第一篇：醫師定期考核的形式和具體方案20110225

福建省級機關醫院醫師

定期考核的形式和具體方案

一、醫師工作成績由人事科和醫務科根據醫師年度考核情況和日常工作情況進行評定，內容主要包括完成工作數量、完成工作質量、完成政府指令性工作情況。

二、職業道德由黨辦和人事科根據日常收集的醫療糾紛和醫德醫風情況進行評定。

三、業務水平測評

1、由衛生行政部門組織統一命題的業務水平考試。

2、個人述職：由醫師個人書寫個人述職報告，提交至業務測評專家成員進行評估。

3、醫療法律法規、醫療專業知識和技術操作的考核或考試：由專家庫成員組織，采取組織當面面試或對臨床技能進行現場模擬操作考核的方式。

4、對醫療文書的檢查：由專家庫成員對門診病歷、報告單、住院病歷的書寫質量進行檢查，根據檢查結果進行評估。

5、患者評價和同行評議：采取不計名問卷調查的方式，對患者和醫院其它臨床科室進行問卷調查，根據調查結果進行評估。

四、考核結果的最終認定：根據醫師工作成績、職業道德、業務水平測評三方面結果綜合進行評定。

福建省級機關醫院2011-02-24

第二篇：醫師定期考核方案

開發區醫院醫師定期考核工作制度

為做好醫師定期考核工作，保證考核的客觀性、科學性、公平性、公證性和公開性，使此項工作能夠長期有序的開展，特制訂本工作制度如下：

第一條由醫師定期考核委員會負責考核工作，醫務科于醫師定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師。

第二條考核規則

（一）、醫師定期考核每兩年為一個周期。

（二）、考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師和執業助理醫師（含臨床醫師、退休返聘醫師）。

（三）、考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（四）、考核工作接受市衛生局的委托和監督，并向市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果。

第三條考核內容及方式

一、醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。

二、考核委員會應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫師。

三、醫師工作成績考核的基本內容應當包括：能認真履行有關法律法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。

四、考核委員會應當先對被考核醫師工作業績、職業道德評定意 見進行復核，然后根據規定對參加定期考核的醫師進行業務水平測評，并在《醫師定期考核表》上簽署意見。業務水平測評采用以下形式：

1、個人述職；

2、有關法律、法規考核或考試；

3、相關專業知識考核；

4、相關專業技能操作考試；

5、檢查其本人書寫的醫學文書；

6、患者評價和同行評議。

五、考核委員會綜合評定意見及業務水平測評結果，對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報市衛生局備案，同時書面通知被考核醫師。

六、被考核醫師認為考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核委員會申請回避。理由正當的，考核委員會調換考核人員。

考核委員會的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的主動回避。

七、在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》第三十七條所列情形之一，但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。需要提前進行考核的醫師，由其執業注冊所在機構向考核委員會申報。

第四條執業記錄與考核程序

（一）、醫院實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄：醫師在執業過程中受到的市級以上政府和衛生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務的個人，取得市廳級以上技術成果的第1－3名作者等；

不良行為記錄：因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

（二）、醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

（三）、醫師定期考核程序。醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。

一般程序：按第三條規定進行的考核。

簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報 考核委員會審核。

（四）、符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序

醫師考核執行簡易程序應由醫師在定期考核前45日內申請，考核委員會在接到申請審核批準后15日內書面通知申請醫師。

1、具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；其他醫師定期考核按照一般程序進行。

第五條考核結果

1、考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

2、醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

3、被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核委員會提出復核申請?？己宋瘑T會在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

4、對考核不合格的醫師，醫院將參照市衛生局的處理意見執行。（處理規定：暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，由醫院再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫

師執業證書）。

5、根據規定，醫師在考核周期內有下列情形之一的，考核委員會認定為考核不合格：

（1）、在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

（2）、未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

（3）、跨執業類別進行執業活動的；

（4）、代他人參加醫師資格考試的；

（5）、在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（6）、索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（7）、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

（8）、出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（9）、未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（10）、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（11）、疾病預防控制部門的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

（12）、考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

（13）、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（14）、違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

（15）、（16）、本工作制度由考核委員會負責解釋 本工作制度自發文之日起施行

第三篇：醫師定期考核工作制度和具體實施方案

青海油田職工總醫院醫師定期考核工作實施方案

為認真做好執業醫師管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》、以及《甘肅省醫務人員考核管理辦法》有關文件，結合我院實際情況，特制定青海油田職工總醫院醫師定期考核工作實施方案。

一、考核對象、內容、方式

1、考核對象：執業醫師和執業助理醫師。

2、考核周期：每兩年一次（每奇數年份12月20日前完成全部考核對象的考核）。

3、考核內容：業務水平測評、工作成績、職業道德評定。

4、考核方式：理論考試或實踐技能操作考核。

（一）醫師業務水平考核

1、醫師業務水平考核的基本內容包括：

（1）熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；

（2）應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。

（3）執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題（執業助理醫師在執業醫師指導下能處理上述問題）；

2、醫師業務水平測評采用以下一種或幾種形式：

（1）個人述職。

（2）有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試。

（3）對其本人書寫的醫學文書的檢查。

（4）患者評價和同行評議。

（二）醫師工作成績考核

基本內容包括：醫務人員執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和完成衛生行政部門指令性任務及其他相關任務的情況。

（三）醫師職業道德考核

基本內容應當包括：醫務人員恪守職業道德、遵守醫德規范情況以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。

三、考核小組職責

（一）考核工作辦公室職責：

考核工作辦公室負責匯總考核結果，并在考核結束30日內向酒泉市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果，同時書面通知被考核醫師。

（二）工作成績及良好記錄考核組職責：

負責本院醫師工作成績及良好記錄的考核。（良好行為記錄應當包括醫務人員在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等）

（三）醫德醫風考評領導小組職責：

負責本院醫務人員職業道德評定記醫德醫風考評等。

（四）業務水平測評組職責：

工作成績與職業道德評定組按要求對執業醫師進行工作成績、職業道德評定后，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并遞交業務水平測評組。業務水平測評小組對參加定期考核的醫師進行業務水平測評，并對報送的評定意見進行復核，在《醫師

定期考核表》上簽署考核結果。

四、考試程序

（一）簡易程序：

1、簡易程序為本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核小組審核。簡易程序述職報告的書寫內容應包括在考核周期內業務開展情況、取得的技術成果

符合下列條件的醫務人員定期考核執行簡易程序：

（一）具有5年以上執業經歷，在考核周期內有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

醫務人員考核執行簡易程序應由醫務人員所在科室提出申請，考核機構審核批準。

（二）一般程序：

不符合簡易程序的醫師考核按照一般程序進行。包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。

1、業務水平測評具體安排

（1）業務知識筆試安排：

考試方式：閉卷考核。

考核時間：待定。

考試內容：本專業基本理論、基本規范、相關衛生法律法規知識。

參考資料：

1、醫學臨床“三基”訓練（醫生分冊、第3版）湖南科技出版社出版；

2、法律法規：《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國獻血法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和**嬰保健法》、《中華人民共和國藥品管理

法》、《處方管理辦法》、《醫療事故處理條例》、《醫療機構管理條例》、《醫師定期考核辦法》、《醫療廢物管理條例》及各專業相關的部門規章等。

考試地點：待定

（2）技能操作考核

考核內容：心肺復蘇術、體格檢查。

考核地點：待定

考核時間：待定

（3）工作成績評定：由醫師所在科室組織相關人員對定期考核的醫師進行工作成績評定，并由工作成績評定小組復核。

（4）職業道德評定：由醫師所在科室組織相關人員對定期考核的醫師進行職業道德評定，并由職業道德評定小組復核。注*因業務水平測評不合格導致考核不合格，需參加由市、縣衛生局指定二級以上醫院組織實施的培訓。培訓后再次考核的，要通過考試形式進行業務水平測評，考題由省醫師定期考核工作領導小組辦公室根據國家要求統一命題。

五、考核結果

1、考核結果分為合格和不合格。

2、工作成績、職業道德和業務水平中任何1項不能通過評定或測評的，即為不合格。

3、醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

4、被考核醫務人員對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核機構提出復核申請?？己藱C構應當在接到復核申請之日起30日內對醫務人員考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

六、本方案自2013年9月開始實施。

青海油田職工總醫院

醫務科

二○一三年八月二十七日

第四篇：青岡縣醫師定期考核工作制度和具體實施細則

青岡縣醫師定期考核工作制度和具體實施細則(試行)

根據《醫師定期考核管理辦法》《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見(試行)》和《醫師定期考核管理辦法(試行)》的有關規定，制定本實施細則。

1、縣級衛生局負責全縣醫師定期考核工作的監督管理，指導考核機構開展醫師定期考核工作。

2、依法取得醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師均應參加醫師定期考核。

3、醫師定期考核每兩年為一個周期。醫療、預防、保健機構的新進醫師自進入該機構始滿兩年后接受考核。

4、縣衛生局委托符合條件的醫療、預防、保健機構承擔醫師定期考核工作。符合以下條件的醫療、預防、保健機構可向縣衛生局提出申請，經批準后承擔相應范圍的醫師定期考核工作：

(一)設有100張以上床位的醫療機構；

(二)醫師人數在50人以上的預防、保健機構；

(三)符合(一)、(二)項條件的醫療、預防、保健機構必須連續提供醫療預防保健服務10年以上；

5、考核機構要成立專門的考核委員會，負責擬定醫師定期考核工作制度，對考核工作進行檢查、指導和考核結果的評定，保證考核工作規范進行?？己宋瘑T會要由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。考核委員會下設辦公室，負責醫師定期考核的組織和實施。

6、申請承擔醫師定期考核任務的醫療、預防、保健機構，要向縣衛生局提出申請，并提交以下材料：

(一)《醫師定期考核機構申請表》；

(二)《醫療機構執業許可證》副本復印件(醫療、保健機構)或《中華人民共和國組織機構代碼證》副本復印件(預防機構)；

(三)設立醫師定期考核委員會的證明文件；

(四)已制定的醫師定期考核工作制度和具體實施方案；

(五)其它相關材料。

7、縣衛生局自收到上述材料后，應當于15個工作日內做出是否同意其承擔醫師定期考核工作的答復，并書面通知申請機構。

縣衛生局應當對被批準的考核機構名單進行公示，并逐級上報。

8、符合上述條件但沒有向縣衛生局提出申請或申請未被批準的醫療、預防、保健機構，其機構的醫師定期考核由縣衛生局委托其他考核機構組織實施。

9、床位在100張以下的醫療機構，一級和二級?？漆t療機構，醫師人數在50人以下的醫療、預防、保健機構，其醫師定期考核工作由縣衛生局指定考核機構組織實施。

10、醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德的評定。

業務水平測評考核內容可根據醫師執業類別、專業技術水平等，參照衛生部《醫療機構診療科目名錄》分類分級至二級診療科目進行測評。

工作成績、職業道德評定考核堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫師考核、醫務人員醫德考評相銜接。

11、業務水平測評的基本內容應包括：醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章制度等，專業基礎理論、基本知識、基本技能和相應的技術操作能力，參加繼續醫學教育情況及省級以上衛生行政部門規定的內容。

本考核周期內，被考核醫師已參加了職稱晉升考試、住院醫師規范化培訓考核、專科醫師規范化培訓考核、省級以上衛生行政部門組織的上崗培訓考試或經省級以上衛生行政部門認可的相關考試，并考核合格的，可視為業務水平測試合格，不需再參加業務水平測評。

12、工作成績評定的基本內容應包括：履行有關法律法規規定職責的情況；堅持日常工作，完成相應的工作量情況；主要業務工作情況，患者投訴情況等；根據衛生行政部門的調遣和所在醫療機構的安排，完成城鄉醫院對口支援、搶險救災任務、突發公共衛生事件處置等情況；省級以上衛生行政部門規定的內容。

13、職業道德評定的基本內容應包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范的情況，醫師的工作作風、醫患關系、團結協作情況等。評定以醫務人員醫德考評結果為依據。

14、醫師定期考核分為一般程序考核和簡易程序考核。一般程序按《醫師定期考核管理辦法》第三章規定進行考核。簡易程序考核涉及的考核內容為工作成績、職業道德和參加繼續醫學教育情況。

醫師定期考核的重點對象為取得醫師執業資格或執業助理醫師資格2年以內和2年以內受過衛生行政處罰或有過考核不合格記錄的醫師。

15、符合下列條件且至少經過一次一般程序考核合格者，定期考核可執行簡易程序：

(一)具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

(二)具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；

(三)醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的；

(四)采取一般程序考核，連續三次合格者。

(五)省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

16、醫師考核執行簡易程序應由醫師執業注冊所在醫療、預防、保健機構在考核內向考核機構提出申請，考核機構自收到之日起30日內審核完畢并書面通知申請人和被考核人。

17、醫師執業注冊主管部門應建立醫師執業記錄制度，將醫師執業注冊系統同醫師定期考核管理系統有機銜接，實現聯網管理，完善醫師執業檔案數據庫管理。

18、醫師執業檔案應包括醫師行為記錄、醫德醫風記錄、醫師定期考核等內容。

19、醫療、預防、保健機構負責建立醫師行為記錄，應及時將有關信息錄入醫師執業檔案數據庫。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府對口支援等指令性任務、取得的技術成果等。

不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范、常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

20、醫療、預防、保健機構應按照有關規定每年都要對醫務人員進行醫德考評，并為每位醫務人員建立醫德檔案，醫德考評結果要記入醫德檔案，考核機構應將其作為對醫師進行職業道德評定的重要依據。

21、考核機構負責將醫師定期考核情況錄入醫師執業檔案數據庫。

22、參加定期考核的醫師應填寫《醫師定期考核表》。

23、醫療、預防、保健機構應當按要求對本機構內醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日將評定意見報考核機構。

24、參加城鄉醫院對口支援工作的醫師，由受援機構提出考核意見，由支援醫院納入其個人檔案，同時錄入醫師執業檔案數據庫。

25、考核機構應對醫療、預防、保健機構報送的評定意見進行復核，復核方式為按報送數額比率進行抽查。

26、考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，均認定為考核不合格。

衛生行政部門、預防、保健機構可應根據考核結果對醫師進行表彰和獎勵，將考核結果與評優評先、職稱晉升、績效工資等掛鉤。

27、考核機構應當在考核工作結束后15個工作日內將考核結果報縣衛生局，并書面通知被考核醫師及所在單位。

縣衛生局應及時將考核結果記錄，并依法對考核不合格醫師做出相應處理。被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向縣衛生局提出復核申請。衛生行政部門應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人及所在單位。

28、醫師在考核周期內有下列情形之一的，應當認定為工作成績、職業道德考核不合格：

(一)因嚴重不負責任而造成的醫療事故，且負有完全或主要責任的；

(二)未經所在機構或者衛縣衛生局批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動，情節嚴重的；

(三)跨執業類別進行執業活動的；

(四)代他人參加醫師資格考試的；

(五)服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

(六)索要或者收受患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

(七)違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的；

(八)索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

(九)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

(十)出具虛假醫學證明文件，參與虛假違法醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

(十一)隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

(十二)未按照規定做好醫院感染預防控制工作，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

(十三)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

(十四)未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；(十五)考核周期內，有1次以上(含1次)醫德考評結果為較差的；(十六)其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形；

(十七)無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

(十八)違反《中華人民共和國執業醫師法》有關規定，被處以“暫停執業”以上行政處罰的；

(十九)無正當理由未完成城鄉醫院對口支援等政府指令性任務的。

29、縣衛生局應當將考核結果記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，加蓋合格或不合格印章，并錄入醫師執業注冊信息庫。《醫師定期考核表》一份裝入醫師個人人事檔案，一份由考核機構存入《醫師定期考核檔案》存檔。

30、未按規定參加醫師定期考核的，認定為考核不合格；因不可抗拒因素在定期考核周期內未完成考核的醫師，由其所在單位開具證明文件向考核機構申請，原定考核結束半年內應完成考核。

31、醫師定期考核不合格的醫師，縣衛生局可以責令其暫停執業活動3個月至6個月接受培訓；培訓期滿，再次考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對接受培訓后，考核仍不合格的醫師，由衛生行政部門注銷注冊，收回《醫師執業證書》。

考核不合格醫師的培訓和繼續醫學教育由考核機構組織實施。

32、醫療、預防、保健機構弄虛作假，不配合醫師定期考核的，縣衛生局應當責令改正，經責令仍不改正的，對該機構及其主要責任人和有關責任人予以通報批評。

33、考核機構有下列情形之一的，縣衛生局應當責令改正；情節嚴重的，取消其兩個考核周期以上的考核機構資格。

(一)不履行考核職責或者未按規定履行職責的；

(二)在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；

(三)在考核過程中顯失公平的；

(四)考核人員索要或者收受被考核者或其所在機構財物的；

(五)拒絕接受縣衛生局監督或者抽查審核的；

(六)經縣衛生局監督抽查，考核程序和考核結果評定等存在問題，責令整改后檢查仍不合格的。

(七)省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

34、衛生行政部門工作人員、考核機構工作人員和醫療、預防、保健機構工作人員違反《醫師定期考核管理辦法》或本細則有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

35、被考核人以欺騙等不正當手段取得合格考核結果的，該考核周期為不合格，并延長采取一般考核程序的定期考核三個周期。

36、本細則自公布之日實施，由縣衛生局負責解釋

第五篇：醫師定期考核

烏魯木齊市衛生局關于2010醫師定期考

核工作安排的通知

烏衛醫〔2010〕82號

各區（縣）衛生局、各有關醫療機構：

為做好2010年醫師初期考核工作，加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部?醫師定期考核管理辦法?、?新疆維吾爾自治區〖醫師定期考核管理辦法〗實施細則?和?烏魯木齊市醫師定期考核方案?，現就2010醫師定期考核工作通知如下：

一、各區(縣)衛生局、各醫療機構的醫師定期考試工作領導小組，負責制定2010年醫師定期考核工作制度和考核方案，組織本轄區和本醫療機構的考核工作，在總結上考核的基礎上，及時并認真開展此項工作。

二、2010年醫師定期考核的范圍為：2008年參加醫師定期考核的執業醫師和執業助理醫師以及2009醫師定期考核不合格的執業醫師和執業助理醫師。

三、各區（縣）衛生局負責轄區內所屬醫療、預防、保健、計劃生育機構參加2010考核醫師的資質審核（確定簡易或一般程序）和考核名單的匯總，并于11月20日前上報烏魯木齊市學會辦。負責對轄區內所屬醫療機構醫師的工作成績、職業道德評定，并負責在?醫師定期考核表?上

簽署評審意見；業務水平測由烏魯木齊市衛生局委托烏魯木齊市學會辦組織考核。

四、烏魯木齊市衛生局所管轄的100張床位以下和不設床位的醫療機構及醫師人數不到50人的預防、保健機構及采供血機構醫師的定期考核工作，工作成績考核、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責；業務水平測由烏魯木齊市衛生局委托烏魯木齊市學會辦組織考核。各醫療機構負責在?醫師定期考核表?上簽署評審意見后，將考核表和匯總表一并于11月25日前報市衛生局醫政處。

五、此次由烏魯木齊市醫學會組織考核采取現場技術操作考核，內容：現場心肺復蘇、無菌操作(戴無菌手套、穿脫隔離衣)、換藥、清創術、吸氧術、四肢骨折現場急救外固定術、急救止血法?？己朔椒ǎ含F場抽簽操作三項（其中現場心肺復蘇必考），并提問2-3個與操作有關的問題。

六、烏魯木齊市醫學會將組織培訓，具體培訓時間和考核時間另行通知。

七、其他各醫師定期考核機構認真組織本醫療機構的醫師定期考核工作，考核方法本醫療機構自定，于12月30日將考核結果報市衛生局醫政處。

八、考核人員須提供以下材料：（所提交的表均用A

4紙張）

1、醫師資格證原件及復印件一份；

2、醫師執業證書原件及復印件一份；

3、?醫師定期考核表?一式兩份；

4、從工作成績、職業道德和業務水平三個方面撰寫的述職報告一式兩份；

5、符合簡易程序的還需提供：5年以上執業經歷，在考核周期內有良好行為記錄的證明；醫師職稱證原件及復印件一份；?醫師定期考核執行簡易程序申請表?一式兩份。

6、在考核周期內通過晉升上一級專業技術職務考核的醫師，可視為業務水平測評合格，需提交考試合格證明。

九、醫師定期考核的程序和方式、考核結果的記錄按照?烏魯木齊市醫師定期考核方案?（烏衛醫［2008］34號）執行。醫師定期考核的相關表格請在市衛生局網站（http://wsj.urumqi.gov.cn/）下載。

二○一○年十月二十六日