第一篇：西城街道女職工委員會事跡材料

一、領導重視，將工會工作納入重要議事日程和工作目標之中。定期召開黨工委會議，聽取工會工作匯報，研究、協調解決工會工作中存在的問題。

二、開展了“文明示范崗”評比活動，街道以居民的需要為宗旨開展活動，評出西郊社區與迎賓社區。

三、實施“素質工程”，加大教育培訓和現代化科技文化知識的普及力度，促進職工整體素質不斷提高。

一是宣傳《工會法》、《勞動法》等內容，并定其舉辦培訓班，每期人數達150人次。

二是狠抓職工業務水平。結合辦事處工作特點，定期學習寫作、公文處理、公務員行為規范等業務知識，提高全體黨員干部的政治、業務素質和綜合能力，為做好各項工作奠定基礎。

四、幫扶困難職工。

1、通過調查摸底了解和掌握生活困難職工情況，做到了“知底、知因、知情”。

2、建立網絡。建全并完善了街道、社區兩級困難職工動態管理網絡，做到“有檔案、有記錄、有管理、有計劃、有措施”。街道以民政、困難職工救助站、愛心單位和愛心個體業者為載體，幫助困難職工辦低保10戶，臨時救助30名，困難救助138名，特別在“元旦、春節”和重大節日里走訪慰問困難女職工4戶。還為“40-50”的下崗失業女職工解決了50余個再就業崗位。

3、對維護職工合法權益及法規實施情況進行監督，通過街道司法所維權4余次，法律援助5次，法律咨詢30余人次。為職工提供有效的法律服務，幫助化解職工及轄區職工的家庭矛盾、家庭紛，從而把依法維權工作真正落到實處。

五、“關注生命，關愛健康”。

1、參加保險。按照市總工會的要求，籌資金為機關、社區、村職工65名辦理團體安康保險。

2、健康體檢。通過與各部門聯合組織職工1000名，到市內外醫院進行職工健康檢查以及定期為已婚婦女安排婦科檢查。還為職工舉辦兩次健康教育知識講座。

第二篇：西城街道一季度工作匯報

西城街道一季度工作匯報

在市委、市政府的正確領導下，在上級機關部門的大力支持下，街道黨工委、辦事處緊緊圍繞市委、市政府提出的“三大戰略”，立足西城，落實科學發展觀，做到“四有”：發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，努力推進各項工作順利開展。現將我街道一季度的主要工作匯報如下：

一、扎實有效地開展人口與計劃生育工作

2009年1-2月份共出生82人，計生率100%。性別比為100：95。“三查”率為99.15%。

一季度共施行四項手術103例；其中放環39例，結扎34例，人流27例，引產3例。征收社會撫養費267000元；其中當年的126000元，往年的141000元。

3月25日街道會同法院、派出所聯手對往年遺留的社會撫養費進行強制征收，拘留5人，收清1人，限期繳納2人。

西城街道始終堅持計劃生育“一票否決”制，始終把計生工作擺在重要的議事日程。具體體現在：

首先，統一思想，領導重視。

１、3月12日市計生工作會議后街道辦事處專門召開領導班子擴大會議，所有計生專干都參加。共同研究如何做好人口與計劃生育工作。

２、成立計劃生育領導小組。書記擔任組長，辦事處主任、政 1 工副書記任副組長，小組成員由其他班子成員組成。統一了班子成員的思想，認清計生工作的嚴峻形勢，并實行班子成員聯片制。在學習實踐科學發展觀活動期間辦事處主任具體抓計生工作，領導重視落到實處。

３、3月13日召開街道計劃生育專項整治動員大會。街道機關全體工作人員、居委會全體工作人員、村支委以上干部、非公企業主參加會議。傳達市計生工作會議精神，宣傳計生政策；并對下一步的計生工作作了部署。

其次，有力宣傳，營造氛圍。

１、街道黨工委、辦事處強調從書記主任開始，到班子成員，再到村長書記；所有各條線的工作都要同計劃生育工作相結合。如新農村建設，服務企業等；首先就看該村、該企業的計劃生育工作做得怎么樣，要求他們把抓計生工作放在第一位。扭轉了原先只是計生專干、計生聯系員抓計生工作的不利局面，形成了領導干部親自帶頭抓計生工作的新氛圍。

２、破除計劃生育與己無關的思想。根據省人口計生委主任章文彪提出的“計生工作可以與新農村建設的資源相掛鉤，要把計生當作前置條件這一點明確下來”的要求，街道黨工委決定計劃生育工作不達標，所有用于新農村建設的撥款暫停撥付，并在農村“三項制度”考核中將其列為“差”類村。柘坑口村，要進行村莊整治，就因為計劃生育工作未達標，村長書記必須先抓計生工作，老百姓強烈地意識到計生工作人人有責。打開了人人參與抓計生工 2 作的新局面。

３、利用春節及育齡婦女集中“三查”時機給育齡婦女發放人口與計劃生育的宣傳資料。市計生專項整治工作開始后，我街道在全市首開計劃生育宣傳車進村入戶宣傳計生政策的先河。各村、社區、經濟合作社懸掛橫幅、張貼標語，同時利用黑板報、宣傳欄等載體進行廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。

再次，措施得力，效果明顯。

1、層層落實責任，明確工作職責和工作目標。街道制訂了書記主任計劃生育工作考核辦法。2月初街道黨工委、辦事處與各工作片，工作片與各村、企業簽訂了計劃生育工作責任書。

２、計生專項整治工作開展后，街道又根據西城的實際情況制訂了一系列制度：計生工作日匯報制度；各工作片書記每日向黨工委書記匯報當日“三查”數、四術數、三查率，達到100%的村有哪幾個，最差的村又是哪幾個，聯村干部是誰等情況。從2月20日到3月27止，“三查”率從83.64%提高到99.15%。計生工作周例會制度；集中突擊制度，流動黃旗制度。此外，對達標村的村長書記實行獎勵制度，根據計生工作開展的情況實行獎勵：分別獎勵1000元、900元、800元。

二、工業經濟運行情況良好

今年一季度工業總產值達14.88億元,比去年同期增長10.08%。其中規模以上企業產值達9.86億元,比去年同期增長3.5%。

1-3月份，工業銷售產值達14.7億元,比去年同期增長11%。3 其中規模以上企業的銷售產值達9.8億元,比去年同期增長4%。

出口交貨值2.8億元,比去年同期增長3.7%,其中規模以上企業的出口交貨值達2.6億元,比去年同期增長3%。工業性投入2547萬元，比去年同期增長25%。

我街道的工業經濟運行能取得穩步前進，主要得益于：

1、“永康是經濟發展最穩定的板塊”這一金字招牌，使外地客戶能放心地與永康的企業進行業務交往，西城街道企業也因此從中得益。

2、市委、市政府緊鑼密鼓開展的對企業三回訪活動象一股暖人的春風，激發了企業戰勝困難、推進企業新發展的積極性。

3、市委、市政府將我街道定為第三批學習實踐科學發展觀活動的試點單位，街道黨工委、辦事處認真貫徹落實科學發展觀，進一步改進工作作風，強化干部服務企業意識，切實幫助企業解決難題；適時推出街道干部“一對一”聯系企業制度，為實現我街道的工業經濟又快又好發展注入了新的活力。

4、面對全球金融危機對工業經濟造成的負面影響，街道黨工委、辦事處開動腦筋，集思廣益，只要是有利于企業發展的措施、辦法都用上。近期召開了西城商會二屆二次會員大會，主題就是教育商會的會員企業要樹立堅定的必勝信心，要看到我們西城工業經濟的發展優勢，頂著困難上，一步一個腳印把企業做大做強。

5、街道辦事處及時處理勞資糾紛，為企業創造穩定和諧的發展環境。同時堅持每月一次以上的主任安全生產檢查日制度，加強安 4 全生產監管。

三、穩步推進重點工程建設

舊城拆遷大司區塊共有拆遷戶271戶。2008年12月底完成擬簽約224戶，完成率達82.65%。2009年1-3月份共組織調解家庭糾紛35戶18次。通過努力，一季度擬簽約戶達229戶。完善協議的完成76戶，騰空191戶，已拆除200戶。

在舊城拆遷的重點工程中，我街道落實科學發展觀，堅持以人為本，做到人性拆遷，認真熱情地做好拆遷戶釘子戶的工作；以情感人、以理服人。3月23日專門走訪了因拆遷而摔斷雙腿，住院三個多月仍不能下床的解放街162號拆遷戶。

四、信訪穩控工作落到實處

“穩定壓倒一切”的理念始終不變，信訪穩控工作重中之重。一季度，市領導下訪接待3 批次10人；來信來訪共有20件，均按時辦結。我街道切實落實責任追究制，領導包案制，目標考核制等。積極主動處理信訪件，采取各種有效方式化解人民內部矛盾，維護社會的穩定。春節前后開展矛盾糾紛大排查，把矛盾糾紛調處在萌芽階段。在各級兩會期間，維穩工作環環緊扣，層層落實；推行大規模不穩定因素調查摸底；實行街道領導、工作片領導及聯村（居）干部三級包案制。在此期間未出現赴省進京上訪現象。對麗州商城經營攤主群體性上訪事件的處理，街道黨工委、辦事處高度重視，集中力量，多次上門細致地做175名業主的思想工作，使她們主動放棄無理上訪。

五、農村“三清四改”成效明顯

街道黨工委、辦事處十分重視“三清四改”工作，先后召開機關干部會和村主要干部會議，傳達市農業農村工作會議精神。結合街道實際作出具體部署。一季度，各村的“三清四改”有序推進。

全街道共36個行政村，前幾年通過整治驗收的村有13個，已進行整治未驗收的有5個，其余18個村都有“三清四改”項目。

上宅口、柘新、山下等三個村進行“六化”整治。到目前為止，街道已組織了三個村的黨員干部、村民代表到已整治的溪邊、儒家、新河等村學習參觀，進一步統一干部和代表們的思想。三個村的“六化”整治工作已啟動，上宅口村已完成外墻粉刷招投標以及下水管道埋設的設計工作，不日開工；柘新、山下村道路硬化正在施工中。

前幾年已申報村莊整治未驗收的5個村中，塔石、下田園、橫橋村的整治工作已正常開展，爭取年內通過驗收。實施單項整治的有9個村：富大坑村的改路已進場施工，郎家、水碓頭村的改路工程已在設計階段。水碓頭、馱陳、樟塘、郎家、鴉塘、橫山下等6個村的污水管道埋設均已進入測量設計。

第三篇：女職工委員會先進事跡

女職工先進事跡

2003年，XX廠女工委XX江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，圍繞工會的重點工作，在提高女職工素質，維護職能和加強自身建設等方面取得了新的成績：

一.加強對女職工工作的領導，制定女職工工作計劃，并認真作好檢查和總結評比工作，使女職工在各項活動中取得了顯著效益。

以黨的十六大精神為指導，加強女工的思想教育工作，組織女工認真學習“三個代表”的精神，全面理解精神實質，進一步增強女工的責任感和使命感。

積極配合搞好工廠舉辦的“十五”女職工雙文明建功立業活動，引導女職工立足本職，學趕先進，爭創一流。今年生產完成400多臺，為生產任務順利完成，女職工在各方面都顯示了“巾幗不讓須眉”的一面，涌現出了一批女生產能手、女質量能手、女革新能手。生產處女工班，是一色的年輕女同志，承擔著所有的任務，工作復雜繁瑣，她們在工作中發揮女同志細心認真的特長，放棄節假日休息時間，加班加點，出色完成了生產任務。技術處的XX同志，負責著幾種產品型號的設計工作，她們在技術工作中不斷創新、鉆研，為的生產提供了可靠的技術保證。銷售處XX同志，負責銷售處的庫房管理，一個女同志開著鏟車，幾十公斤的斷路器裝上裝下。這樣的事例還很多，就不一一列舉，通過對照先進，找差距，使大家工作上有了榜樣和動力。以“十五”建功立業活動為載體，為女工強素質、促發展營造了平臺。發揚自尊、自信、自立、自強的“四字”精神，努力提高女職工的整體素質和專業技能。組織女職工積極投入學技能、學知識的活動中，通過舉辦新老員工拜師帶徒、舉辦計算機知識講座等活動，引導女工不斷學習專業技能，拓寬知識面，活到老學到老，掌握高水平技能，營造了愛崗敬業、學知識、練技能、比貢獻的良好氛圍。

二.依法維護廣大女職工合法權益和特殊利益，積極參加各項文體活動，豐富女職工業余生活和鍛煉身體。多為女工辦好事、辦實事，解決后顧之憂。

維護女職工的民主政治權利，號召女職工為工廠獻計獻策，提合理化建議，積極參與各項民主管理工作，采用多種形式組織女職工學習，宣傳有關的法律、法規，促進女工學法、知法、懂法和依法維護自身權益的意識。

激勵女職工事業家庭雙創優，發揮先進典型的示范作用，人人爭創“文明家庭”。關心女職工生活，女職工在工作、家庭遇到困難時及時幫助解決，遇到女職工生病、生孩子，及時到醫院、家中探望。

組織女職工參加各種有意義的文體活動，重在參與。積極參加賑災捐款捐物活動，在今年的兩次捐贈活動中供捐衣物500余件，表現了廣大女職工奉獻愛心的精神，促進了女工的身心健康，也發揚了團結友愛的精神。參加植樹活動，綠化美化環境。

通過一年的工作，我們發現工作中也存在著不足之處：資金緊張、人員分散，組織活動較難，今后的工作中加以改進。

第四篇：女職工委員會工作條例

公司工會女職工委員會工作條例

第一章 總 則

第一條

為了加強公司工會女職工委員會組織建設和女職工工作，充分發揮女職工委員會作用，根據《中國工會章程》和全總《工會女職工委員會條例》規定，制定本條例。

第二條 公司工會建立女職工委員會，代表和維護全公司女職工的合法權益和特殊利益，提升女職工素質，豐富女職工業余文化生活，團結動員公司全體女職工在企業發展中發揮“半邊天”作用。

第三條 公司工會女職工委員會是在公司工會領導下、在上級工會女職工委員會指導下的女職工組織，按照女職工的意愿和特點開展工作，并對公司各分（子）公司、分廠和部處室的女職工工作進行指導和服務。

第四條 公司工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 組織建設

第五條 公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。公司工會女職工委員會主任與工會委員會同時報上級工會審批。基層單位中有女職工10名以上的建立女職工委員會，與分工會委員

會同時籌備、同時產生（換屆）、同時報批；不足10名的可以設女職工委員。

第六條 女職工委員會在同級工會的領導下開展工作，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。公司工會女職工委員會日常工作機構設在公司工會女工部，負責處理女職工委員會的日常工作。

第七條 公司工會女職工委員會由主任1人、委員12人組成。公司工會女職工委員會由公司工會提名，在充分協商的基礎上，經公司工會委員會通過組成。也可召開女職工代表大會選舉產生。

第八條

公司工會女職工委員會主任由同級工會女主席、女副主席或相應的專職女職工干部擔任。沒有女主席或女副主席的基層工會，經民主協商，推選符合條件的女職工擔任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第九條 工會女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。應是企業平等協商職工方代表、勞動爭議調解委員會和工會法律監督委員會成員。在工會代表大會、職代會中女代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十條

新一屆工會女職工委員會成立后，應當由工會委員會以書面形式報上級工會女職工委員會備案。備案內容包括：單位性質、女職工狀況、女職工委員會籌建情況、新一屆工會女職工委員會主任、副主任情況等。工會女職工委員會是婦聯組織的團體會員，接受駐地婦聯的業務指導。

第十一條

女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任

期內，由于委員的工作變動或離退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補。

第三章 女職工勞動競賽

第十二條

圍繞企業發展和生產經營，團結、帶領廣大女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身公司的改革發展，廣泛女職工“巾幗建功”競賽活動，在女職工相對集中的單位開展符合女職工特點的競賽活動，為促進企業發展建功立業。

第十三條

重視發揮女職工的聰明才智，圍繞企業生產、經營、管理、技術、安全、質量、科研等工作，組織開展女職工技術創新活動和女職工合理化建議活動，動員女職工為企業發展建言獻策。

第十四條 充分動員女職工積極參加公司開展的生產競賽、技術攻關活動和合理化建議活動，發揮女職工中能工巧匠作用，奮力攻克產品零件加工中的生產技術難題。

第十五條 引導女職工自覺適應現代化企業管理要求，在企業精益化生產和精細化管理中展示作為、貢獻力量。

第四章 女職工權益維護

第十六條 公司工會女職工委員會依法維護女職工人身權

利，參與、監督、協助職能部門制定與落實涉及女職工權益方面的規章制度，推動男女平等，反對家庭暴力，開展女職工法律援助，向一切歧視、侮辱、殘害女職工的行為作斗爭。

第十七條

依法維護女職工的民主政治權益，確保維護女職工權益法律法規的落實，組織女職工參與企業的民主管理，提高女職工參與民主管理的程度和能力。

第十八條

依法維護女職工的勞動經濟權益，保障男女職工同工同酬，積極協調女職工因勞動和分配引發的勞動爭議事項，傾聽女職工呼聲，反映女職工訴求，妥善化解各種矛盾，努力消除女職工群體事件的發生。

第十九條 依法維護女職工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女職工的身心健康水平，倡導科學文明的健身方式，全面開展以女職工為特定人群的健康知識普及和體檢工作，不斷提高女職工心理素質、身體素質和社會適應能力。

第二十條 依法維護女職工的特殊權益，監督企業落實執行《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》和《企業職工生育保險試行辦法》，依照規定簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》。

第二十一條 關心女職工的學習、工作和生活狀況，努力幫助她們排憂解難，特別要關注單親女職工的家庭生活狀況，盡心竭力消除她們的后顧之憂，當好替女職工說話辦事的“娘家人”。

第二十二條

積極創造有利于女職工全面發展的社會環境，大力倡導建立平等、文明、和睦、穩定的家庭關系，為女職工創

造適宜的生活和工作環境，豐富女職工業余文化生活，滿足她們日益增長的精神文化需求。

第五章 女職工文化建設

第二十三條 引導女職工認清形勢，解放思想，轉變觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和“自尊、自信、自立、自強”意識，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。

第二十四條 開辦培訓班適時舉辦女職工適應性培訓，鼓勵女職工學文化、學科學、學法律、學技能，及時組織開展女職工技能大賽，支持女職工積極參加公司開展的技能大賽，維護和保障女職工受教育及接受職業技能培訓的權利，提高女職工的知識技能、擇業能力和崗位適應能力。

第二十五條 不斷滿足女職工的精神文化需求，組織開展廣大女職工喜聞樂見的文化體育活動，寓教育于娛樂之中，用豐富多彩的業余文化生活，活躍女職工生活，陶冶女職工情操。

第二十六條 大力宣傳女職工中的先進人物和先進事跡，做好優秀女職工培養、選拔、評比、表彰、管理、推薦等工作，為女職工的自我發展、自我成長營造良好的外部環境。

第六章 工作制度

第二十七條 公司工會女職工委員會實行民主集中制。凡屬

重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由女職工委員會進行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會的日常工作由女職工委員會主任主持。

第二十七條 公司工會女職工委員會每半年召開一次全體委員會會議。遇有重大事項，由女職工委員會主任臨時召集會議。

第二十八條 公司工會女職工委員會定期向公司工會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十九條

女職工委員會根據工作需要制定有關制度，定期安排檢查、定期召開全委會議，指導基層女工委的工作。

第三十條 女職工委員會把工作重點放在基層，不斷增強基層女職工組織的活力，努力為廣大女職工服務。

第三十一條 公司工會女職工委員會委員應積極參加委員會的各項活動，反映女職工組織和女職工的意見和要求，督促落實委員會議提出的各項工作任務。

第三十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章 附 則

第三十三條 本條例由公司工會負責解釋。第三十四條 本條例自發布之日起實施。

第五篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業各項工作，維護女員工的合法權益和特殊利益、充分發揮女員工在企業三個文明建設中的作用，根據《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結合本單位實際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企業（以下簡稱各企業）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本制度，并監督本制度的執行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會女職工委員會領導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業大局，創新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法權益和特殊利益，團結、教育和動員廣大女員工為推進企業健康、穩定、持續的發展建功立業。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業工會中凡有女會員的可根據單位實際情況與工會同時建立女職工委員會或設女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經民主協商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內，由于委員工作調離或退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：

1.圍繞集團公司發展戰略目標，團結、帶領廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩定、持續發展充分發揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。協助、督促有關部門貫徹國務院、全總有關女職工勞動保護方面的法規。參與涉及女員工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。

3.貫徹執行集團公司工會和上級女職工委員會有關女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。

4.參與企業有關保護女職工權益方面政策、規章和措施的制定，并監督、協助有關部門貫徹、實施；了解情況、調查研究，向上級工會和各級黨政工領導提出有關女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業、努力奉獻，不斷提高學習能力、創新能力和競爭能力，為企業發展建功立業。

6.加強委員會自身改革與建設，不斷提高委員的綜合素質。指導基層做好女職工組織建設工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎工作。

7.做好女職工工中先進模范人物和優秀女性人才的發現、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結和推廣先進典型經驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結和全年及階段性工作任務，研究決定有關女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據工作需要制定有關制度和工作計劃，定期檢查和總結工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經常深入基層調查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。

第五章 附

則

第十六條 集團公司及下屬各企業女職工委員會或女工組織的活動經費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業應當依據中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經集團公司黨政聯席會議審議通過、并經上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。