第一篇：局工會2009年工作總結

2009年，我局的工會工作在上級工會的正確領導下，在各級政府的親切關懷下，在單位領導班子的大力支持下，認真學習落實黨的十六屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，認真貫徹落實全總十四大會議精神，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照《工會法》進行了一系列對改革有利、對公路發展有利、對群眾利益有利的工作，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、學習工作方針政策，統一廣大職工思想。做到三個一百。

按照上級工會的部署安排，我們采（本篇免費公文由xiexiebang.com范文網精心為你整理）取召開工會會議、組織廣大職工集中學習、利用業余時間廣泛自學等形式，認真學習《工會法》和上級工會有關安排、文件，現我局人員入會率、工會經費透明度，學習到會率三個指標百分之百，使所有會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下堅實的基礎。

二、結合實際、加強學習，積極開展各項工會工作。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在今年工會工作中，局工會及時深入基層了解情況，聽取職工意見，協助單位順利完成今年的各項工作，穩定了職工情緒，促進了各項工作。工會還經常到基層了解實際情況，幫助解決實際問題，在工會的協調和努力下，今年以來我工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到社會上尋找、照顧和幫助弱勢群體，給貧困家庭、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品等物資，送去黨的溫暖和職工的愛心；同時繼續加強基礎建設的投入，在何叔衡故居、謝覺哉故居架設有線電視，修建高標準水泥道路，完善職工的生產和生活設施，幫助職工開辟菜園，實現了蔬菜自給自足。整修了故居職工生活用房，進一步提高偏遠職工生產生活質量。在傳統節假日，工會組織職工經常慰問遺屬、退休干職工和特困家庭，使他們感受到和諧社會大家庭的溫暖。

新的一年就要到來，我們要以十七大精神為指針，以《工會法》為思想武器，與時俱進，求實創新，總結經驗，繼續堅持不懈地作好工會工作，為維護本單位的穩定和發展作出更大的貢獻。

第二篇：局工會2009年工作總結

局工會2009年工作總結

20**年，我局的工會工作在上級工會的正確領導下，在各級政府的親切關懷下，在單位領導班子的大力支持下，認真學習落實黨的十六屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，認真貫徹落實全總十四大會議精神，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照進行了一系列對改革有利、對公路發展有利、對群眾利益有利的工作，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、學習工作方針政策，統一廣大職工思想。做到三個一百。按照上級工會的部署安排，我們采取召開工會會議、組織廣大職工集中學習、利用業余時間廣泛自學等形式，認真學習和上級工會有關安排、文件，現我局人員入會率、工會經費透明度，學習到會率三個指標百分之百，使所有會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下堅實的基礎。

二、結合實際、加強學習，積極開展各項工會工作。

一年來，我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的勞動技術競賽活動、技術大練兵活動，大力提高了工作質量和效率。文物普查工作人員冒嚴寒酷暑、蚊蟲叮咬開展轟轟烈烈的勞動競賽活動，在測量、繪圖、勘探、文本輸入、資料匯編等大家都八仙過海，各顯神通，較好地完成了的20**年既定的工作目標；綜合科、文物科、行政執法科齊心協力完成了全縣26個建設工程文物保護評審工作任務和建設工程文物調查勘探收費任務；行政執法隊伍作風過硬，紀律嚴明、高效廉潔，積極開展執法業務訓練和學習活動。全局干職工積極參加“迎奧運環城馬路賽”，“拔河比賽”，在年初冰凍期間身先士卒，不怕困難戰風雪，掃除冰雪1000多噸，清掃全縣26處各級文物保護單位的積雪，為文物保護單位的安全和社會的和諧做出了應有的貢獻。在地震災害面前，全體干職工先后三次踴躍募捐共計一萬多元，分別向汶川，綿竹等地慰問和捐助。每年分批組織部分優秀職工外出參加文物專項的培訓，開闊了視野，鍛煉了人才，提升了業務能力。在創建升級文明城市工作中，幾次組織全體干職工在所屬區域積極宣講創建文明城市的重要性，對沿途的門店進行教育宣傳，督促三包責任制，為創建工作打下良好的基礎。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在今年工會工作中，局工會及時深入基層了解情況，聽取職工意見，協助單位順利完成今年的各項工作，穩定了職工情緒，促進了各項工作。工會還經常到基層了解實際情況，幫助解決實際問題，在工會的協調和努力下，今年以來我工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到社會上尋找、照顧和幫助弱勢群體，給貧困家庭、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品等物資，送去黨的溫暖和職工的愛心；同時繼續加強基礎建設的投入，在何叔衡故居、謝覺哉故居架設有線電視，修建高標準水泥道路，完善職工的生產和生活設施，幫助職工開辟菜園，實現了蔬菜自給自足。整修了故居職工生活用房，進一步提高偏遠職工生產生活質量。在傳統節假日，工會組織職工經常慰問遺屬、退休干職工和特困家庭，使他們感受到和諧社會大家庭的溫暖。

新的一年就要到來，我們要以十七大精神為指針，以為思想武器，與時俱進，求實創新，總結經驗，繼續堅持不懈地作好工會工作，為維護本單位的穩定和發展作出更大的貢獻。

第三篇：局工會2001年工作總結

玉門石油管理局工會二00一年

工

作

總

結

二00一年，全局各級工會組織在黨委的正確領導下，以黨的十五屆五中、六中全會和全總十三屆三次執委會精神為指針，緊扣企業生存發展主旋律，圍繞大局講服務，突出重點抓維護，幫困解難辦實事，積極參與企業生產建設，大力推進企業民主化進程，深入實施送溫暖工程，豐富和活躍職工的精神文化生活，各項工作齊頭并進，取得了較明顯的成績，有力地促進了全局生產經營的發展和兩個文明建設。

總結一年來的工作，全局工會工作主要在五個方面取得了明顯的進步：

一、突出工作重點抓維護，落實和完善了以職代會為基本形式的民主管理制度

一年來，局、廠工會始終把以職代會為基本形式的民主管理自覺地放到企業改革與發展的大局中去認識、去把握、去運作，依法定位，履行職責，進一步落實和完善了民主管理各項制度，維護了職工的民主權利。

1、?落實制度，堅持按期召開職代會。按照職代會《條例》規定，局、廠兩級工會組織毫不動搖地堅持職代會制度，認真組織召開職代會，及時對行政工作報告、生產經營責任制實施辦法 1 等進行了討論、審議和決定；認真堅持職代會評議企業領導干部、業務招待費使用情況向職代會報告、簽訂集體合同和共同協議書制度，保證了職代會五項職權的落實。一年來，全局100%的單位召開了職代會，職代會職權落實率達100%。

2、暢通渠道，積極推行和落實廠務公開制度。局、廠工會借黨委對推行這一制度統一領導、統一規劃部署、同步檢查考核之威，依托行政依法、主動、真實公開，在講求實效上做文章，在抓好落實上下功夫，暢通了民主管理、民主議事、民主監督渠道，實現了廠務公開制度“三落實”，即配合企業中心工作攻“難點”，落實了參與權；維護企業穩定大局跟“熱點”，落實了知情權；推動企業廉政建設解“疑點”，落實了監督權，增強了廠務公開的實效性。目前，全局各單位普遍推行和建立了廠務公開制度，絕大多數車間(隊、站)已經建立了公開欄和公示欄，并取得了一定的實效。物資供應處在小煤窯原煤采購過程中，將10個參與投標煤礦的價格、質量進行公開，吸收職工代表參與招標的全過程，杜絕了人情、關系定貨，保證了原煤質量，減少了資金支出，僅此一項就節約資金69.92萬元。教培中心堅持在每學期開學前，以布告欄形式，向社會和家長公布具體收費情況，增強了收費的透明度。

3、?履行職責，狠抓了日常民主管理工作。一是落實職工代表提案。按照“超前征集，慎重立案，積極督辦”的要求，各單 2 位對職工代表提案進行了征集、立案和督辦。局十五屆二次職代會共征集到9個單位上報的各類議案23條，經審議論證，正式立案6條，目前，所有提案都得到了落實，辦理率達100%。二是堅持職工代表巡視質詢制度，保障職工代表依法參與民主管理。?局工會于7月中旬組織職工代表對油田作業公司等單位進行了安全生產專項巡視、檢查和質詢，保障了職工代表有效參與企業民主管理。三是通過職代會團(組)長會、職代會聯席會、專門工作委員會等形式，代行職代會職權，保證職代會閉會期間民主管理工作得以落實。局十五屆二次職代會結束后，局工會及時召開職代會團(組)長會議，對涉及職工切身利益的《局職工考勤制度》等三個制度和辦法進行了審議和通過，并將職工代表所提意見的處理情況，實事求是地向職工代表進行了書面反饋。

4、完善平等協商和簽訂集體合同制度，保障職工生活、保險福利的落實。局、廠工會從建立穩定協調的勞動關系、維護企業和職工雙方合法權益的大局出發，堅持通過平等協商，與行政一道不斷完善、充實集體合同和共同協議書，用集體合同和共同協議書規范勞動合同，做到了將涉及職工生活、保險福利等方面的內容納入到集體合同和共同協議書予以解決。去年，經協商，在集體合同中將下崗職工再就業率從60%提高到了80%以上，將職工帶薪休假制度寫入集體合同，受到了職工的好評。

5、落實制度、適時監督，強化日常勞動保護工作。針對體制、3 機制、制度等方面的改革，圍繞HSE和“三位一體”安全生產責任制考核體系的建立，局、廠工會不斷強化日常勞動保護工作，加大了勞動保護工作的監督檢查力度，及時組織職工代表對全局勞保用品配發改革運行情況進行了專項巡視、質詢，對生產一線事故多發單位的安全生產工作進行了監督和檢查，為預防和遏制各類事故的頻繁發生、保護職工的身心健康起到了一定的作用。注重女職工特殊利益保護，堅持女職工婦科病普查普治制度，及時對500名已婚女職工進行了婦科病檢查，女職工衛生用品發放得到了較好的落實。

二、圍繞生產大局講服務，扎實深入地開展了以“創新工程”為載體的群眾經濟活動

局、廠工會堅持群眾經濟工作為企業發展服務、為生產大局服務，積極配合全局“四大發展戰略”的實施，調整工作思路，動員和組織廣大職工積極投身以“創新工程”為載體的群眾經濟活動。

一是勞動競賽活動突出了優質服務的主題。圍繞全局發展戰略的調整，局工會及時把工作的重點放在為油田公司提供優質服務的思路上，在全局上下開展了“優質服務杯”勞動競賽，對競賽的目標、內容、方式、考核評比等做出了詳細的部署和安排，從而使全年勞動競賽活動始終圍著優質服務轉，圍著重點工程和重點項目轉，圍著提高效益轉，見到了明顯的經濟效益和社會效 4 益。油田作業公司為扭轉生產經營不利形勢，在隊與隊、班與班、單機與單機之間掀起“兩創四比四賽”競賽熱潮，生產進度明顯加快，全年施工一次合格率達到98%以上，并取得了ISO9002質量體系認證資格和HSE安全、環保、質量管理體系認證資格。機械廠通過“保工期，創效益”百日會戰和“四比四賽”大干一百天競賽等活動，動員和組織職工為確保全廠扭虧增效目標拚搏大干做奉獻，實現了首季盈虧持平；水電廠圍繞白楊河水庫和大灣電站工程建設組織開展“一創兩比三確保”單項競賽，確保了工程如期完工；建安處將“1234”勞動競賽有機地滲透于施工建設全過程，保證了施工質量和進度，重塑了建安人的形象；通信公司為保證青西油田“信息通道”工程優質高效地開通，組織“三比三賽”勞動競賽，提高了勞動效率和施工質量。各級女職工組織立足實際，?動員廣大女職工敬業愛崗做奉獻，積極投身“崗位建功創新業”系列活動，以爭當“十行百崗女明星”為內容的勞動競賽和“女諸葛獻巧計”合理化建議活動開展得獨具特色，成為全局女職工工作的一大靚點。在勞動競賽活動的帶動下，一年來，共涌現出競賽優勝單位4個、優勝集體20個、優質服務明星10名。

二是計算機知識普及應用活動掀起了職工學知識、強素質的熱潮。以提高職工計算機知識為主題，局工會在全局45歲以下中青年職工中開展了計算機知識普及應用學習活動，力爭通過3－5 5 年的努力，使中青年職工普遍接受一次計算機知識培訓。為抓好落實，局工會專門下發文件，精心安排，制定了機關干部學習參與面為40%、職工學習參與面達20%的學習計劃，訂購了專用教材，分階段組織運行，做到了組織、人員、內容、時間四落實。據統計，全年參加計算機知識考試的職工達1900多人，占全局在崗職工總數的21.6%以上。

三是崗位練兵和技術比武提高了職工的技術業務素質。從去年三月開始，局、廠工會配合局第六屆職工技術比武競賽，積極組織全局職工立足崗位學技術，鉆研業務強素質，開展形式多樣的崗位練兵和競賽比武活動，有近2000余名職工進行了不同形式的崗位練兵活動，1000余名職工參加了廠、處級技術比武競賽。建安處工會利用年初冬季整休之際，在全處舉辦第二屆職工技術比武大賽，涉及焊工、鉚工、氧氣工、管工、駕駛員等五大工種，參賽職工有60多人。物業管理處工會從職工技術培訓入手，指導各基層隊(站)結合實際制定技術培訓計劃，就地取材開展崗位練兵，激發了職工學技術、練本領的工作熱情。公安處工會開展崗位練兵從實用性、技巧性和可操作性上做文章，公安、消防系統的對手賽、挑戰賽、業務技術能手選拔賽和實戰演練活動吸引了眾多職工參加，提高了職工的整體素質。綜合服務處、職工醫院、教培中心、新聞中心等單位工會也結合各自實際，組織開展了形式多樣的崗位練兵、技術比武活動。崗位練兵和技術比武活動的 6 廣泛開展，一方面為廣大職工施展技藝、顯示才能、展示風采提供了舞臺，同時又增強了職工的榮譽感和敬業精神，起到了交流經驗、提高技術、增強本領的作用。

三、穩定職工隊伍重實效，認真實施了送溫暖工程 堅持以“第一責任人”的身份，協助黨政做好困難職工生活保障，深入實施送溫暖工程，是工會組織的應盡之責。為此，局、廠工會在這方面實實在在地做了三項工作。

1、幫困解難送溫暖，保障了困難職工的基本生活。局、廠工會始終把開展送溫暖活動作為穩定職工隊伍、溫暖人心、鼓舞士氣的重要舉措之一，堅持以“第一責任人”的身份實施送溫暖，并做到了“一個堅持”、“兩個結合”。即：堅持對特困、困難職工實行動態管理；節假日慰問與日常性走訪慰問相結合，送溫暖活動與職工互助補充保險資助相結合。去年，局、廠工會在調查摸底的基礎上，自下而上地對特困、困難職工進行了重新確定，并和局組織干部處一道落實了處級以上領導干部聯系戶制度，全局共有54名副處級以上領導干部分別與特困、困難職工建立了聯系戶。在元旦、春節期間，局、廠兩級先后對408戶特困(困難)?職工、軍烈屬、離退休干部、局(廠)勞模、傷殘職工家庭進行了集中走訪慰問，共發放慰問(救濟)?金3.5萬元。將職工互助補充保險資助納入送溫暖活動中，通過生活救助、對突發性困難進行資助等手段，按章為28名職工提供保險待遇，發放保險補助金21378 7 元。為幫助特困職工子女解決就學難的問題，局工會在學校新學年開學之際，將7400元的“希望工程”助學保險金及時送到了14名困難學生手中，并減免了2名特困學生的學雜費，解決了特困、困難職工子女就學的燃眉之急。到目前為止，全局沒有一戶特困、困難職工因生活困難而過不下去，沒有一名特困、困難職工子女因生活困難而輟學。

2、“情系邊遠崗位”辦實事，穩定了職工隊伍。局、廠工會堅持開展“情系邊遠崗位，為一線職工送溫暖”活動，努力為職工辦實事，解決實際問題。局工會先后于春節和“五一”節前深入到水電廠大灣水電站項目組、白楊河水庫、油田作業公司吐哈項目組、建安處施工隊等11個一線崗位進行慰問，發放慰問金1.6萬元，?并送去了電視機及電視接收裝置和乒乓球案等文體娛樂用品，鼓舞了一線職工的干勁。為了充分體現局黨政工組織對勞模先進人物的關心和愛護，“五一”、“十一”前夕，先后組織40名勞模分別到北京、大連、張掖等地考察學習，進一步激發了他們的工作熱情。

3、職工療休養工作正常開展。在全局經營形勢較為嚴峻，資金較為緊張的困難情況下，局工會堅持政策，認真督辦，以駐外機構為依托，對療養點、療養時間進行了較大調整，加大了對各療養點的考核力度，并先后兩次前往酒泉療養院調查了解職工療休養情況，及時協調解決療休養工作中存在的問題，保證了療休 8 養工作的順利進行，維護了職工的具體利益。據統計，全年局內、外療休養人數達386人。

四、職工文體活動鼓干勁，促進了企業精神文明建設 局、廠工會以豐富職工業余文化活動為己任，緊密結合全局實際，積極開展職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動。

一是節日文化活動異采紛呈。以元旦、春節等重大節日為契機，局工會先后組織了迎春焰火、春節社火、元宵燈展、?歌詠大賽、文化廣場等大型文化活動，豐富和活躍了職工文化生活，充分展示了全局職工面對困難不氣餒，樂觀向上、勇往直前的精神風貌和強大的凝聚力和向心力。

二是日常性的文體娛樂活動各具特色。從鍛煉身體，強健體魄入手，全局職工拔河比賽、第八套廣播體操、職工游泳比賽等大型體育活動賽事不斷；擴大對外交流，繁榮油田文藝舞臺，先后邀請格魯吉亞國家芭蕾舞團、哈薩克斯坦國家民族歌舞團和中國京劇團來玉門演出，玉門石油人從中得到了美的享受，提升了文化品位；本著小型多樣，業余為主的原則，各單位開展的各種文化娛樂活動豐富多采。全局女職工開展了注重女職工自身特點的文藝匯演、演講比賽、書法繪畫展、手工制作、“五情”征文等系列活動。去年，組織參加了甘肅省慶祝建黨80周年《心中的歌獻給黨》文藝調演，并分獲優秀組織獎和演出獎；有兩名職工被中國石油音樂舞蹈協會分別授予石油文藝“開拓貢獻”獎、“百佳 9 新人”獎榮譽稱號。

三是文化娛樂陣地得到了加強。文化宮廣告一條街的出現，亮化了職工文化活動的環境，宣傳和展示了企業的形象；以文化宮、俱樂部、保齡球、乒乓球館為代表的文化娛樂陣地注重強化內部管理，突出服務配合意識，堅持不間斷地開展活動，滿足了不同層次職工業余文化活動的需求；職工業余管樂隊和鑼鼓隊的成立，適應了企業文化工作的實際，調動了廣大音樂愛好者參與企業文化活動的積極性。

五、強化自身建設增活力，工會組織在改革中得到了鞏固 企業重組改制給工會自身建設帶來了新的挑戰。為此，局、廠工會在這方面加大了工作力度。

一是強化組織建設。在全局內部改制力度不斷加大的情況下，各級工會組織始終堅持做到了工會的組建與機構的調整同步，沒有發生因機構調整而削弱工會的現象；工會組織在人員減少的情況下，參與高層決策的力度進一步加大。局工會高度重視基層組織建設，從人、財、物等各個方面給予支持和幫助，撥出1萬元扶持綜合服務處工會添置宣傳設備。部分新組建單位的工會抓基礎從頭做起，起步工作比較扎實，總體工作沒有因重新組建而受到影響。各車間(隊、站)也全部按規定調整健全了工會委員會。

二是加強工會干部隊伍建設。按照精干高效的原則和干部“四化”的要求，各單位工會及時選拔配備了一批專(兼)職工會干部 10 充實到了基層，有條件的車間(隊、站)工會還堅持直選工會主席。在強化人員素質方面，局、廠工會注重以辦班培訓、送外學習、崗位交流等形式多渠道、多手段地培養和鍛煉工會干部，全年舉辦工會主席、干部培訓各2次，培訓人數達100多人（次），增強了工會組織的戰斗力。修改后的《工會法》頒布后，局廠工會及時就貫徹落實《工會法》工作進行安排部署，并在全體職工和工會干部中開展了《工會法》知識競賽和學習宣傳活動。

三是注重工會財務工作制度化建設。在全局經營形勢比較嚴峻的情況下，局工會對經費的收繳采取專人負責制，定期深入基層督促經費的收繳工作，在各單位黨政領導的大力支持下，經費收繳保持了較好的水平；在經費的支出上，堅持 “一只筆”審批制度，做到了統一管理、統一核銷，杜絕了不合理開支；在經費使用上，堅持把有限的資金合理、有效地投向群眾參與廣、人數多、質量精的大型活動上，增強了工會經費的有效利用率。在財務管理上，完善了采購、驗收、保管、使用一條龍管理體制，對固定資產管理做到了帳、卡、物、資金四對口，并推廣使用了《工會固定資產管理》軟件，推進了工會資產管理的信息化。在全局各級工會組織的辛勤努力下，二00一年，局工會被全國總工會授予“實施送溫暖工程先進單位”榮譽稱號，管理局被中國石油體協授予“全國石油體育工作先進單位”榮譽稱號，職工技協被評為甘肅省“職工技協先進集體”，局工會女職工委員會 11 獲得“全省女職工工作先進集體”榮譽稱號。

客觀分析一年來的工作，還存在一些不足和問題：一是整體工作特別是決策上創新不足；二是部分工作開展的不夠深入；三是干部隊伍整體素質有待進一步提高；四是少數單位工會管理工作有待加強。這些不足和問題要在新的一年里下功夫彌補和解決。

玉門石油管理局工會

關于印發二○○一年工作總結的通知

局屬各單位工會：

《玉門石油管理局工會二○○一年工作總結》已經局工會十二屆六次全委會通過，現予以印發。

附：《玉門石油管理局工會二○○一年工作總結》

第四篇：XX局工會2008年工作總結

XX局工會2008年工作總結

x局工會2008年工作總結

2008年，我局的工會工作在上級工會的正確領導下，在各級政府的親切關懷下，在單位領導班子的大力支持下，認真學習落實黨的十六屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，認真貫徹落實全總十四大會議精神，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照

《工會法》進行了一系列對改革有利、對公路發展有利、對群眾利益有利的工作，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、學習工作方針政策，統一廣大職工思想。做到三個一百。

按照上級工會的部署安排，我們采取召開工會會議、組織廣大職工集中學習、利用業余時間廣泛自學等形式，認真學習《工會法》和上級工會有關安排、文件，現我局人員入會率、工會經費透明度，學習到會率三個指標百分之百，使所有會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下堅實的基礎。

二、結合實際、加強學習，積極開展各項工會工作。

一年來，我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的勞動技術競賽活動、技術大練兵活動，大力提高了工作質量和效率。文物普查工作人員冒嚴寒酷暑、蚊蟲叮咬開展轟轟烈烈的勞動競賽活動，在測量、繪圖、勘探、文本輸入、資料匯編等大家都八仙過海，各顯神通，較好地完成了的2008年既定的工作目標；綜合科、文物科、行政執法科齊心協力完成了全縣26個建設工程文物保護評審工作任務和建設工程文物調查勘探收費任務；行政執法隊伍作風過硬，紀律嚴明、高效廉潔，積極開展《中華人民共和國文物保護法》《行政許可法》執法業務訓練和學習活動。全局干職工積極參加“迎奧運環城馬路賽”，“拔河比賽”，在年初冰凍期間身先士卒，不怕困難戰風雪，掃除冰雪1000多噸，清掃全縣26處各級文物保護單位的積雪，為文物保護單位的安全和社會的和諧做出了應有的貢獻。在地震災害面前，全體干職工先后三次踴躍募捐共計一萬多元，分別向汶川，綿竹等地慰問和捐助。每年分批組織部分優秀職工外出參加文物專項的培訓，開闊了視野，鍛煉了人才，提升了業務能力。在創建升級文明城市工作中，幾次組織全體干職工在所屬區域積極宣講創建文明城市的重要性，對沿途的門店進行教育宣傳，督促三包責任制，為創建工作打下良好的基礎。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在今年工會工作中，局工會及時深入基層了解情況，聽取職工意見，協助單位順利完成今年的各項工作，穩定了職工情緒，促進了各項工作。工會還經常到基層了解實際情況，幫助解決實際問題，在工會的協調和努力下，今年以來我工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到社會上尋找、照顧和幫助弱勢群體，給貧困家庭、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品等物資，送去黨的溫暖和職工的愛心；同時繼續加強基礎建設的投入，在何叔衡故居、謝覺哉故居架設有線電視，修建高標準水泥道路，完善職工的生產和生活設施，幫助職工開辟菜園，實現了蔬菜自給自足。整修了故居職工生活用房，進一步提高偏遠職工生產生活質量。在傳統節假日，工會組織職工經常慰問遺屬、退休干職工和特困家庭，使他們感受到和諧社會大家庭的溫暖。

新的一年就要到來，我們要以十七大精神為指針，以《工會法》為思想武器，與時俱進，求實創新，總結經驗，繼續堅持不懈地作好工會工作，為維護本單位的穩定和發展作出更大的貢獻。

第五篇：局工會1998年上半年工作總結

局工會一九九八年上半年工作總結

今年上半年，全局各級工會認真貫徹落實黨的十五大精神和總公司政工會及局黨委有關通知精神，緊密圍繞我局生產建設中心和上半年重點工作，引導職工充分認識當前我局面臨的形勢和任務，樹立全局意識，競爭意識，增強緊迫感和危機感，以更加飽滿的熱情投入到各項工作之中，為全局各項經濟指標生產經營任務做出了積極的貢獻。

上半年，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、以經濟效益為中心，圍繞全局減虧增效和重點工程建設，在全局廣泛開展了群眾性勞動競賽。

１、圍繞“211”工程，深入開展了“一增兩降、小管家”競賽。

今年上半年，局工會提出了全年創造各類生產經營新記錄100項，提出合理化建議10000條，技術改進和技術攻關200項，創造和節約總價值1000萬元奮斗目標的“211”工程。為了將這一目標落到實處，各單位工會以具體的方案、靈活的方法，全面進入運行狀態，開展了各具特色的勞動競賽。采油廠工會圍繞“四十萬噸原油穩產”開展了“增產降耗升旗競賽”。三月二十日在局勞模大會以后，副隊長、局樹勞模宋憲邦在全體黨員干部中倡導利用雙休日，?開展義務獻工活動，?頂風冒雪回收廢舊油桿、油管300多根；水電廠工會以增產、節支創效主題開展了“增收節支、百萬創效”、職工代表專題巡視質詢活動，對廠內外128家用戶進行了水、電、熱使用情況巡視質詢檢查，共查出問題40余項，其中對較嚴重的長流水、長明燈，個體經營者長期竊電和部分用戶用水、用電無計量、亂架電線等問題都及時進行了督促整改，達到了維護企業的利益，增加經濟效益的目的；煉化總廠工會圍繞油品銷售開展了“一創一爭當”競賽制定了四項奮斗目標，并號召全體職工為銷售工作盡心竭力，獻計獻策。該公司副經理張晉龍提出的“關于協調取消鐵道部對我局原油鐵路運輸結算站變更”的建議，被評為局重大合理化建議，為此，我們深入現場，為建議者獎勵現金1000元。激發了廣大銷售人員爭當“銷售狀元”的積極性；物資供應處工會緊扣物資供應四個環節，開展了“降庫存、挖積壓、代儲銷、招標定貨”競賽，機械廠工會圍繞減虧增效開展了“減虧損、謀發展”合理化建議活動；建安工程處工會圍繞重點工程建設，以“干一項工程，樹一塊豐碑”的“一創五賽”立功競賽；生活公司、職工醫院等后勤服務單位的優質服務競賽都開展的紅紅火火。

２、發揮女職工“半邊天”作用，開展了“強、降、增”競賽活動。

根據建立市場經濟體制的要求以及我局改革、?發展的實際，局廠女職工委員會在“人人練絕技、崗崗爭紅旗、班班創效益”?競賽的基礎上，?在全局女職工中開展了以“強素質、降成本、增效益””的競賽活動并把競賽與“三八崗”創建相結和，練過硬本領，建一流崗位；把競賽與女職工崗位成才相結合，立足本職精一手，面對競爭會兩手。競賽中，各單位結合實際，在同工種、同行業中開展了形式多樣的競賽，廣大女職工以過硬的技術，主人翁的奉獻精神，干好工作的實際行動，撐起了油田建設的半邊天。

重點突出，豐富多彩的勞動競賽的廣泛開展，不僅降低了成本、費用、提高了企業的經濟效益，而且，通過競爭的有效開展，凝聚鍛煉了職工，夯實了企業基礎工作，促進了企業管理水平的提高。

二、突出維護職能，深化企業民主管理，在實現兩個維護的統一中發揮了重要的作用。

１、堅持職代會制度，注重源頭參與。上半年以來，隨著產業結構和組織結構的調整，一系列生產經營方案和配套改革措施相繼出臺，局廠工會充分發揮職代會工作機構職能作用，狠抓源頭參與，按期組織召開了職工代表大會，職代會團組長會議，并審議印發了《調整隊伍結構、減員增效及再就業工程實施意見》，切實發揮了“源頭”參與和維護的作用。

２、落實職代會職權，做好提案征集、辦理工作。局廠工會把提案征集辦理作為落實職代會職權的有效形式來抓，采取會前征集與會中征集相結合的方法，抓了提案的征集工作，并做到了提案征集與全局的計劃同步，確保了提案的立項和辦理。今年上半年以來，共受到職工代表提案42條，經局工會歸納整理為13條提案和13條議案，職代會工作委員會進行了認真的審議，?最后確立了8條提案，并確定了辦理部門，負責人，完成期限，截止目前已有七條提案辦理完畢。

３、加強日常民主管理，巡視質詢實現制度化。上半年，我們組織職工代表就企業生產的難點，職工關注的熱點開展巡視質詢活動，我們在制定的《職工代表巡視質詢辦法》的基礎上，對職工代表巡視質詢活動的內容，方式方法，權利義務又作了明確規定，使其進一步制度化，規范化，為加強職代會閉會日常民主管理奠定了堅實的基礎。今年五月，我們結合全局開展的“安全月”活動，組織職工代表對油田所屬采油廠的21個基層隊(站)、56個班組崗位的安全生產工作進行了“地毯式”的巡視，并當場查出隱患136件，?現場整改53件，有利的促進了巡視單位安全設施的配套及安全工作水平的提高。

４、是加強了民主評議和民主監督工作。根據中央五部委《關于加強領導班子建設考核》的精神以及省總加強對領導干部的民主評議的要求，按照局工會、局黨委組織部聯合下發的《關于完善局民主評議領導干部辦法》，進一步規范了評議的組織、范圍、結果，并把評議結果作為考核、使用干部的重要依據。為實現職工群眾對領導干部的有效監督提供了有力保證，對于調動廣大職工的主人翁積極性產生了深遠影響。

５、是強化了車間隊站民主管理。深入開展了民主管理達標活動。?上半年來，?我們主要抓好了“五公開”、“三個一”制度在車間班組的落實，并在車間班組營造了一個政治民主、全員參與：經濟民主、全員考核；生活民主、全員互助的新格局，提高了車間民主管理水平，全面夯實了企業民主管理基礎。

三、積極營造和實施了“四大工程”，推動了群眾性精神文明創建活動的蓬勃開展。

局廠工會認真落實十四結六中全會精神，兩個文明一起抓，兩個成果一起要，堅持在黨委的領導和部署下，積極營造和實施了“四大工程”。

１、楷模工程：上半年以來，我們以弘揚先進，勞模光榮為主提的“楷模工程”，注重對模范先進人物的宣傳，用榜樣的力量教育和激勵職工，推動油田雙文明建設。為了使勞模的評選更具有群眾性、代表性和權威性，我們又打破了以往的選舉方式，把勞模選舉權交給了職工群眾。在《石油工人報》上刊登了勞模候選人的事跡簡介，首次組織職工投票選舉出20名勞模。勞模大會結束后，20名勞模披紅戴花，由油田黨政工領導親自送出會場，分乘十多輛轎車沿街巡禮；節日期間，又組織勞模座談，深入重點工程現場參觀，我們在大力宣傳勞模先進事跡的同時，不忘在生活、工作、學習上關心他們，為了提高勞模的素質，先后推薦了6名勞模報考了陜西工運學院法律大專班，使的整個油田到處都洋溢著“勞模光榮、勞動光榮、爭當勞模的”的濃郁氣氛。

２、文化工程：局工會充分發揮自身優勢，以豐富多彩的文化、娛樂形式吸引職工，活躍了職工的業余文化生活，起到了為我局的改革和建設鼓勁加油的作用。

一是開展節日文化活動。春節期間，我們精心組織了規模盛大的焰火晚會、社火表演、第五屆花燈一條街，輔之于許多小型多樣的文娛活動，焰火、社火、燈火交相輝映，盛況空前，特別是第五屆花燈一條街，集傳統與民俗，手工與高科技于一體。營造了火樹銀花不夜天的壯觀景象和油城萬人鬧花燈的盛況，使廣大職工在紅紅火火中度過了一個祥和的春節。“五一”期間，組織開展了局文工隊慰問演出，千盆花卉展等十項大型活動，“六一”節又舉辦了少兒鋼琴大賽，文藝匯演等系列活動。二是廣場文化活動。以“弘揚民族文化、高揚現代文化、謳歌企業文化”為主旋律的夏日文化廣場自九六年舉辦以來，深受廣大職工的好評。今年我們又將高雅與通俗、專業與業余、歌與舞融為一體，體現了業余為主，群眾性、自發性為主的方針，豐富了職工的業余文化生活，滿足了不同層次，不同愛好職工的需求。三是開展陣地文化活動。今年上半年，我們又進一步加大了文化宮的軟硬件建設，購置了如太陽神等大型娛樂設施，加強了對“油城之星”藝術學校的管理，拓寬了辦學范圍，使文化宮成為全局職工休閑，學習娛樂的首選去處。四是開展家庭文化活動。上半年來，我們主要以“家庭居室布置，興趣愛好，家庭美化”為重點，著力增強家庭的文化氛圍和文化內涵，推動家庭文化向健康，文明的方向發展。３、送溫暖工程。一是補充完善了互助補充保險基金會章程及實施細則，擴大了享受面，提高了補助標準，增加了希望工程、工傷、見義勇為等險象，使互助補充保險事業進一步系統化、規范化、真正起到了為企業分憂，為職工解難的作用。二是開展一幫一送溫暖活動，健全了動態困難職工檔案。春節期間，由局黨政工領導帶隊，對特困戶，烈軍屬，勞模等家庭進行了慰問，把黨的溫暖和組織的關懷送到了職工的心坎上。與此同時，我們還積極疏通渠道，每月為女職工發放一次保健用品，并新增了療養點，開辟了職工赴境外旅游療養。三是以第八個全國助殘日活動為重點，慰問殘疾人，為殘疾人做好事，舉辦和開展了一系列有益于殘疾人身心健康的活動。四事維護職工的權益。隨著油田轉崗分流、再就業工程的逐步實施，如何為職工再創造條件，采取多種形式實實在在履行維護職能，是擺在我們面前的一項緊迫任務。為了更好的維護職工的利益，我們相繼成立了下崗職工自立服務中心和職工第二技能培訓中心。?其中下崗自立服務中心占地4.8萬平方米，主要用于扶持下崗職工興辦實體，使下崗職工自立自強，第二技能培訓中心主要面向全局職工，免費為部分轉崗、下崗職工的職工進行第二技能的培訓。油田再就業基金會成立后，我們又及時向基金會捐助32萬元。

４、細胞工程。今年三八節期間，局工會女工委員會舉辦了以弘揚敬勞愛幼、夫妻互助、樂觀向上、熱愛生活的優良傳統為主題的“家家樂”文娛大賽。通過兩場預賽，選拔出了21個節目進行決賽。在歡歌笑語中，展示了油城家庭、母子、姑嫂間的真摯情感，達到了寓教于樂的目的。女工委員會還以倡導文明向上的生活為主提，舉辦了油城“溫馨家庭攝影展”?。來自全局各單位的164幅照片、46件手工制品，從不同的角度，不同側面展示了我局家庭文化建設成就。

四、維護職工合法權益，積極參與實施再就業工程。

１、為下崗職工再就業辦好實事。隨著油田減員增效、轉崗分流、再就業工程的逐步實施，如何為職工再就業創造條件，采取多種形式實實在在履行維護職能，成為擺在我們面前的一項緊迫任務。為了更好的維護職工的利益，我們相繼成立了“下崗自立服務中心”和“職工第二技能培訓中心”。其中下崗自立服務中心按投資額多少，在一定期限內免收場地、?房屋使用費、期滿后每月按2.5元／平方米收取管理費(含場地使用費)。其它人使用場地，我們則根據項目價值，?有償提供房屋、場地，每月按6.0元／平方米收取管理費。“第二技能培訓中心”主要針對全局職工的本質技能、轉崗職工的第二技能等方面進行培訓，采取業余為主，短期培訓方式，以低廉的收費面向全局職工(下崗職工免費)。

２、加大參與監督力度，做好源頭上的參與、實施中的監督。目前由于下崗的幅度較大，許多涉及到職工切身利益的矛盾較為突出。為此，我們提出了六不下崗：一是夫妻雙雙不能同時“把家還”，一個家庭必需確保有一名職工在崗，二是有工傷的職工不能使其下崗，三是夫妻雙方只有一方是職工，而另一方是家屬的不能下崗，四是勞動模范不能下崗(整制下崗除外)，五是殘疾職工不能下崗，六是女職工在哺乳期間內不能下崗。

３、落實局黨委《決定》情況開展調研。今年六月，為了貫徹落實局黨委《全心全意依靠工人階級，加強工會工作的決定》的典型經驗促進會議精神的全面貫徹落實，使工會組織在企業改革、發展，特別是當前減員增效和實施再就業工程中充分發揮作用。我們協同局黨委辦公室、局黨委組織部機局勞資處針對

五、適應新形式的需要，狠抓了工會自身建設。

１、從建立完善制度入手，培養高效嚴謹的工作作風。今年三月，我們召開了全局工會系統干部大會，就進一步加強干部作風建設做出規定，逐步完善了考勤打卡制度，明確提出了干部作風建設的“三勤”“四講”和“團結、務實、創新、守紀”的八字方針。

２、提高工會干部綜合素質。為了更好的維護職工的合法權益，積極推動勞動法的貫徹落實、教育引導職工學法、知法、用法、學會用法律武器來維護自身利益，在局黨委、行政的大力支持下，我們與陜西工運學院聯合舉辦了工會專干，勞模“法律學”大專班，45名學員即將通過成人高考踏上求學之路。同時，我們還針對車間民主管理相對薄弱的實際，舉辦了一期車間工會主席學習班，聘請高級教師對40名車間工會主席進行為期一個月的系統培訓。

回顧上半年，局廠兩極工會在緊密圍繞經濟建設中心，大力實施“減員增效、轉崗分流、再就業”工程，推進企業民主管理，大力開展群眾性生產活動、豐富職工業余文化生活作了大量工作。我們將在下半年，全面貫徹落實局黨委有關會議精神，動員廣大職工為完成我局各項經濟建設任務而努力拼搏，做出新的貢獻。