第一篇：職業(yè)經(jīng)理人與坐臺小姐

職業(yè)經(jīng)理人與坐臺小姐

經(jīng)常聽到老板們說：“職業(yè)經(jīng)理人真難管理，我剛給他加了工資，我剛給他買了車，我剛給他買了房子，但他還是走了，并且是走我的競爭對手哪里了，現(xiàn)在居然和我對著干，真想不通。我再也不相信這些所謂的職業(yè)經(jīng)理人了，他們靠不住的。”

聽到這樣的話，我是噗嗤一笑，我認為這不是職業(yè)經(jīng)理人靠不靠得住的問題，也不是職業(yè)經(jīng)理人的人品有問題，這里面沒有是與非，更沒有對與錯，而是職業(yè)經(jīng)理人工作性質(zhì)決定的。職業(yè)經(jīng)理人他也是普通的人，他有自己的七情六欲，他要生活呀，他對錢渴望呀。因為他常在市場中跑，閱歷多，他想當老板的欲望特別強。特別是中國人，寧做雞頭不愿做鳳尾。而要當老板首先得完成資本的原始積累，怎么完成？只有靠打工來賺錢，這時對于他來說，價值取向就是賺錢。

這就和夜總會的坐臺小姐是一樣的。誰生下來就想當小姐，不還是因為家庭貧寒，沒辦法被逼的嗎？小姐是想：等賺到錢以后，買了房，找個老公嫁了，做點生意，就從良了。這和職業(yè)經(jīng)理人的想法是一模一樣的，賺了錢，有了本錢，自己開公司，創(chuàng)業(yè)去。

所以要想對于職業(yè)經(jīng)理人管理好，假如你不了解他真正的想法和需求，你就是付出再多錢也是沒用的。你出年薪五十萬元，別人出六十萬，他就跟別人走了；你給他配桑塔納，別人給他買奧迪，他就跟別人走了。這就和你到夜總會***一樣，好的小姐，你出臺費500元，別人出600元，“她”就給別人去坐臺了，不跟你了。你今天出600做“她”坐了，但明天別人出700元，你還是出600元，“她”明天還是要給別人坐，而不給你坐。“她”出來就是坐的，誰給的錢多，“她”就給誰坐。假如你說，我和小姐談感情，小姐會和你談感情嗎？小姐常在夜總會中混，認識的人高低層次不等。高端的人很多，“她”們的職業(yè)會讓“她”們變得很聰明，對于你說的話是真是假，馬上就能識別出。你說要和小姐談感情不外乎兩個目的：一是長期保住“她”，二是價格便宜點。你說小姐能看不出？所以“她” 就不斷的和你逢場作戲，“她”目的只有一個——那就是賺錢，不管怎樣只要能賺錢就行。職業(yè)經(jīng)理人也是這樣，你的目的也是完成自己的資本原始積累。你雖然給他買了房、車和各種保險箱，你的目的只有一個長期的留住他，否則常換人對企業(yè)來說成本會很高。所以他雖表面應(yīng)逢著你，為你在盡心盡力的干，但內(nèi)心中還是在算自己的賬——賺錢。

說了這么多，你肯定要說，我們?nèi)绾尾拍芄芾砗没蛘哒f留住這些職業(yè)經(jīng)理人呢？

我認為和***的道理是一樣，從兩方面考慮：

一是，你到夜總會來只是為玩嗎？假如你只想和“她”玩，不想和“她”結(jié)婚，并且想相對長期的留住“她”，你就是按夜總會的行情給“她”出錢，“她”認為你出的錢達到了“她”的價值，“她”就會相對長期跟你。但這里要除掉兩個前提：一是當有人看中“她”時，讓當“她”當老板娘時，你就是出再多的錢，“她”也不會給你坐了；二是“她”認為自己賺得錢已經(jīng)夠了，“她”下半輩無憂了，可以去從良了，“她”也不跟你了。這和職業(yè)經(jīng)理人是一樣的，你不想讓他成為股東，只想讓他打工，你只有按市場的年薪價格給他工資，也就說競爭對出多少，你也要出多少（再說別人能出得起，你出不起是沒有道理的），他會在相對長的時間內(nèi)留下來的。這也要除了兩個前提：一是別人提出給股份時，他由打工的突然變成老板了，這時他會趨之若騖的；二是他認為自己的原始積累已達到，可以自己開公司創(chuàng)業(yè)了，他也會走的。

二是，小姐如果是好的，也可以作妻子。你認為這個小姐是好的，并打算永遠擁有“她”只有

把“她”娶回家。職業(yè)經(jīng)理人也是這樣，你認為人品是好的，有發(fā)展?jié)摿Γ妥屗度耄屗止桑@樣就不會再跳了，他會永遠留在公司，同時工作也更盡力了。小姐也一樣，當你允諾要娶“她”時，“她”會幫你省錢的，你要花錢，他會不讓你花的。

我想對職業(yè)經(jīng)理人的管理就是這么簡單，假如你的公司有職業(yè)經(jīng)理人的話，你還沒有按我的以上兩個方案，對他進行規(guī)劃，他走是遲早的事的。雖然他現(xiàn)在盡心的工作，只是外面的吸引力還不夠大，足夠大時他馬上就會跑的，況且還有這種多獵頭公司在牽針引線。這時，你肯定要說請職業(yè)經(jīng)理人怎么這么累呀？我說，這就同你到夜總會去玩一樣，沒有錢，玩不起我就不去嘛，自己在家中哼哼就算了吧。企業(yè)不想做大，就找?guī)子H戚過來管管算了，還是不要請職業(yè)經(jīng)理人了吧。

第二篇：創(chuàng)業(yè)者與職業(yè)經(jīng)理人

創(chuàng)業(yè)者與職業(yè)經(jīng)理人

隨著我國市場經(jīng)濟的推進與發(fā)展，越來越多有想法的人通過創(chuàng)業(yè)而取得成功。成功的創(chuàng)業(yè)者擁有雄偉的戰(zhàn)略，勤勞肯干，有敢于創(chuàng)新的膽略和敢于充分展現(xiàn)自己的個性，他們能夠大膽追求并勇于實現(xiàn)自己的目標，建立自己理想中的企業(yè)。但是隨著企業(yè)的逐漸發(fā)展，專業(yè)知識就越可能成為最重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)也必然會需要越來越多地掌握在擁有專業(yè)知識的企業(yè)高級經(jīng)理人員和科技人員等，企業(yè)的人才重心逐漸傾斜，對創(chuàng)業(yè)者的管理能力要求逐漸變高。

作為創(chuàng)業(yè)初的小企業(yè)，成立時間不長且沒有成熟的組織結(jié)構(gòu)分工，員工數(shù)量少、結(jié)構(gòu)簡單，企業(yè)負責人可能有效控制企業(yè)內(nèi)部運作，決定了企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)部管理工作，對企業(yè)影響較大，個人主觀判斷程度高；而隨著企業(yè)的日益發(fā)展，由于負責人忙于應(yīng)付企業(yè)業(yè)務(wù)方向的工作，其已無法有效監(jiān)控企業(yè)的一切，負責人與許多發(fā)展中的小公司一樣，將主要的精力放在公司業(yè)務(wù)發(fā)展上，對于公司的內(nèi)部管理并沒有專門的人員來處理公司內(nèi)部管理的相關(guān)事務(wù)，此時企業(yè)內(nèi)部管理問題日益凸顯。

作為解決此問題的最好辦法，就是企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)逐漸分離，引入一種專門負責企業(yè)日常經(jīng)營事務(wù)的角色：職業(yè)經(jīng)理人。

盡管創(chuàng)業(yè)者邀請職業(yè)經(jīng)理人為他打理企業(yè)的管理事宜，創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人畢竟是互相需要、共生依存的關(guān)系——企業(yè)需要人才，人才也需要一個能實現(xiàn)自己價值的平臺。我們相信，在這個基礎(chǔ)上，雙方一定可以實現(xiàn)深層次的溝通，最終走向雙贏他們都是為了企業(yè)利益這個共同的目標走到一起來的，然而他們卻仍然在各個方面存在很多矛盾分歧。這同中國不成熟的市場環(huán)境分不開，而中國老板的職業(yè)經(jīng)理人各自的成長歷程、只是背景、價值觀念、行為方式與性格差異更讓這些問題變得復(fù)雜。于是，職業(yè)經(jīng)理人和老板的相處變成了一個不斷博弈的過程。許多企業(yè)就是因為沒處理好職業(yè)經(jīng)理人任何老板的關(guān)系，導致職業(yè)經(jīng)理人黯然出局，或者最初的創(chuàng)業(yè)者元氣大傷，甚至雙方鬧上法庭，爭得不可開交，彼此都受到了嚴重的傷害。從創(chuàng)維的黃宏生與陸強華對簿公堂，到國美的陳曉大戰(zhàn)黃光裕——隨著越來越多的民企老板聘請職業(yè)經(jīng)理人來經(jīng)營企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的各種問題也漸漸浮上水面，收到社會的關(guān)注。

創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人為什么不能一直共同為企業(yè)收益而努力呢？我認為導致這一結(jié)果的原因是多方面的。創(chuàng)業(yè)者不能充分信任職業(yè)經(jīng)理人，而職業(yè)經(jīng)理人也不愿過多的涉足企業(yè)運營的內(nèi)部，兩方面因素共同導致了兩者在長期發(fā)展問題上始終存在分歧。然而，創(chuàng)業(yè)者與職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生這些問題的具體原因主要有以下幾個方面:

首先是職業(yè)經(jīng)理人的道德問題，這也是導致兩者無法充分合作的最主要原因。經(jīng)理人在最初成長階段，其個人利益基本上是可以服從企業(yè)整體利益的，但隨著經(jīng)理人自身經(jīng)驗的不斷積累，其個人目標就會與企業(yè)的目標發(fā)生沖突，由經(jīng)理人轉(zhuǎn)變?yōu)槔习宓乃枷胍簿蜁躺＿@與我國某些行業(yè)的市場準入門檻太低是有關(guān)系的，另外，關(guān)系資源在我國市場發(fā)展中所占的比例也過重導致職業(yè)經(jīng)理人在常常把公司資產(chǎn)卷走的同時，將銷售方法、銷售渠道一并裕走，企業(yè)為經(jīng)理人的個人成長交足了學費；另外，中國的職業(yè)經(jīng)理人背棄原有企業(yè)，存在道德問題所產(chǎn)生的失信成本也是過低的，從一家企業(yè)跳到另一家，職業(yè)經(jīng)理不用害怕找不到相似收益的工作這也是此類問題不斷發(fā)生的重要原因。

其次是職業(yè)經(jīng)理人個體性差異及能力問題。職業(yè)經(jīng)理人是否真的有能力管好企業(yè)，他的能力是否能夠在企業(yè)中得以發(fā)揮？這在不同的情況下表現(xiàn)出來的癥狀也是不同的：一種情況是職業(yè)經(jīng)理人的能力、專業(yè)知識確實達不到企業(yè)所要求的程度；另外，職業(yè)經(jīng)理人的管理方法也可能不適用于該企業(yè)，也許職業(yè)經(jīng)理人的做法、思路是對的，但由于企業(yè)自身的不規(guī)范，執(zhí)行起來出現(xiàn)偏差，甚至出現(xiàn)員工不負責任，敷衍經(jīng)理人的做法，使其管理方法得不到有效地貫徹，其結(jié)果也就可想而知了。

再者幾乎某種情況下，有的老板并不知道自己的企業(yè)發(fā)展到什么階段，需要什么樣的職業(yè)經(jīng)理人，而是只看到某些職業(yè)經(jīng)理人身上美麗的光環(huán)，再加上自己的企業(yè)面臨瓶頸，就跟風爭搶。每位職業(yè)經(jīng)理人都夢寐以求能找到一個好老板；許多老板也希望能請來“千里馬”，帶領(lǐng)企業(yè)一騎絕塵。然而，雙方的期望值不盡相同。老板其往往資金投入不受限制；職業(yè)經(jīng)理人則期望老板和企業(yè)資金實力強。老板希望職業(yè)經(jīng)理人全身心的投入；職業(yè)經(jīng)理人則期望老板做好自己的事情。老板期望對方能夠絕對服從、尊重自己；職業(yè)經(jīng)理人卻期待老板寬容、善待自己，聽從自己并能給更大的空間。有的老板，通過與職業(yè)經(jīng)理人一番暢談，聽職業(yè)經(jīng)理人高談闊論，許下高額薪水，將職業(yè)經(jīng)理人引入自己企業(yè)。還有的老板，遇到有些員工在專業(yè)的表現(xiàn)上非常杰出，于是將其提拔到管理位置，悉心栽培，希望將來能做自己的接班人。可是一旦這些員工轉(zhuǎn)為管理職時，表現(xiàn)就無法盡如人意。

然而，在創(chuàng)業(yè)者對職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生疑慮的同時，職業(yè)經(jīng)理人對創(chuàng)業(yè)者乃至這個企業(yè)也產(chǎn)生了顧慮，這主要源于以下幾點：

第一，創(chuàng)業(yè)者作為企業(yè)從創(chuàng)始之初到現(xiàn)在的強權(quán)控制問題。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)基本上都是從作坊式的小企業(yè)發(fā)展而來的，而創(chuàng)業(yè)者也習慣了事無巨細，事事要親歷親為，親自拍板過問，但是這樣的控制一旦企業(yè)規(guī)模擴大，老板可能會從形式上改變某些做法，但其獨斷專行的個性還是難以改變的。許多職業(yè)經(jīng)理人無法忍受事事都要向老板請示，這種毫無個人發(fā)展空間、個人能力被束縛的狀態(tài)導致職業(yè)經(jīng)理人對家族企業(yè)的望而卻步的原因。

第二，職業(yè)經(jīng)理人的利益趨向問題。職業(yè)經(jīng)理人主要是對自己的職位負責，而不是對某個人負責。在遇到問題時，老板第一考慮的通常是資本的利益，作為職業(yè)經(jīng)理人，社會屬性決定他思考問題既要照顧到老板的利益，又要照顧到員工的利益，同時也要考慮到合作商戶以及顧客的利益以及整個社會的利益。有時候，對老板“負責”，卻反而會成為違法亂紀的幫兇，尤其是在我國市場經(jīng)濟還不成熟，、道德缺失比較嚴重、法制體系也不健全的階段，企業(yè)在經(jīng)營上有時會陷入一些灰色區(qū)域，甚至走向犯罪的道路，這時候，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該怎么辦，就成了一個難題。是該遵循職業(yè)操守，還是社會良知？是不是該挺身而出，承受“叛徒”的壓力？這一切，都是職業(yè)經(jīng)理人們面對的問題。

第三，職業(yè)經(jīng)理人的控制權(quán)問題。很多企業(yè)家都談到，他們創(chuàng)辦企業(yè)不是單純?yōu)榱速嶅X，而是把它當做一種事業(yè)，一種生存方式。對于那些充滿濃濃的個人英雄主義情結(jié)的老板們來說，企業(yè)就是他們的王國，在這里，他們可以縱橫捭闔，操縱一切，因此事無巨細，處處想要干涉。當發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人在處理某些問題同自己想法不同時，忍不住要親自出手，有時甚至直接越過職業(yè)經(jīng)理人去指揮各個部門。當然，也有很多心態(tài)浮躁的職業(yè)經(jīng)理人以不安心協(xié)助企業(yè)處理日常事務(wù)和按部就班的運轉(zhuǎn)，他們期望像老板一樣才與重大決策、施展宏圖，但又缺乏資本投入和承擔市場風險的膽略。中國現(xiàn)代新型的企業(yè)主們大都沒有受過良好的教育，他們的成功大部分都是靠機遇和膽略獲得，這也就是的那些受過良好教育，懂得現(xiàn)代企業(yè)管理的職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生了嚴重的心理失衡，他們不甘心處于“執(zhí)行層”或“謀士”之類的角色，要求參與企業(yè)決策的心態(tài)尤為強烈。

第四，企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人所共同面對的社會性問題。民營企業(yè)融資難已經(jīng)成為一個不爭的事實沒有資金來源。導致這一結(jié)果的原因是多方面的。企業(yè)規(guī)模就很難做大，誰又喜歡在沒有前途的企業(yè)中發(fā)展呢？同時，民營企業(yè)可利用的其他社會資源也相對較少，如何與政府打交道，如何正確處理與政府之間的關(guān)系，這仍是許多民企難以逾越的鴻溝。同一個問題對于國有企業(yè)可能不算什么，但對于創(chuàng)業(yè)者辛苦建立起來的民營企業(yè)而言卻是個不可回避的問題，而這也是為難職業(yè)經(jīng)理人的一個重要原因。

隨著市場經(jīng)濟日益走向成熟，中國企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)化是不可避免的，目前這些問題也都是轉(zhuǎn)型期必然經(jīng)歷的陣痛。老板和職業(yè)經(jīng)理人畢竟是互相需要、共生依存的關(guān)系——企業(yè)需要人才，人才也需要一個能實現(xiàn)自己價值的平臺。我們相信，在這個基礎(chǔ)上，雙方一定可以實現(xiàn)深層次的溝通，最終走向雙贏，也只有在職業(yè)經(jīng)理人和老板和諧相處，各自發(fā)揮優(yōu)勢的情況下，中國的企業(yè)才能更健康更好地走向新的高度！

第三篇：郎咸平：中國變了,北大清華畢業(yè)生還不如坐臺小姐

我反復(fù)講要“藏富于民”。各位，請想想看我們的日子到底難在哪里？你知道嗎？

去年有人出了一個報告，說中國有1/3的GDP是隱性收入，數(shù)字高達9.26萬億。你能想象到的灰色收入可能都在里面。“夜總會小姐唱個歌也能創(chuàng)收好幾倍”，我們是這么看問題的，你知道嗎？各位想想看，一個社會如果成了這樣，你不感到痛心嗎？所以9.26萬億已經(jīng)不是灰色收入的問題了，而是說整個社會在改變。

你有沒有想到一個更嚴重的社會問題出來了。這個隱性收入代表的是什么？是整個社會的階級固化。《人民日報》去年登了一篇文章，我覺得寫得非常好，也非常讓人痛心。說的是在封建時代，整個社會是上下流動的。六部官員哪里來的？貧窮子弟十載寒窗，考上秀才、舉人，進士及第之后一步步升上來做官的。這個歷史傳統(tǒng)到今天已經(jīng)不復(fù)存在了。

階級固化的結(jié)果舉個最簡單的例子，你今天辛辛苦苦念完北大、清華、復(fù)旦出來，薪水一個月兩千塊，還比不上夜總會小姐。這對于我們中華傳統(tǒng)文化的顛覆有多大，你知道嗎？過去是透過所謂寒窗苦讀來出人頭地，今天靠什么？投機倒把。今天的問題，我覺得最基本的根源不是人心變得壞了，而是整個社會階級固化的結(jié)果。我們的年輕人再沒有出頭的機會了。我請問你，80后、90后，你們大學畢業(yè)的時候你想做什么？你找到的工作，兩三千塊一個月，而且搞不好還要做一輩子。當你對整個社會的階級固化感到絕望的時候，前面說的現(xiàn)象自然而然就產(chǎn)生了。你會發(fā)現(xiàn)灰色收入是你人生中最重要的，搞不好你就沒有房子、沒有車子，老婆都娶不到。那灰色收入怎么來呢？那就是晚上經(jīng)常到夜總會，上電視非誠勿擾，等等。灰色收入是階級固化的一個必然結(jié)果。

如何解決階級固化？一定要給老百姓機會。為什么很多人愿意去美國留學，甚至愿意留在美國，為什么？你覺得美國好嗎？美國不會比中國精彩，我就非常不愿意到美國生活。但是美國有一點值得我們學習，那就是美國政府可以非常驕傲地告訴任何人美國夢。像奧巴馬這樣父母離異的黑人也然當上了美國總統(tǒng)。他任命了一個商務(wù)部長駱家輝，是第三代移民，父母是從在餐館洗盤子開始的。還有朱棣文，也是留學到了美國之后留下來的，最后成了能源部長。你知道這是什么意思嗎？奧巴馬你什么身份？朱棣文、駱家輝你什么身份？完全沒有家庭背景。你們憑什么成功啊，就是因為美國社會給了每一個人美國夢。什么叫美國夢？不是給你更多的薪水，不是給你一個灰色收入的空間，而是什么呢？給每一個人希望。你只有給每個人希望，每個人才有創(chuàng)業(yè)的機會，才有這種激情能夠把每一份事做好，因為他有一個夢，他認為幾十年之后他可以變成奧巴馬，他可以變成朱棣文、駱家輝。你覺得今天我們中國有這種機會嗎？年輕的朋友，你們?nèi)ス珓?wù)員團隊做事，你覺得你可以到朱棣文、駱家輝的水平嗎？有這種可能嗎？沒可能。

所以我想通過灰色收入告訴我們老百姓一句話，灰色收入跟這一切的問題所象征的是我們?nèi)狈χ袊鴫簟Ｈ绾胃淖兩鐣慕Y(jié)構(gòu)？讓這個社會每一個老百姓都有個立足點的平等？在這個立足點平等之上，每個人憑著個人的聰明才智，爭取到你所能爭取到的最高境界？其實這并不難，只是我們目前的政策推動都不朝這個方向走。我們沒有給這個社會建立起一個好的價值觀。

老百姓不再感覺到有中國夢了。中國夢有多重要，你知道嗎？我們每年稅增長20%以上，這些錢如果能用在刀刃上的話，就能夠幫助老百姓完成中國夢，你知道嗎？我們浪費這么多錢做了什么了？我們用在各地大規(guī)模的低效率的基礎(chǔ)建設(shè)上，搞的各地財政是連年赤字，甚至還不起錢都有可能。你沒有替老百姓創(chuàng)造一個中國夢，低效率的浪費掉錢了。各位，我尤其想告訴我們官員，你知道最讓我痛心什么嗎？投資的失誤。這種投資的浪費，是千億、萬億的浪費。如果當初肯聽我郎咸平一句話，四萬億你不要投給什么基礎(chǔ)建設(shè)，你給我們所有民營企業(yè)三年免稅多好，想想看，他們負擔了全中國90%的雇傭量啊。你三年免稅了，赤字怎么辦呢？財政窟窿怎么辦呢？我告訴你，國有企業(yè)不準搞房地產(chǎn)，像什么中糧，你不搞糧食你搞什么房地產(chǎn)，不務(wù)正業(yè)。這些國有企業(yè)不準做這種旁門左道的事，你所有利潤全部上交，不準買地皮，全部補充財政窟窿。三年免稅，各位曉得能創(chuàng)造多少財富嗎？這個免稅你曉得有什么用處嗎？這是中國夢的一部分啊。

你的財政收入投到正確地方之后，大家發(fā)現(xiàn)投資企業(yè)能夠賺大錢，很多人就愿意在這方面發(fā)展，而不會說投資環(huán)境那么惡化，又不賺錢，干脆炒樓、炒股算了，是不是？各位想一想，這樣子是不是對的呢？今天我們這一切問題，是我們?nèi)狈χ袊鴫簟；疑杖氲鹊鹊膯栴}是可以解決的，靠什么解決？這需要靠一個更優(yōu)良的稅收的使用來解決，給每一位朋友創(chuàng)造個中國夢。

第四篇：職業(yè)-經(jīng)理人

一、具備下列條件之一者，可申報高級職業(yè)經(jīng)理人(一級)：

1.取得技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學歷具有博士學位或博士生畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作2年以上

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事從職業(yè)(工種)工作5年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作10年以上。

5.第一學歷具有 大學專科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報職業(yè)經(jīng)理人（二級）：

1.取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

2.職業(yè)技術(shù)學院、并取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)2年。

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事本職業(yè)(工種)工作2年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。

5.第一學歷具有大學專科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報經(jīng)理人（三級）：

1.大學本科畢業(yè)班學生，準備從事經(jīng)營管理工作。

2.大學本科以上畢業(yè)，從事或準備從事經(jīng)營管理工作。

3.大學專科畢業(yè)，從事經(jīng)營管理 3 年以上。

4.中等職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)，從事經(jīng)營管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經(jīng)營管理工作滿 8 年。

關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的定義，學界有多種說法。

較主流的定義是指將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的人群。

職業(yè)經(jīng)理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱為職業(yè)經(jīng)理人，要評判職業(yè)經(jīng)理人是否“職業(yè)”，主要看三個方面：

其一、職業(yè)價值：表現(xiàn)在教育背景，工作經(jīng)驗，表達能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。

二、職業(yè)能力：對企業(yè)管理、財務(wù)管理、市場營銷策劃、人力資源管理、生產(chǎn)管理、國家有關(guān)宏觀政策及經(jīng)濟法規(guī)等熟知程度。

其三、職業(yè)道德：面對競爭對手是否會遵守商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，對股東、員工是否負責任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統(tǒng)經(jīng)驗---團隊管理、銷售政策制定、渠道建設(shè)等，將渠道資源、人脈關(guān)系逐步積累，當自己能不依賴于特定企業(yè)就能產(chǎn)生價值，你就成為了職業(yè)經(jīng)理人，就有了自己“身價”。

理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現(xiàn)場實際操作或模擬方式。理論知識考試各技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人

有: 物流管理師 物業(yè)管理師 企業(yè)培訓師 理財規(guī)劃師 職業(yè)經(jīng)理人 項目管理師 信息管理師 企業(yè)文化師 職業(yè)指導師 注冊會計師 經(jīng)營師 策劃師 …… 當今最熱門的好象就是職業(yè)經(jīng)理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業(yè)經(jīng)理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業(yè)經(jīng)理人資格認證”，其分為四個層次:助理(初級)商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、(中級)職業(yè)經(jīng)理人、高級職業(yè)經(jīng)理人、特級經(jīng)營管理大師。CCMC職業(yè)經(jīng)理人資格評價體系包括:知識評價考核體系(包括基本知識、行業(yè)知識及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展)+管理和領(lǐng)導能力測評體系+(連續(xù)三年)經(jīng)營管理績效評價體系的綜合評價模式，被國內(nèi)外專家認為具有廣泛的代表性和權(quán)威性。代表了當今國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人資格評價及培訓認證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機構(gòu)的廣泛認可。職業(yè)經(jīng)理人已成為目前我國工商企業(yè)領(lǐng)域最稀缺的人才資源，是企業(yè)爭奪人才的焦點，專家人為，職業(yè)經(jīng)理人將成為本世紀最佳職業(yè)之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發(fā)展機會，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級經(jīng)理(CEO)、高級營銷經(jīng)理(CMO)、高級人力資源經(jīng)理(CHRO)、高級財務(wù)經(jīng)理(CFO)、高級信息經(jīng)理(CIO)、高級技術(shù)經(jīng)理(CTO)、高級環(huán)境質(zhì)量經(jīng)理(CQEO)、高級項目經(jīng)理(CPO)八類。申報條件:大專以上學歷，有一定的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，有外語和計算機基礎(chǔ)應(yīng)用能力。考試內(nèi)容:

1、CEO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、商法、經(jīng)營決策能力、財務(wù)管理、國際貿(mào)易等。

2、CMO:現(xiàn)代營銷管理、市場調(diào)研、金融、商法、經(jīng)營決策能力等。

3、CHRO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源開發(fā)與管理、勞動法等。

4、CFO:

高級會計、財務(wù)管理、金融、商法等。

5、CIO:企業(yè)信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計劃ERP、電子商務(wù)及安全管理等。

6、CTO:技術(shù)創(chuàng)新管理、現(xiàn)代項目管理概論、電子商務(wù)及安全管理、經(jīng)營決策能力等。

7、CQEO:現(xiàn)代質(zhì)量管理、質(zhì)量與環(huán)境認證咨詢、技術(shù)創(chuàng)新管理等。

8、CPO:現(xiàn)代項目管理概論、項目管理實務(wù)、經(jīng)營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業(yè)經(jīng)理人資格證書 主辦機構(gòu):國家勞動和社會保障部。適合對象:所有的企業(yè)經(jīng)營管理人員。證書等級:分為高級職業(yè)經(jīng)理人(國家職業(yè)資格一級)、職業(yè)經(jīng)理人(二級)、經(jīng)理人(三級)三個級別。申報條件:本科以上學歷，3年以上企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導職務(wù);本科(高職)學歷，5年企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)，持有經(jīng)理人三級證書2年以上。考試內(nèi)容:企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、信息管理、營銷管理、經(jīng)濟法規(guī)等。該證書體系最早推出，具有國家職業(yè)資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認可，影響力大，權(quán)威性強。而且，該證書由低到高分為多個等級，能滿足不同求學者的需求，適用性較廣，針對性更強，目前在同類證書中報考人數(shù)最多。推薦指數(shù):★★★★★ 商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(CCMC)主辦機構(gòu):國家人事部中國人才研究會。適合對象:企業(yè)營銷經(jīng)理、采購經(jīng)理、物流管理經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、門店經(jīng)理、商業(yè)策劃經(jīng)理等。證書等級:分為初級、中級、高級和特級四個級別。申報條件:

1、初級:從事專業(yè)工作5年以上;中專學歷，工作2年以上;大專學歷，工作1年以上。

2、中級:中專學歷，工作4年以上;大專學歷，工作2年以上;本科學歷，工作1年以上;初級資格，工作2年以上。

3、高級:大專學歷，工作8年以上;本科

學歷，工作5年以上;碩士學歷，工作3年以上;中級資格，工作3年以上。考試內(nèi)容:職業(yè)經(jīng)理人管理測評、財務(wù)管理、人力資源開發(fā)、危機管理、品牌管理、國際經(jīng)貿(mào)、經(jīng)濟法律法規(guī)等。報名地點:上海經(jīng)濟管理中心(延長路149號科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國范圍內(nèi)通用，還可作為法律公正的有效文件。同時，取得證書者可在“中國注冊職業(yè)經(jīng)理人認證網(wǎng)”上建立個人業(yè)績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時的參考依據(jù)。由于該證書推出時間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數(shù):★★★ 注冊職業(yè)經(jīng)理人資格證書 主辦機構(gòu):國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)評價協(xié)會。適合對象:年營業(yè)額3億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，年營業(yè)額1億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的民營企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，及企業(yè)管理人員。證書等級:分為助理經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、注冊職業(yè)經(jīng)理人、特級注冊職業(yè)經(jīng)理人四個級別。考試內(nèi)容:領(lǐng)袖素質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、跨國企業(yè)管理、企業(yè)文化戰(zhàn)略、生態(tài)經(jīng)濟學、品牌塑造戰(zhàn)略等。根據(jù)WTO規(guī)定，我國商業(yè)領(lǐng)域目前已全面放開，國內(nèi)外商業(yè)企業(yè)間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業(yè)人才，特別是高端管理人才。據(jù)了解，我國高端商業(yè)管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今后對經(jīng)理人實施年薪制的重要依據(jù)，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數(shù):★★★★ 全國市場營銷經(jīng)理職業(yè)資格證書 主辦機構(gòu):中國商業(yè)技師協(xié)會營銷專業(yè)委員會、中國商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。適合對象:從事市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場研究、市場開發(fā)、營銷戰(zhàn)略分析、價格管理等市場營銷

活動的人員。申報條件:取得《全國高級營銷員職業(yè)資格認證證書》，工作2年以上;碩士以上學歷，工作1年以上;本科學歷，擔任中高級管理職務(wù)2年以上;大專學歷，擔任中高級管理職務(wù)3年以上。考試內(nèi)容:營銷基礎(chǔ)知識、營銷相關(guān)法律法規(guī)、營銷實戰(zhàn)技能技巧、營銷市場經(jīng)濟分析、營銷戰(zhàn)略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。報名地點:上海交大學子培訓中心(樂山路33號交大慧谷高科技創(chuàng)業(yè)中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。該認證現(xiàn)已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統(tǒng)考，屬于國家級證書，全國通用。考試合格者將進入專業(yè)人才庫存檔，成為經(jīng)國家認定的專業(yè)人才。該證書屬于“專業(yè)戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業(yè)越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業(yè)資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數(shù):★★★ 餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書(CMEP)主辦機構(gòu):中國烹飪協(xié)會、全國高等教育自學考試指導委員會。適合對象:從事餐飲管理工作，并有一定專業(yè)經(jīng)驗的人員。證書等級:分為高級、中級兩個級別。申報條件:

1、中級:取得自學考試餐飲管理與實務(wù)、餐飲市場營銷、現(xiàn)代廚房生產(chǎn)管理、食品衛(wèi)生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級:取得中級證書;取得自學考試餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財務(wù)管理、餐飲企業(yè)信息管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經(jīng)歷。考試內(nèi)容:餐飲管理與實務(wù)、餐飲市場營銷、餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)信息管理、食品衛(wèi)生與安全、現(xiàn)代廚房管理、餐飲企業(yè)財務(wù)管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理。此資格證書是目前國內(nèi)惟一的餐飲業(yè)管理類資格認證考試，是對相關(guān)從業(yè)人員管理知識和

能力最科學、權(quán)威和公正的認證，在餐行業(yè)具有較大的權(quán)威性。此外，該證書采用職業(yè)認證與自學考試相結(jié)合的模式，求學者可獲得職業(yè)證書、學歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業(yè)中、高級職業(yè)經(jīng)理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業(yè)管理知識，還需具備一定的決策、管理、設(shè)計、咨詢等能力。推薦指數(shù):★★★ 特別提醒 職業(yè)資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業(yè)管理者來說，往往經(jīng)驗更重于證書。有位企業(yè)老總曾直言:“如果招聘經(jīng)理人，我會更關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗和業(yè)績，而非證書或文憑。經(jīng)過認證而系統(tǒng)學習了一些專業(yè)知識，在同等條件的求職者中會有一定優(yōu)勢，但證書并非充分條件，只能供企業(yè)參考。” 在國家逐步推行職業(yè)經(jīng)理人資格認證制度的形勢下，各類相關(guān)證書將成為企業(yè)管理者的就業(yè)“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業(yè)經(jīng)驗的人士來說，報考相關(guān)證書，提升專業(yè)素質(zhì)，對其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用;但對非專業(yè)人士或?qū)I(yè)資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業(yè)管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而后行。因此，你需根據(jù)自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來選擇具體考哪個證。