第一篇：科源有限公司工作簡報

科源有限公司工作簡報

總第2期

科源有限公司行政部主編 〖2007年〗第1期2007年1月20日

本 期 要 目

行政部2007年度工作要點

人力資源部2007年度工作要點

報告：科源有限公司董事會

抄送：人力資源部、財務部、物流部、后勤服務部、生產管理部 印數：8份

行政部2007年工作要點

一、繼續深入學習十六大精神，全面掀起學習“三個代表”重要思想新

高潮。

二、加強職工思想政治工作，切實維護企業及社會穩定。

三、適時調整企業黨組織的建制。

四、積極探索民營企業的建黨工作。

五、加強企業領導干部廉潔自律工作，建立健全各項規章制度，搞好場

務公開，提高依法辦事的能力，為企業的發展保駕護航。

六、堅強對群團組織工作的領導。

七、統籌兼顧。完美機制，認真完成相關工作。

人力資源部2007年工作要點

一、探索建立與現代企業制度和企業發展實際相適應的人力資源開發與

管理體系。

二、完善用工制度。

三、完善薪酬分配。

四、抓好教育培訓工作。

五、繼續做好社會保險和離退管理工作。

第二篇：拓展：科源有限公司工作簡報（本站推薦）

×××有限公司工作簡報

總第2期

××有限公司行政部主編【2011年】第1期2011年1月25日

本期要目

行政部2011年工作要點

一、繼續深入學習十七大精神，全面掀起學習“三個代表”重要思想新高潮。

二、加強職工思想政治工作，切實維護企業及社會穩定。

三、適時調整企業黨組織的建制。

四、積極探索民營企業的黨建工作。

五、加強企業領導干部廉潔自律工作，簡歷健全各項規章制度，搞好廠務公開，提高依法辦事的能力，為企業的發展保駕護航。

六、加強對群眾團組織工作的領導。

七、統籌兼顧，完善機制，認真完成相關工作。

人力資源部2011年工作要點

一、探索簡歷與現代企業制度和企業發展實際相適應的人力資源開發與管理體系。

二、完善用工制度。

三、完善薪酬分配。

四、抓好教育培訓工作。

五、繼續做好社會保險盒離退管理工作。

報送：××有限公司董事會

抄送：人力資源部、財務部、物流部、后勤服務部、生產管理不

印數：8份

第三篇：路燈科工作簡報

路燈科創衛簡報

今天路燈維修隊在正陽路檢修損毀的路燈，排查存在的問題，對出現的路燈故障找準原因，盡快進行維修。同時積極做好城區樓宇亮化的維護管理工作，對部分樓宇亮化存在的問題，要求限期及時維修，并對修復情況進行跟蹤督導檢查。

2015年8月3日

第四篇：公衛科工作簡報

公共衛生科工作簡報

根據中心2015年5月13日迎接省愛衛對我市病媒生物防控考核驗收和創衛技術評估工作推進會的精神，公共衛生科積極組織全體人員開展以下工作：

一、“雙創”工作:

1、部分人員周六、周日到中心加班進行科室內部整理及環境衛生清潔；

2、配合秀英區疾控中心整理出84份檢測報告；

3、根據25、26日創衛檢查路線整編好16份公共場所檢測報告，并轉交給海口市衛生監督局

二、中心等級評審工作:

1、安排科室人員對食品安全風險監測、食源性疾病（食物中毒）及食品污染事故處置、人群合理膳食指導覆蓋率、公共場所衛生監測覆蓋率、醫療結構衛生監測、學校教學環境衛生覆蓋率、學生常見病防治督導覆蓋率等資料再次進行整理，并組織全科檢查驗收；

2、督促龍華區完善2015年食物中毒補充資料。

三、日常工作: 1、5月15日下午開科室會議傳達中心5月13日迎接省愛衛對我市病媒生物防控考核驗收和創衛技術評估工作推進會精神，小結近期工作情況，并提出下一步重點工作計劃安排；

2、雙休日安排部分人員加班完成空氣污染現場監測采樣工作任務；

3、完成食品安全風險監測10份嬰幼兒食品采樣，集中式餐具采樣監測樣品10份；

4、完成4家公共場所單位現場監測采樣任務；

5、5月20日舉辦一期全市疾控部門、哨點醫院食源性疾病培訓班；

6、完成5家醫療機構消毒質量監測采樣。

公共場所采樣監測

空氣污染現場采樣

環境衛生清潔

資料整理驗收

科室會議

食源性疾病培訓班

醫療機構消毒質量監測采樣

第五篇：**縣源和油茶有限公司匯報材料

**縣源和油茶有限公司

匯報材料

**縣源和油茶有限公司于2010年10月注冊成立,注冊資金2260萬元,主要從事油茶種植及加工銷售，公司下設**縣源和生態休閑農莊和**市富士農業開發有限公司兩家子公司，同時領辦**縣源和油茶專業合作社，并于2013年獲市級示范社，2014年獲省級示范社，2015年獲國家級示范社，為**省油茶產業協會監事單位和**市油茶協會會長單位，并先后榮獲“**省林業廳林業產業龍頭企業”、“首批**省油茶高產栽培〈改造〉示范園建設單位”、“**市農業產業化市級龍頭企業”等稱號，公司產品“金陵鄉”山茶油已獲ISO22000認證、有機認證、**省著名商標。

目前，源和公司在**縣高亭司、馬田、洋塘等鄉鎮完成土地流轉3萬畝，已經建成高標準新造優質油茶基地1.77萬畝，取得林權證15412畝。由于管護到位，油茶長勢普遍很好，已陸續掛果有收獲。2017年共有8000畝油茶掛果，收獲茶籽160噸；預計到2020年油茶林全面掛果并陸續進入盛產期，年產油茶籽可達1000噸，年銷售額可達5000萬元。與此同時，投資4200萬元在**高新區建成的現代化日處理茶籽20噸的加工廠，已于2014年底投產。其生產的金陵鄉山茶油在2015年中國森林食品交易博覽會榮獲金獎、在北京第六屆IEOE中國國際食用油產業博覽會獲特種油金獎。企業還代表全省于2016年6月份參加省政府組織，省商務廳、省僑聯等承辦的“湘品出湘”、“湘品入滬”等活動，攜自己的品牌金陵鄉山茶油去德國等國際市場進行對接推銷。

2016年5月公司進入資本市場，由西南證券實地考察推薦于上市公司蓮花健康并購，并與西南證券合作的上海睿益基金簽訂協議，基金公司將于股改時進行股權投資不低于2億元，整合源和油茶及其子公司，做大做強油茶產業。

公司以“公司+合作社+基地+農戶”的適應市場規律的經營模式，可以帶給企業旺盛的生命力，確保企業穩固發展。讓出地農戶以地入股參與分紅，與公司建立了利益聯結關系，目前公司共與3518戶農戶建立了利益聯結體，其中貧困戶達527戶，1264人，覆蓋三個鄉鎮（洋塘鄉、高亭司鎮、馬田鎮）、八個村委會（西禪、大泉、大城、大源、金坪、板梁、鄺家、水源）。扶貧方式：一是在土地流轉的方式上，采取既向出地農戶付租金（24元/畝年），又讓同一農戶以地入股，見效后按畝平收入10%給農民分紅。二是幫助當地農民就業致富，2017年底，基地共安排勞動就業256人，其中貧困戶勞動力23人，支付勞務工資325萬元。三是委托結對幫扶38名貧困戶，每年可給貧困戶增加收入5000元。預計15年內整個公司可提供25.5萬個就業工日，可新增農村就業約1275人，平均每年新增就業100人以上。