第一篇：廣州市力源實業有限公司職員守則

廣州市力源實業有限公司職員守則

第一章前言

第一條本規則是本公司員工應具備的條件和遵守的紀律，每位職員在加入本公司時應熟悉其內容，并遵守各項條款的規定。

第二條 本規則適用于公司職員（包括聘用的臨時職員）

第三條 凡對本規則在執行期間有疑問之處，由辦公室解釋。

第二章職員聘用

第四條 聘用

一、公司職員分為二類：正式職員和臨時職工。公司根據實際需要確定聘用職員，正式職員和臨時職員均應與本公司簽訂合同。

二、被聘人員應如實向公司提供個人資料（包括學歷、個人簡歷、按照、身份證復

印件、體檢、結婚證、計劃生育證或未婚證）

三、聘用人員應按規定的日期到公司報到上班逾期應向本公司辦公室申請延期報

到，否則作自動放棄處理。

第五條試用期

一、聘用職員的試用期為三個月，試用期滿，部門寫出其鑒定，并提出是否續聘意

見，由公司作出正式聘用或終止聘用的決定，辦公室備案，并以書面形式通知職員，續聘的應簽訂勞動合同。

二、正式職員享受公司制度中所規定的各種福利待遇；臨時職員其享受的待遇由聘

用合同中規定。優秀臨時職員在公司有實際需要時可考慮聘為正式職員。

第三章終止聘用

第六條辭職

職員不愿繼續在本公司服務，可提早一個月（試用期提早七天工）向所在部門提

交辭職報告，報總經理批準后按規定辦理離職手續

第七條解聘

聘用職員違反國家法令，違反本公司有關規定或條例，公司可隨時作出解聘處

理，職員離開公司前應作好：

1、向公司交清楚經手的工作情況。

2、向辦公室結清有關所借的公司財物，交出宿舍、辦公室和工作臺鑰匙、工作

卡等物品。

3、向財務結清借款、工資等事宜

4、如違反上述條款，有損公司利益要追究其責任。

第四章職員享受假期

第八條法定假日

本公司實行的是六天工作制（即每星期放假一天），凡國家文明規定假日（元

旦一天、五一節三天、國慶節三天、春節三天）均予以放假，因工作需要而

加班、值班除外。

第九條工齡假期

一、本公司職員除享受規定例假外，各職員工齡在五年至十年的，每年享受

五天假期；工齡在十年至二十年的，每年享受十天假期；工齡在二十年

以上的，每年享受十五天假期

二、休工齡假期需個人提前10天申請，經部門安排和公司領導同意方可休

假

三、工齡假不可累積，跨年無效。

四、第十條病假

一、因工作需要無法安排休假，當作加班發給加班費。請病假三天以上必須市級以上醫院的病假證明書，報部門經理，辦公室審批。如不能立即辦理請假手續，應立即打電話通知辦公

室，病愈上班后補辦請假手續。

病假（長住醫院）一個月后，不發級任何補貼，只享受工資的80%，工傷除外（按正常發給）。

住院范圍，職員因病住院，僅限增城市級醫院和廣州市內市級以

上醫院就醫，在其它醫院就醫均不享受本條例待遇。

二、三、第十一條請假

一、職員因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給，三天以上報總經理審批，請事假按工資÷30天計扣工資。

二、請假須提前一天請假條，若不能及時辦理請假手續的，應打電話請假；上班后補辦。

三、一年內任何時間病、事假累計超過10天，不再享受，當年不再享受年休假。第十二條：婚喪假、分娩假、計劃生育假等，按國家有關規定執行。

第五章考勤

第十三條。每位職員應嚴格遵守勞動紀律

一、堅守崗位，做好本職工作

二、上班時間不得干私事，不準吃東西，不準打瞌睡閑聊，不準大聲喧嘩，不準看與工作無

關的書，報刊雜志。報紙只能在下午下前五分鐘翻看。

三、打電話語言應簡明扼要，與工作無關的私人電話不準超過3分鐘。

四、不能在辦公室接待私訪親友，特殊情況須向主管申請，同意后方可接待私訪。

五、每位職員應服從主管領導，如有意見可書面向辦公室提出反映。

第十四條 職員考勤使用表，統一由辦公室考勤，月底匯總備案交財核算；遲到，早退，超過當月累計3次扣發當月交通補貼。

第十五條 職員無故曠工一天給予警告一次，并取消當月交通補貼。

第六章 獎罰

第十六條 獎勵

一、職員有下列表現之一者，給予100元至1000元的獎勵。

1、研究改善工作有特殊功勞者。

2、有新獻策，新發明（新設計）成績優越者。

3、遇非常事變，機應付措施和奮勇赦護，保護生命財產安全者。

4、對國家各社會有貢獻者。

第十七條 對失職犯錯的職員處理，分下列三種（以書面通知本人）

1、警告

2、記過

3、作自動離職。

第十八條 職員有下列情況之一者，予以警告。

一、故意曠工半天以上者。

二、違反宿舍管理條例，辦公室管理條例者。

三、有傷風化的行為者。

四、利用公司資源和工作便利，從事個人生意者。

五、未經公司批準，在本公司之外兼職者。

六、在公司與同事發生口角不服制止者。

七、其它有損公司利益，情節較輕者。

第十九條職員有下列情況之一者，予以記過。

1、三次警告者。

2、工作有過失，造成不良影響者。

3、連續曠工二天者。

4、不服從合理工作安排，刻意怠工者。

5、其他有損公司利益，情節較重者。

第二十條職員有下列情況之一者，當作自動離職處理。

1、三次記過者。

2、利用本公司名義，在外招搖撞騙者。

3、貪污舞弊使公司蒙受損失者。

4、違反國家法令，受刑事處分者。

5、其他有損公司利益，情節嚴重者。

6、無故連續曠工三天以上者。

第二十一條職員的獎勵和處罰應由部門經理列舉事實，交辦公室核實，依規定條款，簽擬處理意見，呈總經理核定審批。

第七章一般規則

第二十二條公司資料的保密規定

1、所有傳媒的詢問，均由公司總經理處理或總經理委托有關人員處理。

2、未經同意所有職員不得以口頭或書面向任何人泄露有關公司帳目，業務狀況及

各種業務的機密資。

3、任何職員因泄密而造成公司損失，將受到紀律處分。

第二十三條職員的基本素質

1、職員應具備良好的職業道德，努力做出工作成績，維護公司信譽。

2、職員應具備良好的儀態儀表，對顧客熱情有禮，對同事團結友愛。

3、職員應具備良好的奮斗精神，精通業務知識，敬業創業。

4、職員應具備良好的組織紀律性，遵守公司規章制度，保護公共財產與利益。

5、職員應具有良好的集體精神，服從組織安排，完成企業目標。

第二十四條職員應自覺遵守國家法令。

第二篇：廣州市葵力橡塑制品有限公司 (企業簡介)

廣州市葵力橡塑制品有限公司

（企業簡介）

廣州市葵力橡塑制品有限公司是一家集設計、研發、制造、銷售一體化的橡塑制品企業，是中國鼠標墊制造行業的創先者之一。葵力產品包括鼠標墊、鍵盤墊、手機止滑墊、護腕墊、桌墊吧臺墊、塑料橡膠平面墊、聚氨酯制品等，廣泛應用于辦公、禮品、IT配套產品及廣告宣傳、運動護具等行業。

葵力產品均已通過歐美國際環保標準檢測認證，生產全面貫徹ISO9001：2008標準，堅持“不合格的產品不出廠” 的品質宗旨，制造優質精品。以公司不懈的追求和創新、超凡的品質、豐富的電腦周邊產品而弛名中國，產品輻射全球并遠銷至歐盟、中東和亞太等100多個國家及地區。

公司秉承“顧客至上、信譽為本、品質卓越、發展為重”的經營理念，贏得客戶的廣泛好評與信賴，得到了行業和社會的認可與尊敬。公司擁有一支優秀的管理團隊，全方位為客戶提供優質服務。

在日益激烈的市場競爭中，公司在材料研發、產品特性、生產技術等方面不斷創新，以ISO9001：2008為質量標準體系，不斷滿足超越顧客需求，持續為新老客戶提供更好的產品與服務。全體葵力人將一如既往的奮進不息，不斷增強自身的核心競爭力，致力打造中國葵力品牌產業豐碑。

第三篇：延安錦源工貿實業有限公司2008年上半工作總結報告

延安錦源工貿實業有限公司

安全生產自查報告

公司的安全生產事關廣大員工身體健康和生命安全及利益，為切實加強我公司的安全生產，保證公司員工的身體健康和生命安全及利益，根據2008年6月18日陜井管發[2008] 1號《關于開展鉆井資質復查換證工作的通知》文件的要求,堅持各部門齊抓共管,廣泛發動全體員工全員參與,始終把安全生產放在第一位，時刻緊繃安全之弦，時刻做到常抓不懈、警鐘長鳴，現將我公司的安全自查生產總結如下：

我公司領導與員工從保障自身體健康和生命安全、保證公司正常

一、思想重視，認識到位。生產秩序、維護員工利益，充分認識此項生產的重要性、緊迫性和長期性。確立“公司教育安全第一”的思想，把安全生產的要求和措施落到實處。特別是在認真貫徹《關于開展全省機井施工單位安全生產檢查工作通知》文件精神的過程中，我公司更是把安全生產作為一項重要而緊迫的生產抓緊抓實抓好。建立了以公司老總為第一責任人的安全生產領導小組，由總工任組長，分管協調人員任副組長，各生產部門負責人為成員，做到分工明確，職責落實。公司與各班班長每口井簽訂安全目標責任狀，明確責任與義務。在此基礎上，公司加強對安全生產的指導與監督。制訂值班、值班公司檢查制度，做到工地在，安全負責人員在，員工在，公司領導在。全力以赴打造“安全生產工程”。形成“人人、事事、時時、處處，想安全，抓安全”的良好氛

圍。

二、責任落實，嚴把關口。

我公司重視安全生產，充分利用宣傳窗、黑板報、公司文件等各種媒體向廣大員工進行宣傳、教育，增強員工的自我保護意識，提高自我防范能力。公司利用公告書等形式加強與職工的溝通，提高員工對安全教育的認識，配合公司做好生產安全自我防范意識和能力的培養。同時公司要求生產安全員與員工加強聯系，提高生產安全意識，讓大家切實負起生產安全教育與監護生產的職責。邀請公司外法制輔導員對員工進行法律知識、安全防范意識和自護自救能力的教育，邀請交警對我公司駕駛員進行交通安全知識講座和交通安全圖片展覽。同時加強對司機的心理健康教育，防止司機心理問題的影響安全生產。另外加強對乖車員工的安全教育。

三、管理到位，嚴格制度。

為最大限度減少安全事故的隱患，我公司從實際出發，加強安全日常生產的管理。

1、加強公司設施的安全管理，經常檢查公司用房、用電、防火等安全，定期檢查所有用電線路，購買滅火器放置于消防安全隱患嚴重的場所，專門對消防拴的使用作了一次演習，及時消除各類事故隱患，基本消除危房。一年來未發生任何事故。配合政府及各部門加強對工地周邊環境的集中整治。

2、加強員工集體活動的管理，每一次搬家，都有主管領導在場指揮，在搬家裝運或運輸隊組織的戶外集體活動，都有相應的安全防范措施。認真做起塔、放塔的安全教育，堅決貫徹“一就、二查、三起”原則，精心組織，確保安全，不發生死亡，傷害事故。在公司內或公司組織的其他戶外集體活動，都有相應的安全防范措施，不發生死傷事故。

3、加強交通安全教育，教育員工自覺遵守交通規則，不發生因違反交通規則而造成的傷亡事故。

4、嚴格管理易燃、易爆、劇毒、化學藥品，加強消防生產，嚴防爆炸、中毒、火災等事故發生。

5、加強食堂管理，成立公司食品檢查小組，加強對食堂安全生產的管理、監督。公司制訂《文明就餐守則》，每人一冊，使員工耳熟能詳，并把這些要求化作員工的自覺行動。以保證最大限度地減少安全事故的發生。

6、加強職工的安全教育和管理，要求廣大職工切實履行在公司安全教育方面的職責，把安全責任落實到人。特別是對存在安全隱患的地方公司設置了警示牌。如在正在施工的工程工地上，公司嚴禁非施工人員進入工地，專門設置保護網和隔離墻，以確保其它人員的生命安全。

7、公司嚴格貫徹《2005年公司管理制度》，結合公司和員工的實際，認真做好“四防》工作（冬季：防火、防盜、防凍、防煤氣中毒；夏季：防火、防盜、防雷電、防中暑。），使員工養成良好的行

為習慣。同時為每位員工發放了《員工安全守則》，通過教育、記誦使員工對安全知識有了更深入的認識和理解，增強了員工的安全意識與自我防范的能力，使員工對安全生產的重要性與必要性的認識有了本質的提升。另外嚴禁員工參加公司以外的商業性活動。從源頭上減少各類安全事故和安全隱患。

8、強化公司值班職責，每天保證有一位行政領導值日。值班員工做到早到公司，遲離公司，對生產安全情況加強詢問、檢查。有事故及時處理，并向有關領導匯報。同時，制訂安全事故應急預案，以防萬一。

9、健全臺帳資料，建立安全檔案。嚴格規范各類規章制度的健全和落實。做到有據可查，有章可循。對暫時解決不了的問題,采取嚴密的監控措施,制定整改方案,有步驟地整改。同時定期做好安全工作的自查、總結與信息報道生產。盡可能讓安全生產變成“陽光工程”。

四、存在的問題

安全生產只有責任與義務，說不上成績。我們在生產的過程中深 切地認識到存在的困難、不足與面臨的巨大壓力：我公司施工工地分散，后勤物資供應需要汽車運輸，交通安全始終是懸在我們全公司領導頭上的一柄劍，令人提心吊膽、望而生畏。由于公司工程工地所在地的道路多是山路土路，基礎設施還不完備，一線員工在工地現場就餐，但沒有象樣的食堂，只是改造食堂臨時將就，很難達到量化標準。

導致公司安全生產存在隱患，給公司安全生產帶來更大難度。

五、整改的措施：

面對困難與不足，我們將不遺余力地為員工的安全盡心盡力、奔走呼號，從制度上、體制上、管理上更加嚴格地要求自己，大力消除各種安全隱患；從源頭上抓起，讓安全隱患扼殺于萌芽狀態。當然有壓力才會有動力，困難與不足也必將能更加激發起我公司全體員工對于安全生產的重視，做到嚴防死守，眾志成城，堅決杜絕各類安全事故的發生。

第四篇：(煙花爆竹)實業有限公司情況匯報

（煙花爆竹）實業有限公司情況匯報

實業有限公司情況匯報

科技興安科技致富

——醴陵市科富實業有限公司情況匯報

一、公司概況

醴陵市科富實業有限公司地處花炮祖師李畋故里——醴陵市富里鎮，公司成立于1999年，是一家集煙花爆竹、造紙、包裝生產于一體的綜合性企業。公司占地面積23萬平方米，建筑面積5萬平方米，現有員工1800人，專業技術人員110人，公司現擁有煙花和爆竹兩條生產線，國內已開發的煙花爆竹機械在我廠都得到應用，目前的兩條生產線尤其是爆竹生產線機械化程度達80%，公司的年產

量達50萬箱，公司現擁有一支經湖南省公安廳培訓合格的具有a級焰火燃放資格的專業燃放隊伍，曾多次成功舉辦各種大型焰火晚會，如在“桂林三水節的焰火晚會”、“內江元宵焰火晚會”大顯身手，大放異彩。公司管理科學規范，技術力量雄厚，質量保證體系健全，深受廣大客戶和用戶的喜愛和青睞，產品以內銷為主，部分產品遠銷美國、澳大利亞等國家和地區，科富公司被評為“中國花炮百強企業”，是醴陵市aaa級信用企業、誠信納稅單位，守合同重信用單位。公司成立之初就樹立“以人為本，科技致富”的企業理念，始終把握“安全第一，穩步發展”的方針，以“陳留輝”為首的科富人始終是居安思危，兢兢業業，使公司不斷做強做大，永遠立于不敗之地。

二、發展安全文化、提高人員素質，以安全求效益

煙花爆竹屬高危行業，為此“科富人”始終把安全生產擺在首位，以“以安全求

效益，以創新求發展”作為全公司的宗旨，注重員工的培訓，提高從業人員安全意識，規范作業現場，消除習慣性違章，在提升管理人員素質上做文章，切實在全公司形成人人關注安全，人人渴望安全的良好氛圍。硬件上，公司新建的的生產車間，倉庫，封裝車間均按照國標規劃設計，主要裝藥工序盡量使用機械設備替代人工，產區布局合理，安全規范。公司制定了一系列安全操作規范，嚴格要求員工依照國家有關規定和規范進行生產，確保不留任何安全隱患，由于管理規范到位，到目前為之，科富公司未出現一起安全事故，有效地保障了公司全體員工的人身和財產安全。

三、重視產品質量、加強技術改進，以創新求發展 當前，花炮行業競爭日趨激烈，產品質量是企業能否持久發展的關鍵，為使我公司立于不敗之地，科富人按照“誠信對待顧客，產品質量優良，技術行業領先，趕超國際水平”的質量方針，不斷創新，加大科研開發力度，把傳統工藝和現代技術有機結合起來，公司使用花炮機械生產，提高了生產效率，同時有利于保障安全，加快力求制作出高科技含量的花炮產品。科富公司創品牌，創名牌，走品牌戰略的經營之路，“科富”已經注冊商標，被評為“湖南省著名商標”，同時產品方面如“藍芯銀魚”、“锏鞭紅炮”也榮獲名牌產品稱號，同時我公司生產的手持類，燭光類，組合盆花類市場競爭力較強。科富人堅信企業只有創新才能創品牌，只有創品牌才能求生存，只有求生存才能更好地發展。

四、未來展望——緊緊抓住安全生產、科技創新、市場

科富已經歷了八年風雨，她經歷了一個由小到大，由弱到強穩步成長的過程。但我們“科富人”天生就有一種憂患意識，作為一個企業，我們必須考慮她的生存空間。科富的未來掌握在自己手中，具體應注意以下幾個問題： 1.安全生產常抓不懈，安全管理有待進

一步強化

一個花炮企業安全是第一位的，安全就相當于“1”，技術和市場是后面的“0”，重要性是不言而喻的。科富將在上級部門支持下建立安全生產裝備示范基地，實現本質安全，引進iso質量管理體系和安全管理體系，培養公司自己的內審員，使公司的管理提高到新的水平，從管理規范中保安全，從安全中出效益。讓安全成為一種習慣和文化，內化到員工的思想中去，以指導自己的作業實踐。2.引進和培養人才，為企業發展和科技創新提供不竭動力

現代企業競爭是人才競爭，花炮作為一個傳統產業，面臨著一些新的挑戰，科富要領先，必須使產品能夠領先市場，技術領先市場。人才是作為企業的第一資源，傳統作坊式生產早已不能適應現代企業的管理和經營模式，產業的專業化和集成化迫使企業引進企業所需人才，企業的新產品的研發需要專業化隊伍，因此科富必須從硬件上更新設備，從軟件上更新觀念，為公司發展提供不竭動力。

3．學會兩條腿走路，穩定國內市場，拓展國際市場。

目前，公司大部分業務來源是國內市場，國際市場份額不大。就國內市場，主要是四川、重慶和山東市場，有機會可以拓寬其他省份的市場。公司必須學會兩條腿走路，在穩定國內市場的同時，不斷拓展國際市場。另外，公司要爭取政府各部門的大力支持，獲得銀行等融資機構的支持，也是科富不斷發展的重要契機。

“人心齊，泰山移”，科富的發展要靠大家的團結和和各部門的協作。

“千里之行，始于足下”，科富人迅速行動起來就會看到公司輝煌的明天。讓大家用這兩句名言自勉吧。醴陵市科富實業有限公司

3月

第五篇：實業有限公司項目計劃書

有限公司項目計劃書

一、企業/項目介紹

有限公司（股權代碼200228）位于市高新技術產業開發區電子商務產業園，注冊資金1000萬。公司成立于2012年08月02日，以家具建材賣場經營，家具、建材、家紡、電器零售、貿易為主要經營業務。公司下設技術運營部、產品部、推廣部，行政部、客服部、財務部等部門。

2015年7月，公司在原有業務基礎上創設家居網，（英文：

2.經濟網:http://hn.ceweekly.cn/2015/1217/2232.shtml

3.中原網http://pub.zynews.com/news/5744.htm

4.大河網:http://4g.dahe.cn/jr/2015/12-17/106171758.html 21

5.騰訊網:http://guiyang.jia360.com/2015/1221/***00.html

6.新華網http://

8.中新網:http://

9.網易:http://chongqing.163.com/15/1221/14/BBC789P3023316NA.html 10.搜狐:http://mt.sohu.com/20151221/n432076986.shtml 26

11.今報網:http://

12.方圓網:http://

14.河南電視臺睛彩中原頻道播放

15.騰訊視頻等

中原股交所和為民金融熱烈祝賀：家居商城1月27日在中原股權交易中心成功掛牌上市

2016年1月27日下午15:00時，家居網上商城在中原股權交易中心舉行掛牌儀式，市高新區黨工委書記俞益民、中原股交中心副總裁付強、北京元亨資本董事長劉峰、河南為民金融總裁時俊領以及家居商城董事長兼CEO衛長卿等出席了掛牌儀式并致辭。

在儀式上，商城進行了項目路演，投資機構和投資人對此項目進行了互動交流。此前為民金融對網上商城項目進行了兩個多月的輔導，為民金融自有的私募股權基金-元亨資本對此項目進行了深入的盡職調查。在國家鼓勵大眾創業、萬眾創新、大力支持中小微企業發展的背景下，電子商務的迅速發展為“大眾創業、萬眾創新”吹響了號角，正是借助電子商務的東風，引領帶動更多的人參與到電商發展的隊伍中來，逐步形成“”的電商格局，實現真正意義上的大眾創業，萬眾創新的新局面！

市高新區黨工委書記俞益民先生前來送上熱烈祝賀，表示：“市委、市政府高度重視電子商務產業的發展，下一步高新區將一如既往支持企業的發展壯大，全力做好服務，助推企業上檔升級，在全市范圍內形成利用互聯網轉型升級的良好范圍。俞書記寄希望長風實業能百尺竿頭、更進一步，推動家居商城不斷發展，成為我市電商的領軍企業，31 不斷做大做強，為河南家具建材市場乃至全國家具建材企業發展做出更大貢獻，對我市其他傳統行業利用互聯網轉型升級起到師范帶頭作用，共同推動我市經濟社會可持續發展。”

衛長卿先生做精彩路演報告，據悉，家居網上商城(www.tmdps.cn)是由長風科技投資創設的以家具、建材、家紡、電器、線上銷售為主營業務的電子商務交易平臺。將商品線上展示交易和線下體驗配送進行有效結合，以給用戶提供‘’配送到家，安裝到位‘’的五星級便捷服務為宗旨，為家具建材類企業開辟了網上銷售的O2O全新商業模式。

在儀式上，商城進行了項目路演，投資機構和投資人對此項目進行了互動交流。此前為民金融對網上商城項目進行了兩個多月的輔導，為民金融自有的私募股權基金-元亨資本對此項目進行了深入的盡職調查。在國家鼓勵大眾創業、萬眾創新、大力支持中小微企業發展的背景下，電子商務的迅速發展為“大眾創業、萬眾創新”吹響了號角，正是借助電子商務的東風，引領帶動更多的人參與到電商發展的隊伍中來，逐步形成“”的電商格局，實現真正意義上的大眾創業，萬眾創新的新局面！

家居網全面啟動新三板掛牌上市程序

長風科技公司旗下 家具建材O2O網購平臺家居網自2015年12月上線以來發展迅猛，至今為止四個月時間，合作企業已達五百余家，注冊用戶和日訪問量均過萬人次，銷售收入突破五百萬；尤其是家居網推出的“買買提”0購活動，變消費者為消費商，讓買家把花出去的錢再賺回來，全新的電商銷售模式讓已經成為了家具建材行業的一匹黑馬。2016年1月，在中原股權交易中心掛牌，并已和風險投資機構達成了1000萬股權投資意向。

近期，家居網開始著手進行股改和全面啟動新三板掛牌上市程序，這標志著家居網在進軍資本市場的征途中，又前進了一步。