第一篇：初入職場要懂三個生存法則

初入職場要懂三個生存法則

在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。在向他人發(fā)問前應(yīng)當(dāng)先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經(jīng)思考地直接向人求助，只有那些“含金量高”的提問才能在解決問題時為自己贏得更多工作機(jī)會。

在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里做些基礎(chǔ)工作時，他卻在組織一場會議或負(fù)責(zé)開展新的項(xiàng)目，他如何在短短幾年時間內(nèi)就成為一名“資深”員工呢？季銘說還是要感謝剛?cè)肼殨r的“懵懂”時期。“剛?cè)肼殨r我是職場‘菜鳥’，每次開大會，一些專業(yè)術(shù)語就像聽外語一樣。”季銘回憶著剛?cè)肼殨r的情況，繼續(xù)說道：“每次遇到生僻的專業(yè)名詞就向同事請教，如果還不明白就繼續(xù)追問下去，并不覺得不好意思。三個月試用期后的專業(yè)考試我拿到當(dāng)年的最高分。”

心理tips：

1、敢于提問，不懂不裝懂

懵懂期對于職場新人來講是必經(jīng)的過渡階段，職場新人不要怕承認(rèn)自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因?yàn)椴欢b懂會為今后的工作帶來更多麻煩。

“我曾帶過一名剛畢業(yè)的學(xué)生，工作態(tài)度很主動，一次交給她任務(wù)后問她還有哪不明白可以提出來，她特別肯定地說沒問題，但結(jié)果卻是不能按時完成。后來才知道是她為找一些專業(yè)資料耽誤了太多時間導(dǎo)致的。” 來自某地產(chǎn)企業(yè)的人力資源主管孫麗娜說：“很多剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，為了盡快擺脫‘學(xué)生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己‘很專業(yè)’，也許這種做法當(dāng)時能夠蒙混過關(guān)，但卻為事后工作埋下了隱患。”孫麗娜特意強(qiáng)調(diào)，初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領(lǐng)導(dǎo)和同事也愿意去幫助新人度過這一時期，盡快融入到所在團(tuán)隊(duì)中，作為新人應(yīng)該敢于提問，才能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事有針對性地去指導(dǎo)。

2、掌握方法，贏得更多機(jī)會

在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。在向他人發(fā)問前應(yīng)當(dāng)先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經(jīng)思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機(jī)會。

“我給職場新人的一點(diǎn)建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網(wǎng)查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下職場心理的再統(tǒng)一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統(tǒng)的了解和認(rèn)知。”孫麗娜還說：“這樣能給領(lǐng)導(dǎo)留下好學(xué)、思路清晰的好印象，有助于今后成長。”

最讓領(lǐng)導(dǎo)和同事頭疼的是那些毫無意義或重復(fù)性的提問。“之前一名實(shí)習(xí)生每次提問，要么是問一些重復(fù)過很多遍的資料數(shù)據(jù)需求，要么就問辦公設(shè)施如何操作，而不去認(rèn)真看上面的使用說明。” 孫麗娜無奈地笑了笑說：“像這種提問沒有思考，提問后也沒及時記錄匯總的問題，是最讓領(lǐng)導(dǎo)和同事厭煩的。這種‘幼稚’的問題帶給職場新人的，則是領(lǐng)導(dǎo)對其學(xué)習(xí)能力的懷疑。”

3、積極主動，避免被動型學(xué)習(xí)

職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業(yè)，也不需要再去為期末考試發(fā)愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來該做什么，“迷茫”成為職場新人懵懂時期的流行語。

來自某大型國企的綜合主管劉珊珊說：“職場新人剛?cè)肼殨r應(yīng)該還算是一名學(xué)生，學(xué)生存在被動接受的意識，學(xué)習(xí)的模式就是老師在臺上講，他們在臺下 聽，并且以學(xué)期末的考試作為檢驗(yàn)，即使成績不合格還可以參加下一次補(bǔ)考；而在工作中如果依舊被動去學(xué)習(xí)、對待問題，出了差錯將沒有下一次機(jī)會，后果很難彌 補(bǔ)。”劉珊珊認(rèn)為，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習(xí)慣，也不知道下一個目標(biāo)在哪里，所以才會產(chǎn)生懵懂期的迷茫。對于這種現(xiàn)象，只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學(xué)習(xí)能力。

第二篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學(xué)畢業(yè)來說，所面臨的就是找實(shí)習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時的激動心情，現(xiàn)在只感覺到社會的殘酷。其實(shí)社會就是這樣?不能讓它來適應(yīng)你，只能你去適應(yīng)它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳兀瑢τ趧倓傔M(jìn)入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習(xí)慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學(xué)校里所學(xué)的都是理論性的東西，沒有實(shí)際做過，誰都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認(rèn)識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認(rèn)清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應(yīng)這個社會。

第三篇：初入職場工作總結(jié)

思 想 匯 報

— 研發(fā)中心：趙曉婭

日復(fù)一日，年復(fù)一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經(jīng)退去學(xué)生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗(yàn)人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運(yùn)的！師傅的細(xì)心指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風(fēng)。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發(fā)中心，有時候設(shè)計(jì)的產(chǎn)品到現(xiàn)場安裝，因?yàn)閷?shí)際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責(zé)對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責(zé)任

我覺得當(dāng)問題出現(xiàn)的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責(zé)任問題，先找自己的，而不是先指責(zé)別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數(shù)都是老員工，公司的產(chǎn)品大家都有所了解，不是說誰負(fù)責(zé)這項(xiàng)就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產(chǎn)品每個人都有責(zé)任監(jiān)督，都可以在發(fā)現(xiàn)問題時提出。我們是一個團(tuán)體，每一項(xiàng)產(chǎn)品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護(hù)！即在維特，那么這份責(zé)任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應(yīng)該對公司產(chǎn)品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應(yīng)該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅(jiān)守！我們的永遠(yuǎn)的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關(guān)懷！我們不需要陳舊的規(guī)矩、永遠(yuǎn)的職場潛規(guī)則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚(yáng)！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創(chuàng)維特美好未來！

第四篇：初入職場工作總結(jié)

周工作總結(jié)

通過一周對整個工作流程的實(shí)戰(zhàn)演練，掌握了工作流程中各項(xiàng)重要的注意事項(xiàng)，并且認(rèn)識到了實(shí)際工作中可能存在的不足之處。隨著時間的堆積，通過對參展商手冊的學(xué)習(xí)和平時 在學(xué)習(xí)中存在問題的解決提高了自己的服務(wù)意識，強(qiáng)化了自己的專業(yè)知識。

一、工作總結(jié)

本周完成的工作主要學(xué)習(xí)參展商手冊，熟練掌握參展商手冊中各項(xiàng)注意事項(xiàng)，熟悉展會的流程，學(xué)習(xí)演練工作中需要填制工作表格的方法等。

二、在工作中存在的問題

1、演練過程中由于發(fā)現(xiàn)的諸多問題或者統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的改變，導(dǎo)致演練時意見的分歧和格

式的不統(tǒng)一。

2、對于展位的基本工具的作用及專業(yè)的名稱有待系統(tǒng)化的了解，可能在實(shí)際工作中會

存在一定的問題。

三、工作心得

1、在工作中提高自己的服務(wù)意識，以專業(yè)的態(tài)度對待每一位客戶。

2、在實(shí)際演練中發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中可能存在的問題，更好的解決現(xiàn)場出現(xiàn)的突發(fā)事件。

3、通過多次是實(shí)戰(zhàn)演練，提高了工作的效率，總結(jié)出了自己容易出錯的地方并加以改

正。

4、長時間的學(xué)習(xí)和對專業(yè)的認(rèn)識，明確了自己在工作中所扮演的角色和所需要承擔(dān)的責(zé)任。

四、工作教訓(xùn)

1、通過這段時間的學(xué)習(xí)，熟練掌握了工作流程，但是在工作習(xí)慣和嚴(yán)謹(jǐn)上還需要向公

司的老前輩們學(xué)習(xí)。

2、現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該有一個全面的認(rèn)識，了解現(xiàn)場的實(shí)際工作與演練的不同之處，把

現(xiàn)場的服務(wù)工作做到更好。

3、雖然自己學(xué)習(xí)了這個專業(yè)，但會展是一個需要多方面專業(yè)知識的行業(yè)，目前我所了

解的知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在繼續(xù)學(xué)習(xí)中了解這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)的專業(yè)知識。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

總結(jié)人：

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期：x年x月x日

第五篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學(xué)生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學(xué)生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個方面的內(nèi)容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請

放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理準(zhǔn)備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。

三、面對職場潛規(guī)則，你了解多少?

強(qiáng)調(diào)薪水 易引起反感薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。

說說你的家庭

企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中

培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)

系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在揚(yáng)州人才網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情

和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

大學(xué)生就業(yè)難，其實(shí)不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備。隨著大學(xué)生的增多和社會的發(fā)展，社會對大學(xué)生身份認(rèn)識發(fā)生轉(zhuǎn)變，大學(xué)生自身難以適應(yīng)職業(yè)和工資待遇要求，是一部分大學(xué)生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個原因，二是大學(xué)生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有

準(zhǔn)確認(rèn)識就業(yè)的形勢，加速進(jìn)入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。