執業醫師指導下能處理上述問題）；

2、醫師業務水平測評采用以下一種或幾種形式：

（1）個人述職。

（2）有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試。

（3）對其本人書寫的醫學文書的檢查。

（4）患者評價和同行評議。

（二）醫師工作成績考核

基本內容包括：醫務人員執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和完成衛生行政部門指令性任務及其他相關任務的情況。

（三）醫師職業道德考核

基本內容應當包括：醫務人員恪守職業道德、遵守醫德規范情況以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。

三、考核小組職責

（一）考核工作辦公室職責：

考核工作辦公室負責匯總考核結果，并在考核結束30日內向酒泉市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果，同時書面通知被考核醫師。

（二）工作成績及良好記錄考核組職責：

負責本院醫師工作成績及良好記錄的考核。（良好行為記錄應當包括醫務人員在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等）

（三）醫德醫風考評領導小組職責：

負責本院醫務人員職業道德評定記醫德醫風考評等。

（四）業務水平測評組職責：

工作成績與職業道德評定組按要求對執業醫師進行工作成績、職業道德評定后，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并遞交業務水平測評組。業務水平測評小組對參加定期考核的醫師進行業務水平測評，并對報送的評定意見進行復核，在《醫師

定期考核表》上簽署考核結果。

四、考試程序

（一）簡易程序：

1、簡易程序為本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核小組審核。簡易程序述職報告的書寫內容應包括在考核周期內業務開展情況、取得的技術成果

符合下列條件的醫務人員定期考核執行簡易程序：

（一）具有5年以上執業經歷，在考核周期內有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

醫務人員考核執行簡易程序應由醫務人員所在科室提出申請，考核機構審核批準。

（二）一般程序：

不符合簡易程序的醫師考核按照一般程序進行。包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。

1、業務水平測評具體安排

（1）業務知識筆試安排：

考試方式：閉卷考核。

考核時間：待定。

考試內容：本專業基本理論、基本規范、相關衛生法律法規知識。

參考資料：

1、醫學臨床“三基”訓練（醫生分冊、第3版）湖南科技出版社出版；

2、法律法規：《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國獻血法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和**嬰保健法》、《中華人民共和國藥品管理

法》、《處方管理辦法》、《醫療事故處理條例》、《醫療機構管理條例》、《醫師定期考核辦法》、《醫療廢物管理條例》及各專業相關的部門規章等。

考試地點：待定

（2）技能操作考核

考核內容：心肺復蘇術、體格檢查。

考核地點：待定

考核時間：待定

（3）工作成績評定：由醫師所在科室組織相關人員對定期考核的醫師進行工作成績評定，并由工作成績評定小組復核。

（4）職業道德評定：由醫師所在科室組織相關人員對定期考核的醫師進行職業道德評定，并由職業道德評定小組復核。注*因業務水平測評不合格導致考核不合格，需參加由市、縣衛生局指定二級以上醫院組織實施的培訓。培訓后再次考核的，要通過考試形式進行業務水平測評，考題由省醫師定期考核工作領導小組辦公室根據國家要求統一命題。

五、考核結果

1、考核結果分為合格和不合格。

2、工作成績、職業道德和業務水平中任何1項不能通過評定或測評的，即為不合格。

3、醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

4、被考核醫務人員對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核機構提出復核申請。考核機構應當在接到復核申請之日起30日內對醫務人員考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

六、本方案自2013年9月開始實施。

青海油田職工總醫院

醫務科

二○一三年八月二十七日

第三篇：《醫師定期考核工作制度》

四子王旗人民醫院

醫師定期考核工作制度

為加強我院執業醫師隊伍的執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》、《內蒙古自治區醫師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》及相關規定，結合我院實際情況，制定本制度。

第一條??本制度規定所稱醫師定期考核是指我院按照醫師執業標準對醫師的職業道德、工作成績和業務水平進行的考核。

第二條??醫師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第三條??醫師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核。考核工作應在本考核內完成。

第四條?醫院以院長、書記為主，成立醫師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負責本院醫師定期考核的日常監督管理，擬定醫師考核工作制度，制定考核方案，對醫師定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規范進行。考核委員會下設辦公室，負責醫師定期考核的組織和實施。

第五條??醫師定期考核包括職業道德評定、工作成績和業務水平和技能的測評。

職業道德和工作成績由醫師所在科室進行考核，業務水平和技能測評由考核委員會與醫師所在科室共同負責。

第六條??考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師，也可通過醫師所在科室通知醫師。

第七條??科室應當按要求對本科室醫師進行職業道德評定和工作業績考核，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評日前30日將評定意見報考核委員會。

第八條??醫師職業道德考核的基本內容應當包括：醫師執業中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。

第九條?醫師工作成績考核的基本內容應當包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，考核周期內完成工作量和服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務的情況。

第十條??業務水平包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。科室按臨床醫師的專業、級別考核實際工作能力與水平。

第十一條??考核委員會根據測評結果對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，并于下一考核周期第一年的1月底前將醫師考核結果報衛生行政部門備案，同時將考核結果通知被考核醫師及其所在科室。

第十二條??醫師行為記錄考核。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫師在執業過程中受到院級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務、取得院級以上技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

第十三條??在考核周期內，擬變更執業地點的或者有因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

第十四條??考核結果分為合格和不合格。職業道德、工作成績和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十五條??醫師在考核周期內按規定通過住院醫師/專科醫師培訓考試考核或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

第十六條???考核委員會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員名單，醫師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當的，考核委員會應當予以同意。考核人員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

第十七條???被考核醫師對考核結果有異議的，在收到考核結果之日起30日內，向考核委員會提出復核申請。考核委員會在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

第十八條???對考核不合格的醫師，依據衛生行政部門決定暫停執業活動3-6個月，并在衛生行政部門指定的機構接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，由考核委員會再次進行考核。再次考核合格者，可繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；再次考核不合格并被衛生行政部門注銷注冊者，停止其醫療工作。

第十九條???醫師在考核周期內有本辦法規定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會將直接認定為考核不合格，并在《醫師定期考核表》上說明：

（一）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在院外醫療機構進行執業活動的（緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫學措施的除外）；

（三）跨執業類別進行執業活動的（緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫學措施的除外）；

（四）代他人參加醫師資格考試的；

（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（九）未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（十一）考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

（十二）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

第二十條??醫師的考核結果納入所在科室的年終績效考核，并記入個人考核檔案。

第二十一條

本制度自發布之日起實施。

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END

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第四篇：《醫師定期考核工作制度和實施方案》

黑龍江省醫院醫師定期考核工作制度和實施方案

為了加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》及相關規定，保證考核的客觀、科學、公平、公正、公開，確保醫師定期考核工作規范有序的開展，制訂我院醫師定期考核工作制度及方案。

1、醫院成立醫師定期考核管理委員會，由王兆宏院長任主任委員，醫師定期考核管理委員會（以下簡稱管理委員會），負責擬定醫師考核工作制度及實施方案，對醫師定期考核工作進行指導、檢查，保證考核工作規范進行。

2、管理委員會下設考核管理辦公室，辦公室設在醫務部，具體負責醫師定期考核組織和實施及日常事務工作，并在規定時間內向省衛生廳報告考核工作情況及醫師考試結果。

3、醫師定期考核工作堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。參加考核工作人員不得玩忽職守，濫用職權，弄虛作假，徇私舞弊，不得索要或收受被考核醫師財物等。

4、醫師定期考核每兩年為一個周期，參加考核人員為依法取得醫師資格，經注冊在本醫療、預防、保健機構中執業的醫師、執業助理醫師；離（退）休返聘在臨床執業的醫師。考核類別分為臨床、中醫、口腔和公共衛生。

5、醫師定期考核內容由工作成績、職業道德評定和業務水平測試三部分組成。其中，工作成績與職業道德評定由醫師執業注冊醫療機構負責，管理委員會進行復核。業務水平測試內容包括衛生法律法規、專業知識、技能操作及掌握新理論、新知識、新技術和新方法能力，其中衛生法律法規、專業知識采用筆試及技能操作考核。

6、醫師定期考核程序分為一般程序和簡易程序。具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的，按簡易程序進行考核。其它按一般程序進行考核。

7、考核結果分為合格和不合格。職業道德、工作成績和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。無故不參加定期考核，或不按照管理委員會統一安排進行考核的，均視為考核不合格。

8、對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，由考核機構再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

9、醫師在考核周期內有符合《醫師定期考核管理辦法》第二十七條規定的十四種情形之一的，考核機構應當直接認定為考核不合格，并在《醫師定期考核表》上說明。

10、考核結果由上級衛生行政部門記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并錄入醫師定期考核信息管理系統。對一個考核周期未參加考核的醫師，其《醫師執業證書》未加蓋衛生行政部門考核合格印章，醫師定期考核信息管理系統內無醫師個人信息者，其本人《醫師執業證書》將予以注銷，需重新注冊。

11、實行醫師行為記錄制度，建立醫師定期考核成績個人檔案，作為醫師考核的依據之一。

黑龍江省醫院

二○一二年一月五日

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END

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第五篇：醫師定期考核工作制度和實施方案

五華縣中醫醫院醫師定期考核工作制度和實施方案

為了加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》及相關規定，保證考核的客觀、科學、公平、公正、公開，確保醫師定期考核工作規范有序的開展，制訂五華縣中醫醫院醫師定期考核工作制度及方案。

1、醫院成立醫師定期考核管理委員會，由李法輝副院長任主任委員，醫師定期考核管理委員會（以下簡稱管理委員會），負責擬定醫師考核工作制度及實施方案，對醫師定期考核工作進行指導、檢查，保證考核工作規范進行。

2、管理委員會下設考核管理辦公室在醫務科，具體負責醫師定期考核組織和實施及日常事務工作，并在規定時間內向縣衛生局報告考核工作情況及醫師考試結果。

3、醫師定期考核工作堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。參加考核工作人員不得玩忽職守，濫用職權，弄虛作假。

4、醫師定期考核每兩年為一個周期，參加考核人員為依法取得醫師資格，經注冊在本機構中執業的醫師、執業助理醫師；離（退）休返聘在臨床執業的醫師。考核類別分為臨床、中醫和、口腔。

5、醫師定期考核內容由工作成績、職業道德評定和業務水平測試三部分組成。業務水平測試內容包括衛生法律法規、專業知識、技能操作及掌握新理論、新知識、新技術和新方法能力，其中衛生法律法規、專業知識采用筆試及技能操作考核。

6、醫師定期考核程序分為一般程序和簡易程序。具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的，和上級規定可按簡易程序進行的按簡易程序進行考核。其它按一般程序進行考核。

7、考核結果分為合格和不合格。職業道德、工作成績和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。無故不參加定期考核，或不按照管理委員會統一安排進行考核的，均視為考核不合格。

8、對考核不合格的醫師，報衛生行政部門責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，再次進行考核。對考核

合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

9、醫師在考核周期內有符合《醫師定期考核管理辦法》第二十七條規定的十四種情形之一的，考核機構應當直接認定為考核不合格，并在《醫師定期考核表》上說明。

10、實行醫師行為記錄制度，建立醫師定期考核成績個人檔案，作為醫師考核的依據之一。

五華縣中醫醫院 二○一一年十一月十六日