第一篇：2011年度科技工作目標管理考核方案

郴州市2011年度縣市區科技工作目標管理考核方案

一、考核目標

圍繞貫徹落實黨的十七大和省、市科技工作會議精神，堅持創新引領、科技支撐、服務“兩型”、建設“兩城”的方針，大力實施“三四一二”科技創新工程和“十百千”農業科技示范工程，重點對各縣市區重視和支持科技工作；加強技術創新與成果轉化；強化科技工作管理等方面的情況進行考核。

二、考核內容

2011年度縣市區科技局工作目標考核計分辦法及指標見附件

1、附件2。

三、組織實施

成立對縣市 科技工作目標管理考核協調領導小組，由同志任組長，同志為副組長，其他相關領導和科室（單位）負責同志為成員，領導小組下設辦公室，同志兼辦公室主任。考核工作由領導小組組織實施，考核辦負責具體日常工作。

考核工作采取平時考核與年終考核相結合、自查評分與抽樣核查相結合、臺帳考核與實地考核相結合、定性考核與定量考核相結合等方式進行。平時由考核辦及其考核項目相關部門建立工作臺帳，并定期不定期對相應的工作情況和有關數據資料進行檢查初核。年終考核前先由對照考核方案初步審定后，報政府批準表彰獎勵。

四、獎勵辦法

根據對個科技工作考核結果，取前6名分設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，授予科技工作目標管理先進單位稱號，并分別發給獎金10000元、7000元、5000元。考核不取并列名次。對桂東、安仁、汝城三個縣，如考核得分進入了前6名，則按實際排位獎勵；如三個縣無一進入前6名，則取其得分最高者，增列一個三等獎予以獎勵。對于在科技項目建設、科技成果工作、科技管理工作、產學研結合工作、農業科技示范推進工作、科技惠民工作、科技宣傳信息工作等方面成績顯著的，可根據實際情況設立若干單項獎，單項獎獎金最多不超過3000元

附件：

1、《2011年度科技工作目標考核計分辦法》

2、《2001年度科技目標管理考核任務分解表》

第二篇：教職工目標管理考核方案

（三）工作態度和工作作風（10分）

該項考核，以評價打分形式進行，參評人員：⑴全體教職工打分占4分⑵學校主任以上領導、年組長。教研組長。部門組長打分占6分。

評價內容：出勤，師德方面，上課有無丟課或常遲到現象，課堂管理效果，教學成績，有無教學事故，能否接受學校領導的工作安排。教師有（幫助）辦班補課或亂征亂訂書（題），體罰學生等行為一經被查出，扣除師德一項5分；造成惡劣影響的扣除目標考核項10分，取消評優晉職資格；對不能及時上交各種教育教學材料及原文下載等．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．不符合學校要求的，每缺一次扣分，最多扣分。．．．．．．．．．．．．．．1．．．．．．6．．．

（四）學生評定（5分）

學期內教學部門組織1—2次學生評價課堂教學活動，采取書面問卷與打分形式，得3.5分（含3.5分）以上不扣分，3.5分以下每少一分扣0.5分，最多扣2分。

（五）教學成績（30分）

1、教學指標

（1）指標為兩項：即平均分（20分）、及格率（10分）。

第三篇：黨建目標管理考核方案

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動今后工作的深入開展，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導思想

以黨的10七大和十7屆四中全會精神為指~點，全面落實科學發展觀，深入展~開~“創先爭優”和“一創雙優”活動，以改革創新精神全面加強市直機關黨的思想、組織、風~格、制度和反腐倡廉建設，進一步推~動基層黨建工作科學化、制度化、規范化，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰~役力，為建設富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務與保證。

二、時間與內容

（一）時間安排

2011年12月10日―2011年1月20日。

（二）主要內容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）“兩項活動”開展情況

（2）基層組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標管理責任書完成情況。

3、開展“創先爭優”活動情況。

4、學習新條例和省委意見的情況

5、依~照“一創雙優”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。聽取單位黨組織負責人黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。查閱各級黨組織一年來構~成~的各種文件、工作方案、實~行意見、“3會一課”記錄、制度建設情況等。

3、民主測評。組織半數以上黨員以無記名情~勢對黨組織工作進行評價。

4、組織考試。內容為四中、五中全會精神和黨的基本知識。

（2）對象肯~定

在檢查對象類別與數量的確定上采取以下措施：

1、黨委、總支：在對黨委、總支本~身進行檢查的基礎上，其下屬支部數量在5個以下的抽查1個,南通天氣，5―20的抽查2個，超過20個的按10%進行檢查。最后，再根據檢查情況對黨委、總支及所查支部情況進行綜合評價。

2、支部：各類支部均按考核程序進行考核。

4、分組安排

按照黨組織種~別共分5個檢查組，每~一~個~組3人。

第1組：伍步云谷相群王薇

檢查單位：地鐵局、石油公司、中原石油公司、供電公司、郵政局、龍豐熱電公司、移動公司、聯通公司、電信公司、人民醫院、外國語高中、職業技術學院、市商業銀行、濮上園區管理局、衛河河務局、國電濮陽熱電公司、宣~揚部、市委農辦、婦聯、黨史委、老干局、社科聯、外僑辦、地震局。

第二組：郭殿文崔華增王東偉

檢查單位：組織部、政法委、統戰部、總工會、畜牧局、環保局、林業局、審計局、鹽業局、科技局、國土局、統計局、企業局、濮陽賓館、體育局、市委編辦、文聯、殘聯、愛衛辦、接待辦、駐鄭辦、駐滬辦、駐深辦、駐京辦。

第三組：張東升鄧云貴楊明軒

檢查單位：公安局、司法局、市委黨校、日報社、市直機關管理局、農機局、油區辦、扶貧辦、農科所、林科所、公路局、房管局、建筑設計院、公用事業局、市政園林局、供銷社、國資委、油田教育中心、信訪局、團市委、文明辦、檔案局、科協。

第四組：周獻忠庫卿軍范玉申

檢查單位：住建局、農業局、交通運輸局、文廣新局、教育局、衛生局、食~糧局、人社局、商務局、黃河河務局、民政局、氣象局、書店、市場服務中心、發展研究中心、公積金中心、濮陽調查隊、農工商總公司、蔬菜辦、人防辦、史志辦。

第五組：張云芳管磊高華平

檢查單位：紀檢委、財政局、發改委、工商局、國稅局、地稅局、水利局、中級法院、檢察院、藥監局、質量技術監督局、市委辦公室、市人大、政府辦、市政協、煙草局、計生委、旅游局、安全局、宗教局、駐安辦、安陽地區醫院、干休所。

五、幾點要求

（一）提高認識，端正態度

各級黨組織要站在落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，全面加強機關黨的建設，為建設富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務與保證的高度，正確認識這次檢查，對相~干情況進行研究與安排。要把檢查當~作~回顧、總結與評價全年工作的有效手段與良好機會，精心準備，弄~好配合。凡是以各種借口對檢查進行推~委~或態度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資~歷的同時，還要進行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導相結合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進行認真、細致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠，針對如何進一步做好今后工作，進行指導與引導，幫助各級黨組織提高認識，理清思路，掌~控重點，完善措施，健全機制，為更好地首~創工作新局面奠定堅實基礎。

2、年終檢查與平時情況相結合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內容與根~據，使檢查結果更客觀、真實、科學。

3、了解情況與總結經驗相結合的原則。既要全面了解情況，發現問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認真總結好的做法與新鮮經驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推開~工作。

4、嘉~獎先進與鞭策落~后相結合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進行大張旗鼓的表揚與鼓勵，使其增強進一步做好工作的榮譽感與積極性；對那些領導不重視、工作無成績，消極應付，被動對待的單位，要勇~于~大膽批評與暴~光~，使其提高認識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結束后，根據評分標準，將被查單位排出優劣順序，以~后~按照10%的比例推薦擬表彰的先進單位。

（三）明確責任，嚴肅紀律

1、嚴格標準，公正評價。檢查組要強化大局意識、責任意識和服務意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標準要高、要求要嚴。要通過檢查樹立良好導向，營~建濃厚氛圍，推進機關黨建工作深入健康開展。

2、嚴明紀律，樹立形象。檢查組要嚴格要求自己，增強自律意識，不允許對方單位車接車送，堅持同城不吃飯，減輕基層單位負擔，建~立工委良好形象。

3、公~道安排進度，按時完成任務。

第四篇：區科技工作目標管理績效考核辦法

XX區科技工作目標管理績效考核辦法

根據《XX市2021年縣域經濟和社會發展目標管理責任制考核辦法的通知》、《2021年XX市科技創新考評細則》和《XX區2021年鎮、街道經濟和社會發展目標管理責任制考核辦法》要求，結合實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮、街道

二、考核內容

對照縣域經濟考核辦法及XX市科技創新考核細則，考核各鎮、街道在科技創新、全民科學素質及防震減災等方面的工作。

三、考核組織

科技工作目標管理績效考核每年進行1次。對各鎮、街道考核實行量化計分，總分100分，附加分不超過10分。折算分值根據《XX區2021年鎮、街道經濟和社會發展目標管理責任制考核辦法》確定。區科技局為科技工作目標管理績效考核的牽頭單位，負責該項考核的組織和實施。

四、考核程序

（一）部署準備。

區科技局按照《XX區2021年鎮、街道經濟和社會發展目標管理責任制考核辦法》要求，及時制定當年各鎮、街道在科技創新、全民科學素質及防震減災目標管理績效考核評分細則。評分細則須明確考核指標、考核內容、具體分值和考核依據。

（二）自查自評。

每年年底，各鎮、街道對照當年科技工作目標管理績效考核評分細則，形成自查報告及考核依據材料，在規定時間內報送至區科技局。

（三）審查評議。

區科技局成立科技工作目標管理績效考核領導小組，根據考核內容，對照考核細則分別進行量化評分。考核領導小組匯總并核實各項評分結果，并根據考核結果提出意見建議，報局黨組會審定。局黨組會審定通過后正式報區政府督查室。

五、考核要求

考核工作領導小組應嚴格遵循考核細則評分標準，堅持公平公正、注重實績、適當拉開差距的原則，事實求是地評定各鎮、街道工作完成情況，并對所承擔的分項考核結果負責。

被考核的鎮、街道應根據考核辦法和考核細則，抓緊抓實各項科技創新工作，按要求及時上報考核材料，并對所提供自查報告及支撐材料的真實性負責。對在考核中弄虛作假、瞞報虛報的，經調查核實后，將扣除相應分項考核得分。

附件：2021年XX區科技工作目標管理績效考核評分細則

2021年XX區科技工作目標管理考核評分細則（100分）

考核項目

序號

考核指標

分值

評分標準

備注

科技工作

（50分）

企業研究與試驗發展經費

當年企業研發投入上報數據超上30%得滿分，每低6個百分點扣1分，扣分不超過5分。

數據統計局提供。

高新技術產業增加值

高新技術產業增加值增速超上15%得滿分，每低3個百分點扣1分，扣分不超過5分。

數據統計局提供。

高新技術企業數

第一類：當年高企凈增3家及以上得滿分，每少完成1家扣2分，無凈增數得保底分9分；

第二、三類：當年高企凈增1家及以上得滿分，無凈增數得保底分9分。

鎮、街道依據南政秘【2021】73號文件分類。

科技型中小企業備案數

第一類：當年備案科技型中小企業10家及以上得滿分，每少完成1家扣1分；

第二、三類：當年備案科技型中小企業5家及以上得滿分，每少完成1家扣1分。

鎮、街道依據南政秘【2021】73號文件分類。

防震減災（20份）

監測預報

建立健全“三網一員”機制，人員名單，鎮村（社區）防震減災助理員任職文件。

配合區防震減災服務中心選擇宏觀觀測點，并督促觀測點做好信息上報。及時上報和配合核實轄區內出現的宏微觀異常。

應急響應

加強地震應急救援隊培訓及演練，配置必需的應急救援裝備，有健全的應急物資和裝備儲備機制。

宣傳教育

建一支科普志愿者宣傳隊伍，在重要時段和重大節假日組織志愿者開展地震科普知識宣傳活動.考核項目

序號

考核指標

分值

評分標準

備注

科協工作

（30分）

全國科普日期間開展線上、線下科普活動

上報網上活動不少于10場次，每少1場次扣1分，扣完為止。

數據從科協平臺獲取。

扎實推進新時代文明實踐中心科技志愿服務工作

依托新時代文明實踐中心（所、站）、科普館室、黨群中心開展志愿服務活動5次以上。按域內人均科技志愿組織數、志愿者人數、活動數〔科技志愿組織數（志愿者人數、活動數、項目數）÷本地區常住人口數〕分別評分。

數據從中科協平臺獲取（截止時間2021年11月30日）。

科普中國（APP）落地應用

按域內人均科普信息員注冊數（域內科普信息員數÷本域內常住人口數）和人均轉發科普中國資源數（域轉發的科普中國資源數÷本域內常住人口數）分別評分。

數據從中科協平臺獲取（截止時間2021年11

月30日）。

積極開展應急科普宣傳等主題科普宣傳

利用各種傳媒手段開展應急科普宣傳不少于2次。

參加2021年全國農民科學素質網絡競賽活動

按域內人均參賽人次（參賽人次÷域內人口數）和人均參賽人數（域內參賽人數÷域內人口數）進行評分。人均參賽人次（人均參賽人數）最高的地區得滿分，其他地區按其人均參賽人次（人均參賽人數）與最高值的比分別計算得分。

數據從全國農民科學素質網絡競賽活動后臺獲取。

科普信息宣傳工作

各單位不少15條。根據信息在市科協及以上官方網站和官方媒體上錄用情況綜合評分（報紙是指黨報和安徽科技報）。

加分項：積極參加科普示范區創建、承辦大型活動和現場會的，酌情加分，最高不超過10分。

第五篇：鄉鎮機關干部目標管理考核方案

為加強機關干部管理，引入競爭機制，提高機關工作效率，2006年將機關干部出勤補貼、第13個月獎金納入機關干部目標管理考核。第13個月獎金實行100分考核。對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項目

１、請銷假制度：機關干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發出勤補貼的依據。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。

２、簽到制度：機關干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關干部公事外出、下鄉或到縣辦理業務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機關干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業務，組站長不知工作人員去向且聯系不上的被機關支部和辦公室查崗發現按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。

４、會議制度：機關召開會議機關干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。

５、勞動紀律：機關干部要積極參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測評、述職制度：機關每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結果要公示。測評結果作為考核、選拔后備干部，機關干部職稱評定，提職使用，機關評優、評先等重要依據。測評結果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機關干部工作期間、下鄉安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機關干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關、組站內部要團結、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關心。機關干部在機關內打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關干部會上做檢討。對當事人取消當年評優、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關干部工作時間不準上網打游戲，發現一次扣１分。機關干部要遵守廉潔自律的各項規定，涉農服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關干部工作態度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機關干部要較好地完成本職工作及鎮黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。

９、獎罰制度：機關干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關干部個人完成招商引資工作，對引資額在20萬元以上或固定資產投資在30萬元以上的企業入駐灣甸子鎮加10分；機關干部憑借個人私人關系對上爭取資金10000元以上加10分；機關組站完成上交任務，每超額完成1000元對組站長加1分；業務工作受到縣級部門表彰且名次排在前3名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1 分，排名第三的對組站長加2分；對領導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關干部業務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。

１０、對長年休假或長期請病假的機關干部，出勤補貼和第13個月工資不予發放。

二、對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度

對組站長和機關干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關干部連續兩年在綜合排名后兩位的要對機關干部進行崗位交流；對機關干部連續3年在綜合排名后兩位的，實行機關干部待崗分流。

三、機關干部目標管理考核領導小組

組 長：xxx

&nb

sp;副組長：xxx

成 員：xxxxxx xxx

中國共產黨為加強機關干部管理，引入競爭機制，提高機關工作效率，2006年將機關干部出勤補貼、第13個月獎金納入機關干部目標管理考核。第13個月獎金實行100分考核。對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項目

１、請銷假制度：機關干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發出勤補貼的依據。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。

２、簽到制度：機關干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關干部公事外出、下鄉或到縣辦理業務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機關干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業務，組站長不知工作人員去向且聯系不上的被機關支部和辦公室查崗發現按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。

４、會議制度：機關召開會議機關干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。

５、勞動紀律：機關干部要積極參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測評、述職制度：機關每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結果要公示。測評結果作為考核、選拔后備干部，機關干部職稱評定，提職使用，機關評優、評先等重要依據。測評結果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機關干部工作期間、下鄉安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機關干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關、組站內部要團結、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關心。機關干部在機關內打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關干部會上做檢討。對當事人取消當年評優、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關干部工作時間不準上網打游戲，發現一次扣１分。機關干部要遵守廉潔自律的各項規定，涉農服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關干部工作態度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機關干部要較好地完成本職工作及鎮黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。

９、獎罰制度：機關干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關干部個人完成招商引資工作，對引資額在20萬元以上或固定資產投資在30萬元以上的企業入駐灣甸子鎮加10分；機關干部憑借個人私人關系對上爭取資金10000元以上加10分；機關組站完成上交任務，每超額完成1000元對組站長加1分；業務工作受到縣級部門表彰且名次排在前3名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1 分，排名第三的對組站長加2分；對領導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關干部業務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。

１０、對長年休假或長期請病假的機關干部，出勤補貼和第13個月工資不予發放。

二、對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度

對組站長和機關干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關干部連續兩年在綜合排名后兩位的要對機關干部進行崗位交流；對機關干部連續3年在綜合排名后兩位的，實行機關干部待崗分流。

三、機關干部目標管理考核領導小組

組 長：xxx

副組長：xxx

成 員：xxxxxx xxx