第一篇：初入職場菜鳥們牢記不要做的事

經過幾年的深造，大弟子畢竟要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始籌辦為每天的面包而奮斗，當然也正是將自己的幻想放飛的時候。大要初涉職場，意氣風發的你真有一種舍我其誰的心態。可是，實際卻總不能盡如己愿，光有滿腔激情親切是不夠的。初涉職場4不要

一不要，好高騖遠。

初涉職場至多見的問題是擇業的自發性。有些大弟子對自己缺乏切確定位，抱著好高騖遠的賦閑心態進入職場，希望一下子就進入高層打點崗位。其其實市場經濟的大環境下，人才作為一種特此外商品，首先是要從自己來適應社會，以自己條件為前提，合理地決議相應的事變。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現梧州人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。二不要，懷才不遇。

年輕人常常懷才不遇，但在職場里，還是韜光養晦比較好。太急于表現自己的才華和睦力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現得步步為營是很不可取的。這樣做不單會給人才高氣傲的印象，更緊張的是會使你過早地成為人們的合作對手，假使倘使你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只需被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。

三不要，不要怕吃虧。

剛畢業的大弟子被稱為“職場新生代”，泛泛在家在學校都不免有些養尊處優，大事做不好，小事不屑做。在玉林人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。事變里大要與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其其實事變的過程中，多表達對別人的敬意并常常適當的使用端正用語，大要熱忱跑腿，合理的環境下多幫手別人完成份外的事變，都不是吃虧。泛泛事變中理當多考慮別的同事的感受，多感謝他們泛泛對自己的幫手。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學會合理加班，對自己的古跡發展是很有必要的。

四不要，不要怕說“我不懂”。

初入職場，對公司的特點、經營法子尚不了解，事變中會碰著很多困難，要敦促自己麻利進入角色。這兩天正在找工作，無意中看見來賓人才網還不錯，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。碰著不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經歷的同事就教，不管對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在古跡發展的門路上垂垂蠕動吧。

大弟子初涉職場，在大白自己的職業發展目標和方向的前提下，最告急的是對自己有效的事變經歷的積累，學會從一個“學校人”變成“職業人”，垂垂提煉自己的職業含金量和合作優勢，只需這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。

初涉職場光有滿腔熱情是不夠的，禁忌7要做的事

顛末幾年的進修，大門生終究要走出高枕而臥的象牙塔，夾起公牘包，起頭籌備為天天的面包而搏斗，固然也恰是將本身的空想放飛的時候。大概初涉職場，斗志昂揚的你真有一種舍我其誰的心態。但是，實際卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱忱是不敷的。在才踏入職場的時候，要曉得7要

一要，當真領會企業文明。

每家公司都有各式各樣的成文、不成文的軌制和規矩，它們加在一塊兒，就組成了公司的精華———企業文明。想敏捷融入環境，在公司里蛟龍得水，就要對這些軌制、規矩爛熟于心，嚴酷遵守。面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息南寧人才網都是一個不錯的選擇。初來乍到，牢記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文明，如許你只會給本身惹來貧苦。

二要，疾速認識每位共事。

突然跳入一個徹底目生的圈子，面臨的是一張張或親切、或深邃深摯、或謙善、或倨傲的臉。從中找到幾位樂趣相投、代價觀附近的，與之創建交情，盡快打造本身在公司里的交際圈。如許，一旦在事情中碰到困難，不愁沒人對你進行點撥；受到歹意刁難時，也不致沒人脫手救濟。不外要細致，與共事搞好關系應掌控一個度，萬萬不要鉆進某個局促的小集團，拉幫結派只會引發“第三者”對你的對峙感情，有百害而無一利。

三要，辦事分清輕重緩急。

一個人的本領、精神有限，誰也不是超人，不大概一晚上之間辦理所有困難，做完所有事變。當一大堆事情同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序挨次實現，是最公道的辦理之道。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。臨時把那些雜七雜八的大事擱下，會合精神處置辣手的事變，撫慰請求刻薄的客戶。做好一件事，遠比事事都測驗考試、終極卻一事無成要強很多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有本身的規章軌制，有些是不管在那邊都必需遵守的，好比不早退、不遲到、辦公時間不打私家德律風、不擦公眾的油等等。大概沒有人因你早放工10分鐘而責怪你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這類大事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學會怨天尤人。

一般說來，一起頭用人單元城市把一些嚕蘇、枯燥、技能含量低的事情交給大門生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他獲得熬煉。這個階段缺少興趣和挑釁性，每每讓大門生感覺本身代價無法表現。其實這個時候應當怨天尤人地做好。要信賴，這只是小小磨練，只要表現好，才有機遇得到進一步施展才氣的機遇。

六要，和老板得當連結距離。

怎樣拿捏和老板的距離，歷來是職場新人的一大攪擾，既不能拒之千里，也未便“牢牢跟隨”。在中山人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。和老板過度連結距離是需要的，盡可能防止“馬屁精”的懷疑，不然會在有形中落空很多共事的相信。固然，對老板要絕對尊重，萬一與之發生辯論，必定要禁止禁止再禁止，否則只要另謀高就了。

七要，會事情，也要會文娛。

不管是新潮時髦的電腦收集游戲，仍是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最公共化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和共事一道加入文娛勾當，是聯結豪情、拉近距離的絕佳方法，不少時候，交情便是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書白癡”退職場中不會受接待，既會事情又會玩的人才氣八面玲瓏。

第二篇：初入職場如何說話做事

初入職場如何說話做事

第一，首先我們要鍛煉自己的學習能力，在面對工作崗位時，會發現很多不會的，這個時候就要多學習，多請教同事，當單位給你組織培訓的時候，千萬不要抱著無所謂的態度，一定要認真學習，多學習一分，多一分經驗，以后就多一份資本。第二，要和同事搞好關系，絕對不要和同事發生矛盾，做為一個新人，一定要做到尊敬前輩同事，無論你有多大的能力，都不能以此自傲，要知道對一個中國人來說，生命有多寶貴，面子就有多寶貴。你給足他面子，他就會給足你一切！可如果你傷了他的面子和自尊，他就會對你恨之入骨，徹底把你推向他的對立面！而且每個人都有自己的長處，千萬不要表露出你不如我的這種態度，而是要虛心，多向同事學習自己不熟悉的領域，說話做事要知人情世故。平時要多向同事說贊美他們的話，人都是喜歡聽好話的。遇到矛盾要忍讓，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

第三，自己的能力要拿出來給大家服務，而不是自己獨自一人在那里沾沾自喜，如果不懂利益交換原則，凡是好處都自己獨吞，那么即使有才華也只能淪為無用的白紙，在恰當時機懂得與同事分享，可以讓大家都得到利益，反而能給自己帶來更大的好處。學點分享主義，自己在某一業務領域有專長，不要自己專享，而是把自己專長帶來的好處和利益分給眾人，讓每個同事的心理得到平衡，這樣大家肯定會通力合作，當你遇到業務上的難題的時候大家也會幫助你。第四，要踏實認真做實事，領導們要的是為單位帶來業績的人，欣賞的是銳意進取、為公司發展著想的人，所以，第一要做到干好本職工作，做到最好。平時考慮一下單位目前有什么技術上的缺陷，可不可以彌補和改進（注意只限于技術，其他的問題絕對千萬不要去亂管），有了好的可以使得單位更上一層的方案，不要怕出錯，要勇敢地和上級反映。

第五，我們在工作技術問題上可以不謙虛，但是在人際關系上一定要低調，謙虛，千萬不要一天到晚吹噓自己，而是要在業績上面體現出來，一個有才華的人如果在人際關系中過于炫耀自我，壓制了他人的表現空間，損害了他人的利益，就必然招致眾人的一致嫉恨。

第六，在實際工作中，有時會遇到自己非常不喜歡的麻煩事情，甚至是自己根本就沒有做過的工作上的事情，自然做起來就會比較困難，而結果要求卻很嚴格，這個時候就要穩下心來，一步步去完成，要相信自己，千萬不要產生焦躁抵觸情緒。

初入職場的注意事項：1.1正確的評估自己，千萬別再作白日夢

2.2 別都看著別人好，因為別人還看著你好呢

3.3 興趣不等于事業，不要輕易的跨圈子，跳槽

4.4 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

5.5 只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

6.6 剛進公司一定低調，切不可成為眾人“焦點”

7.7 別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別

人的把柄

8.8 不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關系，即使你心里再

不屑

9.9 領導就是領導，再親熱也不代表能“稱兄道弟”

10.10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”

11.11 30之前該花的錢要花，攢不下來

12.12 當官不打送禮的13.13 別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠

14.14 找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上

15.15 沒有領導能當一輩子，所以不要不把別的領導放在眼里，這樣猜

留有余地

16.16 沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數的時候都

是別人“懶的搭理”你

17.17 對領導只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領

導給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會

18.18 寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”

19.19 什么位置就干什么位置的事，千萬別想當然的做主

20.20 永遠要多請示領導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨

21.21 適時清領導吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事

22.22 送禮一定要私下聯系，直接打手機，它不收說明你還沒有“價值”，但至少證明你心里有他，總比領導都不知道你這個人好

23.23 要相信人不可能一輩子干一個工作，所以也不可能一輩子都要看

誰的臉色

24.24 有本事當爺，沒本事當個稱職的孫子

25.25 真正“鉆研”一門手藝，自己的才能別人投不走

26.26 靠攏這個勢必得罪那個，沒有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”

27.27 領導永遠沒有錯，都是我沒有領會領導意思

28.28 同時都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你

29.29 有機會多充電，別一下班就上網聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”

似的，不能報班就多讀讀書，至少在飯桌上多個話題聊

30.30 敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來就敬，得等領導之間寒

暄完了才輪到你。

31.31 千萬別覺得領導夸你兩句就是重用你，領導夸你的同樣也跨過別

人，說明這是個會當領導的領導

32.32 風水輪流轉，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把

事情做絕了。

初入職場五要五不要：1.一、“要”盡快建立良好的人際關系

初入職場，同事們都會對你展現友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現團結友愛的職場明規則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關系，哪怕對方只是一位勤雜工。當然，凡事給別人留發揮的空間也是在給自己留下發揮的空間。

2.二、“不要”參與任何的派系爭斗

有種說法，職場如江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領導跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。

3.三、“要”勤學好問

工作伊始，對于沒有工作經驗的職場新人，許多工作不上手是正常的。這個時候向同事請教是推助你盡快進步的最優方法。千萬不要不懂裝懂，這樣只會導致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴重時還會可能給你所在的單位造成經濟上或社會聲譽上的損失。職場中有團隊意識的職場新人才是最受歡迎的。另外，當你虛心向同事請教、讓對方給你一點工作上的指點的時侯，從某種意義上也是在讓同事產生成就感，你對他的感謝，甚至表達出的欽佩等都會讓他對你也產生好感。

4.四、“不要”與同事發生金錢往來。

雖然說同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場人際的復雜使得職場斷然與學校不同，而再親密的同事關系也與同學關系不同。在事業上已經暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，盡量不要再與同事發生經濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。

5.五、“要”用腦子聽話用眼神溝通

無論你從事的是什么工作，用耳朵多去聆聽、多與別人進行溝通都是讓你真正快速進步的方法。許多職場潛規則也要求職場新人初入職場要多用腦子去聽話，多用眼神進行溝通。實踐證明，但凡事業成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關重要。

6.六、“不要”鋒芒畢露

初入職場，大多職場新人都滿懷抱負，一身沖勁和干勁。這本來是件好事，但是，對于那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然職場明規則提倡每一個人都要以事業為重。而真正以事業為重并成為單位業務骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結局。

7.七、“要”注意積累實力

職場中，有個道理是通用的：具備實力才具有話語權。在職場，累積權力的基礎就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業實力。尤其是初入職場的職場人，如何盡快成長為一個讓領導放心的、能獨擋一面的行家里手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關鍵，也是決定著自己能否事業有成和出人頭地的關鍵所在。

8.八、“不要”出現政治性錯誤

不是只有從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現政治性的錯誤很重要。比如，表現出對你不懂業務上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老板的笑話或公開質疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協的藝術，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業前途。

9.九、“要”與同事時刻保持基本禮儀和適當距離

保持基本禮儀除了是基本的職場禮貌行為，還會幫助你在同事們面前樹立良好的形象。而保持適當的距離，則是自我保護的良好方法。因為職場如江湖，復雜的人際要求你為了安全不要參與任何派系斗爭中去。因此，當你在職場發展和建立良好人際關系的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業上的敵人。要避免對方變成你的死對頭，保持與之適當距離是你自我保護的最好方法。

10.十、“不要”與同事過多閑聊，更不能在閑聊時觸及上司

初入職場，找機會與同事聊天是盡快融入職場、建立良好人際的方法之一。但職場畢竟不是聊天場，利用吃飯、下班時間與同事聊天可以，但上班時間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評上司的話或發牢騷渲瀉自己不滿時，你也切記不要因為所謂的出于禮貌而去應承。因為，這樣很可能讓你被職場小人利用。

第三篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業時的激動心情，現在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業，如果你不能為他們帶來利潤，那他們為何要你呢，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現在，就業不難擇業難，人們對于就業的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。

第四篇：你不知道的法律常識——獻給剛入職場的菜鳥們

你不知道的法律常識——獻給剛入職場的菜鳥們

宜久財務咨詢中心

剛離開學校的職場菜鳥們對于社會的游戲規則沒有太多的了解面對社會的形形色色誘惑，許多人都會不知所措，所以筆者在這里以自己的親身經驗告訴入職的菜鳥們如何保護自己的權益。

一求職篇

很多畢業生為了能找到一份工作往往會不計后果的去做事而很多騙子就利用這一點騙求職者。他們往往會問你所要各種各樣的費用，比如報名費用啦，培訓費用啦等等。事實上《勞動法》早就有規定，不準任何單位和個人對求職者收取任何費用。而很多黑心單位為了能拴住廉價勞動力，往往要求員工交出個人的身份證，畢業證或學位證作為抵押才讓工作。但是菜鳥們要注意法律規定用人單位扣押員工的任何證件都是違法的。那么在入職前如何做到不被騙子公司騙呢？這里可以教菜鳥一個方法。任何公司成立都要到當地工商局登記，所以菜鳥們可以上當地的工商局網站查一下有沒有這個公司的信息，關鍵要查的是公司注冊的類型，公司的注冊資本，公司何時解散還有公司的營業地點是否同招聘廣告上或公司工作人員提供的信息是否相符。如果可以的話上百度查查這家公司的信譽如何。

二入職篇

當你關注到這里時恭喜你你已經闖過第一關了。對于此時的菜鳥們第一件事是要搞明白什么時候你和單位成立了勞動關系？

根據過去的規定勞動關系的確立是從合同簽訂之日起計算。這種方法是基于《合同法》對合同確立的要件的因素而規定的。事實上在實踐中大多數的情況往往不能保證合同簽訂與員工入職保持同步于是很多勞資糾紛便頻頻在這灰色時間發生而由于無法確定用工關系往往導致員工敗訴。所以最新的法律規定勞動關系從實際用工之日起確立。

好了明白了勞動關系后我們來看看勞動合同中的重要條款：

1關于試用期限 計劃經濟時期法律對使用期的規定很不明確新勞動法規定試：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外對于試用期內的待遇法律規定工資不得低于合同約定轉正后的工資的80%或單位里那個類工種的最低工資。

2社保

通俗的叫法叫“繳金”對了 所謂的“五金”包括醫療保險，工傷保險，養老保險，失業保險，生育保險。其中生育保險以及工傷保險是由單位和國家共同繳納職工不用出錢這就是為什么我們嘴里常把“五金”稱作“三金”的原因了。有的企業會繳納“五險一金”那這多出的一金是什么呢？是住房公積金。這個由于法律沒有強制規定所以單位不交也是可以的。要注意的是社保應在勞動關系成立一個月內開始辦理。

3休假

按照現今標準的工時一天工作8小時一周為40小時對于加班規定一天加班為1小時特殊情況為3小時但因突發情況危及到社會公益則不受此時間限制。一個月加班不得超過36小時。孕期女工不加班更不得加夜班。對于加班后加班工資的計算是平日也就是周一至周五加班的支付150%的工資周六周日加班的支付200%的工資（或者給予調休）而國定假日加班的應支付300%的工資且不得以調休來抵沖工資。這里說一下現在規定一個月的工作時間為21.73天。此外對于一些特殊工種如海員旅游業的部分服務人員以及超市工作人員可不實行標準工時也就是試用綜合工時，但是實行綜合工時的單位員工的總工作時間不得超過標準工時總工作時間，此外試用綜合工時的單位應向當地的勞動部門申報不然就違法。

此外有一點可能會被大多是菜鳥忽視就是帶薪年假。帶薪年假是只要員工工作連續滿一年就可享受。這里的連續不要求在同一個單位。

4工資

對于工資的底線就是不得少于當地的最低工資標準上海目前是1280元。這里的不少于是在扣除社保后的數額。此外最新的個人所得稅繳稅標準為3500元也是在扣除社保后計算

三離職篇

又進必有出有的人為公司簽的合同期限短而發愁有的人怕公司以合同拴住自己。事實上不是這樣。單方解除合同對于員工而言試用期一般提前三天（法律上沒有明文規定但大多約定俗成）而正式員工需提前30天但是遇到如下情況可當即走人：1要求強令冒險作業的2危害人身安全的3簽訂合同時單位提供的信息有嚴重虛假的（此條反過來也適用所以小編提醒各位菜鳥們求職時提供的信息不能虛假）以及其他的情況。而對于單位而言也應提前30天通知員工。不然就應支付一個月的工資。對于使用其解除合同的其理由只能是不能符合任職要求，且單位要給出足夠的理由才能成立。此外根據國務院的《職工獎懲條例》因嚴重違紀給單位造成重大損失的可立即辭退。此外如果單位認為你無法勝任工作要單方解除合同應當先給員工進行培訓或調動崗位如再不行方可解除合同。

好了以上就是小編告訴職場菜鳥們的一些最基礎最常用的東西。遇到糾紛一定要用法律武器保護自己提起勞動仲裁。上海的勞動仲裁是免費的，對于工資討要可向法院申請支付令。

第五篇：初入職場工作總結

思 想 匯 報

— 研發中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發中心，有時候設計的產品到現場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數都是老員工，公司的產品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產品每個人都有責任監督，都可以在發現問題時提出。我們是一個團體，每一項產品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關懷！我們不需要陳舊的規矩、永遠的職場潛規則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創維特美好未來！