第一篇：神九團隊管理制度

神九公司團隊管理制度

我們的使命:打造中國經濟最具影響力的企業.總則：

第一條:執行力.有令必行，有禁必止.布置任務責任到人，結果可測，獎罰分明.接受任務信守承諾，控制過程，按時反饋.對于領導安排的工作毫無理由的完成.第二條：明確自己在團隊中的團隊的義務與要求.? 自覺遵守團隊章程制度，執行團隊決議。

? 維護團隊的利益.不得對外任何組織和個人泄露團隊商業秘密。

? 積極參與團隊討論及會議.? 積極與團隊其他成員交流溝通。

? 按時并且保質保量完成各自分工任務。

第三條： 團隊成員可以對團隊組織管理提出意見和建議.團隊成員享有團隊組織的培訓學習和活動的權利.第四條：在團隊組織培訓的過程中做到：不遲到.不早退.遵守會場秩序.服從管理.如有特殊情況不能參加者.需提前做好報告.告知團隊領導.第一部分工作守則和行為準則

員工工作守則：

一．每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。

二．樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值的信息產品

四、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

五、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命，實行四小時答復制（即所有上級安排任

務，均須在四小時內答復工作進度）。

六、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

八、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

九、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

職員遵守的行為準則包括：

一、職員應遵守公司一切規章制度；

二、職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指

示辦理；

三、職員應盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；

四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

五、遵守四小時復命制，把1%做到100%。

六、職員不得利用工作時間從事第二職業或與工作無關的活動；

七、職員不得損毀或非法侵占公司財務；

八、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁

忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助；

九、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行

是公司形象和風貌的體現；

十、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

十一、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節；

十二、執行員工手冊；

工作時間八不準：

一、不準無故離崗、串崗；

二、不準打私人電話閑聊天；

三、不準唱歌、聽音樂；

四、不準看閑書、玩游戲；

五、不準上班時間接待親友或辦私事；

六、不準遲到、早退、曠工；

七、不準瀆職、失職，貽誤公務；

八、不準聊天，吵鬧。

第二部分員工的考勤、休假、請假制度

一．職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。

二．工作時間

實行每周五天工作日,每天工8小時（周六日休息）

周一及周五：9：00---17：30工作11：45---13：00為午餐休息時間

三．遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5。5天，連續曠工3天者,公司有權予以勸退。

四．請假

●事假

員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘。

● 病假

員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門,并于上班后填請假單。●產假

具有合法婚姻關系的女性工作伙伴在生第一胎時可享受90天（日歷天數）帶薪產假，對特殊情況者，按政府有關規定之條款和政策予以調整。試用期內工作伙伴不享受帶薪產假，只按一般事假處理。

非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。● 婚假

所有過試用期的工作伙伴在首次合法結婚時享有三天的婚假，作為公司對他/她的祝賀、若達晚婚年齡再獎勵7天婚假（日歷天數）。

? 婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。

? 工作伙伴試用期未滿不享有婚假。

? 所有的婚假申請手續須經公共事務部簽字，按規定填好人事異動表送人力資源部存

檔。

? 任何不在本公司申辦開具結婚證明手續的結婚或有無法控制到的計劃生育原因的結婚不享有婚假。

●節假日

國家規定的節假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節（3天）等法定休假日,參照政府機關規定執行。

● 年假

工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請總經理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向總經理提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

第三部分工資待遇

一、職員的工資由基本工資、職務工資、工齡工資、住房補助、呼機補助、午餐補助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。

二、基本工資統一定為xxx元。

三、職務工資依照職員所在職務的素質要求、工作量與責任的輕重而定，每季度考核一次。

四、職員轉正后，福利補助包括呼機補助xxx元/月、午餐補助xxx元/月、住房補助xxx元/月。

五、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加xxx元的工齡補助。

六、獎金：

七、全勤獎勵：全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發放全勤獎。◆

一、職員工資發放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月9日發給（如遇節假日提前或順延）。

二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯系；

三、新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

具體計算公式為：

（員工基礎工資+崗位工資）/本月的工作日總天數Х實際工作天數

第四部分考核、人員調動及晉升

●職員的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據。其中職員轉正考核按照本規定中第五章規定的辦法執行，每月考核和季度考核則按照《神九公司人事考核辦法》執行。

●人員調動

公司可根據工作需要調整職員的工作崗位，職員也可以根據本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況：

一、部門內部調動：是指職員在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。

二、職員部門之間調動：是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《職員調動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經理批準后，交由人力資源部存檔。

●關于晉升

一、為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，制定此辦法。

二、晉升分四種：

1、職等職務同時升遷；

2、職等上升、職務不變

3、職 務上升、職等不變

4、與職務無關的資格晉升

三、每季度人事考核成績一直在優秀者，再考察該職員以下因素：

1、具備較高的職位技能

2、有關工作經驗和資歷

3、在職工作表現及品德

4、完成職

位所需要的有關訓練課程5具有較好的的適應性和潛力。作為后備干部儲備庫。

四、職位空缺或需要設立時，考慮后備干部儲備庫。

五、晉升：分定期不定期

1、定期：每年4月1日，根據人事考核辦法（另行規定）和組織經營情況，統一實

施。

2、不定期：（1）破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現優異

者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現向業務人員傾斜。

（2）工齡工資：每在公司服務滿一年，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加。

六、晉升操作規程：

凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：

1、《職員調動、晉升申報表》

2、員工的人事考核表

3、主管鑒定

4、具有說服力的事例

5、其他相關材料

第五部分獎懲

公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；

二、業績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規定應予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；

二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者；

四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給公司業務或效益帶來損害者；

七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過處罰規定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。

第六部分離職與解聘

◆職員要求調離本公司，應提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。

◆ 公司根據職員的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。◆職員因違反了公司規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經理以上人員的解聘，須上報總經理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續。

◆上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給。

◆將人事關系調入公司的職員，應于一個月之內，將人事關系調出。超過一個月的，公司將按月收取存檔費（收費標準：中科院人才交流中心，xxx元/月）如超過三個月仍未將人事關系調出的，公司將與有關單位聯系，辦理退檔手續。

◆由公司統一管理的《就業證》、《暫住證》、《畢業證書》的離職職員，在辦理完有關手續后，人事部將其歸還職員。

第七部分福利制度

一、保險：按公司現行的保險規定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫療保險。

二、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況

而定。

三、過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、端午節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、工作休假：工齡滿一年，業績突出的員工，經申請報總經理批準，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業績突出的員工可享受每年七天的休假。

六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。

本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

本制度解釋權歸神九公司總經理，自二零一零年十二月八日起執行。

第二篇：神九思想匯報

思想匯報

敬愛的黨組織：

載著無數國人的期盼與自豪，神九今天晚上如期發射升空了。神九的成功發射，標志著我國航天事業又攀上了一個新的高峰。作為當代的大學生，我為祖國的航空事業突飛猛進而感到由衷的自豪！

2012年6月16日18時37分，中國神舟9號航天飛機在酒泉衛星發射中心成功發射。雖然沒有機會在現場目擊神9的風采，但在電視前觀看了神9發射的全過程。當指揮人員宣布發射成功時，我們歡呼雀躍，激動的心情不言而喻。那熊熊的火焰如一條騰飛的火龍將神9送去空中。它送走的不僅僅是科研人員研發的產品，更是他們辛勤的汗水，是中國億萬人民的希望。猶記得順利發射完畢后，指揮室中他們響亮的鼓掌聲，他們互相的擁抱，互相的祝賀，那么讓人感同身受。他們的付出終于得到回報，那是一種忙碌后獲得成功的欣慰。而天宮與神9的交接更是再一次證明了我國的實力。它們完美的結合，為航天事業錦上添花。記得當年神舟五號中的航天員楊利偉，還有后來的聶海勝和費俊龍，他們都是國人的驕傲，而今的神9更是將中國的航天事業推進了一大步。

神舟飛船從無人到有人，從首次進入太空到出艙行走，從無人交會對接再到有人交會對接，這每一次發射、每一次突破的背后都凝結著航天人的汗水與智慧。21名航天員歷經千錘百煉甚至生死考驗，幾十萬科技大軍殫精竭慮百折不撓。沒有這“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的航天人，哪來如此快速的跨越？這每一次飛行、每一次進步的背后都考驗著經濟實力。沒有雄厚的財力保障，哪來載人航天工程順利進展？這每一個臺階、每一次飛躍的背后都匯聚著尖端的科技力量。中國載人航天工程的七大系統涉及眾多高新科技領域，包括近代力學、天文學等等。沒有這眾多領域科研攻關的高水平、高水準，哪來這成功的問天之旅？

歡笑過后，神九的成功發射為我們帶了哪些思考?它讓我們學到什么?下面我將說說我自己的理解。

第一：扎實的專業的知識。它是一切的基礎，你只有擁有較為全面的知識，你才有機會上升一個高度。當你遇到學術困難時，你可以運用你腦袋中的一切理論為自己解決問題。你才有機會研究出最新的產品，從而為人民，甚至于全世界造福。

第二：嚴謹的科研的態度。作為大學生的我們，我們現在這個年齡正是浮躁的年齡，需要學習的素質便是嚴謹的科研態度。穩重、踏實這些名稱似乎與我們不相關。面對多元化的外界，我們似乎有著許多跳躍的思維，這些思維將我們放在一個蹺蹺板上，我們反復的搖擺不定，而當我們終于掌握不了時，我重重的摔了一跤，這時的我們終于知道我們的幼稚。而對于航天工作者來說，他們的一個小失誤就會帶來不可估量的后果。所以在今后的科研過程中我們要重視小細節。

第三：不怕艱苦的精神。正是由于科研人員不懈的努力才使中國的航天事業進步如此神速。從神舟一號到神舟八號。幾乎是一年一次的發射，由此可想到他們的工作量。他們不斷的研究，不斷的試驗，失敗從來都不是問題，反反復復直到成功。他們為中國的航天事業奉獻他們的一生，那是一種多么偉大的精神。記得神八發射成功時，采訪一個白發蒼蒼的科研人員，他對記者說，發射成功后的心情是復雜的，一方面高興神9可以成功的駛入軌道，另一方面又不舍得，因為它就像自己的一個孩子。多么貼切的比喻啊!我們要學習這種精神，并且發揚光大，將中國的勤勞的傳統美德傳承下去。

今天神九的再次成功，應該讓我們有一種更加科學理性的思考，要建設強大國家，必須要擁有一大批在各個領域具有一流技術領先的科學家隊伍，我們的航天人基本形成，每次看到一大批年輕的航天科學家活躍在組織、指揮等重要崗位上，真有說不出的興奮，這就是后

勁、實力。要做成一件偉大的事業，必須要有準確的目標定位和系統設計；必須要有耐心的技術積累和時間的累積，不斷攀登科學高峰，才能厚積而薄發；必須要有寬容的創業環境，決不能因為一次二次的失敗而罵聲滔滔，并且甚至對人格的污蔑，我們國家有不少這類低級的小人，決不能因為小人而影響大人的事。祖國強大，人人有責！希望人人都能在自己的崗位上，盡職盡責，不抱怨，不圍觀，不冷嘲熱諷，不懷疑一切，相信科學，相信正義，相信天地間一定有正氣！衷心希望我們偉大的祖國越來越強大，越來越有尊嚴！

此致

敬禮！

思想匯報人：曾芳夢2012年6月16日

第三篇：思想匯報神九

我們是生活在祖國騰飛期間的幸運一代，我們目睹了祖國科技、經濟各項發展日新月異，特別是航空事業方面走在了世界的前列，作為當代的大學生，特別是作為一名入黨積極分子，我為我們祖國有這樣的成就感到無比自豪!

2012年6月16日18時37分，中國神舟9號航天飛機在酒泉衛星發射中心成功發射。雖然沒有機會在現場目擊神9的風采，但和同學們擠在電腦前觀看了神9發射的全過程。當指揮人員宣布發射成功時，我們歡呼雀躍，激動的心情不言而喻。那熊熊的火焰如一條騰飛的火龍將神9送去空中。它送走的不僅僅是科研人員研發的產品，更是他們辛勤的汗水，是中國億萬人民的希望。猶記得順利發射完畢后，指揮室中他們響亮的鼓掌聲，他們互相的擁抱，互相的祝賀，那么讓人感同身受。

他們的付出終于得到回報，那是一種忙碌后獲得成功的欣慰。而天宮與神9的交接更是再一次證明了我國的實力。它們完美的結合，為航天事業錦上添花。記得當年神舟五號中的航天員楊利偉，還有后來的聶海勝和費俊龍，他們都是國人的驕傲，而今的神9更是將中國的航天事業推進了一大步。

歡笑過后，神九的成功發射為我們帶了哪些思考?它讓我們學到什么?

第一：扎實的專業的知識。它是一切的基礎，你只有擁有較為全面的知識，你才有機會上升一個高度。當你遇到學術困難時，你可以運用你腦袋中的一切理論為自己解決問題。你才有機會研究出最新的產品，從而為人民，甚至于全世界造福。

第二：嚴謹的科研的態度。作為碩士的我們，首要的需具備的素質便是嚴謹的科研態度。我們現在這個年齡正是浮躁的年齡。穩重、踏實這些名稱似乎與我們不相關。面對多元化的外界，我們似乎有著許多跳躍的思維，這些思維將我們放在一個蹺蹺板上，我們反復的搖擺不定，而當我們終于掌握不了時，我重重的摔了一跤，這時的我們終于知道我們的幼稚。而對于航天工作者來說，他們的一個小失誤就會帶來不可估量的后果。所以在今后的科研過程中我們要重視小細節。

第三：不怕艱苦的精神。正是由于科研人員不懈的努力才使中國的航天事業進步如此神速。從神舟一號到神舟八號。幾乎是一年一次的發射，由此可想到他們的工作量。他們不斷的研究，不斷的試驗，失敗從來都不是問題，反反復復直到成功。凌晨的一、二點還會看到他們忙碌的身影。他們不計報酬的為中國的航天事業奉獻他們的一生，那是一種多么偉大的精神。記得神八發射成功時，采訪一個白發蒼蒼的科研人員，他對記者說，發射成功后的心情是復雜的，一方面高興神9可以成功的駛入軌道，另一方面又不舍得，因為它就像自己的一個孩子。多么貼切的比喻啊!我們要學習這種精神，并且發揚光大，將中國的勤勞的傳統美德傳承下去。

從1999年11月20日“神舟一號”飛向太空，到2003年10月15日“神舟五號”載人航天飛行啟動，再到昨天“神舟九號”手動對接空間站任務及蛟龍號海底下潛任務拉開序幕，這期間我們走過了一段不斷摸索、不斷前進的道路。經歷了困難的考驗和磨礪后，中國在各方面的技術水平顯著提高，國力顯著增強。我們正在完成從一個貧窮落后的國家到一個在世界范圍內負責任的大國的角色的轉變，正在不斷探索者中華民族偉大復興的光輝道路。

但這條道路并非一帆風順，神舟九號成功的背后，又默默地流下了多少汗

水與淚水。但我們依然頑強拼搏，勇于探索，終于在這條大路上邁出了堅實的一步。這種艱苦奮斗的精神，值得我們每一個中華兒女繼續保持下去：只有付得出辛苦，才能得得來收獲。

同時，這兩項重大科技項目的成功，也增加了我們肩上的重任，中國正逐漸在國際舞臺上發揮著越來越重要的作用，隨之而來的是一種責任，一種對世界的發展負責的責任，作為學生的我們，也越來越要開拓自己的國際視野，以一種責任心去觀察這個世界，以天下為己任，為祖國和世界的發展增光添彩。

今天神九的再次成功，應該讓我們有一種更加科學理性的思考，要建設強大國家，必須要擁有一大批在各個領域具有一流技術領先的科學家隊伍，我們的航天人基本形成，每次看到一大批年輕的航天科學家活躍在組織、指揮等重要崗位上，真有說不出的興奮，這就是后勁、實力。要做成一件偉大的事業，必須要有準確的目標定位和系統設計;必須要有耐心的技術積累和時間的累積，不斷攀登科學高峰，才能厚積而薄發;必須要有寬容的創業環境，決不能因為一次二次的失敗而罵聲滔滔，并且甚至對人格的污蔑，我們國家有不少這類低級的小人，決不能因為小人而影響大人的事。

祖國強大，人人有責！希望人人都能在自己的崗位上，盡職盡責，不抱怨，不圍觀，不冷嘲熱諷，不懷疑一切，相信科學，相信正義，相信天地間一定有正氣！衷心希望我們偉大的祖國越來越強大，越來越有尊嚴！總之，我們要努力，努力的人生才會有收獲，才會有驚喜。努力的人生會是豐富多彩的。讓我們時時刻刻以黨的宗旨：“為人民服務”來要求自己，早日成為一名黨員，成為建設新世紀的先驅者!

第四篇：神九思想匯報

敬愛的黨組織：

我們是生活在祖國騰飛期間的幸運一代，我們目睹了祖國科技、經濟各項發展日新月異，特別是航空事業方面走在了世界的前線，作為當代的大學生，特別是作為一名入黨積極分子，我為我們祖國有這樣的成就而感到無比自豪。2012年6月16號，是中華人民共和國永遠不可以忘記的日子！

2012年6月16日晚上6點37分21秒神舟九號飛船在長征2F火箭帶動下遙遙直沖九云天載著中華民族兒女期盼問鼎九天劉洋也我國歷史上首位造訪太空“神女”這一天是全國人民舉國歡騰日子！51-論文-網-歡迎您

為了這一天多少奮戰在打造神舟飛船一線人們寫下了精彩絕倫篇章戰友還記得嗎？當宛如巨龍火焰劃破戈壁長空神舟一號在轟鳴聲中騰空而起它順利發射與回收開啟了人問天之旅當楊利偉乘著神舟五號從太空問候世界中華民族千年飛天夙愿在這一刻變成了現實當翟志剛穿著人自行研制“飛天”號航天服跨出神舟七號艙門從此神秘浩瀚太空烙下了人足跡當神舟八號與天宮一號浪漫而精準一吻無人交會對接這個難啃“硬骨頭”被攻克當載著首位女航天員神舟九號進入太空即將實現從無人對接到有人對接跨越航天事業向著太空筑巢之夢走出了關鍵一步

神舟飛船從無人到有人，從首次進入太空到出艙行走，從無人交會對接再到有人交會對接，這每一次發射、每一次突破的背后都凝結著航天人的汗水與智慧。21名航天員歷經千錘百煉甚至生死考驗，幾十萬科技大軍殫精竭慮百折不撓。沒有這“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的航天人，哪來如此快速的跨越？這每一次飛行、每一次進步的背后都考驗著經濟實力。從載人航天工程立項以來，總投入接近400億元人民幣，僅研制一套航天服就要耗資3000元萬人民幣。沒有這雄厚的財力保障，哪來載人航天工程順利進展？這每一個臺階、每一次飛躍的背后都匯聚著尖端的科技力量。中國載人航天工程的七大系統涉及眾多高新科技領域，包括近代力學、天文學、地球科學、航天醫學、空間科學，以及系統工程、自動控制、推進技術、計算機、通信、遙感、新能源、新材料、微電子、光電子等等。沒有這眾多領域科研攻關的高水平、高水準，哪來這成功的問天之旅？這些輝煌的成就真切地告訴我們，神舟系列飛船成功飛天的背后，是強大的綜合國力的有力保障。強大的綜合國力從哪里來？從改革開放特別是十六大以來的科學發展中來。只有科學發展，才有國家的強大，只有科學發展，我們才能建成自己的太空家園。讓我們堅定不移的走科學發展之路，不斷實現中國特色社會主義事業新的騰飛。

相比前三次載人飛行，此次神九任務的飛行乘組特點是“新老搭配、男女配合”。一是作為航天員景海鵬是第二次參加飛行任務；二是劉洋成為中國首位參加載人航天飛行的女航天員，同時她也是中國第二批航天員中首個參加飛行任務的。首位“神女”劉洋的出現，打破了中國從未有女航天員進入太空的紀錄，備受各方關注。

歡看過后，神九的成功發射為我們帶了哪些思考?它讓我們學到什么?

第一：扎實的專業的知識。它是一切的基礎，你只有擁有較為全面的知識，你才有機會上升一個高度。當你遇到學術困難時，你可以運用你腦袋中的一切理論為自己解決問題。你才有機會研究出最新的產品，從而為人民，甚至于全世界

造福。

第二：嚴謹的科研的態度。作為碩士的我們，首要的需具備的素質便是嚴謹的科轉 貼 于 貴 大 在 線 HTtp://www.tmdps.cn研態度。我們現在這個年齡正是浮躁的年齡。穩重、踏實這些名稱似乎與我們不相關。面對多元化的外界，我們似乎有著許多跳躍的思維，這些思維將我們放在一個蹺蹺板上，我們反復的搖擺不定，而當我們終于掌握不了時，我重重的摔了一跤，這時的我們終于知道我們的幼稚。而對于航天工作者來說，他們的一個小失誤就會帶來不可估量的后果。所以在今后的科研過程中我們要重視小細節。

第三：不怕艱苦的精神。正是由于科研人員不懈的努力才使中國的航天事業進步如此神速。從神舟一號到神舟八號。幾乎是一年一次的發射，由此可想到他們的工作量。他們不斷的研究，不斷的試驗，失敗從來都不是問題，反反復復直到成功。凌晨的一、二點還會看到他們忙碌的身影。他們不計報酬的為中國的航天事業奉獻他們的一生，那是一種多么偉大的精神。記得神八發射成功時，采訪一個白發蒼蒼的科研人員，他對記者說，發射成功后的心情是復雜的，一方面高興神9可以成功的駛入軌道，另一方面又不舍得，因為它就像自己的一個孩子。多么貼切的比喻啊!我們要學習這種精神，并且發揚光大，將中國的勤勞的傳統美德傳承下去。

今天神九的再次成功，應該讓我們有一種更加科學理性的思考，要建設強大國家，必須要擁有一大批在各個領域具有一流技術領先的科學家隊伍，我們的航天人基本形成，每次看到一大批年輕的航天科學家活躍在組織、指揮等重要崗位上，真有說不出的興奮，這就是后勁、實力。要做成一件偉大的事業，必須要有準確的目標定位和系統設計；必須要有耐心的技術積累和時間的累積，不斷攀登科學高峰，才能厚積而薄發；必須要有寬容的創業環境，決不能因為一次二次的失敗而罵聲滔滔，并且甚至對人格的污蔑，我們國家有不少這類低級的小人，決不能因為小人而影響大人的事。祖國強大，人人有責！希望人人都能在自己的崗位上，盡職盡責，不抱怨，不圍觀，不冷嘲熱諷，不懷疑一切，相信科學，相信正義，相信天地間一定有正氣！衷心希望我們偉大的祖國越來越強大，越來越有尊嚴！

第五篇：神九觀后感

根據任務計劃，“神九”將于今年6月至8月擇機發射，與“天宮一號”進行載人交會對接。此次是航天員“手控”交會對接，全面驗證交會對接技術。與自動對接相比，“手控”對接又增加了一道“安全閥”。擔負此次任務的飛行乘組將由3名航天員組成，這3名航天員尚未最終確定。包括兩名女宇航員在內的候選人都在積極開展任務訓練

“神九”升天的最大意義是把中國第一位女航天員劉洋送入太空。男女平等。

“神九”的另一重大意義在于它承載了中國著手發射空間站的關鍵任務。2011年9月29日發射的“天宮一號”目標飛行器，其實就是一個空間站雛形，其主要使命在于檢測“神九”和定于今年稍后發射的“神十”系列飛船能否與其對接，以及航天員是否能短暫管理空間。這標志著中國已經掌握了不同航天器之間對接的關鍵技術，并將朝向建設中國自身的空間站跨出一大步。

總結就2點，社會平等問題。技術提高了，馬上要達到可以建設太空站的水平了。

神舟九號載人飛船是中國第4艘載人飛船。

神舟九號載人飛船第一次將中國女航天員載入天空。

神舟九號載人飛船在2012年6月18日執行了自動交會對接任務，標志著中國較為熟練的掌握了自動交會對接技術及載人航天技術的進一步成熟。

神舟九號載人飛船將第一次執行手動載人交匯對接任務2012年6月24日，劉旺在景海鵬與劉洋配合下航天員成功執行。手控交會對接任務的順利完成，標志著我國全面掌握了空間交會對接技術。

神舟九號載人航天飛船第一次帶活體蝴蝶。

“10、9、8、7……”穿透夜空的倒計時讀秒聲，在數十億的耳中回響。，大漠奏響恢宏的樂章，一條火龍飛向蒼穹，大漠上騰起滾滾煙霧。“起來啦！起來啦！”我們扯著嗓門喊著，眼睛隨火龍游走，隆隆巨響由遠及近，震撼我心。

火箭噴著火龍繼續扶搖而上，直刺夜空，由一個閃爍的圓盤漸漸變成了一個亮點，像閃爍的星星，慢慢地，它鉆進了云層，消失在茫茫夜空，匯入浩渺的天宇。3位航天員乘著神奇之舟，矯健的英姿就像阿波羅之神，毅然踏上漫漫無際的天梯。璀璨的銀河在他們腳下，閃爍的星球為他們導航。

“東風飛行正常”、“逃逸塔分離”、“分離”、“

一、二級分離”、“拋”……測控大廳的掌聲一次比一次熱烈。此刻，熟練的操作手們準確地判讀著火箭的遙測信息，經驗豐富的工程設計師密切監視艙內的溫度和壓力，研究所的醫師們一絲不茍記載航天員的心率……“太陽帆板打開！”飛船準確入軌。

載人航天工程總指揮常萬全宣布：“神舟七號飛船已經進入預定軌道，發射取得成功！”這是神舟飛船第七次飛入太空，也是中國人第三次蒞臨太空。

自04年楊利偉實現中華民族飛天夢想，成為了第一個問鼎太空的中國人，圓了中華民族千年來的飛天夢想。05年費俊龍和聶海勝進入軌道艙開展空間科學實驗。今天，翟志剛、劉伯明、景海鵬三位中國航天員的金秋之行，肩負著全新的歷史性使命———按照計劃，他們將在此次太空飛行中，實現出艙行走。

中國人，將首次在太空中留下自己的足跡———這一足跡，必將作為最難忘的前進步伐，永載中華民族的記憶之中。

回首歷史，中華民族誕生過最美麗的幻想，從女媧補天的古老神話，到嫦娥奔月的美麗傳說，再到敦煌壁畫上美輪美奐的飛天仙女，更有歷代文人騷客的美妙詩句，“吾欲乘風歸去，又

恐瓊樓玉宇，高處不勝寒”無不展現了中華兒女千年來對飛天的夢想與期盼。在1969年第一個登上月球的美國宇航員，阿姆斯特朗，17年前訪問中國時發表演講，說了一段令人難忘的話，“人類第一個向往奔向月球的人是誰？是一位美麗的中國姑娘，人類第一個登上月球的誰？一個美國人。那個中國姑娘是嫦娥，那個美國人就是我”

從1992年啟動載人航天工程到1999年神舟一號試驗飛船起飛，從神舟五號一人一天飛行到神舟六號兩人多天飛行，在實現了一系列從夢想到現實的突破之后———中國載人航天，又一次邁到了一個重大的跨越關口。實現太空行走，對于世界上任何一個航天大國，都是歷史性的一步。自1965年3月18日蘇聯航天員列昂諾夫首次踏足太空，43度春秋過去，世界上依然只有美、俄兩國擁有完整的出艙行走技術和經驗。然而，正如中國載人航天工程總設計師周建平所說的一樣，“在實現千年飛天夢想之路上大步前進的中華民族，有勇氣來迎接這樣的挑戰.”

浩瀚的太空，不僅為我們提供了高度資源、微重力資源、超高真空資源、無限的能源和物質資源，而且為我們提供了廣袤無垠的空間資源，為我們創造出全新的生活方式……但是，人類對太空的探索和開發才剛剛起步。即使我們順利實現了出艙行走的歷史性突破，無垠的宇宙依然有無數的奧秘等待著我們破譯。光榮與夢想始終緊緊相連。作為最早產生飛天夢想的民族，還在餓著肚子的時候，就曾把“兩彈一星”的夢想變成了輝煌的現實。我們有理由相信，在新一輪空間探索熱潮已然興起的今天，中華民族用自己的飛天智慧造福人類的時代已經到來。

航天技術的探索不僅僅是人類拓展生存空間的需要，而且是衡量民族智慧，綜合國力的重要標志，也是確立一個國家國際地位的重要因素。載人航天是人類最偉大的壯舉之一，它對一個國家的政治，經濟，軍事，科技等方面的發展均有著重要的戰略意義。作為一個發展中的大國，中國發展載人航天活動，不僅為了圓千年飛天夢想，更是為了百年強國夢想。

回顧100年來中國社會發生的滄桑巨變。千年飛天夢想 與百年強國夢有著不解之緣。從1840年以后，中國經濟積弱積貧，多少有志之士都在探索怎樣才能使自己的祖國從貧窮沒落走向富強與繁榮。經過一百年的奮斗與努力，中華兒女始終懷著熱烈與赤誠的強國愿望，一個國家的富強，一個民族的智慧往往需要一些標志性的證明。中國的航天事業正是這標志之一。當年在中國人民還沒解決溫飽的情況下研究“兩彈一星”，現在在中國經濟飛速發展時，讓我們的飛船遨游太空，這都體現了中國人民的執著追求。對民族復興的追求，對民族富強的渴望。而今飛船七號已從神舟大地上騰起，飛向遙遠的太空，感受到百年來無數仁人志士的強國夢正在譜寫新的歷史篇章！

盼望著，盼望著，這一激動人心的時刻就要來臨了，這一天，放學后我趕緊認認真真做完作業，以百米沖刺的速度奔到電視前，打開電視，和媽媽共享這激動人心的時刻。倒計時開始了，我們緊張極了，屏住了呼吸，“5”“4”“3”“2”“1”“發射”,神七騰空而起，帶著我國人民的美好心愿與祝愿，姿態挺拔，直沖云霄，景象十分壯觀，我高興地一蹦三尺高，媽媽也眉開眼笑，但還是不太敢確定這就已萬無一失了，直到神七飛天總指揮宣布火箭已被成功送入軌道，我們懸著的心才放了下來，終于可以盡情歡呼，放心鼓掌了。

喜悅之余，想想親眼目睹了我國航天事業的發展，確實體會到了知識的力量，科技的力量，我們正處于長身體、長知識的階段，一定要掌握好知識才能為自己親愛的祖國盡自己的力量。神七圓滿完成任務，翟志剛叔叔們凱旋，神七成功了，我國的新飛天夢又圓了，神

八、神

九、神十將在未來的幾年內向太空發起新的挑戰，中國加油！我也要加油！耶！

“十，九，八，七，六，五，四，三，二，一。點火，發射!”“轟”，雷鳴般的聲音幾乎把大地震烈。濃煙從噴管里飛速的涌出，長二F火箭載著神舟九號與中國人的希望徐徐升起。

經過了一段時間，整流罩分離了，指揮大廳里響起了又長又熱烈的掌聲。三位航天員在太空向著人們招手，指揮大廳里展開了鮮艷的五星紅旗。飛船已經來到了預定軌道，這標志著中國的http:///航天事業又邁上了一個重要的步伐。身在丹麥哥本哈根的胡錦濤主席也關注了這次重要的事件，說這是一次航天技術上的突破，他隨身在國外，但仍關心著自己的國家。

我們也應該在學習上想做航天設計一樣，火箭發射的成功也就是學習的成果，努力是擁有學習成果的最佳方法，讓我們一步一步的向勝利的高峰攀登吧！對了，我的理想就是制造一艘飛船。

載著13億中國人的期盼，迎著世界關注的目光，2008年9月25日21時10分，神舟七號載人航天飛船發射升空。這是中國在2008這個不平凡年份送給世界的又一個驚嘆，也是中華民族自強不息精神又一次綻放出的光芒。

剛剛進入2008年，我國南方局部地區就遭遇了一場罕見的雨雪冰凍災害。在黨中央、國務院的堅強領導和有力指揮下，我們發揚自強不息的民族精神戰勝了困難。這場災難剛剛退去，汶川大地震又讓整個國家和民族遭遇了歷史上空前的挑戰，災區美麗家園瞬間被毀，數萬同胞被奪去生命，重重困難擺在我們面前。正是自強不息的民族精神，再一次讓我們挺起不屈的脊梁，譜寫了一部感天動地、氣壯山河的抗震救災英雄史詩。

人們至今難忘，北京“鳥巢”上空熊熊燃燒的北京奧運會和殘奧會火炬，點亮了世界感受中華五千年燦爛文明的燈塔，吸引著200多個國家和地區的選手，為了“同一個世界、同一個夢想”走到一起。各國運動員追求“更快、更高、更強”的奧林匹克精神在北京得到了新的升華，與中華民族自強不息的精神交相輝映，為世界奧林匹克運動和中華民族留下了寶貴的精神財富。

此刻，神舟七號載人航天飛船遨游太空，航天員準備實施太空行走。3名宇航員的一舉一動，時刻牽動著全國人民的心，探索宇宙奧秘的腳步吸引著全世界凝望。我國航天事業取得的輝煌業績，來自中國幾代航天人50多年自力更生、艱苦奮斗的執著追求和不懈努力，也是自強不息的民族精神與科學精神結出的豐碩成果。

從抗震救災、北京奧運成功到神七飛天，無論是面對自然災害的嚴峻考驗，還是人類社會發展帶來的新課題、新挑戰，世界總能從中國人身上得到一個相同的回答，那就是自強不息的民族精神，是建立在民族精神基礎上不斷超越自我的發展與創新。