第一篇：2月豐富職工班前會安全餐

豐富職工班前會“安全餐”

進入2013年以來，潞新一礦機修廠不斷豐富班前會安全學習內容，提升安全學習效果，在班前會上不只是點名、匯報工作、安排工作，而是真正地把班前會開成業務知識培訓會、安全隱患排查會、職工思想動態分析會，使職工在相互交流中得到啟發和提高，切實豐富職工班前“安全餐”。

一是通過充分利用班前會開展《煤礦三大規程》、各崗位作業標準及安全法律法規的學習，逐步提高職工的安全技術素質，增強職工的安全思想意識，為“做本質安全人，上本質安全崗”奠定堅定的思想基礎，增強職工安全生產的信心和決心。

二是堅持“以人為本”的安全生產理念，該廠領導班子堅持在班前會上進行職工上崗前的情緒觀察，對發現情緒不穩定的職工，立即了解情況，認真分析原因，積極和職工進行溝通，使大家成為安全生產的“放心人”。

三是提高作業前的風險預知能力，結合當天工作實際，對現場的每個環節、每個步驟、以及可能遇到的困難，都提早想到，并向職工講清安全方面應注意的事項，增強班前會的針對性和實效性，防止職工成為現場安全生產中的“糊涂兵”，減少人的不安全因素，提早消滅事故隱患，確保安全生產。

王斌

第二篇：職工餐管理制度

職工餐管理制度

為了完善酒店員工餐廳管理，給員工營造一個溫馨、整潔、干凈的用餐環境，結合員工餐廳實際用餐情況，特制定本制度。酒店為員工提供每日三餐

用餐地點：二樓209唐荔園（特殊情況由各廳各部門自行安排）用餐時間：每餐時間為20分鐘，早 餐：09：30——09：50

中 餐：14：00——14：20

晚 餐：21：00——21：20

注意事項：

1、本制度適用于酒店每位員工。員工應排隊領餐，不許插擠。

2、員工必須在規定的時間內用餐，不得提前或推遲，過時不候。

3、員工應在餐廳內用餐，不得擅自帶飯盒或倒入其他器皿在餐廳

以外用餐。（特殊情況由各部門主管批示方可）

4、員工用餐時應量食而行不浪費，禁止往餐桌上或地上亂倒飯菜。

把剩菜殘羹倒入指定桶內

5、每位員工應維護清潔衛生、安靜、文明的用餐環境。

6、員工不得隨意挪動餐桌、餐椅。愛護餐廳內的餐具及公共設施，如損壞照價賠償。

7、用餐完畢迅速離開餐廳，以便餐位的收拾及循環使用

2012-11-27

第三篇：豐富職工業余生活方案

近年來，強化職工文化建設，建設特色文化一直是公司著力打造的一項重要工作，為推進公司文化建設，突出特色，樹立品牌，豐富員工文體活動，增強企業凝聚力，公司工會組織高度重視職工文化活動，采取多項舉措推動職工文化建設。

近年來，強化職工文化建設，建設特色文化一直是公司著力打造的一項重要工作，為推進公司文化建設，突出特色，樹立品牌，豐富員工文體活動，增強企業凝聚力，公司工會組織高度重視職工文化活動，采取多項舉措推動職工文化建設。

一、公司職工文化建設的基本情況

1、加強陣地建設。公司工會堅持以人為本的理念，從維護職工權益，豐富職工文化生活方面，積極籌劃，力求實效。目前，大多數單位都在駐地張貼了一些展示企業形象的圖片，許多在建單位都建有籃球場、羽毛球場、乒乓球活動室等活動場所，有12個單位已經建立了職工書屋，有的單位還自編工地簡報、設置宣傳欄，這些陣地的建設為職工的文體活動提供了基本的保障。

2、積極組織開展活動。公司工會堅持多管齊下，將“三貼近”原則落實到開展活動中。每逢“五一”、“七一”節假日期間，一些單位組織職工進行讀書活動、紅色郊游等，在“六一”、“端午節”期間，有些單位組織員工深入到當地學校、敬老院，同孩子或老人進行聯誼活動，并為他們送去節日的禮品。部分單位還組織職工參加演講比賽、職工歌唱比賽等豐富多彩的群眾性文化活動，還有的單位組織職工開展籃球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、接力跑等體育活動，通過這些活動的開展，極大的豐富了職工的文化生活。

3、參加上級和駐地文化活動。公司工會積極參加四川省、股份公司、集團公司、業主組織開展的攝影比賽、書法比賽、繪畫比賽等一系列的文化活動，公司工會認真組織有特長的職工進行創作，篩選優秀作品報送參賽，并且，有些作品獲得了有關單位的獎勵。積極組織日照片區的退休人員參加駐地健身球、健美操、健身秧歌、太極拳、太極扇等項目的健身活動，豐富退休人員的業余文化生活。每年元宵節，我們都制作大型花燈，參加日照市的元宵燈展，從側面展示我們公司的企業形象。

二、公司職工文化建設的主要形式

1、公司工會投入建設和各單位自籌資金建設相結合。在職工文化建設中，公司實行由各單位先申請，工會審批后，并投入部分資金，在建設過程中介入幫助指導的原則。

2、利用節假日、陰雨天開展活動，施工生產、文化娛樂兩不誤、雙促進。各單位在開展職工文化過程中，結合自身實際，避開施工高潮或大干的黃金季節，充分利用節假日、陰雨天或施工間隙，做到既滿足了職工的文化生活，又不耽誤施工進度。

三、公司職工文化建設的特色 為推動社會主義文化大發展大繁榮，豐富職工的文化生活，公司工會積極開展職工書屋建設。在職工書屋建設過程中，公司工會堅持要辦就辦好，辦成品牌的原則，精心籌劃安排。

在職工書屋建設過程中，公司工會及時進行幫助指導，保證職工書屋建設的質量。據統計，現在累計建成12個職工書屋，書屋面積279平方米，配備書架書櫥46組，桌椅80多套，網絡電腦8臺，共有藏書5800多冊、報刊70余種、各種影象制品200多張。各單位配套設施累計投入20.46萬元，公司工會為每個職工書屋配送圖書投入12萬元左右，每個職工書屋的書籍都進行了詳細的登記造冊，經過職工書屋籌建單位蓋章簽字確認后，在公司工會備案，以便需要時進行核對檢查。

在職工書屋建設的做法上，公司工會對于新上項目、轉場專業化公司和工程隊，要求提前上報職工書屋建設申請表，公司工會根據上報情況，給予籌建單位一定的資金支持，剩余資金由項目部自己解決，從而達到“多條腿走路”的目的。多數單位在職工書屋建設過程中都有專人或兼職人員負責管理，制定了管理制度和詳細的圖書借閱制定，同時，對于所有圖書都進行了大致的分類，并且對圖書進行了編號，以方便借閱和存放，一些單位職工書屋還配備了電視和投影儀，增加了職工書屋對職工的業余教育培訓功能，有的單位職工書屋還張貼一些職工自己撰寫的字畫、關于讀書方面的名人格言，進一步烘托了職工書屋的文化氛圍，還有的單位職工書屋合理的使用了中國工會或中國鐵建標志，體現工會和行業特色，并且通過開展“愛讀書，讀好書”活動，引導職工把知識用于實際工作，組織開展提一條合理化建議，參加一項技術攻關，實施一項技術革新，推進一項先進操作法的“四個一”活動，解決和突破施工生產中的重點、難點、關鍵問題，提高職工技能，從而不斷擴大“職工書屋”的影響力，努力掀起新的職工讀書熱潮。

四、公司職工文化建設存在的問題和建議

一是職工文化建設存在的問題：

1、各單位文化建設重視程度有差別，文化建設不平衡。在職工文化建設過程中，由于各在建項目對職工文化建設認識不同，出現一些極個別項目部對職工文化建設認識不到位，平時很少或沒進行過職工文化建設活動，因此，出現了職工文化建設不平衡的現象。

2、各單位開展文化活動形式比較傳統、內容比較陳舊，缺乏創新。在開展職工文化活動過程中，大部分單位在組織活動的時候一直沿用一些傳統項目，內容比較陳舊，缺乏新穎性和新鮮感，不能最大限度的調動職工參與的積極性和創造性。

二是對加強職工文化建設的建議：

1、建議各單位在傳統項目的基礎上加強職工文化建設形式的創新，既使大家感到新穎獨特，又讓大家寓樂于教，展示文化活動的個性特色，不斷增強活動的吸引力。

2、建議各單位在推進職工文化建設的進程中，要結合公司實際，在活動的內容上要大膽創新，把體現時代性、規律性、富于創造性貫穿到各項職工文化活動中，增強職工的團隊協作精神和敬業精神，為公司的持續健康發展增添活力。文體活動在企業發展中作用做法體會

企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。

多年來，中國電子科技集團公司第十四研究所始終堅持“以人為本”的科學發展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動。根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：

一、領導重視、組織健全，經費到位

1、領導重視。所領導對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是所里的重大文體活動，所領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。每年的迎五一長跑活動中，所領導和單位領導在隊伍前面領跑。演唱會上，所長親自指揮全體員工大合唱等，極大地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局，2、組織健全。根據現階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、長跑、健身操、演藝等文體協會，各分工會在依托所內文體協會的基礎上，加強文體網絡的建設，把各興趣活動小組進行規范管理，相應成立了若干文體協會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。所工會和所團委制訂全所的文體活動計劃、安排活動內容，各分工會根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”

3、經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和所需的器械等活動經費，所領導給予了大力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡所里組織的活動費用，由所工會統一支付，收繳的工會會員的會費全部返還給二級分工會用于職工的文體活動。

二、文體活動主題明確，上規模，有影響 我所產品與人員的結構均較為復雜。科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工為實現目標奮斗的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。所工會根據上級的要求和本所發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全所職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施，成功實施了規模宏大、影響深遠的有：大眾廣播體操展示運動會；《放歌夢世界，再創新輝煌》職工大型歌詠比賽演唱會；四年一次的職工體育運動會；中國電子系統華東地區老年第四屆運動會暨2008年全國億萬老年健身活動展示大會等。這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。

三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結

近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進職工文體活動的開展。所工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。

1、所工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。所工會從提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進快速持續發展的高度出發，于2006年起以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展。活動的著力點主要放在力求增強職工的健身意識，激發活動興趣，培養運動習慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。固定項目有：所長跑協會每年組隊參加南京市元旦長跑活動；慶祝“三八”婦女節，組織全所女職工登紫金山、健步走、參觀等；舉辦迎五一“強所杯”健身長跑活動，展示“攜手共超越”的團隊精神；每年夏季舉辦職工水上運動會；登山協會、長跑協會和健身操協會堅持組織活動；聯系租用江蘇省老干部活動中心，開展保齡球、室內游泳、桌球、乒乓球、網球、棋牌、健身房、歌舞廳等活動。在每年冬春兩季的每個雙休日下午，分別安排1～2個分工會組織全體職工到該場所參加活動，受到了廣大職工的好評。不固定項目有：因地制宜建設小型健身房。幾年來在全所二級分工會中共建了26個健身房，配發健身器材170件,共計約50萬元。極大地方便了職工在班前班后就近健身的要求；適時組織全所性乒乓球、羽毛球比賽活動，青年足球聯賽或籃球聯賽；舉辦“放歌夢世界，展職工風采”職工歌唱比賽，所慶文藝匯演；開展棋牌比賽活動。

2、各分工會組織的活動形式以小型、分散為主。各分工會能按照所工會關于健康工程的號召，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，大力推進全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與所里各項活動的同時，根據基層單位工作特點和員工業余愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、保齡球、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動。基層單位之間還開展乒乓球、足球、籃球等友誼比賽活動，增進了單位間的友誼和聯系，互相取長補短。

3、適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。結合所里實際情況,抓住職工需求,適時總結長期規劃，所工會每年夏季組織一次分工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關系到基層單位能否獲得“先進職工之家”的榮譽。

為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，所工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰，同時還利用所網和所報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續、健康發展的十四所有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。

四、各項比賽成績斐然

外出參加活動、比賽對開展文體活動有較強的推動作用，我所積極參加，多次獲得了榮譽。自2005年以來，曾先后榮獲南京市元旦長跑運動會優秀組織獎、全國億萬職工迎奧運健身活動月先進單位、國家體育總局“2006全民健身活動優秀組織獎”、江蘇省教科工會在寧部屬科研院所乒乓球比賽團體總分第一名、在寧部屬科研院所大眾廣播體操比賽特等獎、在寧部屬科研院所職工跳繩運動會團體第一名、中國電子科技集團公司“躍升杯”迎奧運職工羽毛球賽第三名等。通過外出參加活動比賽，增強了十四所的影響力和職工的團結拼搏精神,展示了十四所人熱愛生活、熱愛事業、團結奮進的無限活力和精神風貌，促進了企業精神文明建設和文化建設，為構建社會主義和諧社會做出了貢獻。

五、開展文體活動的體會

這幾年通過開展職工文體活動,活躍了廣大職工的業余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強,有效地促進了所里健康快速持續和諧發展。開展職工文體活動的實踐使我們深切地體會到:

1、文體活動是宣傳企業和諧發展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時激發了員工奮發向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業和諧發展的先進文化氛圍，為推動單位和諧建設的不斷發展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。

文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現，更能深入人心，豐富多彩的文體活動是企業文化的一種展示，如“大眾廣播體操展示運動會”、“大型歌詠比賽演唱會”、職工體育運動會，與我所的發展緊密結合，而且印象深刻、影響深遠、刻骨銘心，職工對企業的親切感、自豪感油然而生。

2、文體活動是培養職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。縱觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。如內部運動會、外出比賽多數是以團體得分計名次的，只有團結一致、齊心協力的團隊才能獲得名次。以文化為內涵的企業核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質帶到技術工作中去。我所在開展職工文體活動過程中,始終圍繞所里的改革發展目標,把著力點放在提高職工團隊的綜合素質上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。體現了單位所需、職工所求、黨政所謀、工會所能,達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設的雙贏效果。

3、文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。開展文體活動有著豐富多彩的內容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現出內在的品質和思想作風，而比賽的規則、精神文明規范都制約著活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業和諧發展大事，達到了由外在到內在實質的不斷升華。故而職工的綜合素質可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。

4、文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。隨著我所的發展，科研和生產任務越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。而且我們的員工基本上都是室內工作，每天工作面對的都是電腦、圖紙、資料等大量文字工作，長期的坐姿，必將帶來頸椎、腰椎、眼睛綜合癥以及身體綜合素質的不斷下降。文體活動的健身優勢在很大程度上，彌補了科研人員室內工作運動量不足、體能下降的缺憾。文體活動既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實現心靈的默契，群體之間的和諧友善。

5、文體活動顯現了可喜的效果。各級工會組織結合本單位實際，認真研究職工文體活動的新思路，不斷探索新的組織形式和活動方法，把增強職工體質擺在工會工作的突出位置。廣大職工積極、自覺、持續地參加健身鍛煉，在全所逐漸形成健身熱潮。多年來無論天寒地凍、景物蕭條；還是烈日炎炎、酷暑難當，在五臺山體育中心，在龍江體育館，在奧體中心，在紫金山上等許多體育健身場所都能見到十四所職工的身影。文體活動的廣泛開展已經惠及全所職工，對增強體質、提高全員綜合素質，增強發展后勁顯現了可喜的效果。近年來，全所組織的體檢表明職工的身體健康素質有了明顯提高，職工的醫藥費用大幅度降低。開展的一系列文體活動工作為我所順利完成全年科研生產任務起到了積極的促進作用。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會和諧了，工會工作的價值也就體現了。今后，我們將進一步加大對文體活動的投入，進一步加大宣傳，堅持以人為本，強化全民健身意識，進一步豐富文體活動內容，突出群眾性、健身性、科學性，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求，為全所的和諧發展，構建社會主義和諧社會做出我們應有的努力。

第四篇：鉆石畫——豐富職工業余生活

鉆石畫——豐富職工業余生活

據愛玩客DIY鉆石畫了解到，為了豐富職工業余生活，加強文化建設，創建學習型集體，四棵樹收費站開展了興趣小組活動。

據悉，該站工會根據職工的愛好，購置了十字繡、鉆石畫等物品，職工們可以從刺繡、黏畫的工程中體會到創作的樂趣，不僅增強細心程度、培養耐心、陶冶情操、還修身養性。據了解，該站點立足于陶冶職工情操、振奮職工精神、提高職工素質，不僅滿足了職工健康向上的精神需求，也促進了四棵樹收費站學習型集體的創建工作。

四棵樹收費站始終注重加強文化建設、構建和諧集體、創建學習型集體，切實將文化建設的著眼點放在提高整體素質、提升收費站形象、加強團隊建設上。豐富的業余文化生活，增強了職工們的凝聚力和向心力，營造了積極的學習氛圍。

第五篇：職工餐服務標兵事跡材料

史桂霞服務標兵事跡材料

一路的歡歌笑語，一路的風雨兼程送走了2011年。我們以飽愛滿的精神迎來了充愛滿希望的2012年。回顧2011年，史桂霞同志到員工餐以經一年多了，在這一年里，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存。一年多的時間雖然短暫，但對史桂霞同志的收獲是豐碩的。

在這每一天里，每經歷的一件事，每接觸到的每一位用餐人員，都使她對工作的信心百倍，業務技能每天都在不斷提高，服務質量每天都在節節攀登。她每天都在高標準嚴格要求自己。對于每一件小事都認真對待，她深知員工餐是后勤保障部門，要想讓員工在用餐期間感受到家的溫暖。首先就要從服務態度上下功夫，用心服務，體貼入微，對工作不嫌麻煩，瑣碎的小事都用心去做，細心周到慢慢的了解每一個用餐員工的生活和飲食習慣。如：哪些同事喜歡吃什么，不喜歡吃什么，愛吃米飯，愛吃饅頭，偏好什么，她都一一記在心里。雖然這些只是一點點小事，但在打飯時，問上一句米飯?用餐員工只在點頭的時候也感受到了家人的溫曖。節大大的節省了時間，提高了工作效率。在崗期間，只要遇上員工用餐時，有來不及洗碗筷的，她都在主動拿過來清洗，只要有需要幫助的，她都會抻出友愛之手。在用心服務的同時，也不忘微笑服務，雖然面對的服務對象不像一線員工那樣直接面客，但史桂霞卻給每一個員工都帶來了最真誠的微笑和最貼心的問侯。無論打飯時多忘，都不忘對每一個員工進行問侯，一句簡單的“您好，吃點什么？”也會讓工作在其它崗位的同事們感覺放松和舒心，帶給大家一個好的心情更好的投入到工作中。在工作中，她團結同事，勤儉耐勞，尊章守法勤勤懇懇，始終堅持努力工作，嚴格要求自己，在做好本職工作的情況下積極主動協助領班工作。工作期間，她認真仔細精打細算，從不浪費一切可以利用上得東西。向來堅持以大局為重，從不計較個人的得失。總是先考慮別人的感受，吃苦在前享受在后的主人翁意識，深受大家的喜歡。由其是在今年的金鑰匙酒店聯盟質量檢查中，落落大方的言語，細致入微的服務，贏得了高度的評價。

在史桂霞看來：奉獻就是一種幸福、快樂的感覺。她熱愛生活，熱愛服務崗位，熱愛酒店，熱愛她的同事，這一切都使她擁有樂觀開朗、積極向上的心態，正是由于有這種良好的心態，她每天始終以笑臉迎接每一個同事，以發自內心的快樂和一顆真誠的心為員工服務。在服務工作中，她總是想員工所想、急員工所急，特別留意員工的飲食愛好，服務非常細心，努力做到以情感人，用心服務，為員工提供更高品質的個性化服務和親情化服務，得到了許多同事的贊揚，成績的取得只能證明過去，但是未來的一年是以今年做為一個起點，2012即將來臨，新目標，新挑戰。應該有新的起跑，在新的一年里，發揮自己的優點，繼續努力工作。

人力資源部

2011-12-26