第一篇：局工會2001年工作總結

玉門石油管理局工會二00一年

工

作

總

結

二00一年，全局各級工會組織在黨委的正確領導下，以黨的十五屆五中、六中全會和全總十三屆三次執(zhí)委會精神為指針，緊扣企業(yè)生存發(fā)展主旋律，圍繞大局講服務，突出重點抓維護，幫困解難辦實事，積極參與企業(yè)生產(chǎn)建設，大力推進企業(yè)民主化進程，深入實施送溫暖工程，豐富和活躍職工的精神文化生活，各項工作齊頭并進，取得了較明顯的成績，有力地促進了全局生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和兩個文明建設。

總結一年來的工作，全局工會工作主要在五個方面取得了明顯的進步：

一、突出工作重點抓維護，落實和完善了以職代會為基本形式的民主管理制度

一年來，局、廠工會始終把以職代會為基本形式的民主管理自覺地放到企業(yè)改革與發(fā)展的大局中去認識、去把握、去運作，依法定位，履行職責，進一步落實和完善了民主管理各項制度，維護了職工的民主權利。

1、?落實制度，堅持按期召開職代會。按照職代會《條例》規(guī)定，局、廠兩級工會組織毫不動搖地堅持職代會制度，認真組織召開職代會，及時對行政工作報告、生產(chǎn)經(jīng)營責任制實施辦法 1 等進行了討論、審議和決定；認真堅持職代會評議企業(yè)領導干部、業(yè)務招待費使用情況向職代會報告、簽訂集體合同和共同協(xié)議書制度，保證了職代會五項職權的落實。一年來，全局100%的單位召開了職代會，職代會職權落實率達100%。

2、暢通渠道，積極推行和落實廠務公開制度。局、廠工會借黨委對推行這一制度統(tǒng)一領導、統(tǒng)一規(guī)劃部署、同步檢查考核之威，依托行政依法、主動、真實公開，在講求實效上做文章，在抓好落實上下功夫，暢通了民主管理、民主議事、民主監(jiān)督渠道，實現(xiàn)了廠務公開制度“三落實”，即配合企業(yè)中心工作攻“難點”，落實了參與權；維護企業(yè)穩(wěn)定大局跟“熱點”，落實了知情權；推動企業(yè)廉政建設解“疑點”，落實了監(jiān)督權，增強了廠務公開的實效性。目前，全局各單位普遍推行和建立了廠務公開制度，絕大多數(shù)車間(隊、站)已經(jīng)建立了公開欄和公示欄，并取得了一定的實效。物資供應處在小煤窯原煤采購過程中，將10個參與投標煤礦的價格、質量進行公開，吸收職工代表參與招標的全過程，杜絕了人情、關系定貨，保證了原煤質量，減少了資金支出，僅此一項就節(jié)約資金69.92萬元。教培中心堅持在每學期開學前，以布告欄形式，向社會和家長公布具體收費情況，增強了收費的透明度。

3、?履行職責，狠抓了日常民主管理工作。一是落實職工代表提案。按照“超前征集，慎重立案，積極督辦”的要求，各單 2 位對職工代表提案進行了征集、立案和督辦。局十五屆二次職代會共征集到9個單位上報的各類議案23條，經(jīng)審議論證，正式立案6條，目前，所有提案都得到了落實，辦理率達100%。二是堅持職工代表巡視質詢制度，保障職工代表依法參與民主管理。?局工會于7月中旬組織職工代表對油田作業(yè)公司等單位進行了安全生產(chǎn)專項巡視、檢查和質詢，保障了職工代表有效參與企業(yè)民主管理。三是通過職代會團(組)長會、職代會聯(lián)席會、專門工作委員會等形式，代行職代會職權，保證職代會閉會期間民主管理工作得以落實。局十五屆二次職代會結束后，局工會及時召開職代會團(組)長會議，對涉及職工切身利益的《局職工考勤制度》等三個制度和辦法進行了審議和通過，并將職工代表所提意見的處理情況，實事求是地向職工代表進行了書面反饋。

4、完善平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，保障職工生活、保險福利的落實。局、廠工會從建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系、維護企業(yè)和職工雙方合法權益的大局出發(fā)，堅持通過平等協(xié)商，與行政一道不斷完善、充實集體合同和共同協(xié)議書，用集體合同和共同協(xié)議書規(guī)范勞動合同，做到了將涉及職工生活、保險福利等方面的內(nèi)容納入到集體合同和共同協(xié)議書予以解決。去年，經(jīng)協(xié)商，在集體合同中將下崗職工再就業(yè)率從60%提高到了80%以上，將職工帶薪休假制度寫入集體合同，受到了職工的好評。

5、落實制度、適時監(jiān)督，強化日常勞動保護工作。針對體制、3 機制、制度等方面的改革，圍繞HSE和“三位一體”安全生產(chǎn)責任制考核體系的建立，局、廠工會不斷強化日常勞動保護工作，加大了勞動保護工作的監(jiān)督檢查力度，及時組織職工代表對全局勞保用品配發(fā)改革運行情況進行了專項巡視、質詢，對生產(chǎn)一線事故多發(fā)單位的安全生產(chǎn)工作進行了監(jiān)督和檢查，為預防和遏制各類事故的頻繁發(fā)生、保護職工的身心健康起到了一定的作用。注重女職工特殊利益保護，堅持女職工婦科病普查普治制度，及時對500名已婚女職工進行了婦科病檢查，女職工衛(wèi)生用品發(fā)放得到了較好的落實。

二、圍繞生產(chǎn)大局講服務，扎實深入地開展了以“創(chuàng)新工程”為載體的群眾經(jīng)濟活動

局、廠工會堅持群眾經(jīng)濟工作為企業(yè)發(fā)展服務、為生產(chǎn)大局服務，積極配合全局“四大發(fā)展戰(zhàn)略”的實施，調(diào)整工作思路，動員和組織廣大職工積極投身以“創(chuàng)新工程”為載體的群眾經(jīng)濟活動。

一是勞動競賽活動突出了優(yōu)質服務的主題。圍繞全局發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，局工會及時把工作的重點放在為油田公司提供優(yōu)質服務的思路上，在全局上下開展了“優(yōu)質服務杯”勞動競賽，對競賽的目標、內(nèi)容、方式、考核評比等做出了詳細的部署和安排，從而使全年勞動競賽活動始終圍著優(yōu)質服務轉，圍著重點工程和重點項目轉，圍著提高效益轉，見到了明顯的經(jīng)濟效益和社會效 4 益。油田作業(yè)公司為扭轉生產(chǎn)經(jīng)營不利形勢，在隊與隊、班與班、單機與單機之間掀起“兩創(chuàng)四比四賽”競賽熱潮，生產(chǎn)進度明顯加快，全年施工一次合格率達到98%以上，并取得了ISO9002質量體系認證資格和HSE安全、環(huán)保、質量管理體系認證資格。機械廠通過“保工期，創(chuàng)效益”百日會戰(zhàn)和“四比四賽”大干一百天競賽等活動，動員和組織職工為確保全廠扭虧增效目標拚搏大干做奉獻，實現(xiàn)了首季盈虧持平；水電廠圍繞白楊河水庫和大灣電站工程建設組織開展“一創(chuàng)兩比三確保”單項競賽，確保了工程如期完工；建安處將“1234”勞動競賽有機地滲透于施工建設全過程，保證了施工質量和進度，重塑了建安人的形象；通信公司為保證青西油田“信息通道”工程優(yōu)質高效地開通，組織“三比三賽”勞動競賽，提高了勞動效率和施工質量。各級女職工組織立足實際，?動員廣大女職工敬業(yè)愛崗做奉獻，積極投身“崗位建功創(chuàng)新業(yè)”系列活動，以爭當“十行百崗女明星”為內(nèi)容的勞動競賽和“女諸葛獻巧計”合理化建議活動開展得獨具特色，成為全局女職工工作的一大靚點。在勞動競賽活動的帶動下，一年來，共涌現(xiàn)出競賽優(yōu)勝單位4個、優(yōu)勝集體20個、優(yōu)質服務明星10名。

二是計算機知識普及應用活動掀起了職工學知識、強素質的熱潮。以提高職工計算機知識為主題，局工會在全局45歲以下中青年職工中開展了計算機知識普及應用學習活動，力爭通過3－5 5 年的努力，使中青年職工普遍接受一次計算機知識培訓。為抓好落實，局工會專門下發(fā)文件，精心安排，制定了機關干部學習參與面為40%、職工學習參與面達20%的學習計劃，訂購了專用教材，分階段組織運行，做到了組織、人員、內(nèi)容、時間四落實。據(jù)統(tǒng)計，全年參加計算機知識考試的職工達1900多人，占全局在崗職工總數(shù)的21.6%以上。

三是崗位練兵和技術比武提高了職工的技術業(yè)務素質。從去年三月開始，局、廠工會配合局第六屆職工技術比武競賽，積極組織全局職工立足崗位學技術，鉆研業(yè)務強素質，開展形式多樣的崗位練兵和競賽比武活動，有近2000余名職工進行了不同形式的崗位練兵活動，1000余名職工參加了廠、處級技術比武競賽。建安處工會利用年初冬季整休之際，在全處舉辦第二屆職工技術比武大賽，涉及焊工、鉚工、氧氣工、管工、駕駛員等五大工種，參賽職工有60多人。物業(yè)管理處工會從職工技術培訓入手，指導各基層隊(站)結合實際制定技術培訓計劃，就地取材開展崗位練兵，激發(fā)了職工學技術、練本領的工作熱情。公安處工會開展崗位練兵從實用性、技巧性和可操作性上做文章，公安、消防系統(tǒng)的對手賽、挑戰(zhàn)賽、業(yè)務技術能手選拔賽和實戰(zhàn)演練活動吸引了眾多職工參加，提高了職工的整體素質。綜合服務處、職工醫(yī)院、教培中心、新聞中心等單位工會也結合各自實際，組織開展了形式多樣的崗位練兵、技術比武活動。崗位練兵和技術比武活動的 6 廣泛開展，一方面為廣大職工施展技藝、顯示才能、展示風采提供了舞臺，同時又增強了職工的榮譽感和敬業(yè)精神，起到了交流經(jīng)驗、提高技術、增強本領的作用。

三、穩(wěn)定職工隊伍重實效，認真實施了送溫暖工程 堅持以“第一責任人”的身份，協(xié)助黨政做好困難職工生活保障，深入實施送溫暖工程，是工會組織的應盡之責。為此，局、廠工會在這方面實實在在地做了三項工作。

1、幫困解難送溫暖，保障了困難職工的基本生活。局、廠工會始終把開展送溫暖活動作為穩(wěn)定職工隊伍、溫暖人心、鼓舞士氣的重要舉措之一，堅持以“第一責任人”的身份實施送溫暖，并做到了“一個堅持”、“兩個結合”。即：堅持對特困、困難職工實行動態(tài)管理；節(jié)假日慰問與日常性走訪慰問相結合，送溫暖活動與職工互助補充保險資助相結合。去年，局、廠工會在調(diào)查摸底的基礎上，自下而上地對特困、困難職工進行了重新確定，并和局組織干部處一道落實了處級以上領導干部聯(lián)系戶制度，全局共有54名副處級以上領導干部分別與特困、困難職工建立了聯(lián)系戶。在元旦、春節(jié)期間，局、廠兩級先后對408戶特困(困難)?職工、軍烈屬、離退休干部、局(廠)勞模、傷殘職工家庭進行了集中走訪慰問，共發(fā)放慰問(救濟)?金3.5萬元。將職工互助補充保險資助納入送溫暖活動中，通過生活救助、對突發(fā)性困難進行資助等手段，按章為28名職工提供保險待遇，發(fā)放保險補助金21378 7 元。為幫助特困職工子女解決就學難的問題，局工會在學校新學年開學之際，將7400元的“希望工程”助學保險金及時送到了14名困難學生手中，并減免了2名特困學生的學雜費，解決了特困、困難職工子女就學的燃眉之急。到目前為止，全局沒有一戶特困、困難職工因生活困難而過不下去，沒有一名特困、困難職工子女因生活困難而輟學。

2、“情系邊遠崗位”辦實事，穩(wěn)定了職工隊伍。局、廠工會堅持開展“情系邊遠崗位，為一線職工送溫暖”活動，努力為職工辦實事，解決實際問題。局工會先后于春節(jié)和“五一”節(jié)前深入到水電廠大灣水電站項目組、白楊河水庫、油田作業(yè)公司吐哈項目組、建安處施工隊等11個一線崗位進行慰問，發(fā)放慰問金1.6萬元，?并送去了電視機及電視接收裝置和乒乓球案等文體娛樂用品，鼓舞了一線職工的干勁。為了充分體現(xiàn)局黨政工組織對勞模先進人物的關心和愛護，“五一”、“十一”前夕，先后組織40名勞模分別到北京、大連、張掖等地考察學習，進一步激發(fā)了他們的工作熱情。

3、職工療休養(yǎng)工作正常開展。在全局經(jīng)營形勢較為嚴峻，資金較為緊張的困難情況下，局工會堅持政策，認真督辦，以駐外機構為依托，對療養(yǎng)點、療養(yǎng)時間進行了較大調(diào)整，加大了對各療養(yǎng)點的考核力度，并先后兩次前往酒泉療養(yǎng)院調(diào)查了解職工療休養(yǎng)情況，及時協(xié)調(diào)解決療休養(yǎng)工作中存在的問題，保證了療休 8 養(yǎng)工作的順利進行，維護了職工的具體利益。據(jù)統(tǒng)計，全年局內(nèi)、外療休養(yǎng)人數(shù)達386人。

四、職工文體活動鼓干勁，促進了企業(yè)精神文明建設 局、廠工會以豐富職工業(yè)余文化活動為己任，緊密結合全局實際，積極開展職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動。

一是節(jié)日文化活動異采紛呈。以元旦、春節(jié)等重大節(jié)日為契機，局工會先后組織了迎春焰火、春節(jié)社火、元宵燈展、?歌詠大賽、文化廣場等大型文化活動，豐富和活躍了職工文化生活，充分展示了全局職工面對困難不氣餒，樂觀向上、勇往直前的精神風貌和強大的凝聚力和向心力。

二是日常性的文體娛樂活動各具特色。從鍛煉身體，強健體魄入手，全局職工拔河比賽、第八套廣播體操、職工游泳比賽等大型體育活動賽事不斷；擴大對外交流，繁榮油田文藝舞臺，先后邀請格魯吉亞國家芭蕾舞團、哈薩克斯坦國家民族歌舞團和中國京劇團來玉門演出，玉門石油人從中得到了美的享受，提升了文化品位；本著小型多樣，業(yè)余為主的原則，各單位開展的各種文化娛樂活動豐富多采。全局女職工開展了注重女職工自身特點的文藝匯演、演講比賽、書法繪畫展、手工制作、“五情”征文等系列活動。去年，組織參加了甘肅省慶祝建黨80周年《心中的歌獻給黨》文藝調(diào)演，并分獲優(yōu)秀組織獎和演出獎；有兩名職工被中國石油音樂舞蹈協(xié)會分別授予石油文藝“開拓貢獻”獎、“百佳 9 新人”獎榮譽稱號。

三是文化娛樂陣地得到了加強。文化宮廣告一條街的出現(xiàn)，亮化了職工文化活動的環(huán)境，宣傳和展示了企業(yè)的形象；以文化宮、俱樂部、保齡球、乒乓球館為代表的文化娛樂陣地注重強化內(nèi)部管理，突出服務配合意識，堅持不間斷地開展活動，滿足了不同層次職工業(yè)余文化活動的需求；職工業(yè)余管樂隊和鑼鼓隊的成立，適應了企業(yè)文化工作的實際，調(diào)動了廣大音樂愛好者參與企業(yè)文化活動的積極性。

五、強化自身建設增活力，工會組織在改革中得到了鞏固 企業(yè)重組改制給工會自身建設帶來了新的挑戰(zhàn)。為此，局、廠工會在這方面加大了工作力度。

一是強化組織建設。在全局內(nèi)部改制力度不斷加大的情況下，各級工會組織始終堅持做到了工會的組建與機構的調(diào)整同步，沒有發(fā)生因機構調(diào)整而削弱工會的現(xiàn)象；工會組織在人員減少的情況下，參與高層決策的力度進一步加大。局工會高度重視基層組織建設，從人、財、物等各個方面給予支持和幫助，撥出1萬元扶持綜合服務處工會添置宣傳設備。部分新組建單位的工會抓基礎從頭做起，起步工作比較扎實，總體工作沒有因重新組建而受到影響。各車間(隊、站)也全部按規(guī)定調(diào)整健全了工會委員會。

二是加強工會干部隊伍建設。按照精干高效的原則和干部“四化”的要求，各單位工會及時選拔配備了一批專(兼)職工會干部 10 充實到了基層，有條件的車間(隊、站)工會還堅持直選工會主席。在強化人員素質方面，局、廠工會注重以辦班培訓、送外學習、崗位交流等形式多渠道、多手段地培養(yǎng)和鍛煉工會干部，全年舉辦工會主席、干部培訓各2次，培訓人數(shù)達100多人（次），增強了工會組織的戰(zhàn)斗力。修改后的《工會法》頒布后，局廠工會及時就貫徹落實《工會法》工作進行安排部署，并在全體職工和工會干部中開展了《工會法》知識競賽和學習宣傳活動。

三是注重工會財務工作制度化建設。在全局經(jīng)營形勢比較嚴峻的情況下，局工會對經(jīng)費的收繳采取專人負責制，定期深入基層督促經(jīng)費的收繳工作，在各單位黨政領導的大力支持下，經(jīng)費收繳保持了較好的水平；在經(jīng)費的支出上，堅持 “一只筆”審批制度，做到了統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核銷，杜絕了不合理開支；在經(jīng)費使用上，堅持把有限的資金合理、有效地投向群眾參與廣、人數(shù)多、質量精的大型活動上，增強了工會經(jīng)費的有效利用率。在財務管理上，完善了采購、驗收、保管、使用一條龍管理體制，對固定資產(chǎn)管理做到了帳、卡、物、資金四對口，并推廣使用了《工會固定資產(chǎn)管理》軟件，推進了工會資產(chǎn)管理的信息化。在全局各級工會組織的辛勤努力下，二00一年，局工會被全國總工會授予“實施送溫暖工程先進單位”榮譽稱號，管理局被中國石油體協(xié)授予“全國石油體育工作先進單位”榮譽稱號，職工技協(xié)被評為甘肅省“職工技協(xié)先進集體”，局工會女職工委員會 11 獲得“全省女職工工作先進集體”榮譽稱號。

客觀分析一年來的工作，還存在一些不足和問題：一是整體工作特別是決策上創(chuàng)新不足；二是部分工作開展的不夠深入；三是干部隊伍整體素質有待進一步提高；四是少數(shù)單位工會管理工作有待加強。這些不足和問題要在新的一年里下功夫彌補和解決。

玉門石油管理局工會

關于印發(fā)二○○一年工作總結的通知

局屬各單位工會：

《玉門石油管理局工會二○○一年工作總結》已經(jīng)局工會十二屆六次全委會通過，現(xiàn)予以印發(fā)。

附：《玉門石油管理局工會二○○一年工作總結》

第二篇：最新局工會工作總結

一年來，工會工作在縣總工會的正確領導和局黨組的大力支持下，以認真學習黨的十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，牢記以人為本、構建和詣社會為宗旨，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與。依照《工會法》開展了對職工利益的維護工作，從而推動招商引資工作的健康發(fā)展，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、認真學習《工會法》，統(tǒng)一廣大職工思想。

按照縣總工會的部署安排，結合我局工會組織屬新成立，職工對工會的了解和認識不夠，以組織廣大職工學習《工會法》為契機，充分了解工會組織的作用及每個會員的權利與義務等。使會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規(guī)，提高每個工會會員對工作的自覺性，為開展好今后工會工作打下堅實的基礎。

二、加強業(yè)務知識技能的學習，開展知識競賽活動。

我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的工作效能競賽活動，大力提高了工作質量和效率。如局經(jīng)濟合作辦公室是我局重要的中層機構，要求對我縣各部門的相關業(yè)務知識及政策法規(guī)都要了解并掌握，實行落實到人，負責到部門的政策法規(guī)及業(yè)務知識學習競賽活動，到時全體職工參加，現(xiàn)場進行講解的方式考核評定對相關政策法規(guī)及知識的掌握程度。

局工會協(xié)同局辦公室利用節(jié)假日及職工和家屬生日等開展對職工送溫暖活動。如在“重陽節(jié)”工會與辦公室配合召集機關退休干部、職工及機關全體會員參加召開茶話會，暢談我市“六路”建設大交通形成后，如何搞好我縣招商引資，兩次與縣旅游局聯(lián)合舉行了知識競賽和文體活動，豐富干部職工的文化生活。

在開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治活動中，組織干部職工到所屬區(qū)域及幫扶村宣講開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的重要性，并對責任區(qū)域的門店進行教育宣傳，督促簽訂“門前三包”責任制。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在工會工作中，局工會委員會經(jīng)常深入外來企業(yè)了解情況，聽取外企員工意見，協(xié)助單位完成為外來企業(yè)服好務工作。在工會的協(xié)調(diào)和努力下，我局工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到局機關的惠民聯(lián)系點大寨鄉(xiāng)紅武村捐款3000元購買了課桌幫助解決留守兒童的上學讀書問題，捐款5000元購買電腦、電視機、dvd、電話、體育用品及少兒讀物等為西興鎮(zhèn)天堂村小學創(chuàng)建了“留守學生之家”。

新的一年就要到來，我們要以十七大及十七屆四中全會精神為指針，以《工會法》為思想武器，認真落實好科學發(fā)展觀活動回頭看，繼續(xù)堅持不懈地作好工會工作，為維護好機關的穩(wěn)定構建和藹社會做出更大的貢獻。

第三篇：最新局工會工作總結

最新局工會工作總結

一年來，工會工作在縣總工會的正確領導和局黨組的大力支持下，以認真學習黨的十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，牢記以人為本、構建和詣社會為宗旨，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與。依照開展了對職工利益的維護工作，從而推動招商引資工作的健康發(fā)展，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、認真學習，統(tǒng)一廣大職工思想。

按照縣總工會的部署安排，結合我局工會組織屬新成立，職工對工會的了解和認識不夠，以組織廣大職工學習為契機，充分了解工會組織的作用及每個會員的權利與義務等。使會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規(guī)，提高每個工會會員對工作的自覺性，為開展好今后工會工作打下堅實的基礎。

二、加強業(yè)務知識技能的學習，開展知識競賽活動。

我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的工作效能競賽活動，大力提高了工作質量和效率。如局經(jīng)濟合作辦公室是我局重要的中層機構，要求對我縣各部門的相關業(yè)務知識及政策法規(guī)都要了解并掌握，實行落實到人，負責到部門的政策法規(guī)及業(yè)務知識學習競賽活動，到時全體職工參加，現(xiàn)場進行講解的方式考核評定對相關政策法規(guī)及知識的掌握程度。

局工會協(xié)同局辦公室利用節(jié)假日及職工和家屬生日等開展對職工送溫暖活動。如在“重陽節(jié)”工會與辦公室配合召集機關退休干部、職工及機關全體會員參加召開茶話會，暢談我市“六路”建設大交通形成后，如何搞好我縣招商引資，兩次與縣旅游局聯(lián)合舉行了知識競賽和文體活動，豐富干部職工的文化生活。

在開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治活動中，組織干部職工到所屬區(qū)域及幫扶村宣講開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的重要性，并對責任區(qū)域的門店進行教育宣傳，督促簽訂“門前三包”責任制。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在工會工作中，局工會委員會經(jīng)常深入外來企業(yè)了解情況，聽取外企員工意見，協(xié)助單位完成為外來企業(yè)服好務工作。在工會的協(xié)調(diào)和努力下，我局工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到局機關的惠民聯(lián)系點大寨鄉(xiāng)紅武村捐款3000元購買了課桌幫助解決留守兒童的上學讀書問題，捐款5000元購買電腦、電視機、dvd、電話、體育用品及少兒讀物等為西興鎮(zhèn)天堂村小學創(chuàng)建了“留守學生之家”。

新的一年就要到來，我們要以十七大及十七屆四中全會精神為指針，以為思想武器，認真落實好科學發(fā)展觀活動回頭看，繼續(xù)堅持不懈地作好工會工作，為維護好機關的穩(wěn)定構建和藹社會做出更大的貢獻。

第四篇：市容局工會工作總結

今年以來，局工會在局黨委和區(qū)總工會的領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神為指導，圍繞局黨政的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，與時俱進，開拓創(chuàng)新、求真務實、奮發(fā)有為，認真履行工會各項職能，動員和組織全局廣大職工在___知識創(chuàng)新區(qū)建設和構建和諧社會進程中建功立業(yè)，努力開創(chuàng)工

會工作新局面。

一、開展“創(chuàng)建學習型組織，爭創(chuàng)知識型職工”活動，進一步加強職工素質工程建設

黨的十六大提出了我國在本世紀頭20年全面建設小康社會的奮斗目標，其中一個重要的內(nèi)容就是要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展。”市委、市總和區(qū)總也相繼就進一步深化“爭創(chuàng)學習型組織，爭當知識型職工”活動提出了具體的要求。今年以來，局工會緊緊圍繞建設“知識___”這個改革發(fā)展的中心，緊密聯(lián)系環(huán)衛(wèi)行業(yè)自身的實際，從以下四個方面扎實有效開展了“創(chuàng)爭”活動。

（一）開展班組學習活動，使之成為“創(chuàng)爭”活動的前沿陣地。一是始終堅持每月兩次班組學習制度，除傳達文件精神外，還學習法律、法規(guī)和業(yè)務知識；二是對班長進行培訓。今年我們先后兩次對清潔班和清道班班長進行培訓，提高了班長的組織能力和管理水平；三是開展“三學”和讀書活動，引導職工努力提高與時俱進的學習能力和創(chuàng)新能力，形成團隊學習、全員學習、全過程學習的良好氛圍。

（二）開展社會主義榮辱觀教育活動，提升職工的職業(yè)道德素質。胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話，是我們黨關于社會主義道德建設思想的繼承和發(fā)展，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，是激勵民族前進的強大建設動力。我們根據(jù)局黨委和區(qū)總工會的要求，對工會干部進行培訓，認真學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，要求各級工會要把樹立社會主義榮辱觀作為職工素質工程的重要內(nèi)容來抓，要充分利用班組學習、黑板報，大力宣講和宣傳，要以科學理論教育職工，以勞模精神引領職工，以先進文化陶冶職工。為使職工知道是非、善惡、美麗的界限，知道該堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，讓“八榮八恥”成為全體職工自覺自愿的行動。我們還根據(jù)___區(qū)婦聯(lián)開展的“職場禮儀大討論”活動，努力創(chuàng)造活動載體。一是根據(jù)“職場禮儀”的內(nèi)容出試卷對職工進行測試；二是積極編排活動節(jié)目，充分展示環(huán)衛(wèi)工人禮儀風采。11月3日下午，我們還組織節(jié)目組成員參加區(qū)婦聯(lián)在四平街道社區(qū)文化中心舉辦的“共筑文明，共享和諧”——___區(qū)職場禮儀知識競賽活動，并獲得三等獎。

（三）開展讀書活動，提升職工精神文明素質。上海市民手冊——《做可愛上海人》這本書，是一本好教材，讀好這本書對于提升職工精神文明素質具有積極的意義和作用。為此，局工會把該書作為今年全面啟動“創(chuàng)爭”工作和職工素質教育的重點材料之一，應用到各單位的學習活動中去。各基層單位在讀書過程中結合自己的實際情況，營造出“講文明、樹新風”良好氛圍，有不少同志還結合自身的工作崗位寫出心得體會。局工會于9月19日還舉行了“做可愛的上海人”的演講比賽，20多個局基層單位的工會干部、職工代表參加了會議，會上有29名同志參加了演講比賽。演講者從文明禮儀、職業(yè)道德、告別陋習、創(chuàng)新精神等不同角度，并結合工作實際、身邊的事例，詮釋了上海城市精神，講述了做可愛的上海人重要性和緊迫性。選手們緊扣主題、用語規(guī)范、聲情并茂的演講贏得了陣陣掌聲，最后，評出了一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，鼓勵獎5名。區(qū)總工會干部在點評中贊揚市容局工會開展的讀書演講活動形式好，選手們演講水平高，對提高隊伍素質是有利的促進。

（四）開展“月評十佳好事”的活動，弘揚雷鋒精神。局工會多年來堅持開展“月評十佳好事”的活動，調(diào)動了廣大職工的積極性，形成了一種團結和諧的人際關系，學雷鋒做好事尉然成風。每月評選表揚的好人好事大多是為民解憂排難、優(yōu)質服務、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷等。這些閃光點就發(fā)生在班組日常生活或自己身上，實在、具體，使人感到親切可信。由于因此，更能直接教育、啟發(fā)、帶動表揚者周圍的一些人，從而推動了各項工作的開展。今年來，全局各基層共撰寫通訊報道257篇，局工會編寫工會通訊4期，評選好事4次、35件，有38人次上榜受到表彰。另外，有3篇通訊報道被區(qū)總工會《橋報》錄用，有3片論文分別被市局工會和區(qū)總采用，有1篇被《___時報》錄用。

今年來，由于我們一直將“創(chuàng)爭”活動貫徹到工會工作的始終，取得了顯著的成績，涌現(xiàn)出許多具有時代特征、行業(yè)特點的學習型企（事）業(yè)、學習型班組和崗位自學成才的標兵。在去年4個班組和2個企業(yè)被___區(qū)總工會評為學習型班組和學習型企業(yè)的基層上，今年控江作業(yè)隊清潔班、城管大隊機動一分隊、汽車二隊三保組、長白作業(yè)隊清潔班和景觀管理所又被區(qū)總評為學習型班組和學習型企業(yè)。另外，我們還按照區(qū)總的要求，經(jīng)過綜合評比，上報10個班組和崗位參加區(qū)文明班組和區(qū)紅旗文明崗的評比。

二、堅持“愛心幫扶”，在竭誠為職工辦實事、辦好事工作中取得新效果

為職工辦實事、辦好事，是工會落實“三個代表”重要思想的具體表現(xiàn)。今年局工會始終堅持“愛心幫扶”，竭誠為職工群眾服務。

一是堅持幫困送溫暖。元旦、春節(jié)、國慶、中秋等節(jié)日期間，工會想困難職工所想，幫困難職工所需，主動走訪困難職工，并送上慰問金和慰問品。據(jù)統(tǒng)計，今年來，工會共走訪困難職工家庭417戶（次），送上慰問金115000元。另外，在“六一”兒童節(jié)日間，工會還慰問單親家庭、殘疾職工子女、特困子女16人次，補助金額1600元。大橋、定海、五角場街道和延吉等作業(yè)隊工會還與地區(qū)困難職工子女進行結對簽約，使幫困工作從救助性幫困向發(fā)展性幫困轉變，從單一的資金幫助轉變?yōu)榫瘛W習、生活等綜合性的幫助，從而拓寬了幫困工作的外延，增強了幫困工作的實效性。

二是堅持開展“獻愛心”活動。局工會號召廣大會員發(fā)揚互助互濟精神。元旦、春節(jié)期間，參加一日捐人數(shù)1493人，捐款金額41660元。11月份，我們積極響應市區(qū)政府的號召，積極為災區(qū)捐款捐物。全局共有1454人為災區(qū)捐款捐物，捐款金額24540元，捐物2189件。

三是堅持落實職工互助保障工作，解除職工后顧之憂。在行政的支持下，工會為職工辦理了“在職職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃”、“特種重病互助醫(yī)療保障計劃”、“女職工團體互助醫(yī)療特種保障計劃”、“從業(yè)人員意外傷殘團體互助保障計劃”，參保人數(shù)全覆蓋，參保金額達170920元。通過為職工辦理各種保障計劃，大大減輕了生病住院的職工醫(yī)療費用的開支，如：汽車運輸二隊有一名職工因患癌住院治療，獲得保險公司理賠1.3萬余元；服務中心有一女職工因患肺癌，在理賠中得到了特種重病互助保障1萬元的理賠；據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，我局共有76名生病住院職工獲得理賠金額達10萬余元。

三、推進職工素質工程，大力開展崗位練兵活動，職工技能水平得到進一步提高

為激勵廣大職工學業(yè)務、鉆技術，熱愛市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)，走崗位成才之路，全面提高市容環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)職工隊伍的整體素質，推進市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)的建設和發(fā)展。我們緊緊圍繞《___區(qū)總工會關于團結動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》和局黨政組織提出的以創(chuàng)建“達標市容”為內(nèi)容，大力開始崗位練兵和技術比武活動。一是開展以“創(chuàng)建一流市容環(huán)境，提高為市民服務”為主題的行業(yè)立功競賽活動；二是二月份開展了“安全行車百日競賽活動；三是三月份歷時近一個月，在全局公廁保潔員中開展以“文明管廁，提高窗口創(chuàng)建質量”為主要內(nèi)容的技術練兵和操作競賽活動，廣大公廁保潔員積極參加競賽，利用業(yè)余時間苦練“雙語”（英語、普通話），在平時操作中，文明服務、規(guī)范服務。在此期間，局工會還先后舉辦了應知考試、應會表演和雙語測試等內(nèi)容的選拔競賽，并對獲得前三名的選手進行獎勵；四是開展“安全生產(chǎn)職工技能競賽”，6月2日，局工會與___環(huán)境有限公司聯(lián)合舉辦了由駕駛員和機修工參加的職工技能競賽活動。競賽項目有：交通法規(guī)測試、車輛排故、車輛例保、和路考等；五是持之以恒地開展一年一度的戰(zhàn)“雙高”勞動競賽。另外，今年10月，局工會還組織代表隊參加了市局舉辦的“以練內(nèi)功、塑形象、塑品牌”為主題的“普環(huán)杯”2005年上海市市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)技能競賽活動。據(jù)統(tǒng)計，今年來，我局基層單位開展了56次技術練兵活動，參加人數(shù)達1730人次。

四、大力推進工會組織建設，健全基層工會組織

我們根據(jù)局黨委對企事業(yè)單位黨組織關系的調(diào)整，鑒于事業(yè)單位已與公司下屬單位聯(lián)合工會分離，為了更好的維護職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，自5月下旬開始，在局黨委的領導下，全面指導各事業(yè)單位召開工會會員大會，組建了工會組織，選出了工會主席，至10月下旬，局所有事業(yè)單位工會的組織工作都已組建完畢。三個聯(lián)合黨支部成立了聯(lián)合工會和四個獨立黨支部成立了獨立工會。企業(yè)單位工會目前也在進行中。從而確保工會組織關系的完整性，又確保了工會工作的連續(xù)性和工會會員的穩(wěn)定性。

五、為女職工做好事、辦實事，維護女職工的合法權益和特殊利益

我們竭誠為女職工做好事、辦實事，將女職工保健列為實事項目，形成婦女保健系列運作機制。5月份，我們組織全局女職工婦科健康體檢，女職工婦科普查率達到100％。通過普查，及時發(fā)現(xiàn)病情，及時得到治療。此外，我們還舉辦了各類針對性較強的法律咨詢、心理健康咨詢服務以及保健、美容等方面的科普知識講座，進一步增強了女職工的法律法規(guī)和自我保健意識。

六、加強退管工作，為退休職工送溫暖

按照“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所醫(yī)、老有所為”的要求，積極認真地為退休職工服務，關心、體貼他們的老年生活，讓退休職工感受到單位大家庭的溫暖。

今年元旦、春節(jié)、國慶、中秋等節(jié)日期間，工會親切慰問了退休勞模及生活困難、患重病的退休職工，把黨和政府的關懷與溫暖送到他們的心坎上。據(jù)統(tǒng)計，今年來，工會共慰問了316位退休職工，補助款及慰問品達81480元。局工會還在行政的大力支持下，為1048名退休職工落實了“退休職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃”，金額共104800元，為退休職工晚年生活提供了保障。同時，還為36名70、80、90周歲的老人祝壽，送去慰問金1800元。

六、關心進城務工人員生活，切實為他們辦實事

進城務工人員是我局一支舉足輕重的隊伍，他們?yōu)開__的環(huán)境衛(wèi)生付出了辛勤的勞動，我們不但在工作中幫助指導他們，還從生活上處處關心和愛護他們，實實在在地為他們做好事、辦實事。

（一）進一步加強進城務工者的入會工作。今年，局工會根據(jù)區(qū)總下達給我局工會凈增100名會員的工作指標，積極幫助指導上海通申保潔有限公司加強進城務工者的入會工作，新增會員數(shù)150名，超額完成了50名。

（二）進一步加強進城務工者的保障工作。今年，公司為876名進城務工者辦理了《外來人員綜合保險》，投保金額達1972051.20元。同時，在我們的努力下，兩個民工保潔公司還為民工購買了意外保險，投保金額6300元，解決了進城務工者的后顧之憂。

（三）進一步加強進城務工者素質建設。在“創(chuàng)爭”工作中，我們始終把進城務工者納入班組的各類學習活動。局工會還組織人員4次到民工集中點進行宣講教育。努力提高他們的綜合素質。

七、依法聚財、有效用財，努力推進工會經(jīng)費收、管、繳、用協(xié)調(diào)發(fā)展

工會財務工作是工會全局工作中的重要組成部分，是工會組織履行基本職責，是為職工辦好事、辦實事，實踐“三個代表”重要思想的物質基礎和根本保障。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依

法維護職工合法權益的需要。

今年我們能按照《工會法》的有關規(guī)定，不但做好工會會員的會費交納，同時積極爭取黨政領導的支持，使得工會經(jīng)費行政撥款落實到位。嚴格按照有關規(guī)定，完成今年工會經(jīng)費的上繳工作。嚴格執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律，做到堅持預算管理的原則，合理使用。堅持勤儉節(jié)約的原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，用好工會經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

八、著眼于提高工會干部依法維權能力和綜合素質，加強工會干部的自身建設。

由于體制改革，部分基層單位的工會干部發(fā)生人事變動。為了適應改革后的形勢，提高工會干部開展工作的能力，局工會舉辦了二期工會干部培訓班，一是8月份，局工會組織工會干部學習了王兆國同志在全國工會領導干部高級研討班上《堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新》和孫春蘭同志在全國工會領導干部高級研討班結束時的講話精神。傳達了市總召開十一屆九次全委擴大會議精神；區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席王劍明在區(qū)總工會三屆十二次全委（擴大）會議上的工作報告精神等。二是11月份舉辦一期工會干部工作經(jīng)驗交流會和財務培訓班，在這次會上，參觀了五角場鎮(zhèn)作業(yè)隊工會工作圖片展；部分工會干部交流經(jīng)驗體會，同時針對工會資金使用、財務制度、保障工作等方面進行培訓，從而使工會干部更好地做好工會工作。

在取得成績地同時，我們也清醒地看到，我們的工作還有不少問題，還有許多工作中的難題需要攻克，比如：工會的活力建設還有待于加強；工會干部的能力還需要不斷提高等等。都需要我們在明年和今后一段時間去解決和完善。

第五篇：國土資源局工會工作總結

國土資源局工會工作總結

××*規(guī)劃和國土資源局工會工作匯報

今年以來我局根據(jù)《二00六年鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街、局、直屬工會創(chuàng)新爭先目標管理實施方案》和《創(chuàng)新爭先目標管理考核辦法》的文件精神以及2006年開展各項工作的指導思想，制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標，在市委和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善我局工會的自身建設，制定了工會好范文版權所有維權機制建設項目年工作方案、建立健全了各項制度。切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績。現(xiàn)將2006年工作匯報如下：

一、加強政治學習、狠抓業(yè)務教育，提高干部職工綜合素質

充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，積極配合行政工作，開展具有特色的干部職工教育工作，進一步提高干部職工的思想素質。

（一）2006年我們多次組織干部職工認真學習黨的十六大有關文件，深入領會十六大精神，加強職工隊伍的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足規(guī)劃和國土資源事業(yè)，為我市規(guī)劃和國土資源事業(yè)發(fā)展多作貢獻。

（二）注重干部職工業(yè)務知識的培訓，提高干部職工專業(yè)技能水平。狠抓干部職工的業(yè)務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的業(yè)務培訓活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。2006年我們共舉辦各類培訓班5期，培訓總人數(shù)達350人次。

（三）大力表彰和宣傳先進，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作共評出先進個人5名，工作積極分子10名。通過大力宣傳先進事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內(nèi)營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

二、增強民主意識，維護干部職工權益

充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神獻身于事業(yè)，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內(nèi)容。

（一）2006年7月2日，我們召開了職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證我局穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。

（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強干部職工對《勞動法》、《工會法》、《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》等一些與職工權益有關的法規(guī)的學習和了解，進一步增強干部職工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局干部職工能切實感受到工會維權職能的重要性。

三、抓好基礎工作，加強內(nèi)部管理

一是繼續(xù)抓好工會的基礎工作。進一步完善和健全工會的各種工會檔案和臺帳系統(tǒng)管理，使工會檔案管理真正達到規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化要求，更好地為工會工作服務。

二是積極配合行政加強我局內(nèi)部管理是工會的一項重要工作。今年我們積極與有關職能部門合作，定期召開“干部職工行為動態(tài)分析會”，為加強內(nèi)部管理、加強風險防范意識出謀獻策。配合文明檢查小組對全局的文明服務情況進行了檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出自己的看法并落實改進措施。

三是組織開展了“安康杯”競賽活動。開展了安全生產(chǎn)大檢查3次，查找問題，排除了存在的安全隱患。積極開展“安全生產(chǎn)宣傳月活動”，在全年的安全保衛(wèi)工作中無任何事故發(fā)生。

四、加強婦女工作，爭創(chuàng)巾幗建功

我局女職工占全部員工的一半，是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作，充分發(fā)揮她們的作用，充分調(diào)動她們的積極性，鼓勵她們積極投身到我局的改革和發(fā)展中去。積極做好女職工慶“三·八”活動，組織了全局女職工的慶“三·八”茶話會，組織全局女職工會餐，為女職工購買了記念品。我們積極響應市總工會“關于開展女職工健康教育活動”的號召，特別請專家舉辦了健康知識講座。由于我們在工作中重視女女職工的生活，極大的調(diào)動了廣大女職工的積極性，她們爭先進奪紅旗。政府綜合服務大廳我局的兩名女同志深入一線，和男同志一樣頂風冒雨，到現(xiàn)場調(diào)查研究，為群眾建房防線驗收，立下汗馬功勞。我局服務大廳實行一站式辦公，為群眾辦理各項審批手續(xù)，五名女同志以熱情周到的服務做到讓辦事群眾滿意。特別是8月11日我局對胡臺南山村等違章建筑拆除時，女同志們?nèi)可详嚕慌驴唷⒉慌吕郏恢焙梅段陌鏅嗨袌猿值阶詈蟆ｓw現(xiàn)了女同志的巾幗風貌。

五、體現(xiàn)組織關懷，關心職工生活

春節(jié)期間，我們組織全局離退休人員召開了新春茶話會，會上由局領導向離退休人員發(fā)放了慰問金和慰問品；并對年老體弱的同志進行了走訪慰問。我局還積極開展“幫困扶貧”和“送溫暖”活動，資助結對扶貧戶6戶，每戶扶貧3000元；幫助

××××××村扶貧捐款50000元。堅持探訪制度，在干部職工生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。特別是我局與幾名同志身體不好，需要常年打針吃藥，在醫(yī)療保險機構報銷有難度的情況下，我局盡量給他們核消，解決職工的實際困難。當職工遇到困難時，用車、用人、用錢，我們也全力以赴，從不誤事，這樣一來調(diào)動了廣大職工的積極性，使他們的心順了，蹩足了勁做好各項工作，使我局每項工作都走在了同行業(yè)前列。

2006年，我局的工會工作雖然取得了一些成績，也得到了有關部門的充分肯定，但與其他先進單位相比，還存在著許多不足。如何將工會工作更好地溶入到業(yè)務中去，為一線干部職工提供更好的服務是我們面臨的新課題與新要求。今后我們將更好地代表和維護職工的具體利益，切實把維護職工合法權益放到突出位置，使我局的工會真正成為“職工之家”。

××××××規(guī)劃和國土資源局

二00六年十二月十四