第一篇：粵政職評[1999]7號廣東省政工職評辦公室文件

廣東省政工職評辦公室文件

粵政職評[1999]7號

關(guān)于印發(fā)《廣東省大中專院校畢業(yè)生初次政工專業(yè)職

務(wù)任職資格考核認定暫行辦法》的通知

各市、縣（區(qū)）和省直有關(guān)單位政工職評辦：

現(xiàn)將《廣東省大中專院校畢業(yè)生初次政工專業(yè)職務(wù)任職資格考核認定暫行辦法》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。執(zhí)行中有何意見和建議，請報告省政工職評辦。

廣東省政工職評辦公室

一九九九年六月十八日

廣東省大中專院校畢業(yè)生初次政工專業(yè)職務(wù)

任職資格考核認定暫行辦法

第一條 為規(guī)范我省大、中專院校畢業(yè)生初次政工專業(yè)職務(wù)任職資格考核認定工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱的初次政工專業(yè)職務(wù)任職資格考核認定包括政工員、助理政工師、政工師三個檔次。

第三條 取得國家承認學(xué)歷的中專、大專、大學(xué)本科、研究生班畢業(yè)生和雙學(xué)位、碩士學(xué)位獲得者，在企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位

政工專業(yè)工作崗位上，專職或以主要精力 直接從事思想政治工作，達到初次認定任職資格的時間和條件要求的，個人可向所在單位提出申請，認定其相應(yīng)的政工專業(yè)職務(wù)任職資格，不再進行評審。

第四條 中專（高中）畢業(yè)，在政工專業(yè)工作崗位上從事思想政治工作滿3年，并取得業(yè)績，可申請考核認定政工員任職資格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，在政工專業(yè)工作崗位上從事思想政治工作滿3年，取得業(yè)績，可申請考核認定助理政工師任職資格；大學(xué)本科畢業(yè)、研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，在政工專業(yè)工作崗位上從事思想政治工作滿1年，取得業(yè)績，可申請考核認定助理政工師任職資格；獲得博士學(xué)位，在政工專業(yè)工作崗位上從事思想政治工作滿1年，獲得碩士學(xué)位，在政工專業(yè)工作崗位上從事思想政治工作滿3年，可申請考核認定政工師任職資格。

第五條 申請初次專業(yè)職務(wù)任職資格考核認定須提交如下材料：

1、《廣東省思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)初次任職資格考核認定審批表》一份；

2、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）復(fù)印件一份；

3.論文、成果、業(yè)績及證書、證明材料各一份；

4.大一寸近期正面免冠相片一張，并交辦證手續(xù)費和證件工本費。

第六條 為做好初次專業(yè)職務(wù)任職資格考核認定工作，有關(guān)單位應(yīng)組建考核認定工作小組，負責(zé)對本單位申請認定初次專業(yè)職務(wù)任職資格的人員按德、能、勤、績四個方面進行考核評議。并將考核評議結(jié)果，填入《考核認定審批表》。

第七條 初次專業(yè)職務(wù)任職資格考核認定工作小組由具備中、高級專業(yè)技術(shù)資格的人員和單位分管領(lǐng)導(dǎo)及人事干部5-7人組成。

第八條 初次專業(yè)職務(wù)任職資格考核認定工作小組的日常工作設(shè)在單位政工職評（人事）部門，接受市、縣政工職評部門或上級單位政工職評部門的指導(dǎo)，并遵守如下工作紀律：

１、按通知要求準時參加會議；

２、按規(guī)定的程序客觀、公正、自主地開展考核評議工作；３、保守工作秘密，不泄露考核評議及表決情況。

第九條 凡有下列情況之一者，所在單位、各級政工職評部門不予確認其專業(yè)職務(wù)任職資格：

１、不是專職或以主要精力直接從事思想政治工作的；２、不服從單位工作安排或不勝任政工專業(yè)崗位工作的；

３、違反職業(yè)道德或年度考核結(jié)果等次為不稱職或基本稱職的；４、未提交個人專業(yè)工作業(yè)績材料和證書、證明材料，或提交的材料有弄虛作假的。

第十條 考核認定工作小組實行回避制度。在考核評議本小組成員及直系親屬時，本人應(yīng)予回避或被告知回避。

第十一條 建立考核認定評議會議記錄備查制度。記錄內(nèi)容包括開會時間、地點、出席會議人員名單、評議對象、成員發(fā)言要點、投票評議結(jié)果等。

第十二條 經(jīng)單位考核認定工作小組評議，以無記名方式表決獲出席評議會議小組人數(shù)過半通過的人員，由單位人事或政工職評部門填寫《廣東省政工專業(yè)職務(wù)（）級任職資格審批發(fā)證表》（一式二份），按資格審批和發(fā)證權(quán)限（詳見粵政職評[1999]6號文），分別報省、市政工職評部門和有關(guān)大型企事業(yè)單位政工職評辦確認頒發(fā)省政工職評辦統(tǒng)一印制的專業(yè)職務(wù)任職資格證，在全省范圍內(nèi)有效。同時要做好考核認定材料的歸檔工作。對考核中未獲認定資格的人員，可延長半年至一年再行考核認定。

第十三條 考核認定工作，政策性強，關(guān)系到政工專業(yè)人員的切身利益。各地、各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，提高工作透明度，接受群眾監(jiān)督，實事求是，不得弄虛作假，不得用考核認定資格之機，進行打擊報復(fù)。違者按有關(guān)紀律規(guī)定嚴肅處理。

第十四條 已開展政工專業(yè)職務(wù)資格評審的其他事業(yè)單位，可參照本辦法進行考核認定工作。

第十五條 本暫行辦法自印發(fā)之日執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第十六條 本暫行辦法由廣東省政工職評辦公室負責(zé)解釋。

第二篇：政工職評實施細則

津鐵路集團黨宣發(fā)[2003] 14號

鐵路集團有限公司

政工專業(yè)職稱評定工作實施細則

集團公司各單位黨委、政工職評工作辦公室：

按照市政工職評領(lǐng)導(dǎo)小組要求，為確保津企政職辦【2003】10號、11號文件精神的順利實施，進一步調(diào)動政工專業(yè)人員積極性，加強政工專業(yè)隊伍建設(shè)，現(xiàn)制定實施細則如下：

一、評審原則

要按照津企政職辦【2003】10號、11號文件的規(guī)定貫徹執(zhí)行，要本著加強政工隊伍建設(shè)和管理，激勵政工專業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力，有效調(diào)動工作的積極性和創(chuàng)造性，保持黨的先進性為原則，實現(xiàn)政工專業(yè)職稱由數(shù)量型向質(zhì)量型的轉(zhuǎn)變；由以評審為主向真正提高政工隊伍素質(zhì)的轉(zhuǎn)變；由過去只評不管向評管結(jié)合的轉(zhuǎn)變。更好的為企業(yè)健康快速發(fā)展，提供強有力的組織人員和思想政治保障。

二、專業(yè)結(jié)構(gòu)比例

申報中、高級政工專業(yè)職務(wù)任職資格的評聘比例限額，由集團按照市下達的指標(biāo)調(diào)控掌握，分配指標(biāo)。高級政工師原則上控制在現(xiàn)有政工職稱總?cè)藬?shù)的30％；政工師原則上控制在現(xiàn)有政工職稱總?cè)藬?shù)的50％。各單位要按照集團下達的指標(biāo)，遵循公開、公平、公正的原則，通過競爭，擇優(yōu)推薦。

三、申報程序 準備程序

（1）要組織申報人員認真學(xué)習(xí)有關(guān)政工職評文件要求，對號入座，并按照文件規(guī)定，由個人提出申請并填寫《思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)申報表》草表。

（2）各單位職評部門要嚴格按照文件規(guī)定，對申報人員填寫的基本情況、硬件要求認真進行初審把關(guān)。

（3）申報人員要認真總結(jié)填寫《申報表》中，“開拓創(chuàng)新、組織指導(dǎo)、教育疏導(dǎo)、培訓(xùn)輔導(dǎo)、調(diào)查研究、專業(yè)文字”六方面能力內(nèi)容，并據(jù)實在“業(yè)績、資歷評價表”中填寫本人賦分分值。今后除破格申報外，申報人不再準備業(yè)務(wù)工作報告，評委主要以六方面能力、業(yè)績、資歷進行評審。推薦程序

（1）群眾評價打分。在申報人所在單位，組織群眾代表聽取申報人述職。申報人應(yīng)按照硬件入門條件、六方面專業(yè)能力逐 2 項述職，并說明個人賦分、加分情況，隨后組織全體與會人員采取無記名打分方式，對申報人員予以賦分，由職評辦逐人計算總分。（“群眾推薦評價賦分表”由集團公司統(tǒng)一印發(fā)）

（2）領(lǐng)導(dǎo)評價打分。申報政工師職稱：在申報人所在單位，召開以初級評審委員會成員組成的推薦審核會議；申報高級政工師職稱：由集團公司統(tǒng)一組織，召開以中級評審委員會成員組成的推薦審核會議。對申報人員品行、學(xué)歷、業(yè)績、資歷以及硬件進行審核，并對申報人六方面的專業(yè)能力予以綜合評價。采取無記名打分方式，對申報人員予以賦分，由職評辦逐人計算總分。（領(lǐng)導(dǎo)評價打分在本人填寫的《申報表》復(fù)印件“單位一欄”打分）

（3）單位賦分的計算方式（是在群眾打分及領(lǐng)導(dǎo)打分的基礎(chǔ)上計算）。由職評辦將群眾推薦打分總分40％的權(quán)重，與領(lǐng)導(dǎo)推薦打分總分60％的權(quán)重，合計，得出單位賦分結(jié)果。并按照上級下達的申報推薦名額，按得分情況進行排序，確定出申報推薦人選。

（4）張榜公示。公示時間為一周。公示內(nèi)容包括申報推薦人姓名、學(xué)歷、申報何專業(yè)職務(wù)、履職年限、代表作品、繼續(xù)教育培訓(xùn)，六個方面專業(yè)能力、業(yè)績的賦分情況和舉報電話。在公示過程中，群眾反映有較大問題者，應(yīng)暫緩申報。

3（5）群眾評議。在申報人所在單位召開群眾評議座談會，群眾代表應(yīng)具有廣泛的代表性，不得少于12人。群眾評議的內(nèi)容要以《申報表》中的表

（一）、（二）、（三）的內(nèi)容為主，并原汁原味的做好評議記錄。

3、審核上報

經(jīng)黨委會討論通過后，填寫集團統(tǒng)一印制下發(fā)的《申報中、高級政工專業(yè)職稱人員推薦表》，并加蓋黨委印章，由黨委書記簽字上報集團公司。

4、最終評審認定

按照津企政職辦【2003】10號、11號文件規(guī)定執(zhí)行。申報政工師職稱：由集團公司中級評審委員會評委賦分為最終評價結(jié)果；申報高級政工師職稱：由市政工職評高級評審委員會評委賦分為最終評價結(jié)果。總評價分值必須高于“彈性通過率”。即：中、高級評委會根據(jù)當(dāng)年申報情況及水平，確定最終通過分數(shù)底線，控制一定淘汰率。

5、申報助理政工師、政工員的評審政策及辦法

按照津企政職辦【1999】7號文件執(zhí)行。由各單位初級評審委員會嚴格把關(guān)，評審認定。

四、申報材料的內(nèi)容

1、《思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)申報表》高級5份、中級4 4 份；

2、最高學(xué)歷證書（原件及復(fù)印件）；

3、代表作品（原件及復(fù)印件）；

4、繼續(xù)教育證書、外語培訓(xùn)證書、計算機培訓(xùn)證書（原件及復(fù)印件）；

5、現(xiàn)任資格證書、聘書；

6、群眾評議原始記錄；

7、破格申報人員：業(yè)務(wù)工作報告（13份）；

8、其他應(yīng)當(dāng)提供的榮譽證書及證明材料（原件及復(fù)印件）。

五、聘任及考核

政工專業(yè)職務(wù)實行評聘分開的原則，按干部管理權(quán)限，由各單位黨組織進行聘任，聘期一般3至5年。

聘期內(nèi)對受聘擔(dān)任思想政治工作專業(yè)職務(wù)的人員每年年底要進行一次考核（按照津企政職辦【2003】14號文件執(zhí)行）。考核工作由各單位組織實施，被考核人要填寫統(tǒng)一下發(fā)的《考核登記表》一式三份（也可與年終干部述職評議相結(jié)合，側(cè)重考核有關(guān)思想政治工作方面的內(nèi)容），并將《考核登記表》報送集團公司政工職評辦備案，考核結(jié)果將作為被考核人員獎懲、續(xù)聘、申報高一級專業(yè)職稱的主要依據(jù)之一。（被考核為優(yōu)秀的人數(shù)，應(yīng)控制在本單位參加同類考核人員總數(shù)的20％以內(nèi)。）

六、繼續(xù)教育培訓(xùn)

按照津企政職辦【2003】13號、11號文件執(zhí)行。各單位要在每年年初制定好繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃，解決好參加培訓(xùn)人員工學(xué)矛盾，確保每個周期及外語、計算機培訓(xùn)的參訓(xùn)率、合格率達到100％。并填寫好“個人繼續(xù)教育登記卡片”及“總體情況統(tǒng)計表”年底上報集團職評辦。如出現(xiàn)漏訓(xùn)人員，由所在單位職評辦負責(zé)。

七、幾點要求

1、各單位要結(jié)合新政策的實施，重新對本單位的政工職評領(lǐng)導(dǎo)小組；初級評委會；職評辦公室進行調(diào)整，并于7月30日前將調(diào)整后的文件，報送集團公司政工職評領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

2、加強宣傳教育，搞好思想發(fā)動。認真組織政工人員學(xué)習(xí)好文件，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，找準位置。并要做好評審工作中的思想政治工作，及時化解矛盾，明確努力方向，保證新政策的順利實施。

3、嚴肅認真，層層把好政策關(guān)。各單位政工職評領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室要正確理解和把握申報條件和標(biāo)準，認真按照集團統(tǒng)一部署，在規(guī)定的時間內(nèi)有序開展申報工作。要堅持原則，不搞人情，不上交矛盾，嚴格標(biāo)準，嚴格程序，嚴守紀律保證申報質(zhì)量。弄虛作假者，五年內(nèi)取消申報人申報資格，同時追究具體工作人員 6 及主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并予以通報批評。

4、高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。政工職評工作要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，要加強調(diào)查研究，申報前摸清申報人員的底數(shù)和思想動態(tài)，制定具體方案。要加強對政工職評工作的督促檢查，及時了解和解決工作中出現(xiàn)的問題，保持隊伍穩(wěn)定。要加強信息反饋溝通，注意積累和交流工作經(jīng)驗，高質(zhì)量地完成好政工職評工作。

2003年7月23日

主題詞：政工職評 實施 細則

抄送：集團公司領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員

抄報：市委交工委宣傳處

集團公司黨委辦公室 2003年7月23日印發(fā)

（打印25份）

第三篇：紅興隆管理局政工職評文件

農(nóng)墾紅興隆管理局思想政治工作人員 文件 專業(yè)職務(wù)評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 紅墾政職辦〔2011〕2號

農(nóng)墾紅興隆管理局思想政治工作人員 專業(yè)職務(wù)評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 關(guān)于開展二○一二企業(yè)政工專業(yè)

職務(wù)評定工作的通知

各農(nóng)場、局直屬單位政工職評辦: 按照全省、總局政工職評工作會議的部署和要求，現(xiàn)將2012墾區(qū)企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)評定工作具體事宜通知如下：

一、評聘工作的要求和原則

企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)資格評定和專業(yè)職務(wù)聘任一律實行分開的原則，即政工專業(yè)職務(wù)評聘工作本著統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準、單位自主、評聘公開的原則進行。

1、各級政工職評部門要認真貫徹國家、省和總局政工職評領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)文件精神，按照中央和省制定的統(tǒng)一政策、統(tǒng)一條

2、其他以主要精力從事思想政治工作的非專職政工人員是指信訪、人事、老干部工作、計劃生育、人民調(diào)解、精神文明、人武等部門專職干部中，以主要精力直接從事思想政治工作人員(需注明分管的具體工作)。

（四）以主要精力直接從事思想政治工作的非專職人員的具體條件是：其崗位以從事思想政治工作為主；要提交有自身業(yè)務(wù)特點的寫實性的思想政治工作方面的工作成果和業(yè)務(wù)總結(jié)報告；要提交結(jié)合本崗位實際的有關(guān)思想政治工作專業(yè)方面的代表作品(包括調(diào)查報告、工作總結(jié)、起草的文件、講話稿或論文、著作等)。

（五）對于國家機關(guān)、事業(yè)單位成建制劃轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位和從黨政機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位的思想政治工作人員，可按照有關(guān)規(guī)定，評聘思想政治工作專業(yè)職務(wù)。

（六）考核參評人員的實績，是考核其做思想政治工作的實績。各級政工專業(yè)職務(wù)資格評委會要按照思想政治工作專業(yè)職務(wù)資格的條件和標(biāo)準，對參評人員進行認真審核和評審。

（七）不列入?yún)⒃u的對象是：黨委、行政(在信訪、人事、老干部工作、計劃生育、人民調(diào)解、精神文明、人武等部門從事檔案管理、勞資、技術(shù)服務(wù)、計財文書、機械管理等行政和技術(shù)工作人員)、工會、共青團、婦聯(lián)等部門中非直接、非專職從事思想政治工作人員；停薪留職人員；被立案審查人員，符合申報條件的暫緩申報，經(jīng)審查確認有錯誤，并受黨內(nèi)嚴重警告，行政記大過及其以上處分的人員；工作嚴重失職，造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失的人員。

理政工師4年以上；大專畢業(yè)，擔(dān)任助理政工師職務(wù)4年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任助理政工師職務(wù)4年以上；取得碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事思想政治工作3年以上，可申報政工師。(必須同時具備第2條)。

2、有較高的理論水平、政策水平和較強的思想政治工作業(yè)務(wù)能力。任助理政工師職務(wù)以來，必須具有在公開出版發(fā)行的期刊或在省級學(xué)會(協(xié)會、研究會)編輯出版公開發(fā)行的論文集上發(fā)表的論文、調(diào)研報告1篇(第一作者，3000字以上)；有獨立撰寫的總局思想政治工作研究會獲獎?wù)撐?篇以上。2010年以前省政工職評辦下發(fā)的關(guān)于職評工作文件中認可的期刊上發(fā)表的論文、調(diào)研報告，在職稱評定工作中沒有使用過的仍然有效。

3、具有其它系列中級專業(yè)職務(wù)者在政工崗位工作一年以上并同時具備第2條，可平轉(zhuǎn)為政工師。

（四）申報和推薦高級政工師職務(wù)的條件：

1、高中(中專)畢業(yè)后從事政工工作30年以上或大專畢業(yè)后從事思想政治工作20年以上，具有場(處)級以上思想政治工作榮譽，男45周歲以上，女42周歲以上，任政工師職務(wù)滿5年以上；大學(xué)本科以上學(xué)歷，擔(dān)任政工師職務(wù)5年以上，并必須同時具備第2條。

2、有比較豐富的思想政治工作經(jīng)驗，善于做群眾工作，有較強的口頭表達能力，能組織指導(dǎo)完成重要的思想政治工作任務(wù)，并有突出的工作業(yè)績，在群眾中有較高的威信；具有較強的研究、寫作能力，必須具有在公開出版發(fā)行的期刊上發(fā)表的論文、調(diào)研報告3篇(第一作者，3000字以上)；有總局思想政治工作研究會獲獎?wù)撐?篇以上。2010年以前省政工職評辦

2、下列情況可視為從事思想政治工作年限：

原來在思想政治工作崗位工作，在歷次政治運動中(包括文化大革命)被錯打錯劃而調(diào)離思想政治工作崗位，到組織平反前又回到思想政治工作崗位的時間；軍隊中擔(dān)任指導(dǎo)員、教導(dǎo)員、政委、黨支部、總支、黨委書記等職務(wù)以及專門從事思想政治工作的時間；從事思想政治工作相關(guān)專業(yè)(如政治理論、政治課教師)的時間；政工人員受組織委派臨時做其它工作的時間；非專職人員以主要精力從事思想政治工作的時間。

3、對屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的(指的是近五年內(nèi)從黨政機關(guān)、部隊或在企、事業(yè)單位行政工作崗位調(diào)到思想政治工作崗位)，調(diào)到思想政治工作崗位一年以后，經(jīng)考察符合思想政治工作專業(yè)人員的基本條件，能夠勝任本職工作的，可申報相應(yīng)檔次政工專業(yè)職務(wù)，其原行政領(lǐng)導(dǎo)崗位上的履職年限，進行折算，兩年算一年。

4、從其它系列平轉(zhuǎn)為政工專業(yè)職務(wù)的人員可在平轉(zhuǎn)后一年申報高一級政工專業(yè)職務(wù)，其原專業(yè)職務(wù)任職時間可連續(xù)計算，同時必須符合平級政工專業(yè)職務(wù)對成果的要求。

5、在黨校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間可以按政工專業(yè)年限計算。在其它各種院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間都不能按政工專業(yè)年限計算。

6、思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評聘工作每年開展一次，專業(yè)年限截止時間為每年的8月31日，任職時間為每年的9月1日。

7、下鄉(xiāng)期間可算工齡，下鄉(xiāng)期間從事思想政治工作的時間可作為政工年限。

8、文件中規(guī)定的思想政治工作方面榮譽必須是在申報專業(yè)

政工人員崗位培訓(xùn)、英語資格考試時間為2012年3月23日，報名截止時間為3月1日。教授級高級政工師由省政工職評辦統(tǒng)一組織安排考場。

申報檔案報送截止時間為4月15日。

九、檔案申報及要求

1、各級政工職評部門要全面準確及時地轉(zhuǎn)發(fā)本《通知》，組織好申報人員認真學(xué)習(xí)本《通知》精神，本著規(guī)范、統(tǒng)一的要求，指導(dǎo)申報人員填寫好申報檔案。各單位黨委要將擬上報人員名單進行公示，廣泛征求意見，群眾沒有意見的人員方能申報。

2、嚴格按照規(guī)定時間要求，認真填報各種相關(guān)表冊，及時結(jié)轉(zhuǎn)各項費用。各種表冊用Word或Excel格式處理，杜絕個人申報與組織認定不統(tǒng)一現(xiàn)象。申報檔案中文字混亂、內(nèi)容涂改、簽字蓋章不全的視為不合格檔案，取消參評資格。

3、為提高工作效率，規(guī)范申報檔案質(zhì)量，現(xiàn)統(tǒng)一要求如下：《申報表》一式兩份，均不要裝入主卷；

《政工專業(yè)職務(wù)申報材料審查表》需用電腦錄入，打印后裝訂入卷，由申報單位負責(zé)填報，由政工職評部門負責(zé)審查，并填寫審查意見，不用蓋章。應(yīng)上報紙質(zhì)和電子文檔各一份，不要裝入主卷。各分局需按不同級別申報人員流水號將此表匯成一份電子文檔統(tǒng)一上報；

《檔案審查摘記表》、《組織考核表》，均需電腦錄入、打印，裝訂入卷。各級政工職評部門要與組織人事部門、檔案管理部門一道做好審核把關(guān)工作，按要求加蓋公章?！督M織考核表》和《檔案審查摘記表》中“從事政工工作年限記載”要按從事工作的性質(zhì)、時間順序分階段詳細填寫，只籠統(tǒng)填寫“從事政工工作××年”的視

第四篇：如何寫好政工職評論文

如何寫好政工職評論文

如何寫好政工職評論文

提交在地級市公開發(fā)行刊物上刊登的政工論文是參與政工職評的重要附件之一。按規(guī)定，申報中級政工職稱者須提交已刊發(fā)論文一篇；申報高級政工職稱者須提交已刊發(fā)論文兩篇。《佛山政工》是發(fā)表政工職評論文的公開發(fā)行刊物之一。近幾年來，我們先后收到近千篇職評論文來稿，并已刊發(fā)450多篇，采用率在40%左右。采用率不高的根本原因就在于我們的政工干部平常習(xí)慣于寫工作匯報，少動筆寫經(jīng)驗性的總結(jié)或評論，因此，動起手來寫政工職評論文就有些茫然不知所措的感覺，要不就是下筆千言離題萬里，要不就是干巴巴的幾條筋，言不由衷。

為幫助大家寫好政工職評論文，擬聯(lián)系來稿實際，講三個問題：

一、政工職評論文是什么體裁的文章。

政工職評論文的體裁可包括三大類，一是議論（評論）文章。鑒于基層政工干部的工作性質(zhì)和所處的位置，要求提交的議論性或評論性文章是結(jié)合政工工作實際，有感而發(fā)的論文，而不是學(xué)術(shù)性探索性的論文。就是說要抓住在思想政治工作過程中體會或感受最深的問題作為立論主題，聯(lián)系實際，展開議論，以展示理論與實踐結(jié)合的說服力和感染力。二是經(jīng)驗性的思想政治工作總結(jié)。這類文章不是平鋪直敘的事件羅列，而是有明確主題（中心思想）的帶普遍意義的工作總結(jié)，文中所提煉的觀點是感性認識到理性認識的提升，是詮釋主題的呼應(yīng)。因此要求內(nèi)文聯(lián)系實際，運用典型人和事說話，并從典型中體現(xiàn)文章的個性與特點。三是思想政治工作的調(diào)查報告。對一定對象某個時期的思想動態(tài)，或?qū)δ骋皇录枷敕从?，或針對某一特定問題展開的調(diào)查，并對調(diào)查情況進行分析研究，得出理性的結(jié)論并提出解決問題的辦法。在今年我刊刊登的文章中，《思想政治工作要訣三則——心誠、話實、情深》、《構(gòu)建和諧合資企業(yè)芻議》等屬第一類文章；《堅持“以人為本”搞好安全生產(chǎn)》、《“以人為本”切實做好企業(yè)分流待崗職工的工作》等屬第二類文章。前兩年在我刊刊發(fā)的《醫(yī)院員工思想動態(tài)及組織行為的現(xiàn)狀調(diào)查與思考》、《專業(yè)市場工會建設(shè)之路——沙崗陶瓷批發(fā)市場工會聯(lián)合會的調(diào)查》等屬第三類文章。

二、當(dāng)前來稿中普遍存在的問題

近幾年，我們在處理來稿中，發(fā)現(xiàn)普遍存在六個方面的問題：

1、題目大。有些作者可能有這種心理，文章題目大，方顯自己水平高。比如，有一篇文章的題目是《淺談當(dāng)前我國反腐敗的形勢及對策》，題目大得嚇人，本以為是萬言文章，但其實只有三頁紙而已。這樣大的題目就作者本人所處的崗位和工作性質(zhì)以及所能了解的情況和掌握的材料，是不可能寫好的。何況你又不是對這方面很有研究的專家、學(xué)者。結(jié)果整篇文章只是羅列了一些報上早已發(fā)表過的資料，提出一些上級均已反復(fù)強調(diào)的對策，全然沒有自己的東西，不痛不癢。

2、主題不明確，觀點不鮮明。有的文章從題目到內(nèi)容都非常龐雜，不知道作者本意想寫什么東西。比如，有一篇文章的題目是《醫(yī)院精神文明建設(shè)與職業(yè)道德教育初探》，題目點了精神文明建設(shè)與職業(yè)道德教育這兩件事，到底是探兩件事還是一件事？又或者是探這兩者的關(guān)系，交代不明確，使人看后不得要領(lǐng)。文中寫了三個觀點（即三個小標(biāo)題）：一是“從觀念上正確認識思想政治工作”；二是“醫(yī)院精神文明建設(shè)要長抓不懈”；三是“強化職業(yè)道德建設(shè)的重要性”。三個觀點分別寫了三件事，既沒有說清這三件事以及它們的內(nèi)在聯(lián)系，又沒有呼應(yīng)主題？內(nèi)文論述一般，沒有一點新意。

3、泛泛而論，似曾相識。這是十分普遍的現(xiàn)象。有些文章多是宣傳思想政治工作的套話，沒有作者獨到的見解，結(jié)果拿起這些文章一看，篇篇大同小異，有點“小報抄大報，大報抄新華社電訊”的味道。

4、缺乏實際內(nèi)容，沒有深刻體會。文章選題沒有從自己工作實際出發(fā)考慮，隔山看牛，寫自己不熟悉的東西，結(jié)果只能是憑道聽途說、一知半解或猜想推測去寫，根本談不上實際內(nèi)容和提煉出新的觀點。比如，有位作者本人在醫(yī)院工作，卻寫了《文化建設(shè)和文化體制改革應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題》一文。我們認為即使這位作者原來是搞文化工作又或者是對文化工作有愛好，但畢竟現(xiàn)在不搞這一行，對這一行的情況特別是現(xiàn)狀了解不多，議論分析也只能是隔靴搔癢，結(jié)果文章寫得一般化，接觸不到深層次的問題。還有的把文章寫成簡介或名詞解釋。比如，有一篇關(guān)于企業(yè)文化的文章，從企業(yè)文化定義說起，到舉證海爾企業(yè)文化特色，全篇文章都是別人的東西。

5、文章結(jié)構(gòu)散亂，觀點與觀點之間、觀點與主題之間互不呼應(yīng)。文章好大喜全，抓不住重點或沒有圍繞重點去寫，結(jié)果文章越寫越長，洋洋萬言，落得又散又空。同時，有的作者在構(gòu)思文章和提煉觀點時，沒有考慮如何同文章主題相呼應(yīng)，使觀點與文章有離題萬里的感覺。還有一篇文章題目是《為了生存必須堅持讀書學(xué)習(xí)》，論述的是“讀書——知識——工作——生存”的道理，沒有新鮮體會，沒有認識深度，顯得十分膚淺。

6、提法不準確、不成熟，甚至杜撰、抄襲、剽竊別人的文章。宣傳思想工作者一定要記住“宣傳有紀律”這句話，也就是說一定要了解上頭精神，遵循一定的宣傳口徑去做工作，寫文章固然更需強調(diào)和緊記?，F(xiàn)在有的作者為了要創(chuàng)“新”，要“標(biāo)新立異”，不惜創(chuàng)造一些生澀的詞匯、創(chuàng)新一些提法來炫耀自己，這是很不嚴肅的。比如，有位作者在文章中談到如何開展思想政治工作時，提出“應(yīng)從大處著眼，濁處著手”。“濁處”提法出在何處？具體指什么？概念不清，無從把握。還有一位作者在文章中提出，在思想政治工作上，第一層次是解決政治問題，即政治方向、政治原則。第二層次是解決意識（思想）問題，即“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）、“四德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）問題。第三層次是解決認識問題，即“四科”（科學(xué)思想、科學(xué)精神、科學(xué)知識、科學(xué)方法）、更新觀念等。把解決人的思想政治問題人為地分層次是否合理、準確，都是值得考究的。作為論文的觀點除非你對這個問題掌握了大量材料進行論證，否則只是簡單的提出都是不妥的。杜撰、抄襲、剽竊別人的作品是可恥的。在這幾年處理來稿中，我們感到在網(wǎng)上抄襲免費或付費的文章有越演越烈之勢。僅今年，我們就截獲有8篇之多。有的是一字不漏，全文照抄；有的是變換題目，內(nèi)文照搬；有的是將兩篇文章拼湊而成，不一而足。對這種心存僥幸的投機取巧行為，我們予以譴責(zé)，并責(zé)成寫出檢討。大家必須明確，申報職稱是對自己過往工作的檢閱，撰寫論文是對自己文字功夫提高的一次機會，你這么虛偽對自己有什么好處呢？對得起政工干部的身份嗎？！何況，來稿是文責(zé)自負的。倘若編輯走漏了眼，刊發(fā)出去，今后原作者追查起來，你就要負起侵犯作者知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任。

三、如何寫好政工職評論文

1、端正態(tài)度，認真去寫。要把撰寫論文的過程看作是總結(jié)工作，提高自己的過程，認真思考，老老實實地去搜集材料，在占有材料的基礎(chǔ)上，去分析、去提煉，形成文章的主題及觀點。參考別人的文章是可以的，但只能是啟發(fā)思維。即使你同意別人的觀點，想把這個觀點變?yōu)樽约何恼碌挠^點，也只能以不同的文字重新表述，絕對不能做搬字過紙的買賣。同時，必須以自己掌握的實例說明這一觀點。

2、不要好高騖遠，寫自己熟悉的事，寫自己的深刻體會。我們要求政工干部寫的論文是聯(lián)系實際的工作實踐論文，不是社科學(xué)術(shù)研究的探討性探索性論文。因此，要從實際出發(fā)，抓住自己政工工作經(jīng)歷體會最深的一點去寫。不要好高騖遠寫那些自己還搞不清的理論文章，不要以為不寫理論性強的文章就顯示不了自己的水平。要腳踏實地運用自己熟悉的材料去構(gòu)思主題，在確定主題后，再搭起整篇文章的架子，思考小標(biāo)題的提煉和材料、實例的選擇與安排。當(dāng)然，文章的主題既要跟形勢跟上頭精神，又要從實際出發(fā)，找出兩者的結(jié)合點，加上說服力強的實例，就一定能寫出一篇好的文章。如果不跟上新形勢構(gòu)思主題，就會重復(fù)舊的觀點，了無新意，文章就缺乏指導(dǎo)性和針對性。

3、不要泛泛而論，要運用本單位的典型人和典型事例來說明自己文章的觀點。文章切忌滿紙宣傳思想政治工作的名詞術(shù)語堆砌，可能有的作者認為這樣才顯出自己是內(nèi)行人。其實不然。文章是按整篇結(jié)構(gòu)需要來選用材料的，多余的話只能是畫蛇添足，是累贅。如果整篇文章都是漂亮的提得很高的政治術(shù)語，沒有能足以說明觀點的實際例子，文章只能是空洞無物的泛泛文章。為此，不要一抓起筆就去寫，寫到哪就算哪。要深入實際調(diào)查，搜集有用的典型事例，往往調(diào)查的功夫是否做足，決定了文章的成敗。

4、按規(guī)范寫作，不要把論文寫成一般匯報材料。按規(guī)范寫作的意思是，如果要寫議論文就要按議論文的文體來寫，寫經(jīng)驗性總結(jié)就要按寫經(jīng)驗性總結(jié)的要求來寫，寫調(diào)查報告就要按調(diào)查報告的格式來寫，不要把什么樣的文章都寫成一個樣，甲乙丙丁，開中藥鋪似的

下面介紹政工職評論文三種主要文體的寫法：

議論（評論）文

顧名思義就是抓住一個有代表性或有爭議的問題——論點進行議論。議論文的論點一般可從四個角度提出：價值判斷、性質(zhì)說明、事緣、應(yīng)有態(tài)度。因此，都帶有作者對論點所持的態(tài)度與看法，即褒或貶、是或非、對或錯、支持或反對。然后以充分的論據(jù)來論證論點所表達的內(nèi)容。論據(jù)可以運用假設(shè)分析、反面闡述、結(jié)合自身或社會現(xiàn)實分析、強調(diào)關(guān)鍵環(huán)節(jié)等方法提出，但對我們撰寫政工論文來說，論據(jù)的提出主要是運用第三、四種方法，即在確定論文論點（主題）后，必須從現(xiàn)實的工作經(jīng)驗與體會中，找出支撐論點得以確立的有力論據(jù)，也就是說要思考好要從那幾個方面說明論點（主題），它們之間的關(guān)系以及對論點（主題）的呼應(yīng)。這樣的論文脈絡(luò)就清晰了。這些論據(jù)可以按事物發(fā)展順序依次提出，也可以突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)提出，視乎議論文的論點而定。論證是運用論據(jù)說明論點（主題）的一種藝術(shù)手法，有例證、喻證、類比論證、對比論證等等，但在實際運用上，絕不能死扣某一方法，一定要看論點性質(zhì)以及手頭掌握的實際事例而定?？傊h論文從論點、論據(jù)到論證，環(huán)環(huán)相扣，成為一篇強說服力的論述文章。我們寫這類文章看是否成功，作者可回頭審視一下能否說服自己，有沒有感染力。有則成功，沒有就是論據(jù)不力。此前，我刊發(fā)過一些較好的議論文，有《個別談心是思想政治工作的一種有效方法》、《正人先正己》、《思想政治工作者要研究人的非智力因素》等，大家可打開《佛山政工》網(wǎng)頁看一看（網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn）,參考一下別人的寫作方法，以提高自己的寫作水平。

經(jīng)驗性總結(jié)

是指對某一工作完成后的工作歸納與經(jīng)驗總結(jié)。這種歸納和總結(jié)不是一般的感性認識情況匯總，而是理性的歸納與提升。要求作者從完成工作過程的諸多事實中，感悟、提煉出帶有普遍性和指導(dǎo)意義的規(guī)律或獨特的經(jīng)驗來。這類文章是政工干部最常接觸到的，也是經(jīng)常寫的。但真真正正寫得好的并不多。個中原因主要是沒有掌握好要領(lǐng)，沒有認真思索。其實要寫好經(jīng)驗性總結(jié)并不難，主要是抓好三個環(huán)節(jié)：其一是確定主題（題目）。要結(jié)合開展工作的目的、任務(wù)，并聯(lián)系整個工作過程的經(jīng)驗體會，從而形成確切達意的主題。比如，《醫(yī)院思想政治工作要注重“四結(jié)合”》、《保證和提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的質(zhì)量》、《開展微型黨課教育充實基層黨員組織生活》等，都是能夠使人讀后明了文章總結(jié)那方面內(nèi)容和經(jīng)驗的好題目。要緊記總結(jié)一般只寫一個主題內(nèi)容，無關(guān)緊要的東西不要寫，切勿面面俱到。其二是梳理經(jīng)驗，提煉小題。首先，要對整個工作的全過程進行梳理，梳理可按工作進程階段性梳理，也可從應(yīng)注重環(huán)節(jié)進行梳理。要記住這種梳理不是事實的簡單埋堆，而是理性的分類，也就是經(jīng)驗的雛型。其次，在梳理的基礎(chǔ)上進行理性的提煉經(jīng)驗。這種提煉必須以事實為基礎(chǔ)的，合符思想政治工作的普遍規(guī)律的，而不是無限拔高或拼湊生澀不實之詞。這種將感性認識提高到理性思考的過程，對作者本身就是一次很好的提高過程。因此，必須認真地思考，對事物作由表及里、去偽存真的探索，抓住事物的本質(zhì)的東西，形成可供學(xué)習(xí)、借鑒的經(jīng)驗，形成整篇文章的小標(biāo)題。再次，經(jīng)驗如何表述，一般有兩種形式，一是按事物發(fā)展次序排列，由淺入深，由表及里；二是排比排列，即經(jīng)驗之間不是隸屬或衍生關(guān)系，而是獨立、同等重要的，即以排比序列表述。比如，《切實將“三個代表”重要思想貫徹于醫(yī)療實踐》一文，就是按事物發(fā)展的順序表述在這方面的做法和經(jīng)驗的：

一、堅持把病人的利益放在第一位，從思想上正確認識和擺正三種利益關(guān)系；

二、堅持黨的衛(wèi)生工作方針，從措施上切實把病人利益擺在首位；

三、堅持病人至上，從行動上把病人利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。從認識、措施、行動展示了步步深入的層次，而且都呼應(yīng)著代表最廣大人民群眾的根本利益在醫(yī)院的體現(xiàn)——病人利益。這樣的經(jīng)驗既聯(lián)系實際，又觀點鮮明，讀后讓人受到啟迪。其三是圍繞主題，呼應(yīng)主題。經(jīng)驗性總結(jié)文章要求事事圍繞主題，切忌離題、走題，文章首尾要呼應(yīng)主題，這樣才能成為一篇完整的經(jīng)驗性總結(jié)文章。

調(diào)查報告

是對某一現(xiàn)實問題或事件進行有目的、有系統(tǒng)的調(diào)查研究之后，將所得到的材料和結(jié)論綜合整理而寫成的書面報告。在新時期，思想政治工作面臨許多新情況、新問題，這些新情況、新問題需要我們?nèi)フJ識、去反映。而要了解情況,尋找規(guī)律，提高認識，就離不開深入細致的調(diào)研工作；要反映情況、揭示規(guī)律、溝通思想，就離不開客觀簡明的文字表達功夫。所以說做好調(diào)查研究，寫好調(diào)查報告，是每一個宣傳思想政治工作者的基本功。調(diào)查報告追求的是實用價值，是對社會生活的直接反映。要寫好調(diào)查報告不需要華麗詞藻、神奇的想象、動人的情節(jié)，但是，周密的調(diào)查、深入的研究和精確的表達是寫好調(diào)查報告的三個必不可少的條件。所以，調(diào)查報告看似易寫，實則難工，需要我們花時間、花心思去學(xué)習(xí)、去掌握。調(diào)查是要深入到實踐中去接觸具體事物，但又不能被具體事物牽著鼻子走，所以必須要有敏銳的眼光“看透”實踐中遇到的問題，也就是說調(diào)查必須有科學(xué)的理論作指導(dǎo)，才能抓住問題的要害。因此，調(diào)查者的理論修養(yǎng)和知識準備是十分重要的。調(diào)查還要做到“五勤”：腿勤、手勤、眼勤、口勤、腦勤。要走出辦公室，到基層中去，到事件發(fā)生的現(xiàn)場中去，到群眾中去。要杜絕那種“辦公室里列提綱，群眾面前填框框，關(guān)起門來寫文章”的做法。實事求是是調(diào)查研究工作的根本原則，必須從客觀實際出發(fā)，搜集真實、具體的材料，進行科學(xué)的分析研究，找出事物之間的聯(lián)系和規(guī)律，從而得出對事物全面正確的認識。絕不能先入為主，更不能歪曲事實、不能夸大、縮小或隱瞞事實。調(diào)查的方法很多，有普遍調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)查、系統(tǒng)分析調(diào)查。也可采取個別訪問、開調(diào)查會、問卷調(diào)查等方式進行。要因應(yīng)不同內(nèi)容、不同對象而采取不同的方式方法進行。研究就是要“吃透”調(diào)查所得的材料,“消化”材料，把對事物的認識從感性上升到理性，實現(xiàn)認識上的飛躍。研究要注意三個環(huán)節(jié)：分辨材料的真?zhèn)?，去偽存真，去粗取精；判斷調(diào)查結(jié)果的價值，深入挖掘事物的本質(zhì)意義；概括調(diào)查結(jié)論，提煉報告主題。陳云同志曾告誡調(diào)查研究者要“不唯上、不唯書、只唯實?！币磺袕膶嶋H出發(fā)，在事實和材料的基礎(chǔ)上確立調(diào)查報告的主題，千萬不能主題先行。要做到材料說明觀點，觀點統(tǒng)帥材料，達到觀點和材料的統(tǒng)一。在運用材料說明觀點時要防止三種傾向：有聞必錄，盲目堆砌材料；缺乏材料，空泛地宣講理論；材料與觀點割裂，互不相干。調(diào)查報告的基本結(jié)構(gòu)通常由標(biāo)題、前言、主體、結(jié)語四部分組成。標(biāo)題，由調(diào)查研究事實本身的需要設(shè)定。前言，有六種寫法：一是闡述調(diào)查意義，說明調(diào)查的重要性，以引起讀者的注意；二是陳述調(diào)查結(jié)論，引起人們重視；三是說明調(diào)查緣由，闡明調(diào)查的目的和根據(jù)，讓讀者明白所選擇的調(diào)查對象的典型性；四是介紹調(diào)查對象概況，讓人們對所接觸的調(diào)查內(nèi)容有一個大概的了解；五是交代調(diào)查的時間、地點和經(jīng)過；六是提出在調(diào)查報告中將要揭示的問題，以懸念引起人們對調(diào)查內(nèi)容的關(guān)注。主體，調(diào)查報告的主體部分擔(dān)負著充分反映調(diào)查研究的成果的任務(wù)。調(diào)查對象的具體情況，作者對其性質(zhì)的分析，作者從調(diào)查中認識到的規(guī)律等等，都將在主體中集中進行表達。因此，主體是調(diào)查報告的最重要部分。反映基本情況的調(diào)查報告的主體基本結(jié)構(gòu)形式是：情況——問題——建議。而在寫法的層次上，大體有四種安排：按調(diào)查順序、按事件本身的發(fā)展順序、以對比手法、以分點列論的手法。具體要看調(diào)查對象情況而定。結(jié)語，可以自然作結(jié)，也可以對主題的強調(diào)和深化。總的要求是簡明扼要，意盡即止。一般可采用：總結(jié)性結(jié)語，對調(diào)查情況再作概括，以加深讀者印象；號召性結(jié)語，從反映情況中自然地引出鼓舞性、號召性的語言來結(jié)束全文，或是展望遠景，表示必勝的信念，或是提出新的見解和意見，引發(fā)讀者的深思，以此激勵讀者去行動、去思考；補充性結(jié)語，有些問題在主體部分沒有提及，而從調(diào)查的完整性考慮，就應(yīng)該在最后的結(jié)語處對這些問題進行補充，以給讀者一個完整的交代?！秾I(yè)市場工會建設(shè)之路——沙崗陶瓷批發(fā)市場工會聯(lián)合會的調(diào)查》是一篇寫得較好的調(diào)查報告，大家可以查閱參考。

第五篇：企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗材料

集團地處省涉縣境內(nèi)，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團，是全國520家重點企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。

由于歷史的原因和特殊的地理環(huán)境局限，————形成了獨立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產(chǎn)廠礦、11個子公司。設(shè)有直屬黨委、黨總支30個。由于企業(yè)與社會職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學(xué)歷層次相對低，前后九種崗位一應(yīng)俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從XX年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。

近年來，在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級職評辦的指導(dǎo)下，我們堅持從穩(wěn)定政工隊伍入手，著眼于政工干部素質(zhì)的提升，立足于企業(yè)大局，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實際出發(fā)，加強和改進政工職評工作，注重質(zhì)量，突出了三個“嚴”。

第一，嚴格崗位設(shè)置。依據(jù)《—市思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件》參評范圍，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合《——機構(gòu)定員設(shè)置》和企業(yè)改革實際，對現(xiàn)有政工崗位提出明確的設(shè)定要求。

例如，前九種崗位（黨組織負責(zé)人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀委工作人員，工會、共青團）均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。

后九種崗位的設(shè)定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級以上干部；信訪工作中的政工崗位，只限于集團公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調(diào)解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科；計劃生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的計劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。

在具體操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向?qū)Ｂ汓h務(wù)（工、團）工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團結(jié)合企改實際進一步明確政工崗位》為題，在市職評辦XX年第13期《政工職評簡報》刊發(fā)。

第二，嚴格培訓(xùn)管理。首先是分層次的政策培訓(xùn)，不留死角。職評辦人員率先學(xué)習(xí)市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達到位。最后是對中級評委會成員進行培訓(xùn)，使其了解集團政工隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對政策深刻認識，正確理解，準確把握，以確保推薦和評審質(zhì)量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓(xùn)，嚴肅考試紀律。在————，所有培訓(xùn)均以自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式按計劃進行，各類考試均以全國統(tǒng)考的標(biāo)準來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓(xùn)考試前，均把考場規(guī)則分發(fā)到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀行為的補充規(guī)定》傳達到每個考生，考務(wù)人員嚴格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務(wù)晉升創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。

第三，嚴格政策標(biāo)準。一是搞好調(diào)查研究，對政工隊伍進行現(xiàn)狀深入細致的分析，尤其是現(xiàn)崗政工人員的分布、任職資格、需要晉升職務(wù)等各類情況底數(shù)清楚，做好預(yù)測，確保高、中、初級政工人員的比例、結(jié)構(gòu)趨于合理。二是對參評申報人員學(xué)歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進行核對，從源頭預(yù)防，避免了弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。三是按勞動部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對參評人員的崗位設(shè)置進行確認。四是認真履行職責(zé)，嚴格把握政策，對申報人的基本情況、能力、業(yè)績進行一一核實，做到了程序嚴格、卷宗規(guī)范，確保申報與審核質(zhì)量。

通過兩年的實踐，我們有以下體會。

體會之一：必須為政工專業(yè)出成果搭建平臺。政工職稱不是靠“評”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作為。參評不是照顧，而是對政工工作的評價和認可。我們集團公司的思想政治工作每年都突出一個主題，對政工干部有要求，對具體工作有考核。而且這種考

核納入到企業(yè)的精神文明建設(shè)考核體系當(dāng)中，既有量化標(biāo)準，又有創(chuàng)新性要求，定期組織專題交流研討，適時在集團公司推介。這樣就為政工人員搭建了大顯身手的舞臺，切實使思想政治工作為經(jīng)濟建設(shè)提供思想保證和智力支持，也為政工干部獲得任職資格做了業(yè)績的儲備與經(jīng)驗的積累。例如，XX年是————的“品種效益年”，XX年是“

安全管理年”、“產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整年”，黨建工作、思想政治工作都要圍繞這個主線進行，加強基層工作動態(tài)管理、促進活動內(nèi)容方式創(chuàng)新，搞好工作效能評估，實現(xiàn)“三者鏈接”。同時，各個單位承擔(dān)的任務(wù)不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齊劃一，給基層單位以創(chuàng)新的空間。

體會之二：必須正確認識和評價政工干部的勞動。前些年，在政工人員的選拔使用上有失偏頗，曾一度將年齡偏大、學(xué)歷偏低、能力相對較弱的老同志調(diào)整到政工崗位，特別是基層黨支部書記崗位。在待遇上，將政工崗位化為三類或四類崗位，使政工人員自我鄙薄，缺乏榮譽感和自信心。隨著改革的深化，我們始終強調(diào)思想政治工作是一門科學(xué)，承認政工干部的勞動是創(chuàng)造性的勞動，是高尚的創(chuàng)新性勞動，是需要掌握綜合性知識的復(fù)雜勞動。在企業(yè)內(nèi)部改革中，我們實行政工專業(yè)的競聘上崗，既要求上崗人員有較高思想政治素質(zhì)和政治敏銳性，又要有較強的文字寫作與語言表達能力、分析綜合能力、交流溝通能力。同時對年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、政治面貌也提出相應(yīng)的要求，不是隨便一個人就能從事政工工作的。從今年起，————還將推行黨支部書記上崗資格培訓(xùn)制。高標(biāo)準設(shè)崗，高要求聘用，改善和重塑了政工人員形象，其自身也具備了較強的說服力。通過上述努力，政工人員真正靠實力贏得了人們的尊重，靠業(yè)績得到了人們的認可。那些切實具備條件、能力強、業(yè)績突出的政工干部也獲得了任職資格。同時政工職稱也增加了含金量，無論是聘任在崗，還是退休離崗，都享受到了與其他系列職稱相一致的待遇。這樣既穩(wěn)定了政工隊伍，激發(fā)了政工干部的熱情，又增強了思想政治工作活力與實效。

體會之三：必須從服務(wù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度對待政工職評工作。思想政治工作是一門科學(xué)，是經(jīng)濟工作和其他工作的重要政治保證和“生命線”，政工職評涉及到政工人員綜合素質(zhì)的全面提升，不僅關(guān)系到政工干部的切身利益，而且直接影響著企業(yè)思想政治工作的實效，影響著思想政治工作的地位和作用。因此，必須予以高度重視，把“評、訓(xùn)、管、研”四項創(chuàng)新工程，延伸到“用”的環(huán)節(jié)，即延展到成果的應(yīng)用和人才的使用環(huán)節(jié)，拓展到企業(yè)的人才管理當(dāng)中。這樣，才能使政工職評規(guī)范化，并以此促進企業(yè)思想政治工作的加強與創(chuàng)新。