第一篇：中國人壽宜賓市分公司機(jī)關(guān)員工考評制度

中國人壽宜賓市分公司機(jī)關(guān)員工考評辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)正規(guī)化建設(shè)，不斷提升機(jī)關(guān)工作人員能力素質(zhì)和服務(wù)意識，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)人員在公司建設(shè)中的骨干作用，促進(jìn)公司全面建設(shè)又好又快發(fā)展，特制定機(jī)關(guān)員工考評辦法。

一、指導(dǎo)思想

以“科學(xué)發(fā)展觀”和“六個第一”為指導(dǎo)，牢固樹立以人為本的思想，著眼解決好機(jī)關(guān)隊伍中存在的奉獻(xiàn)意識不夠強(qiáng)、自身要求不夠嚴(yán)、業(yè)務(wù)技能弱等問題，通過實施考評，進(jìn)一步激發(fā)廣大機(jī)關(guān)人員的工作熱情和履職盡責(zé)的內(nèi)在動力，更好的為一線服務(wù)，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)人員在公司建設(shè)中的骨干作用。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立以總經(jīng)理鄧鵬程為組長，副總經(jīng)理歐陽澤勛、聶學(xué)良，總經(jīng)理助理廖軍為成員的考評領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)由紀(jì)委書記、副總經(jīng)理歐陽澤勛為辦公室主任，人力資源部兼綜合管理部經(jīng)理劉平、監(jiān)察部副經(jīng)理張娟為副主任，人力資源部員工管理崗李強(qiáng)、綜合管理部文秘崗楊朝勇為成員的考評工作辦公室，辦公室設(shè)在綜合管理部。

三、考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考評分為對機(jī)關(guān)中層干部和一般員工兩個層次，實行

100分制打分考核，考評必須堅持實事求是的原則，做到公開、公平、公正；考評的內(nèi)容包括完成上級對口部門工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)總體評價、部門間協(xié)調(diào)配合、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、執(zhí)行勞動紀(jì)律、支公司評價六個方面。

（一）機(jī)關(guān)中層干部

1、完成上級對口部門工作任務(wù)（50分）。工作中無差錯，本部門負(fù)責(zé)的工作無被省公司批評通報，并在本部門負(fù)責(zé)的職能指標(biāo)考核中得滿分的，打50分。工作中出現(xiàn)差錯被省公司對口部門通報的每次扣1分，被省公司在全省通報的每次扣2分。

2、領(lǐng)導(dǎo)總體評價（10分）。市公司總經(jīng)理室根據(jù)平時對部門負(fù)責(zé)人個人德、能、勤、績的了解情況進(jìn)行綜合打分。

3、部門間協(xié)調(diào)配合（5分）。市公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時部門間工作協(xié)調(diào)配合情況，對其他部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分。

4、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)（5分）。機(jī)關(guān)本部門員工根據(jù)在平時工作中內(nèi)部協(xié)調(diào)情況對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分。

5、執(zhí)行勞動紀(jì)律（5分）。根據(jù)平時考勤情況進(jìn)行打分，每遲到、早退一次扣1分，礦工每次扣2分，扣完后做負(fù)分記錄。

6、支公司評價（25分）。支公司經(jīng)理室根據(jù)平時市公司對口部門對支公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)、督促檢查等情況進(jìn)行綜合打分。

（二）機(jī)關(guān)一般員工

1、完成上級對口部門工作任務(wù)（50分）。工作中無差錯，個人負(fù)責(zé)的工作無被省公司批評通報，并在個人負(fù)責(zé)的職能指標(biāo)考核中得滿分的，打50分。工作中出現(xiàn)差錯被省公司對口部門通報的每次扣1分，被省公司在全省通報的每次扣2分。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)評價（10分）。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時對員工個人德、能、勤、績的了解情況進(jìn)行綜合打分。

3、部門間協(xié)調(diào)配合（5分）。市公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時部門間工作協(xié)調(diào)配合情況，對其他部門的員工進(jìn)行打分。

4、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)（5分）。機(jī)關(guān)本部門員工根據(jù)在平時工作中內(nèi)部協(xié)調(diào)情況進(jìn)行打分。

5、執(zhí)行勞動紀(jì)律（5分）。根據(jù)平時考勤情況進(jìn)行打分，每遲到、早退一次扣0.5分，礦工每次扣2分，扣完后做負(fù)分記錄。

6、支公司評價（25分）。支公司部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時市公司對口部門對支公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)、督促檢查等情況進(jìn)行綜合打分。

四、考評方式

每年考評2次。第一次考評時間為7月上旬，第二次考評時間為12月底。每次考評在市公司中層干部和員工中分別進(jìn)行由高到低的排位。對于每次考核排名在前三的，按市公司薪酬管理辦法給予績效工資獎勵。對第一次考評排在后

三位的中層干部和員工給予警告，第一次考評排在后三位在第二次考評時仍排在后三位的，給予最后一名中層干部降職，排在倒數(shù)第二、第三名的給予誡勉談話，員工排在后三位的調(diào)離市公司機(jī)關(guān)到基層工作。

五、幾點要求

（一）提高認(rèn)識，端正心態(tài)。進(jìn)行機(jī)關(guān)人員考評，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)的一項重要舉措。每名員工要提高認(rèn)識，高度重視，充分認(rèn)識加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)對公司全面建設(shè)的重大意義，消除評定工作搞也是“圖形式、走過場”等模糊認(rèn)識，自覺把機(jī)關(guān)員工考評工作作為全年的一項重要工作，不斷激發(fā)內(nèi)在工作動力。

（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，精心組織。機(jī)關(guān)員工考評工作政策性、原則性強(qiáng)，涉及面廣，評定中要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，做到不放寬政策、不擴(kuò)大比例，對有爭議的問題，要認(rèn)真核實，辯明真?zhèn)危乐乖u定失真、失準(zhǔn)，保證機(jī)關(guān)員工考評工作真正做到公開、公平、公正，讓優(yōu)秀員工滿意，其他員工服氣，切實評出士氣，達(dá)到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。

（三）注重效果，總結(jié)提高。半年和年終在機(jī)關(guān)人員考評工作結(jié)束后，要結(jié)合本部門實際，逐個講評，幫助分析原因，總結(jié)教訓(xùn)，明確努力方向。通過機(jī)關(guān)員工考評，牢固樹立機(jī)關(guān)員工遵章守紀(jì)意識，增強(qiáng)員工的事業(yè)心、責(zé)任感和緊迫感，確實把機(jī)關(guān)員工考評的成果轉(zhuǎn)化成促進(jìn)公司全面建設(shè)的內(nèi)在動力，不斷推動公司建設(shè)向前發(fā)展。

第二篇：中國人壽寧夏分公司新春賀詞

尊敬的客戶：新年好！金雞報捷去，錦犬送春來。在新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表中國人壽保險股份有限公司寧夏分公司全體員工向你們表示誠摯的謝意和美好的祝愿。剛剛過去的2005年，中國人壽寧夏分公司始終堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四、五中全會精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)社會為己任，以加快發(fā)展為主題，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)全面發(fā)展，充分發(fā)揮了商業(yè)保險的保障作用。作為中國人壽在寧夏設(shè)立的省級分公司，公司在全區(qū)有地級市分公司5個，縣（區(qū)）級支公司11個，營銷服務(wù)部66個，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全區(qū)城鄉(xiāng)，開辦的險種涵蓋普通壽險、健康保險、意外保險、分紅保險四大類100多個，已經(jīng)形成了為人的一生提供各種風(fēng)險保障，并適應(yīng)各種行業(yè)人群的風(fēng)險保障體系。近幾年來，公司在總部和自治區(qū)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中國保監(jiān)會寧夏監(jiān)管局的監(jiān)管下，業(yè)務(wù)保持了強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭，公司的全面建設(shè)也是一年一個臺階向上提升，向好發(fā)展，連續(xù)三年被中國人壽總部評為甲類AAA級公司。僅2005，實現(xiàn)保費(fèi)收入5.73億元，市場份額達(dá)到53%%，繼續(xù)引領(lǐng)寧夏壽險市場，為全區(qū)近210萬人次提供了各類保險服務(wù)，承擔(dān)各類風(fēng)險保險金額高達(dá)160億元，向客戶給付保險金及賠款5100多萬元，為安定社會、穩(wěn)定人民生活和保障我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極作用。中國人壽寧夏分公司之所以能夠創(chuàng)造出這樣好的業(yè)績，離不開社會各界的鼎力支持，更離不開廣大客戶的理解和厚愛。在此，我代表中國人壽寧夏分公司全體員工向全區(qū)各級黨委、政府，社會各界的朋友們表示衷心的感謝！隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，人們越來越清醒地認(rèn)識到：保險業(yè)不僅僅是防災(zāi)防損、規(guī)避風(fēng)險、免除后顧之憂的有效手段，也是城鄉(xiāng)居民投資理財、老有所養(yǎng)的重要途徑。廣大朋友將會更加珍惜自己的生命與健康，增加對人壽保險的需求，使自己的生活少一份風(fēng)險、多一份保障。中國人壽將不負(fù)眾望，不斷提高經(jīng)營水平和服務(wù)質(zhì)量，盡最大努力滿足城鄉(xiāng)居民對人壽保險的需求。在今后的發(fā)展中，我公司將繼續(xù)以“誠信為本、穩(wěn)健經(jīng)營”為宗旨，推行以“成己為人、成人達(dá)己”為核心理念的企業(yè)文化，切實為客戶提供方便、完善、快捷和高品質(zhì)、高滿意度的服務(wù)，并與廣大客戶更加緊密地合作，共同開創(chuàng)“雙成”的輝煌境界！為了不辜負(fù)廣大客戶的信任，我公司將堅持“用心經(jīng)營，誠信服務(wù)”的經(jīng)營理念，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，竭誠為客戶提供便捷、周到、滿意的服務(wù)，努力把公司做大做強(qiáng)做優(yōu)，為構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)寧夏經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展，保障全區(qū)各族人民安居樂業(yè)，繼續(xù)做出不懈的努力和更大的貢獻(xiàn)！金雞留余慶，玉犬迎新福。恭祝廣大客戶事業(yè)興旺、萬事如意、幸福安康。

第三篇：中國人壽員工入黨申請

入黨申請書-1-申請人：*** 201*年*月*日

入黨申請書

敬愛的黨組織：

我志愿申請加入中國共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。我衷心地?zé)釔埸h，她是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國共產(chǎn)黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度為最終目標(biāo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀等重要思想為行動指南，是用先進(jìn)理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務(wù)的黨，是有能力領(lǐng)導(dǎo)全國人民進(jìn)一步走向繁榮富強(qiáng)的黨。她始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗。

從學(xué)生年代開始，一串閃光的名字--江姐、劉胡蘭、雷鋒、焦裕祿、孔繁森……給了我很大的啟迪和教育。我發(fā)現(xiàn)她們以及身邊許多深受我尊敬的人都有一個共同的名字--共產(chǎn)黨員；我發(fā)現(xiàn)在最危急的關(guān)頭總能聽到一句話——共產(chǎn)黨員跟我上。這使我要下定決心成為她們中的一員。我把能參加這樣偉大的黨作為最大的光榮和自豪。

近幾年，有很多的天災(zāi)人難，但也是因為這些，讓我們更加深刻地感受到了黨對我們的關(guān)懷，從來沒有哪個黨的領(lǐng)導(dǎo)人像我黨的領(lǐng)導(dǎo)人這般為了人民如此不辭勞苦。2008年四川大地震，溫家寶總理親做總指揮，這是任何一個國家的領(lǐng)導(dǎo)人都沒做到的，多少個日子，溫總理一直堅持在最前線，親自指揮。是黨給予了受災(zāi)百姓生存的希望。他們一直堅信，黨不會拋棄人民，黨一定會在第一時間派出救援隊伍趕赴第一線，因為中國共產(chǎn)黨是人民的黨，她所做的一切都是為了人民的最根本利益。《共產(chǎn)黨宣言》發(fā)表一百多年來的歷史證明，社會主義理論是正確的，社會主義具有強(qiáng)大的生命力。社會主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。毛澤東思想是馬列主義在中國的運(yùn)用和發(fā)展，是被實踐證明了的關(guān)于中國革命和建設(shè)的正確的理論原則和經(jīng)驗總結(jié)，是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶。鄧小平理論是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，是當(dāng)代中國的馬克思主義，是指導(dǎo)中國人民在改革開放中勝利實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的正確理論。在社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，在跨越世紀(jì)的新征途上，一定要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導(dǎo)我們的整個事業(yè)和各項工作。“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀等重要思想更為我們指引了方向。

黨是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國的革命實踐證明沒有中國共產(chǎn)黨的努力就沒有新中國，沒有中國共產(chǎn)

黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運(yùn)，成為國家的主人。在新民主主義革命中，黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民，經(jīng)過長期的反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭，取得了勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國。中國的建設(shè)實踐證明，中國只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能走向繁榮富強(qiáng)。建國后，我國順利地進(jìn)行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，社會主義的經(jīng)濟(jì)、政治和文化得到了很大的發(fā)展。盡管在前進(jìn)的道路上遇到過曲折，但黨用她自身的力量糾正了失誤，使我國進(jìn)入了一個更加偉大的歷史時期。十一屆三中全會以來，在鄧小平理論的指導(dǎo)下，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國取得了舉世矚目的發(fā)展，生產(chǎn)力迅速發(fā)展，綜合國力大大增強(qiáng)，人民生活水平大幅提高。

中國共產(chǎn)黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。中國共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動人民的普通一員，不得謀求任何私利和特權(quán)。在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員要體現(xiàn)時代的要求，要胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進(jìn)取，不怕困難，不怕挫折；要誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻(xiàn)；要

刻苦學(xué)習(xí)馬列主義理論，增強(qiáng)辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流成績；要在危急時刻挺身而出，維護(hù)國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。

(以下內(nèi)容根據(jù)實際情況改下就可以了)我是*年*月入司，到現(xiàn)在已近六年了，在這六年的時間里，我從*支公司的業(yè)務(wù)員到組訓(xùn)，從組訓(xùn)到組訓(xùn)主辦。可以說我在中國人壽*支公司的每一點成長都是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，黨組織的培養(yǎng)，同志幫助的結(jié)果，對此，我由衷的感謝。近六年的壽險工作培養(yǎng)了我不怕吃苦勇于拼博的精神，每當(dāng)在工作中遇到困難和挫折時，都能得到黨組織的及時幫助，給予鼓勵和支持，給予溫暖，才使我能戰(zhàn)勝困難，堅定信心去完成組織交給的工作任務(wù)。

我所從事的保險業(yè)，作為社會保障體系的重要補(bǔ)充，滿足了人民群眾多層次的保障需求，為全面建設(shè)小康社會，和諧社會正在有效地發(fā)揮著它“穩(wěn)定器”、經(jīng)濟(jì)“助推器”的作用。我堅信加入黨組織，學(xué)習(xí)黨的光榮傳統(tǒng)、先進(jìn)思想會更好地指導(dǎo)我去傳播保險的愛與責(zé)任。進(jìn)入中國人壽后我感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對我的深情關(guān)懷與殷切期許，領(lǐng)悟到實際工作中對我的知識、技能的全新要求。通過黨組織的培養(yǎng)，通過自己的努力，進(jìn)一步提高了對中國共產(chǎn)黨的認(rèn)識，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也

是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國人最廣大人民的根本利益，黨的最高理想和最終目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義，中國共產(chǎn)黨從馬列主義毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。

作為一名進(jìn)步青年，受黨組織的教育培養(yǎng)多年，人壽保險公司又給了我在業(yè)務(wù)上施展才華的舞臺，我決不辜負(fù)黨組織和公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛，在今后工作中，我要嚴(yán)格履行黨員的八項義務(wù)，按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，靠近黨組織，向黨員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們吃苦在前，享受在后的好作風(fēng)，學(xué)習(xí)他們?yōu)辄h的利益可以犧牲自己一切的大無畏的革命精神，以老黨員為榜樣，在壽險的工作中，積極進(jìn)取，勤奮展業(yè)為我們公司，也為壽險事業(yè)，做出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我決心用自己的實際行動接受黨對我的考驗，我鄭重地向黨提出申請：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

今后我會更加努力地學(xué)習(xí)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)

知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。時時刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小理論“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀等重要思想作為自己的行動指南。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。自覺遵守黨的紀(jì)律和國家法律，嚴(yán)格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。

我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高等。希望黨組織從嚴(yán)要求，以使我更快進(jìn)步。我將用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點，彌補(bǔ)不足，爭取早日在思想上，進(jìn)而在組織上入黨。

請黨組織在實踐中考驗我！

此致

敬禮!

申請人：***

201*年*月*日

第四篇：員工行為守則(中國人壽)

中國人壽保險股份有限公司

國壽企業(yè)家行為守則

中國人壽保險股份有限公司歷史悠久，聲譽(yù)卓著。隨著公司運(yùn)營的日益國際化，我們保持和弘揚(yáng)公司的優(yōu)良變得越來越重要。中國人壽保險股份有限公司的成功之道在于長期奉行最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，遵守法律，追求最佳業(yè)績。本守則根據(jù)中國人壽保險股份有限公司章程的相關(guān)要求而制定，用于規(guī)范員工的行為，適用于中國人壽保險股份有限公司總部，各分支機(jī)構(gòu)的全體員工。

希望公司員工不僅對與公司有關(guān)的商業(yè)法律和法規(guī)有深入的了解，而且能夠深刻理解《國壽企業(yè)家的行為守則》，確保每位員工在工作和相關(guān)商業(yè)活動中能夠全面遵守此類的所有法律、法規(guī)以及本公司的有關(guān)政策。

一、每個員工的基本責(zé)任

中國人壽股份有限公司的員工必須做到遵守公司一切規(guī)章制度。

1、出勤

遵守公司的工作時間，一周七天，工作時間為每天早八點，周日正常休息，入司時間一個月以上的員工，如缺勤超過七天，當(dāng)月則不發(fā)放底薪，入司一個月內(nèi)的新員工，如缺勤超過三天，1 當(dāng)月則不給發(fā)放底薪。所有員工在工作時間內(nèi)，遲到一次，工資扣款10元；不請假，無辜不到者超過三次的員工，公司將給予解聘處理。

2、著裝

任何員工在工作時間（開會、培訓(xùn)、拜訪客戶）期間，必須按職業(yè)裝的要求著裝進(jìn)行上、下班，如有違反一次扣款20元。

3、職場衛(wèi)生

員工在本公司工作期間，要保持公司的衛(wèi)生環(huán)境，不得在職場內(nèi)亂扔紙片，食物，不得在職場區(qū)域內(nèi)吸煙，保持干凈、清爽的一個衛(wèi)生環(huán)境。

4、職業(yè)道德

1、與公眾、客戶、員工等其他成員交往時必須表現(xiàn)出誠信、稱職、尊嚴(yán)和禮貌，任何人不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑，更不能發(fā)生謾罵、斗毆等現(xiàn)象發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重的公司將追究法律責(zé)任，并給予解除合同的處理；

2、以符合最高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的方式從事專業(yè)活動，維護(hù)公司和員工的良好信譽(yù)；

3、每個員工都應(yīng)該了解與其所做的工作有關(guān)的法律，并確保其所參與的公司營運(yùn)活動符合相關(guān)法律的規(guī)定；

4、直屬上司必須全力支持每個員工遵守法律，并提供必要的守法資源。

公司必須強(qiáng)調(diào)遵守法律重要性，創(chuàng)造員工自覺守法的氣氛。

二、工作場所責(zé)任

1、工作場所安全

本公司承諾為員工提供安全的工作場所。

公司設(shè)立維持安全、消除隱患的組織，提供健康的環(huán)境保障。員工若對此類安防規(guī)定有疑義，應(yīng)向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門提出。

本公司員工均有權(quán)力和義務(wù)保證工作場所的安全，遵守公司維護(hù)安全、消防隱患的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不健康、不安全的狀況要及時向公司經(jīng)理室報告。

2、平等聘用機(jī)會

本公司的政策是反對歧視、保證所有符合資格的員工可以獲得平等的聘用和晉升機(jī)會。公司禁止對歧視現(xiàn)象投訴的個人進(jìn)行打擊報復(fù)。

3、禁止騷擾和恐嚇行為

本公司嚴(yán)禁對同事、客戶和來訪者有各種騷擾和恐嚇行為，決不允許出現(xiàn)利用電子郵件系統(tǒng)傳播任何騷擾和恐嚇行為。若發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門投訴。公司保證對投訴人的保護(hù)，嚴(yán)禁對投訴人進(jìn)行報復(fù)。

4、工作場所杜絕毒品

本公司積極營造有益健康的工作環(huán)境，嚴(yán)禁使用非法藥物，3 也不得宣傳、擁有、制造、分發(fā)、出售非法藥物。

三、利益沖突

本公司要求每一位員工不得因職謀私、以權(quán)謀私，不得從事有損公司利益的行為，不得在與本公司有競爭的企業(yè)或與本公司有交易關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，不得以公司名義與競爭對手達(dá)成正式、非正式協(xié)議或諒解，從而為某些人帶來個人利益。

為避免利益沖突，不得將本公司的名稱、財產(chǎn)、關(guān)系渠道用于個人利益或其他企業(yè)。

對于以上可能構(gòu)成利益沖突的情況，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)及時上報公司有關(guān)部門。

四、公司機(jī)會

公司禁止員工、管理人員從事以下活動：

1、通過運(yùn)用公司的資產(chǎn)、信息或職位來為個人創(chuàng)造獲利機(jī)會；

2、利用公司的資產(chǎn)、信息或職位為個人獲取利益；

3、與公司進(jìn)行競賽。

在有機(jī)會為公司獲益的情況下，員工、管理人員都有義務(wù)增進(jìn)公司的合法利益。

五、外界交往

1、公平待遇

本公司致力于公平對待客戶和競爭對手。任何員工不得通過 4 操縱、濫用職權(quán)、謠傳的行為或其他任何不公平的事情而不公平地對待任何人。

2、公眾場合

對于與公司相關(guān)的問題，公司正式指定的發(fā)言人才有權(quán)對媒體發(fā)表評論，其他員工不得擅自對外發(fā)表言論、接受采訪，如果需要，必須提前請示其主管領(lǐng)導(dǎo)。

六、保護(hù)公司財產(chǎn)

本公司員工均有責(zé)任保護(hù)本公司的各類資產(chǎn)和資源，避免盜竊、粗放管理和浪費(fèi)等行為對公司資產(chǎn)的損害。禁止個人在事先未征得主管領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下使用公司資產(chǎn)，禁止在未授權(quán)的情況下贈送、銷售各類財產(chǎn)，禁止利用公司的任何資源獲得個人經(jīng)濟(jì)利益。所有公司資產(chǎn)均應(yīng)用于合法的商業(yè)目的。

七、保密

本公司員工必須遵守保密制度，對不易確認(rèn)是否保密的信息未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意不得對外泄漏。對于公司的專有信息或機(jī)密信息（比如客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、電腦軟件等）要嚴(yán)格保密，已經(jīng)授權(quán)披露的信息屬于例外情形。每位員工要有保密意識，不要在公共場所談?wù)撁舾惺乱耍灰趶?fù)制、傳真、存檔等操作時丟棄文件，要最大限度地減少未經(jīng)授權(quán)接觸機(jī)密信息的機(jī)會。

對客戶等向本公司透露的信息，要嚴(yán)格保密，要嚴(yán)守對客戶的承諾，客戶提供的信息只允許使用在客戶指定的范圍。

八、鼓勵舉報任何違反操守的行為 舉報電話：0357-2290407 公司每位員工必須遵守本行為守則，違反行為守則的員工將受到相應(yīng)處分，違反本行為守則同時也可能觸犯法律，甚至連累主管領(lǐng)導(dǎo)或公司。

本公司員工有責(zé)任舉報任何違反法律、法規(guī)、道德準(zhǔn)則和行為守則的記錄、不舉報也將受到紀(jì)律處分。某位員工絕不會因舉報違法行為或違反本行為守則行為而被降職、解聘，也不會因為如實舉報而受到任何形式的報復(fù)。

九、附則

本公司經(jīng)理室監(jiān)督本守則的實施；本守則的解釋權(quán)屬于本公司經(jīng)理室；本守則的任何修改（或廢止）必須由經(jīng)理室通過。

第五篇：員工行為守則(中國人壽)

中國人壽保險股份有限公司

員工行為守則

中國人壽保險股份有限公司歷史悠久，聲譽(yù)卓著。隨著公司運(yùn)營的日益國際化，我們保持和弘揚(yáng)公司的優(yōu)良變得越來越重要。中國人壽保險股份有限公司的成功之道在于長期奉行最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，遵守法律，追求最佳業(yè)績。本守則根據(jù)中國人壽保險股份有限公司章程的相關(guān)要求而制定，用于規(guī)范員工的行為，適用于中國人壽保險股份有限公司總部，各分支機(jī)構(gòu)的全體員工。

我希望公司員工不僅對與公司有關(guān)的商業(yè)法律和法規(guī)有深入的了解，而且能夠深刻理解《員工行為守則》，確保每位員工在工作和相關(guān)商業(yè)活動中能夠全面遵守此類的所有法律、法規(guī)以及本公司的有關(guān)政策。

一、每個員工的基本責(zé)任

中國人壽股份有限公司的員工必須做到：

1、與公眾、客戶、未來客戶、股東、員工等其他成員交往時必須表現(xiàn)出誠信、稱職、尊嚴(yán)和禮貌；

2、以符合最高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的方式從事專業(yè)活動，維護(hù)公司和員工的良好信譽(yù)；

3、每個員工都應(yīng)該了解與其所做的工作有關(guān)的法律，并確 1 保其所參與的公司營運(yùn)活動符合相關(guān)法律的規(guī)定；

4、直屬上司必須全力支持每個員工遵守法律，并提供必要的守法資源。

公司必須強(qiáng)調(diào)遵守法律重要性，創(chuàng)造員工自覺守法的氣氛。

二、工作場所責(zé)任

1、工作場所安全

本公司承諾為員工提供安全的工作場所。

公司設(shè)立維持安全、消除隱患的組織，提供健康的環(huán)境保障。員工若對此類安防規(guī)定有疑義，應(yīng)向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門提出。

本公司員工均有權(quán)力和義務(wù)保證工作場所的安全，遵守公司維護(hù)安全、消防隱患的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不健康、不安全的狀況要及時向相關(guān)部門報告。

2、平等聘用機(jī)會

本公司的政策是反對歧視、保證所有符合資格的員工可以獲得平等的聘用和晉升機(jī)會。公司禁止對歧視現(xiàn)象投訴的個人進(jìn)行打擊報復(fù)。

3、禁止騷擾和恐嚇行為

本公司嚴(yán)禁對同事、客戶和來訪者有各種騷擾和恐嚇行為，決不允許出現(xiàn)利用電子郵件系統(tǒng)傳播任何騷擾和恐嚇行為。若發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門投訴。公司保證對投訴人 2 的保護(hù)，嚴(yán)禁對投訴人進(jìn)行報復(fù)。

4、工作場所杜絕毒品

本公司積極營造有益健康的工作環(huán)境，嚴(yán)禁使用非法藥物，也不得宣傳、擁有、制造、分發(fā)、出售非法藥物。

三、利益沖突

本公司要求每一位員工不得因職謀私、以權(quán)謀私，不得從事有損公司利益的行為，不得在與本公司有競爭的企業(yè)或與本公司有交易關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任董事或顧問等職務(wù)，不得大量擁有競爭企業(yè)的股份（所持股票是公開上市的除外），不得以公司名義與競爭對手達(dá)成正式、非正式協(xié)議或諒解，從而為某些人帶來個人利益。

為避免利益沖突，禁止有親屬、婚姻等關(guān)系的員工在公司直屬上下級任職。不得將本公司的名稱、財產(chǎn)、關(guān)系渠道用于個人利益或其他企業(yè)。本公司鼓勵員工購買本公司的產(chǎn)品，但不會給予優(yōu)惠對待。本公司員工購買本公司股票需遵守證券部門的限制政策。

對于以上可能構(gòu)成利益沖突的情況，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)及時上報公司有關(guān)部門。

四、公司機(jī)會

公司禁止員工、管理人員和董事從事以下活動：

1、通過運(yùn)用公司的資產(chǎn)、信息或職位來為個人創(chuàng)造獲利機(jī) 3 會；

2、利用公司的資產(chǎn)、信息或職位為個人獲取利益；

3、與公司進(jìn)行競賽。

在有機(jī)會為公司獲益的情況下，員工、管理人員和董事都有義務(wù)增進(jìn)公司的合法利益。

五、外界交往

1、公平待遇

本公司致力于公平對待客戶和競爭對手。任何員工不得通過操縱、濫用職權(quán)、謠傳的行為或其他任何不公平的事情而不公平地對待任何人。

2、公眾場合

對于與公司相關(guān)的問題，公司正式指定的發(fā)言人才有權(quán)對媒體發(fā)表評論，其他員工不得擅自對外發(fā)表言論、接受采訪，如果需要，必須提前請示其主管領(lǐng)導(dǎo)。

3、禮品及招待

員工（及直系親屬）不得接受客戶、或其他與公司有交易往來企業(yè)的各種貴重物品（包括貸款和優(yōu)惠待遇）。

本公司員工對外贈送禮品時，必須符合商務(wù)慣例。業(yè)務(wù)招待依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、保護(hù)公司財產(chǎn)

本公司員工均有責(zé)任保護(hù)本公司的各類資產(chǎn)和資源，避免盜 4 竊、粗放管理和浪費(fèi)等行為對公司資產(chǎn)的損害。禁止個人在事先未征得主管領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下使用公司資產(chǎn)，禁止在未授權(quán)的情況下贈送、銷售各類財產(chǎn)，禁止利用公司的任何資源獲得個人經(jīng)濟(jì)利益。所有公司資產(chǎn)均應(yīng)用于合法的商業(yè)目的。

當(dāng)某位員工被解聘時，本公司有權(quán)要求其向公司轉(zhuǎn)讓在本公司從業(yè)期間取得的發(fā)明、專利或有著作權(quán)的作品。

七、保證公司各類文件完整準(zhǔn)確

公司每位員工對負(fù)責(zé)的記錄、文檔資料、信息、報告等，要確保其完整和準(zhǔn)確，這些記錄等文件是管理本公司業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，對于公司履行對員工、股東、客戶的義務(wù)十分關(guān)鍵，這些記錄等文件對于執(zhí)行稅務(wù)、財務(wù)報告也是必不可少的。

所有財務(wù)信息必須完整、準(zhǔn)確、詳盡、體現(xiàn)所有收入和支出，以保證公司所有交易活動都有據(jù)可依，同時也為公司財務(wù)報告的編制提供必要的依據(jù)。所有財務(wù)信息必須符合通行的會計原則，以及現(xiàn)行的公司財務(wù)政策。

每位員工均不得因任何原因在公司的賬簿、記錄或賬戶中編造不實或虛假內(nèi)容。對于公司公開披露的信息，包括提交給美國證券、香港證券部門及其他政府部門的報告，以及其他信息發(fā)布都應(yīng)該完整、準(zhǔn)確、及時并易于理解。對于這項工作，所有員工都應(yīng)該誠信、負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎、敬業(yè)，而不應(yīng)掩蓋和歪曲事實。

在回答撰寫此類報告進(jìn)行的問卷調(diào)查時，或面對審計時，每 5 位員工都不應(yīng)發(fā)出虛假或容易引起誤解或不完整的信息。

公司不但要求財務(wù)人員掌握必備的財務(wù)知識和技能，而且倡導(dǎo)財務(wù)人員及財務(wù)主管人員都要有最高的誠信精神和道德行為。

財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)違反財務(wù)制度的行為應(yīng)及時向相關(guān)部門匯報。

八、保密

本公司員工必須遵守保密制度，對不易確認(rèn)是否保密的信息未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意不得對外泄漏。對于公司的專有信息或機(jī)密信息（比如人事資料、戰(zhàn)略計劃、技術(shù)資料、客戶名單、并購信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、電腦軟件等）要嚴(yán)格保密，已經(jīng)授權(quán)披露的信息屬于例外情形。每位員工要有保密意識，不要在公共場所談?wù)撁舾惺乱耍灰趶?fù)制、傳真、存檔等操作時丟棄文件，要最大限度地減少未經(jīng)授權(quán)接觸機(jī)密信息的機(jī)會。

對客戶等向本公司透露的信息，要嚴(yán)格保密，要嚴(yán)守對客戶的承諾，客戶提供的信息只允許使用在客戶指定的范圍。

九、遵紀(jì)守法、公平競爭

本公司要求員工必須遵守國家法律、法規(guī)、本公司一切規(guī)章制度和國際商業(yè)交易規(guī)則。

1、反壟斷

遵守適用的反壟斷法是每位員工的責(zé)任，與競爭對手發(fā)生交往時，必須特別謹(jǐn)慎，務(wù)必防止任何被視為或可能被認(rèn)為違反反壟斷法的活動。

要謹(jǐn)防參與與本公司競爭對手的不當(dāng)討論，若對方提出明令禁止的議題，請立即結(jié)束談話，并及時將情況向有關(guān)部門匯報。

2、公平交易

任何員工不得有任何試圖操縱或直接從事干預(yù)證券、期權(quán)、期貨或其它金融票據(jù)市場（或價格）的行為。本公司保證所有市場交易是公平而誠實的。

3、嚴(yán)禁內(nèi)部交易

員工在本公司工作期間，可能了解到本公司一些非公開信息，這些信息（如公司財務(wù)狀況、資產(chǎn)并購、合資計劃、新產(chǎn)品開發(fā)等其它重大企業(yè)交易和策略）將實質(zhì)性地影響投資者對買賣本公司股票的決策，員工不得利用這些非公開信息購買或拋售（或指導(dǎo)他人購買或拋售）有價證券。

公司將嚴(yán)懲內(nèi)部交易人員，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十、鼓勵舉報任何違反操守的行為 舉報電話：010-85251676 舉報網(wǎng)址：

內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)址：違紀(jì)舉報信箱/監(jiān)察部/bihq/CLIC 外網(wǎng)網(wǎng)址：jubao@e-chinalife.com

舉報郵政信箱：中國北京朝陽門外大街16號中國人壽大廈27層

郵編：100020 7 公司每位員工必須遵守本行為守則，違反行為守則的員工將受到相應(yīng)處分，違反本行為守則同時也可能觸犯法律，甚至連累主管領(lǐng)導(dǎo)或公司。

本公司員工有責(zé)任舉報任何違反法律、法規(guī)、道德準(zhǔn)則和行為守則的記錄、賬簿不完整、不準(zhǔn)確，或發(fā)現(xiàn)有人在會計、審計或向有關(guān)部門提供的誤導(dǎo)性的、不完整的、虛假的信息，應(yīng)該及時舉報，不舉報也將受到紀(jì)律處分。某位員工絕不會因舉報違法行為或違反本行為守則行為而被降職、解聘，也不會因為如實舉報而受到任何形式的報復(fù)。

十一、附則

本公司董事會監(jiān)督本守則的實施；本守則的解釋權(quán)屬于本公司董事會；本守則的任何修改（或廢止）必須經(jīng)董事會通過。