第一篇：山東省基層黨建工作先進縣(市、區(qū))

山東省基層黨建工作先進縣（市、區(qū)）

考核實施方案

為認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神和中央、省委、市委關(guān)于開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的有關(guān)要求，扎實推進全市基層黨建工作深入開展，根據(jù)省委組織部《關(guān)于做好基層黨建工作先進縣（市、區(qū)）評選推薦工作的通知》和《山東省基層黨建工作先進縣（市、區(qū)）考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)》，制定本考核實施方案：

一、考核范圍和內(nèi)容

本次考核的范圍是向市委申報山東省基層黨建工作先進縣（市、區(qū)）的縣市區(qū)黨委。

考核的主要內(nèi)容：縣市區(qū)黨委和書記履行抓基層黨建工作職責(zé)情況；基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制情況；加強農(nóng)村黨建工作，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)情況；企業(yè)、新社會組織、街道社區(qū)和機關(guān)、事業(yè)單位等領(lǐng)域黨建工作情況；保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制落實情況；落實科學(xué)發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會發(fā)展情況；基層黨 1

建工作創(chuàng)新情況；人民群眾滿意情況等。

二、考核方法步驟

考核主要采取聽匯報、查閱資料、走訪群眾、召開座談會、實地察看、民主測評等方式進行，廣泛聽取各方面意見，全面了解各地基層黨建工作開展情況。重點把握好以下幾個環(huán)節(jié)：

1、與縣市區(qū)黨委組織部溝通。主要溝通考核的內(nèi)容、方法步驟、時間安排，縣市區(qū)做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。

2、聽取縣市區(qū)黨委書記專題匯報。主要了解各項考核指標(biāo)是否達到中央和省、市委要求。

3、查閱有關(guān)資料。重點查閱2004年以來縣市區(qū)出臺的相關(guān)文件、會議紀(jì)錄、典型材料、規(guī)章制度等，進一步了解、驗證主要指標(biāo)完成情況。

4、組織民主測評。召開民主測評會，參加人員為縣市區(qū)縣級以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的基層一線代表（黨代表、人大代表、政協(xié)委員各10人），對縣市區(qū)抓基層黨建工作情況進行民主測評。

5、實地察看基層單位工作開展情況。每個縣市區(qū)隨機抽查2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），2個縣市區(qū)直部門和2個非公有制企業(yè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查2個村，每個街道抽查2個社區(qū)。具體方法步驟是：①聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣市區(qū)直部門主要負責(zé)人專題匯報，了解各項考核指標(biāo)是否達到中央和省、市委要求。②查閱2004年以來出臺的相關(guān)文

件、會議紀(jì)錄、典型材料、規(guī)章制度等，了解、驗證主要指標(biāo)完成情況。③到村（社區(qū)）實地察看基層黨建任務(wù)落實情況，召開由部分黨員和村民（居民）代表參加的民主測評會，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開展基層黨建工作情況進行民主測評。測評會人數(shù)不少于10人。④到縣市區(qū)直部門和非公有制企業(yè)實地查看黨組織設(shè)置、黨內(nèi)活動開展和黨員作用發(fā)揮情況等，驗證縣市區(qū)主要指標(biāo)完成情況。

考核結(jié)束后，考核組對考核情況當(dāng)場進行反饋，肯定成績，指出問題，并提出整改要求和進一步加強基層黨建工作的意見建議。

6、匯總情況，形成考核工作匯報。每個縣市區(qū)單獨形成考核工作匯報。考核工作匯報主要包括考核工作基本情況，對縣市區(qū)基層黨建工作的總體評價、考核得分情況，縣市區(qū)開展基層黨建工作的經(jīng)驗做法，存在的主要問題和不足，以及推薦山東省基層黨建工作先進縣（市、區(qū)）的意見建議。

7、上交材料?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各考核組要將考核得分表、工作匯報和縣市區(qū)有關(guān)資料等，一并于5月15日前交市委組織部組織科。具體匯報時間另行通知，各組要提前準(zhǔn)備好考核工作匯報提綱。

三、評分標(biāo)準(zhǔn)

山東省基層黨建工作先進縣（市、區(qū)）考核總分為

1000分，根據(jù)考核內(nèi)容，逐項核實，按標(biāo)準(zhǔn)計分。

四、考核組組成及時間安排

這次考核共分3個組，每組4人，每組由縣級領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊?？己斯ぷ髯?月12日開始，利用4天左右的時間完成考核任務(wù)。

附：

1、市委考核組分工及組成人員名單

2、山東省基層黨建工作先進縣（市、區(qū)）考核

細則

3、縣市區(qū)民主評議票

4、村民主評議票

5、社區(qū)民主評議票

6、考核得分情況匯總表

2008年5月11日

市委考核組分工及組成人員名單

第一組：

組長: 鮑洪祥

成員：李剛崔德路鄭微

負責(zé)單位： 市中區(qū)、任城區(qū)、微山縣第二組：

組長：王廣軍

成員：孫希忠郭懷廣朱磊 負責(zé)單位：兗州市、曲阜市、泗水縣 第三組：

組長：王宏偉

成員：于彥柱朱險峰吳廣 負責(zé)單位：嘉祥縣、汶上縣、梁山縣

第二篇：-市-區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法

***組發(fā)?2012?8號

關(guān)于印發(fā)《**市**區(qū)基層黨建工作 目標(biāo)考核辦法（試行）》的通知

各黨（工）委：

為推進基層組織建設(shè)年活動深入開展，進一步深化、細化全區(qū)基層黨建工作項目化管理目標(biāo)責(zé)任，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，現(xiàn)將《*市**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

中共*市**區(qū)委組織部

二〇一二年三月十四日

*市**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法

（試行）

2012年是中央確定的基層組織建設(shè)年。為深入貫徹落實區(qū)第二次黨代會精神和黨委抓基層黨建工作責(zé)任制，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，進一步加強基層黨組織建設(shè)，增強基層黨建工作活力，提高基層黨建工作科學(xué)化水平，今年將對全區(qū)基層黨建工作實行項目化管理。

一、指導(dǎo)思想

按照中央和省委、市委的要求，結(jié)合在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年，對全區(qū)基層黨建工作進一步深化、細化、量化，落實基層黨建工作責(zé)任，明確推進措施，完善工作制度，增強黨建工作的針對性和實效性。通過對基層黨建工作實行項目化管理、目標(biāo)式考核，使基層黨建工作有目標(biāo)、落實有抓手、考核有依據(jù)，不斷提升基層黨建工作規(guī)范化、制度化水平，為實現(xiàn)區(qū)委提出的“打造金龍山下新都市，建設(shè)*什河畔明珠城”工作主題奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、考核內(nèi)容

按照《*市**區(qū)2012年組織工作要點》和《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施方案》的要求，2012基層黨建工作將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直系統(tǒng)三個層面共49個直屬黨（工）委均實行百分制量化考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（涉農(nóng)街道黨工委）考核項目主要包括:班子自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、“村民參與、村官

承諾”、大學(xué)生村官管理、“文建明工作法”、黨務(wù)村務(wù)公開、遠程教育、活動陣地建設(shè)、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

街道黨工委考核項目主要包括：班子自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、建立長效機制、開展主題實踐活動、創(chuàng)建特色品牌社區(qū)、網(wǎng)格化管理、非公經(jīng)濟和“兩新”組織黨組織組建、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

區(qū)直系統(tǒng)黨（工）委考核項目主要包括：班子自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、“雙創(chuàng)一流”活動、窗口行業(yè)開展“三亮三比三評”活動、創(chuàng)建共產(chǎn)黨員先鋒崗、制度建設(shè)、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

三、考核方式

考核實行日?？己伺c集中考核相結(jié)合，半年小結(jié)與年終總評相結(jié)合，集中考核一般安排在年底進行。

1.日?？己?。通過建立資料定期調(diào)閱、重點工作定期督辦、工作調(diào)研、走訪群眾等方式，隨機對各黨（工）委黨建工作情況等進行檢查；

2.自查自評。年底各黨（工）委對全年黨建工作進行自查自評，形成黨建工作書面自查報告，連同加分項目證明材料報區(qū)委組織部黨建科；

3.集中考核。區(qū)委組織部成立考核組，采取聽取匯報、黨的基本知識測試、查閱資料、實地查看、座談了解、民主測評等方式，按照《2012**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核量化表》所列內(nèi)容逐項量化評分；

4.加分項目。對創(chuàng)新性工作和典型示范工作突出的，根據(jù)各黨（工）委提供的加分證明材料給予適當(dāng)加分（最高10分），并計入考核總成績。

四、結(jié)果運用

考核結(jié)果結(jié)合平時工作進行綜合評定，并由高分到低分依次排名（駐*單位黨委單獨排名），依次評定出優(yōu)秀、良好、一般三個等次。其中得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀，得分在80（含80分）—90分為良好，得分未達到80分的為一般?？己私Y(jié)果將作為評價黨（工）委工作的重要依據(jù)之一。

各黨（工）委要嚴(yán)格按照要求，制定切實可行的工作方案，明確推進方式、組織措施、完成時限等內(nèi)容，抓好基層黨建項目化管理工作。要實行項目登記管理制度，對近期能完成的項目，要集中力量加快推進，抓出實效；對需要較長時間才能完成的，要搞好整體規(guī)劃，確保高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。

附：《2012**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核量化表》

主題詞：基層黨建 目標(biāo)考核 責(zé)任分解 通知

抄 送：區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部

（共印60份）中共*市**區(qū)委組織部辦公室 2012年3月14日印發(fā)

第三篇：-市-區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法

***組發(fā)?2012?8號

關(guān)于印發(fā)《**市**區(qū)基層黨建工作

目標(biāo)考核辦法（試行）》的通知

各黨（工）委：

為推進基層組織建設(shè)年活動深入開展，進一步深化、細化全區(qū)基層黨建工作項目化管理目標(biāo)責(zé)任，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，現(xiàn)將《*市**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

中共*市**區(qū)委組織部

二〇一二年三月十四日

*市**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核辦法

（試行）

2012年是中央確定的基層組織建設(shè)年。為深入貫徹落

實區(qū)第二次黨代會精神和黨委抓基層黨建工作責(zé)任制，推進

創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，進一步加強基層黨組織建設(shè)，增強

基層黨建工作活力，提高基層黨建工作科學(xué)化水平，今年將

對全區(qū)基層黨建工作實行項目化管理。

一、指導(dǎo)思想

按照中央和省委、市委的要求，結(jié)合在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中

開展基層組織建設(shè)年，對全區(qū)基層黨建工作進一步深化、細

化、量化，落實基層黨建工作責(zé)任，明確推進措施，完善工

作制度，增強黨建工作的針對性和實效性。通過對基層黨建

工作實行項目化管理、目標(biāo)式考核，使基層黨建工作有目標(biāo)、落實有抓手、考核有依據(jù)，不斷提升基層黨建工作規(guī)范化、制度化水平，為實現(xiàn)區(qū)委提出的“打造金龍山下新都市，建

設(shè)*什河畔明珠城”工作主題奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、考核內(nèi)容

按照《*市**區(qū)2012年組織工作要點》和《關(guān)于在創(chuàng)先

爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施方案》的要求，2012

基層黨建工作將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直系統(tǒng)三個層面共

49個直屬黨（工）委均實行百分制量化考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（涉農(nóng)街道黨工委）考核項目主要包括:班子

自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、“村民參與、村官

承諾”、大學(xué)生村官管理、“文建明工作法”、黨務(wù)村務(wù)公開、遠程教育、活動陣地建設(shè)、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

街道黨工委考核項目主要包括：班子自身建設(shè)、基層黨

組織和黨員隊伍建設(shè)、建立長效機制、開展主題實踐活動、創(chuàng)建特色品牌社區(qū)、網(wǎng)格化管理、非公經(jīng)濟和“兩新”組織

黨組織組建、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

區(qū)直系統(tǒng)黨（工）委考核項目主要包括：班子自身建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、“雙創(chuàng)一流”活動、窗口行業(yè)

開展“三亮三比三評”活動、創(chuàng)建共產(chǎn)黨員先鋒崗、制度建

設(shè)、創(chuàng)新性工作等項內(nèi)容。

三、考核方式

考核實行日常考核與集中考核相結(jié)合，半年小結(jié)與年終

總評相結(jié)合，集中考核一般安排在年底進行。

1.日常考核。通過建立資料定期調(diào)閱、重點工作定期督

辦、工作調(diào)研、走訪群眾等方式，隨機對各黨（工）委黨建

工作情況等進行檢查；

2.自查自評。年底各黨（工）委對全年黨建工作進行自

查自評，形成黨建工作書面自查報告，連同加分項目證明材

料報區(qū)委組織部黨建科；

3.集中考核。區(qū)委組織部成立考核組，采取聽取匯報、黨的基本知識測試、查閱資料、實地查看、座談了解、民主

測評等方式，按照《2012**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核

量化表》所列內(nèi)容逐項量化評分；

4.加分項目。對創(chuàng)新性工作和典型示范工作突出的，根據(jù)各黨（工）委提供的加分證明材料給予適當(dāng)加分（最高

10分），并計入考核總成績。

四、結(jié)果運用

考核結(jié)果結(jié)合平時工作進行綜合評定，并由高分到低分

依次排名（駐*單位黨委單獨排名），依次評定出優(yōu)秀、良好、一般三個等次。其中得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀，得分在80（含80分）—90分為良好，得分未達到80分的為一般。考核結(jié)果將作為評價黨（工）委工作的重要依據(jù)之

一。

各黨（工）委要嚴(yán)格按照要求，制定切實可行的工作方

案，明確推進方式、組織措施、完成時限等內(nèi)容，抓好基層

黨建項目化管理工作。要實行項目登記管理制度，對近期能

完成的項目，要集中力量加快推進，抓出實效；對需要較長

時間才能完成的，要搞好整體規(guī)劃，確保高質(zhì)量完成各項工

作任務(wù)。

附：《2012**區(qū)基層黨建工作目標(biāo)考核量化表》

主題詞：基層黨建目標(biāo)考核責(zé)任分解通知抄送：區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部

（共印60份）

中共*市**區(qū)委組織部辦公室2012年3月14日印發(fā)

第四篇：基層黨建工作先進市經(jīng)驗交流材料

農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。××市第五次黨代會進一步明確提出：加強基層組織建設(shè)，不斷強基固本，激發(fā)活力，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，關(guān)鍵在于加強和改進黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)。××市按照新時期黨建工作的要求，成功組織開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，自XX年以來，全市20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、281個行政村黨組織、189個非公企業(yè)黨組織、46個社區(qū)黨組織分別已有10個、97個、57個、9個達到了“五好”目標(biāo),再經(jīng)過2-3年的時間，80%的基層黨組織達到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)“基層黨建工作先進市”。

實施“聯(lián)動工程”，整合各項資源，為“三級聯(lián)創(chuàng)”確立制度規(guī)范。

開展“三級聯(lián)創(chuàng)”，制度是保證，必須最大限度地整合黨建工作資源，形成“聯(lián)創(chuàng)”格局。一是建立“一把手”責(zé)任制。市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓黨建、理思路，深入到基層調(diào)研，提出黨建工作的新要求。明確“三級聯(lián)創(chuàng)”作為“一把手”工程，規(guī)定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是“三級聯(lián)創(chuàng)”的主要責(zé)任人，各基層黨組織書記是本單位爭創(chuàng)的直接責(zé)任人，明確爭創(chuàng)目標(biāo)，制定爭創(chuàng)措施，組織爭創(chuàng)活動。XX年市委專門召開“三級聯(lián)創(chuàng)”現(xiàn)場會、非公企業(yè)黨建工作現(xiàn)場會、社區(qū)黨建現(xiàn)場會，進一步推動該項工作的全面、深入開展。二是建立聯(lián)席例會制度。由組織部牽頭，召集紀(jì)檢、宣傳、農(nóng)工辦等單位組成市“三級聯(lián)創(chuàng)”工作聯(lián)席會。每年兩次研究農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，落實各單位在全市“三級聯(lián)創(chuàng)”中的責(zé)任和工作要求，做到聯(lián)工作、聯(lián)目標(biāo)、聯(lián)責(zé)任、聯(lián)考核、聯(lián)獎懲，真正實現(xiàn)“上下聯(lián)”、“環(huán)環(huán)扣”。在考核細則中，突出綜治、計生、紀(jì)監(jiān)等工作，實行“一票否決”制。在近兩年的“三級聯(lián)創(chuàng)”考核工作中，聯(lián)席會成員單位對申報“五好”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委逐一過堂考核，抽查“五好”村黨組織。三是建立掛聯(lián)制度。明確各位市領(lǐng)導(dǎo)掛聯(lián)一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個非公企業(yè)、一個村和一個社區(qū)網(wǎng)黨組織，并明確各市級機關(guān)部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛聯(lián)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出一名科局級黨員干部作為黨建工作指導(dǎo)員，幫助做好協(xié)調(diào)工作。掛聯(lián)責(zé)任者均能夠圍繞新農(nóng)村建設(shè),按照要求主動深入到掛聯(lián)點，謀思路，定措施，辦實事。市委宣傳部結(jié)合現(xiàn)代農(nóng)民教育工程,聯(lián)合多個部門送文藝、送知識、送醫(yī)療、送法律到村。去年以來,掛聯(lián)部門為基層黨組織共提供活動經(jīng)費近60萬元，落實村級辦實事資金250多萬元。全市共有43個部門、20名科局級機關(guān)黨員干部、25位市領(lǐng)導(dǎo)分別掛聯(lián)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)。四是建立幫扶制度。一方面，每年由聯(lián)席會議成員單位－－市農(nóng)工辦排出一批經(jīng)濟發(fā)展較為落后、黨組織建設(shè)較渙散的村，明確市級有實力、黨建工作較好的部門（企業(yè)）與村結(jié)對幫扶，不脫貧則不脫鉤。兩年來，全市共有32個市級機關(guān)部門單位、14個重點企業(yè)與經(jīng)濟薄弱村結(jié)對幫扶，其中已有23個村經(jīng)過幫扶結(jié)對擺脫了貧困。另一方面，實行黨員與黨員、黨員與群眾結(jié)對。由部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位的黨員與困難黨員結(jié)對，在資金、技術(shù)、信息等方面提供支持，切實幫助困難黨員群眾解決生產(chǎn)、生活實際困難。據(jù)統(tǒng)計，全市共有1800多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位黨員及村黨組織負責(zé)人與1950名農(nóng)村困難黨員結(jié)對。

實施“培訓(xùn)工程”，提高黨員素質(zhì)，為“三級聯(lián)創(chuàng)”提供智力支持。

我市始終把農(nóng)村黨員干部的科技培訓(xùn)作為提高黨員科技示范戶綜合素質(zhì)，進一步提高新時期黨員教育水平，保持黨員先進性的一條有效途徑，下發(fā)《關(guān)于在農(nóng)村黨員科技示范戶中開展科技素質(zhì)培訓(xùn)的意見》。據(jù)統(tǒng)計，近年來全市共舉辦了400多期農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村黨員4萬多人次，100名村黨組織書記、100名村主任受到了組織部門的專題培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，力爭使80%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人掌握1-2門實用科技和經(jīng)營管理知識，70%以上有勞動能力的黨員干部能搞好1-2個致富項目，90%的村級班子成員擁有1-2個致富項目，實現(xiàn)以“雙培”促“雙帶”。一是在內(nèi)容上，重點圍繞黨的發(fā)展史、社會主義市場經(jīng)濟、農(nóng)村政策法規(guī)及綠色“五業(yè)”的新網(wǎng)品種引進、生產(chǎn)技術(shù)、無公害農(nóng)產(chǎn)品的加工等內(nèi)容，通過開展理論輔導(dǎo)與技術(shù)講座，使農(nóng)村黨員能夠樹立黨性觀念，切實掌握2-3門先進實用技術(shù)，搞好1-2項致富骨干項目，達到培訓(xùn)一戶帶動一片的效果。二是在培訓(xùn)效果上，堅持“實際、實用、實效”的原則，按照“學(xué)得會、用得上、有實效”的要求，因人、因地、因時制宜，分類施教，缺什么、補什么。對農(nóng)村種養(yǎng)業(yè)大戶黨員以農(nóng)業(yè)技術(shù)為主，對農(nóng)村黨員經(jīng)紀(jì)人以經(jīng)營管理和法律法規(guī)為主，對個體工商戶、企業(yè)經(jīng)營者黨員以黨性觀念教育為主，對工人黨員以生產(chǎn)技術(shù)和就業(yè)觀念更新為主；對年齡較大的、有一定勞動能力的黨員培訓(xùn)，著眼于“投資少、干得了、見效快”，使培訓(xùn)能有立桿見影之效。三是在培訓(xùn)的方法上，采取送教下鄉(xiāng)，扶技到戶，專家掛鉤、集中培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩等多種形式，廣泛開展實用技術(shù)系列培訓(xùn)，力求使黨員科技示范戶通過培訓(xùn)真正成為農(nóng)村科技致富能手，成為有技術(shù)、懂經(jīng)營、會管理、能致富，并能帶領(lǐng)群眾共同富裕的“領(lǐng)頭羊”。四是在組織推動上，由市委組織部、科技局、科協(xié)、農(nóng)林局、農(nóng)機局、教育局、財政局、人事局、勞動和社會保障局等單位組成全市農(nóng)村黨員科技示范戶科技素質(zhì)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村安排專人負責(zé)，形成市、鄉(xiāng)、村通力合作，整體聯(lián)動的培訓(xùn)格局。以市委黨校為核心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校及市農(nóng)校為依托，以各電教網(wǎng)點為主要陣地，充分利用廣播、電視等電化教育手段，努力提高科技素質(zhì)培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

實施“基礎(chǔ)工程”，選優(yōu)配強班子，為“三級聯(lián)創(chuàng)”提供組織保證。

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。我市把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)作為“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中首先要解決的突出問題。一是合理設(shè)置黨組織，健全黨組織運行機制。根據(jù)農(nóng)村黨員人數(shù)、流動性、產(chǎn)業(yè)規(guī)模等情況，積極探索按產(chǎn)業(yè)、按行業(yè)、按園區(qū)建立黨組織的模式。尤其是對市列統(tǒng)企業(yè)加大黨建工作力度，積極擴大黨組織覆蓋面。對符合條件的已全部建立黨組織;對不符合條件的一方面采用掛靠建支或聯(lián)合建支的形式，使黨員安“家”，另一方面采用選派黨建工作指導(dǎo)員方式，積極創(chuàng)造條件促其獨立建黨組織。據(jù)統(tǒng)計，目前全市非公企業(yè)中，獨立建立黨委3個、黨總支6個、支部176個，建立聯(lián)合支部3個，其余不符合條件但有黨員的非公企業(yè)均掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)保中心或企管中心建支，市里共選派非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員162名；全市已建立各類專業(yè)協(xié)會黨組織5個、園區(qū)黨組織1個、社區(qū)黨組織設(shè)置5個。針對農(nóng)村基層黨組織制度化、民主化建設(shè)存在的問題，認(rèn)真抓好各級黨組織任期工作目標(biāo)的制定，明確職責(zé)和任務(wù)，健全黨組織工作制度，提升活動能力，做到：有群眾的地方必有黨員，有黨員的地方必有組織，有組織的地方要有健全的制度與正常的活動。積極探索黨建工作新方法，在全市推行了村級黨組織書記公推直選，全市到期改選的村黨組織有183個實行了公推直選，在非公企業(yè)黨委試行“海選”。高華公司、經(jīng)緯紡織有限公司兩家全市較大的非公企業(yè)黨委到期已試行 “海選”，并取得了圓滿成功。二是選好配強農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。以選準(zhǔn)配強村黨組織書記作為關(guān)鍵，確立新的用人觀念，憑實績用人，以發(fā)展論人。龍虬鎮(zhèn)抓住支部到期改選的契機，將5名“雙帶型”黨員推上了村黨支部書記的崗位，同時，該鎮(zhèn)還新增了一批35歲左右、高中以上文化的“雙帶型”村級后備干部。積極探索解決農(nóng)村干部源頭不足的問題，將機關(guān)中層干部下派到村級掛職，既充實了基層干部隊伍，又鍛煉了機關(guān)干部。注重從政治上、經(jīng)濟上關(guān)心村組干部，專門制定村主要干部養(yǎng)老金繳納辦法，選拔優(yōu)秀村干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，擇優(yōu)解決公務(wù)員身份，切實讓農(nóng)村干部干有保證、干有盼頭、干有信心。近年來，已有5名村黨組織書記通過公務(wù)員考試進入了公務(wù)員序列，有18名特別優(yōu)秀的村組干部被推上了副鎮(zhèn)級以上崗位，市財政已拿出49萬元為村組干部解決養(yǎng)老保險。三是強化“雙帶型”黨員隊伍建設(shè)。把評價黨員的標(biāo)準(zhǔn)定位在促進創(chuàng)業(yè)致富能力上，對非公企業(yè)生產(chǎn)一線人員、技術(shù)能手、生產(chǎn)骨干的政治素質(zhì)的培養(yǎng)。加大在懂經(jīng)營、會管理的“經(jīng)營者”，有銷路、搭商橋的“經(jīng)紀(jì)人”，有技術(shù)、帶頭富的“土專家”，頭腦活、善溝通的“鄉(xiāng)村社會活動家”中培養(yǎng)入黨積極分子的力度，從而提高整個黨員隊伍“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富”的能力。通過“四培一促”，不斷提升班子成員素質(zhì)?！八呐唷?，即把經(jīng)濟能人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成經(jīng)濟能人，把村組干部培養(yǎng)成經(jīng)濟能人，把優(yōu)秀的經(jīng)濟能人中的黨員培養(yǎng)成村干部；“一促”，即制定各項優(yōu)惠政策和獎勵措施，努力促成農(nóng)村黨員干部帶頭領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類合作經(jīng)濟組織、創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體。XX年以來全市新發(fā)展的1048名黨員中，“雙帶型”黨員226名，其中私營業(yè)主33名；新培養(yǎng)67名農(nóng)村村組干部成為“雙帶”能人；新培養(yǎng)163名經(jīng)濟能人成為村組干部，全市281個行政村黨組織書記都有經(jīng)濟實體或致富項目，其中216人是“雙帶型”支部書記，75%以上的班子成員有經(jīng)濟實體或致富項目，村級黨員干部創(chuàng)辦領(lǐng)辦的經(jīng)濟實體共1748個。最近，全市各村黨組織正在開展“雙學(xué)（鄉(xiāng)村學(xué)華西、農(nóng)村干部學(xué)吳仁寶）”活動，爭取通過“雙學(xué)”活動，進一步提高“雙帶”效果，推進“三級聯(lián)創(chuàng)”工作扎實開展，從而推動新農(nóng)村建設(shè)。

1、思想認(rèn)識要再到位。抓經(jīng)濟發(fā)展是當(dāng)前工作的第一要務(wù)，在中國特色的社會主義制度下，要很好處理經(jīng)濟與政治的關(guān)系。當(dāng)前，由于經(jīng)濟工作的壓力，一些專職黨務(wù)工作者也錯誤地認(rèn)為：黨建只是形式、是空架子而已，搞黨建領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，個人發(fā)展空間不大，因而，也去忙經(jīng)濟而荒了“責(zé)任田”，致使一些原來黨建工作基礎(chǔ)較好的也停留于原狀，甚至倒退。因此，要切實加強思想政治教育，樹立好正確的政績觀，切實把黨建工作與經(jīng)濟工作放在同等位置，真正落實好黨建工作“一把手”職責(zé)。要讓廣大黨員干部和群眾認(rèn)識到黨建可以更好的統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)干勁，搞好黨建工作有利于推動經(jīng)濟工作，促使各項工作錦上添花。

2、考核設(shè)置要再合理。當(dāng)前，政績考核較多強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)的考核，比如，招商引資到帳金額、園區(qū)建設(shè)規(guī)模等。相比之下，搞黨建很難從明處看到直接的經(jīng)濟效益，而且還需要經(jīng)費的投入，這對專職黨務(wù)工作者的影響很大，使得大家不安心搞黨建，都想換崗搞經(jīng)濟。另一方面，現(xiàn)行的考核體系，使得經(jīng)濟較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、基層黨組織感到爭創(chuàng)無望，也就“破罐子破摔”，平時工作只是應(yīng)付，其工作積極性和工作狀態(tài)也大打折扣。從而出現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展勢頭較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨建工作相對來說也就較好，反之，則較差。因此，對政績考核要全面，要把經(jīng)濟業(yè)績考核與黨建業(yè)績考核結(jié)合起來，通過折算法盡量使兩者趨于平衡，以調(diào)動積極性，激發(fā)創(chuàng)造性。

3、典型作用要再發(fā)揮。“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，典型引路必不可少，我市也培植了一大批先進典型。但缺乏對典型的跟蹤考核，對典型經(jīng)驗掌握仍停留在原來的眼光上，出現(xiàn)了有的典型更好，而非典型的差距更大，有的典型如曇花一現(xiàn)，甚至成了落后對象。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在XX年以前都曾被評為“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”，但現(xiàn)在，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作卻沒有新特色，黨建工作水平也處在全市后列，反而是經(jīng)濟和黨建工作一直落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)近兩年來黨建工作不斷崛起，一躍成為我市第二批命名的“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。因此，今后工作中必須深入研究典型，深挖典型的經(jīng)驗，研究并推廣典型長葆先進的方式方法，使典型真正發(fā)揮“一面旗幟、一尺標(biāo)竿、一盞明燈”的作用。

4、黨員干部培訓(xùn)要再加強。雖然我市黨員教育培訓(xùn)工作一直以來做較好，但經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我們的培訓(xùn)面相對來說還是趨窄。市委組織部調(diào)研組曾對133名60歲以下的農(nóng)村黨員進行過抽樣調(diào)查，只有40%的被調(diào)查者接受過實用科技培訓(xùn)，而且主要集中在村“兩委”成員和年輕同志，這當(dāng)中能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識用于實際的不到1/3。因此，教育培訓(xùn)工作要更新觀念，要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的要求，認(rèn)真落實教育培訓(xùn)規(guī)劃，要重視對農(nóng)村普通黨員、中老年黨員的培訓(xùn)。積極開展“科教放映到村組”、技術(shù)培訓(xùn)到大戶等活動，進一步開辟農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)的新渠道，進一步擴大農(nóng)村黨員科技培訓(xùn)的覆蓋面，增強教育的感染力和培訓(xùn)的實際效果。

第五篇：山東省先進基層黨組織

山東省先進基層黨組織

萊州公司黨委先進事跡

2011年7月

今年1月28日，萊州市委在第三期《萊辦通報》上以《關(guān)于對市供電公司傾力支持港口建設(shè)的表彰通報》為題，對萊州市供電公司的優(yōu)質(zhì)服務(wù)提出了表揚，并號召全市各級各部門各單位要“學(xué)習(xí)市供電公司的做法，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，更加務(wù)實的作風(fēng)，更加扎實的干勁，為促進萊州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大貢獻?！边@是萊州市供電公司黨委加強黨建工作，開展創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當(dāng)黃三角萊州區(qū)域建設(shè)“排頭兵”以來取得的又一成績。

黨建工作是統(tǒng)領(lǐng)全局工作的生命線。萊州市供電公司黨委始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營”的黨建工作思路，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，積極探索黨建工作的新途徑、新方法，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的先鋒模范作用，努力提高融入中心、服務(wù)大局的能力，使黨建工作在創(chuàng)新中得到發(fā)展，在改進中得到加強，有力促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

發(fā)揮好黨委的政治核心作用

萊州市供電公司黨委書記劉振湖經(jīng)常說：“加強和改進公司黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，是推動公司又快又好 發(fā)展的可靠保證?！苯陙?，萊州市供電公司黨委以“四好”班子建設(shè)為載體，通過抓班子帶隊伍建設(shè)，不斷提升黨委政治核心作用，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

公司黨委把班子素質(zhì)能力建設(shè)放在首位，著力打造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，每月制定下發(fā)學(xué)習(xí)計劃，組織一次集中學(xué)習(xí)，突出抓好山東電力集團公司和煙臺供電公司以及萊州市委一系列會議精神的傳達貫徹，加強理論學(xué)習(xí)和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)，提高分析問題、解決問題的能力。建立政策課題研究辦法，班子成員全部作為攻關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，緊緊圍繞智能電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等重大課題開展調(diào)研，著重研究解決生產(chǎn)經(jīng)營工作中存在的深層次問題，為促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

創(chuàng)新思路，對黨建工作實行“三變”?！叭儭?，即：變陪襯為參與，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，在參與中起保證監(jiān)督作用；變配角為主角，充分發(fā)揮各級黨組織在生產(chǎn)工作中的先鋒模范作用；變務(wù)虛為務(wù)實，為確保企業(yè)安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益發(fā)揮主導(dǎo)作用。公司制定了公司黨建、精神文明建設(shè)和思想政治工作方針目標(biāo)，對黨委全年的工作進行了量化細化，落實到支部、單位和具體人員身上。堅持從嚴(yán)治黨的方針，狠抓了黨的建設(shè)，嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，建立完善了黨委議事和決策制度，對黨委工作進行了規(guī)范。在建立實行《黨委會議事規(guī)則》及《經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》等制度的基礎(chǔ)上，制訂了《“三重一大”事項管理制度》，對“三重一大”決策事項、決策形式、決策程序、決策責(zé)任追究等進行了明確，促進了“三重一大”事項民主決策、決策科學(xué)。認(rèn)真推行廠務(wù)公開制度，提高工作透明度。公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自參加職工代表懇談會、勞模座談會、青工座談會等，廣泛聽取職工意見建議，對事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的問題，認(rèn)真研究解決，得到廣大職工的認(rèn)可。公司班子成員堅持經(jīng)常深入基層單位了解生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，檢查督促工作落實，幫助和指導(dǎo)基層單位解決實際問題。充分發(fā)揮職代會以及各基層工會的作用，開展職工代表巡視檢查，職工代表提案處臵率、立案提案落實率均達到100%。

發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用

萊州市供電公司黨委下轄11個黨支部，充分發(fā)揮好支部的戰(zhàn)斗堡壘作用一直是黨建工作的重點。

為夯實黨支部工作基礎(chǔ)，該公司黨委規(guī)范管理，對基層黨支部建設(shè)落實“三化”。黨支部建設(shè)“三化”是指：黨的工作規(guī)范化；黨支部管理目標(biāo)化；黨支部活動正?；?。公司黨委要求黨支部要嚴(yán)格堅持黨建工作的程序化、制度化、規(guī)范化，堅持政工例會制度、“黨支部工作考評”制度、基層黨支部“三會一課”制度以及“周三政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日”制度。公司黨委對黨支部實行目標(biāo)責(zé)任制，將支部日常工作列入公司月度績效計劃，同部署、同實施、同檢查、同考核。公司黨委通過舉辦黨支部書記培訓(xùn)班，組織黨支部書記開展“三走出”活動，組織黨支部書記上公開黨課等形式，強化廣大黨支部書記的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意 識和服務(wù)意識，提高黨支部書記宣傳教育的能力、組織協(xié)調(diào)的能力和落實決策的能力，為有效開展支部工作奠定了堅實基礎(chǔ)。持之以恒地開展了“實踐創(chuàng)新在支部”活動，組織各黨支部緊緊圍繞各自中心工作，不斷改進工作方式、創(chuàng)新工作內(nèi)容、拓展活動領(lǐng)域，增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

公司檢修工區(qū)黨支部大力弘揚“電力鐵軍”精神，發(fā)揮特別能戰(zhàn)斗的堡壘作用，樹立了供電公司的一面旗臶。2010年10月19日上午，萊州市供電公司大院里鑼鼓喧天，山東弘宇機械有限公司總經(jīng)理于曉卿專程將一面題為“心系企業(yè)、真情服務(wù)”的錦旗送到供電公司經(jīng)理韓仁年的手中。該公司是萊州市“雙二0”重點企業(yè)，公司申請了國家發(fā)改委《裝備制造業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃》重點項目，準(zhǔn)備擴大生產(chǎn)規(guī)模,須建設(shè)一座35千伏變電站。此時，萊州市供電公司正在進行110千伏三山島變電站和110千伏石都變電站二期工程電氣設(shè)備安裝施工。在工程多、工期緊的情況下，該公司為企業(yè)開辟綠色通道，黨員干部帶頭，抽調(diào)骨干力量利用晚上時間進行弘宇機械變電站設(shè)備安裝，不到一個月的時間內(nèi)安裝了總?cè)萘?3150千伏安的3臺主變、8塊35千伏的高壓柜和6塊10千伏高壓柜，為企業(yè)提前投產(chǎn)打下了基礎(chǔ)，贏得了政府和客戶好評。

發(fā)揮好黨員隊伍的先鋒模范作用

萊州市供電公司現(xiàn)有員工708人，其中黨員352人。企業(yè)不僅需要一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，還要有一支好的隊伍，企業(yè)經(jīng)濟才能 發(fā)展。這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。在萊州市供電公司，一個黨員就是一面旗臶。

為充分調(diào)動黨員先鋒作用的發(fā)揮，公司扎實開展黨員教育活動，組織黨員上黨課，學(xué)習(xí)形勢任務(wù)；到革命陣地參觀學(xué)習(xí)，增強黨性意識；開展黨員志愿日等活動，加強黨員實踐，使每個黨員牢固樹立“自己是個黨員，處處象個黨員”的思想。今年3月起，公司黨委開展了公開承諾活動，各級黨組織和黨員干部結(jié)合工作實際公開提出自己的承諾，公司黨委組織進行層層點評，最后要由群眾進行評議，促進黨組織和黨員積極履行自身職責(zé)。公司黨委加大典型選樹力度，除每年組織評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員外，每兩年還在公司范圍內(nèi)組織評選一次“黨員先鋒崗”。將一批善于學(xué)習(xí)、勤于鉆研、敢于創(chuàng)新、勇于奉獻的黨員模范命名為“黨員先鋒崗”，以此來帶動全體黨員和廣大員工愛崗敬業(yè)，扎實工作。

以人為本，黨員干部隊伍建設(shè)實行“三抓”，即：抓好黨員隊伍的思想政治工作；抓好員工隊伍的穩(wěn)定工作；抓好黨員干部員工的成長成才。公司大力倡導(dǎo)“企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家”的理念，堅持尊重人、關(guān)心人、理解人，深入細致的做好思想政治工作。注意改善員工的工作環(huán)境，投入大量的資金，為一線員工創(chuàng)造了良好的工作條件。增強政治敏感性和責(zé)任感，高度重視穩(wěn)定工作。深化職工健康關(guān)愛工程，把組織的關(guān)懷送給每一個黨員干部員工。關(guān)注黨員干部的成才需求，引導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，為職工成長、成才搭建更多平臺。牢固樹立主人翁意 識，員工以企為榮，自覺地把個人發(fā)展與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

特別是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨委組織黨員和基層黨組織開展“責(zé)任使命當(dāng)先”、“義務(wù)奉獻當(dāng)先”、“社會責(zé)任當(dāng)先”、“解放思想當(dāng)先”、“亮出自己當(dāng)先”、“服務(wù)大局當(dāng)先”的“六當(dāng)先”活動，進一步強化黨支部和黨員“我的工作我負責(zé)”的責(zé)任意識、“我的崗位我示范”的帶頭意識、“我的領(lǐng)域我領(lǐng)先”的先鋒意識和“我是黨員我付出”的奉獻意識，讓每一名黨員亮出身份、亮出工作、亮出責(zé)任、亮出承諾，形成“黨員帶動群眾、群眾促進黨員”，人人為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I的良好局面。

榜樣的力量是無窮的。在公司黨委和優(yōu)秀黨員的帶動下，廣大職工立足本職，扎實工作，勇于開拓，各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。公司2010年完成供電量25.88億千瓦時,同比增長15.93％，多年保持煙臺各縣級供電企業(yè)第一名。截至4月26日，實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)9377天。公司先后被授予國家一流縣供電企業(yè)、國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)“先進集體”、國家電網(wǎng)公司“文明單位”、全國新農(nóng)村電氣化建設(shè)先進單位、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位、山東省文明單位、山東省“富民興魯勞動獎狀”、山東省管理創(chuàng)新十佳企業(yè)、山東省消費者滿意單位、山東電力先進縣供電企業(yè)、煙臺市先進基層黨組織、煙臺市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、煙臺供電系統(tǒng)先進縣供電企業(yè)和先進基層黨委等榮譽稱號。公司連續(xù)12年 6 保持全市行風(fēng)測評第一名, “彩虹工程”和“以電相連，用心溝通”優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌先后被評為萊州市“十佳機關(guān)服務(wù)品牌”。