第一篇：局工會2000年工作總結

玉門石油管理局工會二OOO年

工 作 總 結

二OOO年，面對我局重組改制后生產經營中存在的困難和問題，全局各級工會組織從企業生存和發展的大局出發，積極參與企業建設，大力推進企業民主化進程，堅持實施送溫暖工程，不斷豐富職工精神生活，在黨委的正確領導下，密切配合行政，團結和動員廣大職工圍繞全局“四大發展戰略”目標，直面困難，奮力拼搏，扎實工作，有力地促進了全局生產經營的發展和兩個文明建設。一年來全局工會主要做了以下五個方面的工作。

一、認真貫徹落實黨的十五屆四中、五中全會和全總十三屆二次執委會精神，帶領職工在企業的生產建設中發揮主力軍作用。

1、采取多種形式，教育、動員職工群眾理解和支持全局的重組改制。一年來，局工會始終把學習貫徹黨的四中、五中全會和全總二次執委會精神作為一項重要政治任務來抓，把“三個代表”的精神貫穿于工作始終。按照局黨委的統一部署，及時召開了基層工會主席例會，對“兩會”精神專門進行了傳達，對會議精神的貫徹做了詳細的安排。各單位工會根據本單位的實際，認真組織工會干部學習討論。同時，還通過辦專欄、專題節目、黑板報等多種職工喜聞樂見的形式，進行了廣泛的宣傳和教育，使職工從思想上正確認識了重組改制的必然性和迫切性，從行動上真正擁護和支持企業的改制，為我局今后的持 1 續發展掃清了思想障礙，有力地配合了全局改革的深化。

2、廣泛開展群眾性經濟活動，為企業的生存和發展做貢獻。

2000年，局工會正確定位，把優質服務作為工會開展群眾經濟工作的主要內容，結合局黨委、管理局開展的“優質服務年”活動，開展了以“控成本、降費用、優質服務創效益”為主題的勞動競賽，并把“兩個一”的活動作為重點來抓。

一是大力開展主題勞動競賽，促進了全局生產經營的發展。主題競賽活動的《通知》下發以后，各單位工會結合本單位的實際，詳細制定競賽計劃，積極開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽。水電廠工會針對全廠生產經營實際，在全廠范圍內開展了服務在用戶，滿意在身邊“一創兩保”勞動競賽，以車間、班組為單位，結合提高職工技能、節能降耗、優質服務等內容，有組織、有計劃、創造性的分步實施，見到了明顯效果。全年共節約渣油600噸，節約標煤6000噸，節約電量達4萬千瓦時；物資供應處工會開展了“爭當優質服務明星，爭創優質服務單位”競賽，全年共節約采購資金367萬元；綜合服務處工會結合本單位車輛多的實際，開展了“節約創效比安全，優質服務樹形象”競賽活動；建安處工會開展的“三高三好三爭當”競賽，物業公司工會的“一賽兩活動”，通信公司、教培中心工會的“一創四賽”，農牧公司工會的“四比四賽”以及機械廠、油田作業公司、退管中心、職工醫院等單位工會組織的各具特色的競賽，充分調動了職工的生產積極性和主動性，為控成本、降費用，提高優質服務水平發揮了積極作用。

二是適時組織抗洪搶險立功競賽，增強了職工戰勝困難的信心。6月25日，建礦60年來罕見的特大暴雨使油田公路、鐵路、供電、供水、通訊、生產設備及農作物遭受嚴重損失，為了迅速恢復生產和生活秩序，減少損失，奪取抗洪救災的全面勝利，局工會向全局職工發出了“開展抗洪救災立功競賽活動”的號召，在全局迅速掀起抗洪救災立功競賽熱潮。并組織“抗洪搶險慰問組”，深入到豆腐臺水源、鴨兒峽供電、通信線路等搶險現場，慰問一線職工，為抗洪搶險將士鼓勁加油。建安處、通信公司等單位工會圍繞各自的搶險任務，認真組織競賽，為抗洪救災奪取最終勝利做出了積極貢獻。為了表彰先進，局工會又配合局黨委、管理局隆重召開了“6.25”抗洪搶險表彰大會，表彰了抗洪搶險先進集體和個人。抗洪救災的全面勝利，極大地增強了全局職工戰勝困難的信心和勇氣。

三是“兩個一”活動開展得有聲有色，效果明顯。

一年來，局工會在職工中大力倡導創新精神，鼓勵職工圍繞重組改制、科技進步、企業管理、生產建設、多元開發、后勤服務等方面廣泛開展“求生存，謀發展”提一條合理化建議活動，充分挖掘了職工群眾的智慧潛能。各級工會深入車間、班組現場征集合理化建議。教培中心工會結合“兩個一”活動，圍繞教育教學組織開展了“求生存，謀發展，我為中心進一言”合理化建議活動，共征集合理化建議210條，有46條被中心采納，見到了明顯效果。截止目前，全局共征集合理化建議3120條，采納實施734條，創造價值和節約費用達470多萬元。

為尋求新的經濟增長點，全局開展“推薦一個新項目”活 3 動，激發了廣大職工的創造性思維。全體職工積極搜集本地區、省以及國內外的一切新成果、新技術，結合我局的特點，推薦有利于發展生產、提高效益的新項目。一些單位還專門組織專業人員，加大了新項目的研究和開發力度。截止目前，全局職工共推薦新項目12 項,為我局的生存與發展貢獻了一份力量。

四是充分發揮先進模范的表率作用,激發了職工爭先創優的積極性。局工會在認真組織開展全局99年度雙文明年終總評工作的基礎上，于2000年2月25日隆重召開了勞模大會。大會共選樹了5個先進單位、24個標桿集體、21名勞動模范，為全局職工爭先創優樹立了榜樣。一年來，各級工會還堅持做好各類先進典型的培養、選拔，在廣泛聽取職工意見的基礎上，仔細摸底調查，層層推薦上報，嚴格審查評審，確保了典型的先進性、示范性。加大宣傳力度，在新聞中心的大力支持下，集中報紙版面，集中電視頻道，集中黃金時段，大力宣傳先進典型的先進事跡，同時，還利用全國勞動模范史玉平赴京載譽歸來之機，舉行隆重的歡迎儀式和報告會，激勵職工學習勞模、爭當先進的熱情。在“五.一”勞動節前夕，組織97年以來的19名局級以上勞動模范到酒泉衛星發射中心參觀學習。“十一”前夕，組織了兩名局樹勞動模范赴北京參加國慶觀禮活動，開拓了勞模的視野，增長了知識，在全局營造了“勞動偉大，勞模光榮”的濃厚氛圍。

二、認真履行企業民主管理職責，維護職工的民主權利。

1、職代會制度在企業重組改制中得到了堅持和完善。面對企業重組改制的新形勢，局廠兩級工會組織毫不動搖地堅持了 4 職代會制度，依法落實職代會“五項職權”。一是狠抓了職代會會議的落實。按照職代會一年兩次的會議制度，全局各單位都堅持制度，普遍按時召開了職代會。部分新建單位做到了職代會的組建和行政機構的組建同步進行，并召開了首屆職代會，較好地履行了職代會職權。一年來，局廠兩級職代會共召開會議19次，召開職代會聯席會23次，召開專門工作委員會23次。二是認真落實職代會五項職權。對行政工作報告、財務工作報告、生產經營責任制實施辦法等在職代會上進行了討論、審議和決定。一年來，局廠兩級職代會共審議通過重大問題64項，作出決議47項。三是維護職代會權威，保證職工代表源頭參與到位。四是職代會評議企業領導干部、業務招待費使用情況報告、簽定集體合同和共同協議書等制度得到了較好的落實。

2、全面推行局（廠）務公開制度。一是建立公開制度。按照中紀委、國家經貿委、中華全國總工會《關于推行廠務公開制度的通知》精神，局工會制定了《玉門石油管理局黨政工推行局務公開制度實施辦法》，明確了具體的公開形式，嚴格規范了四個方面的二十二條內容，提出了廠（處）四個方面的公開、車間“八公開”的具體指導意見；二是健全公開網絡。各單位結合實際，相繼配套制定了推行廠務公開制度的實施辦法和細則，建立健全了以職代會為主要載體，布告欄、公開欄為輔助形式的局、廠、車間、班組四級公開網絡；三是注重公開效果。積極圍繞企業重大決策執行情況、職工群眾切身利益事項和職工群眾關注的熱點問題進行公開，取得了明顯的效果。物資供應處在推行公開的過程中，把重心放在容易產生漏洞的 5 物資采購等方面，實行物資、設備公開招標，將投標廠家、價格及競質競標的過程公開，招標會吸收職工代表參加，讓他們參與比質比價的全過程，有效地杜絕了人情定貨，保證了物資采購優中選優和售后服務質量的提高，減少了資金投入。僅今年上半年就節約資金達300多萬元。廠務公開收到了明顯效果。

3、日常民主管理工作得到了進一步強化。首先是堅持了職工代表的巡視質詢制度。各單位工會積極組織職工代表分別對企業生產的難點、職工群眾關注的熱點以及提案的辦理等進行了巡視檢查，保證了職工代表有效參加職代會閉會期間的民主管理；其次是按照“超前征集與行政計劃同步”的要求，對職工代表提案超前征集、慎重立案、積極督辦、狠抓落實。局十五屆一次職代會期間，共征集職工代表所提各類議案23條，正式立案13條。今年十月份，局工會組織職工代表召開提案辦理情況巡視匯報會，集中聽取了9個單位6個部門的提案辦理情況匯報，起到了調查了解情況、督促辦理的雙重效果，到目前13條提案中有9條已經落實，占提案總數的70%。另外4條正在辦理過程中。據統計，局廠兩級職代會全年共征集提案146條。與此同時，局廠工會還通過職代會團（組）長會、黨政工聯席會等多種形式，積極參與涉及職工福利、減員增效等改革方案的制定和實施。如參加《物業管理辦法》的討論和修改；酒泉離退休基地職工住宅樓竣工后，會同局紀委、物業公司全過程參與了樓房的分配工作，提高了工作的透明度和群眾的滿意率。

三、大力實施“送溫暖工程”，促進工會保障工作的正常 6 開展。

一年來，全局各級工會組織認真實施“送溫暖工程”，積極協助行政做好下崗職工、困難職工和離退休職工的思想工作。主動監督再就業服務工作，保證為下崗職工按期發放基本生活費，按時繳納養老、失業、醫療保險金。推動職工療休養工作的開展，保證了全局生活保障機制的良好運行。

1、堅持特困、困難戶動態管理,積極開展慰問活動。全局各級工會組織本著“不遺漏一個困難職工的”原則，堅持對特困、困難戶實行動態化管理。年初，經過重新摸底，確定了22戶特困戶、7戶困難戶，并和局組織干部處一道幫助他們與處級以上領導干部建立聯系。元旦、春節期間由局、廠領導帶隊，對特困、困難戶、軍烈屬、離退休干部、局廠勞模、殘疾人等55個家庭進行了集中走訪慰問。同時，局工會堅持開展“情系邊遠崗位，為一線職工送溫暖”活動，先后組織慰問了白楊河水庫、建安處安裝隊、大灣水電站、油田作業公司鉆井隊、青海施工隊等邊遠隊站，送去了慰問品、學習書籍和文化娛樂用品。為油田作業公司鉆井隊、水電廠大灣水電站贈送安裝了衛星電視接收裝置，受到了邊遠崗位職工的贊揚。中秋節，又對兩個邊遠崗位、一個標桿集體和部分住院職工進行了慰問,把組織的關懷送到了職工的身邊。

2、職工互助補充保險較好地發揮了互助互濟作用。一年來，局工會加強了對職工互助補充保險的會籍管理，為6000多名解除勞動關系、內部退養職工辦理了退會手續。并對重組后的會員關系進行了清理。積極辦理會員保險金的核實發放，今年共 7 為30名會員發放補助金17925元。在九月份新學年開學之際，對特困戶、困難戶家庭子女就學情況進行了摸底，并按照《章程》的有關規定，為14名特困學生發放助學金7500元，為困難職工家庭解決了燃眉之急。

3、積極推動療養工作正常開展,為職工身體健康提供保障。一是緊密結合局情實際，大力調整外療點，開拓局駐外辦事處療養點。二是積極創造條件減少職工赴新、馬、泰、港、澳境外療養費用，使職工更多的得到實惠，全年境外療養費用再次下降1100元/人。三是為方便職工療養，局工會組織編印了《職工療養指南》，發到每個療養職工手中。全年有51人赴境外旅游療養，外療310多名，酒泉療養238名。

四、豐富和活躍職工業余生活，為企業發展提供精神動力。一年來，全局各級工會組織以穩定職工隊伍，豐富職工業余文化生活為己任，緊密結合單位實際，在黨政的大力支持下，開展了豐富多彩的職工文化體育活動，受到了廣大職工的贊賞。

1、節日文化活動異彩紛呈，豐富了職工的業余生活。春節期間，局工會成功舉辦了“慶千禧，迎新春”大型焰火晚會和元宵燈會，并與青海石油管理局文工團聯合舉辦了春節文藝晚會。退管中心、教培中心從自身特點出發，主動承擔起了大型社火表演，豐富了職工節日生活，受到了職工群眾的廣泛好評。各單位工會也結合自身特點開展了多種形式的文化活動。新興實業開發處等單位工會還專門組織了“五一”、“十一”專場文藝晚會，既豐富了職工的文化生活，又凝聚了職工隊伍。另外，局工會與各單位工會緊密協作，成功舉辦了慶“五一” 8 “親情、友情、愛情”文藝大賽、“六一”兒童節文藝匯演、“十一”國慶文藝晚會等系列文化活動，豐富了節日文化生活。

2、廣場文化在繼承的基礎上得到了豐富和發展。為滿足廣大職工群眾的愿望，局工會廣泛聽取職工的意見，對文化廣場的形式和內容進行了調整，先后舉辦了秦腔晚會、中老年交誼舞大賽、青年搖滾演唱會、“同唱一首歌”青年歌友會、“明月秋風”時裝表演、“祁連山泉花園”宵夏電影晚會等14場文化活動，滿足了不同層次職工的文化需求，使廣場文化深入人心。

3、專業文化活動的廣泛開展，提高了我局職工的文化藝術品位。在組織各種小型多樣文化活動的同時，局工會還特別重視提高我局職工的文化藝術品位。先后組織了西部風情攝影展、個人書畫展、抗洪搶險攝影展、《同一首歌》攝影展、少兒書畫展、花卉展等不同形式和內容的展覽，并組織8名同志赴韓國參加了2000年中韓國際美術展。“十一”期間邀請了肅南裕固族自治縣文工團、84701部隊文工團等專業團體慰問演出，提高了我局職工對文化藝術的欣賞水平。特別是8月22日，我們與中央電視臺攜手，成功舉辦的《同一首歌》我是玉門人大型明星演唱會，使玉門石油人大開眼界，在河西地區、甘肅省、石油系統乃至全國產生了積極的影響。成功舉辦這次規模宏大的演唱會，首都數家新聞單位媒體來我局采訪報道，中央電視臺第三套節目連續播放了演唱會的盛況，在玉門油田文化史上是史無前例的，既宣傳了玉門油田，擴大了企業的影響，又凝聚了人心，鼓舞了士氣，增強了職工戰勝困難的信心。

4、體育運動鍛煉了職工的體魄，增強了職工的凝聚力。各級工會組織以貫徹《121全民健身計劃實施綱要》為目標，組織職工群眾開展籃球、排球、羽毛球、乒乓球、保齡球、釣魚等體育活動。今年以來，全局先后組織了職工游泳比賽、排球循環賽、保齡球賽等大型比賽，豐富了職工的業余文化生活，受到了全局職工的熱情歡迎和積極參與，提高了職工的身體素質，增強了隊伍的凝聚力。此外，文化陣地建設也取得了新進步，局工會文化宮被省總工會命名為“示范性文化宮”。

五、不斷加強工會自身建設，保證了工會各項工作的有序開展。

今年以來，由于重組改制，部分單位撤消合并，工會組織建設受到了不同程度的影響，給工會開展工作帶來了一定的難度。為了確保全局工會工作的正常開展，局工會從組織建設入手，加強自身建設，收到了一定成效。

1、依法健全組織機構，完善組織體系。局工會針對部分單位由于職工有償解除勞動關系和內部退養，造成車間、隊站整體撤并的實際，及時與各單位黨委取得聯系，重申新組建的單位必須同時建立工會組織并配備專兼職工會主席的原則，得到了大力支持。有的單位黨委書記或副書記兼任工會主席，有的設立了專職副主席，配齊了工會干部，局屬各單位工會組織在重組過程中基本上得到了鞏固，有的還得到了加強。各單位工會也主動加強了對車間隊站工會的領導，加大了對會員隊伍的管理，確保了工會組織在重組改制中的健康發展，為工會工作正常開展，正確履行職能提供了有力地組織保證。另外，局 10 工會還加大了對我局駐外單位工會的組建工作，對各外站和新組建企業進行了摸底，按照全總“凡是有職工的地方就必須建立工會組織”的要求，指導建立工會組織，使工會組織建設不留死角。

2、加強工會干部隊伍建設，提高工會組織的戰斗力。一年來，由于機構改革工會專職干部職數相對減少，對工會干部的綜合素質提出了更高的要求。為了提高工會專兼職干部的素質和工作效率，局工會采取外學內培相結合的方式，一方面參加上級組織的學習培訓，另一方面組織工會干部赴酒鋼公司工會等兄弟單位考察交流，開闊了工會干部的視野。與陜西工運學院聯合舉辦的《法律學》大專班已經結束，23名工會干部順利畢業，使工會干部的文化層次得到了提高。通過加強工會干部隊伍的作風建設，在全局工會系統形成了勤于思考、刻苦學習、鉆研業務、提高效率、積極進取、奮發向上的工作氛圍。

3、進行基礎工作考核，掌握基層工作動態。為了掌握一年來全局基層工會工作動態，全面了解全局的工會工作狀況，為部署新的一年工作打基礎。11月下旬，局工會組織力量深入全局16個單位采取聽、查、問、學的方法，從八個方面對全局工會工作進行了考核調研。從總體上看，各個單位工會努力克服重組帶來的種種困難，認真履行職能，都較好的完成了單位黨委和局工會交給的各項任務，工作取得了一定成績。

4、工會財務制度的完善和企事業的良好運行，為我局工會事業的發展提供了保證。一年來，局工會加強了財務工作的管理，嚴格控制財務支出，堅決反對鋪張浪費。加大了對工會 11 資產的清查和保護力度，建立了工會經費的上繳獎懲制度，明確了獎懲責任，基本保證了工會經費的按時足額上繳。局工會還把發展工會企事業作為工會工作提供經濟保障的重要任務來抓，以萬龍純凈水廠為代表的工會企事業健康發展，為工會事業的發展提供了動力。

回顧和總結一年來的工作，我們還存在以下三個方面的不足：

1、全局工會干部對工會工作理論和業務的學習研究還不夠深入扎實，對面臨的新形勢、出現的新問題，缺少新思路、新方法、新對策。

2、全局工會工作整體發展不平衡，部分二級單位工會對自身職能的認識不明確，獨立開展工作的能力較弱，相當部分車間隊站工會活力不足，作用發揮不夠。

3、個別單位工會工作還存在著一定的形式主義，只注重形式，不注重內容和效果。有時還出現虎頭蛇尾或者有頭沒尾的現象。

這些不足，需要我們在今后的工作中努力加以克服和改進。

玉門石油管理局工會

關于印發二○○○年工作總結的通知

局屬各單位工會：

《玉門石油管理局工會二○○○年工作總結》已經局工會十二屆五次全委會通過，現予以印發。

附：《玉門石油管理局工會二○○○年工作總結》

第二篇：最新局工會工作總結

一年來，工會工作在縣總工會的正確領導和局黨組的大力支持下，以認真學習黨的十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，牢記以人為本、構建和詣社會為宗旨，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與。依照《工會法》開展了對職工利益的維護工作，從而推動招商引資工作的健康發展，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、認真學習《工會法》，統一廣大職工思想。

按照縣總工會的部署安排，結合我局工會組織屬新成立，職工對工會的了解和認識不夠，以組織廣大職工學習《工會法》為契機，充分了解工會組織的作用及每個會員的權利與義務等。使會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高每個工會會員對工作的自覺性，為開展好今后工會工作打下堅實的基礎。

二、加強業務知識技能的學習，開展知識競賽活動。

我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的工作效能競賽活動，大力提高了工作質量和效率。如局經濟合作辦公室是我局重要的中層機構，要求對我縣各部門的相關業務知識及政策法規都要了解并掌握，實行落實到人，負責到部門的政策法規及業務知識學習競賽活動，到時全體職工參加，現場進行講解的方式考核評定對相關政策法規及知識的掌握程度。

局工會協同局辦公室利用節假日及職工和家屬生日等開展對職工送溫暖活動。如在“重陽節”工會與辦公室配合召集機關退休干部、職工及機關全體會員參加召開茶話會，暢談我市“六路”建設大交通形成后，如何搞好我縣招商引資，兩次與縣旅游局聯合舉行了知識競賽和文體活動，豐富干部職工的文化生活。

在開展城鄉環境綜合整治活動中，組織干部職工到所屬區域及幫扶村宣講開展城鄉環境綜合整治的重要性，并對責任區域的門店進行教育宣傳，督促簽訂“門前三包”責任制。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在工會工作中，局工會委員會經常深入外來企業了解情況，聽取外企員工意見，協助單位完成為外來企業服好務工作。在工會的協調和努力下，我局工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到局機關的惠民聯系點大寨鄉紅武村捐款3000元購買了課桌幫助解決留守兒童的上學讀書問題，捐款5000元購買電腦、電視機、dvd、電話、體育用品及少兒讀物等為西興鎮天堂村小學創建了“留守學生之家”。

新的一年就要到來，我們要以十七大及十七屆四中全會精神為指針，以《工會法》為思想武器，認真落實好科學發展觀活動回頭看，繼續堅持不懈地作好工會工作，為維護好機關的穩定構建和藹社會做出更大的貢獻。

第三篇：最新局工會工作總結

最新局工會工作總結

一年來，工會工作在縣總工會的正確領導和局黨組的大力支持下，以認真學習黨的十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，牢記以人為本、構建和詣社會為宗旨，組織帶領廣大干部職工努力開展了民主管理、民主參與。依照開展了對職工利益的維護工作，從而推動招商引資工作的健康發展，并取得了一定的成績，主要工作有以下幾點：

一、認真學習，統一廣大職工思想。

按照縣總工會的部署安排，結合我局工會組織屬新成立，職工對工會的了解和認識不夠，以組織廣大職工學習為契機，充分了解工會組織的作用及每個會員的權利與義務等。使會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高每個工會會員對工作的自覺性，為開展好今后工會工作打下堅實的基礎。

二、加強業務知識技能的學習，開展知識競賽活動。

我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的工作效能競賽活動，大力提高了工作質量和效率。如局經濟合作辦公室是我局重要的中層機構，要求對我縣各部門的相關業務知識及政策法規都要了解并掌握，實行落實到人，負責到部門的政策法規及業務知識學習競賽活動，到時全體職工參加，現場進行講解的方式考核評定對相關政策法規及知識的掌握程度。

局工會協同局辦公室利用節假日及職工和家屬生日等開展對職工送溫暖活動。如在“重陽節”工會與辦公室配合召集機關退休干部、職工及機關全體會員參加召開茶話會，暢談我市“六路”建設大交通形成后，如何搞好我縣招商引資，兩次與縣旅游局聯合舉行了知識競賽和文體活動，豐富干部職工的文化生活。

在開展城鄉環境綜合整治活動中，組織干部職工到所屬區域及幫扶村宣講開展城鄉環境綜合整治的重要性，并對責任區域的門店進行教育宣傳，督促簽訂“門前三包”責任制。

三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。

在工會工作中，局工會委員會經常深入外來企業了解情況，聽取外企員工意見，協助單位完成為外來企業服好務工作。在工會的協調和努力下，我局工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到局機關的惠民聯系點大寨鄉紅武村捐款3000元購買了課桌幫助解決留守兒童的上學讀書問題，捐款5000元購買電腦、電視機、dvd、電話、體育用品及少兒讀物等為西興鎮天堂村小學創建了“留守學生之家”。

新的一年就要到來，我們要以十七大及十七屆四中全會精神為指針，以為思想武器，認真落實好科學發展觀活動回頭看，繼續堅持不懈地作好工會工作，為維護好機關的穩定構建和藹社會做出更大的貢獻。

第四篇：市容局工會200X年工作總結及200X年工作

市容局工會200X年工作總結及200X年工作

要點

今年以來，局工會在局黨委和區總工會的領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神為指導，圍繞局黨政的中心工作，充分發揮工會組織的橋梁作用，與時俱進，開拓創新、求真務實、奮發有為，認真履行工會各項職能，動員和組織全局廣大職工在___知識創新區建設和構建和諧社會進程中建功立業，努力開創工會工作新局面。

一、開展“創建學習型組織，爭創知識型職工”活動，進一步加強職工素質工程建設

黨的十六大提出了我國在本世紀頭20年全面建設小康社會的奮斗目標，其中一個重要的內容就是要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。”市委、市總和區總也相繼就進一步深化“爭創學習型組織，爭當知識型職工”活動提出了具體的要求。今年以來，局工會緊緊圍繞建設“知識___”這個改革發展的中心，緊密聯系環衛行業自身的實際，從以下四個方面扎實有效開展了“創爭”活動。

（一）開展班組學習活動，使之成為“創爭”活動的前沿陣地。一是始終堅持每月兩次班組學習制度，除傳達文件精神外，還學習法律、法規和業務知識；二是對班長進行培訓。今年我們先后兩次對清潔班和清道班班長進行培訓，提高了班長的組織能力和管理水平；三是開展“三學”和讀書活動，引導職工努力提高與時俱進的學習能力和創新能力，形成團隊學習、全員學習、全過程學習的良好氛圍。

（二）開展社會主義榮辱觀教育活動，提升職工的職業道德素質。胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話，是我們黨關于社會主義道德建設思想的繼承和發展，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是激勵民族前進的強大建設動力。我們根據局黨委和區總工會的要求，對工會干部進行培訓，認真學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，要求各級工會要把樹立社會主義榮辱觀作為職工素質工程的重要內容來抓，要充分利用班組學習、黑板報，大力宣講和宣傳，要以科學理論教育職工，以勞模精神引領職工，以先進文化陶冶職工。為使職工知道是非、善惡、美麗的界限，知道該堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，讓“八榮八恥”成為全體職工自覺自愿的行動。我們還根據___區婦聯開展的“職場禮儀大討論”活動，努力創造活動載體。一是根據“職場禮儀”的內容出試卷對職工進行測試；二是積極編排活動節目，充分展示環衛工人禮儀風采。11月3日下午，我們還組織節目組成員參加區婦聯在四平街道社區文化中心舉辦的“共筑文明，共享和諧”——___區職場禮儀知識競賽活動，并獲得三等獎。

（三）開展讀書活動，提升職工精神文明素質。上海市民手冊——《做可愛上海人》這本書，是一本好教材，讀好這本書對于提升職工精神文明素質具有積極的意義和作用。為此，局工會把該書作為今年全面啟動“創爭”工作和職工素質教育的重點材料之一，應用到各單位的學習活動中去。各基層單位在讀書過程中結合自己的實際情況，營造出“講文明、樹新風”良好氛圍，有不少同志還結合自身的工作崗位寫出心得體會。局工會于9月19日還舉行了“做可愛的上海人”的演講比賽，20多個局基層單位的工會干部、職工代表參加了會議，會上有29名同志參加了演講比賽。演講者從文明禮儀、職業道德、告別陋習、創新精神等不同角度，并結合工作實際、身邊的事例，詮釋了上海城市精神，講述了做可愛的上海人重要性和緊迫性。選手們緊扣主題、用語規范、聲情并茂的演講贏得了陣陣掌聲，最后，評出了一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，鼓勵獎5名。區總工會干部在點評中贊揚市容局工會開展的讀書演講活動形式好，選手們演講水平高，對提高隊伍素質是有利的促進。

（四）開展“月評十佳好事”的活動，弘揚雷鋒精神。局工會多年來堅持開展“月評十佳好事”的活動，調動了廣大職工的積極性，形成了一種團結和諧的人際關系，學雷鋒做好事尉然成風。每月評選表揚的好人好事大多是為民解憂排難、優質服務、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷等。這些閃光點就發生在班組日常生活或自己身上，實在、具體，使人感到親切可信。由于因此，更能直接教育、啟發、帶動表揚者周圍的一些人，從而推動了各項工作的開展。今年來，全局各基層共撰寫通訊報道257篇，局工會編寫工會通訊4期，評選好事4次、35件，有38人次上榜受到表彰。另外，有3篇通訊報道被區總工會《橋報》錄用，有3片論文分別被市局工會和區總采用，有1篇被《___時報》錄用。

今年來，由于我們一直將“創爭”活動貫徹到工會工作的始終，取得了顯著的成績，涌現出許多具有時代特征、行業特點的學習型企（事）業、學習型班組和崗位自學成才的標兵。在去年4個班組和2個企業被___區總工會評為學習型班組和學習型企業的基層上，今年控江作業隊清潔班、城管大隊機動一分隊、汽車二隊三保組、長白作業隊清潔班和景觀管理所又被區總評為學習型班組和學習型企業。另外，我們還按照區總的要求，經過綜合評比，上報10個班組和崗位參加區文明班組和區紅旗文明崗的評比。

二、堅持“愛心幫扶”，在竭誠為職工辦實事、辦好事工作中取得新效果

為職工辦實事、辦好事，是工會落實“三個代表”重要思想的具體表現。今年局工會始終堅持“愛心幫扶”，竭誠為職工群眾服務。

一是堅持幫困送溫暖。元旦、春節、國慶、中秋等節日期間，工會想困難職工所想，幫困難職工所需，主動走訪困難職工，并送上慰問金和慰問品。據統計，今年來，工會共走訪困難職工家庭417戶（次），送上慰問金115000元。另外，在“六一”兒童節日間，工會還慰問單親家庭、殘疾職工子女、特困子女16人次，補助金額1600元。大橋、定海、五角場街道和延吉等作業隊工會還與地區困難職工子女進行結對簽約，使幫困工作從救助性幫困向發展性幫困轉變，從單一的資金幫助轉變為精神、學習、生活等綜合性的幫助，從而拓寬了幫困工作的外延，增強了幫困工作的實效性。

第五篇：2011年工會工作總結

2011工會工作總結

同志們：

現在，我代表**工會工作委員會向大會做工會工作報告，請予以審議，并提出寶貴意見。

２０１１年，我行工會工作在州分行黨委和上級主管部門的領導下，堅持“圍繞中心，服務的大局”的方針，著力深化企業文化建設和職工代表大會制度建設，認真履行工、青、婦組織職能，動員干部職工深入學習、提高素質、堅定信心、齊心協力、勤勉敬業、銳意進取，全年較好地完成了各項工作任務。

一、充分發揮工會的橋梁紐帶作用，增強做好工團工作的自覺性

進一步開展形勢教育和職業道德教育，加強政治思想工作，引導職工愛崗敬業，遵章守法，把廣大職工的思想統一到黨委中心工作上來。充分發揮橋梁紐帶作用，積極維護職工合法權益，特別是在員工參政議政方面加大工作力度，積極聽取職工意見，行內重要事項職工民主參與。元月份州分行工會委員會經過精心籌備組織召開了第六次職工暨工會會員大會，會議審議通過了工會工作、行務工作、工會經費審查等三個報告。對職工提出的涉及經營管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一進行了答復，制定了長短期落實計劃，對個別無法落實的提案詳細解釋說明。工會還督促行有關部門對本業務經營情況、行重大決策、上級行不涉密的政策規定及時在行務公開欄張貼或利用職工大會學習宣讀、電子郵件轉發等方式進行行務公開，員工普遍關注業務發展，參與民主管理氛圍濃厚。知情權、參與權、集體主義觀念進一步增強。

二、繼續抓好精神文明載體建設

為扎實有效地開展工會工作，我行以開展活動為載體，采取多種形式，協同多方力量，構建全員參與，齊抓共管的工會工作新格局。

（一）堅持開展創建“文明單位”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“學習型組織”、“金融服務能手”等活動，在實際工作中引導員工樹立“至誠服務，有效發展，以人為本，構建和諧”的農發行核心理念，泓揚“敬業、求實、團結、創新”的企業精神。

（二）認真開展了優質文明服務活動。配合全行開展的“提高金融服務技能，促進業務有效發展”勞動競賽活動，教育引導員工深入學習業務知識，提高職工的業務技能和整體素質。積極與相關業務部門聯合協作，通過各種形式的勞動競賽活動，引導廣大員工強內功，打基礎，創佳績。按照內強素質、外樹形象的要求,不斷加大員工培訓力度,努力提升服 2 / 4

務質量,積極開展爭當文明服務標兵活動,組織和引導各部門職工立足崗位做奉獻,使全行服務質量得以提升,促進了全行業務的發展。

（三）積極開展 “學先進、創一流”活動。組織員工向先進人物學習，掀起向嚴斌同志學習高潮，引導職工在工作中互幫互學，做到學有榜樣、趕有目標、比有尺度、超有勁頭，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，充分發揮先進典型的示范教育作用。

（四）結合建黨９０周年，以“繼承革命傳統，唱響時代主旋律”為主題，組織職工“唱紅歌”及開展各種形式的慶祝活動。一是積極踴躍參加《紅色歌曲大家唱》和《海西人民忠于黨》等一系列唱響活動，謳歌共產黨好、社會主義好、偉大的祖國好、改革開放好。凝聚人心，鼓舞全行員工建設富裕文明和農業政策性金融事業的信心和決心。為我行各項業務有好友快發展營造濃厚的文化氛圍。二是組織全行員工學習黨的基本理論知識及偉大歷史，觀看《建黨偉業》等革命歷史影片，并舉辦“黨的基本知識”競賽活動。三是為豐富職工文化生活，以昂揚的斗志喜迎建黨90周年，海西州分行選手以飽滿的精神狀態參加海西州直機關迎“七一”乒乓球比賽，并取得優異的成績。四是積極參加德令哈市廣場群眾文藝演出。

（五）積極組織健康向上的文體活動，豐富職工業余生 3 / 4 活。一是根據行黨委安排組織全行員工赴省外學習考察；二是積極組織小型趣味運動會，并取得優異成績；三是組織員工到野外踏青，感受自然風情；

三、積極開展扶貧幫困和送溫暖活動

（一）開展扶貧幫困活動。積極響應州委、州政府及上級行“一方有難，八方支援”的號召，工會組織員工50人次，捐款**元，向困難群體伸出援助之手，解決他們的實際困難，積極奉獻真情，為更進一步維護社會和諧穩定做出我行應有的貢獻。

（二）做好行內送溫暖活動。春節前組織開展送溫暖活動，前往退休干部和困難職工家庭進行看望慰問,向他們送上節日的問候和新春的祝福,充分體現了農發行大家庭的溫暖。

2011年，我行工會組織做了大量富有成效的工作，但我們清醒的認識到這與上級行、本行黨委的要求、群眾的期望還有一定距離，有待于今后的工作中不斷總結經驗，使我行的工會工作邁上新臺階。

謝謝大家！

/ 4