第一篇：縣農業系統工會干部深入部分企事業單位的調查報告

縣總工會:

根據溪工字〔20XX〕13號文件精神, 縣農業系統工會組織系統工會干部，于20XX年3月31日開始分成兩個小組,開展了“進企業、訪職工、解困難、促和諧”活動。其中第一小組深入到竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場、鄖巴黃牛良種繁育基地等企事業單位，通過走訪和座談等形式對企業發展、職工權益維護情況進行了專題

調查，現將調查情況報告如下：

一、調查活動基本情況

調查活動,以工會干部配合參與為主，調查內容主要涉及企業發展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設、職工權益等方面。通過深入細致地調查,進一步全面地掌握了企業發展情況和職工正當權益維護情況。

1、勞動合同制度普遍建立,勞動關系總體穩定。調查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場建立了勞動關系三方協調機制,初步形成了協調勞動關系的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度,維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》,實施了工資保證金制度,維護了職工的正當權益。

3、職工的社會保障和維權工作不斷推進。近年來,職工的社會保障和維權工作受到高度關注,民營企業職工逐步納入養老保險范疇,規范職工勞動治理,完善勞動保障監察日常巡查制度和責任制度,對涉及職工利益的案件做到“快立案、快調查、快處理、快結案”。

4、工會維權機制基本形成,并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情,經職代會審議通過后實施。二是工會維權機制逐步得到完善。

5、創建勞動關系企業創建活動成效顯著。創建活動得到了企業的積極響應和廣大職工的共同參與,各有關部門齊抓共管,形成了“黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與”的創建格局,收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩定,勞動關系日益協調,企業持續健康發展,職工信訪逐步下降。實現了企業和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關單位和企業的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮化、經濟和就業形式多樣化,維護穩定勞動關系的難度不斷加大,目前存在的主要困難有:

1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年,但有的行業、特別是非公企業簽訂率低,有的以事實用工代替簽訂勞動合同,勞動合同不規范或不履行的現象比較普遍;集體合同實施的范圍還比較窄,而且大多流于形式。

2、社會保障體系亟待完善。養老保險一直延續現收現付的模式,個人賬戶空賬規模越來越大,對未來老齡化高峰時期構成重大隱患;企業與機關事業單位養老金差距拉大,成為引發社會不穩定的因素;各項社會保障覆蓋面窄,社會保險意識淡薄,清欠工作無力,在欠繳社會保險費的單位中,有破產倒閉企業無資產變現、資產變現難和特困企業無力繳費,也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機關事業單位非在編職工參保率不高,正當權益受到了侵害。

3、勞動者正當權益受到侵害的事件時有發生,有的企業侵犯職工正當權益的現象比較嚴重。主要表現在:一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同,甚至隨意裁員解除勞動合同;二是部分企業拖欠職工養老保險金、醫療保險金的問題比較突出。

4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業和私營企業仍未建會，如:鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡,使工會工作無法正常開展,職工權益得不到應有的維護。三是農民工進會率比較低,大部分仍游離于工會組織之外。

5、基層維護職工正當權益的機制,有待進一步完善。一是部分企業至今尚未開展同等協商簽訂集體合同工作,有的固然簽訂了集體合同但履約率不高,有的存在形式主義,一個文本管多家,一份合同管多年,缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業職工正當權益治理工作出現滑坡,相當一部分非公有制企業沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關系三方協商機制運作不夠規范,作用發揮不到位。

三、幾點建議

1、加強勞動保障和維權相關法律法規的學習宣傳,營造良好的執法環境。要加強《就業促進法》、《勞動合同法》和“兩法一條例”的學習,進一步對勞動保障和維權相關法律法規的熟悉;采取多種宣傳教育形式,把勞動保障和維權相關法律法規納進普法規劃,努力營造良好的執法環境;要加大執法監察力度,定期或不定期對相關法律法規執行情況進行檢查,發現問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續確保各項社會保險待遇支付,鞏固對企業離退休職員基本養老金發放當期無拖欠的成果;以逐步做實養老保險個人賬戶為重點,完善企業養老保險制度;繼續擴大各項社會保險覆蓋范圍,讓更多的人享有社會保障;加強

第二篇：深入部分企事業單位的調查報告

深入部分企事業單位的調查報告

縣總工會：

根據溪工字〔20XX〕13號文件精神，縣農業系統工會組織系統工會干部，于20XX年3月31日開始分成兩個小組，開展了“進企業、訪職工、解困難、促和諧”活動。其中第一小組深入到竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場、鄖巴黃牛良種繁育基地等企事業單位，通過走訪和座談等形式對企業發展、職工權益維護情況進行了專題調查，現將調查情況報告如下：

一、調查活動基本情況

調查活動，以工會干部配合參與為主，調查內容主要涉及企業發展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設、職工權益等方面。通過深入細致地調查，進一步全面地掌握了企業發展情況和職工正當權益維護情況。

1、勞動合同制度普遍建立，勞動關系總體穩定。調查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場建立了勞動關系三方協調機制，初步形成了協調勞動關系的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當權益。

3、職工的社會保障和維權工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權工作受到高度關注，民營企業職工逐步納入養老保險范疇，規范職工勞動治理，完善勞動保障監察日常巡查制度和責任制度，對涉及職工利益的案件做到“快立案、快調查、快處理、快結案”。

4、工會維權機制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經職代會審議通過后實施。二是工會維權機制逐步得到完善。

5、創建勞動關系企業創建活動成效顯著。創建活動得到了企業的積極響應和廣大職工的共同參與，各有關部門齊抓共管，形成了“黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與”的創建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩定，勞動關系日益協調，企業持續健康發展，職工信訪逐步下降。實現了企業和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關單位和企業的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮化、經濟和就業形式多樣化，維護穩定勞動關系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：

1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業、特別是非公企業簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規范或不履行的現象比較普遍；集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。

2、社會保障體系亟待完善。養老保險一直延續現收現付的模式，個人賬戶空賬規模越來越大，對未來老齡化高峰時期構成重大隱患；企業與機關事業單位養老金差距拉大，成為引發社會不穩定的因素；各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的單位中，有破產倒閉企業無資產變現、資產變現難和特困企業無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題；機關事業單位非在編職工參保率不高，正當權益受到了侵害。

3、勞動者正當權益受到侵害的事件時有發生，有的企業侵犯職工正當權益的現象比較嚴重。主要表現在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同；二是部分企業拖欠職工養老保險金、醫療保險金的問題比較突出。

4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業和私營企業仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權益得不到應有的維護。三是農民工進會率比較低，大部分仍游離于工會組織之外。

5、基層維護職工正當權益的機制，有待進一步完善。一是部分企業至今尚未開展同等協商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業職工正當權益治理工作出現滑坡，相當一部分非公有制企業沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關系三方協商機制運作不夠規范，作用發揮不到位。

三、幾點建議

1、加強勞動保障和維權相關法律法規的學習宣傳，營造良好的執法環境。要加強《就業促進法》、《勞動合同法》和“兩法一條例”的學習，進一步對勞動保障和維權相關法律法規的熟悉；采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權相關法律法規納進普法規劃，努力營造良好的執法環境；要加大執法監察力度，定期或不定期對相關法律法規執行情況進行檢查，發現問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業離退休職員基本養老金發放當期無拖欠的成果；以逐步做實養老保險個人賬戶為重點，完善企業養老保險制度；繼續擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障；加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監視治理。擴大生活保障的內容和范圍，如擴大職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難群體給予適當的政策傾斜。

3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業為重點，全面加強勞動合同治理；推動和監督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率；制定適合職工特別是農民工特點的勞動合同范本，指導和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同；指導和督促企業重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬；積極推動已建立工會的企業全面開展集體協商并簽訂集體合同，指導改制企業做好重簽、續簽集體合同工作；認真做好集體合同的督促、審查、備案和統計治理工作。

4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調整機制；加大查處拖欠工資、特別是拖欠農民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行為；加大勞動爭議調處力度，積極預防和妥善處理勞動爭議；加快推進勞動仲裁實體化建設，充實職業化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開；強化勞動保障監察工作，完善監察執法程序，充實監察辦案職員，嚴厲查處各種違法行為；健全政府有關部門和工會參加的勞動保障監察與拖欠工資協調機制，采取預防和打擊違法行為相結合的工作方法，大力推進維護職工正當權益工作。

5、健全和完善維權機制，切實維護職工的正當權益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業代表參加的三方協商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項；進一步完善以職代會為主要內容的職工議事制度、廠務公開制度；切實加強職工、特別是農民工的維權工作，進一步暢通職工、農民工的訴求渠道；要建立健全職工困難幫扶和依法維權機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構的配合，建立起長期有效的合作關系；法律援助機構要加強同地方工會的協調、合作，切實為職工提供無障礙法律服務和法律援助；要高度重視對侵害職工正當權益的事件的查處工作，及時、有效地協調勞動關系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態，促進經濟發展和社會穩定。

6、創新幫扶工作機制。要在促進企業困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動企業幫扶工作由“輸血”向“造血”轉變入手，讓企業困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞企業職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制。

第三篇：深入部分企事業單位的調查報告優秀

深入部分企事業單位的調查報告優秀范文

深入部分企事業單位的調查報告

縣總工會：

根據溪工字〔20XX〕13號文件精神，縣農業系統工會組織系統工會干部，于20XX年3月31日開始分成兩個小組，開展了“進企業、訪職工、解困難、促和諧”活動。其中第一小組深入到竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場、鄖巴黃牛良種繁育基地等企事業單位，通過走訪和座談等形式對企業發展、職工權益維護情況進行了專題調查，現將調查情況報告如下：

一、調查活動基本情況

調查活動，以工會干部配合參與為主，調查內容主要涉及企業發展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設、職工權益等方面。通過深入細致地調查，進一步全面地掌握了企業發展情況和職工正當權益維護情況。

1、勞動合同制度普遍建立，勞動關系總體穩定。調查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場建立了勞動關系三方協調機制，初步形成了協調勞動關系的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當權益。

3、職工的社會保障和維權工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權工作受到高度關注，民營企業職工逐步納入養老保險范疇，規范職工勞動治理，完善勞動保障監察日常巡查制度和責任制度，對涉及職工利益的案件做到“快立案、快調查、快處理、快結案”。

4、工會維權機制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。【深入部分企事業單位的調查報告優秀范文】深入部分企事業單位的調查報告優秀范文。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經職代會審議通過后實施。二是工會維權機制逐步得到完善。

5、創建勞動關系企業創建活動成效顯著。創建活動得到了企業的積極響應和廣大職工的共同參與，各有關部門齊抓共管，形成了“黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與”的創建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩定，勞動關系日益協調，企業持續健康發展，職工信訪逐步下降。實現了企業和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關單位和企業的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮化、經濟和就業形式多樣化，維護穩定勞動關系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：

1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業、特別是非公企業簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規范或不履行的現象比較普遍；集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。

2、社會保障體系亟待完善。養老保險一直延續現收現付的模式，個人賬戶空賬規模越來越大，對未來老齡化高峰時期構成重大隱患；企業與機關事業單位養老金差距拉大，成為引發社會不穩定的因素；各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的單位中，有破產倒閉企業無資產變現、資產變現難和特困企業無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題；機關事業單位非在編職工參保率不高，正當權益受到了侵害。

3、勞動者正當權益受到侵害的事件時有發生，有的企業侵犯職工正當權益的現象比較嚴重。主要表現在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同；二是部分企業拖欠職工養老保險金、醫療保險金的問題比較突出。【深入部分企事業單位的調查報告優秀范文】同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業職工正當權益治理工作出現滑坡，相當一部分非公有制企業沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關系三方協商機制運作不夠規范，作用發揮不到位。

三、幾點建議

1、加強勞動保障和維權相關法律法規的學習宣傳，營造良好的執法環境。要加強《就業促進法》、《勞動合同法》和“兩法一條例”的學習，進一步對勞動保障和維權相關法律法規的熟悉；采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權相關法律法規納進普法規劃，努力營造良好的執法環境；要加大執法監察力度，定期或不定期對相關法律法規執行情況進行檢查，發現問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業離退休職員基本養老金發放當期無拖欠的成果；以逐步做實養老保險個人賬戶為重點，完善企業養老保險制度；繼續擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障；加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監視治理。擴大生活保障的內容和范圍，如擴大職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難群體給予適當的政策傾斜。

3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。【深入部分企事業單位的調查報告優秀范文】社會實踐報告shehuishijianbaogao.htm。要以非公有制企業為重點，全面加強勞動合同治理；推動和監督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率；制定適合職工特別是農民工特點的勞動合同范本，指導和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同；指導和督促企業重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬；積極推動已建立工會的企業全面開展集體協商并簽訂集體合同，指導改制企業做好重簽、續簽集體合同工作；認真做好集體合同的督促、審查、備案和統計治理工作。

4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調整機制；加大查處拖欠工資、特別是拖欠農民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行為；加大勞動爭議調處力度，積極預防和妥善處理勞動爭議；加快推進勞動仲裁實體化建設，充實職業化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開；強化勞動保障監察工作，完善監察執法程序，充實監察辦案職員，嚴厲查處各種違法行為；()健全政府有關部門和工會參加的勞動保障監察與拖欠工資協調機制，采取預防和打擊違法行為相結合的工作方法，大力推進維護職工正當權益工作。

5、健全和完善維權機制，切實維護職工的正當權益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業代表參加的三方協商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項；進一步完善以職代會為主要內容的職工議事制度、廠務公開制度；切實加強職工、特別是農民工的維權工作，進一步暢通職工、農民工的訴求渠道；要建立健全職工困難幫扶和依法維權機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構的配合，建立起長期有效的合作關系；法律援助機構要加強同地方工會的協調、合作，切實為職工提供無障礙法律服務和法律援助；要高度重視對侵害職工正當權益的事件的查處工作，及時、有效地協調勞動關系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態，促進經濟發展和社會穩定。

6、創新幫扶工作機制。要在促進企業困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動企業幫扶工作由“輸血”向“造血”轉變入手，讓企業困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞企業職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制

第四篇：企事業單位調查報告

企事業單位調查報告

企事業單位調查報告1

本人系南京師范大學能源與機械工程學院XX屆畢業生蔣靜。女，漢族。1990年09月lo日出生。籍貫江蘇淮安。我是一個性格開朗。認真負責。沉著穩重的人。大學生活給了我很多啟示。我所經歷的事在改變著我。使我不斷完善自我。逐漸走向成熟。

在學校期間。我所學的是建筑環境與設備工程專業。學到了很多知識，更爪要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多。性格更堅毅了。認識了許多同學和老少幣。建立起友誼。并在與他們的交往中提升了自身索質，認消了自身的一些短處井盡力改正。社會實踐能力也有很大提高。為將來走向社會奠定琴礎。

從思想上來說。我從一個惜懂的小女孩到一個為人民服務的共產黨員，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國，熱愛人民，’書決擁護共產黨領導和社會主義制度。我覺得一個人的價值是由他劉社會對別人所做的貢獻來衡最的我加入中國共產黨的原因也是要努力實現自我價值。我認真學習黨的各種理論，并努力把他們付之于實踐。對黨有了更加清晰的認識。

在學校學習的過程中，我有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹xx立了正確的人生觀和價值觀。努力地學好付一門功課：掌擁了扎實的專業技能和知識，并且有很強的適應能力和學習能力。同時，我經常注至英語和計界機方詢能力的培養，通過了田家英語四級和計鉀機二級，此外，我還利用課余時間自學了系列軟件。山于學習刻苦。竹多次榮獲獎學金。除了專業知識的學習外。還注意各方面知識的擴展。廣泛的獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化索質。

在課余期間，我積極地參加了學校組織的各種校內活動和社會實踐活動，鍛煉了自己的能力。培養了張烈的集體榮譽感和處理突發事件的能力。并使自己的特長得到充分發揮。學校就足個小社會。通過她我窺見了社會的一角，并在大最的實踐活動中，我學會了待人接物和為人處事的道理，做事積極主動，能很好的與人交流溝通，有強烈的團隊合作精神和服務擠神。

雖然我真正的工作經歷并不多，但是作為初學者，年輕和活力就是資本，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新。不斷迫求卓越；作為參與者。我具備誠實可信和吃苦耐勞的品格、對工作認真負貴。積極進取。個性樂觀執著。敢于面對挑戰，富有團隊合作精神。

在生活方而。養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理。有嚴謹的生活態度和良好的生活作風為人性格外向、活潑開朗、熱情大方，誠實守信、樂于助人。有積極向上的人生態度和理想迫求，擁有良好的處世原則，能與同學們和睦相處；背造了良好的人際關系，受到他人的好評。

四年的大學生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發光的一段。它包含了汗水和收獲。為我劃平人生的線起著相關重要的作用，如今。我己經成從新生成為了一名畢業生。一步步走來。有時感覺很忙很累，仁我相信付出與回報是成正比的大學生活使我提高了自學能力和對新事物的接受能力。工作的同時。自己的閱歷在慢慢埔加，能力在慢慢提高，綜合素質也有明顯的提高。對于集體和甘隊有了更深層次的理解。與我所收獲的這些對比，過程中的那些忙和琳己經微不足道了。馬上就要離開大學校園了。心中有絲絲不舍。但是人總是要進的。旬個人都應該有門己的定位。有了定位才能有正確的目標，然后再帶著滿腔的熱血和激情。自信的去拼搏。我會把畢業當做對過去的一個結束。更會把它當成是未來的開始。“乘風破浪會有時。直掛云帆濟滄海二我會用樂觀無畏的精神習風氣。迎接未來的每一個挑戰。

企事業單位調查報告2

一、調查活動基本情況

調查活動，以工會干部配合參與為主，調查內容主要涉及企業發展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設、職工權益等方面。通過深入細致地調查，進一步全面地掌握了企業發展情況和職工正當權益維護情況。

1、勞動合同制度普遍建立，勞動關系總體穩定。調查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場建立了勞動關系三方協調機制，初步形成了協調勞動關系的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當權益。

3、職工的社會保障和維權工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權工作受到高度關注，民營企業職工逐步納入養老保險范疇，規范職工勞動治理，完善勞動保障監察日常巡查制度和責任制度，對涉及職工利益的案件做到快立案、快調查、快處理、快結案。

4、工會維權機制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經職代會審議通過后實施。二是工會維權機制逐步得到完善。

5、創建勞動關系企業創建活動成效顯著。創建活動得到了企業的積極響應和廣大職工的共同參與，各有關部門齊抓共管，形成了黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與的'創建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩定，勞動關系日益協調，企業持續健康發展，職工信訪逐步下降。實現了企業和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關單位和企業的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮化、經濟和就業形式多樣化，維護穩定勞動關系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：

1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業、特別是非公企業簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規范或不履行的現象比較普遍;集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。

2、社會保障體系亟待完善。養老保險一直延續現收現付的模式，個人賬戶空賬規模越來越大，對未來老齡化高峰時期構成重大隱患;企業與機關事業單位養老金差距拉大，成為引發社會不穩定的因素;各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的單位中，有破產倒閉企業無資產變現、資產變現難和特困企業無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機關事業單位非在編職工參保率不高，正當權益受到了侵害。

3、勞動者正當權益受到侵害的事件時有發生，有的企業侵犯職工正當權益的現象比較嚴重。主要表現在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同;二是部分企業拖欠職工養老保險金、醫療保險金的問題比較突出。

4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業和私營企業仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權益得不到應有的維護。三是農民工進會率比較低，大部分仍游離于工會組織之外。

5、基層維護職工正當權益的機制，有待進一步完善。一是部分企業至今尚未開展同等協商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業職工正當權益治理工作出現滑坡，相當一部分非公有制企業沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關系三方協商機制運作不夠規范，作用發揮不到位。

三、幾點建議

1、加強勞動保障和維權相關法律法規的學習宣傳，營造良好的執法環境。要加強《就業促進法》、《勞動合同法》和兩法一條例的學習，進一步對勞動保障和維權相關法律法規的熟悉;采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權相關法律法規納進普法規劃，努力營造良好的執法環境;要加大執法監察力度，定期或不定期對相關法律法規執行情況進行檢查，發現問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業離退休職員基本養老金發放當期無拖欠的成果;以逐步做實養老保險個人賬戶為重點，完善企業養老保險制度;繼續擴大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障;加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴格基金監視治理。擴大生活保障的內容和范圍，如擴大職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難群體給予適當的政策傾斜。

3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業為重點，全面加強勞動合同治理;推動和監督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率;制定適合職工特別是農民工特點的勞動合同范本，指導和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同;指導和督促企業重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬;積極推動已建立工會的企業全面開展集體協商并簽訂集體合同，指導改制企業做好重簽、續簽集體合同工作;認真做好集體合同的督促、審查、備案和統計治理工作。

4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監察。要認真落實最低工資標準審核、備案制度，完善最低工資標準和正常調整機制;加大查處拖欠工資、特別是拖欠農民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行為;加大勞動爭議調處力度，積極預防和妥善處理勞動爭議;加快推進勞動仲裁實體化建設，充實職業化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開;強化勞動保障監察工作，完善監察執法程序，充實監察辦案職員，嚴厲查處各種違法行為;健全政府有關部門和工會參加的勞動保障監察與拖欠工資協調機制，采取預防和打擊違法行為相結合的工作方法，大力推進維護職工正當權益工作。

5、健全和完善維權機制，切實維護職工的正當權益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業代表參加的三方協商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項;進一步完善以職代會為主要內容的職工議事制度、廠務公開制度;切實加強職工、特別是農民工的維權工作，進一步暢通職工、農民工的訴求渠道;要建立健全職工困難幫扶和依機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構的配合，建立起長期有效的合作關系;法律援助機構要加強同地方工會的協調、合作，切實為職工提供無障礙法律服務和法律援助;要高度重視對侵害職工正當權益的事件的查處工作，及時、有效地協調勞動關系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態，促進經濟發展和社會穩定。

6、創新幫扶工作機制。要在促進企業困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動企業幫扶工作由輸血向造血轉變入手，讓企業困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞企業職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制。

企事業單位調查報告3

我叫xx，性別女，漢族，xx年xx月出生，籍貫xx。本人現為共青團員，xx年xx月畢業于xx學院xx專業。家庭成員有父親xxx，母親xxx，均為群眾身份。

xx年xx月我進入了xx小學，從此開始了我的學習生涯。從小，父母就言傳身教，教導我要好好學習，天天向上，做一個正直的人。因此在小學六年的時間里，我牢記父母的告誡，認真學習，爭當先進，在取得良好成績的同時，也光榮地加入中國少年先鋒隊，并多次獲得“三好學生”稱號。

xx年xx月，我以優異的成績進入了xx中學學習。初中三年，我嚴格要求自己，刻苦學習，團結同學，并向校共青團遞交了申請書，于xx年xx月光榮加入中國共產主義青年團，努力當好社會主義建設的接班人。初中的生活比小學豐富多彩了許多，我不但交了很多新朋友，還參加了很多課外活動，培養了許多興趣愛好。

xx年xx月，中考來臨，由于準備充分，我升入xx中學高中部升造。高中的學習不比初中，學習任務很重，在老師和同學的關心幫助下，我全身心的投入到學習當中，認真努力的學習，積極要求進步。高中三年的經歷對我影響很大，使我認識到只有自身不斷地努力，才能獲得成功。

xx年xx月我參加了高考。成績出來后，令我很意外，我發揮失常，沒考出理想成績。8月份我收到了xx學院的錄取通知書，心里有點失落的同時，更多的是對未來的期盼。我翻開了我人生征程嶄新的一頁，我對著新的目標開始了新的奮斗和跋涉。

作為一名xx專業的大學生，我熱愛我的專業，虛心求學、刻苦認真，明確學習目的，端正學習態度，注重理論聯系實際，培養了自己的自學能力以及分析、解決問題的能力。基本做到了學前有計劃、學后有總結。因此在大學三年中，我掌握了扎實的專業基礎知識，并獲得了國家英語四級證、計算機從業資格證、化學檢驗操作證等證書。在學習本專業的同時，我更積極地學習其他學科，在校期間，通過了xx學院xx專業的本科學習，成為了一名真正意義上的大學生。

“工欲善其事，必先利其器”。大學三年中，思考、書籍和社會實踐使我不斷走向成熟，對知識的渴望，對理想的追求，人際關系的擴展，思維方式的變更，造就了我不斷完善的專業技能和日趨成熟的思想，培養了我務實進取、認真負責的工作作風和良好的團隊精神。在專業學習上：

大學時期，在抓好專業課學習的同時，我更注重的是綜合素質的提高。在學習必修課的同時，我又選修了計算機、會計、體育等課程，真正做到了德智體全面發展。

在思想方面：

長期以來，我思想上積極要求上進，行動上時刻以優秀共產黨員模范標兵為指引，時時處處嚴格要求自己。在日常的工作、學習和生活中，我主動通過報紙、雜志、書籍、網絡等積極學習政治理論，并積極投入到具體實踐當中。

在生活方面：

我嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，多年來，我一直堅持自我檢查和自我反省，生活上勤儉節約，不亂花一分錢。在家庭和學校，我總是友好對待每一個人，從不和同學及家人爭吵打架。當同學在生活和學習上有困難的時候，我也總是盡自己的努力去幫助他們。對于老師和長輩，我一向十分敬重，因為他們傳授了我知識并在我成長的歷程中給了我指導和幫助。

在社會工作方面：

在大學期間，我擔任班級的生活委員，官雖小，可也讓我有了很好的鍛煉自己、服務班級、團結同學的機會，也提高了自己的組織協調能力。同時我也利用課余時間廣泛的閱讀大量書籍，不僅充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更通過多次的實習機會，使我養成了嚴謹的做人做事態度和實事求是的作風，更讓我懂得了做任何事都必須付出百分之兩百的努力，才能得到自己想要的收獲。

在業余生活方面：在豐富多彩的大學生活中，為了擴大知識面和培養自己的業余愛好，我積極參加校內外的實踐活動。在出色地完成老師交予的任務的同時，還參加了學校組織開展的一些有意義的活動，如運動會、讀書節，義務獻血等。

第五篇：縣經貿系統工會干部事跡材料

立足本職樂奉獻甘當職工“娘家人”

張**，男，37歲，大專學歷，中共黨員，1989年參加工作，1998年擔任縣工業系統工會主席，2003年至今任*縣經貿系統工會聯合會主席、工業總公司副總經理。自從從走上工會工作崗位后，他以全心全意為人民服務為宗旨，以崇高的事業心和強烈的責任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著自己的職責，實踐著“三個代表”重要思想，為工會工作默默地奉獻著光和熱，在平凡的崗位上做出了突出的成績。縣經貿系統工會3次被評為全縣“先進集體”，他本人先后7次被縣委、縣政府評為“優秀共產黨員”，5次被評為“先進工作者”，連續5年被評為“優秀工會主席”。

一、加強組織建設，工會工作步入規范化軌道

經貿系統工會組建于2003年初，當時，由于受企業改制等因素影響，所屬單位和企業半數以上工會組織不健全，新建私營企業沒有建立工會。有些雖然有工會組織，但也大多是徒有虛名，工作工作沒有正常開展。有的單位和企業認為，工會組織可有可無，有的認為成立工會會成為企業的包袱，還有的認為工會是組織工人與企業唱的組織。面對人們認識上的誤區和嚴峻的現實，2191.cn沒有氣餒。他想，開展工會工作，組織建設是前提，沒有工會組織，其它一切都無從談起。于是，他上任后便馬不停蹄地把工會組織建設作為當務之急

一是健全和完善了工會組織機構。他深入所屬單位和企業，認真細致調查，苦口婆心地做思想工作，講建立工會的作用和意義。有的企業負責人白天找不到，他就晚上找到家，有的出差不在，他就星期天守在企業負責人的家。精誠所至,金石為開。張**的誠意感動了企業負責人，他也以扎實的工作，消除了許多人對工會工作認識上的誤區。從宣傳籌備，到提名侯選人，直到工會成立，他都一環接一環地親臨現場檢查指導，經過兩個多月的艱辛努力，8家私營企業順利組建了工會組織，選舉產生了基層工會負責人，讓職工有了自己的家。隨著國有企業的改革，絳縣原國有企業和集體企業工會隨之解散，職工一度處于無組織狀態，組織和落實一些政策非常困難。他了解這些情況后，認真進行了調查研究，走訪聽取了原企業工會負責人的建議，針對實際情況，化片為整，就近建會，把1700多名下崗職工化為7大塊，重新組建了7個基層工會，推選了七名工會負責人，把分散多年的職工重新組織到了起來，讓廣大職工又回到了自己的“家”。不到半年時間的內，在張**的不懈努力下，所屬14個單位、16個企業全部建立起了工會組織，會員人數達3472人，是絳縣人數最多、涉及面最廣的一個系統工會。

二是建立完善了各項規章制度，做到了工會工作有章可循。為了使各工會工作有有條不紊地運作，張**和一班人制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會工作逐步走向制度化、規范化。

三是建立了“職工之家”。在張**的動員之下，各單位和企業投入20多萬元資金，加大了工會活動室建設力度，購置了電視、VCD、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材1300余件，建成了高標準的工會活動室30個，使職工們在業余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。

四是工會工作機制不斷完善。制定了系統工會和各基層工會委員會委員工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。

在張**的努力下，絳縣經貿系統工會一改往日散、軟、癱的局面，形成了網絡健全，動轉順暢，工作規范的新格局，為其它各項工作的順利開展提供了堅強的組織保障。

二、發揮職能作用，切實維護職工權益

維護職工的合法權益是工會的一項重要職能。幾年來，張**牢記使命，竭盡全力，認真貫徹《工會法》、《勞動法》和《社會權益保障法》，切實維護了廣大職工的權益。

一是為下崗失業人員系上“安全帶”。隨著國有企業改革的不斷深化，原國有企業化肥廠、印刷廠等8家企業先后處于停產狀態，806名職工生活無著落，養老保險無人繳納，職工退不了休，職工意見很大，情緒很不穩定，時有上訪、告狀事件發生，給社會造成不穩定因素。針對企業現狀，作為縣工業企業改制領導小組副組長，張**認真調查研究，拿出了解決問題的具體意見，協調完成了企業改制的一系列配套工作，實踐了黨的政策，體現了工會的推動力，維護了職工的權益。其中為806名職工繳納養老保險，為212名職工發放一次性經濟補償78萬元。對于進入再就業服務中心的職工，他們聯系勞動部門、技術院校對他們進行免費技能培訓和自主創業講座，引導他們轉變就業觀念，增加自信心，多方開辟就業渠道，自主創業。通過培訓、職業介紹、幫扶等形式，現有1100余名下崗職工重新走向新的工作崗位；幫助協調20余名下崗職工領取小額無息貸款20余萬元，用于自主創業，幫扶9名下崗職工創建企業，已初成規模，如**化工、**化工、**制