第一篇：北京東方化工四廠營養費 標準

示范企業展示：北京東方石油化工有限公司化工四廠

時間：2006-04-10文章來源：瀏覽：273

3一、化工四廠基本情況介紹

化工四廠位于北京市房山區馬各莊村，60年代建廠，當時以生產無機產品為主，1992年開始二次創業，引進日本90年代先進化工技術，建設丁辛醇裝置，1995年丁辛醇裝置正式投產，并開車一次成功，隨后淘汰落后的無機生產。現在我廠占地面積520余畝，職工780人，屬于危險化學品生產企業，廠內有一套主裝置——丁辛醇生產裝置，有儲運、空分等6個輔助車間。主要產品有：辛醇5萬噸/年、正丁醇2萬噸/年、異丁醇7850噸/年。上述危險化學品的生產、儲存、建設項目審查等相關手續齊全，96年，在安全、環保、職業衛生等方面通過了北京乙烯工程國家驗收委員會的驗收。2002年12月26日以前我廠隸屬北京化學工業集團有限公司，屬于北京市市屬企業。2002年12月26日，北京乙烯裝置實施債轉股，成立北京東方石化公司，隸屬中石化。近兩年，在燕山石化和東方石化公司的有力領導下，在市安監局、消防局、區衛生監督管理部門的監督指導下，我廠各方面的管理水平都有較大幅度的提高，在管理模式上融入了中石化、燕化公司的科學管理體系。職業衛生管理方面，我們東方公司嚴格執行中石化安全管理制度，區衛生監督管理部門多次對我廠進行工作指導，進步比較明顯。現在我廠正在按照中石化的部署建立先進的HSE（安全、健康、環境）管理體系，現已進入第三階段，計劃6月底完成各項具體工作，7、8、9月試運行，10月拿HSE管理體系證書。HSE體系實施后，我廠的職業衛生工作將會上一個新臺階。

二、工作情況：

（一）組織機構和規章制度建設情況

我廠職業衛生組織機構和管理制度健全，企業最高決策者廠長承諾了遵守國家有關職業病防治的法律、法規、標準、規范，廠里設立了職業病防治領導小組，負責全廠職業衛生工作，職業安全衛生管理機構是安全環保部，有專職職業衛生管理人員。我廠職業病防治工作納入法定代表人目標管理責任制，并與各單位簽定了安全目標管理責任書，每年制定職業病防治工作計劃和實施方案，建立健全了職業衛生管理制度和崗位操作規程。建立了職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案，“四檔”“四率”健全，每年投入足夠的職業衛生經費。

（二）前期預防工作情況

我廠在設計階段符合國家職業衛生有關法律法規和標準、規范。96年，我廠建設項目預評價經過衛生行政部門批準，并且通過了北京乙烯工程國家驗收委員會的驗收，不存在嚴重職業病危害項目。2002年，我廠按照《職業病防治法》進一步完善了工作，并向地方衛生管理部門申報了9個職業病危害項目。

（三）材料和設備管理情況

我廠采用日本90年代化工先進技術，屬于有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝和新材料，我廠不生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備和材料，原材料符合《職業病防治法》的要求，沒有對有危害的技術、工藝和材料、成品隱瞞其危害。在可能產生職業病危害的崗位、現場設置了醒目警示標識。生產、經營的危險化學品有安全技術說明書，我廠生產的產品屬于無毒或低毒產品，沒有使用放射性同位素和含有放射性的物質，沒有接受不具備防護條件的職業病危害的作業

（四）作業場所管理情況

我廠生產布局合理，有害和無害作業分開，可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，設置可燃氣體報警裝置，可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，配置了空氣呼吸器等氣防器材。我廠職業病危害因素的強度或者濃度基本符合國家職業衛生標準，廠內存在躁聲、粉塵、毒物、高溫等職業危害崗位，按要求，我廠每年都請有資質的單位進行監測。對存在噪音的場所，我廠要求崗位職工在巡檢、作業時必須戴好耳塞。要求粉塵崗位職工必須戴好防塵口罩。毒物監

測沒有超標現象。我廠每年為職業危害崗位職工到有資質的單位進行職業危害體檢，體檢結果存檔，且告知本人，現在我廠在職職工沒有職業病人，也沒有職業病疑似病人。普通職工每兩年進行一次常規體檢，體檢結果存檔且將結果告知本人。按要求對離崗人員進行離崗體檢。對可能發生急性職業損傷的酸堿工作場所，配置了自來水。可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，有應急撤離通道。由于我廠裝置是露天設置，對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，是天然的泄險區，現場有風向標。我廠沒有放射工作場所配置和放射性同位素的運輸、儲存場所。一般有毒作業場所有液氨，高毒作業場所有液氯，量很小，且都有設置在廠房里。廠內設有淋浴間，各車間設有更衣室。實驗室用的高毒物品量很小，執行“五雙制度”。

（五）作業場所職業病危害因素的監測情況

我廠安全環保部有便攜式塵毒、躁聲監測儀，由專人負責職業病危害因素監測。按規定定期對工作場所職業病危害因素檢測、評價，毒物每月監測1次，粉塵1季度監測1次，躁聲半年監測1次。去年進行了安全評價，結果存入我廠檔案室。檢測、評價結果定期向所在地衛生行政部門報告。

（六）履行告知義務情況

廠內各單位在醒目位置公布了有關職業病防治的基本知識與防治方法，職業病規章制度人手一本。凡是在職業危害崗位的職工，在與職工簽訂的勞動合同中，都載明可能產生的職業病危害及其后果，載明職業病防護措施和待遇。由于我廠屬于連續生產的大中型石化企業，工藝操作復雜，工藝規程、操作法都是成冊裝訂，每人一冊，無法在醒目位置公布操作規程。在醒目位置公布了職業病危害事故簡單的應急救援措施。作業場所職業病危害因素監測、評價結果告知車間及其職工。告知勞動者職業健康體檢結果，（七）防護設施和個人防護用品

我廠職業病防護設施臺帳齊全，職業病防護設施配備基本齊全

防護設施有效。近1、2年，我廠投資100余萬元，完善了氣防站，購置了氣防器材、氣防車，對專職人員進行了培訓，這支氣防隊還肩負著北京市應急救援隊的使命。我廠配有足夠的空氣呼吸器、濾毒罐、長管呼吸器、肢體防護墊、蘇生器、防化服等急救器材，對這些器材，隊員能熟練使用。對一些急救知識，相關崗位人員能熟練掌握。去年廠里投資5萬多元，為安全環保部購置了塵毒監測儀、躁聲儀等儀器，便于日常監測，便于隨時掌握現場狀況，利于及時治理職業衛生隱患，對上述設施我廠及時維護、定期檢測。職業病防護設備勞保用品配備方面，我廠嚴格執行國家標準《勞動保護用品配備標準》，為職工配備合格的勞保用品。每月都有個人職業病防護用品計劃，并組織實施。有個人職業病防護用品發放登記記錄

（八）職業健康監護情況

我廠近8年來，新入廠職工極少，2002年以來，凡是新入廠的職工都按規定組織上崗前的職業健康檢查。對于在崗職工，按規定組織他們進行職業健康體檢，職業危害崗每一年組織一次。我廠人力資源部嚴格按照國家法律合理安排職工崗位，沒有安排有職業禁忌癥的勞動者從事接觸職業病危害的作業，沒有安排職業禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業，調離并妥善安置了有職業健康損害的職工。2002年以來，凡是離廠職工，必須進行離崗檢查，職工本人放棄檢查的，要與廠里簽定協議書。我廠職業健康監護檔案符合要求，進行了妥善保管，并如實、無償為勞動者提供職業健康監護檔案復印件，我廠沒有遭受急性職業病危害的勞動者，沒有未成年職工和童工，沒有安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。對從事接觸職業病危害的作業勞動者，給予了100--130元/月的崗位津貼。

（九）職業病危害事故的應急救援

我廠編制了廠級、車間級危害事故應急救援預案，預案含蓋了生產安全、消防安全和職業衛生安全，同時也制定了專門的職業危害預案，并進行演練，廠級每年2次，車間級一季度1次。應急救援設施完好、可靠，每天都進行檢查。廠里有一支專職氣防隊，每天堅持訓練，24小時備防。

（十）職業衛生培訓情況

我廠主要負責人、管理人員、車間職工都接受過職業衛生教育培訓，對上崗前的勞動者進行三級安全教育，教育內容包含職業衛生。全員安全教育每年進行至少兩次，形式以考試為主。專門的培訓由車間組織，氣防隊由安全環保部組織。去年為全廠各單位購買了氣防知識教材。安全環保部內1人具備國家職業衛生評價資質，1人具備北京市職業衛生評價資質。

（十一）職業病診斷與病人保障情況

我廠在廠職工沒有告職業病人和疑似職業病人，有一名退休老職工有皮膚病，屬于職業病，是我廠80年代生產無機產品時引起的，現每年都進行體檢、療養。每次職業體檢后都如實向職工提供職業病體檢資料

（十二）群眾監督

我廠建立了工會組織，負責監督職業衛生工作，設立了工會勞動保護監督檢查網絡，開展群眾監督活動，每半年進行一次平等協商，簽訂集體合同，召開職工代表大會，匯報職業衛生工作情況。

三、經驗分析

1、“基礎不牢、地動山搖”，切實做好基礎工作是安全工作的根本，我廠始終把基礎工作當作安全工作中的重點，納入中石化后，在基礎工作方面，我廠取得了較大進展，但仍然存在諸多不足，我們也認識到這項工作的長期性和艱巨性，因此，我廠仍需努力，爭取早日符合中石化的要求。

2、職業衛生工作需要在“嚴、細、實”上狠下功夫，如果有遺漏，很可能造成責任事故。健康無小事，化工無小事。

3、制度健全，責任制清晰是落實各項安全職責的關鍵，否則，職業衛生工作將會出現漏洞和死角，對于安全工作者來講，這是一件重大失誤和失職。

4、多下現場，多溝通、多交流、多觀察問題，多思考問題，多解決問題是做好職業衛生工作的基本條件，即所謂的“腿勤、眼勤、嘴勤”。

5、“鐵面無私，堅持原則”和“寧聽罵聲，不聽哭聲”是每一名職業衛生管理人員的必備素質，“好人主義”是職業衛生工作的大忌，6、只有“全員管理”，才會少出事或者不出事，光靠幾個人管好職業健康工作是天方夜譚，是不著靠的，真正做到“全員管理”，我們還有很多工作要做。

五、問題與不足分析

1、對職業衛生方面的法律法規、管理制度應進一步學習，進一步貫徹落實，基礎管理工作還需進一步提高。

2、“三個主義”、“三違”、“低標準、老毛病、壞習慣”等現象依然存在，對待職業衛生工作要“堅持原則，鐵面無私”，要“高標準、嚴要求、嚴考核”，要“深入一線，解決實際問題，控制好直接作業環節”。在這方面，我們還要努力。

3、偶爾發現職工勞保穿戴不符合要求，說明個別職工對工作現場潛在的危險因素認識不足，安全意識和自我保護能力較差，安全措施落實不到位；說明我們的教育、培訓、檢查等安全管理工作還要深入開展。

4、氣防隊的人員流動性較大，穩定工作需要盡快解決。

5、還要進一步治理噪聲危害。

以上是我廠職業衛生工作情況，不足之處，請上級領導和專家批評指正，我們會虛心接受，認真落實整改，舉一反

三。另外，我廠借助今年HSE認證，會更好地完成職業衛生工作，為職工打造安全、健康的工作環境。

第二篇：防暑降溫費標準

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局關于企業夏季高溫津貼標準的通知法規文號:蘇人社發[2011]268號 發文日

期:2011-06-27

各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，根據《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）的規定，經研究，現就我省企業職工夏季高溫津貼標準有關問題通知如下：

一、企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

二、企業應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業職工的津貼標準。企業在發放高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降溫工作。

三、企業應當在高溫季節根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權益。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時廢止。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省國家稅務局

江蘇省地方稅務局

二0一一年六月二十七日

江蘇省關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

蘇勞社勞薪[2010]18號

江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省國家稅務局江蘇

省地方稅務局 2010-7-9

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第三篇：道路交通事故營養費賠償標準

道路交通事故營養費賠償標準

《人損司法解釋》24條僅有“營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定”，可謂簡單明了，而在這之后面卻包含諸多問題，幾乎可以說沒有一點點的可操作性。

1、“參照醫療機構的意見確定”是否可以認定為是法律委托或賦予醫院的權利，是否每個受害人都手持醫院的營養證明或處方，這營養證明或處方由具有什么樣的資格的醫務人員出具。這些證明與處方在民事訴訟中屬于什么性質的證據，如何質證與采信對受訴法院的審判人員都是一個未知數，讓審判人員如何應對。

2、什么是營養品，是肉禽蛋海鮮類、參類、還是保健食品或者補藥。眾所周知，不同的病情，對于食物有作不同的要求，即使同一食品不同的烹制方法其營養也有相當大的差異。醫院出具營養證明與處方是否在其職權或服務范圍之內，從醫患雙方的服務合同關系來看，其出具的意見是否伴隨著必然的不公正性，在訴訟中，營養證明或處方在訴訟質證如何證明其證據的“三性”，一方當事人對其提出異議時，合議庭應當如何處理。如果醫院以無法律依據或醫院規定拒絕出具意見的，法官又以什么作為“參照”。《解釋》第24條顯然賦予了醫院和法官的完全的自由裁量權。

喪失勞動能力的人身損害賠償如果需要營養費的話，需要參照醫療機構的意見確定或請法醫作出鑒定。

1、營養費是為了恢復健康而必須的費用，它應包括購買補品費，住院期間適當的湯水費等。在當今日常生活中，人們注重生活品質，廣泛重視營養的補充的前提下，傷者的營養費對應的營養品顯然不是日常生活之必須的營養品，因此對于需要支付營養費的營養品應當的范圍與等級，應由醫療機構的意見作為參考。

2、營養費根據受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營養費。受害程度達輕傷以上者，賠償營養費，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。

3、參照醫療機構的意見或請法醫作出鑒定確定。醫療機構的意見作為參考是《解釋》規定的前提條件，醫療機構的營養意見應當是以輔助治療的需要為前提的，如果醫療機構沒有出具營養意見，可以推定為不需要輔助治療的營養，不應對營養費進行賠償。

第四篇：防暑降溫費標準

享受補貼須符合一定條件 實物現金補貼均繳個稅

連日來的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補貼來。昨天，市勞動和社會保障局相關負責人強調，企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

高溫補貼并非人人有份

“今年的高溫補貼標準尚無上調計劃。”昨天，市勞動和社會保障局相關負責人向記者表示，本市今年的高溫補貼仍執行去年《北京市關于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》，也就是室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。該負責人提醒說，高溫補貼并非每個勞動者都有，“勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”

降暑飲料不能充抵補貼

根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”該負責人提醒說，上述通知特別列出一條，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

該負責人表示，高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

防暑降溫費也須繳個稅

國稅總局日前在其網站上回復網友提問時明確表示，防暑降溫費也須繳納個稅。按照《個人所得稅法實施條例》規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

標準防暑降溫費通知范本：

全校各單位：

我校今年的防暑降溫費，按照《關于發放防暑降溫費的通知》（北航實設字〔2012〕12號）規定發放。發放范圍、發放標準不變。請各單位將發放人員的統計情況于6月22日前報送到實驗室及設備管理處環保技安辦公室（辦公樓135室，電話：82317866），具體表格在實驗室及設備管理處網站下載區下載。防暑降溫費將直接發放到職工工資賬戶。

實驗室及設備管理處環保技安辦

第五篇：水電暖費標準

太原市水電費收費標準

1.水費

太原市一戶一表、水表出戶的城市居民，自來水水價和用水量掛鉤，實行階梯式計量水價，最低每噸2.3元，最高每噸6.9元，沒有實行一戶一表的，自來水水價每噸由2.1元提高到2.4元。

2.電費

第一檔電量為170度及以下，電價不做調整，仍執行現行居民生活電價標準0.477元/度；

第二檔電量為171度至260度，電價在第一檔電量電價基礎上，每度加價5分，加價后電價標準為0.527元/度；

第三檔電量為261度及以上，電價在第一檔電量電價基礎上，每度加價0.30元，加價后電價標準為0.777元/度。

2015-2016年太原供暖時間, 太原供暖收費標準

1.太原供暖具體時間

太原供暖法定時間為：11月1日開始至次年3月31日結束 市政府根據天氣變化可適當調整供熱時間。

2.太原供暖收費標準

居民熱價按建筑面積每月3.6元/平方米、按使用面積每月4.8元/平方米(相當于每平方米24元)。