第一篇：營造家庭安全文化 助推企業和諧發展

營造家庭安全文化 助推企業和諧發展

2010-03-21 本文訪問次數：82

3大同煤礦集團公司工會女職工委員會

大同煤礦集團公司地跨晉蒙兩省6市、45個縣區，擁有48座煤礦54對礦井、70萬員工家屬（其中女職工5萬人），是一個以煤炭、電力、化工、冶金、煤機制造五大產業為主導，工程建設、建材、物業、旅游等多業并舉，產銷量連續四年突破億噸的新型綜合能源集團。近年來，集團工會女職工委員會以服務企業安全生產為宗旨，緊緊圍繞集團公司創建本質安全型企業發展大局，不斷創新工作思路，發揮組織優勢，構建“五大”體系，營造家庭安全文化，有力地促進了企業的科學發展、安全發展、和諧發展。工會女職工委員會先后被全國總工會、全國婦聯、中國能源化學工會、省總工會、省婦聯、省煤礦工會授予先進集體稱號。

一、找準定位，創新思路，構建家庭安全文化目標體系

我們的綜合區隊有這樣的說法：“事故發生的原因三分在井下，七分在家庭”。從對全公司近年來發生的500例井下輕傷事故的調查和分析，我們發現有78%與家庭有直接關系，94%與家庭有間接關系。主要是，夫妻之間鬧矛盾、子女就業有困難、家里有重病人、生活住房困難等產生煩惱；有的員工下班后承擔過多家務或娛樂過度不休息造成疲勞；有的員工對安全知識、作業標準、操作技能掌握不好，還有的員工班前喝酒、下井偷帶煙，妻子不管或管不了，等等。針對家庭隱患的危害性，結合全國安全生產月提出的“治理隱患，防范事故”目標內涵，綜合集團公司在安全管理中提出的打造“零事故現場，零事故環境”的奮斗目標，我們把家庭安全文化建設的目標確定為“創建零隱患家庭，爭當零事故丈夫”，通過不斷充實內涵，逐步形成了家庭安全文化建設的目標體系。這一定位，進一步指明了家庭安全文化建設的重點和目標，全公司各級聯保組織以家庭、社區為陣地，集中安全聯保員、志愿者、安全光榮戶以及好礦嫂三支隊伍骨干力量，最大限度地調動一切積極因素，形成了抓安全、保安全的巨大合力。

二、加強宣教，營造氛圍，構建家庭安全文化宣教體系

實踐證明，提升職工夫妻的安全文化素質是安全聯保工作的當務之急。我們緊緊圍繞家庭這塊陣地，開展多種形式的安全知識和“人人都是通風員”，“居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安”的安全理念學習和宣傳教育活動，構建家庭安全文化宣教體系。一是開展安全知識、標準化知識進家庭活動，把員工要掌握的300道安全準入題分批打印后由聯保員送到員工家中，督促員工夫妻熟記熟背，員工準入知識考試成績與聯保員津貼掛鉤。二是組織員工妻子參加員工班前安全宣誓，當場簽訂由聯保員、區隊、職工夫妻三方參與的安全聯保責任書，強化員工夫妻對安全生產的責任。三是每年組織十星級安全光榮戶到區隊、社區巡回演講90多場，以現身說法、視聽并重的形式開展宣教活動，讓職工家屬感受到安全聯保工作的重要性。四是組織員工妻子參觀白洞“5?9”事故紀念館，用血的教訓警示員工妻子一定要讓丈夫遵章守紀。全公司每年舉辦多種形式的夫妻安全知識筆試、競猜、搶答、趣味賽等60多場，參加的職工夫妻達3000多人次。通過抓學習、抓宣傳，在員工家庭中形成了濃厚的安全學習氛圍，出現了許多讓人耳目一新的夫妻“學安全標兵”、夫妻“學安全狀元”等等。

三、明確主旨，發揮優勢，構建家庭安全文化服務體系

圍繞服務企業安全生產和員工群眾家庭生活的宗旨，我們在家庭安全文化建設中積極推進了人性化、精細化、親情化服務，從黨政組織為職工想辦而沒有組織辦、職工想辦而沒有時間辦、職工家屬該辦而沒有想到辦這三個方面著眼創新載體，構建家庭安全文化服務體系。利用安全聯保井口服務站這塊陣地，組織開展了“有事您說話”承諾服務活動。將承諾內容條款、服務熱線電話公布于眾，建立服務登記簿，設立服務信箱，制定承諾服務制度。承諾服務活動開展以來，從照顧職工妻子坐月子、接孩子、為大齡職工介紹對象，到雨季為職工買油氈苫房頂、為困難職工子女捐款上學，再到為職工領工作服、補水靴、打襪子，接送車縫座墊等，為黨政分憂，為員工解難。服務站堅持開展夏送清涼、冬送溫暖、日常送安全知識、節日送慰問等活動，把女工家屬安全井口服務站建設成為安全宣傳的平臺、服務職工的窗口、傳遞安全信息的樞紐、聯系井下員工的橋梁，得到了員工的廣泛贊譽，也得到了各級領導的認可和高度贊揚。集團公司董事長、黨委書記吳永平等領導為多數服務站題詞鼓勵，國務院張德江副總理在2008年來同煤考察時為四臺礦井口服務站題詞：“向煤礦工人致敬”。

四、突出重點，深化內涵，構建家庭安全文化幫教體系

我們針對一些家庭不文明、不和諧甚至不道德的現象，把幫教員工樹立正

確的婚姻觀、價值觀、幸福觀、苦樂觀作為一項重要內容，深化家庭安全文化建設的內涵，收到了良好成效。一是積極推廣了挖金灣煤業公司安全聯保工作一訪、二談、三講、四幫工作法，聯保員每天走訪了解員工家庭，針對員工夫妻的思想狀況，因人而宜進行幫助教育。二是以六月安全月活動為契機，在一二線員工家屬中開展了“寫愛心悄悄話，架幸福平安橋”、征集安全治家格言、萬戶家庭“保安全、促和諧”倡議簽名等活動，起到了警示教育、親情感化的作用。為了用“身邊事”教育“身邊人”，我們從一萬多封家信，3千多條安全短信中選出67封家信、100多條短信，分成恩愛篇、囑咐篇、期盼篇、祝福篇、勸誡篇、悔悟篇、警醒篇編制印發到員工家屬手中，成為家庭安全教育的特殊教材。三是組織當班員工妻子下井送飯，讓她們身臨其境感受丈夫的辛苦，增進理解，呼喚親情。四是與員工妻子和員工家長聯手，以“三違”青工為幫教重點，抓好安全不放心人、安全不放心戶的安全幫教工作。三年來，全體聯保員共走訪井下員工家庭30806戶，其中走訪不放心人18432人次，幫教“三違”員工2108人次，絕大部分“三違”員工得到了轉變，有的還成為安全生產骨干。廣大員工家屬在參與保安全活動中看到了自身價值，也找到了為家庭幸福、企業發展、社會和諧做貢獻的位置。

五、完善機制，培養隊伍，構建家庭安全文化激勵體系

為推進活動長期有效開展，加強制度建設，完善機制，構建家庭安全文化激勵體系。我們堅持做到，一是評選表彰獎勵制度。每年隆重舉行兩次星級安全光榮戶、好礦嫂、安全聯保員、志愿者評選表彰活動，組織聯保員、好礦嫂到南戴河健康療養，進一步增強了員工家屬的光榮感和自豪感，以更大熱情投身到群眾安全文化建設中。二是安全聯保員考核管理長效機制。用好用活安全聯保員的選聘、考核、津貼發放制度，做到選聘嚴格、考核認真，津貼及時發放。三是安全聯保員、安全聯保服務志愿者培訓制度。每年自上而下脫產培訓不少于一周，并且自編培訓教材供聯保員、志愿者參考學習。2009年開展了向礦工貼心“好礦嫂”、連續兩屆全國道德模范歐學聯學習的活動，使聯保員、志愿者受到了深刻的教育和鼓舞。在2009年四老溝礦“6?12”垮頂事故搶險中，全體聯保員從外地自發趕到礦井口服務站，為搶險的干部群眾熬制綠豆湯，在搶險的兩天三夜中無一人離崗，直到搶險勝利。在礦黨政召開的搶險慶功會上，全體聯保員榮立集體三等功。

黨政工領導的高度重視和支持為我們提供了堅強保證。每年工會群安表彰

大會，集團公司領導都親臨參加并講話，聯保干部和聯保員倍受鼓舞；聯保員津貼和聯保活動費用都及時批準劃撥；各二級單位黨政也主動為聯保員辦實事、辦好事，形成了干好聯保工作的強大動力。目前，全公司25個安全聯保委員會、108個聯保分會、227個聯保小組，在工作中做到同安排、同部署、同考核、同激勵，建立起上下聯動、高效運轉的安全文化體系和機制，682名聯保員、1026名安全聯保志愿者各司其職、各顯身手，以“企業是我家，第一為企業”的信念和決心，為企業科學發展、安全發展、和諧發展貢獻著智慧和力量。

第二篇：營造員工與企業和諧發展氛圍

營造員工與企業和諧發展氛圍

和諧發展是當今社會追求的主題，國有企業是建設小康社會的主要力量，員工則是企業的立足之本。總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話中提到：實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創造性。而企業要想可持續發展，就必須讓員工對企業發自內心地認同和依賴，調動廣大員工的積極性、主動性，為企業發展獻計獻力。

一、營造員工與企業和諧發展氛圍，必須堅持“以人為本”的原則

構建和諧、共謀發展的新景象，就是要營造員工與企業和諧發展氛圍，把企業可持續協調發展的關鍵定位于“人”，也是具體落實構建社會主義，和諧社會思想的體現。在社會主義社會中，和諧的基本內涵是：建立起人與人之間互相尊重、互相信任的社會關系；全體人民各盡所能、各得其所、和諧相處；和諧創業、和諧興國、和諧安邦。發展是指經濟增長、社會進步、環境和諧。做到以人為本，才能營造員工與企業和諧發展氛圍。

有了和諧發展的氛圍，才能成為調動員工為企業發展和拼搏奮斗的動力。倡導企業是員工的家園，員工是企業的主人，企業的發展是為了員工、企業依靠員工、員工享受發展的成果。在發展中，企業還要努力搞好員工群眾的生活，提高員工的福利待遇，不斷增加工資收入，實現經濟增量與員工收入的協調發展。只有這樣才能營造出和諧的人際關系，才能充分調動員工積極性和創造性，凝聚廣大員工，使其主動參與企業的發展與改革。因此，營造員工與企業和諧發展氛圍，要堅持以人為本。

二、營造員工與企業和諧發展氛圍，必須從規范制度，保證有良好的工作氛圍

企業切合實際的制定各項管理制度，應以能夠體現企業管理制度可操作性為原則，這是營造良好工作范圍的保障。就企業的部分制度，從表面上看，具有一定的強制性和約束性，但通過實現制度創新，管理提檔升級，進一步健全和完善了制度，各項管理制度也會讓員工變成自主意識和主動的行為，形成靠制度管人，按程序辦事的工作氛圍。

規范的制度確定了各部門、各職位、各崗位之間的明確分工，其之間的合作是否順利，關系到工作氛圍的好與壞。而良好的合作是建立在明確分工的基礎之上的。企業的各單位、各崗位分工明確，分工不分家，精誠合作，相互支持，同志之間相互尊重、相互理解，所產生一個令人愉快的工作氛圍，是營造員工與企業和諧發展氛圍的一個很重要的因素。快樂而尊重的氣氛，對提高員工的工作熱情促進和諧發展起著不可忽視的作用。有了良好的工作范圍以后，員工即在工作中感覺輕松，愉快的環境使同志們彼此相互信任，愿為企業共同的目標一起努力。

三、營造員工與企業和諧發展氛圍，要有優秀的企業文化做支撐

優秀的企業文化有助于企業營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的和諧氛圍。從而提高員工的工作激情，穩定工作情緒，使員工為了企業的發展，形成共同價值觀。以價值觀為核心的企業文化，像空氣一樣存在于企業之中，它勝于有形的規范，企業的行為不僅僅要用文字規范，更需要文化的力量來實現。比如，企業積極弘揚“誠信、創新、業績、和諧”的精神，倡導“員工愛企，企業發展；企業發展，回報員工”的理念，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。這種企業文化的激勵效果是巨大的，是長久的。

努力用優秀的企業文化提升員工的認同感、使命感、幸福感，使企業精神、企業理念根植于員工心中。堅定推進企業和諧發展的信心和勇氣。

四、營造員工與企業和諧發展氛圍，必須加強有效的溝通

我們可以確定，和諧發展氛圍是在員工之間的不斷交流和互動中逐漸產生，沒有人與人之間的互動和交流，氛圍就無從談起。企業鼓勵員工之間進行有效的溝通以后，每一名員工充分的表達建議的權利，對同事、對上級提出他的想法，主動的進行溝通，對方也是積極的配合、回應，以此產生了互相信任、互相幫助和互相尊重。良好的人際關系、和諧的工作氛圍，在有領導者的激勵，向著共同的目標，形成團結、積極向上的團隊精神。優秀的團隊精神不僅有助于形成良好的工作環境，更重要的是團隊的精神會鼓舞大家心理默契，即團隊成員彼此充分信任、合作，鼓勵為謀企業發展，獻計獻策，這是營造員工與企業和諧發展氛圍的根基。因此，企業應該加強有效的溝通，重視團隊的建設，能夠有效的保證企業和諧發展。

五、營造員工與企業和諧發展氛圍，加強干部隊伍建設是關鍵

領導干部是企業的領頭雁，是企業的核心。一個團結和諧的領導班子，是要在加強領導班子和干部隊伍建設，錘煉過硬的思想作風，樹立勤政廉政的良好形象為前提的，這樣才能夠為企業和諧發展提供堅強的組織保證。同時，值得注意的是，團結和諧的領導班子事業成功的關鍵，是和諧發展的關鍵。

優秀的領導班子以增強政治意識、大局意識、團結意識，互相信任，互相尊重，互相關心，著力營造一個團結、民主、和諧、穩定的政治生態，為企業和諧發展提供政治保證。總之，各級領導干部，一定要錘煉過硬作風，增強責任意識和大局觀念，本著對企業對員工高度負責的態度，充分調動員工的積極性、主動性，為企業和諧發展貢獻力量。

只要緊緊依靠員工，真心關愛員工，堅持以人為本，構建和諧企業，做好員工的思想政治工作，用優秀的企業文化做支撐，規范制度的執行貫穿始終，推進發展，共建和諧，努力營造員工與企業和諧發展氛圍，就一定能夠為企業的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證，從而保證企業和員工的和諧發展。

（作者單位：大慶油田有限責任公司試油試采分公司）

第三篇：發揮工會互助優勢 助推企業和諧發展

發揮工會互助優勢 助推企業和諧發展

職工互助保障是工會在新形勢下維護職工切身利益的抓手，是職工看得見、摸得著、感受得到的實事，完全符合黨對工會工作的要求，符合職工的需要。2013年，工會緊緊圍繞公司中心工作，以職工互助保障工作為載體，維護職工基本經濟利益，為企業排憂解難，為職工辦實事、辦好事。去年全年出險人數27人，收到賠付金額46800元，著實為一些出險的家庭困難職工解決了燃眉之急和后顧之憂。在2014年全省國防工會目標責任書簽訂暨職工互助保險會上，公司工會被授予“2013職工互助保障工作三等獎”榮譽稱號。

為進一步維護廣大職工權益，5月份公司工會又一次啟動了在職職工互助保障計劃。在公司黨委的關心和大力支持下，公司工會又出資7920元為2013崗位明星、十佳員工及受表彰先進分會等共120人辦理了在職職工重大疾病險。這不僅體現了公司黨委以人為本，重視職工身心健康，更使這些先進個人的權益得到了進一步維護。截止到5月20日，公司共有1051人次參加了職工互助保險，投保金額54000余元，各單位參保率達95%以上。

2014年，在參保工作已經完成的基礎上，公司工會更要傾注真情、熱情服務，推動互保工作健康有序發展。為了把這一工作落到實處，我們做到了潛心學習、領悟、吃透職工互助保險業務知識，對職工的咨詢做到百問不厭、耐心解答，對出險后的理賠本著全面、周到、便捷的理念，做到不漏報、不誤報、不遲報，在第一時間為其辦理相關手續，及時上報材料，及時送達賠付金。我們堅信：只有做好職工互助保障，就能為維護職工切身利益，助推企業健康、快速、和諧、穩定發展提供強有力的保障。

第四篇：營造健康和諧的家庭氛圍

一、“媽媽”需要好心態

我們生下子女，就必須肩負起養育的責任。我在懷孕7個月時，辭職回家，在兒子2歲4個月上幼兒園之后才重返職場。兒子幼年的每個成長階段都有我的陪伴！現在，兒子17歲，我對孩子的教育沒有任何遺憾。雖然兒子并不完美，但我盡到了做母親應盡的職責，讓我欣慰的是，這些得到了兒子的認可。

二、家庭放在第一位

作為媽媽，我認為家庭是第一位的。在兒子較小時，我盡量不加班，如必須出差，我會優化行程時間，即便凌晨或是深夜，我都會爭取當日去當日返，以便給兒子更多的陪伴。

三、營造健康和諧的家庭氛圍

我不認為男人應該比女人少承擔家庭責任，但事實總是并非所愿。夫妻兩個人應該合理安排工作時間和家庭生 活，我和先生分擔家務，包括陪孩子玩，但我們總會擠出一段三人為伴的共享時光，這個非常重要。我們家的氛圍比較輕松愉快，我較少干預兒子，但教育目的非常 清晰：讓他將來有能力做自己喜歡的事，健康的生活。

四、建立母愛新原則

我對兒子的愛是“了解、理解、尊重”。了解，不同年齡階段孩子的發育特點；理解，孩子每個行為背后的誘因；尊重，孩子的選擇和決定。我們需要把孩子當成一個獨立的人，給他一定的自主權，讓他在規則內感到自由、安全和信任，讓孩子在愛中慢慢成長。

五、陪孩子做他喜歡的事

與兒子在一起的時候，我會根據兒子的興趣，選擇他喜歡的事情陪他一起做。那時，我們更像是朋友。兒子小時候非常喜歡聽故事，我就經常給他講，我繪聲繪色 的講解、夸張的動作、表情和語調會感染到他。我還會利用一切合適的機會重復這個過程，比如候診室、候機大廳、游戲環節中、公園里，還會借此邀請其他小伙伴 一起加入。

六、愿意堅持一生的事

至今，每晚我做的最后一件事仍是給兒子的睡前陪伴。睡前，一起聽音樂、說故事、做撫觸等等。孩子大了可以不做全身撫觸，但最好堅持每天推背，小時候半小時，大了可能就三到五分鐘。然后，與兒子擁抱、道晚安，并輕輕地告訴他：“媽媽愛 你！”每天早上兒子出門上學時，我一定會將他送到門口，跟兒子擁抱后說再見。每年，我會組織一次家庭旅行。這些是我愿意一生堅持的事情而不僅僅是流于形式 或說教，它們已經成為我和兒子精神層面的活動，讓我們雙方都能感受到“愛的力量”。

A “mother”, need a good attitude

We gave birth to their children, it must shoulder the responsibility.I stay at home at 7 months pregnant, in the 2 year old son, 4 months after the return to the workplace in kindergarten.Each growth stage son childhood has my company!Now, son of 17 years old, I have no regrets for children's education.Although the son is not perfect, http:/// but I tried to do her duty, I am pleased to say, the son has been recognized.Two, the family in the first place

As a mother, I think that the family is the first.The son is small, I try not to work overtime, such as travel, I will optimize the travel time, even if the early morning or late at night, I will fight for the day to day return, in order to give him more.Three, create a healthy and harmonious family atmosphere

I don't think that a man should bear family responsibility less than women, but the fact is not like.Two people of husband and wife should be a reasonable arrangement of work and family life, my husband and I share the housework, including to accompany their children to play, but we will always make a three friends sharing time,http:/// this is very important.Our family atmosphere is relaxed and happy, my son less intervention, but the educational purpose is very clear: he will have the ability to do what one likes, healthy life.Four, the establishment of a new principle of love

I love him is “understanding, understanding, respect”.Understanding, developmental characteristics of children in different age stages;understand the cause behind the children, every behavior;respect for children, choice and decision.We need to put children as an independent person, give him some autonomy, let him feel free,http:/// security and trust in the rules, let the children grow up slowly in love.Five, to accompany the child to do what he likes.And when my son together, I will according to his interest, he likes things to accompany him to do.At that time, we are more like friends.Son of a small time likes to listen to stories very much, I often tell him, I hit off explanation, exaggerated gestures, facial expressions and intonation could infect him.I will use all the right opportunity to repeat this process, such as the waiting room, waiting hall, the game,http:/// the park, but also to invite other small partners to join.Six, to adhere to a lifetime.So far, every night the last thing I do is to son bedtime companion.Before going to bed together, listen to music, storytelling, massage and so on.The child can not do the whole body massage, but the best day pushing back, little time for half an hour, the May three to five minutes.Then, with his son, goodnight hug, and told him gently: “mother love you!” Son go to school every morning, I will send him to the door,http:///the son said goodbye to embrace.Every year, I will organize a family trip.These are all my life to stick things rather than just a mere formality or preaching, they have become my son and spiritual activities, let both of us will feel the power of love "".

第五篇：如何營造和諧家庭十項守則

和諧家庭守則

為了營造溫馨、和諧的家庭環境，對全體家庭成員作如下守則，望共同遵守;

一、關于孩子的教育。在批評教育孩子時，全體成員觀點和態度必須保持高度的一致，防止有人批評教育，有人包庇、護短。但防止家庭暴力或虐待行為。當著孩子面，成人之間不得發生爭執、吵架或相互揭短。

二、關于家務勞動。周末做飯由XX二人共同負責，平時晚飯后洗碗由二人分單雙數輪流執行，晚上孩子作業由二人輪流輔導；每周進行一次大掃除，由二人共同負責；每天早晨，XX負責倒垃圾桶，給孩子做早飯并送其上學；平時中午孩子吃睡由兩位老人共同負責。在所有家庭勞動中，孩子是參與者，主要從事掃地、搬凳子、擦桌椅，幫助大人打下手等力所能及的工作。

三、關于家庭娛樂活動。看電視，上網等活動，原則上在周末進行，平時電視聲音不宜過大，以免影響孩子學習，晚上9：30分后，原則上要關閉電視。用手機、上網、聽音樂等不得相互干擾。

四、家庭成員之間要坦誠相待、相互信任，不得相互猜疑、相互攻擊排斥，允許個人有自己的私人空間和秘密。

五、關于財產管理。家庭成員收入管理，兩位老人自行安排，自行管理，XX二人收入由安琪管理，協商開支，往來帳目公開透明。