第一篇：工會工作創新的途徑1

淺談新時期工會工作創新途徑

“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措” 這是江澤民同志在黨的十六大上提出的要求，同時也確定了在本世紀頭二十年全的奮斗目標。工會工作是黨的工作的重要組成部分，新的形勢、新的任務要求工會組織在履行職責、服從服務黨的中心工作方面，要有新思路、新舉措，新突破。礦業公司目前正處于發展的關鍵時期，在企業建設過程中，工會組織如何在工作上有創新、有新的突破，如何更好地發揮作用，顯得尤為重要。結合礦業公司2012年工作目標，我認為，工會應做好以下幾點：

觀念創新。觀念，即人們對待客觀事物的態度，它是打開知識經濟大門的鑰匙。隨著煤礦體制改革的不斷深入，許多傳統的工作格局已經或正在發生變化。諸如：企業內部的優勝劣汰，職工能進能出，競爭上崗，職工的收入分配，福利待遇，職工的房改、醫改，職工的養老保險等等。這一切都已展現在我們面前。作為黨和群眾橋梁和紐帶的工會組織，也理應從“后衛”走向“前沿”。工會工作要想實現新的突破，就必須在觀念上創新。如何推行觀念創新，應從以下三個方面努力。一是破除自我封閉的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；二是要破除“與己無關”的思想，樹立工會工作為加快煤礦體制改革發展服務的新觀念；三是

破除無所作為的思想，樹立工會工作為礦業公司工會“三型二化一強”（效益型、服務性、學習型、現代化、多元化、實力強）全新戰略目標實施提供堅強組織保證的新觀念。

2、思路創新。良好的工作思路是搞好工會工作的基礎。是工會工作迎接挑戰，克服困難，不斷實現新突破，取得新的勝利的前提和保障。思路決定出路。思路清晰，能促使工會工作目標有一個明確的方向，并能整合工會工作的整個資源，使工會工作的目標得以實現。因此，對每一項工會的活動和每一個時期的工會工作我們都必須結合各種實際情況，創新工作思路，使工會的各項工作任務按照這一思路得以順利實現。創新工作思路，就必須堅持解放思想，實事求是的思想路線，自覺地從按部就班，墨守成規，不合時宜的觀念、做法、體制的束縛中解脫出來；就必須善于運用馬列主義的基本原理和現代科學思維方式，來觀察、研究、分析和處理現實問題，努力適應形勢變化，把握事物發展的趨勢，打破以往的條條框框，探尋解決問題的新思路、新途徑、新方法，善于創造，勇于創新，以新的姿態應對新的挑戰；就必須站在改革發展的大局，觀察思考問題，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮職工所求。

3、內容創新。工會工作是黨的全局工作的一部分，工會工作要推動企業改革發展和經營管理，就必須堅持“三貼近”，即：貼近中心，貼近企業、貼近職工。“三貼近”是

工會工作的主要內容。它是工會組織履行工作職能，發揮其作用的根本。工會工作要三貼近，這是由工會的性質，職能和特色所決定的，也是由新時期工會的發展規律所決定的。因為不貼近中心工作，就失去了主戰場，游離于黨的工作之外，就會迷失方向；不貼近企業實際，就失去了發展的根基；不貼近職工群眾，就失去了工作目標，工作就不能有的放矢，就抓不出實效。如何做到“三貼近”，首先必須抓好四個結合，即：要把維護職工具體利益與維護企業整體利益結合起來；要把開展工會特色活動與服從服務于生產經營活動結合起來；要把關心職工的生活疾苦與提高職工思想覺悟結合起來；要把加強企業民主管理與加強工會自身的民主建設結合起來。

4、維護創新。維護是工會最重要的職能，也是實踐“三個代表”重要思想的基本要求。隨著煤礦體制改革的步伐不斷加快，工會組織履行好維護職能工作就顯得尤為突出。因此，我們一定要破除“一切照舊”的思維定勢，學會多角度思維，切實抓好維護工作。一是要調整好工作思路，做到長遠維護與眼前維護并舉，宏觀維護與微觀維護并舉，建立機制實現維護與辦實事維護并舉；二是堅持自覺樹立“三觀”，即“金杯銀杯不如職工好口碑，金獎銀獎不如職工夸獎，說一千道一萬，不如給職工把實事辦一件”的觀眾觀；“群眾利益無小事，工會工作無虛事”的工作觀；“把工會的事情

當事業干，把職工的事情當自己的事情辦”的價值觀。將是否有利于企業改革、發展、穩定，是否受職工群眾歡迎和擁護，能否有效的保障職工合法權益，作為企業工會工作的根本衡量標準；三是最大限度地保障職工合法權益。在健全完善職代會制度、廠務公開制度、平等協商和集體合同制度以及勞動爭議調解制度等方面做好主動協調工作；四是正確處理好“兩個維護”的辨證關系，實現整體維護與具體維護相統一。即：當企業整體利益與職工具體利益發生矛盾時，要努力做好職工思想工作，正確處理擺正兩者關系，當職工合法權益受到嚴重侵害時，工會組織必須挺身而出，堅定地站在職工群眾一邊，理直氣壯地維護好、保護好、實現好職工群眾的合法權益，真正做到替職工說話，為職工辦事，解職工之難，幫職工謀利，為職工當好維權衛士。

第二篇：創新工會工作

創新工會工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫院創建“全國模范職工之家”活動匯報材料

我院是一所集醫療、預防、科研、教學為一體的三級甲等醫院，現有在職職工1036人，下設有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領導支持下，本著“建家就是建醫院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內容；以“建家”為抓手，在參與醫院改革、增強民主意識、維護職工合法權益、調動職工積極性、穩定隊伍和促進醫院發展等方面發揮了重要作用。先后獲得“全國衛生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛生系統先進集體”、“市衛生系統先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設一個“合力之家”

建家活動是加強工會組織自身建設，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項重要的基礎工作和長期任務。為此，我們積極取得院黨政領導的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領導班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構；建設配套的建家活動場所。近年來醫院在原有的“職工之家”基礎上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。

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2、完善機構，保證措施。為加強建家工作的組織領導，我們建立了組織機構體系，建立健全了各項規章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規模的開展創家活動。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創家成果。

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3、積極引導，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責任目標考核中；三是堅持定期培訓工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務公開為前提，建設一個“民主之家”

在醫院的建設與發展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務公開著手，努力建設“民主之家”。

1、堅持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關職能科室進行督查落實。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規定，堅持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴格的民主選舉程序操作，充分體現選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質上做起，組織職工代表培訓，使民主管理從源頭上抓起。三是醫院重大的事務必須交職代會審議通過。如《醫德醫風獎懲方案》、《關于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關于加強行政作風建設規定》、《文明小區物業化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權力。

2、參與民主管理，實行院務公開。院務公開是實現職工參與醫院民主決策、民主管理和民主監督的有效途徑之一，如何最大限度地發揮職工群眾的聰明才智，參與到醫院的改革和發展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關心、事關職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業、評先選優、大中型醫療器械購置、減員增效、離崗退養等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結果公開；對物資設備實行“陽光采購”；對醫院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫發展戰略研討會”，會上把醫院在發展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫院的發展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領導與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調整平均住院日的規定》、《關于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫療質量與安全管理的補充規定》、《關于開展全院全程導醫服務活動的通知》等一系列規章規定，此次研討會得到市衛生局有關領導的充分肯定，此舉創新和深化了我院院務公開工作的內容和形式，為我院建設一個職工群眾滿意的“民主之家”創造了良好條件。

三、以素質教育為基礎，建設一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內塑素質，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內容。

四年來，工會強化職工隊伍素質建設。一是在政治素質建設上，通過每半月組織一次職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統教育，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規的學習和宣傳，在職工之家開辟“學習小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發展信息，增強職工依法維護自身合法權益的認識，提高他們的法制觀念、維權意識和政治素質。二是在業務素質建設上，工會充分利用自身特點和優勢聯合其他職能科室廣泛開展業務技術培訓、業務理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業務素質不斷提高。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。全院現有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學識水平，又有科學文化知識，有專業技能。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛生工作者的優秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發揮了典型的示范和引導作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛生系統操作能手4人。開展新業務、新技術138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強醫院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協會”，組建了荊醫羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業教練和教師進行輔導。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優秀文化占領職工業余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術節”和“荊江之秋體育節”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫院注入了活力，豐富了職工的業余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設。我院連續六年被市總工會授予“荊江之春”藝術節先進集體、“荊江之秋”體育節先進集體稱號。

五、以送溫暖，獻愛心為宗旨，建設一個“溫暖之家”

關心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，也是密切聯系群眾，增強工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實感受到醫院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領導，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調解家庭鄰里糾紛45起，協助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業36人，為院外職工補發車貼、發放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫務工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯系，達成互惠協議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓，向全院職工及家屬發放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領導的關懷，醫院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發生火災，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質上的照顧和幫助，直至去世。荊醫是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應市政府、市總工會、市衛生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經常為定期的組織青年志愿者巡回醫療隊，5 開展了“健康服務荊江行”巡回義診活動，定期下鄉送醫送藥，滿足了農民患者的醫療要求，受到當地群眾一致好評。

六、以加強工會財務管理為手段，建設一個“理財之家”

工會財務工作為工會成為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質保障，它關系到職工群眾切身利益。為此，我們結合自身實際，努力提高工會財務工作的水平，為職工當好“理財之家”。

一是加強制度建設。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執行《預算法》、《工會預算管理制度》和《工會財務會計制度》，進一步完善了財經制度建設，在工會經費預算管理方面，進一步強化預算管理的約束機制，遵循先有預算、后有支出和嚴格按預算支出的原則，細化預算編制內容并形成制度，增強預算的可操作性和約束力。

二是加強監督職能。管好用好工會經費，把有限的經費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質量。通過對工會財務的重大開支進行審查監督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經費收繳、管理、使用三個環節，努力提高工會經費的使用效率和效益，使有限的工會經費在工會工作中發揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經費，上繳率達100%。

三是加強財務檢查。嚴格財經手續，對各項開支都進行事前的審核和事后的監督，做到帳目清楚，手續齊備。院工會財務工作嚴格按照有關方針、政策、財務規章與經審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經審會的監督檢查。年年在市總工會財務工作檢查中，評為工會財務工作先進集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設和軟件建設，確保創建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫院工會

二00五年四月六日

第三篇：工會工作創新案例

皮口衛校工會工作創新案例

2016年，皮口衛校工會在總工會的正確領導下，堅持黨的領導，深入學習貫徹黨的 “十八大”精神，緊緊圍繞“三三戰略”，以“三大創新”為切入點，不斷拓展創新工作思路，積極開展與職工切身利益相關的活動。

一、工作創新案例匯報

案例一：“愛心小藥箱”，情暖工作面

背景：在春夏秋冬季節交替的時節，由于氣候變化不定，人們容易傷風感冒。還由于學校教職工多，學生多的現狀，以及個人身體狀況不一樣，在季節交替容易傷風感冒。在工作面設立“愛心小藥箱”。

做法與經過：“哎呀，不好，我的頭發燒，可能是昨天降溫的緣故。”老周正在檢修煤機，看見小王正捂著自己的肚子呲牙咧嘴地說。老周放下手中的活，來到徒弟身邊，見小王此時已是滿頭大汗。老周心想，可能是得了急性腸炎，便對小王說：“不要著急，泵站有藥箱，里面有治腸炎的藥，你去泵站休息一會，這邊檢修我一個人能忙得過來。”小王到了泵站，打開藥箱，拿出腸炎的藥，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。小王又返回工作面，積極投入到煤機檢修中。

成效與反響：“愛心藥箱”是工作面上的“流動醫生”，有效地解決了職工和學生突發疾病的情況，使職工和學生的小疾病及時等到醫治。事后小王在談到自己當天的情形時，動情的說：“如果那次自己得不到及時的救治，身體受罪不說，還耽誤了檢修工作。藥箱雖小，但功能巨大啊。”

探討與啟示：“愛心小藥箱”的建立充分說明工會要以職工的切身利益為出發點，堅持黨的宗旨，做為職工服務工作，履行為職工服務的職責，真正體現黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會工作必須堅持服務于職工群眾最關心、最直接、最實際利益問題的解決。只有這樣，工會組織才能激發職工群眾干事業的激情和熱情，使職工群眾為企業的全面發展進步貢獻力量。

案例二：孝心捐款

背景：為了響應學校開展的學習《弟子規》活動，教育職工“行孝悌事，做安全人”，皮口衛校開展了“集體獻孝心，捐款為父母”的活動。即鼓勵大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的當天以集體的名義獻上一份孝心和祝福。

做法與經過：小李是一名支架工，這個月上早班，每天起早貪黑，下班回到家就已經近7點鐘。為了保證每月出勤足額，小李很少休班，加之工作又忙，平時很少去父母家看看。農歷九月初八，不經常來串門的母親卻來看自己，小李以為出了什么事，但見母親興高采烈，便知定是好事。母親說：“難得你還記得今天是我的生日，你們工區領導還專門給我買了個生日蛋糕。你要好好工作，報答企業啊。”小李起初一頭霧水，后來想起來前些日子工區組織大家伙集體獻孝心，自己捐了10元錢，還登記下了父母的生日。小李聽后熱淚盈眶，一是自責自己忘記了母親的生日，而是為集體的這份禮物而感動。

成效與反響：這個活動自開展以來，已為3名職工的父母以集體 的名義獻了孝心，解決了職工的后顧之憂。在煤炭行業不景氣的形勢下，職工的出勤得到了保障。在工作中，大家協同互助，安全高效的完成了生產任務。

探討與啟示：本次活動的成功說明工會組織一定要發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業，這樣才能最大程度的發揮職工的主觀能動性，使之積極主動的投入到工作當中。

二、工會工作創新總結

1、落實“三提一創”活動精神，為合力實現安全年貢獻力量。工會工作要輔助于安全生產，做好職工的安全思想教育，通過對職工開展“三提一創”培訓，不斷提高職工的安全意識和自身的素質，1、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職

工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性，主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。當前重點幫助職工樹立起市場經濟觀念，包括市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。

二、要提高工會是國家政權的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產黨領導下的工會，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在協調勞動關系，開展職工思想政治工作維護社會穩定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好，發揮好廣大職工的積極性，團結和動員職工群眾，為建設有中國特色社會主義偉大事業建功立業，充分發揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產力的代表，是黨的階級基礎，社會主義國家的領導階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發展社會主義市場經濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發揮職代會的職能，加大立法參與和執行監督力度，充分發揮在協調勞動關系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統一到黨的路線方針政策中去，團結和動員廣大職工為深入改革，促進發展，維護穩定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設

隨著改革開放的深入，非公有制經濟發展很快，已成為國民經濟發展的重要組織部分，非公有制經濟的發展，吸納安置了大批勞動力，為國民經濟注入了活力，為維護社會穩定和經濟的發展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經濟組織中，特別是一些私營企業中，勞動關系緊張，生產經營發展較慢，甚至倒閉破產，職工的合法權益得不到維護，再者國有企業體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調，實現維護發展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權利，是維護職工合法權益，共謀企業發展的有效途徑。另外協助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業工作，帶著對工人階級的深厚感情去關愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業的穩定工作，團結廣大職工把國有企業改革和發展推向前進。

隨著經濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與，民主監督和社會調節作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環境和生活

條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設，把工會自身建設提高到一個新水平

切實加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發展方向。把工會建設成為黨領導下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固，國內外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系，鞏固黨的階級基礎和執政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性，創造性；關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定；關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展；我們堅信，在共產黨的領導下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。

第四篇：工會工作創新

創新工作思路 發揮工會職能

近年來，邢臺中聯水泥有限公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞企業發展總體目標，突出創新工會職能，充分調動職工的積極性，組織引導職工積極參與，充分發揮了工會組織橋梁和紐帶的作用，使工會工作取得了一定的成績。

一、廣開民主管理渠道，全心全意依靠職工辦企業 加強民主管理是企業有效的管理方法。公司工會以加強民主管理制度化、規范化建設為抓手，充分發揮民主管理、民主監督職能。

一是公司黨政領導十分重視工會工作，工會主席由專職黨委副書記擔任，并配備專職副主席和專職工作人員，從機構上保證各項工作的順利開展。多年來，我們以職工大會為載體，不斷拓寬職工參與企業管理渠道，推動民主管理工作。根據企業民主管理要求，堅持以職工大會為基本形式的民主管理，不斷加強民主監督。在職工大會上，公司的工作總結和工作計劃、財務預決算報告等工作報告廣泛接受廣大職工的審議和監督，并監督各分管副總與總經理簽訂的《經營目標責任書》，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性，同時也使廣大職工參與到企業管理、監督的過程中。二是實行廠務公開，民主監督制度。在公司顯眼位置和OA辦公系統設置了廠務公開專欄，使工資獎金、物資采購、原燃材料供應、招待費、經費消耗等職工關注的事項得到公開，廣泛接受廣大職工的監督。并在公司設置了職工信箱，接受職工來信舉報，征求廣大職工意見建議。

三是開展思想動態調查。2012年以來，始終堅持每月深入到各部室、車間進行1—2次專項調研，及時了解職工思想動態、精神文化需求、生產生活和權益實現等方面的情況，傾聽職工呼聲、反映職工意愿，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。認真分析研究職工群眾和企業反映的突出問題，積極采納職工意見建議，及時化解了職工與企業之間的思想矛盾，確保了職工隊伍的思想穩定。

二、加強員工培訓，提高員工隊伍素質。

一是抓好新近員工的崗前培訓。為使新進員工盡快熟悉公司的管理制度和行為規范，使他們思想與企業管理思想接軌，確保安全生產，公司工會與人力資源部對每一批新進員工都進行了安全和崗前培訓。

二是在崗職工的崗位技能培訓，開展“大比武、大練兵”活動。為了調動員工鉆研業務知識的積極性與主動性，激勵員工學技能、學業務、學理論、以適應公司發展需要。同時，也是為廣大員工搭建展示自我、交流技能的平臺。2013年7月8日我公司舉行“大比武、大練兵”活動。本次活動共有6個參賽工種，分別是：電器組、電焊組、公文寫作組、質量控制組、化學分析組、物理檢驗組，共36名員工參加，由筆試和實際操作兩部分組成。本次比賽讓選手們證明了自己的實力，同時也看到了自己的缺點和不足，激發了員工積極性、主動性和創造性，營造了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍，掀起“學技術、練本領、爭先進”的熱潮，為邢臺中聯的持續有效快速協調發展做出了新的貢獻。

三是加強團隊建設培訓。為加強企業的團隊建設，增強廣大職工的團隊意識和企業的凝聚力，工會會同人力資源部在臨城岐山湖開展了中高層團隊建設培訓班和班組建設培訓班兩期拓展訓練。

三、以提高經濟效益為目的，開展“技術革新、節約提效”創新活動。

2013年4月，公司工會緊緊圍繞企業的生產經營這個中心，發出了全面開展“技術革新 節約提效”的號召。各部門積極響應，紛紛建言獻策，提出了許多有利于公司降本增效，提升經濟效益和加強管理的意見或建議。并結合本部門崗位特點，對現有技術、工藝、產品進行全部或局部的改造、改進，或完善某一機械、設備、工具的性能，以提高生產效率或減輕勞動強度。以技術革新，來增產提效。比如，熟料部立磨二工段對增濕塔鉸刀傳動進行改造，改造后，會節約電耗10800度。水泥部對烘干機收塵器隔室進行改造，將會延長烘干機及收塵器使用壽命。行政后勤部門也就如何厲行節約，改進工作作風提出了良好的建議并制定了措施。目前，已收集到各部門涉及到安全、環保、延長機器壽命、提高臺時、減輕勞動強度、降本增效等方面的技術革新項目24項。收到合理化建議86條，其中針對性強，有較大參考價值的建議26條。直接為公司節省金額達200多萬元。公司上下形成了齊心協力、為全面增產提效而努力工作的嶄新局面。

四、豐富職工業余文化生活，加強企業文化建設 開展豐富多彩的文體活動。多年來，公司工會十分注重員工的業余文化需求，提高職工的精神境界和生活質量。特別是每年的文藝演出，作為工會工作的一個“重頭戲”，多年來一直連續不間斷。先后舉辦了“奔向明天”、“祝福明天”、“大地飛歌”“春天旋律”、“迎春歸”、“和諧風.邢聯情”、“騰飛中聯”“跨越2012”“再展雄風”等文藝演出，所有節目都是我們自編、自演，而且節目內容豐富多彩，有歌曲、舞蹈、小品、相聲、三句半、快板書、魔術等，目前累計保留節目上百個，受到了廣大員工的普遍贊揚，成為企業一道風味十足的文化大餐。

除此之外，工會還在公司內部認真組織舉辦了 “員工才藝大賽”、“回顧55年發展歷程，爭創百年企業職工演講比賽”、每年的“廠慶職工運動會”、“我與企業共成長”大型圖片展、攝影、書法、繪畫、勵志歌曲演唱PK等一系列活動。豐富了職工的業余文化生活，又陶冶了職工的情操，展示了企業和職工積極向上的精神面貌，培養了廣大職工熱愛企業、愛崗敬業的奉獻精神和團隊精神，使企業文化建設得到進一步加強。

二是加強企業文化宣傳陣地建設。《邢臺中聯》報一直是公司的宣傳主流，始終正確把握輿論導向，始終堅持每月一期，適時地為廣大職工提供企業的信息和文化需求，成為職工解企業的重要渠道，同時也是職工學習的第一手資料。

三是堅持做好每周的新聞報道。針對職工群眾反映的焦點問題、管理薄弱環節、工作任務落實情況等方面每周進行跟蹤報道，被廣大職工稱之為企業中的“焦點訪談”。

總之，我公司工會將以科學發展觀為指導，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大職工群眾，在公司黨委和上級工會的領導下，共同奮進、共渡難關、共同創造、共享未來，為開創工會工作新局面，為企業的發展建功立業。

邢臺中聯水泥有限公司工會 2013年12月1日

第五篇：學校工會工作創新之我見

如何開展學校工會工作的創新局面

金沙中學賈建平

學校工會工作的創新，是推動學校教育教學跨越式發展的有力保證。認真學習、貫徹黨的十八大精神，在學校黨支部和上級工會的領導下，緊緊圍繞全面實施素質教育的中心工作，貫徹落實新《工會法》，認真履行工會組織的基本職能，依據工會章程，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，維護廣大教職工的合法權益，源頭參與，重視過程，實事辦好，好事做實，廣泛調動教職工的主動性，積極性和創造性，努力實現辦學目標，為學校跨越式發展而作出新的貢獻。在學校工會工作的創新與發展上，筆者認為要著重在推崇以人為本的管理，注重民主建設，加強師德建設，夯實隊伍建設上做文章。

一、推崇以人為本的管理思想

1、豐富教職工文化生活，活躍校園文化氛圍

以豐富教職工文化生活、活躍校園文化氛圍的目的，工會組織形式多樣、有益教職工身心健康的文體活動，不僅能陶冶教職工情操，調節身心，而且有助于高素質教師隊伍的建設，對保障學校團結穩定的局面和良好教育教學秩序的發展有著重要現實意義。學校領導應積極參加工會組織的活動，這一方面是對工會工作的支持，另一方面也能通過參加活動，拉近與教師的距離，增強學校行政領導班子的親和 力，貼近教職工的生活實際，以落實教職工對精神生活的需要。工會可以組織教職工開展慶“三八”婦女節、五一節、教師節、國慶節、元旦的文體活動、師生互娛等活動，通過一些具體活動，要將黨的溫暖、領導的關懷、工會的支持及時滲透到每個教職工的心坎里，讓每一位教職工的身心得到調節，情操得到陶冶，特長和技能得到充分展示和發揮。工會是教職工溫暖的港灣，是替自己說話的地方。如何讓教職工在繁重的教育壓力之下，煥發生命的光彩，彰顯生命的活力，一直是學校工會孜孜追求的目標。學校需要制度，但不是束縛；需要壓力，但不是壓抑。

2、關心教職工，提高教職工滿意度

工會干部要做群眾的貼心人，對教職工要知冷知熱，尤其是要關心困難教職工，要做困難教職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難教職工檔案，盡心盡力為困難教職工解決實際困難。對學校中患有重病的教職工，工會要經常保持聯系，上門探望、慰問。要全心全意為教職工服務，密切關心教職工的身心健康，努力改善教職工的工作條件，積極為教職工創設良好的工作環境。要做好每年一次的婦科體檢工作和部分教職工的體檢工作。要不定期為教職工開設健康保健知識講座，訂閱有關報刊雜志。根據學校經費合理安排、組織好教職工暑期療休養活動。通過這些活動要努力提高教職工對工會工作的滿意度。

二、注重民主建設，發揮教職工主人翁精神

l、進一步完善教代會制度，提高教代會質量

學校每學期要定期召開一次教職工代表大會。教職工是學校的主人，教代會是教職工參與民主管理和民主監督學校的基本載體。要在學校黨支部領導下，努力提高教代會質量，學校重大事項和有關教職工切身利益事項要在教代會上討論、審議、通過。教代會民主評議學校領導干部要做到程序化、規范化、公正、客觀、正確的評價。學校教代會的召開為動員和激發全體教職工積極投身教育教學改革，立足現實，面向未來，為學校的騰飛奠定了堅實的基礎。

2、大力推進、不斷深化校務公開

實行校務公開是依法治校、加強學校民主政治建設的重要舉措。在工會的積極推動下，學校校務公開要在制度化、規范化軌道上穩步運行。學校櫥窗應設立固定的校務公開欄，如教育收費、招生、學校基建、教職工療休養費用結算、職稱評定等重點或熱點問題要在校務公開欄上公布。工會要在校務公開中發揮應有作用，使廣大教職工對學校重大事項有知情權、參與權和監督權。學校要設立校務公開專欄，成立校務公開領導小組，定期召開會議，豐富公開形式，健全公開制度。

通過民主管理，要使教職工增強主人翁意識，積極向學校遞交合理化建議；通過民主管理，要使校務公開的透明度提高，教職工對學校的信任度增強。可以說，民主管理迎來的是學校教育的又一個春天。

三、以師德建設為核心建設，努力提高教師素質

素質教育是二十一世紀的主旋律，教師是素質教育的主體，工會要配合黨政，以師德建設為核心，以青年教師為重點，在教師中弘揚愛國、進步，誠信、質樸、求真、創新、為人師表的民族精神。把師德規范、家庭美德、校園文明和社會文明作為重要抓手，樹典型、立標兵，提高教職工的整體素質，使每位教師成為合格的人民教師。根據近年來學校青年教師較多特點，工會要積極配合學校開展新課程研討、崗位練兵、課堂教學評優、優秀教案評選、教科研論文評比、書法、演講比賽等競賽活動，提高教師業務水平。

四、夯實隊伍建設、提高服務水平

l、加強工會干部的素質建設 教育改革的深入發展，要求學校工會自身要不斷健全、不斷改革。工會要始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強自身建設的標準。加強工會干部的素質建設是學校工會常抓不懈的一項工作。工會組織委員、小組長要認真學習新《工會法》，落實全國、省總工會《關于加強工會工作的意見》，通過學理論、學政治促使工會一班人保持政治堅定性，努力用新思想、新理論去理解和解決問題。同時通過加強經濟、法律及現代科技的學習，提高思想素質，使工會一班人的業務能力素質得到提高，使工會干部隊伍具有民主化、群眾化、法制化、知識化的鮮明特點。

2、健全工會組織，抓好制度建設

工會換屆工作要在學校黨支部和局教育工會領導和指導下，依法進行，把關心職工、熱心為職工服務的工會積極分子推薦到兩會班子中，不斷增加新鮮血液，使工會工作與時俱進，更上一層樓。工會干部要提高法規意識，堅決貫徹落實《教師法》、《教育法》和《勞動法》，提高教職工依法保護自身權益的意識，提高工會干部規范工作，依法維權的責任意識和工作水平。學校工會要按規定設立工會委員會及其經費審查委員會、女工委員會。同時工會要進一步健全三級網絡體制：工會會員(教職工)——工會小組——工會委員會。工會小組長通過開展基層活動，加強“教工小家”建設，并依靠工會積極分子多層次開展工作，真正將教工之家建設落到實處。學校工會遵循科學性、群眾性、可行性、穩定性基本要求，切實進行制度建設，打好工會各項建設的基礎。學校工會要進一步加強民主集中制的建設，扎實地搞好管理目標制，落實好崗位責任制，健全各類人員例會制度(工會委員、小組長定期召開聯席會議，女工委員會不定期召開例會)，切實貫徹業務活動制度，狠抓考核獎懲制度，提高管理效能。

3、加強工會財務、經審和檔案工作

工會在自身建設中，要加強財務、經審等基礎工作。工會的財務支出均嚴格按照規定的目錄執行，該有行政支出的要按政策辦。工會財務工作要做到合理編制預算，努力節約支出，加強經濟核算，健全財務制度，并對工會經濟活動進行財務控制和監督。同時，要加強學校工會檔案工作，對工會活動的各種文件、材料(文字、照片、錄像等)均應及時妥善地加以歸類整理存檔。

總之，學校工會工作要自覺接受黨支部的思想政治領導，積極爭取校行政支持，切實做到黨、政、工共建一個“家”。學校工會工作要兢兢業業、踏踏實實，想教工之所想，急教職工之所急，切實行使學校工會維護、建設、參與、教育四項職能，起到學校黨政聯系廣大教職工的橋梁和紐帶作用，真正使學校工會成為全體教職工感到溫馨、感到親切、感到信賴的“教工之家”。