第一篇：財政2014年度考核工作實施方案

根據(jù)《湖南省國家公務(wù)員考核實施暫行辦法》和《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實施暫行辦法》規(guī)定，按照x組人聯(lián)字[～]x號文件要求，結(jié)合我縣財政系統(tǒng)實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

本年度考核評定工作,在局黨組的領(lǐng)導下,堅持實事求是,客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評定工作的準確性、合理性。達到進一步強化規(guī)范管理,提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。

二、組織領(lǐng)導

成立局年度考核工作領(lǐng)導小組，由局長xxx任組長，xxx任副組長，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負責考評工作的實施。

三、實施方案

根據(jù)x組人聯(lián)字（～）x號《關(guān)于做好～年度考核工作的通知》的精神，考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一對縣非稅局、農(nóng)稅局（包括xx站）、縣財政局各股室xx人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xxx人工作人員進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員由縣農(nóng)稅局負責提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實行領(lǐng)導和群眾考核相結(jié)合，定性和定量考核、年度考核和目標管理責任制考核相結(jié)合。

1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所全體干部職工，將個人年度考核表于～年12月xx日前上交局人教股。

2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要認真地對本單位的責任制進行自查，并對照局機關(guān)目標管理責任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任書，認真負責地提供與之相關(guān)的考核資料，于～年1月5日前分別上報局人教股和縣農(nóng)稅局。

3、～年元月x日上午召開各股室、局屬各單位負責人會議，審核股室、局屬各單位目標管理責任制評分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任制評分，以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財政所優(yōu)秀人員名單（其中優(yōu)秀所長x人，優(yōu)秀預算會計x人，優(yōu)秀專管員x人）。

4、～年元月x日上午召開全局干部職工大會，學習x組人聯(lián)字（～）x號文件，局領(lǐng)導通報各股室責任制考核情況，并進行民主評議推薦局機關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于x名（不含財政局長、黨組書記），緊接著開局考核領(lǐng)導小組會議，根據(jù)～測評，推薦優(yōu)秀候選人名單xx名，其中在職領(lǐng)導限x名，然后再召開全體干部職工大會，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對象x名，其中局領(lǐng)導x名。如果縣局獲全縣～年雙文明一等獎，則優(yōu)秀對象按縣局總?cè)藬?shù)的15％即xx名確定（含局領(lǐng)導x名），根據(jù)投票結(jié)果，最后報局考核領(lǐng)導小組認定。

5、～年元月x日召開局考核領(lǐng)導小組會議，討論確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)局機關(guān)優(yōu)秀人員名單、基本稱職和不稱職名單、記功和嘉獎人員名單。

6、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員確定后，根據(jù)分管領(lǐng)導寫出的評語及等次意見，交局考核領(lǐng)導小組根據(jù)考核政策規(guī)定研究確定后，寫出具體的等次意見，并由局長簽出考核等次意見，然后進行材料歸檔，總結(jié)上報，迎接市、縣人事局的考核驗收。

第二篇：財政考核

下化鄉(xiāng)財政所

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所績效考評辦法

第一章 總則

第一條 為充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的積極性、主動性，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍，全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作，特制定本辦法。

第二條 考評對象。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所。

第三條 考評內(nèi)容。主要考評組織機構(gòu)、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、基礎(chǔ)設(shè)施、內(nèi)部管理五個方面。

第四條 考評方式。創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所考評，每年一次，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查、考評與市財政檢查考評相結(jié)合的方式。

第五條 考評原則。堅持以工作實績?yōu)楹诵模怨芾矸?wù)水平為標準，以細化量化考核為基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)公平、公正、客觀的原則。

第六條 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的職能定位，全面考核、突出重點、逐條量化，將考評內(nèi)容細化，采取100分制。

第二章 考評內(nèi)容及評分標準

第七條 組織機構(gòu)（10分）

1、按照機構(gòu)獨立、編制單列的要求，設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（1分）。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所為事業(yè)建制，實行財政部門垂直管理體制（3分）。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作由市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理股歸口管理（2分）。

4、按照與鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模、與其承擔的職能相匹配原則，在人口或財政收入達到一定規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政（2分）。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政機構(gòu)要合理確定人員編制，根據(jù)承擔的職能和工作需要，至少應當由5名以上人員組成（20分）。

第八條 隊伍建設(shè)（10分）

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作崗位進行合理劃分，設(shè)所長、副所長、預算管理員、惠民資金管理員、票據(jù)管理員、綜合會計等崗位，實行分工負責制，做到各司其職、各負其責（30分）。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要完善競爭上崗制度，嚴格按照用人標準和程序，加強干部管理，加大交流力度（20分）。

3、建立健全培訓制度，按計劃、分類別、分層次，精心開展各類培訓，逐步建立具有財政特色、富有生機與活力的干部教育培訓機制，每年至少舉辦一至二期鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員培訓班（30分）。

4、加強作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、財政文化建設(shè)，不斷增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員的大局觀念、創(chuàng)新觀念、效率觀念、服務(wù)觀念、法治觀念和責任觀念，不斷提高依法理財、科學管理、勤政為民的本領(lǐng)（20分）。

第九條 業(yè)務(wù)工作（600分）

一、收入管理（40分）

1、做好契稅、耕地占用稅稅源普查工作，協(xié)助征收“窗口”加強契稅、耕地占用稅征管，按時完成契稅、耕地占用稅任務(wù)；加強與國、地稅部門聯(lián)系，建立健全協(xié)稅護稅工作機制，全面完成財政收入任務(wù)（20分）。

2、加強非稅收入征收和管理，開通非稅信息系統(tǒng)撥號專線，安裝并正確使用系統(tǒng)執(zhí)收軟件，本級非稅收入管理實行“收繳分離、罰繳分離、集中收費、票據(jù)統(tǒng)管、票款同行”（20分）。

二、支出管理（40分）

1、建立健全各項支出管理制度，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出范圍、支出標準和審批程序，嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議費、招待費、小汽車使用費等一般性支出，做到支出真實、合規(guī)、合理、合法（20分）。

2、加強政府采購管理，嚴格執(zhí)行政府采購制度，擴大政府采購范圍和規(guī)模，規(guī)范采購程序，確保政府采購公開、透明。（20分）。

三、預算管理（80分）

1、按照現(xiàn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算管理體制的有關(guān)規(guī)定和上級財政部門要求，按時按質(zhì)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門預算編制工作（20分）。

2、在規(guī)定時間內(nèi)與財政做好年終對賬和結(jié)算工作，及時提供相關(guān)資料，按時完成部門決算報表編制工作（20分）。

3、按照政策規(guī)定，及時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給人員變動情況，按時報送財政供養(yǎng)單位人員信息（20分）。

4、加強債務(wù)管理，嚴格控制新增債務(wù)，積極消化原有債務(wù)，建立健全債務(wù)管理制度（20分）。

四、資金監(jiān)管（100分）

1、依照國家法規(guī)政策，認真履行各項財政監(jiān)管職能，對本級和上級財政部門安排以及通過其他部門下達的財政資金實行全程監(jiān)督，做到依法理財、科學理財、規(guī)范理財（20分）。

2、按照“鄉(xiāng)財縣管”要求，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位財務(wù)收支監(jiān)管，按時向國庫支付中心履行報賬。建立健全財務(wù)收支賬薄，做到賬目清晰、處理及時、票據(jù)合規(guī)、資料完整（20分）。

3、在項目資金監(jiān)管上，實行以項目公示制、法人負責制、招投標制、工程監(jiān)理制、竣工驗收制、資金報賬制、決算審計制、管護責任制、績效評價制和責任追究制為主要內(nèi)容的“十制”管理，建立項目動態(tài)監(jiān)督管理臺賬，全程參與項目的招投標，嚴格按照程序辦理項目資金，實行縣級報帳和國庫集中支付，將資金直達項目施工單位或商品、勞務(wù)供應商，對項目申報、工程實施、竣工驗收、資金報賬等各個環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)督（40分）。

4、實行農(nóng)村“三資”（資產(chǎn)、資金、資源）代理服務(wù)，統(tǒng)一開設(shè)“村級資金專戶”，村級財政轉(zhuǎn)移支付資金及村級組織的全部收入和支出納入專戶管理，分村核算，強化對村級財務(wù)的指導和監(jiān)管（20分）。

五、財政補貼農(nóng)民資金管理與發(fā)放（200分）

根據(jù)《安徽省財政補貼農(nóng)民資金管理和“一卡通”打卡發(fā)放工作考核辦法》（財農(nóng)村[2009]1135號），年終組織專項考評，按考評結(jié)果的2倍折算計入考評總分。

六、資產(chǎn)管理（20分）

建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)國有資產(chǎn)臺賬和明細賬，完善資產(chǎn)購置、保管使用、報廢核銷、變賣等手續(xù)，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位國有資產(chǎn)進行清理，做到賬證、賬表、賬實相符，嚴防國有資產(chǎn)流失（20分）。

七、票據(jù)管理（20分）

建立票據(jù)管理制度，完備票據(jù)領(lǐng)、用、銷手續(xù)，做到領(lǐng)用發(fā)放有記錄，結(jié)報繳銷有手續(xù)，專柜保管、專人負責、填寫規(guī)范、繳款及時（20分）。

八、其他工作（100分）

1、認真做好民生工程相關(guān)政策的宣傳、解釋工作，耐心接待群眾來電來訪，按時上報民生工程相關(guān)信息，加強民生工程資金和項目的監(jiān)督管理（10分）。

2、積極做好新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)）合作醫(yī)療參合資金的收繳、政策咨詢及參合人員補卡等工作，加強對參合變動人員的監(jiān)督管理（10分）。

3、積極開展農(nóng)村綜合改革工作，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，認真做好各項業(yè)務(wù)工作（10分）。

4、加強會計事務(wù)管理工作，認真宣傳貫徹會計法規(guī)，做好各項會計基礎(chǔ)工作（10分）。

5、按照預算單位銀行賬戶管理要求，認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)預算單位銀行賬戶的開立、變更、撤銷、備案、年檢等工作（10分）。

6、按時上報年初工作計劃、半年工作小結(jié)和工作總結(jié)，及時報送上級財政部門要求的有關(guān)資料、材料（10分）。

7、按時參加財政部門召開的各項會議，及時傳達落實會議精神，做到工作有計劃、有方案、有措施、有效果（10分）。

8、定期召開財政所工作人員會議，全面加強政策理論學習，善于分析和總結(jié)問題，提出整改措施和意見，推動工作開展，重大事項通過民主討論決定（10分）。

9、加強政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、微機操作等知識的學習，做到有學習計劃、學習記錄和專門學習筆記（10分）。

10、加強財政文書檔案管理，做到制度完善、資料完整、保密安全、入檔及時、存放有序、查閱方便、專柜保管（10分）。

第十條 基礎(chǔ)設(shè)施（100分）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）辦公用房要滿足履行各項職能的基本需要，設(shè)辦公室、會議室、檔案室、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器（微機）管理室、為民服務(wù)大廳（窗口）以及必要的配套用房等，使用面積不低于300平方米（60分）。配備計算機、打印機、復印機、空調(diào)等必要的辦公設(shè)備，有條件的地方，可由財政部門配置照相機和必要的交通工具等（20分）。辦公場所要設(shè)置美觀規(guī)范的對外宣傳欄或便民服務(wù)櫥窗，按照政務(wù)公開的要求，在醒目處公示各類必要的公示內(nèi)容（10分）。制定辦公用房修繕和辦公設(shè)備維護更新的日常管理制度，提高使用效率（10分）。

第十一條 內(nèi)部管理（100分）

一、制度建設(shè)（20分）

建立和完善各項制度，制定切實可行的工作、學習、考勤、信訪、接待、文書處理、崗位責任、票據(jù)管理、財務(wù)管理、檔案管理、公物管理、網(wǎng)絡(luò)管理、政務(wù)公開、服務(wù)承諾、首問責任、一次性告知、限時辦結(jié)、AB崗位、責任追究、作風建設(shè)、廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建、末位警示、安全保衛(wèi)等相關(guān)制度，并嚴格遵守，做到以制度管人、以制度管事（20分）。

二、文明創(chuàng)建（20分）

扎實開展文明創(chuàng)建活動，制定翔實的工作方案，落實工作責任制，積極爭創(chuàng)文明單位和人民滿意的基層站所（10分）。制度健全，資料齊全，檔案規(guī)范，在創(chuàng)建文明單位活動中率先垂范（5分）。加強財政所環(huán)境、衛(wèi)生和綠化管理，做到辦公環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生清潔，定期維護（5分）。

三、作風建設(shè)（20分）

加強思想作風、工作作風、生活作風、黨風、學風和領(lǐng)導作風建設(shè)，堅持依法行政，執(zhí)政為民，牢固樹立為民理財理念，樹立良好的工作作風（20分）。

四、效能建設(shè)（20分）

扎實開展能力建設(shè)力活動，制定方案，明確內(nèi)容，措施到位，責任落實，切實增強財政干部的學習能力、創(chuàng)新能力、謀劃能力、執(zhí)行能力和自律能力（10分）。主動接受所在地縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表和義務(wù)監(jiān)督員的監(jiān)督，定期召開有關(guān)會議，廣泛吸納意見和建議，認真及時加以整改（5分）。效能建設(shè)各項制度健全，措施得力，效果明顯（5分）。

五、廉政建設(shè)（20分）

進一步加強對職工的職業(yè)道德教育和警示教育，增強為民服務(wù)意識，嚴格遵守廉政準則，做到為政清廉，秉公理財，依法辦事（10分）。實行廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，做到不接受宴請，不以權(quán)謀私，不搞權(quán)錢交易，不貪污挪用公款，不用公款請客送禮（10分）。

第三章 加、減分值確定

第十二條 信息調(diào)研。信息和調(diào)研文章被級以上黨委、政府和財政部門采用的，每條縣級加5分，市級加10分，省級加20分，信息、調(diào)研文章在市級以上正規(guī)刊物發(fā)表的分別加10分、20分、30分。

第十三條 工作創(chuàng)新。鼓勵財政所工作創(chuàng)新，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作上有創(chuàng)新機制和做法，凡被選定在縣、市、省級推廣的，分別另加10分、20分、00分。

第十四條 集體榮譽。凡單位獲得縣級以上財政部門表彰的，按表彰級次，縣、市、省、中央每項分別加5分、10分、20分、30分；凡獲縣級以上黨委、政府表彰的，按表彰級次，縣、市、省、中央每項分別加10分、20分、30分、40分。

第十五條 內(nèi)單位或個人受到縣財政部門及其以上部門以書面形式通報批評的，每次從總分中扣除30分。

第十六條 內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）工作人員因社會治安、計劃生育、賭博以及經(jīng)濟問題受到黨紀、政紀處分或立案查處、違反財政系統(tǒng)“五項禁令”受到查處、違反財政補貼農(nóng)民資金“六到戶、八不準”工作紀律造成群眾集體上訪的，實行“一票否決”。

第四章 考評程序和方法

第十七條 考評程序

1、自查。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）對照本辦法所附的《安徽省創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）考評表》自查自評，并將自評報告報送，按照省市分配的先進單位名額，根據(jù)考評結(jié)果提出推薦名單，并予以公示后，于元月10日前將先進單位名單及材料上報市財政局。

2、核查。市財政局依據(jù)本辦法逐一進行復核，提出省級和市級先進單位名單，并予以公示后，將省級先進單位的復核意見及材料，于元月20日前上報省財政廳。

3、驗收。省財政廳于2月20日前組織完成對創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）省級先進單位的考評驗收和公示工作。

第十八條 考評方法。創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）考核，按本辦法所附的考核表逐項打分，按得分高低，確定考核結(jié)果。

第五章 獎勵辦法

第十九條 對獲得創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）省級先進單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（），省財政廳在通報，并授予創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）省級先進單位稱號，頒發(fā)獎牌并給予一定的表彰獎勵。對獲得創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）市級先進單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）由市財政局表彰獎勵。對創(chuàng)建工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）要給予通報批評，并責令限期整改。

附 則

第二十條 本辦法自2010年起執(zhí)行。

第二十一條 本辦法由省財政廳負責解釋。

第三篇：2009財政系統(tǒng)考核工作實施方案

2009財政系統(tǒng)考核工作實施方案

為切實做好2009局屬各單位、各股室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所以及工作人員的考核工作，結(jié)合財政工作實際，制定本方案。

一、指導思想　本考核評定工作在局黨組的領(lǐng)導下，堅持實事求是，客觀公正原則，堅持定性定量，綜合評價原則，堅持科學合理，簡便易行原則，堅持注重績效，領(lǐng)導和群眾考核相結(jié)合原則，堅持群眾公認，考核和目標管理責任制相結(jié)合原則。以工作部署和各項工作任務(wù)完成實績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督，保證考核、評定工作的公開、公正、準確，做到績效考評制度化，實現(xiàn)財政隊伍科學化精細化目標。

二、組織領(lǐng)導 局成立考核工作領(lǐng)導小組，由局長任組長，局班子其他成員任副組長，相關(guān)股室負責人為成員，人教股負責考核工作的具體實施。各項考核工作在局綜合考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。

三、財政系統(tǒng)工作人員考核程序

（一）個人總結(jié)。被考核人總結(jié)本德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，對崗位職責履行情況和工作任務(wù)完成情況撰寫個人總結(jié)或述職報告，并填寫《考核登記表》（一律用黑筆填寫）。

（二）述職測評。組織被考核人在一定范圍內(nèi)總結(jié)述職，在此基礎(chǔ)上開展定量測評。

（三）主管領(lǐng)導評鑒。主管領(lǐng)導根據(jù)個人總結(jié)及平時考核情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高要求。

（四）考核小組審核。考核小組主要依據(jù)被考核人量化考核得分情況，提出考核等次意見。

（五）集體研究確定被考核人的考核等次。

（六）公示優(yōu)秀等次人選。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員，在本單位進行公示，公示時間3-5天。公示無異議后，再確定優(yōu)秀等次人員。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、局屬各單位及各股室考評方式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、局屬各單位及各股室年終測評實行分塊交叉互評及上對下測評的方式。交叉互評的方式是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所對局屬各單位和股室打分，局屬各單位和股室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所打分；上對下測評的方式是：考核小組分別對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、外派人員以及局屬各單位和各股室測評打分。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所年終綜合考評總分實行百分制，股室考評和考核小組考評各占權(quán)數(shù)50%。

（二）股室考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（見測評表分塊各小項得分）：按照測評表，牽頭各股室組織相關(guān)股室結(jié)合財政所日常工作完成情況給予分塊打分；考核小組考評（滿分100分）：由局考核小組通過聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)（外派單位）領(lǐng)導評價，召開座談會，職工個人述職，查看財政所檔案資料，結(jié)合業(yè)務(wù)股室提供的量化任務(wù)完成情況，對照綜合考評量化指標進行打分。

（三）局屬各單位和股室年終綜合考評總分實行百分制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和考評領(lǐng)導小組考評各占權(quán)數(shù)50%。

五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、局屬各單位及各股室考評步驟

（一）召開財政所全體職工會議：闡述年終綜合考評的意義、目的，要求職工對照測評表測評并個人進行述職，提交單位和個人書面工作總結(jié)。

（二）召開征求意見座談會：考評小組首先應征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（外派單位）主要負責同志對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（外派干部）負責人和單位整體工作的評價和意見，座談會一般應同時邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管財政領(lǐng)導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分二級機構(gòu)負責人，1-2名村黨支部書記參加，側(cè)重對財政所總體工作及正、副所長的考評。

（三）個別征求意見：考核組逐一征求所內(nèi)職工對局黨組、全縣財政工作、財政所工作和財政所正副所長的評價和意見。

（四）考評結(jié)果匯報：考評工作全部結(jié)束后，各考核小組集中向局考核領(lǐng)導匯報考評情況。同時每組需提交擬表彰2009年財政工作先進個人和優(yōu)秀人員名單，以及擬表彰的一個先進單位名單，最后集體研究決定擬表彰單位，擬表彰的先進個人和優(yōu)秀人員名單。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示。

六、獎懲措施

（一）凡內(nèi)工作人員因出現(xiàn)重大責任事故、違反廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、計劃生育、保密等規(guī)定并造成不良影響的，受到黨紀、政紀處分或立案查處的，所在單位和個人取消當年評優(yōu)評先資格。

（二）為鼓勵爭先進位,激勵改革創(chuàng)新,設(shè)置獎勵指標考評。

榮譽表彰加分:受財政部和省委、省政府表彰的加5分，受省財政廳業(yè)務(wù)處室和市委、市政府表彰的加3分，受縣委、縣政府及市財政局業(yè)務(wù)科室表彰的加2分，受到縣局表彰的加1分。單位工作人員被表彰的所在單位不加分。所獲表彰涉及多個單位的，牽頭單位按相應標準分值的60%加分，所有配合單位按標準分值的40%給予加分。本項累計最高加6分。

理論工作創(chuàng)新加分：按照國家政策導向，結(jié)合我縣財政工作實際，創(chuàng)新工作思路方法，推出有影響的改革措施，被省內(nèi)外單位推廣的一項加5分。在國內(nèi)統(tǒng)一CN期刊上發(fā)表涉及財政改革發(fā)展方面的論文，每篇加3分，在一般期刊上發(fā)表涉及財政改革發(fā)展方面的論文，每篇加2分。本項累計最高加5分。

宣傳報道加分：信息報道被國家級宣傳媒介采用的每篇加5分，被省委、省政府以及部委采用的每篇加3分，被市委、市政府以及廳級部門采用的每篇加2分，被縣委、縣政府以及市級相關(guān)部門采用的每篇加1分，涉及多個單位的，牽頭單位按相應標準分值的60%加分，所有配合單位按標準分值的40%給予加分。本項累計最高加4分。

政（行）風測評加分：在全縣政（行）風測評中，綜合得分在前5名的，分別加3分、2.5分、2分、1.5分、0.5分。以上獎勵加分需提供原件。

七、考核結(jié)果運用

（一）經(jīng)考核領(lǐng)導小組研究，擬在2010年春訓會上表彰的2009財政工作先進單位和先進個人，按程序報批后，由人事局、財政局共同發(fā)文，會上頒發(fā)獎牌和證書，并給予適當物質(zhì)獎勵。

（二）按照考核政策規(guī)定，把考核結(jié)果作為對工作人員獎勵、培訓、辭退及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。公務(wù)員考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，獎金標準為

800元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎金標準為1500元。事業(yè)單位工作人員考核為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)《優(yōu)秀證書》，獎金標準為800元。在考核中被確定為基本稱職（合格）、不稱職（不合格）等次，不享受年終獎金。當年考核被確定為不稱職（不合格）的人員，按規(guī)定程序予以降職，連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）的，予以辭退。

（三）考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。被考核人對考核結(jié)果若有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復核和提出申訴，考核登記表存入被考核人檔案。

（四）綜合考評60分以下的財政所和單位及股室，給予通報批評，并責令制定整改方案，列入下一重點幫扶對象。對連續(xù)兩年考評低于60分的財政所和單位及股室，由局主要領(lǐng)導對其主要負責人進行誡勉談話。

八、考核幾點要求

（一）考核測評是對財政工作評價的重要手段，是提高工作能力，提升工作質(zhì)量，推動財政工作再上新臺階的有效途徑。局屬各單位、各股室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要高度重視，實事求是，認真負責地做好這項工作。嚴格按照評分標準和規(guī)則打分，嚴禁違規(guī)打分，打人情分、關(guān)系分，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評直至追究有關(guān)人員的責任。

（二）相關(guān)各股室（局）于2010年1月14日前將基礎(chǔ)資料提供給人教股。基礎(chǔ)資料，包括分項目標任務(wù)分解和完成情況，分部門預算收支完成情況，信息報送情況等。

（三）測評工作從2010年1月16日開始,1月26日前結(jié)束。

附件：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所綜合考評量化指標

2、局屬各單位和股室量化指標

第四篇：體育教師工作考核實施方案

禾加小學體育教師工作考核實施方案

為了調(diào)動全體教師工作積極性，提高教育教學質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔負工作的強度和工作能力，更全面、科學地對教師進行考核，特制定本辦法。考核教師教學工作從教師的教學常規(guī)工作、教學技能、教學效果等方面入手，重點考核師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實績。

一、考核內(nèi)容

（一）教學常規(guī)工作：（24分)

1、工作計劃：2分

2、工作總結(jié)：2分

3、教案 ： 16 分

4、體育教研活動：2分 5、聽課數(shù)：2分

（二）教學效果（46分）

1、常態(tài)體育課情況：40分

2、研究課或公開課：6分.（三）工作出勤：（5分）

（四）完成《學生體質(zhì)健康標準》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報工作：（5分）

（五）積極完成學校體育大課間的輪值、檢查、指導工作：（5分）

（六）積極參與策劃、組織一年一度的校內(nèi)各項體育活動和競賽：（5分）

（七）積極協(xié)助學校各部門搞好各項活動并完成其他臨時性工作：（5分）

（八）各種獎勵： 5分（參賽獎、指導獎、論文獲獎、文章發(fā)表獎）

三、考核細則

（一）、教學常規(guī)工作：（20分）

1、工作計劃：按學校規(guī)定按時交教導處，由評審后，達到學校計劃要求給2分，基本達到要求給1分，不交不給分。

2、工作總結(jié)、教學反思或讀后感等：按學校要求規(guī)定按時交教導外，由評審組評審后，達到學校總結(jié)要求給2分，基本達到要求給1分，不交不給分（總結(jié)要求附后）。

3、教案數(shù)量和質(zhì)量達學校學科教案要求的記給16分，不完整的酌情扣分。

(教案課時節(jié)數(shù)

教案的結(jié)構(gòu)

有無教學反思)

4、教科研活動：滿勤記2分，每缺一次扣0.5分，按學校要求做好記錄或上好研究課。

5、聽課：按學校規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量完成的記2分，每缺一節(jié)扣0.5分。

（二）、教學效果：（60分）（1）、常態(tài)體育課（40分）

1、課程結(jié)構(gòu)是否完整、準備活動

放松活動

2、時間的分配是否合理：準備活動5分鐘、基本部分20分鐘、放松活動5分鐘。

3、上課過程中是否有講解安全注意事項，盡量排除安全隱患安。

4、教學效果

（2）、研究課或公開課（6分）

積極參加校外、校內(nèi)或組內(nèi)的說課、開課，說課、上課，根據(jù)效果進行核算。

（三）、工作出勤：（4分）

學年出滿勤記4分，每請一天事假扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課一節(jié)扣1分，出勤分不夠扣時，從總得分中再扣。

（四）、完成《學生體質(zhì)健康標準》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報工作：（5分）

（五）積極完成學校體育大課間的值日、檢查、指導工作：（4分）

出現(xiàn)一次因為準備不充分延誤活動時間的扣0.5分，請假一次扣0.2分，遲到一次扣0.4分，缺席一次扣0.5分。如指揮不當造成不安全事故發(fā)生的給學校造成一種影響的將全部分值扣除。

（六）、積極參與策劃、組織一年一度的校內(nèi)各項體育活動和競賽：（5分）積極參與體育節(jié)策劃、組織的記5分，因工作失誤影響進程的視視情節(jié)酌情扣分。

（七）積極協(xié)助學校各部門搞好各項活動并完成其他臨時性工作：（5分）該項分由負責各部門活動的老師根據(jù)表現(xiàn)按好、中、差分別記給：5、4、3分。該項分由學校行政領(lǐng)導表現(xiàn)記給。

（八）、各種獎勵：參賽獎、指導獎、榮譽獎、（5分）扣分：

1、全年沒有組織學生參與一次各級各類競賽活動的扣5分。

2、體育課堂教學效果差，因教師原因發(fā)生安全事故，社會影響惡劣的。學校除追究責任外，當年一律不得評優(yōu)評先。

2013年11月2日

第五篇：體育教師工作考核實施方案

王寨中學體育教師工作考核實施方案為了調(diào)動全體教師工作積極性，提高教育教學質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔負工作的強度和工作能力，更全面、科學地對教師進行考核，特制定本辦法。考核教師教學工作從教師的教學常規(guī)工作、教學技能、業(yè)務(wù)能力和教學效果等方面入手，重點考核師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實績。

一、考核內(nèi)容

（一）教學常規(guī)工作：（7分)

1、工作計劃：1分

2、工作總結(jié)：1分

3、教案個數(shù)：1分

4、資料的收集整理：1分

5、聽課數(shù)：1分

6、教科研活動：1分

7、教學論文：1分

（二）教學效果（60分）

（1）常態(tài)體育課情況：30分 ；（2）教師專業(yè)技能成績：15分；（3）研究課或公開課：15分.（三）教材教法考試：（10分)

（四）工作出勤：（4分）

（五）完成《學生體質(zhì)健康標準》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報工作：

（5分）

（六）積極完成學校體育大課間的輪值、檢查、指導工作（4分）

（七）積極組參與策劃、組織一年一度的體育節(jié)活動：（5分）

（八）積極協(xié)助音樂、美術(shù)教師及大隊部搞好活動：（4分）

（九）積極完成其他臨時性工作：（1分）

（十）各種獎勵：最高上限10分（參賽獎、指導獎、榮譽獎、論文獲獎、文章發(fā)表獎）

三、考核細則

（一）、教學常規(guī)工作：（7分）

1、工作計劃：按學校規(guī)定按時交教導處，由評審后，達到學校計劃要求給1分，基本達到要求給0.5分，不交不給分。

2、工作總結(jié)：按學校要求規(guī)定按時交教導外，由評審組評審后，達到學校總結(jié)要求給1分，基本達到要求給0.5分，不交不給分（總結(jié)要求附后）。

3、教案數(shù)量和質(zhì)量達學校學科教案要求的記給1分，每缺一個教案扣0.2分。

4、教科研活動：滿勤記1分，每學年積極參與科研課題研究或?qū)ｎ}研究記給1分（查看活動記錄），積極參加校內(nèi)或組內(nèi)展示課活動的記給1分。每缺一次扣0.2分，按學校要求做好研究記錄或上好研究課，寫好自評總結(jié)以及主評總結(jié)的記給1分，每缺一項扣0.5分。

5、聽課。（含專題講座）：按學校規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量完成的記1分，每缺一節(jié)扣0.2分。

6、體育資料的收集整理：每學期有工作計劃、總結(jié)、體育成績登記冊、學生體質(zhì)健康成績登記表、學校體育競賽活動記錄、體育器材登記冊、教研活動學習培訓記錄的記給2分，每差一項扣0.2分。

7、每學年必須上交體育教學論文一篇，組織教師評比，根據(jù)質(zhì)量好壞記給1.0分、0.8分、0.6分值。

（二）、教學效果：（60分）

（1）、常態(tài)體育課（30分）

課程結(jié)束之前，掛鉤領(lǐng)導、教研組長、所任班級的班主任和學生對任課教師教學進行評估，評估結(jié)果作為考核工作的重要依據(jù)，存入教師本人檔案。(10分）對所任班級進行抽簽選測規(guī)定的教學內(nèi)容情況作評比。（20分）

（2）、教師專業(yè)技能成績：15分（另訂）

（3）、研究課或公開課（15分）

積極參加學校或組內(nèi)說課或做課及優(yōu)質(zhì)課，首先進行照說課或做課、然后上課，各占50%，滿分100分，根據(jù)效果進行核算。

（三）、教材教法考試：10分（另訂)

每學年組織體育教師進行教材教法的考試，滿分100分，計算方法：卷面得分X10%。

（四）、工作出勤：（4分）

學年出滿勤記4分，每請一天事假扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課一節(jié)扣1分，出勤分不夠扣時，從總得分中再扣。

（五）、完成《學生體質(zhì)健康標準》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報工作：（5分）

認真做好《學生體質(zhì)健康標準》項目測試、數(shù)據(jù)匯總、錄入和上報工作并按學校規(guī)定時間整理上報的記給5分，不上報不給分。

（六）積極完成學校體育大課間的輪值、檢查、指導工作：（4分）每學年按質(zhì)按量完成學校體育大課間的輪值、檢查、指導工作的記給4分，出現(xiàn)一次因為準備不充分延誤活動時間的扣0.5分，請假一次扣0.2分，遲到一次扣0.4分，缺席一次扣0.5分。如指揮不當造成不安全事故發(fā)生的給學校造成一種影響的將全部分值扣除。

（七）、積極參與策劃、組織學校體育節(jié)活動：（5分）

積極參與體育節(jié)策劃、組織的記5分，因工作失誤影響進程的視視情節(jié)酌情扣分。

（八）、積極協(xié)助音樂、美術(shù)教師及大隊部搞好學校活動：（4分）該項分由負責各部門活動的老師根據(jù)表現(xiàn)按好、中、差分別記給：4、3、2分。

（九）、積極完成其他臨時性工作：（1分）

該項分由學校行政領(lǐng)導表現(xiàn)記給。

（十）、各種獎勵：參賽獎、指導獎、榮譽獎、論文獲獎、文章發(fā)表獎（10分）

該項分訂為附加分獎項，作為鼓勵教師積極參與各類專業(yè)技能、教學比賽、評優(yōu)評先、論文獲獎及文章的發(fā)表，最高上限不得超過10分。具體加分（如下表)

(1）、參賽獎、指導獎：(2)、榮譽獎（優(yōu)秀教師、先進工作

者、輔導員、勞模、教師）

級別一二三級別加分校級1校級0.5縣處級211縣處級1地廳級21.51地廳級1.5省部級2.51.51省部級2

國家級31.51國家級3

（3）論文獲獎、文章發(fā)表獎：

級別一二三

學校1

縣1.510.5

地21.51

省2.521

國家32.51

注：國家級：200元、省級：150元，市級：30元、縣級：100、鎮(zhèn)級：50元、校級：15元.扣分：

1、全年沒有組織學生參與一次各級各類競賽活動的扣5分；

2、體育課堂教學效果差，因教師原因發(fā)生安全事故，社會影響惡劣的。除追究責任外，當年一律不得評優(yōu)評先或晉級。