第一篇：工會(huì)工作突破

2005年，××煤礦工會(huì)以《工會(huì)法》為指導(dǎo)，緊緊圍繞全礦工作大局及“和諧礦區(qū)”建設(shè)目標(biāo)，加強(qiáng)民主管理，履行維護(hù)職責(zé)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、構(gòu)筑職工民管維權(quán)體系，自我加壓，力求突破

“團(tuán)結(jié)起來，切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是工會(huì)的核心工作。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)存在和發(fā)展的必然要求，也是黨賦予工會(huì)組織的重要任務(wù)。今年以來，我們加大了民管維權(quán)力度，利用多種渠道、多種途徑、多種措施，健全制度、明確責(zé)任、細(xì)化分工，在鞏固基礎(chǔ)上的提高，在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，突出職工民主管理、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、職工利益保障和勞動(dòng)爭議調(diào)解四項(xiàng)重點(diǎn)工作，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中構(gòu)筑維權(quán)新體系，實(shí)現(xiàn)了機(jī)制維權(quán)、制度維權(quán)。

一是堅(jiān)持了以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度。1月份和7月份分別召開了十屆九次、十屆十次職工代表大會(huì)及十屆五次會(huì)員代表大會(huì)，審議通過了《××煤礦規(guī)章制度》、《××煤礦員工行為準(zhǔn)則》、《××煤礦績效考核管理辦法》等一系列關(guān)系職工切身利益的管理規(guī)定，維護(hù)了職工合法權(quán)益。參加了集團(tuán)公司二屆二次職工和會(huì)員代表大會(huì)，征集了集團(tuán)公司職工代表提案，會(huì)后在全礦范圍內(nèi)掀起了學(xué)習(xí)集團(tuán)公司職代會(huì)精神熱潮，充分利用電視、報(bào)紙、櫥窗、板報(bào)等形式，分階段、分專題、分層次組織全礦職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)，做到了家喻戶曉、人人皆知。對(duì)集團(tuán)公司職代會(huì)通過的“四個(gè)辦法和一個(gè)意見”，結(jié)合我礦實(shí)際制定了實(shí)施意見進(jìn)行了貫徹落實(shí)。精心籌備組織了第十一屆職工代表大會(huì)和××煤礦工會(huì)第十一次代表大會(huì)，確保大會(huì)圓滿成功。

二是完善了三級(jí)公開制度。礦每月按時(shí)召開成果發(fā)布會(huì)，通報(bào)上月的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、效益等情況，使全礦干部職工做到知礦情、參礦政、監(jiān)礦事，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，凝聚了企業(yè)合力。在經(jīng)濟(jì)分配上實(shí)現(xiàn)了“三化”管理，嚴(yán)格執(zhí)行了“三簽字、一上墻”及管理經(jīng)費(fèi)制度，公開區(qū)隊(duì)考核臺(tái)帳、指標(biāo)完成情況、各類獎(jiǎng)罰明細(xì)、職工ABC卡的運(yùn)作、出勤、得分及工資收入、管理經(jīng)費(fèi)的使用情況等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，維護(hù)了職工的切身利益。實(shí)行了月度檢查制度，每月至少到3個(gè)基層單位進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)是工資分配、上墻公開、管理經(jīng)費(fèi)使用等情況，并認(rèn)真聽取基層車間工會(huì)主席民主管理情況的匯報(bào)，對(duì)查出的問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)、罰款，并責(zé)令限期整改。學(xué)習(xí)借鑒了其它單位的民主管理經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)我礦實(shí)際，提出了改進(jìn)措施和建議，使礦務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)公開做到了制度化、規(guī)范化。

三是加強(qiáng)了職工權(quán)益保障工作。以源頭參與、穩(wěn)定預(yù)警和注重調(diào)解三大機(jī)制為支撐，通過建立完善“礦長接待日”、信訪接訪日及日常接待制度，加大了勞動(dòng)爭議調(diào)解力度，為職工解疑釋惑、排憂解難。在勞動(dòng)爭議調(diào)解工作中，我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)來訪申訴的人員，對(duì)爭議的案件及時(shí)調(diào)查處理，化解矛盾，做到了事事有答復(fù)，件件有結(jié)果，2005年共接待職工來訪57次79人，被集團(tuán)公司評(píng)為勞動(dòng)爭議調(diào)解先進(jìn)單位。組織開展了全礦“四五”普法考試，對(duì)非公有制企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況進(jìn)行了問卷調(diào)查，迎接了集團(tuán)公司工會(huì)職工民主管理及權(quán)益保障檢查。對(duì)采掘區(qū)隊(duì)新工人簽訂師徒合同情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查了解師徒合同的簽訂，師徒雙方的簽字責(zé)任落實(shí)等情況，加強(qiáng)了對(duì)新工人的安全管理，確保了礦井安全生產(chǎn)。

二、構(gòu)筑群眾安全監(jiān)檢體系，百尺竿頭，更進(jìn)一步

群眾安全工作是礦井安全管理工作的重要一環(huán)，在提高職工認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一職工思想，營造安全氛圍，促進(jìn)安全生產(chǎn)方面發(fā)揮了積極的作用。今年以來，我們一直把群眾安全工作作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容，制度上求全、形式上求新、內(nèi)容上求豐、規(guī)模上求廣、氛圍上求濃、聲勢上求大、效果上求好，做到了時(shí)間上不間斷、空間上不空留，實(shí)現(xiàn)了從井上到井下，從礦內(nèi)到社區(qū)，從職工到家屬，橫向到邊、縱向到底、覆蓋面廣、突出點(diǎn)多、全員參與的可喜局面，進(jìn)一步鞏固了××煤礦群監(jiān)工作在集團(tuán)公司的領(lǐng)先地位，同時(shí)促進(jìn)了全礦安全工作的整體推進(jìn)和持續(xù)好轉(zhuǎn)。

一是整頓了安全群監(jiān)隊(duì)伍。3月份組織舉辦了安全網(wǎng)員、家屬協(xié)管員培訓(xùn)班，全礦有104名安全網(wǎng)員和25名家屬協(xié)管員參加了培訓(xùn)，提高了群監(jiān)、協(xié)管隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。開展了優(yōu)勝群監(jiān)組、優(yōu)秀安全網(wǎng)員評(píng)選活動(dòng)，全礦共評(píng)選出5個(gè)優(yōu)勝群監(jiān)組、32名優(yōu)秀安全網(wǎng)員，向集團(tuán)公司推薦4個(gè)優(yōu)勝群監(jiān)組、4名優(yōu)秀安全網(wǎng)員，提高了全礦各群監(jiān)組織和安全網(wǎng)員抓現(xiàn)場安全隱患的積極性。按照中華全國總工會(huì)和國家煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)了《特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員實(shí)施辦法》要求，結(jié)合我礦實(shí)際對(duì)群眾安全監(jiān)督員進(jìn)行了整頓聘任，對(duì)安全群眾監(jiān)督員的選聘條件、選聘程序、群眾監(jiān)督員的職責(zé)和權(quán)力以及考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)都給予了明確規(guī)定，經(jīng)篩選，共聘任了148名群眾監(jiān)督員。

二是建立了安全薄弱人物幫教制度。每月由18個(gè)井下生產(chǎn)單位排查2名以上安全薄弱人物，由工會(huì)、協(xié)管會(huì)、區(qū)隊(duì)聯(lián)合對(duì)安全薄弱人物進(jìn)行集中幫教，今年以來共排查幫教安全薄弱人物435名，全部實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)化，使他們由“安全薄弱人物”變成了“安全放心人物”。同時(shí)按照程序?qū)?9名嚴(yán)重“三違”人員進(jìn)行了幫教，組織他們到工區(qū)進(jìn)行了現(xiàn)身說教，用工友的違章事實(shí)警示職工按章作業(yè)、杜絕違章，讓現(xiàn)場員工共同接受教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)。三是豐富了安全宣傳教育內(nèi)容和形式。分季度先后組織舉辦了“親情喚安全——實(shí)現(xiàn)首季安全季”、“一通三防”和“遵章守法、關(guān)愛生命”六月安全生產(chǎn)月、“戰(zhàn)高溫、斗雨季，實(shí)現(xiàn)三季安全最好季”、“掀決戰(zhàn)高潮，攀安全高峰，實(shí)現(xiàn)四季安全季”大型安全宣傳教育活動(dòng)，形式新穎、內(nèi)容豐富，參加活動(dòng)的職工人數(shù)多、范圍廣，使職工在參與和娛樂中接受了安全教育。成立了群監(jiān)小分隊(duì)“貫徹安全工作會(huì)議精神”和“六月安全生產(chǎn)月”宣講團(tuán)，到全礦18個(gè)井下生產(chǎn)區(qū)隊(duì)進(jìn)行了宣講，使職工對(duì)礦井的安全形勢有了進(jìn)一步的了解，提高了全礦干部職工抓生產(chǎn)、保安全的積極性和主動(dòng)性。選派兩對(duì)家庭參加了集團(tuán)公司“××杯”幸福家庭安全知識(shí)搶答賽，分別獲得了一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)，為礦爭得了榮譽(yù)。設(shè)計(jì)安裝了安全宣傳牌板，印制了安全標(biāo)語，開展了“我為安全獻(xiàn)計(jì)策”和兩次安全專項(xiàng)合理化建議征集活動(dòng)，組織了“雙基建設(shè)成果展”、“六月安全生產(chǎn)月”安全知識(shí)搶答賽、安全衛(wèi)生消防知識(shí)競賽、“話安全、講體會(huì)、決戰(zhàn)四季度”班組長動(dòng)員會(huì)、每周安全文藝演出、“安全拋繡球”、“安全心連心”、首屆職工家庭安全趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“自主保安教育事故案例牌板”巡回展覽、每周安全宣傳站、《群監(jiān)信息》整理發(fā)布、群監(jiān)小分隊(duì)監(jiān)督檢查等一系列扎實(shí)有效的安全宣傳活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了安全教育無空白、無肓區(qū)、無漏洞，確保了安全教育的全方位、全過程閉合。四是掀起了勞動(dòng)競賽熱潮。組織全礦回采、掘進(jìn)、輔助、后勤等專業(yè)的48個(gè)工種、398人參加了技能大賽，同時(shí)組織技術(shù)能手參加了全國煤礦礦燈工技能大賽并取得較好成績；評(píng)選了“礦長放心班組”，進(jìn)行了《煤礦安全檢查表》季度考核獎(jiǎng)懲；開展了“巾幗創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”競賽活動(dòng)，推薦評(píng)選了全省煤礦先進(jìn)女職工集體、女職工建功立業(yè)示范崗位和標(biāo)兵、五好文明家庭。通過活動(dòng)的開展，提高了全礦干部職工的工作熱情，在全礦形成了“比學(xué)趕幫超”的熱潮。

三、構(gòu)筑職工利益保障體系，切合實(shí)際，濃墨重彩

幫扶是工會(huì)維護(hù)職工利益最直接、最具體的體現(xiàn)。今年以來，我們從“工會(huì)是職工自己的組織”這一基本特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā)，情為職工所系，心為職工所想，形成以“扶貧解困、互助保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)低保、職工療休養(yǎng)”四項(xiàng)制度為主要內(nèi)容的基本框架，竭盡全力為職工排憂解難，做職工的貼心人，滿腔熱情地為職工群眾特別是困難職工辦實(shí)事，辦好事。

一是做好困難職工家庭的救助工作。按照應(yīng)保盡保的原則，加強(qiáng)了城鎮(zhèn)居民最低生活保障金的動(dòng)態(tài)管理，到目前已發(fā)放2005年三個(gè)季度的低保金168戶、467人、354360元。充分發(fā)揮“送溫暖基金”和救助超市作用，拓寬對(duì)特困職工的救助渠道，為出現(xiàn)特殊情況的292戶困難家庭發(fā)放救助金11150元，發(fā)放兩個(gè)季度水、電、煤氣補(bǔ)貼71戶、238人、4346元，為困難職工家庭發(fā)放購物券7700元。春節(jié)期間走訪慰問困難戶160戶，發(fā)放了面粉、花生油和50元購物券；陪同省國資委領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)到困難職工及老勞模、老黨員、老工人家中進(jìn)行了走訪慰問；開展了“慈心一日捐”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全礦干部工人捐款227705元。對(duì)2005年考上大學(xué)的43個(gè)困難戶、44名應(yīng)屆高考生共發(fā)放救助金26300元，另有5名考生獲得上級(jí)每戶2000元的救助；開展了以“扶貧濟(jì)困送溫暖”為主題的獻(xiàn)愛心捐款捐物活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全礦干部職工捐款81810元，捐各類衣物1819件；建立了赴山西工作人員家訪聯(lián)系制度，為家有困難的職工解決了實(shí)際問題。通過深入細(xì)致的開展扶貧濟(jì)困工作，全礦未出現(xiàn)因生活困難越級(jí)上訪和集體上訪現(xiàn)象，維護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定，推動(dòng)了“和諧礦區(qū)”建設(shè)。二是開展了為一線職工送溫暖活動(dòng)。針對(duì)我礦井深、溫度高、職工勞動(dòng)強(qiáng)度大的實(shí)際，春節(jié)期間組織女工為單身公寓留勤職工包水餃、送生活物品。各群監(jiān)組織心系職工，采取多種方式到工區(qū)、候車室、井下為職工送牛奶、水果、豆?jié){、毛巾、肥皂、皮炎平等物品。8月份，回采三區(qū)在41119工作面遇到了高溫?zé)岷?，在礦領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，由工會(huì)人員每天分三班為采三職工送牛奶；中秋佳節(jié)，為了表達(dá)礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心，向下井的職工發(fā)放了月餅；元旦期間分上、中、下旬，并集中了12月28日~30日三天時(shí)間堅(jiān)持三班為職工送溫暖；繼續(xù)開展了為班組長過生日活動(dòng)，截止目前共為181名班組長過了生日，并于11月舉辦了一場班組長集中生日聚會(huì)，受到了職工家屬的好評(píng)。同時(shí)及時(shí)安排職工赴黃山、桂林、昆明進(jìn)行了榮譽(yù)休養(yǎng)，保障了職工利益。

四、構(gòu)筑群眾文體娛樂體系，穩(wěn)中有進(jìn)，再創(chuàng)輝煌

開展群眾性文體娛樂活動(dòng)，對(duì)于陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力具有積極作用。今年以來，我們堅(jiān)持群眾性文化娛樂活動(dòng)不斷線，堅(jiān)持開展形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)，做到大型活動(dòng)季季有，小型活動(dòng)月月新，業(yè)余活動(dòng)天天見，同時(shí)堅(jiān)持大型活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)抓，小型活動(dòng)部門抓，業(yè)余活動(dòng)骨干抓，保持了良好的發(fā)展勢頭，在上級(jí)組織的各類比賽中取得了6項(xiàng)冠軍、1項(xiàng)亞軍、兩個(gè)第三名的歷史最好成績。

一是大力實(shí)施全民健身工程。組織了全礦第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，先后舉辦了籃球、拔河、排球比賽；獲得集團(tuán)公司中國象棋比賽團(tuán)體、個(gè)人兩個(gè)第一；獲得集團(tuán)公司乒乓球比賽男女團(tuán)體、男子單打三項(xiàng)冠軍和女子單打亞軍；獲得集團(tuán)公司“礦工杯”男籃比賽冠軍；抽調(diào)部分隊(duì)員訓(xùn)練，參加了泰安市第十五屆運(yùn)動(dòng)會(huì)男籃比賽，獲得冠軍。以上活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了職工體質(zhì)，激發(fā)了職工工作熱情，促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二是開展豐富多彩的文藝活動(dòng)。先后組織了“慶元旦”暨冬春百日安全趣味游園、民間藝術(shù)表演、元宵燈展、新春聯(lián)誼晚會(huì)、春節(jié)巡回文藝演出、觀看泰山登山節(jié)開幕式文藝演出、女職工“金秋時(shí)裝秀”表演賽等活動(dòng)；抽調(diào)部分藝術(shù)團(tuán)員并組織方隊(duì)參加了集團(tuán)公司“頌祖國、慶國慶”文藝晚會(huì)；迎接了省國資委組織的紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年山東省柳子劇團(tuán)來我礦進(jìn)行的《青山作證》專場演出；籌備組織了礦井東部改造竣工通車儀式；每月按時(shí)更換了宣傳櫥窗內(nèi)容，及時(shí)宣傳了我礦開展的系列活動(dòng)。通過開展絢爛多彩的文藝活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工情況操，推動(dòng)了企業(yè)精神文明建設(shè)。

五、構(gòu)筑自身素質(zhì)提升體系，廉潔勤政，服務(wù)一線

今年以來，我們圍繞礦黨政開展的精細(xì)化管理和“五型”部室創(chuàng)建活動(dòng)，健全完善了各項(xiàng)制度和職責(zé)，結(jié)合礦井當(dāng)前實(shí)際，利用每周學(xué)習(xí)集中時(shí)間給工會(huì) 管理人員講形勢、傳精神、定任務(wù)、提要求、求團(tuán)結(jié)、聚合力，要求大家振奮精神，保持斗志，改正不足，趕超先進(jìn)，使干部職工明確了奮斗方向，理清了發(fā)展思路，思想觀念有了新的轉(zhuǎn)變，心往一處想，勁往一處使，呈現(xiàn)出了良好的精神狀態(tài)，為工會(huì)整體工作開展創(chuàng)造了有利條件，打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

工會(huì)班子成員在任何時(shí)候，任何情況下，都能夠時(shí)刻按照黨性原則辦事，杜絕了滿不在乎、下不為例的思想和做法，要求別人做到的，工會(huì)班子成員首先做到，要求別人不做的，工會(huì)班子成員堅(jiān)決不做。在作風(fēng)建設(shè)方面能夠做到堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真工作，清清白白

從政；在生活方面能夠廉潔自律，積極、熱情、虛心地接受廣大干部職工的監(jiān)督，未出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象；在工作方面能夠做到“重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效”：重實(shí)際就是能夠深入基層、深入一線進(jìn)行調(diào)查研究，積極到職工群眾中去，到基層區(qū)隊(duì)一線去，到井下生產(chǎn)現(xiàn)場去，到問題和困難較多的單位和地方去，了解真實(shí)情況，找準(zhǔn)上情和下情的結(jié)合點(diǎn)，為他們解決實(shí)際問題；說實(shí)話就是能夠增強(qiáng)黨性觀念，一是一，二是二，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，不說違心話，不欺上瞞下；務(wù)實(shí)事就是能夠把職工群眾的利益放在第一位置，既保證上級(jí)決策的貫徹執(zhí)行，又做到實(shí)事求是，不脫離工作實(shí)際，不做表面文章，不擺花架子；求實(shí)效就是能夠在抓好落實(shí)上下功夫，決定了的事情，就必須扎扎實(shí)實(shí)地抓好，提倡雷厲風(fēng)行、馬上就辦的作風(fēng)，一抓到底，而且要抓出成效，抓出成績，抓出成果。

第二篇：工會(huì)工作

三義中心校2011年秋季工會(huì)工作計(jì)劃

本學(xué)期以“以人為本，敬業(yè)奉獻(xiàn)”為主題來開展一切活動(dòng)，不斷提高廣大教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，切實(shí)把維護(hù)廣大教職工的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，依法維護(hù)教職工利益，滿腔熱情地為教職工做好事、辦實(shí)事、解難事。要積極探索新形式下做好工會(huì)工作的新途徑新辦法，最廣泛地把群眾組織到工會(huì)中來，最充分地把工會(huì)組織的活力激發(fā)出來，努力建設(shè)健康向上、充滿生機(jī)活力的模范“校園之家”。

（一）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新《工會(huì)法》，增強(qiáng)依法治會(huì)和依法維權(quán)的自覺性。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，吸引團(tuán)結(jié)教工，依法獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作。

2、加強(qiáng)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)的建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，為廣大教職工辦實(shí)事，為學(xué)校黨政分憂，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用。

（二）、不斷推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)

1、堅(jiān)持定期召開教職工代表大會(huì)制度，進(jìn)一步創(chuàng)新教代會(huì)形式，認(rèn)真履行教代會(huì)職權(quán)，提高教代會(huì)質(zhì)量。

2、積極配合黨政，繼續(xù)做好校務(wù)公開工作，進(jìn)一步健全制度，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證校務(wù)公開的真實(shí)性、有效性。校務(wù)公開的內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)管理公開、收費(fèi)公開、工程建設(shè)項(xiàng)目公開、對(duì)教職工獎(jiǎng)懲公開、職稱評(píng)審公開、招生事務(wù)公開、有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大決策和與群眾密切相關(guān)的重要事情公開。依靠全體教師，虛心聽取意見，把工作落到實(shí)處。3、進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教職工參政議政的意識(shí)，積極主動(dòng)參與學(xué)校的民主管理，把學(xué)校的民主建設(shè)真正落到實(shí)處。

4、認(rèn)真履行工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，做好協(xié)調(diào)工作。

（三）、重視教職工隊(duì)伍建設(shè)

1、積極配合學(xué)校黨政，加強(qiáng)教工思想政治工作，讓教職工認(rèn)清形勢，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真做好本職工作。有計(jì)劃的開展訪問談心活動(dòng)。、組織教職工學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)綱要》，引導(dǎo)教師經(jīng)常以師德規(guī)范對(duì)照自己言行，大力弘揚(yáng)正氣，通過校園網(wǎng)、校板報(bào)等宣傳陣地樹立先進(jìn)典型，進(jìn)一步提高廣大教職工的道德素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)教書育人，管理育人，服務(wù)育人的自覺性。

3、組織教師學(xué)習(xí)教育理論，革新教育觀念，開展教學(xué)活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

（四）、加大送溫暖工作力度

1、關(guān)心特殊學(xué)生群體，與身邊生活有困難、學(xué)習(xí)有困難、單親家庭、品德有缺陷的學(xué)生結(jié)成幫教對(duì)子，全校每位教工至少認(rèn)領(lǐng)一名特殊學(xué)生，建立幫教記錄卡，有計(jì)劃地開展幫教活動(dòng)。

2、關(guān)心教職工生活，對(duì)生病或有困難的教職工做好慰問工作，要時(shí)刻把教職工的冷暖掛在心頭 , 把組織的溫暖送到教職工的心里。堅(jiān)持“五必訪”制度：對(duì)因大病、突發(fā)性事件造成困難的教師，工會(huì)要做到了“第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫助人”的職責(zé)；不管任何一個(gè)教師家有紅白喜事，工會(huì)應(yīng)及時(shí)組織全體教師道喜或慰問。3、豐富教職工業(yè)余生活，開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富文化業(yè)余生活，開展健身活動(dòng)，增強(qiáng)教工體質(zhì)，活躍教工身心。

(五)、工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高理論水平，工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要加強(qiáng)工會(huì)工作理論方面的探討和研究，提高創(chuàng)新能力，結(jié)合實(shí)際做工作，力求團(tuán)結(jié)全校教工積極投入到我校教育事業(yè)中，力求使工會(huì)工作達(dá)到高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率、高效應(yīng)。1 ．工會(huì)干部要建立定期學(xué)習(xí)制度。

．工會(huì)干部要開創(chuàng)性地做好分管工作，同時(shí)要有一盤棋觀念，注意配合。

三、月份工作安排 9月份

①制定和討論工會(huì)工作計(jì)劃

②慶?！敖處煿?jié)”及中秋節(jié)活動(dòng)。10月 ：

① 校內(nèi)開展教師兵乓球比賽。

② 開展重陽節(jié)活動(dòng)，讓退休教師過好重陽節(jié)。11月：

①和比鄰單位和學(xué)校舉行聯(lián)誼活動(dòng)，達(dá)到共同學(xué)習(xí)進(jìn)步的目的。

③ 在全校舉行一次學(xué)生體育項(xiàng)目的比賽，提高“體育鍛煉的意識(shí)”，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)。十二月、一月

① 開展慶祝元旦的活動(dòng)和對(duì)退休職工及困難職工的慰問工作。② 寫好工會(huì)工作總結(jié)。

第三篇：工會(huì)工作

求真務(wù)實(shí)，開拓工會(huì)工作新局面

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓、各位代表：

今天，我校四屆一次教代會(huì)在這里隆重召開，這是我們?nèi)w教職工政治生活中的一件大事，我們將充分發(fā)揮教代會(huì)的民主管理參政能、議政的作用，履行學(xué)校的職責(zé)，為學(xué)校的發(fā)展共謀大計(jì)。

現(xiàn)在，我受學(xué)工會(huì)委員會(huì)和教代會(huì)主團(tuán)的委托，向大會(huì)做學(xué)校工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予以審議。

2006，我校工會(huì)在市教育工會(huì)及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論的偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)、貫徹江澤民總書記“三個(gè)代表”講話的精神，深入學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，堅(jiān)持以法治會(huì)，加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會(huì)質(zhì)量，配合學(xué)校行政繼續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學(xué)的道路，組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開拓，加強(qiáng)學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)，為學(xué)校2000年繼續(xù)評(píng)為“南通市模范學(xué)?！薄ⅰ澳贤ㄊ械掠ぷ飨冗M(jìn)學(xué)?！?、“南通市依法治市工作先進(jìn)學(xué)校”作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，我校工會(huì)也被評(píng)為“南通市教育工會(huì)先進(jìn)集體”?，F(xiàn)將2000年工會(huì)工作總結(jié)如下：

一．努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍。學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養(yǎng)跨世紀(jì)的中等技術(shù)人才是職業(yè)中學(xué)的主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍，今年工會(huì)配合學(xué)校教導(dǎo)處、政教處開展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（1）不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高教工師德水平。

不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德水平，促進(jìn)教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學(xué)校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學(xué)習(xí)，規(guī)定每周三下午為黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)間、每周日下午為教師學(xué)習(xí)時(shí)間，雷打不動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。

首先，我們加強(qiáng)了政治理論的學(xué)習(xí)，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價(jià)值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對(duì)人生、對(duì)理想、對(duì)社會(huì)的正確認(rèn)識(shí)，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落在實(shí)處。我們工會(huì)積極配合黨支部堅(jiān)持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識(shí)、鄧小平文選，學(xué)習(xí)馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中，我們堅(jiān)持以法治教，以法治校。今年工會(huì)組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識(shí)，通過知識(shí)競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識(shí)，提醒教師時(shí)刻記住要遵紀(jì)守法。在學(xué)法的基礎(chǔ)上，工會(huì)協(xié)助考核組制訂《教師管理?xiàng)l例》、《班主任管理?xiàng)l例》等各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。

同時(shí)，工會(huì)將“愛生敬業(yè)”活動(dòng)與學(xué)陶活動(dòng)結(jié)合起來，成立了一職中“陶行知研究學(xué)會(huì)”，學(xué)習(xí)陶行知的“奉獻(xiàn)”、“求真”、“創(chuàng)造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進(jìn)一步加強(qiáng)了陶行知教育思想的理論研究和教學(xué)實(shí)踐，取得了良好效果。在這一系列活動(dòng)中，丁邦美、金亦兵、金錦云、許森等一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業(yè)愛生的佳話在學(xué)生中廣為流傳，教師的整體素質(zhì)有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系統(tǒng)德育建設(shè)研討會(huì)上，工會(huì)主席朱加林同志向全市四十多所學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席作了《加強(qiáng)師德教育，創(chuàng)建文明學(xué)校》的工作匯報(bào)。

（2）堅(jiān)持實(shí)施“青藍(lán)工程”，促進(jìn)青年教師迅速成長。

學(xué)校工會(huì)不僅加強(qiáng)了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。工會(huì)創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動(dòng)來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。在年初的教師大會(huì)上，工會(huì)主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)提高能力水平。首先，工會(huì)配合學(xué)校行政繼續(xù)實(shí)施“青藍(lán)工程”。采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對(duì)子。針對(duì)我校青年教師占80%的情況，工會(huì)讓已經(jīng)過關(guān)、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對(duì)子，簽訂師徒合同，規(guī)定三年為一周期，每年確定一個(gè)目標(biāo)，要求師徒共同進(jìn)步。

由于長年堅(jiān)持“青藍(lán)工程”，我校年輕教師成長很快。韓克山、丁海梅、丁建兵、楊柳玉、杜銀娟等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務(wù)骨干。他們有的在高復(fù)班擔(dān)任重?fù)?dān)，教學(xué)成績突出，今年，高復(fù)班高考成績喜人，123人參考，全部錄取，其中本科錄取27人；有的在省市各級(jí)教學(xué)中獨(dú)占鰲頭，為學(xué)校爭得榮譽(yù)；有的專業(yè)成績突出，成為南通市職業(yè)學(xué)校學(xué)科帶頭人。在市“青藍(lán)工程”工作研討會(huì)上，我校朱加林校長關(guān)于“青藍(lán)工程”的工作總結(jié)報(bào)告《雛鳳清于老鳳聲》受到了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。

其次，工會(huì)配合教科室，開展科研活動(dòng)，提高教師業(yè)務(wù)水平。學(xué)校青年教師多，經(jīng)驗(yàn)不足，工會(huì)主動(dòng)為教師解憂，開設(shè)了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實(shí)驗(yàn)田”里搞實(shí)驗(yàn)，一套套活潑、新穎的教學(xué)方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。在如皋市教學(xué)比武中楊柳玉、沈蘭英脫穎而出，雙雙奪得第一名。朱仁華老師被省教委推薦到同濟(jì)大學(xué)參加建筑類骨干教師國家級(jí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。在市教育局教科室的組織指導(dǎo)下，我校立項(xiàng)、申報(bào)的“十五”科研課題《科教興市與科教興師的關(guān)系研究》、《區(qū)域職教發(fā)展戰(zhàn)略與模式研究》已成功通過如皋初審，現(xiàn)正在南通復(fù)審。

二．堅(jiān)持校務(wù)公開，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能。教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會(huì)長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。1．實(shí)施民主管理。

每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校都召開教職工代表大會(huì)。會(huì)前由學(xué)校黨支部及工會(huì)委員會(huì)商榷列出教代會(huì)討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革；管理體制的改革與設(shè)想；學(xué)校專業(yè)設(shè)置；專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路；畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系；關(guān)于學(xué)校食堂與師生生活等近二十條提案要點(diǎn)，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規(guī)模建設(shè)有了長足的發(fā)展，今年，我們不僅新建了使用面積為2550m2的男生宿舍樓，還修建了300m的環(huán)形跑道的標(biāo)準(zhǔn)操場。2．堅(jiān)持校務(wù)公開。

學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。今年，學(xué)校黨支部和工會(huì)聯(lián)合召開三次行政辦公會(huì)，三次全校教職工大會(huì)及教職工代表大會(huì)，列出21大項(xiàng)內(nèi)容，向全校教職工全面公面學(xué)校黨建、財(cái)務(wù)、基建、職評(píng)、評(píng)先、考核、福利、教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況，公布資料140份。同時(shí)分別召開三次座談會(huì)，傾 聽全校師生對(duì)學(xué)校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立學(xué)校校長意見箱，布置學(xué)校“校務(wù)公開”公布欄。今年，我校“校務(wù)公開”已辦到第六期，受到老師的好評(píng)。校務(wù)公開使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。3．參與學(xué)校的決策。

工會(huì)在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對(duì)學(xué)校試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。教代會(huì)發(fā)揮監(jiān)督職能，對(duì)學(xué)校中層干部提出述職的要求，學(xué)校年終考評(píng)，不稱職的中層干部下一將不予聘任；對(duì)工作能力強(qiáng)，上級(jí)主管部門未行文任命的同志，學(xué)校擇優(yōu)聘任，并享受中層干部待遇。2000年學(xué)校聘任6名青年教師擔(dān)任學(xué)?？剖乙患?jí)的領(lǐng)導(dǎo)及助理，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機(jī)制。

政治的透明度和財(cái)務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校200多位教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭創(chuàng)一流。由于領(lǐng)導(dǎo)帶頭，暑假中，我校教師冒著酷暑在全市30多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅用了5天的時(shí)間，為學(xué)校招生700余人。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的全體成員，在整個(gè)暑假中人人都曬掉一層皮，從不叫一聲苦，這都緣于對(duì)學(xué)校無限的熱愛和對(duì)職業(yè)教育事業(yè)的無比忠誠。

三．急教工所急，想教工所想，把工會(huì)建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的教職工之家。首先，關(guān)注青年教師的成長。我校每年都要招進(jìn)一批年輕的教師，這些教師活動(dòng)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，生活閱歷淺，容易受社會(huì)不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會(huì)每月開一次“新教師座談會(huì)”，認(rèn)真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會(huì)委員會(huì)的委員還與新教師結(jié)成隊(duì)子，時(shí)常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進(jìn)校好高鶩遠(yuǎn)、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

其次，關(guān)心教職工的實(shí)際困難。學(xué)校有幾位老師家境十分困窘，學(xué)校工會(huì)從活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中拿出二萬元，作為困難補(bǔ)助基金，救濟(jì)貧困或遇到重大災(zāi)害的教師。今年，我校新婚夫婦陳建朋、夏茂芹家里遇上了龍卷風(fēng)，房屋全部被卷走了。陳建朋家本就困難，父母年邁，常年生病，弟弟還在上初中，一家四口僅靠他一個(gè)人的工資生活。面對(duì)突來的巨難，年輕的夫婦不知所措，只是干著急，校工會(huì)主席朱加林校長知道后，立刻組織黨員干部去他家慰問，并實(shí)地考察后，代其向保險(xiǎn)公司索賠8000元，同時(shí)在全校師生中開展了“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，共捐獻(xiàn)人民幣近5000余元，幫陳建朋夫婦解決了實(shí)際問題。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學(xué)校工會(huì)都組織人員前去慰問，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

再次，工會(huì)還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校招生的對(duì)象大部分是農(nóng)村學(xué)生，有好些學(xué)生家境貧寒，只能靠貸款上學(xué)。學(xué)校工會(huì)在開學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊(duì)開展“一助一”活動(dòng)，資助貧困生完成學(xué)業(yè)。同時(shí)工會(huì)還動(dòng)員廣大師生捐款建立“愛心”基金會(huì)，用于對(duì)突發(fā)意外事故的貧困生予以幫助。今年上半年99微會(huì)一女生突發(fā)急病，醫(yī)生鑒定后認(rèn)為是白血病早期。消息傳到學(xué)校，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)立刻帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并在全校師生中組織了兩次募捐，共計(jì)捐出4000元，為學(xué)生家長解了燃眉之急。本學(xué)期98微（3）班盧月宏同學(xué)被查出患有早期腦瘤，要馬上動(dòng)手術(shù)切除?？稍撋抑袇s一貧如洗，為挽救年輕的生命，學(xué)校工會(huì)主動(dòng)承擔(dān)起重任，與學(xué)生家長一起將該生送往南通附院，墊付了醫(yī)藥費(fèi)，并為其在師生中募捐了5000余元。

四．開展各種文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)學(xué)校精神文明建設(shè)。

我校年輕教師占80％，平均年齡只有29歲。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會(huì)組織開展了各種文體活動(dòng)，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。（1）開展各種藝術(shù)活動(dòng)。

為提高教師們的審美情趣，學(xué)校工會(huì)在開學(xué)初就制定了一系列文藝活動(dòng)計(jì)劃，組織青年教師參加。首先，邀請(qǐng)南通市舞協(xié)的老師每月兩次來校教教職工跳國標(biāo)舞，成立了國標(biāo)舞培訓(xùn)班，同時(shí)還成立了教工合唱團(tuán)，請(qǐng)音樂老師教唱革命歌曲。學(xué)校工會(huì)還多次邀請(qǐng)了南通殘疾人樂團(tuán)、如皋木偶劇團(tuán)等省內(nèi)外知名藝術(shù)團(tuán)體到校演出，提高了教職工的藝術(shù)欣賞能力。在本學(xué)期，工會(huì)還與校團(tuán)委聯(lián)合組織了“國慶文藝晚會(huì)”和“師生合唱比賽”。師生們?cè)诒荣愔性鲞M(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學(xué)校的精神文明建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。

（2）開展各類體育活動(dòng)。白蒲鎮(zhèn)是江蘇省有名的體育之鄉(xiāng)，長期以來有全民健身的優(yōu)良傳統(tǒng)。我校工會(huì)充分發(fā)揚(yáng)了這一傳統(tǒng)，與政教處聯(lián)辦了體育周活動(dòng)，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神，還增強(qiáng)了主人翁意識(shí)，培養(yǎng)了愛校精神。學(xué)校在原足球隊(duì)、籃球隊(duì)的基礎(chǔ)上還成立了乒乓球隊(duì)、排球隊(duì)、象棋隊(duì)，經(jīng)常組織隊(duì)員們以球會(huì)友，與兄弟學(xué)校和兄弟縣市學(xué)校的體育發(fā)燒友們相聚一堂，開展足球、籃球、乒乓球等各種競賽增進(jìn)友誼。

在今年舉辦的“師德師表”演講比賽中，青年教師們不僅表達(dá)了對(duì)教師這一職業(yè)的熱愛，對(duì)師德師表的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，更抒發(fā)了對(duì)學(xué)校工會(huì)的感激之情。

總之，2000年，我校工會(huì)在市教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成教工最溫馨的家。

第四篇：工會(huì)工作

——工會(huì)工作事跡材料

XXX簡稱XXXX公司，位于……工程建設(shè)服務(wù)商之一。自成立以來，在市委、市府的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)取得了飛速的發(fā)展，公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作取得了全面的進(jìn)步，公司工會(huì)在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、職工之家建設(shè)中取得了顯著的成績，先后榮獲河北省模范職工之家、河北省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)、邯鄲市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)。這些成績的取得，既是上級(jí)工會(huì)和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，更是工會(huì)一班工會(huì)工作者共同努力的結(jié)果。回顧幾年來的工會(huì)工作，我們認(rèn)為，要?jiǎng)?chuàng)建模范工會(huì)須從打造模范工會(huì)工作者入手，打造模范工會(huì)工作者又須掌握學(xué)習(xí)、圍繞、維護(hù)、文化、貼心五個(gè)方面入手，才能不斷提高工會(huì)工作者的工作水平，兼顧各方利益，達(dá)到既維護(hù)職工權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

一、在理論學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)提升上下功夫，不斷提高工會(huì)工作者工作能力的基礎(chǔ)

要干好工會(huì)工作，首先要保持自身思想覺悟的先進(jìn)性、專業(yè)知識(shí)的熟練性、綜合素質(zhì)的完善性。為此，我們始終堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)貫徹“科學(xué)發(fā)展觀，踐行三個(gè)責(zé)任感”活動(dòng)，不斷提高政治素質(zhì)，堅(jiān)定正確的政治方向，從思想上、認(rèn)識(shí)上、理論上、行動(dòng)上保持了與黨中央的一致性、統(tǒng)一性，使黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，為指導(dǎo)自己的工作和實(shí)踐奠定良好的基礎(chǔ)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作水平和能力，提高工作質(zhì)量和效率。通過中心組學(xué)習(xí)、會(huì)議、宣傳等方式加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》等的學(xué)習(xí)；通過邯鄲市總工會(huì)組織的培訓(xùn)、會(huì)議、研討等多種形式的學(xué)習(xí)，使我們的素質(zhì)得到了不斷提高。

二、在圍繞公司的發(fā)展開展工會(huì)工作上下功夫，不斷提高員工的知識(shí)和技能

保持生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展和雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是企業(yè)一切工作的中心，也是員工賴以生存的基本條件。在日常的工作中，我們借助工會(huì)的特殊地位充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，把民心凝聚和匯集到一處，為公司的良性發(fā)展提供根本的保證。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，工會(huì)做了大量的工作。比如，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，廣泛組織開展勞動(dòng)競賽，不斷地提高員工的知識(shí)和技能。通過深入開展合理化建議、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)效益，把廣大員工群眾的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的方針目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來。與此同時(shí)，每年公司都組織開展“安康杯”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，對(duì)在競賽中取得優(yōu)異成績的集體、班組、個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。安康杯”競賽活動(dòng)，推動(dòng)公司安全總體工作水平有了新的提高，使安全防范措施進(jìn)一步得到了加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了全年“五無”事故（無重傷事故、無人身傷害事故、無重大火災(zāi)事故、無重大爆炸事故、無重大設(shè)備及資產(chǎn)損壞事故），確保了公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的圓滿完成。

三、在維護(hù)職工權(quán)益上下功夫，不斷提高工會(huì)參政議政的能力

工會(huì)工作既要維護(hù)公司的長遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。在日常工作中，我們努力把工會(huì)工作做到“行政歡迎、職工高興、上級(jí)滿意“的組織，我們始終立足“三個(gè)堅(jiān)持”，不斷提高工會(huì)參政議政的能力：

（1）堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”，做到雙向“滲透”。既要滲透到企業(yè)“中心”，組織和引導(dǎo)員工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)；又要滲透到員工心中，代表和維護(hù)員工的合法利益，切實(shí)把追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化與實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值最大化統(tǒng)一起來，從整利益與具體利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，維護(hù)員工合法權(quán)益，以利益“雙贏”促進(jìn)企業(yè)和員工之間的真正和諧。

（2）堅(jiān)持推進(jìn)企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧的民主政治氛圍。工會(huì)是員工參與企業(yè)民主管理的組織者，在企業(yè)中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益的職責(zé)同企業(yè)民主管理所要達(dá)到的目的是一致的。參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利。工會(huì)應(yīng)該在組織員工參與民主管理，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職責(zé)的過程中，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。通過實(shí)施民主測評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部、強(qiáng)化廠務(wù)公開、促進(jìn)職代會(huì)建設(shè)等方式，針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的突出問題，抓住監(jiān)管重點(diǎn)，加強(qiáng)督促檢查，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證員工依法行使當(dāng)家作主的權(quán)力。

（3）堅(jiān)持職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)是公司職工參與民主管理的基本途徑。公司每年都召開職工代表大會(huì)，凡涉及職工權(quán)益的重大問題都提交職代會(huì)討論、通過。我們代表職工與公司簽訂、審議通過了一系列的合同、協(xié)議和細(xì)則。比如《女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》、《用工協(xié)議書》等，目前公司職工合同簽約率達(dá)到了100%。

四、在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，不斷提高和諧企業(yè)的建設(shè)水平

圍繞黨和國家以及公司的大事，廣泛開展有益于職工身心健康的各種文娛、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)了員工身心健康，活躍了公司的文化氛圍，提高了企業(yè)的建設(shè)水平。比如職工籃球賽、羽毛球兵乓球賽、職工歌詠比賽等。與此同時(shí)，我們還積極組織員工參加XXXX、慶祝建黨90周年市宣傳部組織的百萬職工唱紅歌、幫助弱勢群體捐款等。另外，我們還積極支持公司藝術(shù)團(tuán)的活動(dòng)，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。

五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設(shè)成效

我們作為工會(huì)工作的代言人，權(quán)利行使者，讓工會(huì)成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，做廣大職工的貼心人。為此，我們積極爭取政策為職工辦實(shí)事，辦好事。比如：

（1）大力開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)。在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司的大力實(shí)施下，我們堅(jiān)持

開展“創(chuàng)建模范職工之家”活動(dòng)，配合公司的業(yè)務(wù)公開、民主管理等方面做了大量工作。

（2）對(duì)家庭突遇災(zāi)禍、大病、住院的職工進(jìn)行慰問；為全體員工購買意外傷害及意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)；每年春節(jié)，我們還積極組織為離、退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金或慰問品；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對(duì)涉及危險(xiǎn)品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴、實(shí)實(shí)在在對(duì)員工的關(guān)心、關(guān)愛，讓員工深深體會(huì)到了邯鄲工程建設(shè)分公司這個(gè)大家庭的溫暖和企業(yè)歸屬感。

在過去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績，為公司爭得了一定的榮譽(yù)，但仍有一些不足之處。與上級(jí)工會(huì)、公司黨委、廣大員工的要求相比，與公司改革和發(fā)展的需要相比，還有一定的距離，主要表現(xiàn)在：圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作所展開的活動(dòng)還不夠多；維護(hù)員工合法權(quán)利的工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；民主參與、民主管理、民主監(jiān)督有待進(jìn)一步推進(jìn)；所有這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦虚_拓進(jìn)取、真抓實(shí)干、加倍努力，爭創(chuàng)模范工會(huì)組織，爭做合格工會(huì)工作者。

第五篇：圍繞中心,創(chuàng)建特色,在融入中實(shí)現(xiàn)新突破——工會(huì)工作要點(diǎn)

圍繞中心，創(chuàng)建特色，在融入中實(shí)現(xiàn)新突破

上海蔬菜集團(tuán)工會(huì)2012年工作要點(diǎn)

2012年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵之年。集團(tuán)工會(huì)工作要進(jìn)一步適應(yīng)新形勢，圍繞新任務(wù)，大膽探索適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的工會(huì)工作新路子。2012年集團(tuán)工會(huì)工作的總體思路是：在集團(tuán)黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神為主線，圍繞中心，轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)建特色，在融入集團(tuán)和諧發(fā)展中努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作新突破，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

按照這一總體思路，集團(tuán)工會(huì)重點(diǎn)抓好以下五項(xiàng)工作：

一、服務(wù)集團(tuán)大局，開展勞動(dòng)競賽，在推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展上有新突破

根據(jù)集團(tuán)2012年“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)型發(fā)展”的總體要求，集團(tuán)工會(huì)擬組織開展“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)我爭先，轉(zhuǎn)型發(fā)展我奉獻(xiàn)”主題競賽活動(dòng)，把勞動(dòng)競賽與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，實(shí)施職工“崗位建功工程”，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，在促進(jìn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展中建功立業(yè)。

1、搭建崗位建功平臺(tái)，提高職工自主創(chuàng)新能力

集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)要積極組織，在各行各業(yè)中深入開展技能比武和技術(shù)攻關(guān)大練兵活動(dòng)，不斷豐富勞動(dòng)競賽內(nèi)容，爭取讓每個(gè)職工對(duì)應(yīng)找到崗位建功的項(xiàng)目，尊重職工自主創(chuàng)新的主體地位，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力。年內(nèi)，集團(tuán)工會(huì)將與相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)手，重點(diǎn)組織開展“安康杯”、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“管理創(chuàng)新獎(jiǎng)和經(jīng)營創(chuàng)新獎(jiǎng)”等集體性勞動(dòng)競賽活動(dòng)，以及組織開展“銷售能手”、“服務(wù)能手”、“市場結(jié)算能手”、“電腦操作能手”、“食品安全衛(wèi)士”等個(gè)體性勞動(dòng)競賽活動(dòng)。各基層工會(huì)要根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，對(duì)形成一定規(guī)模的工種，有計(jì)劃地開展崗位工種技能比賽，并在3月底之前上報(bào)由集團(tuán)工會(huì)統(tǒng)一制作的《“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)我爭先，轉(zhuǎn)型發(fā)展我奉獻(xiàn)”主題競賽活動(dòng)職工崗位技能競賽規(guī)劃表》。

2、加大勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)資金籌集力度，完善職工崗位建功激勵(lì)機(jī)制

要在已有的勞動(dòng)競賽專項(xiàng)資金的基礎(chǔ)上，加大資金籌集力度，爭取集團(tuán)黨政在資金方面的大力支持，以提高集團(tuán)系統(tǒng)開展全員“崗位建功工程”勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)基金的規(guī)模。要建立和完善職工創(chuàng)新成果、競賽結(jié)果與物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，表彰一批在勞動(dòng)競賽和崗位建功中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，組織好先進(jìn)典型的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、觀 2 摩、療休養(yǎng)工作，調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流的積極性。

3、抓好“兩年一度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)”，努力打造為集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)的良好氛圍

2011～2012年，是集團(tuán)系統(tǒng)新一輪兩年一度先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、先進(jìn)工作者、先進(jìn)務(wù)工者的評(píng)選周期，集團(tuán)工會(huì)要認(rèn)真協(xié)助集團(tuán)黨委、總經(jīng)理室，做好組織發(fā)動(dòng)、文件起草、審報(bào)交流、總結(jié)表彰準(zhǔn)備等一系列統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，為確保兩年一度的評(píng)先工作順利進(jìn)行奠定扎實(shí)基礎(chǔ)；要把兩年一度評(píng)先活動(dòng)作為推動(dòng)集團(tuán)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的重要載體，營造氛圍，注重過程，重在實(shí)效，創(chuàng)建特色，在全系統(tǒng)內(nèi)興起一輪新的比學(xué)趕幫超的建功立業(yè)良好氛圍。

二、深化民主管理，強(qiáng)化協(xié)商機(jī)制，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上有新突破

勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，2012，集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)要繼續(xù)把握“兩個(gè)維護(hù)”（旗幟鮮明地維護(hù)企業(yè)的根本利益，旗幟鮮明地維護(hù)職工的合法權(quán)益）的方針，積極促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解、相互信任，努力形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，使企業(yè)與職工共享改革發(fā)展的成果。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化民主管理運(yùn) 3 行機(jī)制

要在2011年5月1日起貫徹執(zhí)行《上海市職工代表大會(huì)條例》（以下簡稱《條例》）的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化職代會(huì)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做到在剛性規(guī)定上不打折扣、不減程序、不走過場，確保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)、職工代表各項(xiàng)民主權(quán)利落到實(shí)處。要貫徹落實(shí)《條例》中關(guān)于企業(yè)高級(jí)管理人員要接受職代會(huì)民主評(píng)議和《關(guān)于進(jìn)一步做好職工代表大會(huì)民主評(píng)議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見》（總工發(fā)[2011]7號(hào)）文件精神，研究制定集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的具體辦法，將民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部作為深化廠務(wù)公開民主管理工作的重要內(nèi)容持續(xù)推進(jìn)。要按《條例》要求，在職代會(huì)上報(bào)告規(guī)定的公開項(xiàng)目，自覺接受職工代表的審查監(jiān)督。年內(nèi)還要對(duì)各級(jí)職代會(huì)進(jìn)行評(píng)估考核，并以此作為評(píng)比先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)基層工會(huì)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，從而真正發(fā)揮職代會(huì)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的杠桿作用。

2、進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商和集體合同制度，提高集體合同的質(zhì)量和履約率

2012年是集團(tuán)新一輪集體合同的簽訂期，要根據(jù)國家政策和集團(tuán)實(shí)際，堅(jiān)持把職工“三最”（最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)）的問題和涉及勞動(dòng)關(guān)系的主要方面作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)建立公正公開公平的工資分配共決機(jī) 4 制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，提高廣大職工共建共享、穩(wěn)中求進(jìn)的福利待遇水平，保證廣大職工更體面的勞動(dòng)、更體面的收入、更體面的生活。要建立和健全集團(tuán)民主管理委員會(huì)，定期組織職工代表對(duì)集體合同履約情況進(jìn)行巡視檢查，檢查結(jié)果要向職代會(huì)報(bào)告，努力提升平等協(xié)商集體合同的運(yùn)行質(zhì)量和履約水平。

3、進(jìn)一步完善工會(huì)援助服務(wù)體系，認(rèn)真做好幫困送溫暖工作

工會(huì)幫困送溫暖工作是維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的客觀需要，是工會(huì)組織竭誠服務(wù)職工群眾、增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力的重要途徑。各級(jí)工會(huì)要在總結(jié)以往幫困送溫暖工作有效做法和工作項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，不斷完善和創(chuàng)新職工援助服務(wù)體系建設(shè)，在抓好試點(diǎn)的基礎(chǔ)上全面推進(jìn)外來務(wù)工人員的入會(huì)工作，認(rèn)真做好困難職工檔案的建立及相應(yīng)數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，健全“定人、定額、定期”、“助學(xué)、助醫(yī)、助困”為主要形式的“三定三助”幫扶機(jī)制，深入開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”幫困送溫暖品牌活動(dòng)，推動(dòng)形成“一般困難機(jī)制幫、突出困難重點(diǎn)幫、突發(fā)困難及時(shí)幫”的工作格局，努力使幫困送溫暖工作成為工會(huì)組織促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要渠道，成為黨政滿意、職工信任、上級(jí)認(rèn)可的民心工程。

三、強(qiáng)化教育職能，提升職工素質(zhì)，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上有新突破

集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，積極實(shí)施《上海職工素質(zhì)工程“十二五”規(guī)劃》，強(qiáng)化教育職能，不斷提升職工思想道德素質(zhì)、科技文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)、健康安全素質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上新水平。

1、深入開展司情教育，把廣大職工思想統(tǒng)一到集團(tuán)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”決策部署上來

集團(tuán)工會(huì)要會(huì)同集團(tuán)黨辦及時(shí)編寫《2012年職工形勢任務(wù)教育宣傳提綱》，各基層工會(huì)要以其為輔導(dǎo)參考材料，緊密聯(lián)系本企業(yè)職工的思想實(shí)際，認(rèn)真開展一次全面的司情教育。通過教育引導(dǎo)，要使廣大職工統(tǒng)一思想、振奮精神，真正做到“五個(gè)清楚”：“國家大政方針清楚”、“企業(yè)在行業(yè)內(nèi)及集團(tuán)內(nèi)的地位情況清楚”、“企業(yè)三年目標(biāo)及2012年主要目標(biāo)清楚”、“企業(yè)面臨競爭態(tài)勢清楚”、“自己所在崗位要求及對(duì)企業(yè)的作用清楚”；要把廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)關(guān)于當(dāng)前國內(nèi)外總體經(jīng)濟(jì)形勢和集團(tuán)內(nèi)外部各種因素分析上來，真正樹立“五個(gè)意識(shí)”：創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、憂患意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的共同目標(biāo)貢獻(xiàn)出智慧和力量。

2、深入推進(jìn)“創(chuàng)爭”活動(dòng)，不斷提升班組和職工的綜合素質(zhì)

集團(tuán)工會(huì)要在總結(jié)近幾年來加強(qiáng)班組建設(shè)和培育職工人才經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。要在上半年制定加強(qiáng)集團(tuán)系統(tǒng)班組建設(shè)的指導(dǎo)意見，選樹一批具有時(shí)代特征、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)特色的典型班組，在年內(nèi)適時(shí)召開“江橋公司班組建設(shè)現(xiàn)場會(huì)”。要依托基層、集團(tuán)和上級(jí)“三級(jí)”教育培訓(xùn)資源，進(jìn)一步加強(qiáng)班組長尤其是優(yōu)秀班組長的培訓(xùn)，建立健全班組長能力和工作實(shí)效考核機(jī)制，提高班組長的綜合素質(zhì)和能力水平。各級(jí)工會(huì)組織要維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，積極參與職工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出意見和建議，努力為職工成為知識(shí)型人才構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)。年內(nèi)，集團(tuán)工會(huì)將繼續(xù)鼓勵(lì)職工崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)，在全集團(tuán)職工中組織開展小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議為內(nèi)容的“五小”活動(dòng)，組織開展“讀一本書、寫一篇感悟、作一次演講”的“三個(gè)一”活動(dòng)，并深入開展“二十佳學(xué)習(xí)型班組、二十佳知識(shí)型職工、二十佳優(yōu)秀班組長、二十佳優(yōu)秀工會(huì)組長、二十佳合理化建議”的評(píng)選活動(dòng)，努力塑造一批為集團(tuán)發(fā)展建功立業(yè)的系列品牌。

3、深入開展群眾性文體活動(dòng)，不斷豐富廣大職工的精神文化生活

集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)要積極參與企業(yè)文化建設(shè)的一系列制度和行為的制定，引導(dǎo)職工強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)客戶、奉獻(xiàn)企業(yè)的意識(shí)，培育職工奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會(huì)心態(tài)。要根據(jù)集團(tuán)實(shí)際，廣泛開展健康向上、豐富多彩、形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，提升職工的身體素質(zhì)和健康水平。2012年4月份國盛工會(huì)將舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，集團(tuán)工會(huì)擬采取“全員參與、集中管理，因地制宜、分片開展，統(tǒng)一推進(jìn)、分頭表彰”的方法，在集團(tuán)和基層兩個(gè)層面分段分批進(jìn)行預(yù)賽，然后組隊(duì)參加國盛工會(huì)運(yùn)動(dòng)會(huì)相關(guān)項(xiàng)目，力爭賽出好成績，賽出蔬菜人的精神風(fēng)貌。年內(nèi)，集團(tuán)工會(huì)仍將與有關(guān)部門聯(lián)手組織開展“軍民聯(lián)誼體鍛一日賽”、“職工文化之窗個(gè)人藝術(shù)品展出”、“職工個(gè)人藏品愛心捐贈(zèng)義賣活動(dòng)暨集團(tuán)第五屆職工藝術(shù)節(jié)作品展”、“11.9消防運(yùn)動(dòng)會(huì)”等一系列大型文體活動(dòng)，全力打造蔬菜集團(tuán)企業(yè)文化的特色。

4、綜合工會(huì)信息資源，進(jìn)一步發(fā)揮《員工》雜志的教育宣傳功能

從2012年起，集團(tuán)工會(huì)將與集團(tuán)團(tuán)委聯(lián)手共同辦好《員工》雜志，要開辟一些更加適合黨員干部、團(tuán)員青年和一線 8 職工的欄目，適當(dāng)增加一些可讀性、可用性和趣味性的內(nèi)容，加大各基層現(xiàn)有刊物的綜合利用，精心做好每期雜志的編輯工作，加強(qiáng)和調(diào)整《員工》雜志特邀通訊員隊(duì)伍，還要強(qiáng)化對(duì)基層工會(huì)主席提供信息和投稿的考核力度，努力把《員工》雜志辦成廣大職工喜聞樂見的有益讀物，班組學(xué)習(xí)的良師益友，企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的信息窗口。

四、注重總結(jié)提升，加強(qiáng)制度建設(shè)，在辦好職工實(shí)事工程上有新突破

各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國總工會(huì)關(guān)于“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉亻_展職工群眾工作”的指示精神，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委、總經(jīng)理室“關(guān)注民生、關(guān)愛職工”的重要方針，努力把職工好事實(shí)事經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的角色更好地?fù)?dān)當(dāng)起來，努力把惠及廣大職工的好事實(shí)事做得好上加好。

1、用心用情用力，在提升實(shí)事工程質(zhì)量上下功夫 要從實(shí)事工程更有質(zhì)量、更有新意的立意出發(fā)，認(rèn)真總結(jié)近幾年來深受廣大職工青睞的補(bǔ)貼代購農(nóng)副產(chǎn)品、先進(jìn)職工療休養(yǎng)、職工體檢、投保理賠、幫困救扶、集體旅游補(bǔ)貼、冬送溫暖夏送清涼、發(fā)放年貨等八項(xiàng)實(shí)事工程項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，努力爭取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，經(jīng)常聽取職工群眾的意愿，用心思考，用情規(guī)劃，用力操作，統(tǒng)籌兼顧，把握原則，滿足特殊，努力拓展好事實(shí)事項(xiàng)目的新路子，讓廣大職 9 工得到實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，使集團(tuán)的實(shí)事工程更具影響力和知名度。

2、建立實(shí)事工程報(bào)告機(jī)制，接受職代會(huì)和職工代表的監(jiān)督

集團(tuán)和各基層工會(huì)從今年開始，要把為職工辦好實(shí)事工程項(xiàng)目的執(zhí)行情況向職代會(huì)報(bào)告作為一項(xiàng)制度建設(shè)來抓，要從實(shí)事求是和一分為二的態(tài)度出發(fā)，一方面讓廣大職工切身感受企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛和溫暖，另一方面真心接受廣大職代表的監(jiān)督和評(píng)議，從而確保集團(tuán)和基層企業(yè)的好事實(shí)事工程走上更加健康發(fā)展的道路。

五、創(chuàng)新工作機(jī)制，提升能力水平，在強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)上有新突破

集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織要適應(yīng)形勢的發(fā)展和要求，從增強(qiáng)自身活力和凝聚力出發(fā)，創(chuàng)新工作機(jī)制、工作方法和活動(dòng)方式，在實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織群眾化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的規(guī)范化和專業(yè)化。

1、以改革創(chuàng)新的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面加強(qiáng)思想、組織、制度、作風(fēng)和能力建設(shè)，以“爭創(chuàng)一流優(yōu)勝工會(huì)”和“爭當(dāng)優(yōu)秀工會(huì)工作者和優(yōu)秀工會(huì)積極分子” 10 的評(píng)選活動(dòng)為抓手，把工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)納入集團(tuán)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展戰(zhàn)略之中，努力打造成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的群眾性組織，使其真正成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的“職工之家”。要按照集團(tuán)黨委和上級(jí)工會(huì)的要求，認(rèn)真開展按期換屆改選工作，全面推行工會(huì)主席“公推直選”機(jī)制。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)專、兼職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)籌安排參加不同層面全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的計(jì)劃，堅(jiān)持為工會(huì)干部提升能力水平搭建多種平臺(tái)。還要堅(jiān)持集團(tuán)系統(tǒng)工會(huì)主席每季一次的業(yè)余學(xué)習(xí)活動(dòng)，深化工會(huì)干部選學(xué)讀書交流活動(dòng)，努力培養(yǎng)一支政治立場堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?huì)干部隊(duì)伍，努力打造蔬菜集團(tuán)工會(huì)干部“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的特色品牌。

2、發(fā)揮女職工委員會(huì)的作用，進(jìn)一步深化女職工工作 要建立健全集團(tuán)和基層兩級(jí)女職工組織體系，充分發(fā)揮女職工委員會(huì)的作用，完善女職工工作機(jī)制，把做好女職工工作納入評(píng)選優(yōu)勝工會(huì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。各級(jí)工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造有利條件，積極組織動(dòng)員，創(chuàng)新載體，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，廣泛開展活動(dòng)，引導(dǎo)女職工崗位成才，為努力培養(yǎng)一支適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略需求的女職工隊(duì)伍增磚添瓦；年內(nèi)，集團(tuán)工會(huì)將組織開展“巾幗建功立業(yè)工程”專項(xiàng)活動(dòng)，樹立“十佳優(yōu)秀女職工”標(biāo)兵。要維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，加強(qiáng)女職工專項(xiàng)集體合同 11 的履約監(jiān)督，確保相關(guān)條款落到實(shí)處。年內(nèi)，還要做好“三八紅旗手”和“三八先進(jìn)集體”的評(píng)選工作，召開“三八國際婦女節(jié)”座談表彰會(huì)暨集團(tuán)第五屆女職工才藝展，努力展示女職工的時(shí)代風(fēng)采和精神風(fēng)貌。

3、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審工作，進(jìn)一步提高規(guī)范化、科學(xué)化、制度化建設(shè)的水平

集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)要貫徹落實(shí)國家工會(huì)法和審計(jì)法的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、管理和使用工作，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理，堅(jiān)決防止資產(chǎn)流失。要加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作和預(yù)決算工作，確保各項(xiàng)資金安全、合理和有效使用。要充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)審委的審查與監(jiān)督作用，加強(qiáng)經(jīng)審工作的自查自糾力度，經(jīng)得起上級(jí)工會(huì)經(jīng)審機(jī)構(gòu)的監(jiān)督審查。

上海蔬菜（集團(tuán)）有限公司工會(huì)

2012年1月