第一篇：天津事業(yè)單位招聘面試備考之結構化面試應試技巧

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天津事業(yè)單位招聘面試備考之結構化面試應試技巧

事業(yè)單位考試面試時間通常控制在20分鐘以內，在如此短暫的時間里要給各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下幾個方面的技巧：

1.謙遜有禮的態(tài)度

考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進入考場時，考生應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過于拘謹，會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的看法。

2.正確有效的傾聽。

優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者。雖然面試中發(fā)問的是考官，考生的答話時間比問、比聽的時間多，考生還是必須要做好傾聽者的角色。因為考官講話時留心聽，是起碼的禮貌，考官剛發(fā)問就搶著回答，或打斷考官的話，都是無禮的表現，會令考官覺得你不尊重他。

3.冷靜客觀的回答

面試的主要內容是“問”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計“設卡”，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才。

在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。

面試中，考生也會遇到一些過于寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。此時，考生決不能“想當然”地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要采取恰當的方式搞清楚，請求考官諒解并給予更加具體的提示。

4.合理控制時間

超時是嚴重的“犯規(guī)”(考官通常不會允許)，時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學部署時間。通常每個問 題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，準備作答控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。當然，具體的時間分配還要根據每個題目的要求來定，例如在考試中可 能出現如下試題：“請作一自我介紹，時間1分鐘”“請以‘奮斗’為題作一5分鐘的演講”“請介紹一下你自己，時間3分鐘”。

俗話說：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”考生要想取得面試的成功，就要從現在開始扎扎實實地學習，不斷積累各個方面的知識，提高自身的綜合素質和能力。最后祝愿所有參加面試的考生朋友能夠順利過關，實現自己的理想!

第二篇：2018事業(yè)單位結構化面試熱點備考技巧

2018事業(yè)單位結構化面試熱點備考技巧

熱點是結構化面試中十分重要的一部分內容，它看似是辨識度非常高的時事新聞，然而卻可以變換形式，內化在綜合分析、情景應變、人際關系等各種題型中，隱藏其現實背景，考察考生面對此類事件的獨立思考和觀點。

那么，很多同學就說了，每一天都在更新著各類新聞，熱點實在太多了，我復習的時候該從何下手呢?樹樹在今天就來談談熱點面試的備考指。

熱點的確很多，它涵蓋社會生活的方方面面，但我們要選取的當然不是所有，而是事業(yè)單位面試中常考的內容。事業(yè)單位招募的對象往往都是基層服務公職人員。因此，我們首先就可以排除國際方面的熱點新聞，再者，事業(yè)單位面對基層的特點就決定了其貼近民生的特征，那么民生類新聞就一定是各位考生需要認真準備的。按照以往出現過的考題來看，事業(yè)單位結構化面試所涉及的熱點部分可以從政治、經濟、文化、社會等幾個方面來劃分。

政治類

政治類熱點很好理解，就是最近出臺的規(guī)章制度、方針政策等，但是我們不能僅僅局限于僅僅像知道新聞標題那樣泛泛地了解，而是要舉一反三，知其然又知其所以然，包括某項政策出臺的背景、出臺歷程、針對的對象、解決的問題、政策出臺的意義、引起的反響，存在的不足等都是我們在復習政治類熱點時應該去主動思考的。比如，6月19日十三屆全國人大常委會但三次會議提到的個稅改革。那么我們在準備這一熱點的時候就應該舉一反三，同時了解這些問題：個稅改革是從什么時候開始的?針對個稅改國家的基本政策是什么?個稅改主要有哪些方面的內容?有哪些必須遵循的原則?個稅改

進行到目前為止存在著那些問題?可以從哪些方面來繼續(xù)改進?只有了解了這些問題，我們才算把個稅改這一熱點真正掌握，也只有這樣，在考試中遇到這類問題時，我們才能夠從容應對。

經濟類

經濟類熱點對一般同學來說因其略顯專業(yè)難懂，是廣大同學最容易忽略也是最頭疼的一類熱點。一般純經濟類的熱點不會太多，而是融合在其他民生問題當中，比如常常會考察的經濟發(fā)展過程中出現的誠信缺失問題該如何解決?隨著經濟的快速發(fā)展，社會上出現了一股奢靡之風，對此你怎么看?等等這類問題，通常都是將經濟問題和民生問題融合在一起，只要能夠堅持正確的價值觀，做出正確判斷就可以了。

文化類

隨著國家吹響加強社會主義文化建設的號角，文化類也是近年來比較熱的一類考題，由于文化類熱點所能涉及的內容很多，如教育、公共文化服務、文化管理、文化市場等多方面，我們只要把握一個原則，即建立健全社會主義文化體制。并圍繞著這一原則來具體問題具體分析，展開論述就可以了。

社會類

社會類熱點的內容也很寬泛，我們往往將各種民生類問題歸入到此類中去，如慈善、就業(yè)、食品安全、公共設施、社會保障等。那么解決這類問題，我們可以從以下幾個方面來考慮，一是找到存在的問題，二是解決當前問題，三是深化改革，改進管理體制。比如慈善問題，當前慈善事業(yè)上存在很多問

題，如慈善****，攤派慈善等，為解決這類問題，對口管理部門也出臺了一些政策規(guī)定，為了避免這類問題的發(fā)生，健全慈善事業(yè)，完善慈善體制，我們還應加強立法，加強對社會的宣傳力度，弘揚公益精神等。

對于事業(yè)單位結構化面試中的熱點備考，只要考同學照這幾大方面內容，深入挖掘熱點內涵及其身后背景，多問幾個問題，多想幾個為什么，就能夠省時省力，做好準備了。

第三篇：黑龍江省事業(yè)單位招聘考試面試備考技巧

http://www.tmdps.cn/heilongjiang/ 黑龍江省事業(yè)單位招聘考試面試備考技巧

面試考場上，因時間有限，考生很難對自己的語言精雕細琢，黑龍江事業(yè)單位但并非說以接地氣的話進行答題不好，作答語言一味書面化反而會有一種“假大空”的感覺，在這里只是想強調一點，答題過程中若能適度地使用一些政治性話語，比如“教育是民生之基”，反而能夠提升我們答案的政治高度，展現出考生一定的政治素養(yǎng)。在全黨上下都在大力倡導“三嚴三實”的今天，今天中公教育專家?guī)ьI大家再來學習另外一個可以常用但很少使用的政治性話語——“四有干部”。

1.四有干部的含義

2015年1月12日上午，總書記在人民大會堂，黑龍江事業(yè)單位招聘同中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談交流并發(fā)表重要講話。他強調，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這是首次見諸媒體的“四有”干部標準。

心中有黨，即公職人員需堅定理想信念，對黨忠誠，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁;心中有民，即公職人員需以關心百姓疾苦為己任，心里裝著群眾，一切為了群眾;心中有責，即公職人員需埋頭苦干、扎根基層，守土有責、敢于擔當;心中有責，即公職人員需嚴于律己、秉公辦事，任何時候都不搞特殊。黑龍江省事業(yè)單位招聘“四有干部”是廣大黨員干部學習的榜樣，“四有”也是廣大公職人員為官做事的基準。

2.四有干部的典型

焦裕祿是習近平多年來屢次提及的領導干部學習榜樣。2009年4月1日，習近平在焦裕祿生前工作的蘭考縣考察時說，焦裕祿“塑造了一個優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀縣委書記的光輝形象”，使人“見賢思齊”。習近平同志曾要求全黨上下都要大力學習焦裕祿精神，認真貫徹執(zhí)行群眾路線。哈爾濱事業(yè)單位招聘焦裕祿精神概括起來便是：“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷;凡事探求就理、“吃別人的饃沒味道”的求實作風;“敢叫日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神;艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。

http://www.tmdps.cn/heilongjiang/ 原四川達州萬源市委常委、組織部長李林森，即使身患癌癥，仍然以常人難以想象的毅力工作，黑龍江事業(yè)單位2011年7月31日因治療無效不幸去世，年僅42歲。2011年9月27日，時任國家副主席的習近平在人民大會堂會見李林森先進事跡報告團全體成員。他說，各級黨員干部要學習李林森同志為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁、對黨忠誠的政治品格，像他那樣堅定理想信念，矢志拼搏奮斗。

福建東山縣的縣委書記谷文昌之所以一直受到廣大干部群眾的敬仰，是因為他在任時不追求轟轟烈烈的‘顯績’，而是默默無聞地奉獻，帶領當地干部群眾通過十幾年的努力，在沿海建成了一道惠及子孫后代的防護林，黑龍江事業(yè)單位招聘在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑，以致當地清明節(jié)出現了一個“反常”現象：先祭谷公，再祭祖宗，充分說明了谷文昌的功績。

3.爭做“四有干部”

“四有”是廣大公職人員為官做事的基準，故此，對于廣大公職人員，應該切實做到以下幾點：

(1)增強學習意識，做“有才”之人

習近平同志曾提出著名的“蓄電池”理論，即蓄電池只有充滿電才能更好地發(fā)揮自己的作用，意喻廣大黨員干部只有勤于學習，才能不斷充實自己，更好地為人民服務。黑龍江省事業(yè)單位招聘這就要求廣大黨員干部要自覺把學習當成一種方法、一種態(tài)度、一種追求、一種境界，靜下心來，定下神來，以時不我待的精神狀態(tài)，講學習、求知識、強素質，向同事請教、向書本求知、向實踐學習。

(2)增強責任意識，做“有責”之人

古語有云：“不患無策，只怕無心。”責任意識是干好工作的前提和基礎。廣大黨員干部要牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辜負黨和人民的信任，時刻保持頭腦清醒、思路清醒，為人民執(zhí)好政、用好權。哈爾濱事業(yè)單位招聘真正做到為人民辦實事、干好事。

(3)增強創(chuàng)新意識，做“有求”之人

“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。對于廣大黨員干部來講，必須深入實際，勇于實踐，學會在實踐中摸索，在實踐中創(chuàng)新，在實踐中發(fā)展，在實踐中總結工作經驗。對于工作中的老問題、大難題，看準了，就要大膽地試，大膽地闖，堅決

http://www.tmdps.cn/heilongjiang/ 克服改革怕出亂子、發(fā)展怕無票子、創(chuàng)新怕丟帽子的思想，敢于做“吃螃蟹的第一人”，敢于摸著石頭過河。

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(4)增強實干意識，做“有為”之人

對于廣大黨員干部特別是領導干部，必須切實增強實干意識，既要“喊破嗓子”，也要“甩開膀子”。通過實踐檢驗工作方法的好壞，通過實踐檢驗工作能力的強弱，真正發(fā)現問題，切實解決問題，把心思花在謀改革上，把勁頭使在搞建設上，把精力用在促發(fā)展上，把權力放在惠民生上，做到想干事，會謀事，能干事。黑龍江事業(yè)單位要把握全局、科學謀劃、統(tǒng)籌兼顧，善于研究和分析發(fā)展的條件與環(huán)境，敏銳發(fā)現、積極創(chuàng)造、及時抓住發(fā)展的機遇，不斷增強用好機遇的能力。要常思創(chuàng)新之責、常謀創(chuàng)新之策、常有創(chuàng)新之舉，用改革的精神干事業(yè)、抓工作、促發(fā)展。

事業(yè)單位面試其實是一場需要精雕細琢的表演，是一場揮灑魅力的對話。考生如果想在眾多對手中脫穎而出，就需要展現出自己與眾不同的一面。需要考生創(chuàng)意的設計。才能讓考官眼前一亮，如果只是千篇一律、千人一面，那么那個平凡的你注定也只能拿個平凡的分數，最終鎩羽而歸。

想在面試一關與眾不同，考生答題時要有創(chuàng)新，依據每個人的優(yōu)勢劣勢進行鍛煉培養(yǎng)，剖析題目，發(fā)現答題閃光點和創(chuàng)意之處。

大家可以看下這道題目：

“天干物燥，易發(fā)火災，你所在的單位需要組織一次火災逃生演練，黑龍江省事業(yè)單位招聘如果領導將此事交由你負責開展，你會怎么辦?”

【中公解析】

對于此題來講，許多考生動輒進行擬定計劃、人員分組、準備物資，但從不細談，草草了事，也從不創(chuàng)新式地答題，泛泛而談。其實，我們可以想一些不同的切入點，比如布置無害煙霧增強現場感和真實感，每個樓梯間安排專人值守防止踩踏摔傷，利用樓道監(jiān)控器捕捉正確或不正確的逃生方式并在之后總結會上講解等等。哈爾濱事業(yè)單位招聘這樣創(chuàng)意的思路，會使得考官眼前展現出一副生動的場面，使考官更加認可你就是那個萬里挑一的人。

【題目】

http://www.tmdps.cn/heilongjiang/ 有人說，“想完成一件事情，總是可以找到理由的，黑龍江事業(yè)單位不想完成一件事，也是可以找到理由的”，對于這句話你怎么理解? 【參考答案】

“想完成一件事情，總是可以找到理由的”有的時候，我們想完成一件事情總是可以找到理由，其實這里的理由往往根本都不算一個理由，可能是一個夙愿、一種信仰、一份孝心，甚至支持我們的僅僅是好奇心，或者是愛智求知的科學精神。不管出于什么原因，出于什么理由，最關鍵的是，一旦我們瞄準方向決定起航，就要做好充分的不怕吃苦的準備。黑龍江事業(yè)單位招聘就像汪國真的詩里寫的那樣：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。

“不想完成一件事情，也是可以找到理由的”。人性之中天然存在著好逸惡勞、逃避困難的惰性，即使我們很想完成一件事情，但是當實際困難遠遠超出我們預料的時候，我們的意志力就很容易慢慢衰退，最終就會找出各種各樣的理由和借口來說服自身選擇放棄，其實這些個理由也僅僅是讓放棄看起來更加具有合理化而已，黑龍江省事業(yè)單位招聘從而粉飾了我們內心的懦弱、信念的不堅、能力的欠缺，好讓自己下得了臺階。

在現實生活中，少數信念不夠堅定的官員在面對誘惑的時候，往往會找出各式各樣的理由;有些好心人幾十年如一日的默默資助山區(qū)孩子上學讀書，他們的內心可能也不需要什么足夠充分的理由，也許他們只是有一顆樂于助人、熱心公益的善心。

在今后的工作生活中，哈爾濱事業(yè)單位招聘我會牢牢記住題目中的這句話，鍛煉自己，提升自己，學會堅持，學會堅守，學會堅強。

本文來源：黑龍江事業(yè)單位招聘考試網

第四篇：2018廣東事業(yè)單位面試備考技巧：結構化面試審題訓練

2018廣東事業(yè)單位面試備考技巧：結構化面試審題訓

練

經常在面試結束后跟考生交流關于考試題目的相關信息，原本以為考生反映的題目都是一致的，就算是有不同之處，可能只會有些細節(jié)不同而已，但是事實往往跟我想象的大相徑庭，同樣一套題目，五個不同的考生聽出來的內容居然有兩個是完全相反的。這不禁讓我們覺得后怕，至少有一個考生是聽錯了，拿到考官的題目之后才發(fā)現，兩個考生回憶的題目都不是非常精準，那么面試成績可想而知。在與考官進行求證的時候也證實了這個問題的存在，在以看題為獲取形式中考生都有出錯的可能性，更別說以聽題的形式考察的了。下文就以結構化面試為主淺談考生在審題中常見的錯誤和審題技巧。

一、審題常見錯誤

1.聽得少。簡單來講就是漏掉要點。例如：小劉是一位非常優(yōu)秀的90后職工，因為工作中的小小失誤，被工長嚴厲批評，小劉心中不服氣，與工長當場發(fā)生爭吵。第二天小劉遞交了辭職信，說工作沒有成就感和存在感。假如你是小劉所在的車間主任，你怎么勸服小劉?請現場模擬。在這道題的勸說中，很多考生會漏掉“工作沒有成就感和存在感”這個非常重要的問題，而這個問題又是這道題目中考察的一個重點——求職動機。考生必須在模擬中重點表達如何看到“成就感和存在感”才行。這就是典型的漏掉要點。

2.聽得多。有些考生在審題中會一窩蜂的將所有的問題聽到的問題都答一遍，這往往也是不可取的。例如：你單位打算在轄區(qū)內開展一次道德模范評選活動，假如領導讓你負責此次活動的全程宣傳，請問你會如何組織?這道題目中主要就是要求考生做好宣傳工作即可，也就是配合此次評選活動的順利開展，但是有些考生不僅僅做了此次宣傳工作，還順道將評選活動講了一遍，這明顯是不符合題目要求的，只會答得越多，錯的越多。

3.把握不住關鍵。例如：近年來，明星吸毒案件頻發(fā)，給社會帶來了不良影響，但是往往在接受處罰后又粉墨登場。對此，你怎么看?有些考生拿到這道題后就開始大談特談關于明星吸毒的問題，從現狀背景原因影響對策等多方面去談，甚至還憤怒的加入了一些自己的“鄙視”，但最終卻發(fā)現答得不完整，甚至是答偏了。仔細再審一遍題的話肯定能夠發(fā)現，這道題目核心是讓談“粉墨登場”這個問題，而非僅僅談明星吸毒。這就是典型的抓不住重點。

二、審題技巧

1.題干復述練習。無論是聽題還是看題，都需要嚴格按照考情來進行練習。以看題為例，考生需要首先朗讀題干，接下來在脫離題目的前提下，立即復述題干主要內容，復述完畢再次朗讀題干核對前一次復述的準確性，直到復述完全正確為止，接下來進入到下一題的復述。在復述的過程中一定要注意題干的相關關系，如轉折、因果、承接等。

注意事項：①盡量保證按照題目類型分類進行復述，確保能找到靈感。②復述工作要有一定的持續(xù)性，一次性至少10道題。③復述后需要總結每一類題干容易漏掉的要點信息，做好記錄。④聽題形式的需要聽題后立即復述題干信息。

2.審題訓練紙筆練習。審題時，可以先在題干上畫圈劃線列出重點，再一個個的列出能夠聯想到的內容，接下來按照答題的思路將思考的內容進行排序、合并、組合等，就可以得出答題的內容。比如說，單位實行輪崗制度，新單位領導因為念舊經常找原來的下屬完成你的工作，導致你無事可做，請問你會怎么辦?這道題目中的重點有“輪崗制度、念舊、原來下屬完成你的工作、無事可做”。從表面上來看，“念舊”是導致了“無事可做”的原因，我們只能讓領導別念舊，但是這很顯然是說不通的，仔細思考會發(fā)現主要原因還是因為我沒做好工作，所以才導致領導的“念舊”，那么問題就容易解決了，需要我提升工作能力。這樣的審題方式一定能幫助大家把握題目核心。

注意事項：①考場看題不能在題本上做任何記號和標記，違者按照作弊算。②聽題訓練方面也可以先選擇用看題的形式進行紙筆練習。

古人云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。一個優(yōu)秀的面試考生一定不是僅僅聽一聽就可以取得高分的，關鍵還需要不斷的練習，真正掌握這些技巧和方法，能夠更好的在考場上自信、自然、自在的表達，從而獲得成“公”。

第五篇：2018年面試備考之結構化面試概述

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2018年面試備考之結構化面試概述

鐘國鋒

所謂結構化面試，也叫標準化面試，它是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。相對于傳統(tǒng)的經驗化面試，它具有著面試試題標準化、考情考務標準化、評分要素標準化等特點。

本文將帶考生一起來了解結構化面試的流程、考察能力要素、常見題型。

考生被確認為面試對象后，經過一段時間的學習，在指定時間進入指定的考場。先是要審核資料，然后進行抽簽決定順序以及侯考，輪到自己的時候進入面試考場。面試考場一般有7~9個考官、記分員、計時員，面試時間20分鐘4道題，答題完畢以后考生離開考場，等候分數。具體的面試流程如下：

2018年國家公務員結構化面試主要考查的能力要素有：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應急應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、口頭表達以及舉止儀表等。

例1.現在有的大學生找工作時，存在“騎驢找馬”現象，談談你怎么看？（綜合分析能力）

例2.你剛進入單位，單位要組織一次職工技能比賽，如果你是這次活動的負責人，你會怎樣組織這次活動。（計劃組織協(xié)調能力）

例3.你知道你所報考崗位的具體職責是什么嗎？（求職動機與擬任職位匹配性）

2018年國家公務員面試中常見題型主要有以下幾種：綜合分析類、組織管理類、應急應變類、人際溝通類、自我認知與職位匹配類等。

例1.某地出臺相關政策，鼓勵和支持高校成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院，并建立彈性學制，允許在校學生休學創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)可以計入學分，有人說這樣有創(chuàng)新，有利于解決就業(yè)問題，有人說這樣不利于大學生學業(yè)發(fā)展，對此你怎么看？（綜合分析類）

例2.縣政府針對以上問題，讓你籌備一個人社局、教育局、職專聯席會議，你覺得重點

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需要籌備哪些內容？（組織管理類）

例3.職專培訓學校熱門班的老師感到壓力過大向校方提出抗議甚至罷課，你覺得應該怎么做？（應急應變類）

例4.你和同事小李共同合作一個項目，因為在上次評優(yōu)的過程中，有謠言說你說他壞話了，導致小李評優(yōu)失敗。這次工作小李不配合你，影響了工作進度，時間臨近，工作任務還未完成，領導也對此有意見，你該怎么辦？（人際溝通類）

例5.你覺得自己今天面試的表現怎么樣？（自我認知與職位匹配類）

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