第一篇：公司員工思想動態(tài)調研報告

公司員工思想動態(tài)調研報告

為了全面了解職工的思想狀況，及時掌握職工的思想動態(tài)，做到有的放矢，保持職工隊伍的穩(wěn)定，以保證公司各項工作的順利完成。在職工中有針對性地進行了座談、問卷調查工作。

一、總體情況

員工人，其中黨員人，團員人，具有大專以上文化程度的人，初級以上技術職稱的人。公司黨團員、高學歷及技術人員、班組長以上管理人員等骨干力量超過職工總數(shù)的一半，在穩(wěn)定員工思想、管理中發(fā)揮著不可替代的主導和決定性作用。廣大員工在關注國家前途命運和黨的路線方針政策上、在關心企業(yè)改革開放和公司發(fā)展前景上、在投身工作中都表現(xiàn)出極大的熱情，過去的一年中，在公司黨委的正確引導和帶領下，我們這支員工隊伍認真參加各種政治學習和活動，用實際行動落實公司的各項決策和部署，表現(xiàn)出對政治的關心和熱情以及勞動人民質樸鮮明的感情立場。

二、當前員工主流思想狀況

分析職工隊伍思想狀況，我們擁有一只政治可靠，思想成熟，技術過硬，善于管理，能打硬仗的基本素質比較高的職工隊伍，其主要有以下特點：

（一）關注“十七大” 積極奔小康

黨的十七大提出了全面建設小康社會的目標。改革開放的正確道路和偉大成果，是廣大職工群眾深深感受到的發(fā)生在自己現(xiàn)實生活中的深刻變化；全面建設小康社會的目標，是他們看得到的希望和追求，因而廣大職工廣泛重視和關注十七大以來黨的各項方針政策，無論是三中全會的推進農村改革發(fā)展，還是四中全會的加強和改進黨建工作都是黨的十七大路線方針政策的延續(xù)，職工們認識到，建設小康社會要從具體工作做起，為構建和諧社會貢獻力量。還要從生活習慣和言行做起，要加強學習，嚴格要求自己，讓自己的一言一行，一舉一動都符合小康建設的要求。

（二）熱愛企業(yè) 投身公司發(fā)展

近年來，廣大職工已經自覺、不自覺的把公司理念、企業(yè)文化融入到自己的思想和行動之中，將自身利益與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，更加關注公司的經營狀況，關心公司未來的發(fā)展，關心自己對崗位工作的適應能力。為適應公司發(fā)展的需要，廣大職工自我加壓，自覺學習，主動工作，轉變觀念，改善作風，加快工作節(jié)奏，推動公司發(fā)展。

一年來，廣大員工正在把精神轉化為動力和行動，做到一個關心企業(yè)、主動工作、說干就干、雷厲風行的工作氛圍已經在全公司范圍形成。職工們能夠統(tǒng)一思想，順應形勢，扎實工作，表現(xiàn)出了當代工人階級所具有的優(yōu)秀品質。

（三）關心國事 做好崗位工作

公司干部員工以“迎國慶 講文明 樹新風”為己任，他們凝聚心智，奉獻力量，表現(xiàn)出特別負責任、特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻的精神風貌，展示了新時期為國分憂、無私奉獻的優(yōu)秀品質。

穩(wěn)定是頭等大事，在維護企業(yè)穩(wěn)定，消除各種不安定因素的工作中，廣大員工發(fā)揮了堅實穩(wěn)固的基礎作用，他們面對各種社會思想以及不和諧因素，表現(xiàn)出政治的成熟和思想的穩(wěn)定，廣大員工能夠做到思想上同黨中央保持一致，不信邪、不傳謠；工作中同公司一心，勤奮、踏實、努力，表現(xiàn)出自覺維護國家和企業(yè)利益的主人翁責任感。

縱觀員工隊伍狀況，我們深感這是一支講團結、守紀律、重道德、技術精的隊伍，他們在政治上成熟，擁護黨的方針政策，關心企業(yè)發(fā)展；在思想上穩(wěn)定，不隨潮逐流，不傳歪理，不信邪說，能夠識大體顧大局，是一支基本素質比較高員工隊伍。

三、存在主要問題及分析

認真分析，也清楚的了解到這支隊伍在個人素質上也還存在著一些差別，比如有的同志愛發(fā)牢騷，散布消極情緒；有的個別職工工作懶散，缺乏進取精神；因此我們也必須高度重視目前職工思想中存在的差異和一些不容忽視的傾向。

首先是一些職工不同程度的存在輕政治學習的現(xiàn)象，特別是任務重、工作忙的時候，這一現(xiàn)象更為突出，更重要的是，這種情況不僅是職工群眾有，黨員干部中也有這種現(xiàn)象。

第二，由于極個別黨員的表現(xiàn)不佳，沒能很好的發(fā)揮先鋒模范作用，影響到一些群眾對黨員隊伍甚至對黨委工作有不同看法。

通過分析，我們認為出現(xiàn)上述問題，并不是員工與黨離心離德，不贊成公司的核心價值取向，而是由于少數(shù)員工只管埋頭工作，疏于政策理論學習。當然，這其中也存在著公司的宣傳教育工作不夠深入廣泛的因素。

四、對策及建議

以貫徹落實科學發(fā)展觀為宗旨，用發(fā)展的觀念和方法解決前進中的問題，以構建和諧企業(yè)為目標，強化員工思想政治工作，加大宣傳教育力度，加快為職工辦實事的進程，努力為廣大職工營造一個寬松、活躍、和諧、舒暢的環(huán)境氛圍，推動發(fā)展。

（一）繼續(xù)加強職工思想教育

根據職工隊伍的基本情況，廣泛開展融思想性知識性趣味性于一體的職工群眾喜聞樂見的活動，繼續(xù)加強職工思想教育工作，不斷提高職工隊伍的思想素質。一是堅持正面宣傳教育，把職工的思想統(tǒng)一到各項方針政策上來，統(tǒng)一到企業(yè)的各項任務上來，幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是高度重視新形勢下職工的社會道德和道德養(yǎng)成問題，大力開展公民道德規(guī)范教育活動，形成積極向上的精神風貌和良好的道德風尚。三是深入開展“五五”普法教育活動，教育引導職工知法、懂法、守法，增強法律風險防范管理意識，提高依法辦事的能力。

（二）不斷強化思想政治工作

結合新形勢、新情況，不斷改變思想政治工作的方式、和方法，提高思想政治工作的成效。一是要圍繞工作，有針對性開展思想政治工作。二是加強教育、宣傳、輿論、文娛等陣地建設，把思想教育滲透到各項工作中去。三是要改進思想政治工作手段和方法，提高水平，轉變思路，使思想政治工作煥發(fā)出新的生機和活力。

（三）抓好黨員干部隊伍建設

黨員干部是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，加強黨員干部隊伍建設對整個職工隊伍建設起到了重要作用。一是加強干部隊伍作風建設，以思想政治建設為重點，以制度建設為保障，打造廉潔高效、求真務實的干部隊伍。二是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真梳理在黨的組織建設、思想作風建設、制度建設和反腐倡廉建設方面存在的問題，不斷加強黨組織建設。三是以提升黨員綜合素質，提高黨員的履職能力為目標，組織廣大黨員開展思想教育工作和針對性強、實效突出的技術、技能，以及管理知識培訓，使黨員成為各項專業(yè)工作領域的業(yè)務骨干和崗位帶頭人。

第二篇：思想動態(tài)調研報告

帶嶺供電局

2010員工思想動態(tài)調研報告

隨著國網公司改革發(fā)展，員工的思想發(fā)生了很大變化。了解電力市場新形勢下廣大員工的思想狀況，對進一步加快企業(yè)改革，推動企業(yè)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。為此，帶領供電局于2010年6月在全公司各個班組開展了員工思想狀況問卷調查。本次調查涉及全公司管理、生產、辦公室等部門的各個崗位，共有31名員工參與了問卷調查，其中正式員工15人，聘用員工16人。

一、總體情況

帶嶺供電局1999年11月18日成立，位于伊春市帶嶺區(qū)，距綏化市205公里，現(xiàn)有正式員工15人。2008年供電量1272萬千瓦時，10KV配電線路3條，線路長度31.286千米，配電變壓器44臺，設備容量1.9萬千伏安，營業(yè)戶數(shù)4155戶。帶嶺區(qū)域在綏化電力進駐前，由翔達公司供電并營業(yè)管理，冬季熱電聯(lián)產為帶嶺區(qū)供熱。

二、當前員工主流思想狀況

1、廣大員工忠實于國電，心系企業(yè)

廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的發(fā)展，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有一半以上的員工對國網公司或者是本局的發(fā)展前景是很有信心的，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而沒有信心的只占很少。而在回答“企業(yè)在發(fā)展中遇到困難”時，有75.6％的員工表示“積極工作，出謀劃策，與公司共度難關”，只有4.4％的員工認為“那是領導的事，冷眼旁觀”，這說明員工企業(yè)主人翁態(tài)度明確，非常關注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景；同時有80.7％的員工愿意終身服務國電集團，3.3％表示“不打算”，6.0％表示要“看看再說”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對國網公司發(fā)展前景很看好，對國網公司未來發(fā)展很有信心。

2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

新體制模式下，員工的危機感和責任意識日愈增強，競爭上崗的制度對員工觸動很大。帶領供電局實行新體制模式后，企業(yè)改革已步入一個嶄新的階段，員工從競爭激勵機制的大環(huán)境中找到了自己的位置，更加積極投入到新崗位工作中。說明改革后內部管理更加科學合理，工作量有所加大，責任壓力也越來越大，3、員工希望企業(yè)為提高自身素質創(chuàng)造條件

調查中，員工除了關心企業(yè)發(fā)展，改革之外，還十分關注自身素質的提高。這既是員工出于自身發(fā)展考慮，也是出于企業(yè)發(fā)展考慮。員工對于提高自身素質的愿望較為迫切，而企業(yè)的培訓工作開展相對偏少或很少，企業(yè)的培訓工作應該加強，尤其是要提供更多機會給基層員工。而在培訓內容方面，選擇“業(yè)務技能”、“專業(yè)知識”、“管理能力”三方面尤為重要，共有68.6％的員工把這三方面內容作為急需提高的知識（能力）。

三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

由于我局地處高寒山區(qū)，生活條件相對艱苦。有很多老職工已經在這里工作了很多年，因多年與家庭兩地分居，生活壓力與日俱增，希望能夠回到綏化市內工作。

由于我局交通不便每月的差旅費都得在500元左右，使員工的收入無形中的減少了許多，希望能申請專項補貼，緩解經濟壓力大的問題。

四、員工思想狀況形成原因分析

從調查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協(xié)調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，為打造一強三優(yōu)堅強電網貢獻才智。

五、對策及建議

1、因勢利導，發(fā)揮員工的忠誠度和積極性

調查表明，廣大員工忠實于企業(yè)，關心企業(yè)發(fā)展，看好企業(yè)未來，對企業(yè)來說，這是凝聚力的表現(xiàn)，也是企業(yè)的希望所在。企業(yè)近年來注重以人為本，企業(yè)管理不斷提高和經濟效益較好，使企業(yè)在社會知名度和地位有較高的地位，廣大員工普遍感到光榮和自豪，這種心態(tài)使得員工對企業(yè)有高度的信任感和依賴感，將自己個人的命運與企業(yè)的命運已牢牢聯(lián)系在一起，同時對企業(yè)推動地任何改革動態(tài)都表現(xiàn)得高度關注，對企業(yè)寄予了厚望。因勢利導，把員工對企業(yè)的忠誠度運用好、保護好、發(fā)揮好，就會形成發(fā)展企業(yè)的強大動力。

2、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通

這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之

間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。

3、加強培訓學習，滿足員工的求知需求

從調查中可以看出員工雖然希望提高個人收入，但已遠遠不滿足于此，更多的是希望企業(yè)能給予更多的培訓機會以提升自己的人力資本價值，既需要實際利益，也注重精神愉悅，關注自身價值的體現(xiàn)。人是生產力中最活躍的因素，轉型能否成功，人力資源轉型是根本保障。一方面，企業(yè)要主動圍繞轉型，開展一些新技術、新業(yè)務方面的培訓，努力提高員工綜合信息服務提供方面的素質，有可能的話，也可以組織員工出省考察，以開闊眼界；另一方面，開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”等活動，鼓勵員工樹立終身學習理念；其次，企業(yè)要為員工成才搭建一個平臺，在內部營造“想

干事、能干事、干成事”的良好氛圍等。

4、完善創(chuàng)新績效考核，創(chuàng)建和諧團隊

一是繼續(xù)完善、創(chuàng)新績效考核機制，合理縮小收入差距，獎優(yōu)罰劣，鼓勵員工爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績；二是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；三是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1＞2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。

總之，緊緊圍繞促進轉型發(fā)展，構建和諧企業(yè)這個中心，以調動員工的積極性、創(chuàng)造性為重點，依靠員工，關心員工，激勵員工，從而在企業(yè)的轉型發(fā)展中不斷增強凝聚力和向心力，實現(xiàn)企業(yè)價值、社會價值、員工價值的共同成長。

第三篇：思想動態(tài)調研報告

關于開展2014年春季開學后高校學生思想動態(tài)調研報告

根據團省委學校部精神，在新學期開學之際，為及時掌握學生思想動態(tài)、了解學生關心的熱點以及個人對未來的規(guī)劃、發(fā)現(xiàn)學生存在的問題，進而有針對性的做好學生的思想工作、及時解決學生的困惑和存在的問題，機械學院展開了2014年寒假返校學生思想動態(tài)調研的活動，并取得較大收獲。

通過本次調查結果可以看出，目前我院大學生思想動態(tài)狀況的主流是健康的、積極的、向上的。大學生的政治方向明確，熱愛國家，具有較高的政治敏銳性和辨別力，政治觀念趨向成熟。我院大學生對于十八大以來的重要理論問題、重大方針政策、重點實施工作都有較為深刻的見解。大多數(shù)學生意識到十八大提出的新要求，新任務，新部署，不僅為黨和國家發(fā)展事業(yè)確立了政治綱領和行動指南。而且為我們描繪了新的藍圖，吹響了奮斗的號角。他們還深刻體會到自身也要更加努力奮斗，為國家的建設做出更多的貢獻。

學生們指出，修改黨章讓他們看到了一個與時俱進的黨。從而大學生在信息如此繁多更新如此迅速的現(xiàn)代社會將自己不斷地發(fā)展完善，因為時代是進步的、黨也進步、自我更應該不斷進步！在十八大中，明確提出教育公平。但是在在現(xiàn)實生活中的確存在著很多的不公平的現(xiàn)象，農村與城市之間在學校設備，師資力量等之間的不公平。學生們對于此問題紛紛表示國家應該投入

更多的資金和人力到農村中，培養(yǎng)人才。讓更多的孩子得到受教育的平等機會。與此同時他們也感到身上擔子的沉重，還表示要嚴格按照學校的標準要求自己。遵守學校紀律，服從學校安排，為同學服好務。我深知，要學習的知識很多，必須通過學習、改進和鍛煉，努力將學習和實踐結合。同時磨礪自己的品格和意志，以保持學習上的積極性和思想道德上的純潔性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御錯誤思想，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的大學生。

學院學生對于兩會也是相當關注的，一年一度的全國兩會，是我國的政治“風向標”，經濟“晴雨表”，更是老百姓的“暖心劑”。大家都相當關注民生問題，改革、反腐、治霾、養(yǎng)老、大學生就業(yè)難題等都是倍受關注的。尤其對于霾和就業(yè)都是深有體會，他們認為我們的美麗中國正面臨著大的考驗，片面追求經濟效益、罔顧生態(tài)環(huán)境的事件仍時有發(fā)生。對于大學生就業(yè)難題學生更是深有感觸，在這么多嚴峻的形勢下，對于我們人數(shù)劇增，這些應屆畢業(yè)生急需要就業(yè)；另一方面，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計劃，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴重的不均衡，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”。學生認為大學生就業(yè)是一個綜合性的問題，造成就業(yè)難的因素是多方面的，有高校、社會、企事業(yè)單位等多方面的原因，也有大學生本身的原因。他們能從自身找原因，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)能力。

在調研過程中，同學們關注的熱點問題集中在如下幾個方面：

1.環(huán)境污染

同學們對于霧霾天氣抱怨不已，終日見不到藍天白云，天空總是灰蒙蒙的一片。絕大多數(shù)的同學認為治理大氣污染首先要對重工業(yè)、重污染的企業(yè)進行環(huán)保整改，強制要求這些企業(yè)要達標排放廢棄物。一部分同學將汽車尾氣作為治理大氣污染的首要目標，應該通過發(fā)展新能源交通工具來從根本上來治理。一些同學認為在農忙時期秸稈焚燒也是導致大氣污染的重要因素，所以要引導農民朋友將秸稈收集起來，變廢為寶，用科學的方法來解決秸稈焚燒的問題。

2.就業(yè)問題

大學生就業(yè)問題日趨嚴峻，大學生畢業(yè)后能否順利進入社會、找到自己合適的位置，引起了人們的廣泛關注。大學畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關系到每個學生的前途，還直接影響到我國高等教育的發(fā)展，更是關系到我國社會人力資源和經濟發(fā)展狀況的一件大事。近幾年來大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題困擾著這些即將步入社會的天之驕子們。就大學生就業(yè)觀的問題，我們調研了我院即將畢業(yè)的大四學生。在不準備攻讀研究生的同學中，有部分認為作為一本本科大學畢業(yè)生，在就業(yè)時要選擇一份體面輕松的工作才能符合自己的身份。大多數(shù)認為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要。少數(shù)的同學認為自己創(chuàng)業(yè)能夠更好更快的獲得成功。

在準備攻讀研究生的同學中，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向；還有很多同學認為研究生畢業(yè)之后就能找到很好的工作，不必要刻意去尋找工作方向。就業(yè)的問題也更加明顯的表示出目前大學生對于就業(yè)問題的不確定，沒有切身的認清自己，好高騖遠的情況比較嚴重。

學生對于學校生活還是比較滿意的，但是希望能得到更好的改善，同學們普遍認為食堂價格上漲過快，難以接受，雖然環(huán)境條件有所提高，但是價格上漲了，量減少了，且口味還需進一步豐富，同學們希望學校和學院能夠根據市場的實際情況來監(jiān)督食堂的價位，畢竟還有很多的同學是農村來的，家庭并不富裕，物價上漲而工資不漲，這無形中加重了同學們的負擔。少部分人認為食堂價格上漲可以理解，情有可原，但希望有一個度，不要過分的上調價格。

對于當前校園內存在的可能影響校園穩(wěn)定的其他因素，有四分之一的同學認為校園內的汽車、摩托、電動車多，容易引發(fā)安全事故。建議增加在交通管理上力度，采取在下上課高峰期時嚴加控制車輛進入校園，對校內乘騎摩托車人員，進行宣傳教育，盡量避開高峰時乘騎摩托車、電動車。有近半的同學認為學生的心理問題是影響校園穩(wěn)定的一個重要因素。近年來，隨著大學擴招和金融危機的影響，學習壓力、經濟壓力、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學生心態(tài)消極和心理不適應，大學生的心理健康狀況存在下降趨勢。還有一些同學認為

宿舍管理不嚴格會致使不法分子進入宿舍內部，從而造成破壞。

這次大學生思想動態(tài)調查顯示，我院大學生思想還是很積極活躍的，也很樂觀向上。對于學校的發(fā)展很上心，能有自己的見解，敢于提出自己的見解。也很關注社會的大事，能以自己的視角去解讀它們。敢于承擔自己的人生和社會責任。

但是的確也存在一些不足，他們的視野還不夠開闊，見解也比較膚淺，這就需要我校能夠繼續(xù)貫徹思想道德教育，多開設一些渠道培養(yǎng)他們的獨立思考的能力和思維轉變能力。我們今后會繼續(xù)加強調查研究，及時了解學生出現(xiàn)的新問題，并有針對性的進行輔助和幫助。讓同學們在人生的道路上找到自己的目標，充實自己的大學生活。

第四篇：8月份公司員工思想動態(tài)分析報告

八月份員工思想動態(tài)分析報告

印尼公司

2012年8月28日，運營公司總經理金英軍和副總經理吳建春一行蒞臨印尼公司檢查指導工作。金總一行認真聽取了印尼公司的工作匯報，對印尼公司取得的成績和“兩基（礎）兩（飛）翼”的發(fā)展思路給予了充分肯定，同時對印尼公司的今后工作開展作了重要指示和提出了明確要求。

金總一行在印尼公司揭牌成立兩周年之際到來視察，是對印尼公司全體干部員工極大的鼓舞。在工作上，大家積極認真，盡職盡責，并在工作中樹立了正確的世界觀，價值觀和主人公責任感。同事之間互相信任，協(xié)作配合，構建和諧的工作氛圍是眾心所向。

大家把這次領導來視察作為公司更好更快發(fā)展的新起點和新動力。

2012年9月6日星期四

第五篇：國網XX縣供電公司員工思想動態(tài)調研報告

國網XX縣供電公司 員工思想動態(tài)調研報告

一、總體情況

按照XX公司關于開展員工思想動態(tài)專題調研的通知相關要求，國網XX縣供電公司黨委高度重視，積極安排部署調研工作，全面了解當前公司職工的思想動態(tài)，多層次、多角度開展調研，及時掌握當前職工思想，為下階段開展有針對性的思想政治工作提供準確信息，國網XX縣供電公司于2014年12月3日至11日，在公司各個部門、供電所開展了關于依法治企工作對員工思想動態(tài)的專題調研。本次調研涉及公司管理、生產、供電所等部門，采用抽樣的形式，覆蓋全公司范圍。

這次調研以問卷調查為主要方式。本次調研共發(fā)出調查問卷110份，回收問卷110份，問卷回收率達 100%。其中男職工72人，女職工38人，年齡在51歲以上的8人占7.3％，41-50歲的32人占29.1％，31-40歲的48人占43.6％，18-30歲22人占20％；中共黨員38人占34.5％，共青團員15人占13.6％，普通群眾57人占51.9％；學歷方面:本科以上的52人占47.3％，大專36人占32.7％，技校及中專22人占20%；崗位方面:管理人員35人占31.8%，班組長13人占11.8%，一般員工62人占

56.4％。從回收問卷的填寫質量反映，參與答題的員工能獨立、真實地完成問卷。

問卷調查的情況來看，我公司員工都堅決執(zhí)行XX公司各項要求，廣大干部員工都十分關心公司發(fā)展，思想意識進一步增強，員工隊伍思想穩(wěn)定，期待公司未來美好的發(fā)展。

二、當前員工主流思想狀況

（一）員工絕大部分都對公司目前開展的依法治企工作比較了解，也感受到身邊的變化，公司各項管理更為規(guī)范。

如：干部員工對四中全會和國家電網公司第四季度工作會議精神了解情況的問題68％以上的員工選擇“了解”，這說明公司廣大員工對目前依法治企工作還是很關心、關注的?？梢钥闯鲋醒爰肮就菩械囊婪ㄖ螄?、依法治企工作，得到了廣大員工的支持和肯定，對公司的健康穩(wěn)定發(fā)展充滿信心。

（二）員工對公司各層級之間的溝通工作認為“一般的”的占66％，認為“非常好”的占8％。這說明了絕大部分職工對公司開展的轉變作風，提升“五大行動”工作的認同，體現(xiàn)了管理人員貼近一線取得實效。

（三）從員工對公司關愛員工態(tài)度來看，員工認為公司在關心關愛員工方面做得“很好”占36%，“較好”占50%，充分說明了公司領導干部對員工的關心、關愛。

（四）對XX公司現(xiàn)行的制度，認為有一套比較健全、規(guī)范、科學的制度的占61%。這說明公司職工對公司各項管理制度的還是很認同的，并且覺得很實用。

三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

1、工資收入福利方面。在XX縣公司及XX公司層面調查的問卷，普遍反映對現(xiàn)在的薪金水平表示滿意，但在對18個供電所人員134份的問卷調查中，占92％的職工關注工資待遇問題，反映工資待遇偏低。分析原因，XX公司成立后，農電員工，對工資上漲的期望值較高，但實際的收入未能達到其期望值，同時也受物價因素的影響。

2、班組減負方面。占82％的職工認為目前班組負擔重。由此可見，有很大部分的人員覺得工作量大，主要是引起的原因如下：一是在職人員老齡化比較嚴重（特別是一線班組），二是優(yōu)質服務壓力較大，工作要求不斷提高，易對員工加重心理負擔，這些都讓我們的一線員工感覺工作壓力大，三是近年來班組作業(yè)標準化的推行，特別是標準化班組的建設，給員工在日常工作中壓力更大。

四、影響員工思想狀況的因素分析

1、公司在“三集五大”推行過程中，雖大力宣傳解釋，但仍有部分員工對自身崗位的調整和薪酬補差上存在不滿情緒。

2、隨著一線班組老齡化的加劇，員工的壓力也也來越大，需要得到適當?shù)慕鈮骸?/p>

五、對策及建議

1、結合黨支部“三會一課”和員工座談會，傳達貫徹公司發(fā)展的形勢與任務教育的同時，問題大家說，差距大家找，建議大家講，措施大家提，進行共同探討和思考，尋求解決問題的最佳途徑和方式方法，激發(fā)廣大員工敢于創(chuàng)新、敢于提議、敢于擔當?shù)臐摿Γ訌妴T工對企業(yè)的認知度和責任感，營造良好的和諧環(huán)境。

2、強化全員培訓意識，創(chuàng)新培訓方式，大力加強新技術，切實增強培訓的針對性和實效性，廣泛開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動。加強崗位崗級梳理和員工思想溝通，做好政策宣傳解釋。同時切實發(fā)揮黨員志愿者心連心服務站作用，做好困難員工幫扶工作，主動聯(lián)系員工，轉變工作作風。

3、公司快速發(fā)展的良好局面，是聚心凝力的良好條件，也

為全面提升公司發(fā)展水平提供了良好的條件，要不斷正視發(fā)展面臨的各種新情況、新問題，創(chuàng)新工作舉措，有計劃、分步聚研究解決員工關心的熱點與難點：三集五大、工資、班組減負等問題，不斷推進健康和諧的公司發(fā)展。

國網XX縣供電公司 2014年12月11日