第一篇：局工會1998年上半年工作總結

局工會一九九八年上半年工作總結

今年上半年，全局各級工會認真貫徹落實黨的十五大精神和總公司政工會及局黨委有關通知精神，緊密圍繞我局生產建設中心和上半年重點工作，引導職工充分認識當前我局面臨的形勢和任務，樹立全局意識，競爭意識，增強緊迫感和危機感，以更加飽滿的熱情投入到各項工作之中，為全局各項經濟指標生產經營任務做出了積極的貢獻。

上半年，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、以經濟效益為中心，圍繞全局減虧增效和重點工程建設，在全局廣泛開展了群眾性勞動競賽。

１、圍繞“211”工程，深入開展了“一增兩降、小管家”競賽。

今年上半年，局工會提出了全年創造各類生產經營新記錄100項，提出合理化建議10000條，技術改進和技術攻關200項，創造和節約總價值1000萬元奮斗目標的“211”工程。為了將這一目標落到實處，各單位工會以具體的方案、靈活的方法，全面進入運行狀態，開展了各具特色的勞動競賽。采油廠工會圍繞“四十萬噸原油穩產”開展了“增產降耗升旗競賽”。三月二十日在局勞模大會以后，副隊長、局樹勞模宋憲邦在全體黨員干部中倡導利用雙休日，?開展義務獻工活動，?頂風冒雪回收廢舊油桿、油管300多根；水電廠工會以增產、節支創效主題開展了“增收節支、百萬創效”、職工代表專題巡視質詢活動，對廠內外128家用戶進行了水、電、熱使用情況巡視質詢檢查，共查出問題40余項，其中對較嚴重的長流水、長明燈，個體經營者長期竊電和部分用戶用水、用電無計量、亂架電線等問題都及時進行了督促整改，達到了維護企業的利益，增加經濟效益的目的；煉化總廠工會圍繞油品銷售開展了“一創一爭當”競賽制定了四項奮斗目標，并號召全體職工為銷售工作盡心竭力，獻計獻策。該公司副經理張晉龍提出的“關于協調取消鐵道部對我局原油鐵路運輸結算站變更”的建議，被評為局重大合理化建議，為此，我們深入現場，為建議者獎勵現金1000元。激發了廣大銷售人員爭當“銷售狀元”的積極性；物資供應處工會緊扣物資供應四個環節，開展了“降庫存、挖積壓、代儲銷、招標定貨”競賽，機械廠工會圍繞減虧增效開展了“減虧損、謀發展”合理化建議活動；建安工程處工會圍繞重點工程建設，以“干一項工程，樹一塊豐碑”的“一創五賽”立功競賽；生活公司、職工醫院等后勤服務單位的優質服務競賽都開展的紅紅火火。

２、發揮女職工“半邊天”作用，開展了“強、降、增”競賽活動。

根據建立市場經濟體制的要求以及我局改革、?發展的實際，局廠女職工委員會在“人人練絕技、崗崗爭紅旗、班班創效益”?競賽的基礎上，?在全局女職工中開展了以“強素質、降成本、增效益””的競賽活動并把競賽與“三八崗”創建相結和，練過硬本領，建一流崗位；把競賽與女職工崗位成才相結合，立足本職精一手，面對競爭會兩手。競賽中，各單位結合實際，在同工種、同行業中開展了形式多樣的競賽，廣大女職工以過硬的技術，主人翁的奉獻精神，干好工作的實際行動，撐起了油田建設的半邊天。

重點突出，豐富多彩的勞動競賽的廣泛開展，不僅降低了成本、費用、提高了企業的經濟效益，而且，通過競爭的有效開展，凝聚鍛煉了職工，夯實了企業基礎工作，促進了企業管理水平的提高。

二、突出維護職能，深化企業民主管理，在實現兩個維護的統一中發揮了重要的作用。

１、堅持職代會制度，注重源頭參與。上半年以來，隨著產業結構和組織結構的調整，一系列生產經營方案和配套改革措施相繼出臺，局廠工會充分發揮職代會工作機構職能作用，狠抓源頭參與，按期組織召開了職工代表大會，職代會團組長會議，并審議印發了《調整隊伍結構、減員增效及再就業工程實施意見》，切實發揮了“源頭”參與和維護的作用。

２、落實職代會職權，做好提案征集、辦理工作。局廠工會把提案征集辦理作為落實職代會職權的有效形式來抓，采取會前征集與會中征集相結合的方法，抓了提案的征集工作，并做到了提案征集與全局的計劃同步，確保了提案的立項和辦理。今年上半年以來，共受到職工代表提案42條，經局工會歸納整理為13條提案和13條議案，職代會工作委員會進行了認真的審議，?最后確立了8條提案，并確定了辦理部門，負責人，完成期限，截止目前已有七條提案辦理完畢。

３、加強日常民主管理，巡視質詢實現制度化。上半年，我們組織職工代表就企業生產的難點，職工關注的熱點開展巡視質詢活動，我們在制定的《職工代表巡視質詢辦法》的基礎上，對職工代表巡視質詢活動的內容，方式方法，權利義務又作了明確規定，使其進一步制度化，規范化，為加強職代會閉會日常民主管理奠定了堅實的基礎。今年五月，我們結合全局開展的“安全月”活動，組織職工代表對油田所屬采油廠的21個基層隊(站)、56個班組崗位的安全生產工作進行了“地毯式”的巡視，并當場查出隱患136件，?現場整改53件，有利的促進了巡視單位安全設施的配套及安全工作水平的提高。

４、是加強了民主評議和民主監督工作。根據中央五部委《關于加強領導班子建設考核》的精神以及省總加強對領導干部的民主評議的要求，按照局工會、局黨委組織部聯合下發的《關于完善局民主評議領導干部辦法》，進一步規范了評議的組織、范圍、結果，并把評議結果作為考核、使用干部的重要依據。為實現職工群眾對領導干部的有效監督提供了有力保證，對于調動廣大職工的主人翁積極性產生了深遠影響。

５、是強化了車間隊站民主管理。深入開展了民主管理達標活動。?上半年來，?我們主要抓好了“五公開”、“三個一”制度在車間班組的落實，并在車間班組營造了一個政治民主、全員參與：經濟民主、全員考核；生活民主、全員互助的新格局，提高了車間民主管理水平，全面夯實了企業民主管理基礎。

三、積極營造和實施了“四大工程”，推動了群眾性精神文明創建活動的蓬勃開展。

局廠工會認真落實十四結六中全會精神，兩個文明一起抓，兩個成果一起要，堅持在黨委的領導和部署下，積極營造和實施了“四大工程”。

１、楷模工程：上半年以來，我們以弘揚先進，勞模光榮為主提的“楷模工程”，注重對模范先進人物的宣傳，用榜樣的力量教育和激勵職工，推動油田雙文明建設。為了使勞模的評選更具有群眾性、代表性和權威性，我們又打破了以往的選舉方式，把勞模選舉權交給了職工群眾。在《石油工人報》上刊登了勞模候選人的事跡簡介，首次組織職工投票選舉出20名勞模。勞模大會結束后，20名勞模披紅戴花，由油田黨政工領導親自送出會場，分乘十多輛轎車沿街巡禮；節日期間，又組織勞模座談，深入重點工程現場參觀，我們在大力宣傳勞模先進事跡的同時，不忘在生活、工作、學習上關心他們，為了提高勞模的素質，先后推薦了6名勞模報考了陜西工運學院法律大專班，使的整個油田到處都洋溢著“勞模光榮、勞動光榮、爭當勞模的”的濃郁氣氛。

２、文化工程：局工會充分發揮自身優勢，以豐富多彩的文化、娛樂形式吸引職工，活躍了職工的業余文化生活，起到了為我局的改革和建設鼓勁加油的作用。

一是開展節日文化活動。春節期間，我們精心組織了規模盛大的焰火晚會、社火表演、第五屆花燈一條街，輔之于許多小型多樣的文娛活動，焰火、社火、燈火交相輝映，盛況空前，特別是第五屆花燈一條街，集傳統與民俗，手工與高科技于一體。營造了火樹銀花不夜天的壯觀景象和油城萬人鬧花燈的盛況，使廣大職工在紅紅火火中度過了一個祥和的春節?！拔逡弧逼陂g，組織開展了局文工隊慰問演出，千盆花卉展等十項大型活動，“六一”節又舉辦了少兒鋼琴大賽，文藝匯演等系列活動。二是廣場文化活動。以“弘揚民族文化、高揚現代文化、謳歌企業文化”為主旋律的夏日文化廣場自九六年舉辦以來，深受廣大職工的好評。今年我們又將高雅與通俗、專業與業余、歌與舞融為一體，體現了業余為主，群眾性、自發性為主的方針，豐富了職工的業余文化生活，滿足了不同層次，不同愛好職工的需求。三是開展陣地文化活動。今年上半年，我們又進一步加大了文化宮的軟硬件建設，購置了如太陽神等大型娛樂設施，加強了對“油城之星”藝術學校的管理，拓寬了辦學范圍，使文化宮成為全局職工休閑，學習娛樂的首選去處。四是開展家庭文化活動。上半年來，我們主要以“家庭居室布置，興趣愛好，家庭美化”為重點，著力增強家庭的文化氛圍和文化內涵，推動家庭文化向健康，文明的方向發展。３、送溫暖工程。一是補充完善了互助補充保險基金會章程及實施細則，擴大了享受面，提高了補助標準，增加了希望工程、工傷、見義勇為等險象，使互助補充保險事業進一步系統化、規范化、真正起到了為企業分憂，為職工解難的作用。二是開展一幫一送溫暖活動，健全了動態困難職工檔案。春節期間，由局黨政工領導帶隊，對特困戶，烈軍屬，勞模等家庭進行了慰問，把黨的溫暖和組織的關懷送到了職工的心坎上。與此同時，我們還積極疏通渠道，每月為女職工發放一次保健用品，并新增了療養點，開辟了職工赴境外旅游療養。三是以第八個全國助殘日活動為重點，慰問殘疾人，為殘疾人做好事，舉辦和開展了一系列有益于殘疾人身心健康的活動。四事維護職工的權益。隨著油田轉崗分流、再就業工程的逐步實施，如何為職工再創造條件，采取多種形式實實在在履行維護職能，是擺在我們面前的一項緊迫任務。為了更好的維護職工的利益，我們相繼成立了下崗職工自立服務中心和職工第二技能培訓中心。?其中下崗自立服務中心占地4.8萬平方米，主要用于扶持下崗職工興辦實體，使下崗職工自立自強，第二技能培訓中心主要面向全局職工，免費為部分轉崗、下崗職工的職工進行第二技能的培訓。油田再就業基金會成立后，我們又及時向基金會捐助32萬元。

４、細胞工程。今年三八節期間，局工會女工委員會舉辦了以弘揚敬勞愛幼、夫妻互助、樂觀向上、熱愛生活的優良傳統為主題的“家家樂”文娛大賽。通過兩場預賽，選拔出了21個節目進行決賽。在歡歌笑語中，展示了油城家庭、母子、姑嫂間的真摯情感，達到了寓教于樂的目的。女工委員會還以倡導文明向上的生活為主提，舉辦了油城“溫馨家庭攝影展”?。來自全局各單位的164幅照片、46件手工制品，從不同的角度，不同側面展示了我局家庭文化建設成就。

四、維護職工合法權益，積極參與實施再就業工程。

１、為下崗職工再就業辦好實事。隨著油田減員增效、轉崗分流、再就業工程的逐步實施，如何為職工再就業創造條件，采取多種形式實實在在履行維護職能，成為擺在我們面前的一項緊迫任務。為了更好的維護職工的利益，我們相繼成立了“下崗自立服務中心”和“職工第二技能培訓中心”。其中下崗自立服務中心按投資額多少，在一定期限內免收場地、?房屋使用費、期滿后每月按2.5元／平方米收取管理費(含場地使用費)。其它人使用場地，我們則根據項目價值，?有償提供房屋、場地，每月按6.0元／平方米收取管理費?！暗诙寄芘嘤栔行摹敝饕槍θ致毠さ谋举|技能、轉崗職工的第二技能等方面進行培訓，采取業余為主，短期培訓方式，以低廉的收費面向全局職工(下崗職工免費)。

２、加大參與監督力度，做好源頭上的參與、實施中的監督。目前由于下崗的幅度較大，許多涉及到職工切身利益的矛盾較為突出。為此，我們提出了六不下崗：一是夫妻雙雙不能同時“把家還”，一個家庭必需確保有一名職工在崗，二是有工傷的職工不能使其下崗，三是夫妻雙方只有一方是職工，而另一方是家屬的不能下崗，四是勞動模范不能下崗(整制下崗除外)，五是殘疾職工不能下崗，六是女職工在哺乳期間內不能下崗。

３、落實局黨委《決定》情況開展調研。今年六月，為了貫徹落實局黨委《全心全意依靠工人階級，加強工會工作的決定》的典型經驗促進會議精神的全面貫徹落實，使工會組織在企業改革、發展，特別是當前減員增效和實施再就業工程中充分發揮作用。我們協同局黨委辦公室、局黨委組織部機局勞資處針對

五、適應新形式的需要，狠抓了工會自身建設。

１、從建立完善制度入手，培養高效嚴謹的工作作風。今年三月，我們召開了全局工會系統干部大會，就進一步加強干部作風建設做出規定，逐步完善了考勤打卡制度，明確提出了干部作風建設的“三勤”“四講”和“團結、務實、創新、守紀”的八字方針。

２、提高工會干部綜合素質。為了更好的維護職工的合法權益，積極推動勞動法的貫徹落實、教育引導職工學法、知法、用法、學會用法律武器來維護自身利益，在局黨委、行政的大力支持下，我們與陜西工運學院聯合舉辦了工會專干，勞?！胺蓪W”大專班，45名學員即將通過成人高考踏上求學之路。同時，我們還針對車間民主管理相對薄弱的實際，舉辦了一期車間工會主席學習班，聘請高級教師對40名車間工會主席進行為期一個月的系統培訓。

回顧上半年，局廠兩極工會在緊密圍繞經濟建設中心，大力實施“減員增效、轉崗分流、再就業”工程，推進企業民主管理，大力開展群眾性生產活動、豐富職工業余文化生活作了大量工作。我們將在下半年，全面貫徹落實局黨委有關會議精神，動員廣大職工為完成我局各項經濟建設任務而努力拼搏，做出新的貢獻。

第二篇：2011上半年年工會工作總結

2011上半年姜屯中心衛生院

工會總結

半年來，我院工會委員會在各級黨組織及市總工會、衛生系統工會的領導及支持下，緊緊圍繞衛生體制新醫改的路線，積極落實科學發展觀。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在醫院的全面工作中，全體職工積極努力，勤奮工作，取得了顯著成績，為發揚成績，總結經驗，現對全年工作總結如下：

一、加強工會組織及思想建設，建立健全工會組織及職工代表大會制度。

按照《工會法》按時換屆選舉健全工會組織，建立經費審查及女工委員會，合理劃分工會小組，定期召開職工代表大會，各級組織在工會委員會的指導下開展正?；顒樱⑷〉蔑@著成績。我院于2011、8、28召開龍陽鎮衛生院第五次職工代表大會，大會重新商討了職工的福利待遇及工資問題，大會商定工資發放到新工資的75%，增加了工人的福利待遇，大大提高了廣大職工得到工作積極性。

二、認真學習上級有關文件精神，創建學習型單位及學習型科室，提高職工的政治業務素質。

為深入貫徹和落實科學發展觀，全面提高職工隊伍素質，根據上級文件精神，全面開展“創建學習型科室，爭做知識型職工”活動，醫院制定活動實施意見，成立領導小組，制定優惠政策，形成全員學習、科室學習的氛圍，全院職工特別是青年職工學習

1積極性大大提高。近年來，有20多名職工參加自學或函授學習，現有30余名取得了大?；虮究频诙W歷文憑，派3名新分配的本科生到滕州市中心人民醫院進修一年，2011年內在國家級及省級雜志上發表論文3余篇，積極征訂《山東衛生》雜志，參加上級舉辦的學術講座及繼續教育學習，加強知識培訓，認真學習法律、法規，并在全市舉辦的法律、法規考試中取得優異成績，隨之帶來的業務素質明顯提高，全院的經濟效益及社會效益明顯增加，同比增長60%。

三、維護職工合法權益，及時走訪慰問，開展送溫暖活動，實行困難救助。

依照工會有關法律，維護職工的合法權益，在現有條件下，盡力解決職工工作學習及生活中的困難，為解決駐城職工上下班困難，開通職工通勤車，方便了職工，深得駐城職工的擁護。

對離退休職工，生病住院等開展經常性的走訪慰問，全年共走訪離退休干部職工11人，看望住院職工及家屬5人，特困救助2人；“三八”節、護士節，對女職工及護理人員發放福利10000.00元。

四、完善民主管理及民主監督制度。

設立醫院公開欄，對全院的收入支出、基本建設、評先樹優、職稱晉升、人員調動、計劃生育等活動，定期公開，增加透明度，增強民主管理及監督機制。

五、認真開展創建“勞動關系和諧單位”活動。

注重單位文化建設，確立了誠信、創新、業績為標準的員工價值觀標準，并設有完善的工會、職代會、政研會體系，在單位發展過程重起到了重要的保障作用。

在實行勞動合同制度方面，均能與職工個人依法簽訂、變更、解除聘任合同，規范管理。依照單位需要和個人能力以及個人所具有的實際技術職稱，綜合考慮，科學聘用。

在發揮勞動爭議調解組織、勞動法律監督以及安全生產管理組織作用方面，單位依靠工會加強對職工的引導教育，合理調解各類糾紛，定期舉行各類安全競賽、技術比武、創新競賽、專題培訓、文體活動等。提高職工的安全意識，法律意識，提高職工的綜合素質技能，豐富職工文化生活，掀起群眾性的創新高潮。單位被授予2009衛生系統“先進單位”和2009滕州市“先進集體”等榮譽稱號。

我單位通過積極借助和發展工會、職代會等的作用，通過創新單位管理思路，建立了以“以人為本，科學發展“為核心，以誠信管理、人本管理為保障的具有自己特色的單位文化，營造了一個和諧的工作氛圍，為創名牌醫院打下了良好基礎。

六、配合中心任務認真完成醫院及上級工會交辦的各項工作及臨時性的工作。計劃生育全年無超生及計劃外生育，新會員及時入會，入會率達100%，安康保險全院參加。

半年來，雖然取得了一定成績，但距上級的要求還有差距，在下半年里，要認真學習貫徹黨的新時期路線、方針、政策，加

大力度，加快步伐，在下半年的工作中，工會要上一個新臺階。

滕州市姜屯中心衛生院2011年7月2日

滕州市龍陽鎮衛生院 2008年工作總結滕州市龍陽鎮衛生院工會委員會

二〇〇九年一月六日

工會委員會

第三篇：工會2018年工作總結

工會2018年工作總結

在辭去了熱情奔放的馬年，迎來喜氣洋洋的XX年里，在縣委縣政府、總工會、教育局黨委、工會、學校黨委的正確領導下，在學校行政的大力支持下，永興三中工會堅持學習鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入開展“三個倍加”教育活動，認真履行工會四項社會職能，大幅提高了工會工作的整體水平，工會工作邁上了新的臺階，特別是在調動教職工的工作積極性，愛我校園，振興三中，代表和維護合法權益，協助黨政緊緊圍繞教育大局，維護穩定，求發展等方面都做了大量有效的工作，取得了較大的成績。

一、校務公開有了突破性的進展，初步走上了制度化、規范化的軌道。

學校民主管理是教育工會一項十分重要的工作，是群眾議論的熱門話題。XX年，我校工會以教代會為載體，積極開展校務公開工作，并堅持以校務公開作為全年一項重中之重的工作抓緊抓好。具體作法是：

第一抓學習，進一步提高思想認識。一年來，我們深入學習了“三個代表”重要思想，學習十六屆三中全會精神，學習有關法律法規。在每次工作會議上，都是以會代學，組織工會干部認真學上級黨政、工會關于實行校務公開的文件和指示。思想上大家一致認為：一是黨政工一把手要高度重視，把校務、政務公開當作一項重要的日常行政工作來抓;二是政務、校務公開是民心工程，一定要扎實抓好。通過學習，充分認識到校務、政務公開是加強學校民主政治建設的重要舉措，是學校民主管理的重要途徑，是教代會工作的重要內容，對于密

切干群關系，防止腐敗，保持穩定具有特殊意義。

第二抓措施落實，提高校務公開的質量。在去年上級下發的“關于推行校務公開的實施細則”的基礎上，今年底，教育局工會又對校務政務公開的內容、形式和方法作了十分具體的規定和布置，我校制訂了切實可行的工作方案。同時，也將此列好目標管理的重要內容和一把手考核的主要依據。

第三抓典型事例，增強校務公開的透明度。今年我校以有限的資金，引進社會巨資，新建了一棟七層的科技大樓，二棟四十套教職工住房，打了一口可供上千人用水的水井;修建圍墻，美化校園等大小工程都進行了公開招標。向教職員工通報財務開支情況，職代會進行財務審查，這些舉措，大大增強了校務公開的透明度，贏得了民心。

第四抓機構建設，推進校務公開向制度化、規范化發展。今年我校配齊了工會領導班子，成立了校務公開領導小

組和監督小組，制定了校務公開實施方案，且建立了“校務公開欄”。完善了校務公開的程序和內容，并準備好迎接上級工會的年終檢查評比，使我校的校務公開良好向制度化、規范化目標發展。

二、徹實履行“四項”職能，扎實抓好日常工作

在重點抓好校務公開的同時，我們認真履行四項職能，努力做好日常工作，主要表現在：

首先是加強了學校民主管理。學校建立了教代會制度;能按《湖南省學校教代會工作規程》開展活動，多次請離休老師光臨學校督導工作，今年召開了兩次較高標準的教代會，建立了以教代會為載體的校務公開制度，堅持進行了一年一度的民主評干，教代會，四權得到落實。

其二是維護了教職工的合法權益，安排貧困教師配偶就業做得好。

其三積極開展有益活動。如元旦、五

一、國慶等節慶日舉行了教職工分組

籃球賽，象棋、樸克比賽，拔河比賽。上、下期工會協助教務處，教研室進行教學比武，以及協助其它部門舉行數次獻愛心捐款。特別是11月27日為身患白血病的曹小朝同學舉行的大型捐款儀式，受到了市電視臺，郴州日報，縣電視臺的高度重視，在社會上影響重大。

三、組織機構日臻完善，自身建設進一步加強。

完善組織網絡，加強自身建設，這是工會履行四項職能，搞好各項工作的根本，也是我校常抓不懈的一項工作。XX年，成效最顯著。

第一、主動接受黨支部領導，積極爭取行政支持。一年來，校工會堅持在學校黨委的正確領導下，獨立自主地開展工作，切實發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。積極爭取行政重視和支持，多聯系，多匯報，多溝通，相互支持，積極配合，黨政工三家齊心協力，為提高教育教學質量，教育的改革和發展作出貢獻。工會工作納入黨支部的議事日

程，多次為工會排憂解難。

第二，校工會機構健全。教職工入會率達100%，辦公設施、檔案資料齊全。

第三依法爭取工會經費足額到位，學校黨政為工會的各項活動拔出專款。

總之，XX年，所有工作的開展和成績的取得，完全歸功于校黨支部和上級工會的正確領導和各處室的大力支持，是全校廣大工會積極分子和全體教職工共同努力的結果。但是，由于我們的條件等各方面的因素，還存在一些弱點和不足的地方。今后在學校務公開、民主評干、檔案、信息等方面還要加強。在“三個代表”重要思想指引下，總結經驗，克服不足，與時俱進，開拓創新為我校教育的改革和發展，為教育事業的健康發展作出重大貢獻。

XX年12月

第四篇：工會2009年工作總結

永興三中工會xx年工作總結

在辭去了熱情奔放的馬年，迎來喜氣洋洋的xx年里，在縣委縣政府、總工會、教育局黨委、工會、學校黨委的正確領導下，在校行政的大力支持下，永興三中工會堅持學習鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入開展“三個倍加”教育活動，認真履行工會四項社會職能，大幅提高了工會工作的整體水平，工會工作邁上了新的臺階，特別是在調動教職工的工作積極性，愛我校園，振興三中，代表和維護合法權益，協助黨政緊緊圍繞教育大局，維護穩定，求發展等方面都做了大量有效的工作，取得了較大的成績。

一、校務公開有了突破性的進展，初步走上了制度化、規范化的軌道。

學校民主管理是教育工會一項十分重要的工作，是群眾議論的熱門話題。xx年，我校工會以教代會為載體，積極開展校務公開工作，并堅持以校務公開作為全年一項重中之重的工作抓緊抓好。具體作法是：

第一抓學習，進一步提高思想認識。一年來，我們深入學習了“三個代表”重要思想，學習十六屆三中全會精神，學習有關法律法規。在每次工作會議上，都是以會代學，組織工會干部認真學上級黨政、工會關于實行校務公開的文件和指示。思想上大家一致認為：一是黨政工一把手要高度重視，把校務、政務公開當作一項重要的日常行政工作來抓；二是政務、校務公開是民心工程，一定要扎實抓好。通過學習，充分認識到校務、政務公開是加強學校民主政治建設的重要舉措，是學校民主管理的重要途徑，是教代會工作的重要內容，對于密切干群關系，防止腐敗，保持穩定具有特殊意義。

第二抓措施落實，提高校務公開的質量。在去年上級下發的“關于推行校務公開的實施細則”的基礎上，今年底，教育局工會又對校務政務公開的內容、形式和方法作了十分具體的規定和布置，我校制訂了切實可行的工作方案。同時，也將此列好目標管理的重要內容和一把手考核的主要依據。

第三抓典型事例，增強校務公開的透明度。今年我校以有限的資金，引進社會巨資，新建了一棟七層的科技大樓，二棟四十套教職工住房，打了一口可供上千人用水的水井；修建圍墻，美化校園等大小工程都進行了公開招標。向教職員工通報財務開支情況，職代會進行財務審查，這些舉措，大大增強了校務公開的透明度，贏得了民心。

第四抓機構建設，推進校務公開向制度化、規范化發展。今年我校配齊了工會領導班子，成立了校務公開領導小組和監督小組，制定了校務公開實施方案，且建立了“校務公開欄”。完善了校務公開的程序和內容，并準備好迎接上級工會的年終檢查評比，使我校的校務公開良好向制度化、規范化目標發展。

二、徹實履行“四項”職能，扎實抓好日常工作

在重點抓好校務公開的同時，我們認真履行四項職能，努力做好日常工作，主要表現在：

首先是加強了學校民主管理。學校建立了教代會制度；能按《湖南省學校教代會工作規程》開展活動，多次請離休老師光臨學校督導工作，今年召開了兩次較高標準的教代會，建立了以教代會為載體的校務公開制度，堅持進行了一年一度的民主評干，教代會，四權得到落實。

其二是維護了教職工的合法權益，安排貧困教師配偶就業做得好。

三是組織機構日臻完善，自身建設進一步加強。

完善組織網絡，加強自身建設，這是工會履行四項職能，搞好各項工作的根本，也是我校常抓不懈的一項工作。xx年，成效最顯著。

第一、主動接受黨支部領導，積極爭取行政支持。一年來，校工會堅持在校黨委的正確領導下，獨立自主地開展工作，切實發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。積極爭取行政重視和支持，多聯系，多匯報，多溝通，相互支持，積極配合，黨政工三家齊心協力，為提高教育教學質量，教育的改革和發展作出貢獻。工會工作納入黨支部的議事日程，多次為工會排憂解難。

第二，校工會機構健全。教職工入會率達100%，辦公設施、檔案資料齊全。

第三依法爭取工會經費足額到位，學校黨政為工會的各項活動拔出專款。

總之，xx年，所有工作的開展和成績的取得，完全歸功于校黨支部和上級工會的正確領導和各處室的大力支持，是全校廣大工會積極分子和全體教職工共同努力的結果。但是，由于我們的條件等各方面的因素，還存在一些弱點和不足的地方。今后在校務公開、民主評干、檔案、信息等方面還要加強。在“三個代表”重要思想指引下，總結經驗，克服不足，與時俱進，開拓創新為我校教育的改革和發展，為教育事業的健康發展作出重大貢獻。

xx年12月

第五篇：最新局工會工作總結

一年來，工會工作在縣總工會的正確領導和局黨組的大力支持下，以認真學習黨的十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，牢記以人為本、構建和詣社會為宗旨，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與。依照《工會法》開展了對職工利益的維護工作，從而推動招商引資工作的健康發展，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、認真學習《工會法》，統一廣大職工思想。

按照縣總工會的部署安排，結合我局工會組織屬新成立，職工對工會的了解和認識不夠，以組織廣大職工學習《工會法》為契機，充分了解工會組織的作用及每個會員的權利與義務等。使會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高每個工會會員對工作的自覺性，為開展好今后工會工作打下堅實的基礎。

二、加強業務知識技能的學習，開展知識競賽活動。

我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的工作效能競賽活動，大力提高了工作質量和效率。如局經濟合作辦公室是我局重要的中層機構，要求對我縣各部門的相關業務知識及政策法規都要了解并掌握，實行落實到人，負責到部門的政策法規及業務知識學習競賽活動，到時全體職工參加，現場進行講解的方式考核評定對相關政策法規及知識的掌握程度。

局工會協同局辦公室利用節假日及職工和家屬生日等開展對職工送溫暖活動。如在“重陽節”工會與辦公室配合召集機關退休干部、職工及機關全體會員參加召開茶話會，暢談我市“六路”建設大交通形成后，如何搞好我縣招商引資，兩次與縣旅游局聯合舉行了知識競賽和文體活動，豐富干部職工的文化生活。

在開展城鄉環境綜合整治活動中，組織干部職工到所屬區域及幫扶村宣講開展城鄉環境綜合整治的重要性，并對責任區域的門店進行教育宣傳，督促簽訂“門前三包”責任制。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在工會工作中，局工會委員會經常深入外來企業了解情況，聽取外企員工意見，協助單位完成為外來企業服好務工作。在工會的協調和努力下，我局工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到局機關的惠民聯系點大寨鄉紅武村捐款3000元購買了課桌幫助解決留守兒童的上學讀書問題，捐款5000元購買電腦、電視機、dvd、電話、體育用品及少兒讀物等為西興鎮天堂村小學創建了“留守學生之家”。

新的一年就要到來，我們要以十七大及十七屆四中全會精神為指針，以《工會法》為思想武器，認真落實好科學發展觀活動回頭看，繼續堅持不懈地作好工會工作，為維護好機關的穩定構建和藹社會做出更大的貢獻。