第一篇：職業病鑒定

職業病診斷與鑒定管理辦法

第一章　總　則

第一條

為了規范職業病診斷鑒定工作，加強職業病診斷、鑒定管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》),制定本辦法，職業病鑒定。

第二條

職業病的診斷與鑒定工作應當遵循科學、公正、公開、公平、及時、便民的原則。

職業病診斷、鑒定工作應當依據《職業病防治法》及本辦法的規定和國家職業病診斷標準進行，并符合職業病診斷與鑒定的程序。

第二章　診斷機構

第三條

職業病診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

第四條

從事職業病診斷的醫療衛生機構，應當具備以下條件：

(一)持有《醫療機構執業許可證》；

(二)具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員；

(三)具有與開展職業病診斷相適應的儀器、設備；

(四)具有健全的職業病診斷質量管理制度。

第五條

醫療衛生機構從事職業病診斷，應當向省級衛生行政部門提出申請，并提交以下資料：

(一)職業病診斷機構申請表；

(二)醫療機構執業許可證；

(三)申請從事的職業病診斷項目；

(四)與職業病診斷項目相適應的技術人員、儀器設備等資料；

(五)職業病診斷質量管理制度有關資料；

(六)省級衛生行政部門規定提交的其他資料。

第六條

省級衛生行政部門收到申請資料后，應當在90日內完成資料審查和現場考核，自現場考核結束之日起15日內，做出批準或者不批準的決定，并書面通知申請單位。批準的由省級衛生行政部門頒發職業病診斷機構批準證書。

職業病診斷機構批準證書有效期限為4年。

第七條

職業病診斷機構的職責是：

(一)在批準的職業病診斷項目范圍內開展職業病診斷；

(二)職業病報告；

(三)承擔衛生行政部門交付的有關職業病診斷的其他工作，工作報告《職業病鑒定》。

第八條

從事職業病診斷的醫師應當具備以下條件，并取得省級衛生行政部門頒發的資格證書：

(一)具有執業醫師資格；

(二)具有中級以上衛生專業技術職務任職資格；

(三)熟悉職業病防治法律規范和職業病診斷標準；

(四)從事職業病診療相關工作5年以上；

(五)熟悉工作場所職業病危害防治及其管理；

(六)經培訓、考核合格。

第三章　診　斷

第九條

職業病診斷機構依法獨立行使診斷權，并對其做出的診斷結論承擔責任。

第十條

勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。

本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。

第十一條

申請職業病診斷時應當提供：

(一)職業史、既往史；

(二)職業健康監護檔案復印件；

(三)職業健康檢查結果；

(四)工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；

(五)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。

用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。

沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。

第十二條

職業病診斷應當依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出。

對不能確診的疑似職業病病人，可以經必要的醫學檢查或者住院觀察后，再做出診斷。

第十三條

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。

第二篇：職業病鑒定申請書

職業病鑒定申請書

申請人:身份證號:

家庭住址:

申請事項:

請求依法對其丹東市職業病防治院給出的丹職防院塵診(2013)第3號職業病診斷結論進行鑒定。申請原因:

申請人2013年5月3日在丹東市職業病防治院取得丹職防院塵診(2013)第3號職業病診斷證明書。因對其診斷結論(即矽肺壹期)有異議，現根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》第91號第三十六條相關規定，依法提出本鑒定申請。

申請理由:

申請人于2004年3月—2012年12月在XX煤礦從事“鑿巖”工作8年余，期間經常有胸悶，氣短癥狀。未在意，未診治。在2011年11月份上述癥狀加重，經到鎮醫院做了X線攝影等檢查，X線診斷醫師給出的報告是Ⅱ期塵肺，建議去上級指定醫院進一步診治。2012年—2013年曾多次前往丹東市職業病防治院和其它醫院進行檢查，診治。丹東市職業病防治院未給出診斷書，其它醫院治療均不見效果。

2013年1月7日在申請人要求的情況下在丹東市中心醫

院進行了2天住院觀察，診斷。直至2013年5月3日院方才通知到醫院取得丹職防院塵診（2013）第3號診斷結論。丹東市職業病防治院并沒有起到及時，便民的原則。申請人對其丹東市職業病防治院給出的診斷書結論時間之長，是否真實產生疑義。

綜上所述，為維護申請人的合法權益希望通過鑒定，對其病癥，病情等再進一步核實，以保障申請人能夠在今后的治療中對癥下藥。

特依法向上級衛生行政部門申請職業病鑒定。

申請人:

年月日

第三篇：四川職業病鑒定

四川職業病鑒定

1996年，國家發布了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-1996)，這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準二級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力，四川職業病鑒定。以下刊登的即是一至十級傷殘標準的具體規定。

1、一級工傷與職業病鑒定標準

以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業病;

(1)極重度智能減退;

(2)面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;

(3)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

(4)四肢癱肌力3極或三肢癱肌力2級;

(5)重度運動障礙(非肢體癱);

(6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大關節部分功能喪失;

(7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;

(8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

(9)雙下肢及一上肢瘢痕畸形，功能喪失;

(10)小腸切除90%以上;

(11)肝節除后原位肝移植;

(12)雙側腎切除或孤立腎切除術后，用透析維持或同種腎移植術后腎功能不全尿毒癥期。

2、二級工傷與職業病鑒定標準

以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業玻

(1)重度智能減退;

(2)精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者;

(3)一眼有或無光感，另眼矯正視力<=0.02，或視野<=8%(半徑<=5();

(4)雙側上頜骨完全性缺損;

(5)雙側下頜骨完全性缺損;

(6)一側上頜骨及對側下頜骨完全缺損，并伴有顏面軟組織缺損30平方厘米。

(7)靜止狀態下或僅輕微活動即有呼吸困難;

(8)三肢癱肌力3級或截癱、偏癱肌力2級;

(9)雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失;

(10)雙下肢高位缺失;

(11)雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失;

(12)雙膝雙踝僵直于非功能位;

(13)雙膝以上缺失，不能裝假肢;

(14)雙膝、踝關節功能完全喪失;

(15)同側上、下肢瘢痕畸形，功能完全喪失;

(16)四肢大關節(肩、髖、膝、肘)中四個以上關節功能完全喪失者;

(17)心功能不全三級;

(18)一側全肺切除并胸改術，呼吸困難3級;

(19)肺功能重度損傷;

(20)呼吸困難4級或paO24.1~8kpa或paCO27.9~6kpa;

(21)塵肺Ⅲ期，伴肺功能中度損傷或呼吸困難3級;

(22)放射性肺炎后，兩葉以上肺纖維化，伴肺功能中度損傷或呼吸困難3級;

(23)肝功除3/4，并有常規肝功能重度損害;

(24)肝外傷后發生門脈高壓三聯癥或發生Budd-chiari綜合癥;

(25)慢性重度中毒性肝病;(26)膽道損傷致重度肚功能損害;

(27)全胰切除;

(28)全胰切除胰腺移植術后;

(29)急性白血病;

(30)重型再生障礙性貧血(ⅠⅡ型);

(31)食管閉鎖或切除后，攝食依賴胃造瘺者;

(32)小腸切除>3/4，未施行逆蠕動物吻合術;

(33)孤腎部分切除后，腎功能不全失代償期;

(34)腎功能不全尿毒癥期，職業技能鑒定《四川職業病鑒定》。

3、三級工傷與職業病鑒定標準

以下37種情況之一者可認定為三級工傷或職業玻

(1)精神病性癥狀表現為危險或沖動行為者;

(2)面部重度毀容;

(3)一眼有或無光感，另眼矯正視力<=0.05或視?lt;=16%(半徑<=10();

(4)雙眼矯正視力<0.05或視野<=16%(或半徑<=10();

(5)一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野<=24%(或半徑<=15);

(6)同側上、下頜骨完全性缺損;

(7)一側上頜骨完全性缺損，伴顏面部軟組織缺損>30平方厘米;

(8)一側下頜骨完全性缺損，伴顏面部軟組織缺損>30平方厘米;

(9)呼吸完全依賴氣管套管或造口;

(10)截癱肌力3級;

(11)偏癱肌力3級;

(12)雙手全肌癱肌力3級;

(13)完全感覺性或混合性失語;

(14)一手缺失，另一手拇指缺失;

(15)雙手拇、食指缺失或功能完全喪失;

(16)一側肘上缺失(利側);

(17)利手缺失，另一手功能不全;

(18)利手功能完全喪失，另一手功能不全;

(19)雙髖、雙膝關節畸形，功能完全喪失;

(20)一側髖、膝關節畸形，功能完全喪失;

(21)非同側腕上，踝上缺失;

(22)非同側上下肢瘢痕畸形、功能完全喪失;

(23)Ⅲ度房室傳導阻滯;

(24)一側全肺切除并胸廓改形術后;

(25)一側胸改術后(切除6根肋骨以上);

(26)塵肺Ⅲ期;

(27)塵肺Ⅱ伴肺功能中度損傷或呼吸困難3級;

(28)塵肺Ⅰ期、Ⅱ期、合并活動性肺結核;

(29)放射性肺炎后，兩葉肺纖維化，伴肺功能中度損傷或呼吸困難3級;

(30)肝切除2/3，并肝功能中度損害;

(31)粒細胞缺乏癥;

(32)全胃切除;

(33)小腸切除3/4，未施行逆蠕動吻合術;

(34)一側腎切除，對側腎功能不全失代償期;

(35)雙側輸尿管狹窄，腎功能不全失代償期;

(36)永久性尿管腹壁造瘺。

4、四級工傷與職業病鑒定標準

以下58種情況之一者可認定為四級工傷或職業玻

(1)中度智能減退;

(2)精神病性癥狀致使缺乏社交能力者;

(3)癲癇重度;

(4)面部中度毀容，全身瘢痕面積>70%;

(5)眼有或無光感另眼矯正視力<0.2或視野<=32%(或半徑<=20();

(6)一眼矯正視力<0.05另眼矯正視力<=0.1;

(7)雙眼矯正視力<0.1或視野<=32%或半徑<=20(;

(8)雙耳聽力損失<=91Dbhl;

(9)牙關緊閉或因食管狹窄只能進流食;

(10)一側上頜骨缺損1/2，伴顏面部軟組織缺損>20平方厘米;

(11)下頜骨缺損長6cm以上的區段，伴口腔、顏面軟組織缺損>20平方厘米;

(12)雙側顳下登關節強直，完全不能張口;

(13)舌缺損>全舌的2/3;

(14)雙側完全性面癱;

(15)甲狀腺功能重度損害;

(16)甲狀旁腺功能重度損害;

(17)單肢癱肌力2級;

(18)雙手部分肌癱肌力3級;

(19)雙足全肌癱肌力2級;

(20)中度運動障礙(非肢體癱);

(21)雙拇指完全缺失或無功能;

(22)利手前臂缺失;

(23)利手功能完全喪失，另一手部分功能喪失;

(24)一側肘上缺失(非利側)，不能安裝假肢;

(25)一側膝以下缺失，不能裝假肢，另一側前足缺失;

(26)一側膝以上缺失，不能假肢;

(27)一側踝以下缺失，另一足畸形行走困難;

(28)雙膝以下缺失或無功能。

第四篇：職業病鑒定費用

職業病鑒定費用

第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者，職業病鑒定費用。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

第三十九條 職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

第四十條 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

以上條款都出自《職業病防治法》。

有關職業病的診斷其實挺復雜的，要反復研讀相關法律，或向衛生行政部門請教。

某文具廠員工被單位解聘后，自行進行職業病診斷鑒定，廠方拒付費用。市中院判決——員工疑患職業病，廠方須付鑒定費。

疑患職業病自行去鑒定

原告宋某于1992年10月起被被告某五金文具制品廠聘為員工，2002年11月14日遭解雇，某五金文具制品廠已按規定給予宋某有關解除勞動關系的經濟補償。

2002年12月18日，宋某自行到深圳市職業病診斷鑒定中心進行診斷，某五金文具制品廠在宋某的《深圳市職業病診斷鑒定申請表》上加蓋了其印章。2003年1月5日，深圳市職業病診斷組作出了《疑似職業病人告知書》，并通知宋某到廣東省職業病防治院作進一步的診斷。2003年4月21日，廣東省職業病防治院向宋某發出受理職業病診斷申請通知書。

宋某于是在2003年8月1日向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某五金文具制品廠承擔有關鑒定費用，寶安區勞動爭議仲裁委員會通知不予受理。宋某于2003年8月5日起訴至深圳市寶安區人民法院，要求進行職業病鑒定，并要求某五金文具制品廠承擔鑒定費用1萬元。訴訟期間，寶安區人民法院通知宋某，要求宋某在某五金文具制品廠預先支付鑒定費的同時提供擔保，而宋某未能按法院要求提供擔保。

廣東省物價局和財政局2003年1月30日給廣東省衛生局的《關于職業病診斷及鑒定收費問題的復函》中稱：同意收取職業病診斷費每例1500元，職業病鑒定費每例6800元，費用由用人單位支付。

單位負擔診斷鑒定費8300元

寶安區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規定，判決駁回宋某的訴訟請求。宣判后，宋某不服，向深圳市中級人民法院提起上訴，要求撤銷原判，支持其訴訟請求。深圳市中級人民法院認為原判適用法律不當，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(二)項，《中華人民共和國職業病防治法》第四十六條、第四十九條之規定，撤銷了深圳市寶安區人民法院的判決，并判令某五金文具制品廠自判決生效之日起10日內，安排宋某進行職業病診斷鑒定，并承擔宋某職業病診斷費1500元，職業病鑒定費6800元。

訴訟未過時效

要求擔保無據

深圳市中級人民法院認為：某五金文具制品廠在宋某的《深圳市職業病診斷鑒定申請表》上加蓋了其印章，同意宋某進行職業病診斷鑒定，宋某經深圳市職業病診斷組診斷作出了《疑似職業病人告知書》，確定宋某為疑似職業病病人并通知宋某到廣東省職業病防治院作進一步診斷。根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十六條的規定，職業病診斷鑒定費用由用人單位承擔，職業技能鑒定《職業病鑒定費用》。《中華人民共和國職業病防治法》第四十九條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷，疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

同時，法律并未規定疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用應由疑似職業病病人進行擔保才能由用人單位承擔，因此原審法院要求宋某提供擔保不當，應予糾正。某五金文具制品廠應當依法及時安排宋某進行職業病診斷，并承擔宋某在職業病診斷、醫學觀察期間的費用。

根據廣東省物價局和財政局2003年1月30日給廣東省衛生局的《關于職業病診斷及鑒定收費問題的復函》，某五金文具制品廠應當承擔宋某職業病診斷費1500元，職業病鑒定費6800元。某五金文具制品廠稱宋某的訴訟請求已經超過訴訟時效，沒有事實和法律依據，不予支持。

職業病診斷鑒定費由單位承擔

本案發生的原因主要是宋某在離職時和某五金文具制品廠之間雖存在勞動合同關系，但勞動關系解除時，作為用人單位，某五金文具制品廠已按有關規定給予宋某相關的經濟補償，其后，宋某經某五金文具制品廠同意自行到深圳市職業病診斷鑒定中心進行診斷，被確定為疑似職業病病人，而宋某在離職時，并未提出其患有職業病和要求進行鑒定，從而發生糾紛。

職業病必須是列在《職業病目錄》中的職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾玻衛生部會同勞動和社會保障部發布的《職業病目錄》規定了職業病共有10類115種。

職業病是由于職業活動產生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是職業玻職業病必須是列在《職業病目錄》中，有明確的職業相關關系，按照職業病診斷標準，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾玻因此，在工作中得的病不一定是職業病，得了《職業病目錄》中的病也不一定是職業玻

申訴時效從勞動者知道或應知其權利受到侵害時起計算

我國對職業病的防治是十分重視的。《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業病防治法》是人民法院處理涉及職業病案件的主要法律依據。

《中華人民共和國職業病防治法》第四十六條的規定，職業病診斷鑒定費用由用人單位承擔。第四十九條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷，疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。因此在宋某被確定為疑似職業病病人后，其職業病診斷鑒定費用和在診斷、醫學觀察期間的費用應當由用人單位負責。某五金文具制品廠拒絕承擔此費用，沒有事實和法律依據，其抗辯理由不能成立。因職業病的發病過程比較緩慢，潛伏期長，勞動者只有在發病后才知道或應當知道其權利受到侵害，才能向用人單位主張權利，申訴時效從勞動者知道或應當知道其權利受到侵害時起才能開始計算，故某五金文具制品廠認為宋某的申訴時效已過的理由不能成立。

改善環境、健全制度，減少和降低職業病的發生

防止和減少職業病勞動糾紛，主要還在于減少和降低職業病的發生：

第一，用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。如新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施與主體工程要同時設計、同時施工、同時投入生產和使用;積極采用新工藝、新材料、新技術，改革工藝流程，限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料;對現有設施進行防塵、防毒處理，加強通風排氣設施的建設，隔離封閉有毒有害物質以防散發，注意設備的維護和檢修，保證已有設施起到應有的防護效果等。

第二，用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理。

第三，用人單位必須依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。

第四，勞動者要正確使用勞動防護用品，盡量避免直接接觸有毒有害物質或吸入有毒有害氣體，切實加強自身防護。

第五，勞動者要定期進行體格檢查，以便早期發現，早期治療。

(肖艾新)

相關鏈接：職業病案件處理程序

職業病診斷由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。深圳市目前承擔此項職能的機構為深圳市職業病診斷鑒定中心，廣東省目前承擔此項職能的機構為廣東省職業病防治院。

勞動者被確診為職業病后，用人單位應自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者或其直系親屬、工會組織在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。對工傷認定不服的，勞動者和用人單位可以申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟。工傷認定完成后，如勞動者存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。用人單位參加了工傷社會保險的，患職業病的勞動者享受工傷醫療待遇，由社保機構承擔。用人單位未參加工傷社會保險的，患職業病的勞動者享受的工傷醫療待遇，由用人單位承擔。

如用人單位不履行義務，勞動者可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如不服勞動仲裁，可以向人民法院提起訴訟。如不服基層人民法院作出的一審判決，可向中級人民法院提起上訴。

第五篇：職業病鑒定標準

職業病鑒定標準

在<職業病危害因素分類目錄>中沒有你提出的“用嗓過多”條目，由此沒有法定的這一職業危害因素，難以鑒定，職業病鑒定標準。

一般做法是這樣的：

(1)健康檢查，可以到醫療衛生機構(醫院)。如果查出異常，再到職業病診斷醫療衛生機構檢查。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。

(2)根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》：

第三條 職業病診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

第十條 勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。

第十一條 申請職業病診斷時應當提供：

(一)職業史、既往史;

(二)職業健康監護檔案復印件;

(三)職業健康檢查結果;

(四)工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料;

(五)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料，職業技能鑒定《職業病鑒定標準》。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。

第十九條 當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

第二十五條 當事人申請職業病診斷鑒定時，應當提供以下材料：

(一)職業病診斷鑒定申請書;

(二)職業病診斷證明書;

(三)本辦法第十一條規定的材料;

(四)其他有關資料。

關于索賠問題，還早著呢，先進行以上步驟吧，祝你成功。

如果不成功，也可以作為健康檔案，或者作為提出調整工作崗位的依據。

2.職業病指職業性有害因素作用于人體的強度與時間超過一定限度時，人體不能代償其所造成的功能或器質性病理改變，從而出現相應的臨床表現，影響勞動能力。

如果你是播音員或接線員一類以聲音作為勞動能力的工種，職業病的鑒定應該是成立的。但如果聲音和你的工作性質沒有必要聯系可能就不行了。

對于索賠，2002年5月1日實施的《職業病防治法》有明確規定，我不是學法律的，所以只知道這么多了。