第一篇：職場女性的社交法則

職場女性的社交法則

當(dāng)今的職場女性要想獲得發(fā)展，一方面取決于她靈活應(yīng)變的社交技巧，二是她守得住底線的社交原則。

只會工作不會交往顯然是不行的，而交往失當(dāng)又會給人留下輕浮的印象。因此，職場女性要把握社交的尺度，在應(yīng)酬、交際中做到游刃有余。

所謂尺度，用一句比較糙的話來講就是“賣笑不失身”。

首先要會“賣笑”，善于“賣笑”。女性常常被喻為“職場花瓶”，也就是說，女性在職業(yè)發(fā)展中常常要用到“姿色”。對此，相貌平平的女性表示不屑和不忿，而特別漂亮的女性又對此話題避之唯恐不及，生怕別人把自己當(dāng)成“花瓶”而忽略了自己的工作能力。對于本來就具備不錯“姿色”的女性來講，重要的是做到“媚而不妖”，讓美貌成為為你職業(yè)表現(xiàn)加分的項目。

有了外在的“姿色”，如何恰當(dāng)表現(xiàn)呢？我們來看以下五點：

一、心態(tài)：平和大方。對于優(yōu)于自己的人，不嫉妒對方的才干，同時能清晰地認(rèn)識到自己的獨特價值；對于和自己持不同觀點的人，能接納對方的差異，溫和地表達(dá)不同觀點；對于惡語相向的人，能寬容以待并和緩應(yīng)對。做到開得起玩笑，容得下差異。一天，同事說：“羅曉燕，你就是靠臉吃飯的！”曉燕于是摸摸自己的臉說：“哎呀，最近又該買化妝品了，可得好好保養(yǎng)一下這吃飯的家伙。”后來，隨著時間推移，曉燕和這位同事成了配合默契的工作伙伴。試想如果當(dāng)時對這樣一句玩笑話大動干戈，暴跳如雷，不僅會破壞同事關(guān)系，還可能會影響到工作中的合作。平和大方的心態(tài)來源于讀書、內(nèi)省，通過不斷地提高個人的修養(yǎng)，才能展現(xiàn)出女性如水般柔中帶剛的姿態(tài)。

二、表情：微笑恒在。微笑是職場女性的一張王牌。即使五官不出眾，也可以用微笑增添魅力。在工作場合，需要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，但并不需要一張冷峻的 1

pokerface。刻板并不能代表工作能力突出，微笑也不代表軟弱可欺。微笑可以是潤滑劑，也可以是武器。尤其是在工作緊張、有壓力的狀態(tài)下，職場女性的微笑代表胸有成竹，代表了處理棘手問題的信心，能向周圍的同事傳遞正向積極的能量，成為團隊中的一支強心劑。

三、言談：巧舌如簧。想要在社交中做到游刃有余，就需要練就三寸不爛之舌。在應(yīng)酬時，妙語連珠為賓客助興，幽默風(fēng)趣地活躍氣氛；面對工作中的爭端，巧舌如簧化解矛盾，讓爭議雙方都有臺階下；面對他人刻意刁難，引經(jīng)據(jù)典表明立場，溫和而不失禮數(shù)地將惡意化為無形。要做到這一點，就需要平時在文、史、哲方面的積淀，特別是在歷史經(jīng)典故事中汲取營養(yǎng)。

四、處事：細(xì)心周到。我們從社會期望的角度來考慮女性在職場中應(yīng)有的特質(zhì)。社會是期望女性具有細(xì)致、耐心的，因此在職業(yè)場所，女性也需要把這些特質(zhì)彰顯出來。如果女性和男性一樣大大咧咧、不拘小節(jié)，就難以得到很高的評價了。在工作場所，拿出平時處理家務(wù)的能力，把辦公環(huán)境打理得干凈整潔、清爽有序；在應(yīng)酬時，細(xì)心地備上領(lǐng)導(dǎo)或客戶有特殊偏好的酒水、飲料，點菜時照顧賓客的口味；平時，同事身體抱恙或家人生病，及時給予關(guān)心并做出實質(zhì)性的慰問。

五、定位：紅花綠葉。最后，還要清楚自己的角色定位，什么時候該做紅花，什么時候該做綠葉。當(dāng)作為一項工作的主要承擔(dān)者時，就需要大膽潑辣，敢闖敢拼，這時不需要講謙恭。而作為支持者角色出現(xiàn)，在男性管理者居多的社交場合，則要甘當(dāng)綠葉，適度內(nèi)斂，不搶風(fēng)頭。

在學(xué)會“賣笑”的同時，職場女性還要學(xué)會保護自己，守住底線：

一、衣著的分寸還記得在《紙牌屋》中，記者zoe收到的郵件中寫道“想讓別人看得起你，就別穿丁字褲。”這一句深刻道出職場女性在穿著上的禁忌。我們再來看《高層飯局》中描述蔡雪兒的穿著，她見蕭昊時可以穿得性感暴露，2但與電視臺廣告部黃選會面就會穿得謹(jǐn)慎。要在職場交往中保護自己，就要隨時注意穿著所傳遞的信息，以免給他人造成誤解。

二、交往的尺度職場交往要做到有距離、有邊界。一是在與異性同事的交談中，避免談及個人隱私方面的話題。職場不是交知心朋友的地方，那些對你生活瑣事特別是情感關(guān)系格外關(guān)心的異性，往往沒有什么好意。二是在空間上，警惕與異性同事單獨共處封閉空間。故事中的徐莉就是在這樣的封閉空間下讓自己處于被動，吃了虧卻有苦難言。

三、練就機敏逃脫術(shù)想要脫身首先要懂得識君子，避小人，無論是面對上司還是客戶，都要留心觀察其人品，發(fā)現(xiàn)不良苗頭盡快遠(yuǎn)離。遭遇突發(fā)情況，則要先穩(wěn)住對方，伺機觀察周圍，找到機會迅速逃脫。最后，非常重要的一點是不慌不亂，充分利用攜帶的通訊設(shè)備巧留證據(jù)，讓自己變被動為主動。

第二篇：女性職場社交禮儀

女性職場社交禮儀之外在形象

服飾、儀表是首先進入人們的眼簾的，特別是與人初次相識時，由于雙方不了解，服飾和儀表在人們心中占有很大分量。

職場女性穿著要得體，這是最基本的要求，只要是適合自己體型，漂流又有新意的衣服，都應(yīng)當(dāng)大膽穿著。服飾的個性，也能判斷出你的審美觀和性格特征。服飾式樣過時，略顯老舊，人家會認(rèn)為你為人刻板守舊，太過超前的穿著又會讓人覺得你輕率固執(zhí)、我行我素，這兩種情況都會讓人得出“此人不好靠近”的結(jié)論，自然會影響社交中的形象。

女性職場社交禮儀之言談舉止

言談舉止反應(yīng)的是一個人的精神面貌，要開朗，熱情，讓人感覺隨和親切，平易近人，容易接觸。

很多人在社交中總擔(dān)心沒有出彩的言論來打動大家，吸引別人的注意，以至于造成精神上的緊張，使表情、動作都變得十分僵硬，這都是自尊心太強造成的，因此，應(yīng)放松心情，保持自己的特點，而不要故意矯揉造作。

有的人在“亮相”時，昂首闊步，氣勢逼人，在跟別人握手時要鉗子般有力，跟人談話時死死盯住對方.....這樣故作姿態(tài)，不僅會令別人感覺難受，連你自己也覺得別扭，其實最好的辦法就是保持原有的個性和特質(zhì)。

言談要有幽默性，在社交中，談吐幽默的人往往取勝，沒有幽默感的人在社交中往往會失敗，在交際場合，幽默的語言極易迅速打開交際局面，使氣氛輕松、活躍、融洽。在出現(xiàn)意見有分歧的難堪場面時，幽默、詼諧便可成為緊張情景中的緩沖劑，使朋友、同事擺脫窘境或消除敵意。

此外，幽默、詼諧還用來含蓄地拒絕對方的要求，或進行一種善意的批評，平時可以多積攢一些妙趣橫生的幽默故事。

女性職場社交禮儀之“二號微笑”

舞蹈演員在舞臺上表演輕松歡快的舞蹈時，要保持“二號微笑”。所謂“二號微笑”，就是“笑不漏齒”，不出聲，讓人感到臉上掛著笑意即可，保持“二號微笑”，讓人感覺心情輕松，有比較愉快。

在女性社交場合，輕輕的微笑可以吸引別人的注意，也可使自己及他人心情放松，笑瞇瞇的人總是有魅力的。

女性職場社交禮儀之充分展現(xiàn)性別美

男士切忌流露出狹隘和嫉妒的心理，不要斤斤計較，更不要睚眥必報。男人的性別美，是一種粗獷的美，內(nèi)涵的美，真正的男子漢應(yīng)該有性格，有棱角，有力度，有一種陽剛之氣，而那些扭扭捏捏的奶油小生則讓大多數(shù)人難以接受。而女性美普遍被人認(rèn)可的形象一直是嫻靜的、溫柔的、甜美的。

女性容貌辦公之家清秀，線條柔和，言談舉止中所散發(fā)出來的脈脈溫情強烈動人。交際時，女性如能巧妙地利用自己的性別特點，表現(xiàn)得謙恭仁愛，熱情溫柔，一般總能激起男性的愛憐感和保護欲。女性自然的柔和所產(chǎn)生的社交力量，有時比“剛強”的力量要大得多。

第三篇：職場女性

職場女性：如何善用“男性氣質(zhì)”

斯坦福商學(xué)院最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅定自信——一面的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項研究認(rèn)為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我（例如自信、主導(dǎo)性）的一面，同時將這些特質(zhì)與女性的一些社會特性調(diào)和起來。“職場女性可能對某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力。”一位研究者這樣評價。

這項針對職場女性的調(diào)查歷時8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時，雖然有的職場女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈m時調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一。可見，“男性氣質(zhì)”本身并非職場女性成功的關(guān)鍵，對男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。

研究結(jié)果還顯示，懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何。“在職場中，“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強的表現(xiàn)。”研究者這樣評價。

這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進攻性并超級自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強、情商極高的女性懂得如何適時調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。

第四篇：社交職場2014

識人6法

1、愛占小便宜，終生難大貴；經(jīng)常吃小虧，日久必厚報；

2、言語反復(fù)，當(dāng)防欺詐；忘恩思小過，定會反戈；

3、熱情過度，必然有名堂；嚴(yán)肅有余，切勿敞開心扉；

4、開口說大義，臨難必變節(jié)；逢人稱兄弟，即使深交也平常；

5、謙為美德，過謙則防詐；默為懿行，過默則藏奸；

6、攬功推過，不可同謀共事。

職場八不如

1、工作方面，能力不如態(tài)度；

2、事業(yè)方面，才華不如韌度；

3、知識方面，廣博不如深度；

4、思想方面，敏銳不如高度；

5、做人方面，精度不如氣度；

6、做事方面，速度不如精度；

7、寫作方面，文采不如角度；

8、方法方面，創(chuàng)意不如適度。

中央巡視組2013年主要工作方式9種

1、聽取工作，專題匯報；

2、列席有關(guān)會議；

3、受理來信、來訪、來電；

4、召開聽取意見座談會；

5、個別談話；

6、調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)資料；

7、民主測評、問卷調(diào)查；

8、走訪調(diào)研；

9、商請有關(guān)職能部門或?qū)I(yè)機構(gòu)予以協(xié)助。

第五篇：女性職場必須學(xué)會的社交禮儀（本站推薦）

職場辦公禮儀與職場接人待物的禮儀一樣重要，一個好的態(tài)度是絕對別人對你印象的關(guān)鍵。對ol們來說，微笑是最基本的，想讓你的上司給你升職的機會，那么好的態(tài)度與微笑是非常重要的，分享推薦一個女性職場必須學(xué)會的辦公禮儀，做魅力ol無壓力。

互相尊重

人與人之間交往一定要互相尊重，這是非常重要的第一。如果你仗著自己有背景，有權(quán)勢就不給人好臉色看，或者語出傷人。這些都只會給你自己帶來麻煩，只有給予對方尊重才有溝通。如果對方不尊重你時，你也要適當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬兀駝t很難溝通。既然互相尊重了，那么自然也就不會再過多的挑剔，所謂人不犯我我不犯人，說是就是這個道理，接人待物也好，還是電話與溝通也好，只有尊重才能是做好溝通最快的關(guān)鍵。

做人要坦白

坦白的講出內(nèi)心的感受和想法，是一個做為職場人最重要的第二點。不要面對問題總是支支吾吾吐不出一個字，這樣的人會讓上司感到反感。如果你做錯了事情，那么就要坦白的說出來，并附上一句真誠的道歉。在職場上打死不認(rèn)錯是大忌，一旦被發(fā)現(xiàn)你隱瞞真相，那么你的人品將會被大打折扣。在討論問題上，不需要拐彎抹角，因為這是為了大家的利益以及公司利益著想，就算兩個人之間曾經(jīng)有過摩擦，但在利益面前，可以適當(dāng)先放下，過后再進行坦白說清楚原因。

謹(jǐn)防禍從口出

雖然說直來直往沒有錯，但在職場中是非常忌諱此類的直言。禍從口出，相信看宮廷勾心斗角的網(wǎng)友們一定也相信在職場中也不缺乏這類的問題。如果說了不該說的話，往往需要花費很大的代價去彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”，有的甚至還可能造成無可彌補的終生遺憾!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時侯也會變得更惡劣。