第一篇：2014年地勘院工會總結

福建省

2014年工會工作總結

2014年工會在隊黨委和上級工會組織的領導下，工會工作以黨的“十八大”和十八屆三中、四中全會重要思想為指導，堅持以科學發展觀統領全局。認真學習和宣傳《工會法》、《勞動法》，積極組織職工學習上級工會有關文件精神，深入貫徹落實隊八屆四次職代會精神。精心謀劃，認真履職，努力營造和諧發展的良好氛圍，團結和組織廣大職工積極投身于發展和建設實踐中，較好完成了上級組織安排的各項工作和任務，現將一年來的工會工作總結如下：

年末院職工人數104人(含總工辦5人)，其中編制內職工93人，退休返聘職工2人，外聘職工9人（含2014年應屆畢業見習生4人），其中高級職稱20人，中級職稱37人，從事野外一線專業技術人員77人。大隊總工辦與院合署辦公。院下設4個地質項目部和1個綜合部。預計全年完成經營收入約4000萬元，可分配節約與收益和職工人均收入與上年略有增長。

一、加強工會基礎建設，積極協助黨政組織抓好職工隊伍建設

1、加強工會工作建設，建立健全工會組織和基礎資料

隨著的不斷發展，對工會工作提出了新的更高的要求。為適應新形勢的需要，工會重視和加強自身建設。努力提高工會基礎工作的整體水平，使工會工作在新形勢下有所發展，有所作為。今年5月份，對分工工會委員進行了重新選舉，并在第一時間內組建了工會小組，配備了兼職工會小組長。為了使新上任的工會小組長能盡快進入角色，我們有針對性的對他們進行業務培訓，通過組織學習《工會法》、《工會章程》等法律法規和工會業務知識等，提高了他們的業務素質和工作能力，使工會委員的整體素質有了很大提高。同時，工會根據實際情況，重新制定了一系列的管理制度，完善了院務公開、黨務公開、困難職工、勞動保護等多項制度。通過一年來的努力，工會的工作逐步走向制度化、規范化。

2、深入開展“先、優、?！痹u比表彰，營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍。工會委員會按照隊黨委和隊工會年度總結評比的總體要求，積極開展先、優、模評比活動。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴格民主推薦程序，廣泛聽取職工意見，確保評選質量。2014年，評選出隊模范職工3人，隊

先進職工2人，隊優秀工會積極分子2人，隊優秀共產黨員3人。

3、進一步完善職工讀書自學活動，鼓勵職工自學成才

工會根據隊工會下發的有關文件制定了《職工讀書自學活動實施意見》，為職工自學成才提供激勵政策和保證。近五年來，共有35人參加讀書函授學習活動，目前已有30人獲得了更高一級的學歷，通過組織職工開展讀書自學活動，職工的綜合素質有了很大的提高。

4、因地制宜地開展文體活動，豐富職工的業余文化生活，確保一線職工隊伍穩定。

針對野外項目組地處偏遠、業余文化生活枯燥單調的實際，工會本著凝聚、穩定職工隊伍的原則、把豐富職工文化體育活動作為一個重要載體，充分發揮工會文化娛樂陣地的作用，從小事抓起，建立健全各類活動設施，為豐富職工的業余文化生活創造了先決條件，做到了“學有場所，樂有陣地”。購置了棋牌、球類活動用品；并設立了臺球室、乒乓球室等室內活動場所。2月份組織青年職工參加拓展訓練；3月份，組織青年職工開展演講比賽；5月份組織全體職工舉行撲克牌比賽。通過開展形式多樣的文體活動，展示了職工隊伍的良好風貌，增強了職工的團隊意識，振奮了職工精神，提升了廣大職工的工作熱情。

二、深入開展院務公開工作，全面推行民主管理制度

2014年，結合單位實際，對院務公開工作精心組織，傾心實施，有效維護和保障了職工的民主權利，促進了的改革、發展和穩定。

1、加強領導，推動院務公開工作健康發展

一是不斷深化思想宣傳教育。繼續利用宣傳欄、黑板報等媒體，廣泛宣傳院務公開事項。首先增強干部對推行院務公開的自覺性，帶動了院務公開工作的順利進行。從而使廣大職工感受到了單位尊重、相信、依靠職工的誠心，不斷增強了職工參與民主管理的意識，使他們積極擁護和支持院務公開，為推進院務公開奠定了良好的職工基礎。

二是建立完善院務公開工作機制。我們成立了由書記、院長為組長的院務公開領導小組，負責院務公開工作的組織協調、日常管理、職工對院務公開意見和建議的收集反饋等工作，形成了以黨支部統一領導、主管領導分工負責、黨政齊抓共管、廣大職工共同參與的院務公開工作格局。

三是建立完善院務公開制度。我們按照大隊和的有關文件精神，結合自身實際，制定了閩西隊《院務公開實施辦法》和《院務公開監督檢查辦法》，明確了院務公開的具體內容、實施細則、工作制度、工作程序等內容，促進了院務公開工作走上制度化、規范化軌道。

四是建立完善監督制約機制。我們成立了院務公開監督檢查小組，由副書記牽頭，院辦、工會小組、項目部主要負責人和職工代表7人組成，并制定了監督小組工作制度，規定了檢查的時間、內容和方式。另外，我們發揮職工監督的作用，發動基層職工對全院務公開工作進行監督，進一步聽取職工意見和建議3條，使院務公開始終在職工的廣泛參與和監督下進行。

2、明確內容，采取靈活多樣的公開形式

一是在院重大問題方面，堅持通過職工代表大會實施公開。我們充分發揮職工代表大會的主渠道作用，把年度生產經營計劃、年度工作目標、主要規章制度、誤餐費使用和發放情況、工會會費使用情況、職工提案落實情況等重大問題，都提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表的意見，切實保證職工對單位重大問題的知情權、參與權和監督權。今年以來，共召開職工代表大會1次、職工大會2次，較好地落實了職工代表大會制度。

二是在人事管理方面，在更大范圍內進行公開。我們本著公開、公正、公平的原則，通過不同方式，不斷擴大了職工監督干部人事管理的范圍。不斷加大民主測評工作的宣傳力度，不斷擴大參加測評人員的范圍，保證了民主測評工作的實際效果。年初職代會上，我們在領導班子民主測評工作中，測評前向職工公開測評的內容、對象和范圍；測評時，參加投票人員的范圍由全體職工代表組成，在測評會上，考核小組的同志不但強調開展測評工作的重要意義，而且逐條講解測評票的具體內容，而后進行劃票。確保了參加投票人員以認真負責的態度進行投票。確保了測評的真實性。

三是在涉及職工切身利益方面，主要通過各種會議及公開欄形式進行全過程公開。在績效工資分配上，在認真執行績效工資考核制度的同時，加大公開考核的力度，嚴格考核細則，明確了考核的項目、分值、權重及考核部門，形成了完善的績效工資考核體系。嚴格按照績效工資考核發放工作程序，在發放上我們做到從上到下層層公開。每年根據各部門生產任務指標完成情況，確定各單位的考核分值，下發績效工資考核辦法。根據各項目部工作量情況進行考核分配；各項

目部再根據職工分值考核發放。

四是在先進典型評選上，我們按照評比選優工作程序，做到從下至上層層推薦，確保典型樹得住、叫得響，成為職工信賴的楷模。在評選過程中，首先，以文件、會議等形式把選優典型的條件、比例向職工公開，層層推薦。先、優、模評選從班組開始推薦，經職工代表評議形成推薦意見后，上報至大隊；模范職工、先進職工評選從所在項目部開始推薦，采取個人總結與職工評議相結合的方式進行，再逐級向上推薦。上級意見反饋后，首先通過院公示欄進行公示，進一步聽取職工意見，而后通過表彰會、文件、宣傳欄等各種渠道向職工公布。

三、認真履行維護職能、發揮工會維護作用。

1、加強勞動合同管理，建立和諧穩定的勞動關系。

一是嚴格勞動合同管理。今年，我們按照隊勞動合同管理辦法規定的程序，本著協商一致、雙方平等的原則及時與外聘、新錄用職工簽訂了勞動合同。截止目前，合同簽訂率達到100%，實現了全員合同化管理。在搞好勞動合同簽訂的基礎上，我們還加強了勞動合同管理工作，對外借的1名職工、辭退的3名職工均按照規定進行了勞動合同變更。

二是嚴格執行標準工時制度。按照《勞動法》等有關規定，我們嚴格執行標準工時制度。我們從利于生產，方便職工的角度出發，在征求隊工會和職工意見的基礎上，實行了不同形式的輪休制度。經過認真核算工時，平均月、周工作時間與法定標準工作時間基本相同，沒有延長勞動時間的現象。

三是嚴格執行休假制度。我們按照院年休假暫行規定要求，在確保完成生產經營任務的前提下，結合實際，妥善協調，統籌安排職工休假，較好地落實了職工帶薪休假制度，確保了生產、休假兩不誤。經職工大會討論同意后，為緩解職工作壓力，在崗職工每年可以享受一次自費旅游假期，自費旅游假期為5天。

2、重視教育培訓工作，為職工提高素質創造條件

一是不斷拓寬職工教育培訓途徑。通過各種渠道，采取多種形式，盡力為管理人員及專業技術人員創造教育培訓條件。其一，積極組織職工參加局組織的聯合辦學。其二，請進來培訓。其三，送出去培訓。通過這些手段來開闊視野，更新知識，提高綜合素質。截止目前，已外送職工培訓55人次。其四，開展職工性活動。結合生產實際，通過舉辦崗位練兵、技術交流、技能競賽等活動，并對在各項活動中優異成績的選手給予獎勵，從而激發了職工學文化、學技術的積極性。

3、不斷強化安全管理，保障職工在勞動生產過程中的安全和健康

按規定發放勞動保護用品及保健津貼。一方面，按照國家標準，給職工采購發放了適應生產特點的勞動防護用品，為特殊崗位職工配發了護目鏡等特殊勞動防護用品。另一方面，我們為放謝性工作人員按時足額發放了保健津貼，切實加強了職工勞動保護工作，保障了工作人員的身體健康。

4、按規定使用有關費用，確保職工福利待遇的落實

對于誤餐費，我們按照文件精神，結合實際，進行合理使用；在女工保健津貼的發放和使用上，我們還根據文件規定，對在職女工執行每人每月30元的保健津貼標準，年終一次性發放；防暑降溫費等各項費用的支出和發放也都符合隊有關規定；我們還按照規定的標準，及時、準確地發放送溫暖資金，使送溫暖資金真正發揮雪中送炭的作用。

5、堅持職工健康體檢。今年按照隊相關要求，我們組織職工進行了健康體檢。截止到11月底，男性職工體檢93人，女性職工體檢9人。在女工特殊勞動保護上，我們堅持以國家有關保護婦女權益的法律法規為依據，從維護女工合法權益的特殊利益出發，對處于“四期”的女工給予相應照顧。

四、關心職工生活，加強野外項目規范化建設

1、在建立困難職工檔案的基礎上，對困難職工實行動態管理。今年工會為2名困難職工申請了困難補助及為1名困難職工子女申請了金秋助學補助。對生病的職工為其聯系好醫院治療并堅持做到次次慰問。

2、繼續配合局、大隊深入開展“送文化、送健康、送清涼”的“三送”活動，堅持從實際出發，實事求是，量力而行，盡力而為原則，推進改善職工生活工作條件工作，提高職工隊伍的幸福指數。今年全面推進項目規范化建設，做到野外班組生產生活基地規范化建設的全覆蓋。在規范化建設的同時，積極籌措資金，逐步更新野外項目冰箱、洗衣機、彩電、床鋪、辦公桌椅等生活辦公裝備，統一添置被套、行李箱等日常生活用品。為野外職工營造清潔整齊的生產生活環境；要繼續為職工辦理意外傷害保險，提高職工生活保障能力。

五、下步工作設想及任務

1、要繼續加強基層工會組織的建設，協助黨政組織做好職工隊伍建設工作。新的一年里，我們要努力在工作內容、活動方式上深入研究，努力探索工會工作的新思路，進一步完善基層“職工之家”的建設制度，推進工會工作上一個新臺階，更好的發揮工會組織的維護作用。繼續選樹和表彰先進典型，大力宣傳先進人物的事跡和精神，用先進鼓舞人，用先進激勵人，形成人人爭當先進的良好氛圍，帶動生產經營管理工作上臺階，上水平。

2、繼續推行院務公開管理制度和集體合同制度，增強公開的時效性，推進依法維權進程。繼續深入貫徹和我隊關于院務公開的實施細則，加大院務公開力度，保持職工監督渠道的暢通，廣泛聽取職工意見，把的院務公開工作扎扎實實地開展下去。

3、廣泛開展文體活動，調動職工學技術、參與管理的積極性。努力組織廣大職工進行有益身心的文體活動，我們將組織調查職工們的業余愛好，根據結果有針對性的進行集知識性、趣味性、教育性為一體的活動，充分調動大家的積極性，更好的發揚團隊精神。

4、將“送溫暖工程”深入延續。我們將進一步對困難職工進行隨時跟蹤走訪，在第一時間掌握他們的家庭情況，及時解決他們的生活困難。及時了解并慰問生病職工，解決廣大職工的后患之憂。

總之，在今后的工作中，我們要更加認真貫徹黨的十八屆四中全會精神，在隊黨委的領導下，在上級業務部門的指導下，在黨支部的帶領下，緊密圍繞發展的總體工作目標，進一步解放思想，轉變觀念，實事求是，更好的履行工會的維護職能，調動職工的積極性和創造性，努力開創工會工作的新局面！

2014年12月19日

第二篇：地勘院會議制度

地勘院會議制度

中南地勘院會議制度

一、總則

1、地勘院會議包括：院長辦公會議，院工作會議及其它臨時性會議。

2、院各類會議由綜合辦公室按領導要求組織、安排，并負責通知與會人員參加會議的時間、地點、議題及需準備材料。

3、綜合辦公室負責會議的記錄及會議資料的整理、會議紀要的編寫工作。

4、院各類會議要求高效務實，發言提倡實事求是，主題明確，言簡意明。

5、各分院、資源公司、各部門應嚴格落實會議精神，綜合辦公室按要求督查落實情況。

二、院長辦公會議

院長辦公會議原則上每月至少召開一次，由院長主持，具體時間由院長確定，副院長、總工程師參加，擴大會議參加人員由院長確定。

1、討論、制定院各類管理制度；

2、討論制定院工作計劃；

3、分析生產經營形勢、溝通思想，統一認識，討論院各項工作計劃的執行情況，通報其它重大事項；

4、互通信息，按各自分管工作，匯報情況，由院長作出決策。

5、傳達上級有關文件及會議精神，6、討論其它重要工作。

三、院工作會議

院工作會議原則上一年召開兩次，分上、下，由各分院院長及各部門負責人參加。

1、院長總結上階段工作情況，布署下階段工作安排。

2、各分院院長匯報本階段工作(包括生產、經營計劃的執行情況，工作狀況、工作進度，技術質量、經濟指標、信息合同、財務狀況)并制定下步工作計劃。

3、各部門負責人總結本階段工作，并布置下階段工作。

四、其它臨時性會議

地勘院為解決臨時性工作召開的會議，包括各類技術例會、生產例會等，臨時性工作會議的召開由分管副院長根據各自分管工作的具體情況而定。召開的時間、地點、參加人員，根據會議的內容臨時決定。

第三篇：*地勘院會議制度

文章標題：*地勘院會議制度

*地勘院會議制度

一、總則

1、地勘院會議包括：院長辦公會議，院工作會議及其它臨時性會議。

2、院各類會議由綜合辦公室按領導要求組織、安排，并負責通知與會人員參加會議的時間、地點、議題及需準備材料。

3、綜合辦公室負責會議的記錄及會議資料的整理、會議紀要的編寫工作。

4、院各類會議要求高效務實，發言提倡實事求是，主題明確，言簡意明。

5、各分院、資源公司、各部門應嚴格落實會議精神，綜合辦公室按要求督查落實情況。

二、院長辦公會議

院長辦公會議原則上每月至少召開一次，由院長主持，具體時間由院長確定，副院長、總工程師參加，擴大會議參加人員由院長確定。

1、討論、制定院各類管理制度；

2、討論制定院工作計劃；

3、分析生產經營形勢、溝通思想，統一認識，討論院各項工作計劃的執行情況，通報其它重大事項；

4、互通信息，按各自分管工作，匯報情況，由院長作出決策。

5、傳達上級有關文件及會議精神，6、討論其它重要工作。

三、院工作會議

院工作會議原則上一年召開兩次，分上、下，由各分院院長及各部門負責人參加。

1、院長總結上階段工作情況，布署下階段工作安排。

2、各分院院長匯報本階段工作(包括生產、經營計劃的執行情況，工作狀況、工作進度，技術質量、經濟指標、信息合同、財務狀況)并制定下步工作計劃。

3、各部門負責人總結本階段工作，并布置下階段工作。

四、其它臨時性會議

地勘院為解決臨時性工作召開的會議，包括各類技術例會、生產例會等，臨時性工作會議的召開由分管副院長根據各自分管工作的具體情況而定。召開的時間、地點、參加人員，根據會議的內容臨時決定。

《*地勘院會議制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀*地勘院會議制度。

第四篇：地勘行業工會積極分子材料

XXXXXXX公司

XX同志工會積極分子申報材料

XXX同志，男，X族，XX歲，現任XXXX處員工。該同志工作認真負責，具有不怕艱苦的探索開拓精神，始終做到先人一步。圓滿完成上級部門門的各項任務工作，團結同事，并得到了全部門工作人員及建設方的一致好評，并能主動承擔了工作難度較大的工作。思想上與時俱進，不斷進取，時刻保持作為一個地質工作者應有的嚴謹的態度。以“獻身地質事業，無尚光榮”來規范自己的一言一行，認真參加各種政治思想學習。

在過去的一年中，在工作之余積極參與工會組織的各項活動，并取得了良好的成績，和公司的籃球隊員們一起在地礦局組織的局籃球比賽中一路過關斬將，取得了第二名的好成績。

該同志自參加工作以來，同志邊學習邊工作，在政治思想上積極要求進步，工作中刻苦鉆研業務，不斷提高自身水平。始終抱著積極務實的態度，嚴格要求自己，將領導安排的每一項工作做到實處。時時以一個優秀員工的標準要求自己。一年里他不斷深入學習和鞏固自己的專業技術理論知識，并在工作中把理論知識與實踐經驗有機地結合，帶著高度責任心、虛心學習，不怕苦、不怕累，從小事做起、把大事做細。他始終堅持以高標準要求自己。熱愛自己的本職工作，服從組織分配，嚴以律己，盡職盡責，兢兢業業，扎扎實實地工作在單位的基層中。嚴格執行各種規章制度，認真完成領導交給的各項工作。進一步提高了自己的專業技能，由于現今地勘行業服務的多樣性，單一的地質災害與防治專業于市場競爭中有了一定的局限性，他通過學習，不僅鞏固和提高了原來所從事的工作專業性，并在原有理論知識的基礎上初步掌握了礦山地質、水利水電行業及環境地質（地質災害）等多方面的專業知識。自己的思想、工作、學習各方面都有了較大提高，個人綜合素質也得到了提高。

公司是我們賴以生存的家，我會時時刻刻把企業利益放在第一位，為企業多做貢獻。我借此機會向各位領導及同事們表示衷心感謝。處處留心皆學問，事事用心好成功。在今后的工作中，在各級領導的關懷下，在同事們的幫助下，我將以高度的敏銳性和自覺性，及時發現、研究和解決工作中的新情況新問題。百尺桿頭,更進一步,達到新層次,進入新境界,開創新篇章，來年，爭取更好的成績。

2013年3月

第五篇：地勘院聯歡會報道

迎新年 展風采

2010年12月29日下午，XXXX大酒店三樓宴會廳張燈結彩，喜氣洋洋，彌漫著濃濃的節日氣氛，由院工會、團委聯合主辦的XXXXXX“迎新年、展風采”2011年元旦聯歡會在此隆重舉行。

辭虎接兔迎新年，歡歌悅舞展風采。本次晚會共有91人次參加演出，節目均有我院職工精心準備，共有XXX余人觀看了晚會。下午17時，12位漂亮的姑娘伴著優美的舞姿在一曲歡快的《好日子》中拉開聯歡會的序幕。XXXXX代表院領導班子致新年賀詞，在講話中，XXXX對職工們一年的辛勤工作表示感謝，對來年的工作目標和遠景規劃充滿希望，并鼓舞大家一同攜手努力，再創地勘人新的佳績。大家聽后更是信心倍增，現場響起了熱烈的掌聲。隨后，聯歡晚會正式開始。

整場晚會高潮迭起，精彩紛呈，聯歡會不僅意在迎新年，更是展現XXX精神風采的大舞臺。晚會XXXX四人主持，他們的主持贏得了大家的贊譽，整臺晚會始終洋溢在喜慶、歡樂、祥和的氣氛中。舞蹈《好日子》、《我要去西藏》、《吉祥謠》歡快、喜慶，姑娘們的舞姿感染著每一位觀眾；新編演繹《說唱臉譜》，形式獨特，表演生動；歌伴舞《酒歌》，歌聲悠揚，舞姿婀娜；由我院職工自編自導的節目三句半《夸夸咱們地勘院》、情景詩朗誦《地勘人的明天會更好》用詼諧幽默的表演方式表現著我們地勘人努力工作，再創佳績的心聲；相聲《藏龍臥虎》，用他們的表演演繹著發生在職工之間的有趣小故事；退休職工代表的一曲《在那桃花盛開的地方》更是展現了老一代地勘人的精神風貌；帥氣的年輕小伙們合唱一首《兄弟干杯》，既充滿朝氣，又讓人們感受到那份男兒的豪爽；情歌對唱《吻你》、《荷塘月色》，口琴獨奏《真得好想你》溫馨浪漫；歌曲獨唱《天邊》、《鵲橋匯》、《鴻雁》、《望鄉》、《父親的草原母親的河》、《傳奇》......無不展現著多才多藝的地勘人的風采。晚會在黨政分工會的合唱《同一首歌》中落下帷幕。在激昂、真情的歌聲中，我們感受到了院領導與員工心與心的碰撞，情與情的交匯，我們懷揣著同一個夢想，一同鑄就地勘人的輝煌。

晚會期間，觀眾掌聲如雷，精彩的節目一次次將會場的氣氛推向高潮。所有的歡樂在此刻匯聚成了一支快樂的交響曲，聯歡會會場的上空彌漫著祥和與溫馨。

2011年元旦聯歡會已圓滿結束，本次晚會的所有節目皆是我院職工自編自籌，自導自演，精彩的演出既展現了地勘人多才多藝，積極向上的良好精神風貌，也是XXX精神文明建設的又一道亮麗的風景。我們相信，在一支團結務實、堅強有力的領導班子的帶領下，在全院干部職工的共同努力下，XXXX的明天更美好！