第一篇：交通工會局工作總結及11年工作計劃

交通工會局工作總結及2011年工作

計劃

交通工會局工作總結及2011年工作計劃

交通工會局工作總結及2011年工作計劃，我局的工會工作在上級工會的正確領導下，在單位領導班子的大力支持下，認真學習十七屆屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照《工會法》進行了一系列對改革有利、對交通發展有利、對群眾利益有利的工作，并取得了一定的成績，現將一年來主要開展的工作總結如下：

一、加強學習、提高自身隊伍素質，發揮工會工作作用

一年來，局系統工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 以科學發展觀為統領，以繼續解放思想為動力，圍繞和服務單位的中心工作，以提高廣大干部職工的思想素質和業務服務能力為目的，以促進交通各項工作為重點，完善工會的工作職能，構建工會的工作體系，深化工會的工作內涵，以活動帶動學習的方法，并通過組織參加培訓和自學，引導廣大職工增強責任感和使命感，努力發揮好工會組織在廣大職工中的保障和促進作用。年內通過市委組織部、市委黨校、市人力資源和社會保障局、市總工會等組織的各類培訓班對局屬各級工會專兼職干部進行了培訓，培訓面達90%以上,使局系統各級工會干部在認真自學《工會法》

和上級工會有關安排、文件的同時，了解掌握了工會工作的方針、政策和法律法規，提高了搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下了堅實的

基礎。

二、健全組織，順利完成局系統工會換屆選舉工作

今年8月，根據《工會法》、《中國工會章程》和寧總發〔〕81號文批復，我局系統工會第四次代表大會于順利召開，大會嚴格按照有關規定程序順利完成了各項議程，通過選舉產生了交通系統工會第四屆委員會、第四屆工會經費審查委員會，協商產生了第四屆女職工委員會，為今后工會工作的開展奠定了組織基礎。

三、立足實際，積極開展各項工會工作。

服務交通發展有新作為

局屬各級交通工會組織按照“轉變觀念、改革創新、求真務實、全力推進西寧交通運輸事業的科學發展”這一載體，緊扣辦人民滿意的交通事業這個主題，廣泛開展崗位建功立業活動。開展“創精品、塑形象”為主題的“安康杯”、“節能減排”競賽活動，并結合西寧市創建全

國文明城市、創先爭優活動、暢通交通、“愛行夏都”工程和“郁金香節”、“青洽會”、環湖賽等有利時機，開展了以優質服務、文明創新、安全生產、增收節支、打造品牌線路等為內容的優質服務競賽活動和職工運動會、演講比賽、“的哥的姐”趣味運動會等寓教于樂的文體活動。如：三分公司積極組織職工開展專業技能、服務技能、清潔工工作技能比賽。各路線、各班組開展擂臺賽，比公里、比收入、比安全、比服務、比節約等。通過搭建小賽促大賽，相互交流經驗這個競技平臺，進一步豐富了活動的內容。公交一、二、四分公司工會把技能競賽活動與完成安全、服務目標任務、黨員管理人員工作業績同檢查、同考核、同落實。公交五分公司工會配合黨支部開展了安全生產、文明生產“紅旗進班組”勞動競賽活動。公司以舉辦職工運動會為載體，組織一線駕駛員進行駕駛單邊過橋、滾輪胎等技術比武活動。通過開展豐富多彩的活動，進一步提高了廣大

干部職工的綜合素質，激發廣大交通職工的主人翁精神和勞動熱情,增強了干事創業的戰斗力、凝聚力、向心力。把全市交通職工的思想凝聚到市委、市政府的發展大計上來，引導交通職工理解和支持交通改革，以飽滿的精神狀態推動交通運輸事業的改革發展。年內，組隊參加了市總舉辦的“讓文明與夏都同美

”文明禮儀知識競賽。在首屆全市職工汽車維修、電工技能大賽中，我局組織了28人參加比賽，選送的青海海通汽車貿易有限公司的李小康榮獲汽車維修比賽冠軍。

加強民主管理建設制度

堅持貫徹全心全意依靠職工辦企業的宗旨，積極探索新形勢下民主管理的新途徑、新方法，發揮職工代表大會在生產經營、職工福利、維護職工合法權利等方面的作用，從維護的角度出發，參與企業改革的全過程。局屬公交公司工會在公司醞釀各項改革措施過程中，超前介入，并在職工中廣泛宣傳企業面

臨的形勢和改革的必要性，幫助職工提高認識，引導職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前與長遠的利益關系。在改革方案制定過程中，工會從維護職工根本利益出發，積極拓寬民主管理渠道，探討民主管理的新途徑。收集職工的意見或建議，為改革方案的制定提供依據，使改革方案更加科學合理，并通過職代會這一最高民主管理形式，充分發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督作用，讓職工代表充分行使職權，體現廣大職工的意愿，也為改革方案的順利實施奠定堅實的群眾基礎和法律保障。年內，局工會積極組織干部職工學習《企業民主管理條例》，在企事業單位職工中進行民主管理條例知識測試，并組隊參加了省市民主管理條例知識競賽，使企業民主管理知識深入人心。

工會維權建設有新進展

緊緊抓住發展和諧勞動關系這個重點，落實維權措施，加大維權力度，在構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧

交通中，發揮積極作用。

一是大力推行平等協商，簽訂集體勞動合同。按照全總《關于加強協調勞動關系切實維護職工合法權益推動構建社會主義和諧社會的決定》精神，圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權措施。把簽訂勞動合同和單位協商集體合同作為主要著力點，建立健全基層勞動關系協調機制。一年來，局屬公交公司工會通過不斷完善集體協商機制，充實集體合同的內容，規范了《集體合同》，充分發揮了《集體合同》在企業生產經營和維護職工權利方面的積極作用，依法維護了廣大職工的合法權益。

二是大力推行廠務公開，接受民主監督。全面落實《全省交通系統推進廠務公開制度的實施意見》，進一步規范開展廠務公開工作。但因公交公司內部改革沒有完成，公司主輔分離等工作影響了廠務公開工作的進一步擴展。

三是暢通職工參政議政渠道，發揮職工監督作用。引導廣大職工結合實際，積極提出議案、建議，合理議案得到充分采納。局屬各級公司工會在職工中開展“轉變發展方式，提高創新能力，我為交通獻一言”活動，廣大干部職工積極為企業獻計獻策，全面參與。共收集提出合理化建議18條，內容涉及交通運政管理、提高司乘人員素質、為民辦實事、打黑、城鄉交通一體化、職工生活待遇、節能減排、干部職工學習培訓、公路項目管理等十個方面。市汽運公司在車輛采購、工程改建過程中，職工全過程參與，切實保障了職工合法權益。

扶危濟困工作有新變化

不斷健全、充實和完善困難職工檔案，動態掌握困難職工的基本情況，今年新增困難職工8名。積極爭取上級工會和單位行政給予特困職工救濟，為考入大學的特困職工子女和爭取“金秋助學”資助名額5名，資助金額8000元。在做好節日送溫暖的同時，進一步做好

“雪中送炭”，幫助困難職工提高求生存、謀發展的能力。在今年玉樹大地震發生后，災情牽動著我局全體廣大干部職工的心。局屬各級工會積極配合各級黨組織動員交通系統全體干部職工，發揚

交通人“大愛無私、真誠奉獻”的精神，慷慨解囊，積極伸出援助之手，為災區捐款捐物，全局系統為玉樹災區共計捐款捐物，折合人民幣元。局女工委積極行動，動員廣大女職工為在寧接受治療的災區婦女兒童捐贈棉被、更換衣物活動，局機關全體女職工、“小紅帽”女交通協管員等共捐款3116元，為來寧救治的婦女兒童獻上自己的綿薄之力。市運管處職工響應號召全力保障救災人員物資及時轉運，全力協同，構建救災物資運輸暢通渠道。涌現出了閆立平、王明磊等9名市級抗震救災先進個人和市運管處、出租汽車八人應急小分隊等3個先進集體。公交企業積極嘗試在分公司和三產企業中組建職工技術協會，已在公交二分公司和汽車檢測站建立技術

協會，吸收技術工人會員17名。

交通工會自身建設得到加強

以改革創新的精神加強自身建設，推動交通工會工作的理論創新、體制創新和工作創新。在組建五家出租行工會的基礎上，今年我局工會加強在出租行工會吸收發展工會會員、職工支援者招募工作，按年初分解目標各家出租行都超額完成了發展會員任務，共發展會員 2100 人，全局系統各級工會年內共發展會員2200人。全局系統共招募職工志愿者61人，其中五家出租行招募55人。進一步重視各級工會干部的理論學習，積極組織各級干部參加市委組織部、市委黨校和市總工會舉辦的各類培訓班，使工會專兼職干部的政策理論水平、業務素質進一步得到提高。結合創先爭優活動，積極開展“職工之家”創建活動，全面促進了“建家”活動的蓬勃開展。

女工工作有新起色

女職工是維護單位安定團結、和諧發展的一支重要力量，為了充分發揮“半

邊天”作用，進一步做好全局系統女職工工作，局工會女工委利用各種契機組織廣大婦女開展女

職工趣味運動會、慶祝會、女工座談會，通過摸底調查，建立健全了74名困難女職工檔案，為困難女職工有序救助提供了依據。對女職工勞動保護工作有關情況進行問卷調查。強化女職工特殊權益維護，推行女職工權益保障專項協議，切實保障廣大女職工的合法權益。組織開展職工體檢時對女職工進行專項婦科檢查，讓她們有病早治，沒病早防。同時局系統工會女工委認真落實市委市政府為民辦實事項目—育齡婦女免費生殖健康檢查項目，對全局系統3000名女職工進行了免費生殖健康檢查，對1000名一線女職工發放愛心援助卡，積極開展“呵護女性健康、關愛家庭幸福”關愛女性健康活動。大力推進女職工素質工程，根據市總安排，結合全局干部教育培訓計劃、創先爭優活動和市總女職工委員會組織的培訓班，組織系統內女職

工開展和參加婦女病防治、干部素質提升等培訓，累計270多名女職工參加了培訓。在&ldq1 2 下一頁

第二篇：交通工會局工作總結及2011年工作計劃[小編推薦]

交通工會局工作總結及2011年工作計劃

交通工會局工作總結及2011年工作計劃，我局的工會工作在上級工會的正確領導下，在單位領導班子的大力支持下，認真學習十七屆屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照《工會法》進行了一系列對改革有利、對交通發展有利、對群眾利益有利的工作，并取得了一定的成績，現將一年來主要開展的工作總結如下：

一、加強學習、提高自身隊伍素質，發揮工會工作作用

一年來，局系統工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 以科學發展觀為統領，以繼續解放思想為動力，圍繞和服務單位的中心工作，以提高廣大干部職工的思想素質和業務服務能力為目的，以促進交通各項工作為重點，完善工會的工作職能，構建工會的工作體系，深化工會的工作內涵，以活動帶動學習的方法，并通過組織參加培訓和自學，引導廣大職工增強責任感和使命感，努力發揮好工會組織在廣大職工中的保障和促進作用。年內通過市委組織部、市委黨校、市人力資源和社會保障局、市總工會等組織的各類培訓班對局屬各級工會專兼職干部進行了培訓，培訓面達90%以上,使局系統各級工會干部在認真自學《工會法》

和上級工會有關安排、文件的同時，了解掌握了工會工作的方針、政策和法律法規，提高了搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下了堅實的基礎。

二、健全組織，順利完成局系統工會換屆選舉工作

今年8月，根據《工會法》、《中國工會章程》和寧總發〔〕81號文批復，我局系統工會第四次代表大會于順利召開，大會嚴格按照有關規定程序順利完成了各項議程，通過選舉產生了交通系統工會第四屆委員會、第四屆工會經費審查委員會，協商產生了第四屆女職工委員會，為今后工會工作的開展奠定了組織基礎。

三、立足實際，積極開展各項工會工作。

（一）服務交通發展有新作為

局屬各級交通工會組織按照“轉變觀念、改革創新、求真務實、全力推進西寧交通運輸事業的科學發展”這一載體，緊扣辦人民滿意的交通事業這個主題，廣泛開展崗位建功立業活動。開展“創精品、塑形象”為主題的“安康杯”、“節能減排”競賽活動，并結合西寧市創建全國文明城市、創先爭優活動、暢通交通、“愛行夏都”工程和“郁金香節”、“青洽會”、環湖賽等有利時機，開展了以優質服務、文明創新、安全生產、增收節支、打造品牌線路等為內容的優質服務競賽活動和職工運動會、演講比賽、“的哥的姐”趣味運動會等寓教于樂的文體活動。如：三分公司積極組織職工開展專業技能、服務技能、清潔工工作技能比賽。各路線、各班組開展擂臺賽，比公里、比收入、比安全、比服務、比節約（工時、材料、耗氣）等。通過搭建小賽促大賽，相互交流經驗這個競技平臺，進一步豐富了活動的內容。公交一、二、四分公司工會把技能競賽活動與完成安全、服務目標任務、黨員管理人員工作業績同檢查、同考核、同落實。公交五分公司工會配合黨支部開展了安全生產、文明生產“紅旗進班組”勞動競賽活動。公司以舉辦職工運動會為載體，組織一線駕駛員進行駕駛單邊過橋、滾輪胎等技術比武活動。通過開展豐富多彩的活動，進一步提高了廣大干部職工的綜合素質，激發廣大交通職工的主人翁精神和勞動熱情,增強了干事創業的戰斗力、凝聚力、向心力。把全市交通職工的思想凝聚到市委、市政府的發展大計上來，引導交通職工理解和支持交通改革，以飽滿的精神狀態推動交通運輸事業的改革發展。年內，組隊參加了市總舉辦的“讓文明與夏都同美

”文明禮儀知識競賽。在首屆全市職工汽車維修、電工技能大賽中，我局組織了28人參加比賽，選送的青海海通汽車貿易有限公司的李小康榮獲汽車維修比賽冠軍。

（二）加強民主管理建設制度

堅持貫徹全心全意依靠職工辦企業的宗旨，積極探索新形勢下民主管理的新途徑、新方法，發揮職工代表大會在生產經營、職工福利、維護職工合法權利等方面的作用，從維護的角度出發，參與企業改革的全過程。局屬公交公司工會在公司醞釀各項改革措施過程中，超前介入，并在職工中廣泛宣傳企業面臨的形勢和改革的必要性，幫助職工提高認識，引導職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前與長遠的利益關系。在改革方案制定過程中，工會從維護職工根本利益出發，積極拓寬民主管理渠道，探討民主管理的新途徑。收集職工的意見或建議，為改革方案的制定提供依據，使改革方案更加科學合理，并通過職代會這一最高民主管理形式，充分發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督作用，讓職工代表充分行使職權，體現廣大職工的意愿，也為改革方案的順利實施奠定堅實的群眾基礎和法律保障。年內，局工會積極組織干部職工學習《企業民主管理條例》，在企事業單位職工中進行民主管理條例知識測試，并組隊參加了省市民主管理條例知識競賽，使企業民主管理知識深入人心。

（三）工會維權建設有新進展

緊緊抓住發展和諧勞動關系這個重點，落實維權措施，加大維權力度，在構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧交通中，發揮積極作用。

一是大力推行平等協商，簽訂集體勞動合同。按照全總《關于加強協調勞動關系切實維護職工合法權益推動構建社會主義和諧社會的決定》精神，圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權措施。把簽訂勞動合同和單位協商集體合同作為主要著力點，建立健全基層勞動關系協調機制。一年來，局屬公交公司工會通過不斷完善集體協商機制，充實集體合同的內容，規范了《集體合同》，充分發揮了《集體合同》在企業生產經營和維護職工權利方面的積極作用，依法維護了廣大職工的合法權益。二是大力推行廠務(事務)公開，接受民主監督。全面落實《全省交通系統推進廠(事)務公開制度的實施意見》，進一步規范開展廠(事)務公開工作。但因公交公司內部改革沒有完成，公司主輔分離等工作影響了廠務公開工作的進一步擴展。

三是暢通職工參政議政渠道，發揮職工監督作用。引導廣大職工結合實際，積極提出議案、建議，合理議案得到充分采納。局屬各級公司工會在職工中開展“轉變發展方式，提高創新能力，我為交通獻一言”活動，廣大干部職工積極為企業獻計獻策，全面參與。共收集提出合理化建議18條，內容涉及交通運政管理、提高司乘人員素質、為民辦實事、打黑、城鄉交通一體化、職工生活待遇、節能減排、干部職工學習培訓、公路項目管理等十個方面。市汽運公司在車輛采購、工程改建過程中，職工全過程參與，切實保障了職工合法權益。

（四）扶危濟困工作有新變化

不斷健全、充實和完善困難職工檔案，動態掌握困難職工的基本情況，今年新增困難職工8名。積極爭取上級工會和單位行政給予特困職工救濟，為考入大學的特困職工子女和爭取“金秋助學”資助名額5名，資助金額8000元。在做好節日送溫暖的同時，進一步做好“雪中送炭”，幫助困難職工提高求生存、謀發展的能力。在今年4.14玉樹大地震發生后，災情牽動著我局全體廣大干部職工的心。局屬各級工會積極配合各級黨組織動員交通系統全體干部職工，發揚

交通人“大愛無私、真誠奉獻”的精神，慷慨解囊，積極伸出援助之手，為災區捐款捐物，全局系統為玉樹災區共計捐款捐物，折合人民幣427723.3元。局女工委積極行動，動員廣大女職工為在寧接受治療的災區婦女兒童捐贈棉被、更換衣物活動，局機關全體女職工、“小紅帽”女交通協管員等共捐款3116元，為來寧救治的婦女兒童獻上自己的綿薄之力。市運管處職工響應號召全力保障救災人員物資及時轉運，全力協同，構建救災物資運輸暢通渠道。涌現出了閆立平、王明磊等9名市級抗震救災先進個人和市運管處、出租汽車八人應急小分隊等3個先進集體。公交企業積極嘗試在分公司和三產企業中組建職工技術協會，已在公交二分公司和汽車檢測站建立技術協會，吸收技術工人會員17名。

（五）交通工會自身建設得到加強

（六）女工工作有新起色

女職工是維護單位安定團結、和諧發展的一支重要力量，為了充分發揮“半邊天”作用，進一步做好全局系統女職工工作，局工會女工委利用各種契機組織廣大婦女開展女

職工趣味運動會、慶祝會、女工座談會，通過摸底調查，建立健全了74名困難女職工檔案，為困難女職工有序救助提供了依據。對女職工勞動保護工作有關情況進行問卷調查。強化女職工特殊權益維護，推行女職工權益保障專項協議，切實保障廣大女職工的合法權益。組織開展職工體檢時對女職工進行專項婦科檢查，讓她們有病早治，沒病早防。同時局系統工會女工委認真落實市委市政府為民辦實事項目—育齡婦女免費生殖健康檢查項目，對全局系統3000名女職工進行了免費生殖健康檢查，對1000名一線女職工發放愛心援助卡，積極開展“呵護女性健康、關愛家庭幸福”關愛女性健康活動。大力推進女職工素質工程，根據市總安排，結合全局干部教育培訓計劃、創先爭優活動和市總女職工委員會組織的培訓班，組織系統內女職工開展和參加婦女病防治、干部素質提升等培訓，累計270多名女職工參加了培訓。在&ldq1 2 下一頁 尾頁

第三篇：最新局工會工作總結

一年來，工會工作在縣總工會的正確領導和局黨組的大力支持下，以認真學習黨的十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，牢記以人為本、構建和詣社會為宗旨，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與。依照《工會法》開展了對職工利益的維護工作，從而推動招商引資工作的健康發展，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、認真學習《工會法》，統一廣大職工思想。

按照縣總工會的部署安排，結合我局工會組織屬新成立，職工對工會的了解和認識不夠，以組織廣大職工學習《工會法》為契機，充分了解工會組織的作用及每個會員的權利與義務等。使會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高每個工會會員對工作的自覺性，為開展好今后工會工作打下堅實的基礎。

二、加強業務知識技能的學習，開展知識競賽活動。

我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的工作效能競賽活動，大力提高了工作質量和效率。如局經濟合作辦公室是我局重要的中層機構，要求對我縣各部門的相關業務知識及政策法規都要了解并掌握，實行落實到人，負責到部門的政策法規及業務知識學習競賽活動，到時全體職工參加，現場進行講解的方式考核評定對相關政策法規及知識的掌握程度。

局工會協同局辦公室利用節假日及職工和家屬生日等開展對職工送溫暖活動。如在“重陽節”工會與辦公室配合召集機關退休干部、職工及機關全體會員參加召開茶話會，暢談我市“六路”建設大交通形成后，如何搞好我縣招商引資，兩次與縣旅游局聯合舉行了知識競賽和文體活動，豐富干部職工的文化生活。

在開展城鄉環境綜合整治活動中，組織干部職工到所屬區域及幫扶村宣講開展城鄉環境綜合整治的重要性，并對責任區域的門店進行教育宣傳，督促簽訂“門前三包”責任制。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在工會工作中，局工會委員會經常深入外來企業了解情況，聽取外企員工意見，協助單位完成為外來企業服好務工作。在工會的協調和努力下，我局工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到局機關的惠民聯系點大寨鄉紅武村捐款3000元購買了課桌幫助解決留守兒童的上學讀書問題，捐款5000元購買電腦、電視機、dvd、電話、體育用品及少兒讀物等為西興鎮天堂村小學創建了“留守學生之家”。

新的一年就要到來，我們要以十七大及十七屆四中全會精神為指針，以《工會法》為思想武器，認真落實好科學發展觀活動回頭看，繼續堅持不懈地作好工會工作，為維護好機關的穩定構建和藹社會做出更大的貢獻。

第四篇：最新局工會工作總結

最新局工會工作總結

一年來，工會工作在縣總工會的正確領導和局黨組的大力支持下，以認真學習黨的十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，牢記以人為本、構建和詣社會為宗旨，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與。依照開展了對職工利益的維護工作，從而推動招商引資工作的健康發展，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、認真學習，統一廣大職工思想。

按照縣總工會的部署安排，結合我局工會組織屬新成立，職工對工會的了解和認識不夠，以組織廣大職工學習為契機，充分了解工會組織的作用及每個會員的權利與義務等。使會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高每個工會會員對工作的自覺性，為開展好今后工會工作打下堅實的基礎。

二、加強業務知識技能的學習，開展知識競賽活動。

我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的工作效能競賽活動，大力提高了工作質量和效率。如局經濟合作辦公室是我局重要的中層機構，要求對我縣各部門的相關業務知識及政策法規都要了解并掌握，實行落實到人，負責到部門的政策法規及業務知識學習競賽活動，到時全體職工參加，現場進行講解的方式考核評定對相關政策法規及知識的掌握程度。

局工會協同局辦公室利用節假日及職工和家屬生日等開展對職工送溫暖活動。如在“重陽節”工會與辦公室配合召集機關退休干部、職工及機關全體會員參加召開茶話會，暢談我市“六路”建設大交通形成后，如何搞好我縣招商引資，兩次與縣旅游局聯合舉行了知識競賽和文體活動，豐富干部職工的文化生活。

在開展城鄉環境綜合整治活動中，組織干部職工到所屬區域及幫扶村宣講開展城鄉環境綜合整治的重要性，并對責任區域的門店進行教育宣傳，督促簽訂“門前三包”責任制。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在工會工作中，局工會委員會經常深入外來企業了解情況，聽取外企員工意見，協助單位完成為外來企業服好務工作。在工會的協調和努力下，我局工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到局機關的惠民聯系點大寨鄉紅武村捐款3000元購買了課桌幫助解決留守兒童的上學讀書問題，捐款5000元購買電腦、電視機、dvd、電話、體育用品及少兒讀物等為西興鎮天堂村小學創建了“留守學生之家”。

新的一年就要到來，我們要以十七大及十七屆四中全會精神為指針，以為思想武器，認真落實好科學發展觀活動回頭看，繼續堅持不懈地作好工會工作，為維護好機關的穩定構建和藹社會做出更大的貢獻。

第五篇：交通技校工會年終工作總結

交通技校工會年終工作總結

交通技校工會年終工作總結 交通技校工會工作總結

xx年，技校工會在集團公司工會領導下，在各級黨委關懷支持下，深入學習和實踐十七大會議精神，以科學發展觀為主線，貫徹以人為本，維護職工權益為中心，以貫徹《工會法》、《勞動合同法》，健全“三項機制”為重點，以經濟效益為目標，結合學校實際工作，開拓創新，團結和帶領全體職工維權、愛崗、敬業、創新、奮進，維護學校穩定，促進學校發展。開展職工知識、技能培訓、開展技能操作、演講等競賽活動，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工生活，開展市場調研，拓寬發展思路。加強民主管理和監督，認真落實“校務公開”。

貫徹學習《勞動合同法》，對勞動用工合同期滿的職工進行審核，續簽新的勞動合同，維護了職工切身的利益。工作中以“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護，管理上從嚴”為準則，完善工作管理體系，圓滿完成各項工作，現將一年來工會工作開展情況總結如下：

一、加強工會組織建設，提高管理職能 為更好的開展工會工作，校工會重視加強自身組織建設，完善管理制度，定期組織成員學習法律知識、黨的文件精神，制定工作計劃和目標，定期召開工作會議，研究部署階段工作，及時總結、調整工作思路，以高效、優質、便民的方式開展工作，聽取職工意見和呼聲，并認真研究落實，樹立以人為本的觀念，完善管理職能。

二、開展民主管理，創建和諧校園 員工是企業的主人，是學校發展的源泉和基礎，充分發揮職工的聰明才智，揚長避短，積極促進學校長足發展，學校

以職工大會為最高管理、決策機構，定期組織召開全體職工大會，討論、制定學校重大決策、決定，匯報前期工作，征求職工意見，以民主集中制為原則，群策群力，充分發揮廣大職工的能動性，參與全員管理，保障職工民主權益，真正實現全員管理、民主管理、民主監督、民主決策，一年來，職工共提交提案16件，均已落實到位，并對好的意見或建議加以完善采納，發揮了積極效益，認真落實校務公開，加強民主監督，隨時聽取校務公開監督小組代表及職工的質疑并逐一答復，保證學校各項工作公開、公正、透明，增添了職工參與管理的信心，極大調動了職工的工作熱情，提高了職工的向心力和凝聚力。

三、開展職工教育，鍛造一流職工隊伍 年初工會制定全年教育培訓工作計劃，以加強職工素質、提高業務能力為重心，全面提高教學質量和服務水平，鍛造一支一流的職工隊伍，有計劃、有重點、有目標的開展各類職工教育培訓，開展

整治思想教育，提高職工思想覺悟和服務意識，開展專業理論培訓和競賽，提高教學質量和水平，開展操作技能培訓，提高職工業務技能和教學質量，開展安全、消防培訓，提高隱患應對能力和防范能力，開展安全專題培訓，提高全員安全意識和風險意識，開展女工知識培訓，提高女工的自我防護意識，維護自身權益，開展十七大會議精神和落實科學發展觀學習實踐活動，統一思想認識，提高職工政治敏銳感。

四、開展文體活動，豐富職工生活 為豐富職工業余文化，學校先后組織了“元旦”、“三八節”、“慶五一”、“慶十一”等文體聯歡活動，組織兩屆職工安全教育培訓及技能操作競賽，一屆職工安全演講比賽。開閘各項“安全活動日”及“安全警示月”、“安康杯”“百日安全生產競賽”“百日安全專項整治”等活動，參加公司組織的“中秋夜”等文藝演出，多人次獲獎。

五、開展宣傳工作，展示學校形象

為提高學校知名度，工會利用學校人才、資源優勢，校內校外雙管齊下，在校內，合理劃分學校二十塊宣傳欄、四塊黑板報、八塊墻體報，設置政策、民生、安全、理論教學、實習教學、公示等專欄，多體裁、多形式開展宣傳，并對國家政策、神

七、抗雪災、汶川地震、北京奧運會、世界金融危機等熱點話題進行專題宣傳，把黨和國家政策送入職工心中，展現了學校的風貌，成為學校靚點。在校外，利用教練車優勢，以提供汽車技術咨詢、釋疑為載體，深入縣區鄉鎮宣傳學校，提高了學校的社會知名度。王茘梅、王蕙、王建生等9位教師在省市勞動系統開展的教研活動中，王建生獲省二等獎2次，王茘梅等七人獲市三等獎，張丙順在全省《勞動用工合同法》演講比賽中獲優秀獎，為學校爭得了榮譽，提升了教學教研水平。積極組織職工參與《濱州交運報》投稿，宣傳學校形象，發生的重大事件和以文

抒懷，共投稿23件，其中發表6件，韓為民、賈學飛同志被集團公司授予優秀通訊員，給予表彰獎勵。

六、加強女工工作，維護女工權益 為保障女工合法權益，充分發揮女工的聰明才智，工會積極開展各項學習、培訓和文體活動，切實維護女工權益。工會適時組織女工開展文體活動，以“三八節”“五一”“十一”為重點，活躍了氣氛，增強了體質。開展女工讀書競賽、知識競賽等活動，積極開展計劃生育專題工作，成立計劃生育領導小組，層層簽訂《計劃生育目標管理責任書》，開展計生宣傳、教育，使計生工作有制度、有目標、有責任、有秩序、有落實，維護了女工的身心健康。由于女工工作細致到位，深受女工的認可，進一步激發了女工的工作熱情。

七、奉獻愛心，關愛弱勢群體 為讓困難職工安心工作，離退休職工和遺孀老有所依，校領導及時了解、走訪、慰問困難職工，為幫助解決生活中的實

際困難，想方設法從精神上、物質上給予關慰，解決職工后顧之憂，穩定了職工情緒，促進工作健康開展。走訪、慰問老職工、遺孀，幫助解決生活中的困難，送上學校的溫暖與關愛。對困難學生特別是農村戶口的學生，結合國家助學金政策，嚴格審核，為113命學生申請國家助學金，每人每年1500元，及時發放到學生手中，同時從學校經費中擠出部分資金，對特困學生進行補助，不讓一個學生因困失學。年初南方發生重大雪災，汶川發生特大地震，給當地人民造成巨大生命和財產損失，全校職工積極行動起來，發揚“一方有難八方支援”的優良傳統，先后組織捐款5次，累計259人次，共捐款6645元，24名黨員交納特殊黨費1270元，為災區重建奉獻出自己的拳拳愛心，也使職工的心靈得到了凈化和升華，增強了民族自豪感和自信心。

在全體職工的共同努力下，工會工作取得一定成績，但也存在許多不足之處：

職工綜合素質有待于進一步提高，對教工疾苦了解的還不詳細，工作方法和力度有待于進一步拓展，教學設施有待更新改善。

一年來，工會認真認真落實科學發展觀，積極配合黨政領導班子，團結協作，緊緊圍繞經濟發展，提升學校綜合實力這一中心，強化管理，促進教學改革，提高服務質量和教學水平，依靠職工群策群力，圓滿完成度工作目標，為工會工作奠定堅實的基礎，工作中將繼續發揚民主，維護職工權益，積極參與管理與監督，加強組織建設，切實履行工會職責，把技校建成團結協作的大家庭，為技校長足發展提供不竭動力。