第一篇：全市教科文衛體系統工會干部舉辦聯誼會喜迎新年

▲全市教科文衛體系統工會干部舉辦聯誼會喜迎新年

元月21日下午，南昌市教科文衛體工會在美程商務酒店舉辦2008年全市教科文衛體工會干部迎新年聯誼會，各系統直屬基層單位的工會主席、副主席，專兼職工會干部和部分單位分管工會工作的黨政領導共300多人參加。省教育工會常務副主席萬學華應邀出席了聯誼會。

市教科文衛體工會主席萬立新致新年賀詞，向各級黨政領導及全體工會工作者、退休的老同志，致以節日的祝福，并要求各單位工會圍繞構建和諧勞動關系這條主線，服務實現南昌崛起新跨越的工作大局，抓住加強工會組織建設，認真履行維權職責、激發職工創造活力。大家紛紛表示，在新的一年里要更好地支持工會開展工作，開創全市教科文衛體系統工會工作新局面，盡自己的最大努力推進南昌新的一輪又好又快發展。

聯誼會上，大家歡聚一堂，共同迎接新年的到來。在欣賞由各單位自編自演的精彩節目的同時，穿插其中的“幸運抽獎”為大家送去了好運。通過聯誼活動，使我市教科文衛體工會各系統單位之間進一步加強了溝通和聯系，工會干部們在輕松愉悅的氣氛中辭舊歲迎新年。

▲南昌市教科文衛體工會召開一屆三次全委（擴大）會議

3月14日上午，市教科文衛體工會在市總工會25樓會議廳召開一屆三次全委（擴大）會議。市教科文衛體工會一屆委員會全體委員和女職工委員會委員，縣、區系統工會主席、市直屬基層工會主席共100余人參加了會議。市人大副主任、市總工會黨組書記、主席萬先勇，市總工會副主席陳小勤、何慶華，市總工會副縣級干事周美珍等領導出席了會議。

會議分兩階段進行。第一階段會議由市教科文衛體工會主席萬立新同志主持。會議替補曹瑞、曹利華、李迎憲、杜德滿、黃林、羅文華、熊愛蘭、趙偉、牟海天等9位同志為南昌市教科文衛體工會第一屆委員會委員；補選曹瑞同志為常委、副主席。第二屆階段會議由新當選的市教科文衛體工會副主席曹瑞同志主持。市教科文衛體工會主席萬立新代表一屆常委會作了工作報告，總結了全市教科文衛體系統工會2007年的工作，部署了2008年的工作任務。根據市委、市政府的要求，市總工會決定從今年起，用三年時間在全市企事業單位中開展“建功立業大競賽”、“和諧企業大創建”、“溫暖萬家大幫扶”三項活動。我會制定了關于開展“三大活動”的實施意見，并成立了領導小組。要求各直屬基層工會根據本意見，結合各單位實際，成立由工會主席任組長，相關職能部門負責人為成員的領導小組，擬定具體的工作意見和工作措施，做好“三大活動”的宣傳和落實工作。

市總工會副主席何慶華在會上講話，對2007年我市教科文衛體系統的工會工作給予了充分肯定，對今年全市教科文衛體工會工作提出了三點指導性的意見和明確的要求，為我們認真做好今年的工作指明了前進方向。一是要把學習貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，切實增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感；二是要充分發揮工會組織的職能作用，為奪取全面建設小康社會新勝利貢獻智慧和力量；三是要以改革創新精神加強工會自身建設，不斷提高工會干部隊伍的整體素質和能力。

會上下發了南昌市教科文衛體工會《關于切實做好2008年度職工互助保險工作的通知》、《關于開展2008年全市農村中小學工會工作“四個一”活動的通知》、《關于貫徹實施市總工會開展“建功立業大競賽”、“和諧企業大創建”、“溫暖萬家大幫扶”活動的意見》、《關于2007年度教科文衛體系統“職代會”規范化建設的情況通報》

第二篇：全國政協教科文衛體界喜迎新春

全國政協教科文衛體界喜迎新春

時間：2012-01-11 來源：中國文化報 作者：郭人旗 內容字號：小|大

1月9日，全國政協教科文衛體界2012年新春茶話會在北京全國政協禮堂舉行，委員們匯聚一堂，暢敘友情，喜迎新春。全國政協副主席孫家正、萬鋼出席茶話會。

萬鋼在講話中說，在過去一年中，全國政協教科文衛體界的委員們以發言、提案、信息、社情民意等形式建言獻策，在促進教育發展、推動科技進步和創新、促進文化大發展大繁榮、推進醫藥衛生體制改革、發展體育事業等方面發揮了積極的作用。全國政協教科文衛體委員會也在常委會和主席會議的領導下，立足界別特點，發揮自身優勢，圍繞“十二五”規劃貫徹實施、文化改革發展以及我國教科文衛體事業發展的重要問題，認真參政議政，履行職能，取得了顯著成績。

萬鋼指出，黨的十七屆六中全會提出了建設社會主義文化強國的宏偉目標，展示了我國社會主義文化建設的光明前景。推動社會主義文化建設是政協教科文衛體界委員的職責所系，也是優勢所在。新的形勢和任務既對教科文衛體界的委員們履行職能提出了新的更高要求，也提供了難得的機遇和更廣闊的空間。他希望委員們深入學習貫徹中共中央十七屆五中、六中全會精神，充分發揮政協智力密集、人才薈萃、聯系廣泛的優勢，緊密圍繞社會主義文化大發展大繁榮，建真言，獻良策，出實招，為推動我國經濟社會又好又快發展和人民政協事業不斷進步作出新的貢獻。

教育部副部長杜玉波、科技部副部長陳小婭、衛生部副部長王國強、國家廣電總局副局長李偉、國家文物局局長單霽翔，以及國家民委、文化部、國家體育總局、國務院法制辦、中國科協、中國科學院、中國工程院等有關部門負責同志出席。

茶話會上，委員們還欣賞了精彩的文藝演出。茶話會由全國政協教科文衛體委員會主任徐冠華主持。

第三篇：香花畦：舉辦大型新年業主聯誼會

香花畦——舉辦大型新年業主聯誼會

類型：活動營銷

目的：宣傳項目形象

目標客戶群：業主

目前，香花畦在九華溫泉山莊舉辦了“心語心愿·激情璀璨”大型新年業主聯誼會。香花畦簽約業主及各界名人近千人參加了此次活動。

此次活動包括六大主題，其具體內容如下：

■冬日戀曲一：幸運

8名幸運業主被依次抽中，香花畦精心為中獎者準備了價值810元的香奈爾No.5香水。

■冬日戀曲二：驚喜

六位業主同過生日，新年生日雙重驚喜。天洋總經理趙明之先生和副總經理趙一桐女士分別為他們送上生日和新年的禮物和祝福。

■冬日戀曲三：真情

員工業主真情互動，情如一家暖人心。活動當晚，香花畦銷售經理李蒙先生和業主代表張小姐默契合作，深情為大家奉獻了林子祥和葉倩文的《選擇》。

■冬日戀曲四：夢想

Baby 描繪心中的家，獲獎奧運福娃。

■冬日戀曲五：經典

舞臺恰如歌劇院，《貓》劇現場演繹歌舞經典。

■冬日戀曲六：尊崇

簽約業主尊浴溫泉，收獲新年大禮。

策略分析

通過此次活動，香花畦體現了與客戶保持真誠溝通的宣傳理念，拉近了與廣大業主的心理距離，在市場上建立了良好口碑。

第四篇：新年聯誼會

奢享時尚夜

——2012XXX業主新年聯誼會

一、前言

在以客戶維護及強化市場信心為目的基礎上,此次業主聯誼活動要注重與XXX的產品定位相符合，貼合XXX生活概念。從活動現場包裝、活動內容等各個環節，均體現出XXX時尚、優雅的調性。

二、活動概述

（一）活動目的：

通過此次活動擴大XXX的市場知名度，烘托現場銷售氣氛，擴大XXX在受眾群體中的影響力。拉近XXX與業主之間的關系，增加老帶新客戶的銷售比例。并樹立XXX項目及開發商的良好口碑，整體提升項目形象，為進一步銷售奠定基礎。

? 展現企業雄厚實力，深度挖掘潛在客戶資源

? 使業主對活動所營造的小資生活基調有更深體會并融入其中

? 從生活品位和生活質量方面，增加業主對XXX的認同感和心理

歸屬感

? 為業主們創造一個相識、交流、和諧、同樂的高雅氛圍和環境 ? 為新聞媒體宣傳創造良好的素材

（二）活動形式：

以“體驗明星氣場+歌舞表演+互動游戲+頒獎儀式+助興表演+訪談”為內容，以晚會的形式進行。

活動以奢華大氣場開篇，明星到場般簽到、星光大道、群星采訪

等一系列，讓業主一開始就感受到活動時尚、小資情調的氛圍。

互動游戲以具有高雅品位的名酒鑒賞、室內高爾夫、擲飛鏢為主，讓業主在玩樂中享受高品質生活。

頒獎儀式以XXX趣味性知識問答和抽獎為主，趣味性和知識性相結合，活躍全場氣氛。

助興表演為業主即興表演或者提前準備的節目，為多才多藝的業主提供一個展示自我的舞臺。

（三）活動概述：

活動名稱：奢享時尚夜

活動基調：小資情趣

活動時間：待定

活動地點：待定

參會人數：待定

三、活動策劃

（一）活動主題

XXX與業主——創造的共同體&情感的共同體

高品質生活目標、高雅生活品位、共創時尚品位生活

此次xxx業主聯誼會以時尚、愉悅、輕松、自在為舉辦理念，力求營造一種小資情調。

（二）活動內容

1、來賓簽到、星光大道、群英采訪

? 星光大道

金碧輝煌、光輝燦爛的星光大道，XXX人用自己的熱情、掌聲歡迎業主的到來。當業主走在星光大道上時，攝影師在前方跟蹤拍攝的同時，在會場內的投影儀上展示星光大道實況，讓業主真正體驗明星般的感覺，歡迎他們的是熱情、掌聲和閃光燈。

? 群英采訪

對與會來賓進行入場前采訪，真正體會到XXX對來賓與業主的高度重視。問題設置建議：生活感悟；晚會贈言；未來祝福；暢想美好生活！

2、動感音樂激光秀

活動開場前，運用絢麗奪目的激光配合勁爆的音樂表演，充分的吸引參會人員的注意力。同時，具有震撼效果的激光秀閃亮開場，讓大家處于炫目燈光的震撼之中，突出時尚的特點。

3、打擊樂震撼開場

鼓舞飛揚，女子打擊樂隊開場鼓舞飛揚，振奮人心，為晚宴增添氣氛。

4、XXX（開發商）領導致辭

配合追光、登場音樂，開發商代表或領導發言，傳達祝福以及相關項目信息。

5、業主代表致辭

在激昂的音樂聲中，配合追光，主持人邀請業主代表致辭。

6、女子電子樂坊或新民樂女子樂隊

電提琴琴聲悠揚，舞步輕快或民族樂隊原生態演奏，帶給觀眾不

一樣的視聽享受。

7、踢踏舞表演

踢踏舞形式比較開放自由，沒有很多的形式化限制。舞者舞姿優美，舞步幽默、詼諧，非常具有表現力，能夠很好的帶動現場氣氛。

8、倫巴舞表演

倫巴特點較為浪漫，舞姿迷人，步伐曼妙，魅力四射。

9、擲飛鏢比賽（互動）

一個趣味互動游戲，邀請若干來賓上臺擲飛鏢，擲飛鏢距離圓心最近者獲勝，并給以獎勵。

10、熱辣勁歌熱舞表演

熱辣的舞曲、性感的歌手與dancer，超震撼眼球的表演。

11、有獎問答

XXX（房產）知識問答，大屏幕上顯示與XXX相關的問題、圖片以及提示的信息，讓業主進行有獎競答，回答正確者可以獲得紀念獎品一份。

12、名酒品鑒（互動）

名酒講解——

名酒，如芝華士12年。邀請專業品酒大師現場講解品酒知識。品酒比賽——

一個趣味互動游戲，邀請來賓到品酒臺品鑒。將代表名酒與其它幾種酒水進行對比，請參與者分辯酒水，主要讓來賓體驗名酒。調酒表演——

由一位調酒師現場表演花式調酒。

注：可提供一瓶代表名酒作為參與游戲活動獲勝者的獎品鼓勵。獎品事先做為珍品展示在展示區。

13、業主、項目員工訪談

分享“最感動的瞬間”；“最幸福的時刻” “我的完美生活”，并未業主、員工頒發特別紀念品。

14、室內高爾夫比賽（互動）

作為業主與XXX領導、員工，一起游戲的環節，增加業主與開發商之間的感情與接觸，在游戲互動的過程中，了解彼此所需，既是休閑游戲，又是彼此了解的雙向橋。

15、項目代表表演

邀請項目代表或與業主一起組織一個節目，為業主與項目的員工提供一個展示自我的舞臺，也是作為項目與開發商給業主最有意義的節目，更是禮物。

16、抽獎儀式

三次抽獎環節穿插整場活動，邀請券副券作為抽獎憑據。

17、祝福儀式（結束）

全場燈光閃亮，歡快的音樂響起，由XXX領導以及業主代表上臺送上對XXX的祝福，煙機及泡泡機配合，在歡快的氣氛當中活動結束。

（三）會場布置

1、簽到簽名墻

2、星光大道

3、群英采訪

第五篇：河南教科文衛體系統職工代表大會工作規程

河南省教科文衛體系統職工代表大會工作規程

第一章總則第一條為了加強教科文衛體系統的基層民主政治建設，規范職工代表大會工作程序，依法維護職工的合法權益，充分調動職工的積極性、創造性，促進教科文衛體事業的健康發展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《中華人民共和國工會法》及《河南省工會條例》等有關法律、法規，結合我省教科文衛體系統實際，制定本規程。第二條本規程適用于本省行政區域內教科文衛體系統各類事業單位。

第三條職工代表大會是事業單位實行民主管理和協調勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

第四條職工代表大會實行民主集中制。

第五條職工代表大會每屆三年或五年，每年至少召開一至二次會議。第六條工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第二章職工代表 第七條職工代表

一、依法與用人單位建立聘用(勞動)關系的在職職工均可當選為職工代表。

二、職工代表實行常任制，屆滿可以連選連任。

三、單位黨、政、工主要負責人可作為代表候選人，在選舉時，名額分配到有關選區參加選舉。

四、職工人數在100人以下的單位，可以建立職工大會制度或職工代表大會制度。職工代表大會代表名額按職工人數確定。

職工人數在200人以內的，代表名額為職工總人數的(下同)25—30%； 職工人數在201—500人的，代表名額為15—25%； 職工人數在501—1000人以內的，代表名額為10—15%； 職工人數在1000人以上的，代表名額為6—10%。

五、代表中一線主體工作人員不得少于代表總數的50%，中層以上領導干部不得超過代表總數的25%，女職工和民主黨派職工應占適當比例。第八條職工代表的選舉程序

一、由單位工會制定選舉代表方案，內容包括：代表人數、組成比例、代表條件、選區劃分、名額分配、選舉辦法等。

二、各選區召開會議，依據分配的名額和條件，商定代表候選人名單(候選人名額一般應多于應選代表名額的1／5)，然后，按照差額選舉的原則，采取無計名投票方式選舉產生。候選人當選應獲選區全體職工的過半數通過。

三、職工代表大會代表資格審查小組或單位工會委員會，負責對代表資格進行審查。審查內容為當選代表是否符合所規定的條件，是否符合所分配的結構、比例，是否符合民主選舉程序。審查合格后張榜公布，將代表登記表存檔。

四、職工代表大會按選區建立職工代表大會代表團(組)，民主選舉正副團(組)長。第九條代表調動、退休和撤換、增補程序

一、職工代表在任期內退休、調離本單位或離崗六個月(舍六個月)以上的，其代表資格終止。

二、職工代表對選舉單位的職工負責，并接受選舉單位職工監督。代表失去職工信任的，由原選區向單位工會提出撤換申請。經同意后，召集原選舉單位全體職工開會討論，允許本人申辯，全體職工過半數同意撤換的，書面報告單位工會同意后，宣布撤銷其代表資格。

三、代表出現缺額，應及時補選。補選代表條件和程序與選舉代表相同。第十條職工代表大會的列席和特邀代表

一、職工代表大會根據需要可設列席和特邀代表。特邀代表一般指有影響的專家、學者、民主黨派人士、離、退的老領導及獲得較高榮譽稱號的職工等；列席代表一般是未被選為正式代表的領導干部和中層干部、管理干部等。

二、列席和特邀代表有發言權，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。

三、列席或特邀代表經單位黨政工聯席會議協商產生。第三章職工代表大會的召開 第十一條職工代表大會召開程序 召開職工代表大會一般分三個階段：

第一階段：籌備階段。主要是征集提案，確定大會議題和起草文件。

1。籌備小組根據需要可設立若干工作組，一般設：秘書組、代表資格審查小組、提案小組、宣傳組、會務組等。

籌備小組一般由黨、政、工主要負責人及職工代表組成，黨組織主要負責人任組長、工會主席(或常務副主席)任副組長。2遍關心的突出問題，提出大會中心議題的建議，報黨組織確定。3修改完善。

7天前印發職工代表，在廣泛征求群眾意見的基礎上進行4編訂會議經費預算。

5名單；擬定會議日程、議程；提案征集是提案工作的基礎。職工代表大會召開15日前，提案小組(工會)發出征集提案通知，并將提案表(見附表)印發給全體職工代表；提案內容應圍繞職工代表大會中心議題及職工普遍關心的問題提出；提案應是一事一案，附議人至少為2人，少于2人的，視為無效。也可以以代表團(組)名義集體提出。

職工代表培訓是提高代表素質和提高職工代表大會質量的一個重要途徑。由工會負責，根據職工代表大會的任務、職權，進行政策、法規知識，民主管理常識，參政議政方式為主要內容的培訓。6第二階段：預備會議

預備會議由工會主席主持，全體代表參加。通過各類事項一般采取舉手表決方式。123456

經預備會議選舉產生大會主席團后，召開大會主席團第一次會議，通過大會執行主席和主持人，通過和討論其他有關事項。第三階段：正式會議

主要內容包括：行政領導做工作報告；行政有關領，導做專題議案的報告及有關事項的說明；提案小組做提案工作報告；組織代表團(組)討論審議行政工作報告及提交大會審議的其他方案；召開主席團會議，聽取各代表團(組)審議工作報告和方案的意見；大會表決、選舉，并宣布結果；換屆時通過專門工作小組組成人員名單。

職工代表大會與會員代表會合并召開的，增加工會工作報告和經費審查工作報告等項議程。第四章職工代表大會閉會期間的工作處理

第十二條職工代表大會閉會期間急需解決問題的處理程序

一、對涉及面廣，與職工利益關系重大的問題，經單位黨政主要領導、工會或者三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。

二、召開代表團(組)長聯席會議。由工會負責召集職工代表大會代表團(組)長、各專門小組負責人參加的聯席會議，協商處理急需解決的重要問題。會議確定的問題，需提請下次職工代表大會確認。根據會議內容及需要，可邀請單位領導及有關人員參加。

三、設立常設主席團制度的單位，可通過召開主席團會議，處理職工代表大會閉會期間急需解決的問題。

第十三條職工代表大會提案處理和落實

一、提案審議。各代表團(組)初審后，由提案小組根據規定程序和提案要求，對符合立案的應當立案。對有爭議的提案，可提交黨政工聯席會議討論確定。對沒有立案的提案，應向提案人說明理由。

二、提案轉交。由提案小組(工會)負責將立案提案轉交單位主要領導會議研究并簽署意見后交承辦部門。

三、提案落實。承辦部門在接到提案后，一般在半個月內作出解答或提出處理意見。對于條件不具備或近期內確定不能辦理的提案，有關領導和部門要作出解釋。立案提案處理意見和落實情況要反饋給提案人。

四、檢查催辦。提案小組或工會對提案的辦理情況進行定期或不定期的檢查、督促。

五、提案登記。立案的提案應分類登記(見附表)。提案表及處理結果情況記錄由工會存檔。下次職工代表大會上，對立案的處理情況進行匯報。

六、提案工作的獎懲。為鼓勵職工代表和職工多提提案，不斷提高提案的質量，鼓勵有關部門認真做好提案的辦理及落實工作，對優秀提案和落實提案最佳部門，給予適當獎勵。對辦理提案不認真、敷衍塞責、弄虛作假的單位負責人，有權提出質詢，嚴重者建議單位黨政給予批評乃至處分。第十四條職工代表大會檔案資料管理

一、建檔、存檔范圍：有關職工代表大會的上報文件、批復；職工代表、主席團成員、執委會、專門委員會(小組)成員名單；職工代表大會有關文件、講話、報告、決議、決定、總結及音像資料等；提案表及處理結果記錄；代表團(組)長聯席會議及專門工作小組重要活動記錄等。

二、檔案資料由工會負責保存。第五章職工代表大會職權的行使

第十五條職工代表大會一般行使五項職權，即審議建議權；審議通過或否決權；審議決定權；評議監督權；民主推薦選舉權。

按照有關法律法規規定，應當提交職工代表大會審議通過、決定的事項而未提交的，單位就此事項作出的決定視為無效。職工代表大會在其職權范圍內依法決定的事項，對單位及單位全體職工具有約束力，單位及單位全體職工應當嚴格執行。審議建議權

(一)范圍：行政工作報告、工作計劃、發展規劃、改革(改制)方案、財務預決算、工作計劃、實行政務、校務、院務、(所務)公開工作情況、履行集體合同的報告及職工隊伍建設等重大問題。(二)程序：

1、在職工代表大會召開前，應將會議主要文件提前一周發給職工代表，征求職工意見。

2、職工代表大會對工作報告或方案進行審議，綜合各代表團(組)意見和建議，對報告或方案進行修改和完善。

3、職工代表大會對決策的實施作出大會決議。審議通過或否決權

(一)范圍：人事制度、分配制度、改革(改制)方案和與職工密切相關的重要規章制度的制定，集體合同草案、工資集體協議草案。(二)程序： 123否決的方案，如行政領導認為仍有必要，可經修改后，再次提交職工代表大會審查。4審議決定權

(一)范圍：福利費管理使用方案及職工生活福利的重大事項。(二)程序： 12改完善方案。34對職工代表大會決定的方案有不同意見，可提請復議，如被否決應按職工代表大會的決定辦理。評議監督權

(一)范圍：監督評議單位中層以上領導干部。(二)程序： 1組織領導下，工會會同紀檢監察、組織、人事等部門代表組成的民主評議領導小組，領導民主評議的全過程。24上進行民意測驗： 5建議。6

負責人或上級干部主管部門匯報，由單位黨組織負責人或上級干部主管部門向被評議干部通報情況，對其進行鼓勵和教育。民主推薦選舉權

范圍：推薦選舉本單位的主要行政領導。設立董事會的單位，選舉職工董事、職工監事和職工協商代表。程序： 1工代表大會代表做好民主推薦工作。2第十六條非公有制事業單位職工(代表)大會可結合自身實際行使下列職權； 1管理者(或董事長)關于單位發展、建設、運行情況工作報告及中長期發展規劃、

工作計劃、職工社會保險費繳納情況，制定規章制度情況以及實行政務、校務、院務(所務)公開，履行集體合同情況的報告，并提出意見和建議。2度以及勞動安全衛生方案和有關職工生活福利的事項。3況。456具體操作程序參照本規程第十五條。第六章附則

第十七條職工大會制度的性質、職權、工作程序與職工代表相同。第十八條高等院校二級教代會和鄉(鎮)教代會可參照執行。

第十九條本規程自發布之日起施行。本規程凡與國家和上級有關規定相抵觸的，以國家和上級規定為準。

第二十條本規程由河南省教科文衛體工會負責解釋。

職工協商代表、勞動爭議調解委員會成員。

(代表)大會行使的其他權利。

(行業)的法律法規和實行校務、院務(所務)公開及履行集體合同的情