第一篇：國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)估與認(rèn)證方案

高端職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)估與認(rèn)證

職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)估認(rèn)證方案

“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)高端職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)估與認(rèn)證”是專門針對(duì)全球企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類人力資源專業(yè)進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力的審核評(píng)估。取得“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”職業(yè)資格認(rèn)證后，代表其職業(yè)能力達(dá)到國(guó)際現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)，除了能勝任國(guó)企、民企等本土企業(yè)外，還可以勝任外企、合資企業(yè)、跨國(guó)、跨區(qū)域等全球性企業(yè)和組織的經(jīng)營(yíng)管理?！奥殬I(yè)經(jīng)理人” 是指具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠運(yùn)用所掌握的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和其所具備的經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合能力以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)突出，受聘于企業(yè)的職業(yè)化、專業(yè)化的企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員。

為貫徹中共中央人才工作會(huì)議精神，落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中提出的“探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度的要求”，同時(shí)適應(yīng)WTO后全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化的趨勢(shì)，“人力資源國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估認(rèn)證協(xié)會(huì)”對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)今企業(yè)發(fā)展形式進(jìn)行資質(zhì)評(píng)定，評(píng)選出適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人，并為其頒發(fā)資質(zhì)證明。為企業(yè)輸送高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才的同時(shí)，并提供具有權(quán)威性、信服力的真實(shí)資質(zhì)參考。項(xiàng)目承辦機(jī)構(gòu)：北京易伯承宇科技有限公司。

新華網(wǎng)北京１０月２５日電 中國(guó)政府網(wǎng)２５日公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》，就全面提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平、加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)提出意見(jiàn)。中國(guó)正與國(guó)際規(guī)則接軌，按照國(guó)際慣例，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備資質(zhì)證書(shū)。在當(dāng)前彰顯服務(wù)文化特性時(shí)代，資質(zhì)和能力是客戶認(rèn)可和滿足服務(wù)的基礎(chǔ)條件。企業(yè)發(fā)展需要具備實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素養(yǎng)高的職業(yè)經(jīng)理人，所以本協(xié)會(huì)進(jìn)行國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)定審核程序?qū)Ⅲw現(xiàn)“重能力、重業(yè)績(jī)”原則，并提供遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

一、申報(bào)項(xiàng)目：

通用職業(yè)經(jīng)理人是指具備復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)，能夠支持企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)工作并對(duì)出資人負(fù)責(zé)，或能夠支持企業(yè)某一經(jīng)營(yíng)單位及企業(yè)綜合部門領(lǐng)導(dǎo)工作，對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，符合相應(yīng)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人或經(jīng)營(yíng)單位領(lǐng)導(dǎo)人（例如：董事局主席、董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理、副總、廠長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)理等）以及企業(yè)綜合部門領(lǐng)導(dǎo)人（例如：董事會(huì)辦公室、總經(jīng)理辦公室、企業(yè)管理部門、戰(zhàn)略規(guī)劃部門、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部門等綜合部門經(jīng)理、副經(jīng)理等）

專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人（包括企劃職業(yè)經(jīng)理人、采購(gòu)職業(yè)經(jīng)理人、物流職業(yè)經(jīng)理人、酒店職業(yè)經(jīng)理人、公關(guān)職業(yè)經(jīng)理人、廣告職業(yè)經(jīng)理人、財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人、客戶服務(wù)職業(yè)經(jīng)理人、質(zhì)量職業(yè)經(jīng)理人、生產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人、行政職業(yè)經(jīng)理人、人力資源職業(yè)經(jīng)理人、信息職業(yè)經(jīng)理人等）是指具備專業(yè)型經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)，能夠擔(dān)任某一專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作或擔(dān)任某一專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)工作，對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，符合相應(yīng)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人（例如：董事局副主席、副董事長(zhǎng)、董事、副總經(jīng)理、副廠長(zhǎng)等）或?qū)I(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)人（例如：XX專業(yè)部門經(jīng)理、副經(jīng)理等）

2、工商管理師：工商管理師的身價(jià)超越MBA。在各大中型企業(yè)、外資企業(yè)及跨國(guó)企業(yè)中，從事生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理和一般業(yè)務(wù)管理工作的人員，包括從事人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷策劃、商品調(diào)研、市場(chǎng)預(yù)測(cè)和經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析等工作的人員。

工商管理系列專業(yè)是二十一世紀(jì)最熱門的專業(yè)，隨著我國(guó)加入WTO，工商管理專業(yè)人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理中發(fā)揮了更加重要的作用，無(wú)論是社會(huì)地位還是經(jīng)濟(jì)地位都大大地提高了。特別是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，各種類型的企業(yè)需要大量的工商管理領(lǐng)域的專業(yè)人才。

備一定策劃學(xué)理論知識(shí)、有創(chuàng)新能力、能獨(dú)立開(kāi)展策劃項(xiàng)目并能監(jiān)督全過(guò)程實(shí)施的職業(yè)策劃者。策劃師申報(bào)類別：策劃師、房地產(chǎn)策劃師、廣告策劃師、營(yíng)銷策劃師、品牌策劃師、區(qū)域發(fā)展策劃師、旅游（酒店經(jīng)營(yíng)管理）策劃師等專業(yè)策劃師。

到在人事管理的戰(zhàn)略層面為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)全力服務(wù)。

二、申報(bào)條件與申報(bào)人背景要求：

1、申報(bào)條件：

（1）中級(jí)資質(zhì)

①不具有大專學(xué)歷者，必須至少具備5年以上管理層相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

②具有大專學(xué)歷者，必須同時(shí)具備3年以上管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

③具有學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科學(xué)歷者，必須同時(shí)具備2年以上策劃、管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)高級(jí)資質(zhì)

①具有大專或同等學(xué)歷者，必須同時(shí)具備8年以上管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

②具有學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科學(xué)歷者，必須同時(shí)具備5年以上管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； ③具有碩士學(xué)位或MBA畢業(yè)者，必須同時(shí)具備3年以上管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、背景要求：

（1）國(guó)家或地區(qū)從事政治領(lǐng)域、軍事領(lǐng)域、社會(huì)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、文化領(lǐng)域、體育領(lǐng)域等決策管理工作的政府機(jī)構(gòu)較高級(jí)別工作人員；

（2）知名企業(yè)或較大型企業(yè)擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人；

（3）企事業(yè)單位內(nèi)法人代表、總經(jīng)理（助理）、副總經(jīng)理、策劃總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)等高層決策或經(jīng)營(yíng)管理類人員；

（4）策劃部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、人事部、品牌部、執(zhí)行部、廣告部、公關(guān)部等部門主管；

（5）獲得高級(jí)技術(shù)職稱、專業(yè)資質(zhì)、學(xué)說(shuō)成果獎(jiǎng)的各行業(yè)在職人員；

（6）有一定理論成果與成功案例的專業(yè)策劃人、經(jīng)理人、營(yíng)銷人、廣告人或咨詢顧問(wèn)等；

（7）正在從事或參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理策劃、產(chǎn)品策劃、營(yíng)銷策劃、金融策劃、房地產(chǎn)策劃、廣告策劃、媒體策劃、公關(guān)策劃、形象策劃、品牌策劃、飲食業(yè)策劃、旅游業(yè)策劃等行業(yè)專業(yè)策劃或咨詢顧問(wèn)人員，金融、證券、投資等行業(yè)的專業(yè)人員。

三、申報(bào)人需要提交的材料

1、初審問(wèn)卷及報(bào)名回執(zhí)：見(jiàn)本簡(jiǎn)章“附件一初審問(wèn)卷及報(bào)名回執(zhí)”

2、證件照片：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)復(fù)印件，近期免冠彩色照片2寸（6張）；

3、任職證明：企業(yè)出示書(shū)面在職證明或聘書(shū)；如果申報(bào)人是企業(yè)法人代表，須交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（1份）。

4、業(yè)績(jī)或成果證明：已經(jīng)獲取相關(guān)職稱、資質(zhì)、資格與成果獎(jiǎng)?wù)?，提供相關(guān)證書(shū)、證明復(fù)印件（1份）；專業(yè)策劃人與咨詢顧問(wèn)人員交成功案例全案（2份，書(shū)面或電子版均可，并寫清楚案例執(zhí)行情況與結(jié)果），或在省級(jí)以上刊物發(fā)表的專業(yè)論文（2篇，原件與復(fù)印件均可，需寫清所發(fā)刊物名稱與發(fā)表時(shí)間）。

注：以上材料非一次性提交，根據(jù)申報(bào)審核程序分階段提交，詳見(jiàn)第四部分“申報(bào)審核程序”。

四、申報(bào)審核程序：

1、提交“初審問(wèn)卷及報(bào)名回執(zhí)”，接收電子版和傳真形式。本部收到后約兩個(gè)工作日初審?fù)ㄟ^(guò)，并下發(fā)“初審?fù)ㄟ^(guò)通知書(shū)”，同時(shí)在認(rèn)證機(jī)構(gòu)官網(wǎng)公布。

2、接到“初審?fù)ㄖ獣?shū)”后交報(bào)名費(fèi)及學(xué)習(xí)資料（包括學(xué)習(xí)書(shū)籍和視頻資料等）費(fèi)300元。本部收到報(bào)名及學(xué)習(xí)資料費(fèi)用兩個(gè)工作日內(nèi)將“終審卷”和學(xué)習(xí)資料快遞給申報(bào)人。

3、接到“終審卷”后申報(bào)人需將“終審卷”按要求親自填寫完成，并附上其“業(yè)績(jī)或成果證明”資料，快遞至本部等待終審結(jié)果。

4、本部接到終審卷及業(yè)績(jī)成果證明材料后，進(jìn)行具體核驗(yàn)和評(píng)估，約5-10個(gè)工作日發(fā)布終審結(jié)果，通過(guò)終審者頒發(fā)“終審?fù)ㄖ獣?shū)”，同時(shí)在認(rèn)證機(jī)構(gòu)官網(wǎng)公布。

5、接到“終審?fù)ㄖ獣?shū)”的申報(bào)者即表示通過(guò)最終審核，有資格取得頒證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別專業(yè)資質(zhì)證書(shū)和其它榮譽(yù)證明材料，至此需將所需費(fèi)用交清，等待本部寄發(fā)證書(shū)及證明材料。費(fèi)用交清后約二十個(gè)工作日證書(shū)及其它證明材料辦理完畢快遞給本人。證書(shū)獲得者將在認(rèn)證機(jī)構(gòu)官網(wǎng)公布。至此，申報(bào)審核流程完畢。

五、頒證機(jī)構(gòu)及查驗(yàn)網(wǎng)址

申報(bào)人通過(guò)終審后將取得國(guó)際國(guó)內(nèi)雙項(xiàng)資格證書(shū)。國(guó)際認(rèn)證頒證機(jī)構(gòu)：人力資源國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估認(rèn)證協(xié)會(huì)，證書(shū)查驗(yàn)網(wǎng)址：。

六、所需費(fèi)用：

1、報(bào)名費(fèi)及學(xué)習(xí)資料費(fèi)：300元。

2、初審、終審綜合費(fèi)用：中級(jí)資質(zhì) 3000元；高級(jí)資質(zhì)：4800元。

3、同時(shí)申請(qǐng)兩項(xiàng)資質(zhì)證書(shū)費(fèi)用為：高級(jí)：7200元；中級(jí)5000元。

注：以上費(fèi)用為全部費(fèi)用，中間不產(chǎn)生其它任何費(fèi)用。

七、咨詢聯(lián)系方式：

1、電話：010-***2 傳真：010-675879322、咨詢聯(lián)系人：張老師 ***

經(jīng)辦人：王妙涵電子郵件：hricpm@126.com3、寄件地址：北京市豐臺(tái)區(qū)嘉園路星河苑1號(hào)院22號(hào)樓1301，郵編：100068。

附件一：初審問(wèn)卷及報(bào)名回執(zhí)

一、初審問(wèn)卷

1． 請(qǐng)問(wèn)您所在企業(yè)屬性是民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)或其它類型？年產(chǎn)值是多少？

2． 請(qǐng)問(wèn)您主要從事的行業(yè)領(lǐng)域是什么？專業(yè)特長(zhǎng)是什么？

3． 請(qǐng)問(wèn)您已經(jīng)獲得過(guò)哪些職業(yè)資格證書(shū)？完成了哪些職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)？

4． 請(qǐng)問(wèn)您從事中層管理有幾年？高層管理（總監(jiān)級(jí)及以上職務(wù)級(jí)別）有幾年？

5． 請(qǐng)簡(jiǎn)單描述您到目前為止的職業(yè)發(fā)展軌跡。

6． 請(qǐng)問(wèn)您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展是否有規(guī)劃？近期和中遠(yuǎn)期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)定位是什么？

7． 請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為如果取得權(quán)威第三方對(duì)您個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和能力的證明與認(rèn)可是否有利于您主動(dòng)突破職業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸，讓自己謀到更好的發(fā)展平臺(tái)，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值？

8． 請(qǐng)問(wèn)目前您認(rèn)為企業(yè)給您的年薪待遇是否合理？與您自身能力和創(chuàng)造的價(jià)值是否相符？

9．請(qǐng)問(wèn)您是否希望在人力資源國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估認(rèn)證協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站“SPM（高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人）風(fēng)采”欄目中展示您的職業(yè)風(fēng)采？體現(xiàn)您的職業(yè)能力？

10．如果您通過(guò)評(píng)估審核并取得相應(yīng)級(jí)別資質(zhì)證書(shū)，是否需要本協(xié)會(huì)為您辦理國(guó)家人事部人才中心高級(jí)資質(zhì)人才入庫(kù)證書(shū)？在工作需要變動(dòng)時(shí)是否需要本協(xié)會(huì)進(jìn)一步提供“推薦函”，并授予“高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人”字樣的個(gè)人印章？

人力資源國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估認(rèn)證協(xié)會(huì)北京易伯承宇科技有限公司

2010年10月10日

請(qǐng)將您的個(gè)人基本信息和企業(yè)信息填至下表，為本部了解您的職業(yè)資歷提供參考

二、報(bào)名回執(zhí)表

第二篇：職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證知識(shí)題

職業(yè)經(jīng)理人知識(shí)題

一、判斷題

1、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括多頭指揮。（）

2、以現(xiàn)有產(chǎn)品為基礎(chǔ)，開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)的戰(zhàn)略，屬于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)型多樣化戰(zhàn)略。（）

3、多向多樣化戰(zhàn)略包括技術(shù)關(guān)系多樣化和資金關(guān)系多樣化。（）

4、多樣化戰(zhàn)略的采用與協(xié)同效應(yīng)有關(guān)而與分散風(fēng)險(xiǎn)無(wú)關(guān)。（）

5、一家印刷公司并購(gòu)一家文具店，屬于橫向并購(gòu)。（）

6、直接收購(gòu)是指通過(guò)證券市場(chǎng)，獲得目標(biāo)公司的控制權(quán)。（）

7、庫(kù)存控制的優(yōu)點(diǎn)主要有有效緩解供求矛盾和使生產(chǎn)盡可能均勻。（）

8、為促進(jìn)我國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展，在進(jìn)口貿(mào)易中，盡量采用FOB和FCA成交。（）

9、收到信用證收匯就有把握了。（）

10、企業(yè)資金收支的平衡，取決于企業(yè)供應(yīng)與銷售活動(dòng)的平衡。（）

11、資金時(shí)間價(jià)值一般以貨款利息率表示。（）

12、企業(yè)的凈營(yíng)運(yùn)資金是流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債之和。（）

13、隨著B(niǎo)2B、B2C型電子商務(wù)的完善后，將消滅供應(yīng)鏈中的中間環(huán)節(jié)。（）

14、EDI必須通過(guò)VAN（Value-Addle Network，增值網(wǎng)）運(yùn)行，有良好的安全性和交互性。（）

15、INTERNET上的主要通訊協(xié)議是TCP/IP協(xié)議，他完全符合OSI的7層網(wǎng)絡(luò)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)。（）

16、按關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)第一范式，關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)中的表應(yīng)同現(xiàn)實(shí)世界中的各種單據(jù)（如：發(fā)票等）嚴(yán)格一一對(duì)應(yīng)。（）

17、按照稅收征管法的規(guī)定，發(fā)票必須由省級(jí)人民政府指定的企業(yè)印刷。（）

18、“黑箱管理”就是控制兩頭，即輸入、輸出，執(zhí)行過(guò)程由執(zhí)行者在職責(zé)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利。（）

19、領(lǐng)導(dǎo)工作涉及為各項(xiàng)職務(wù)配備合適人選，并通過(guò)激勵(lì)調(diào)動(dòng)工作積極性。（）

20、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)主要包括領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境之要素。（）

二、單項(xiàng)選擇題

1、直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括，指揮統(tǒng)一，權(quán)責(zé)分明，以及（）

A、生產(chǎn)效率高B、生產(chǎn)質(zhì)量好C、溝通效率高D、橫向協(xié)調(diào)好

2、同樣員工規(guī)模的高聳型組織與扁平型組織相比，其管理層次（）

A、較多B、較少C、一樣D、以上都不是

3、差異化戰(zhàn)略成功的前提之一是，消費(fèi)者愿意為（）多付錢。

A、高質(zhì)量B、優(yōu)質(zhì)服務(wù)C、差別特征D、使用性能

4、下列反映了基于時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)思想的是（）

A、把生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到低工資的國(guó)家B、把資源集中在最具經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)活動(dòng)中

C、彈性制造、快速反應(yīng)等D、興建新的設(shè)施

5、在傳統(tǒng)的生產(chǎn)體系中，工廠的效率是用（）來(lái)考核的。

A、產(chǎn)品合格率B、車間設(shè)備利用率C、工人的勞動(dòng)效率D、時(shí)間創(chuàng)效值

6、材料計(jì)劃是根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)將主作業(yè)計(jì)劃詳細(xì)展開(kāi)，以下不屬于材料計(jì)劃內(nèi)容的是（）

A、加工時(shí)間B、材料需求C、零部件生產(chǎn)D、外協(xié)外購(gòu)計(jì)劃

7、在企業(yè)眾多關(guān)系中，（）是最重要的。

A、政府關(guān)系B、中間商關(guān)系C、顧客關(guān)系D、公眾關(guān)系

8、在下列國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)中，（）是賣方承擔(dān)義務(wù)最多的術(shù)語(yǔ)。

A、FOBB、CFRC、CPTD、DDP9、實(shí)施顧客滿意戰(zhàn)略的主要內(nèi)容是提高顧客價(jià)值、提供顧客滿意的產(chǎn)品和（）

A、建立企業(yè)文化B、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

C、創(chuàng)造差別化優(yōu)勢(shì)D、實(shí)施品牌戰(zhàn)略

10、顧客關(guān)系管理的本質(zhì)內(nèi)涵是（）

A、建立顧客忠誠(chéng)B、擴(kuò)大市場(chǎng)份額

C、樹(shù)立企業(yè)形象D、加強(qiáng)售前售后服務(wù)

11、CRM系統(tǒng)主要由營(yíng)銷管理、銷售管理和（）和三部分組成服務(wù)與技術(shù)

支持管理。

A、服務(wù)管理與現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)管理B、服務(wù)管理與呼叫中心

C、服務(wù)管理與電子商務(wù)D、服務(wù)管理與技術(shù)支持管理

12、下列籌資活動(dòng)會(huì)加大財(cái)務(wù)杠桿作用的是（）

A、增發(fā)普通股B、增發(fā)優(yōu)先股C、增發(fā)公司債券D、增加銀行借款

13、調(diào)整資本結(jié)構(gòu)并不能（）

A、降低資金成本B、降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

C、降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)D、增加融資彈性

14、企業(yè)計(jì)劃投資10萬(wàn)元建一條生產(chǎn)流水線，預(yù)計(jì)投資后每年可或凈利潤(rùn)1.5萬(wàn)元 年折舊率10%，則投資回收期：（）

A、3年B、5年C、4年D、6年

一、單選題

1、購(gòu)并后的兩個(gè)企業(yè)間的協(xié)同效應(yīng)不體現(xiàn)在（）方面。

A、生產(chǎn)協(xié)同B、經(jīng)營(yíng)協(xié)同C、體制協(xié)同D、財(cái)務(wù)協(xié)同

2、生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性主要由（）因素起作用而產(chǎn)生。

A、分工與專業(yè)化B、政府政策的支持與鼓勵(lì)

C、大型組織的抗風(fēng)險(xiǎn)能力D、大量投資的高回報(bào)率

3、企業(yè)流程再造的對(duì)象是（）。

A、組織結(jié)構(gòu)B、業(yè)務(wù)流程C、物流路線D、結(jié)算方式

4、敏捷制造的企業(yè)組織形式主要采用（）。

A、直線職能制B、事業(yè)部制C、矩陣組織D、虛擬組織

5、機(jī)械化、自動(dòng)化程度比較高的企業(yè)，在生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略選擇時(shí)，考慮（）為好。

A、基于成本B、基于質(zhì)量C、基于時(shí)間D、基于品種

6、準(zhǔn)時(shí)制的手段“看板”，其一條規(guī)則是：“前工序按照看板取下的順序進(jìn)行生產(chǎn)”。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的管理人員對(duì)生產(chǎn)的優(yōu)先順序能夠一目了然，很易于管理。這樣的管理稱為（）。

A、“5S”管理B、目視管理C、看板管理D、現(xiàn)場(chǎng)管理E、動(dòng)態(tài)管理

7、甲和乙兩個(gè)投資方案的內(nèi)含報(bào)酬率均大于0，且甲方案內(nèi)含報(bào)酬率大于乙方案內(nèi)含報(bào)酬率，則（）。

A、甲方案凈現(xiàn)值大于乙方案凈現(xiàn)值

B、甲方案凈現(xiàn)值小于乙方案凈現(xiàn)值

C、甲方案凈現(xiàn)值等于乙方案凈現(xiàn)值

D、甲方案凈現(xiàn)值大于、等于、小于乙方案凈現(xiàn)值均可能

8、所列關(guān)于存貨周轉(zhuǎn)率的說(shuō)法中，（）是錯(cuò)誤的。

A、存貨周轉(zhuǎn)率指標(biāo)的好壞反映了存貨管理水平

B、存貨周轉(zhuǎn)率不影響企業(yè)的短期償債能力

C、存貨周轉(zhuǎn)率等于銷售成本除以平均存貨

D、提高存貨周轉(zhuǎn)率可以提高企業(yè)的變現(xiàn)能力

9、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、100%B、150%C、200%D、300%

10、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年

11、企業(yè)信息管理系統(tǒng)的組成不包括（）。

A、控制部分B、分析部分C、決策部分D、數(shù)據(jù)庫(kù)部分

12、（）促成了職業(yè)經(jīng)理人階層的形成。

A、工會(huì)的作用B、員工中的管理者維權(quán)意識(shí)的不斷加強(qiáng)

C、職業(yè)教育的形成和發(fā)展

13、西方國(guó)家已經(jīng)經(jīng)歷了幾次兼并浪潮。（）

A、四次B、五次C、六次

14、從經(jīng)濟(jì)組織形式來(lái)看，戰(zhàn)略聯(lián)盟是（）。

A、虛擬跨國(guó)公司B、超大型企業(yè)集團(tuán)

C、介于企業(yè)與市場(chǎng)之間的一種“中間組織

15、生產(chǎn)運(yùn)作目標(biāo)就是用明確的數(shù)字和可以度量的文字來(lái)描述企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作預(yù)期要達(dá)到的結(jié)果。它通常表現(xiàn)在四個(gè)方面：成本、質(zhì)量、交貨和（）。

A、靈活性B、利潤(rùn)率

16、現(xiàn)代產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方式之一，并行工程是相對(duì)以前的串行工程而言，它比串行工程更具高質(zhì)量、低成本和（）。

A、快速度B、大批量

17、供應(yīng)鏈管理是對(duì)供應(yīng)鏈所涉及的節(jié)點(diǎn)企業(yè)的集成和對(duì)物流、信息流和（）的協(xié)同

A、資金流B、人力資源流

18、決定企業(yè)的顧客滿意水平的因素主要有三項(xiàng)，即顧客經(jīng)歷的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、顧客預(yù)期的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量和（）。

A、顧客感知價(jià)值B、企業(yè)社會(huì)價(jià)值

19、貨物保險(xiǎn)險(xiǎn)別的指定是國(guó)際貿(mào)易合同中的必要條款，其中“基本險(xiǎn)”包括平安險(xiǎn)、水漬險(xiǎn)和（）。

A、一切險(xiǎn)B、戰(zhàn)爭(zhēng)險(xiǎn)

20、企業(yè)借入資金的籌集，主要有銀行借款、發(fā)行債券、融資租賃和（）。

A、個(gè)人借款B、商業(yè)信用

21、聯(lián)合杠桿又稱（），是經(jīng)營(yíng)杠桿與財(cái)務(wù)杠桿的乘積。

A、綜合杠桿B、營(yíng)銷杠桿

22、經(jīng)理人員的職業(yè)化，主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

A、合伙企業(yè)的合伙人都管理不好企業(yè)B、雇員與老板斗爭(zhēng)的結(jié)果

C、現(xiàn)代公司的產(chǎn)生D、經(jīng)理的崗位名稱發(fā)生了變化

23、以下哪種戰(zhàn)略能更好地服務(wù)于細(xì)分市場(chǎng)？（）

A、差異化戰(zhàn)略B、目標(biāo)聚集戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

24、生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略指得是（）。

A、生產(chǎn)管理的規(guī)?；疊、生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化C、制定生產(chǎn)決策和計(jì)劃

25、在生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略中，美國(guó)老一代企業(yè)家亨利—福特是運(yùn)用（）的最成功的實(shí)踐者。

A、基于成本的戰(zhàn)略B、基于質(zhì)量的戰(zhàn)略C、其于成本和質(zhì)量之間的戰(zhàn)略

26、流程再造大體可分為三大類，一類是準(zhǔn)備背水一戰(zhàn)的困境企業(yè)，一類是有潛在危機(jī)的企業(yè)，還有（）。

A、大型新興的高科技企業(yè)B、目前正處于巔峰期的企業(yè)C、無(wú)

27、供應(yīng)鏈中，影響各級(jí)供應(yīng)商的庫(kù)存量和庫(kù)存時(shí)間的不確定性問(wèn)題，被稱為（）。

A、傳導(dǎo)效應(yīng)B、牛鞭效應(yīng)C、無(wú)

28、顧客滿意從縱向?qū)哟紊峡?，它包括三個(gè)逐次遞進(jìn)的滿意層次，物質(zhì)滿意、精神滿意和（）。

A、心理滿意B、價(jià)值滿意C、社會(huì)滿意

29、企業(yè)自有資金的籌集方式主要有吸收直接投資和（）。

A、銀行貸款B、發(fā)行股票C、無(wú)

30、現(xiàn)金比率就是現(xiàn)金與（）的比例。

A、總資產(chǎn)B、流動(dòng)負(fù)債C、總銷售

31、“氣餒型回歸”的概念是哪個(gè)專家提出的？（）

A、馬斯洛B、赫茨伯格C、奧爾德弗

32、自我超越指的是對(duì)自己形成的觀點(diǎn)、思想、情感不斷反思、評(píng)估、調(diào)整并（）。

A、超越B、修正C、重新規(guī)則

33、在企業(yè)內(nèi)部，（）是一種等級(jí)式的職權(quán)，即上級(jí)具有指揮權(quán)，而下級(jí)必須服從。

A、參謀職權(quán)B、直線職權(quán)C、高層職權(quán)D、基層職權(quán)

34、危機(jī)企業(yè)壽命的根本原因是（）

A、企業(yè)環(huán)境變化太快B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

C、企業(yè)自身的“七大智障”D、歸罪于外

35、大量生產(chǎn)方式的組織結(jié)構(gòu)為（）

A、矩陣式組織結(jié)構(gòu) B、扁平化組織結(jié)構(gòu) C、網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)D、層式組織結(jié)構(gòu)

36、能控制企業(yè)的“內(nèi)部人”通常是指（）

A、股東B、經(jīng)理人員C、債權(quán)人D、員工

37、建立學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)是（）

A、改善心智模式B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、系統(tǒng)性思考

D、自我超越E、建立共同遠(yuǎn)景

38、通用汽車公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的（）

A、職能部門化B、顧客部門化C、產(chǎn)品部門化D、地區(qū)部門化

39、購(gòu)并后的兩個(gè)企業(yè)間的協(xié)同效應(yīng)不體現(xiàn)在（）方面。

A、生產(chǎn)協(xié)同B、經(jīng)營(yíng)協(xié)同C、體制協(xié)同D、財(cái)務(wù)協(xié)同

40、戰(zhàn)略聯(lián)盟的特點(diǎn)包括（）

A、指揮集中統(tǒng)一B、資源共享C、人員精簡(jiǎn)D、邊界模糊

41、JIT生產(chǎn)方式中（）是JIT最基本的方面：

A、新思維B、新內(nèi)容C、新方法D、新市場(chǎng)

42、JIT生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的主要特征是它只向總裝配指示：（）

A、加工工序B、毛胚工序C、外協(xié)及供應(yīng)部門D、供應(yīng)計(jì)劃43、20世紀(jì)70年代發(fā)生了一場(chǎng)石油危機(jī)，它告訴人們（）危及了世界經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

A、大量生產(chǎn)方法B、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方法C、精益生產(chǎn)方法D、單件生產(chǎn)方法

44、要實(shí)現(xiàn)大規(guī)模定制的最好方法是（）

A、生產(chǎn)工藝的柔性化改造B、產(chǎn)品種類的多樣化提供

C、建立能配置成多樣最終生產(chǎn)的模塊化購(gòu)件D、進(jìn)行準(zhǔn)確的市場(chǎng)細(xì)分

45、為了縮短交貨期，企業(yè)在生產(chǎn)開(kāi)發(fā)上應(yīng)采用（）

A、敏捷工程B、MRP IIC、并行工程D、順序工程

46、以下哪一種情況下最適合于采用無(wú)差異的市場(chǎng)策略（）

A、顧客需求多樣化，企業(yè)能批量生產(chǎn)B、市場(chǎng)需求同質(zhì)，企業(yè)能批量生產(chǎn)

C、市場(chǎng)需求同質(zhì)，企業(yè)產(chǎn)品有特色D、顧客需求多樣化，企業(yè)產(chǎn)品有特色

47、下列投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)中，不受建設(shè)期長(zhǎng)短、投資回收期時(shí)間先后及現(xiàn)金流量大小影響的指標(biāo)是（）

二、多選題

1、共同愿景有哪些特點(diǎn)？（）

A、衷心共有B、股份共有C、有強(qiáng)大的感召力D、有明確的計(jì)劃

2、一體化戰(zhàn)略的模式包括（）。

A、橫向一體化B、生產(chǎn)銷售一體化C、縱向一體化D、開(kāi)拓和創(chuàng)新一體化

3、項(xiàng)目投資具有項(xiàng)目投資數(shù)額大、建設(shè)期長(zhǎng)和（）。

A、審批難度大B、投資回收期長(zhǎng)

C、決策事關(guān)企業(yè)成敗D、可以開(kāi)辟新市場(chǎng)

4、稅務(wù)管理主要包括：稅務(wù)登記、帳簿憑證管理和（）。

A、納稅申報(bào)管理B、帳務(wù)稽查管理C、發(fā)票管理D、企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理

5、一般情況下，演講的目的有說(shuō)明情況、說(shuō)服聽(tīng)眾和（）。

A、激勵(lì)聽(tīng)眾B、傳播信息C、提高凝聚力D、娛樂(lè)聽(tīng)眾

6、職業(yè)經(jīng)理人的品質(zhì)主要包括哪些方面？（）

A、勇于開(kāi)拓負(fù)有使命感B、樂(lè)觀熱情勤奮好學(xué)C、誠(chéng)實(shí)機(jī)敏謙虛謹(jǐn)慎

D、不拘小節(jié)身先士卒E、放權(quán)授權(quán)民主管理F、年輕力壯精力充沛

7、現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式有（）。

A、直線制B、橫線制C、直線職能制D、事業(yè)部制

E、矩陣制F、連銷制G、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制

8、相對(duì)市場(chǎng)占有率指的是（）。

A、產(chǎn)品的銷售額（量）的同期比例

B、本企業(yè)的銷售額（量）與市場(chǎng)上最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同期的銷售額（量）之比

C、本企業(yè)產(chǎn)品與同類產(chǎn)品市場(chǎng)總銷售額（量）之比

D、本企業(yè)的銷售額（量）與市場(chǎng)前幾位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同期的銷售額（量）之比

9、企業(yè)內(nèi)部籌資的來(lái)源主要來(lái)自哪幾個(gè)方面？（）

A、企業(yè)自有資金B(yǎng)、信貸資金C、企業(yè)應(yīng)付稅金和利息

D、企業(yè)未使用或未分配的專項(xiàng)基金E、企業(yè)應(yīng)收款F、企業(yè)應(yīng)付款

10、品牌是用來(lái)識(shí)別產(chǎn)品或企業(yè)的某種特定的標(biāo)志，通常由某種名稱、記號(hào)、圖案和（或其組合構(gòu)成。

A、音樂(lè)B、術(shù)語(yǔ)C、象征D、設(shè)計(jì)E、顏色F、故事G、廣告

11、制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)遵循（）等基本原則。

A、兼顧原則B、穩(wěn)定原則C、系統(tǒng)原則D、平衡原則E、權(quán)變?cè)瓌t

12、在MRP系統(tǒng)計(jì)劃中，要想縮短提前期，必須從（）入手。

A、市場(chǎng)營(yíng)銷B、產(chǎn)品設(shè)計(jì)C、生產(chǎn)過(guò)程設(shè)計(jì)D、組織設(shè)計(jì)）

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證申報(bào)條件

職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證申報(bào)條件：（具備下列條件之一）

一、助理職業(yè)經(jīng)理人：

1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；

3、大專以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；

4、中專、職高以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者。

二、職業(yè)經(jīng)理人：

1、已通過(guò)助理職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者。

三、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：

1、已通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。

第四篇：職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格認(rèn)證

職業(yè)經(jīng)理人國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證

〔2012〕07號(hào)

關(guān)于開(kāi)展《職業(yè)經(jīng)理人》資格認(rèn)證鑒定工作的通知

各企事業(yè)單位：

據(jù)國(guó)家相關(guān)部門承擔(dān)責(zé)任人稱：“2007年將全面推行職業(yè)經(jīng)理人的公開(kāi)招聘制度”。由此可見(jiàn)，國(guó)家要對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施年薪制，專業(yè)資格認(rèn)證必然成為重要依據(jù)。職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)成為目前我國(guó)工商領(lǐng)域稀缺的人力資源。

職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)特殊的人力資本，是企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)戰(zhàn)略形成與實(shí)施的核心力量。職業(yè)經(jīng)理人的能力和觀念直接關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略選擇，影響企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的形成，是現(xiàn)代企業(yè)管理高度化的結(jié)果，也是企業(yè)管理成熟的標(biāo)志。提升我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化，提升職業(yè)經(jīng)理的精英價(jià)值，推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理制度和階層的形成與完善，鑄造中國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

常州振聲管理咨詢有限公司經(jīng)授權(quán)進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人國(guó)家職業(yè)資格實(shí)驗(yàn)性鑒定招生工作，考試合格者，可獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《職業(yè)經(jīng)理人》國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

請(qǐng)各企（事）業(yè)單位抓住機(jī)會(huì)認(rèn)真做好相關(guān)組織工作，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、鑒定對(duì)象

總經(jīng)理及執(zhí)行層高管團(tuán)體、或想成為企業(yè)未來(lái)高管團(tuán)隊(duì)的職業(yè)經(jīng)理人才，企業(yè)、事業(yè)、各行業(yè)負(fù)責(zé)人，愿意從事管理工作的大專院校畢業(yè)生、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及相關(guān)從業(yè)人員。

二、鑒定級(jí)別

助理職業(yè)經(jīng)理人（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）

職業(yè)經(jīng)理人（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）

三、鑒定時(shí)間及地點(diǎn)

考試時(shí)間：9月23日

考試地點(diǎn)：中共江蘇省委黨校、常州市委黨校（以報(bào)道通知為準(zhǔn)）

四、鑒定費(fèi)用

助理職業(yè)經(jīng)理人4500元/人

職業(yè)經(jīng)理人5500元/人

高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人8500元/人

上述費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)、鑒定考試費(fèi)、教材費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

五、證書(shū)頒發(fā)

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《職業(yè)經(jīng)理人國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)》，是唯一一個(gè)由政府權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)。證書(shū)采用全國(guó)統(tǒng)一編號(hào)，可登錄國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站――國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢真?zhèn)?另外還可獲得由教育部頒發(fā)的《職業(yè)技術(shù)證書(shū)》。

六、鑒定方式

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。

七、申報(bào)條件：

三級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（具備以下條件之一）

1.大專以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上；

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作一年以上；

3.擔(dān)任企業(yè)中層管理崗位，業(yè)績(jī)顯著，企業(yè)出具推薦信，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)。

二級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（具備以下條件之一）

1.大專畢業(yè)（或同等學(xué)歷），從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作5年以上；

2.大學(xué)本科（或同等學(xué)歷），從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作3年以上；

3.碩士（或同等學(xué)歷）以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作2年以上；

4.取得本職業(yè)三級(jí)經(jīng)理職業(yè)資格證書(shū)，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作3年以上。

一級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（具備以下條件之一）

1.大專畢業(yè)，工作12年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作8年以上；

2.大學(xué)本科，工作8年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作5年以上；

3.碩士以上學(xué)力，工作6年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作4年以上；

4.取得二級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作4年以上。

八、報(bào)名辦法

1.身份證正反面復(fù)印件二份，2.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件二份，3.二寸藍(lán)底照片4張，4.國(guó)家職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表一份，5.一級(jí)、二級(jí)需提供單位工作證明一份（要求有單位公章），6.一級(jí)、二級(jí)學(xué)員另需提交3000字以上的論文一篇，電子檔一份。

請(qǐng)報(bào)考人員于報(bào)名截止結(jié)束前10天將上述資料及相關(guān)費(fèi)用上報(bào)至我中心。（本次培訓(xùn)班限內(nèi)部名額100位學(xué)員,培訓(xùn)班按報(bào)名先后順序安排座位）

九、匯款方式：

收款單位：常州振聲管理咨詢有限公司

開(kāi) 戶 行：中國(guó)民生銀行常州支行營(yíng)業(yè)部

帳號(hào)：***

5十、聯(lián)系方式：

1.報(bào)名請(qǐng)聯(lián)系

崔老師：0519-82231887QQ:1871118050

龔老師：0519-88295349QQ:1741333610

李老師：0519-88295896QQ:1767728898

傳真：0519-81189935

2.網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn

3.地址：常州市懷德中路48號(hào)申龍商務(wù)廣場(chǎng)東座14樓12B03-12B04

4.郵編：213001

第五篇：職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證

職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證

1、審批事項(xiàng)名稱：職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證

2、審批類型：審批

3、審批依據(jù)

（1）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2001年10月27日第60 號(hào)主席令）

（2）《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》（衛(wèi)生部令第31號(hào)，2002年7月31日）

4、審批條件：職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定條件

5、審批程序

（1）單位申請(qǐng)

（2）資料審核

（3）現(xiàn)場(chǎng)審核

（4）批準(zhǔn)

6、審批需提供的材料

（1）申請(qǐng)表

（2）申請(qǐng)單位簡(jiǎn)介

（3）法人資格證明材料

（4）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理體系文件和計(jì)量認(rèn)證合格證書(shū)

（5）主要技術(shù)人員名單、專業(yè)、工作年限

（6）主要技術(shù)人員技術(shù)職稱（復(fù)印件）

（7）實(shí)驗(yàn)室有關(guān)資料

（8）相關(guān)儀器設(shè)備清單

（9）曾經(jīng)完成的相關(guān)工作總結(jié)報(bào)告

7、審批方式：發(fā)證

8、審批時(shí)限：110工作日

9、收費(fèi)及依據(jù)：不收費(fèi)

10、相關(guān)部門（包括前置、后置部門）