第一篇：XXX建設系統工作總結

在過去的一年里，在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的支持幫助下，我們認真貫徹落實“三個代表”的要求，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我市建設事業的中心工作，解放思想，與時俱進，開創了新形勢下職工思想政治工作的新局面。200x年3月被省建設廳評為全省建設系統思想政治工作優秀單位。實際工作中，我們主要做了以下幾點：

一、堅持用科學的理論教育干部職工，全面提高職工隊伍的整體素質

始終注意把強化干部職工的理論學習教育作為中心任務，堅持用科學的理論武裝全黨、教育群眾。去年以來，在加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論教育的基礎上，結合興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動，采取“三會一課”和播放電教片等形式，組織干部職工深入學習，廣泛開展了四項教育：以實踐“三個代表”為核心的理想信念教育，以與時俱進、干事創業為核心的創新教育，以學法、守法、用法為核心的法制教育，以“轉變作風、優化服務”為核心的機關作風集中整頓教育，使干部職工受教育面達到100%。學習過程中注意引導廣大干部職工邊學邊思、邊學邊議，在學深、學透、把握內涵和實質上下功夫，從而引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治責任感和主人翁意識。事實證明，我們用科學理論做的思想教育工作(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)成效顯著，職工思想穩定，工作熱情高漲，全系統近三千名職工無一人參與“法輪功”等邪教組織活動，有力地維護了社會穩定。

二、加強載體建設，增強集體的凝聚力和向心力

以提高職工隊伍整體素質、創建文明行業為重點，狠抓載體建設，不斷增強集體的凝聚力和向心力。首先是組織開展各種健康有益的文體競賽活動。以促進全民健身為主題先后組織了九屆職工運動會，以愛黨、愛國、愛高密、獻身建設事業為主題組織了演講比賽，另外還經常組織無償獻血、文藝匯演、知識競賽等具有時代特點的主題活動，通過這些活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工精(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)神情操，激發了職工工作熱情，極大地增強了集體的凝聚力和向心力。二是開展了一系列精神文明創建活動。圍繞轉變工作作風、規范執法行為、提高服務水平和優化經濟環境開展了文明行業創建活動，在全系統推行了服務承諾制、掛牌上崗制、首問責任制和“四個一”形象工程，提高了服務水平和辦事效率，營造了良好的服務環境。僅去年一年，就組織創建了濰坊市級文明單位4個，高密市級文明單位3個。三是加強了活動室等硬件建設。去年以來，局機關及各企事業單位都相繼新建了制度齊全、設計新穎的黨員活動室，真正達到了“讀書有報刊、電教有設備、活動有場所”的要求。黨委在半年和年底分兩次對各單位開展活動情況進行全面檢查考核，考核結果記入本單位全年工作綜合評比中，從而在系統內形成了比學趕超的良好氛圍。四是創辦了內部刊物《高密建設》，及時將局黨委的重大決策、城建動態、施工信息、好人好事、職工業余文化生活等加以宣傳報道，溝通了各單位之間的相互聯系，增進了職工之間的相互了解，營造了良好的行業文化氛圍。

三、注重實際效果，不斷增強思想政治工作的針對性

隨著改革開放形勢的發展和WTO的加入，建設行業出現了一些新情況、新問題，思想政治工作的內涵和外延必須相應地進行拓寬。特別是涉及事業單位改制，部分職工怕觸動自身利益思想上有抵觸情緒。針對這種情況，我們深入基層進行調查研究，幫助改制單位做好職工的思想工作，使職工明確改制是發展的最好出路，早改早主動，早改早受益，職工參與改制的意識大大增強，改制工作進展順利。同時注意在改制過程對職工的利益問題、地位問題都進行了認真的研究，并作為思想政治工作的一項重要內容切實抓好，有力地維護了職工的合法權益。二是積極做好機構改革中的思想政治(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)工作，及時掌握機關干部在機構改革中的思想動向，針對干部輪崗、分流、調整等不同情況，貼近機關干部，靠上做思想政治工作，確保了機構改革的順利進行。三是注重抓好離退休人員、企業軍轉干部等特殊群體的思想教育工作，堅持正面引導，協助領導積極創造條件落實他們的待遇，同時幫助他們認清形勢，增強大局觀念、組織紀律觀念和法制觀念，全系統300多名離退休人員和17名企業軍轉干部均無人外出上訪，有力地維護了社會政治穩定。

四、以群眾利益為根本宗旨，切實增強思想政治工作的實效性

我們把切實關心職工生活疾苦作為一項重要工作做細做好。一是組織開展了“助殘扶貧”活動。在新疆等地區遭遇特大災害時，積極組織干部職工捐款捐物，用實際行動支援災區人民重建家園。當自來水公司鄒治國等人不幸患重大疾病時，我們也及時向他們伸出了援助之手。每年定期走訪系統內的特困戶和特困黨員，積極為他們出謀劃策，幫助他們盡快擺脫貧困。二是組織開展了希望工程。全系統先后有多人與臨沂、昌樂等地的貧困學生結成幫扶對子，資助他們順利完成學業，目前有1名幫扶對象已考上大學。三是順民心、知民意，積極組織開展民心工程。每年都拿出幾件實事向社會公開承諾，并做到一諾千金、嚴格兌現，切實解決了一些群眾關心的熱點難點問題，如金馬商城解困工程、鳳凰大街和昌安大道綜合改造工程等，都受到了群眾好評。這一系列活動的開展，讓廣大職工切實感受到黨組織和社會的溫暖，增強了思想政治工作的感召力和影響力。

總的來說，這幾年我們注意突出行業特點，圍繞中心工作開展各項政研活動，取得了豐碩研究成果。組織各單位撰寫了20多篇理論文章和調研報告，其中5篇論文獲濰坊市建設職工政研會優秀政研成果獎。由于工作成績突出，建設職工政研會先后榮獲“濰坊市建設系統優秀政研會”、“濰坊市優秀政研會”等榮譽稱號。

第二篇：建設系統工作總結

在過去的一年里，在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的支持幫助下，我們認真貫徹落實“三個代表”的要求，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我市建設事業的中心工作，解放思想，與時俱進，開創了新形勢下職工思想政治工作的新局面。200x年3月被省建設廳評為全省建設系統思想政治工作優秀單位。實際工作中，我們主要做了以下幾點：

一、堅持用科學的理論教育干部職工，全面提高職工隊伍的整體素質始終注意把強化干部職工的理論學習教育作為中心任務，堅持用科學的理論武裝全黨、教育群眾。去年以來，在加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論教育的基礎上，結合興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動，采取“三會一課”和播放電教片等形式，組織干部職工深入學習，廣泛開展了四項教育：以實踐“三個代表”為核心的理想信念教育，以與時俱進、干事創業為核心的創新教育，以學法、守法、用法為核心的法制教育，以“轉變作風、優化服務”為核心的機關作風集中整頓教育，使干部職工受教育面達到100。學習過程中注意引導廣大干部職工邊學邊思、邊學邊議，在學深、學透、把握內涵和實質上下功夫，從而引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治責任感和主人翁意識。事實證明，我們用科學理論做的思想教育工作成效顯著，職工思想穩定，工作熱情高漲，全系統近三千名職工無一人參與“xx功”等邪教組織活動，有力地維護了社會穩定。

二、加強載體建設，增強集體的凝聚力和向心力以提高職工隊伍整體素質、創建文明行業為重點，狠抓載體建設，不斷增強集體的凝聚力和向心力。首先是組織開展各種健康有益的文體競賽活動。以促進全民健身為主題先后組織了九屆職工運動會，以愛黨、愛國、愛高密、獻身建設事業為主題組織了演講比賽，另外還經常組織無償獻血、文藝匯演、知識競賽等具有時代特點的主題活動，通過這些活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工精神情操，激發了職工工作熱情，極大地增強了集體的凝聚力和向心力。二是開展了一系列精神文明創建活動。圍繞轉變工作作風、規范執法行為、提高服務水平和優化經濟環境開展了文明行業創建活動，在全系統推行了服務承諾制、掛牌上崗制、首問責任制和“四個一”形象工程，提高了服務水平和辦事效率，營造了良好的服務環境。僅去年一年，就組織創建了濰坊市級文明單位4個，高密市級文明單位3個。三是加強了活動室等硬件建設。去年以來，局機關及各企事業單位都相繼新建了制度齊全、設計新穎的黨員活動室，真正達到了“讀書有報刊、電教有設備、活動有場所”的要求。黨委在半年和年底分兩次對各單位開展活動情況進行全面檢查考核，考核結果記入本單位全年工作綜合評比中，從而在系統內形成了比學趕超的良好氛圍。四是創辦了內部刊物《高密建設》，及時將局黨委的重大決策、城建動態、施工信息、好人好事、職工業余文化生活等加以宣傳報道，溝通了各單位之間的相互聯系，增進了職工之間的相互了解，營造了良好的行業文化氛圍。

三、注重實際效果，不斷增強思想政治工作的針對性隨著改革開放形勢的發展和WTO的加入，建設行業出現了一些新情況、新問題，思想政治工作的內涵和外延必須相應地進行拓寬。特別是涉及事業單位改制，部分職工怕觸動自身利益思想上有抵觸情緒。針對這種情況，我們深入基層進行調查研究，幫助改制單位做好職工的思想工作，使職工明確改制是發展的最好出路，早改早主動，早改早受益，職工參與改制的意識大大增強，改制工作進展順利。同時注意在改制過程對職工的利益問題、地位問題都進行了認真的研究，并作為思想政治工作的一項重要內容切實抓好，有力地維護了職工的合法權益。二是積極做好機構改革中的思想政治工作，及時掌握機關干部在機構改革中的思想動向，針對干部輪崗、分流、調整等不同情況，貼近機關干部，靠上做思想政治工作，確保了機構改革的順利進行。三是注重抓好離退休人員、企業軍轉干部等特殊群體的思想教育工作，堅持正面引導，協助領導積極創造條件落實他們的待遇，同時幫助他們認清形勢，增強大局觀念、組織紀律觀念和法制觀念，全系統300多名離退休人員和17名企業軍轉干部均無人外出上訪，有力地維護了社會政治穩定。

四、以群眾利益為根本宗旨，切實增強思想政治工作的實效性我們把切實關心職工生活疾苦作為一項重要工作做細做好。一是組織開展了“助殘扶貧”活動。在新疆等地區遭遇特大災害時，積極組織干部職工捐款捐物，用實際行動支援災區人民重建家園。當自來水公司鄒治國等人不幸患重大疾病時，我們也及時向他們伸出了援助之手。每年定期走訪系統內的特困戶和特困黨員，積極為他們出謀劃策，幫助他們盡快擺脫貧困。二是組織開展了希望工程。全系統先后有多人與臨沂、昌樂等地的貧困學生結成幫扶對子，資助他們順利完成學業，目前有1名幫扶對象已考上大學。

第三篇：六大系統建設工作總結

山西顯王煤業有限公司

井下安全避險“六大系統”建設情況

工 作 總 結

2010年11月17日國家安全監督總局、國家煤礦安監局召開了“關于推進煤礦井下安全避險“六大系統”建設完善工作會議后”，山西省煤礦安監局下發了“關于加快建立完善煤礦井下安全避險“六大系統”的通知”。山西顯王煤業有限公司按照山西省煤礦井下完善建立 “六大系統”對總體目標要求，用好煤礦安全監測監控系統，全面推廣人員定位系統，不斷提高通信、壓風、供水系統對可靠性，建立健全緊急避險設施，按照“設備完整、系統可靠、管理到位、運轉有序”對原則，全面開展六大系統”的建設工作。具體情況總結如下：

一、建立完善“六大系統規劃及進展情況

（一）總體規劃： 按照《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發〔2010〕23號)要求，進一步完善了礦井監測監控系統、井下人員定位系統、、礦井壓風自救系統、礦井供水施救系統和礦井通信聯絡系統，建立井下緊急避險系統。并于3年內完成。

（二）工作進展情況：礦井為生產礦井，完成了監測監控系統、通訊系統、人員定位系統的建設，先后并已投入使用，緊急避險系統、供水施救系統、壓風自救系統現正在建設過程中，還不能正常運行，還須進一步改造和完善。

二、建立完善 “六大系統”對主要工作及措施

（一）“六大系統”建設工作

1、按照《煤礦安全監控系統及檢測儀器使用管理規范(AQ1029—2007)》要求，建設完善了安全監控系統,實現對煤礦井下有害氣體、溫度、風速等方面的動態監控,健全制度和完善事故應急預案,明確值班、帶班人員責任,充分發揮其安全避險預警作用。礦井現有KJ702N型安全監控系統，共裝設監測監控基本分站7臺，備用分站2臺，安裝有甲烷傳感器、風速傳感器、負壓傳感器、開停傳感器、風門傳感器、風筒傳感器、溫度傳感器、CO傳感器和水位傳感器共9種67個傳感器。系統具備“三閉鎖”功能，各類傳感器遍及井下及地面要害車間的各個部位，24小時不間斷監控井下變化情況，井下異常情況可以通過該系統直接傳送到地面安全監控室并實現瓦斯超限井下電器自動斷電。

2、按照《煤礦井下作業人員管理系統使用規范(AQ1048—2007)》要求，建設完善了井下人員定位系統。所有入井人員必須佩帶識別卡,確保井下各個作業區域人員的動態分布和變化情況能夠被實時掌握。礦井安裝KJ236-F型礦用人員定位安全監控系統。井下所有的工作地點設有臺讀卡器，能對入井作業人員的情況實行24小時不間斷的監控。如果井下發生災變時，能夠，及時掌握人員的位置、人數、現場分布信息，采取合理、有效措施進行救援。

3、按照《煤礦安全規程》要求，完善了礦井通信聯絡系統,并按照在災變期間能夠及時通知人員撤離和實現與避險人員通話的要求,進一步完善通信聯絡系統;并積極推廣使用井下無線通訊系統、井下廣播系統。我礦地面通信系統與長治縣網通分公司聯網，地面通信線

路由地面調度指揮中心采用專用通信電纜引出，到地面變配電所、通風機房、提升機房及主要部門，現已安裝6部可與礦外直通電話。井下通信系統選用HGK-120數字程控調度機，由地面調度指揮中心采用MHYAV型通信電纜引出，經主斜井、副立井到井下各機房、硐室、采掘工作面及主通風機房，現已安裝17部KTH108型本質安全型電話機。

4、按照《煤礦安全規程》要求建立壓風系統的基礎上,按照所有采掘作業地點在災變期間能夠提供壓風供氣的要求,進一步建設完善礦井壓風自救系統;我礦壓風機房設在地面，配備兩臺型號LS13.6/7.0×75KW的空氣壓縮機，一臺運轉，一臺備用，2011年6月份又對壓風系統進行了改造，大巷、采掘工作面敷設4寸壓風鋼管。

每個50米設三通閥門，并對對井下壓風管路采取保護措施,防止災變時破壞，確保系統的可靠性。

5、按照《煤礦安全規程》規定建設完善防塵供水系統,在所有采掘工作面和人員集中點設置供水閥門,保證各采掘作業地點在災變期間能夠提供應急用水。地面設1個靜壓水池，容量為700立方，主斜井、副立井敷設2趟管徑為Ф80、Ф108的管路，采掘工作面、運輸和回風大巷均采用管徑為Ф80的鋼管，采掘工作面上下出口每隔50米設三通閥門。

6、建設完善井下緊急避險系統。按照《煤礦安全規程》(國家安全監管總局令第29號)要求,為入井人員配備額定防護時間不低于30分鐘的自救器，在距離工作面500米范圍內建設避難硐室或設置救生艙。正在探索研究和方案對比，確立后立即安裝。

（二）采取措施：我礦在“六大系統”完善建設方面由總經理親自掛帥領導，制定了實施工作計劃和方案，建立健全問責工作機制，明確系統建設所需的人力、物力和財力的保障機制，及時總結分析建設改造過程中的問題和經驗，研究解決措施；嚴格 “六大系統”建設的工作質量，建立嚴格的質量把關制度，確保建立完善后的“六大系統” 達到“設備完整、系統可靠、管理到位、運轉有序”的要求。

三、下一步推進“六大系統”建設完善工作計劃及措施

（一）工作目標：進一步完善安全監控系統、人員定位系統、通信系統、壓風自救系統和供水施救系統，建設緊急避險系統。確保2013年底真正實現安全避險系統“設備完整、系統可靠、管理到位、運轉有序”

（二）職責分工

1、安全監控系、人員定位系統、通信系統，由機電礦長李偉、機電副總王昌春負責。

2、壓風自救系統、供水施救系統，總工程師段景龍、礦長助理王立新、通防副總李冠銀負責。

3、建設緊急避險系統。由生產礦長任昌安、生產副總譚作臣掘進副總王共清、采煤副總呂樹民負責。

四、保障措施

(一)加強組織領導。為切實做好煤礦井下安全避險“六大系統”建設完善工作,公司成立建設完善煤礦井下安全避險“六大系統”工作領導小組統一領導煤礦井下安全避險“六大系統”建設各項工作。

組

長：杜忠江

副組長：李躍峰、聞敢年

成 員：段景龍、任昌安、李偉、梁應紅、梁衛斌、王立新 呂樹民、譚作臣、王共清、王昌春、曹興良、宋國平、李冠銀 領導小組在安全指揮中心下設辦公室，梁應紅兼辦公室主任，負責日常工作。

(二)加大“六大系統”建設監督監察力度，嚴肅查處違章、違規行為;督促各負責人、職能科室按期完成煤礦井下安全避險“六大系統”建設完善工作,做好系統維護和管理工作,編制事故應急預案,加強安全培訓和開展煤礦井下安全避險“六大系統”聯合應急演練,充分發揮其防災、抗災、減災作用。

(三)搞好工作協調。公司領導小組辦公室要及時匯總全公司煤礦井下安全避險“六大系統”建設完善工作進度,督促各級領導、科室落實工作措施;要定期通報工作進度,研究分析問題,重大問題及時提請公司領導小組研究解決。

(四)加大安全投入。要按照建設完善井下安全避險“六大系統”需要,制定投資計劃,從安全費用中足額提取專項資金并保證資金落實，確保工作順利開展。

(五)嚴格責任追究。各級領導、各有關部門、各企業要認真履行工作職責,嚴格落實責任。對行動遲緩、工作不力、不能認真履行職責的,要依法依紀進行處理。對未按期達到煤礦井下安全避險“六大系統”建設完善要求,發生安全生產事故或導致事故擴大的,要從嚴從

重處理。

四、存在的問題及建議

煤礦安全避險 “六大系統”建設提出后，煤礦的工程技術人員對其認識不足，缺乏工作經驗，建設和完善方案及管理機制還存在漏洞。建議充分通過技術交流、參觀先進單位等途徑，進一步提高對“六大系統”建設的技術素質和工作經驗，確保“六大系統”建設工作順利開展。

山西顯王煤業有限公司 二〇一一年八月十日

第四篇：XXX建設系統工作總結

在過去的一年里，在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的支持幫助下，我們認真貫徹落實“三個代表”的要求，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我市建設事業的中心工作，解放思想，與時俱進，開創了新形勢下職工思想政治工作的新局面。200x年3月被省建設廳評為全省建設系統思想政治工作優秀單位。實際工作中，我們主要做了以下幾點：s0100

一、堅持用科學的理論教育干部職工，全面提高職工隊伍的整體素質

始終注意把強化干部職工的理論學習教育作為中心任務，堅持用科學的理論武裝全黨、教育群眾。去年以來，在加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論教育的基礎上，結合興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動，采勸三會一課”和播放電教片等形式，組織干部職工深入學習，廣泛開展了四項教育：以實踐“三個代表”為核心的理想信念教育，以與時俱進、干事創業為核心的創新教育，以學法、守法、用法為核心的法制教育，以“轉變作風、優化服務”為核心的機關作風集中整頓教育，使干部職工受教育面達到100%。學習過程中注意引導廣大干部職工邊學邊思、邊學邊議，在學深、學透、把握內涵和實質上下功夫，從而引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治責任感和主人翁意識。事實證明，我們用科學理論做的思想教育工作成效顯著，職工思想穩定，工作熱情高漲，全系統近三千名職工無一人參與“#”等邪教組織活動，有力地維護了社會穩定。

二、加強載體建設，增強集體的凝聚力和向心力

以提高職工隊伍整體素質、創建文明行業為重點，狠抓載體建設，不斷增強集體的凝聚力和向心力。首先是組織開展各種健康有益的文體競賽活動。以促進全民健身為主題先后組織了九屆職工運動會，以愛黨、愛國、愛高密、獻身建設事業為主題組織了演講比賽，另外還經常組織無償獻血、文藝匯演、知識競賽等具有時代特點的主題活動，通過這些活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工精神情操，激發了職工工作熱情，極大地增強了集體的凝聚力和向心力。二是開展了一系列精神文明創建活動。圍繞轉變工作作風、規范執法行為、提高服務水平和優化經濟環境開展了文明行業創建活動，在全系統推行了服務承諾制、掛牌上崗制、首問責任制和“四個一”形象工程，提高了服務水平和辦事效率，營造了良好的服務環境。僅去年一年，就組織創建了濰坊市級文明單位4個，高密市級文明單位3個。三是加強了活動室等硬件建設。去年以來，局機關及各企事業單位都相繼新建了制度齊全、設計新穎的黨員活動室，真正達到了“讀書有報刊、電教有設備、活動有場所”的要求。黨委在半年和年底分兩次對各單位開展活動情況進行全面檢查考核，考核結果記入本單位全年工作綜合評比中，從而在系統內形成了比學趕超的良好氛圍。四是創辦了內部刊物《高密建設》，及時將局黨委的重大決策、城建動態、施工信息、好人好事、職工業余文化生活等加以宣傳報道，溝通了各單位之間的相互聯系，增進了職工之間的相互了解，營造了良好的行業文化氛圍。

三、注重實際效果，不斷增強思想政治工作的針對性

隨著改革開放形勢的發展和WTO的加入，建設行業出現了一些新情況、新問題，思想政治工作的內涵和外延必須相應地進行拓寬。特別是涉及事業單位改制，部分職工怕觸動自身利益思想上有抵觸情緒。針對這種情況，我們深入基層進行調查研究，幫助改制單位做好職工的思想工作，使職工明確改制是發展的最好出路，早改早主動，早改早受益，職工參與改制的意識大大增強，改制工作進展順利。同時注意在改制過程對職工的利益問題、地位問題都進行了認真的研究，并作為思想政治工作的一項重要內容切實抓好，有力地維護了職工的合法權益。二是積極做好機構改革中的思想政治工作，及時掌握機關干部在機構改革中的思想動向，針對干部輪崗、分流、調整等不同情況，貼近機關干部，靠上做思想政治工作，確保了機構改革的順利進行。三是注重抓好離退休人員、企業軍轉干部等特殊群體的思想教育工作，堅持正面引導，協助領導積極創造條件落實他們的待遇，同時幫助他們認清形勢，增強大局觀念、組織紀律觀念和法制觀念，全系統300多名離退休人員和17名企業軍轉干部均無人外出上訪，有力地維護了社會政治穩定。

四、以群眾利益為根本宗旨，切實增強思想政治工作的實效性

我們把切實關心職工生活疾苦作為一項重要工作做細做好。一是組織開展了“助殘扶貧”活動。在新疆等地區遭遇特大災害時，積極組織干部職工捐款捐物，用實際行動支援災區人民重建家園。當自來水公司鄒治國等人不幸患重大疾病時，我們也及時向他們伸出了援助之手。每年定期走訪系統內的特困戶和特困黨員，積極為他們出謀劃策，幫助他們盡快擺脫貧困。二是組織開展了希望工程。全系統先后有多人與臨沂、昌樂等地的貧困學生結成幫扶對子，資助他們順利完成學業，目前有1名幫

扶對象已考上大學。三是順民心、知民意，積極組織開展民心工程。每年都拿出幾件實事向社會公開承諾，并做到一諾千金、嚴格兌現，切實解決了一些群眾關心的熱點難點問題，如金馬商城解困工程、鳳凰大街和昌安大道綜合改造工程等，都受到了群眾好評。這一系列活動的開展，讓廣大職工切實感受到黨組織和社會的溫暖，增強了思想政治工作的感召力和影響力。

總的來說，這幾年我們注意突出行業特點，圍繞中心工作開展各項政研活動，取得了豐碩研究成果。組織各單位撰寫了20多篇理論文章和調研報告，其中5篇論文獲濰坊市建設職工政研會優秀政研成果獎。由于工作成績突出，建設職工政研會先后榮獲“濰坊市建設系統優秀政研會”、“濰坊市優秀政研會”等榮譽稱號。

第五篇：2017建設系統半年工作總結（范文）

2017年建設系統上半年工作總結

一、加強組工宣傳工作。一是做好組工信息調研工作。各單位按要求報送組工信息分管領導和信息員、報送相關組工信息，并完成縣委?干部成長感恩誰?的征文活動要求，系統完成征文7篇，積極參與?干部成長感恩誰?演講比賽，經系統推選一名選手參加縣里的復賽；二是做好黨員學習教育工作，關注?安仁黨建?公眾號情況，系統5個副科級以上單位在職黨員參與率達到90%以上，星城公司黨支部和房產協會黨支部也掛名在住建局支部下積極參與。

二、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。?兩學一做?學習教育常態化和制度化，展開?干部成長感恩誰??服務脫貧攻堅，我做了什么?等專題討論60多次，系統黨委召開專題討論會5次，學習《條例》和《準則》，組織十八屆五中、六中全會精神專題宣講15場。各支部展開?兩學一做?專題學習討論共31次，黨員受教人數1500余人次，?兩學一做?學習教育基礎知識測試活動中參與率和合格率均為100%。?亮身份、樹形象、作表率、促脫貧?活動順利啟動和深入開展，建設系統黨員干部主動亮出自身責任、充分發揮先鋒模范作用，積極贏取群眾信任，讓?有事找黨員?成為了我們工作的最好注腳。

三、黨建重點任務推動落實到位。一是做好了黨員組織關系集中排查，黨員組織關系轉入6人、轉出7人，杜絕了?口袋?黨員現象，實現黨員教育管理全覆蓋。做好了黨費收繳專項檢查，收繳黨費2.55萬元，清收增加4000余元。系統黨委、各單位班子成員理論學習時間得到保證，黨員干部理論考試合格率100%。二是抓優黨員隊伍建設。嚴格黨員發展，轉正黨員12名，發展預備黨員4名、入黨積極分子4名。嚴肅黨內紀律，對2人給予了黨內紀律處分。做好表彰慰問，系統共表彰了3個黨支部、42名優秀黨員。七一前后走訪慰問老黨員、困難黨員25人次，黨內關懷機制落實好。三是抓好黨建工作與脫貧攻堅深度融合。建設系統派出駐村扶貧工作隊12個33人，組織系統黨員干部結對幫扶貧困戶400余戶，開展下鄉扶貧1500多人次，解決貧困戶生產生活問題180多個，實現脫貧300余戶。四是抓好基層黨組織?五化?建設。重點推進星城建筑有限公司黨支部示范創建點和住建局黨支部集中攻堅點建設。統籌推進建設系統其他黨組織的?五化?建設。

四、不斷提升基層基礎工作水平不斷提升。一是基層黨組織活動場所建設進一步健全。系統基層黨組織建立了9個黨員活動室和會議室，發揮?一室多用?功能，通過定期組織黨員開展?三會一課?和民主評議黨員等活動，使基層黨組織的活動經常化、制度化，進一步增強了黨員的榮譽感和歸屬感。二是黨員教育管理進一步加強。逐步配備了專職黨務工作人員，進一步完善了黨組織動態管理，建立黨組織關系臺賬，完善了相關數據，黨員管理更科學。三是作風建設進一步推進。深入開展?糾‘四風’、治陋習?作風大提質活動，著力整治?違規用權、為官不為?等七大陋習，大力開展?雁過拔毛?、私車公養、四風問題變種等專項整治，堅決清查整改違規兼職取酬、私車公養、隱形報賬等違規行為。系統各單位共組織清退資金100多萬元。四是黨建工作經費投入進一步加大。黨組織活動經費和機關黨員教育經費都按照有關要求和標準列入經費預算。圍繞抓好隊伍思想道德建設和精神文明建設，開展各類教育和文體活動30多次，團結了隊伍，凝聚了人心。

安仁縣建設系統

2017年7月29日