第一篇：防暑降溫費標準

享受補貼須符合一定條件 實物現(xiàn)金補貼均繳個稅

連日來的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補貼來。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負責(zé)人強調(diào)，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規(guī)定，勞動者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標準領(lǐng)取高溫補貼。同時，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

高溫補貼并非人人有份

“今年的高溫補貼標準尚無上調(diào)計劃。”昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負責(zé)人向記者表示，本市今年的高溫補貼仍執(zhí)行去年《北京市關(guān)于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。該負責(zé)人提醒說，高溫補貼并非每個勞動者都有，“勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”

降暑飲料不能充抵補貼

根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補貼發(fā)放記錄。”該負責(zé)人提醒說，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

該負責(zé)人表示，高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

防暑降溫費也須繳個稅

國稅總局日前在其網(wǎng)站上回復(fù)網(wǎng)友提問時明確表示，防暑降溫費也須繳納個稅。按照《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

標準防暑降溫費通知范本：

全校各單位：

我校今年的防暑降溫費，按照《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費的通知》（北航實設(shè)字〔2011〕12號）規(guī)定發(fā)放。發(fā)放范圍、發(fā)放標準不變。請各單位將發(fā)放人員的統(tǒng)計情況于6月22日前報送到實驗室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦公室（辦公樓135室，電話：82317866），具體表格在實驗室及設(shè)備管理處網(wǎng)站下載區(qū)下載。防暑降溫費將直接發(fā)放到職工工資賬戶。

實驗室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦

2011年6月11日

附件：

《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費的通知》（北航實設(shè)字〔2011〕12號）

各有關(guān)單位：

根據(jù)北京市財政局京財行〔XX〕378號文件中發(fā)放防暑降溫費的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，我校2011年防暑降溫費的發(fā)放通知如下：

一、發(fā)放范圍

（一）6月份發(fā)放工資的在崗職工及離休人員；

（二）人才交流中心待崗職工中參加臨時工作的人員；

（三）在我校發(fā)工資的在站博士后；

（四）已在人事處辦理正式借調(diào)手續(xù)的各類借調(diào)到我校工作的人員；

（五）在學(xué)生處和研究生院注冊的半脫產(chǎn)學(xué)生干部。

二、發(fā)放標準

（一）6月到9月，教工每人每月50元。

（二）半脫產(chǎn)學(xué)生干部按教工標準的50%發(fā)放。

（三）發(fā)放標準將隨國家、地方的變化適當調(diào)整。

三、發(fā)放時間

2011年7月份由財務(wù)處根據(jù)實驗室及設(shè)備管理處提供的人員名單（含職工編號或?qū)W號、姓名、金額）按規(guī)定發(fā)放。沒有職工編號或?qū)W號的，由各單位憑實驗室及設(shè)備管理處審核通過的人員名單到財務(wù)處領(lǐng)取現(xiàn)金。

四、發(fā)放辦法、統(tǒng)計要求

（一）在職職工和正式借調(diào)人員名單，由各單位環(huán)保技安負責(zé)人與人事干部根據(jù)六月份工資名單審核上報。

（二）離休人員名單由離退休工作處審核上報。

（三）半脫產(chǎn)本科和研究生學(xué)生干部名單分別由學(xué)生處和研究生院審核上報。

（四）不在我校發(fā)工資的在站博士后，由各單位人事干部審核上報，費用在各自經(jīng)費中支付。

（五）人才交流中心參加臨時工作的待崗人員，由人才交流中心審核上報。

五、其他規(guī)定

（一）6月至9月出國人員不發(fā)，在此期間回國的，按實際在崗工作的時間補發(fā)。

（二）6月至9月份新報到人員根據(jù)人事處數(shù)據(jù)按實際在崗時間10月份后補發(fā)。

（三）出國定居人員不發(fā)。

（四）借出人員不發(fā)。

（五）在編不在崗人員不發(fā)。

（六）正在接受各類審查、處分人員不發(fā)。

（七）長期病休（包括享受勞保）人員不發(fā)。

（八）資產(chǎn)公司、后勤集團等單位可參照學(xué)校標準自籌資金發(fā)放。

特此通知。

第二篇：防暑降溫費標準

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知法規(guī)文號:蘇人社發(fā)[2011]268號 發(fā)文日

期:2011-06-27

各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時廢止。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省國家稅務(wù)局

江蘇省地方稅務(wù)局

二0一一年六月二十七日

江蘇省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知

蘇勞社勞薪[2010]18號

江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省國家稅務(wù)局江蘇

省地方稅務(wù)局 2010-7-9

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第三篇：防暑降溫費發(fā)放標準2012

關(guān)于發(fā)放2012

勞保及防暑降溫貨幣化費用的通知

根據(jù)公司關(guān)于勞保及防暑降溫貨幣化發(fā)放標準的規(guī)定，特對2012發(fā)放工作通知如下。

1.貨幣化勞保及防暑降溫費全年發(fā)放標準如下：勞保用品貨幣化不分崗位上半年均為6元，下半年均為20元；防暑降溫費按所在崗位一次性發(fā)放，高溫崗為44元，普通崗為34元。

2．凡主工作地安裝空調(diào)且空調(diào)可正常運轉(zhuǎn)的，停發(fā)防暑降溫費（普崗為34元、高溫崗為44元），只發(fā)放全年貨幣化勞保折款26元。

3.暑期（6月—8月）不在崗的，停發(fā)防暑降溫費。當月出勤滿十天者，防暑降溫費可按全月標準發(fā)放.4.各單位以2012年11月底經(jīng)人力資源部核準在冊人數(shù)為準，于2012年12月20日前報經(jīng)人力資源部、動力分廠審核后隨12月份工資發(fā)放發(fā)放。

5.報表一式三份，一份報動力分廠、另二份自行留存?zhèn)洳椤?/p>

6.如有疑問請致電82038541。

7.請各單位嚴格按照標準執(zhí)行。

動力分廠

2012.12.5.

第四篇：防暑降溫費標準

享受補貼須符合一定條件 實物現(xiàn)金補貼均繳個稅

連日來的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補貼來。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負責(zé)人強調(diào)，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規(guī)定，勞動者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標準領(lǐng)取高溫補貼。同時，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

高溫補貼并非人人有份

“今年的高溫補貼標準尚無上調(diào)計劃。”昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負責(zé)人向記者表示，本市今年的高溫補貼仍執(zhí)行去年《北京市關(guān)于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。該負責(zé)人提醒說，高溫補貼并非每個勞動者都有，“勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”

降暑飲料不能充抵補貼

根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補貼發(fā)放記錄。”該負責(zé)人提醒說，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

該負責(zé)人表示，高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

防暑降溫費也須繳個稅

國稅總局日前在其網(wǎng)站上回復(fù)網(wǎng)友提問時明確表示，防暑降溫費也須繳納個稅。按照《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

標準防暑降溫費通知范本：

全校各單位：

我校今年的防暑降溫費，按照《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費的通知》（北航實設(shè)字〔2012〕12號）規(guī)定發(fā)放。發(fā)放范圍、發(fā)放標準不變。請各單位將發(fā)放人員的統(tǒng)計情況于6月22日前報送到實驗室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦公室（辦公樓135室，電話：82317866），具體表格在實驗室及設(shè)備管理處網(wǎng)站下載區(qū)下載。防暑降溫費將直接發(fā)放到職工工資賬戶。

實驗室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦

第五篇：2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標準

防暑降溫費發(fā)放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補貼發(fā)放記錄。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資

從下個月開始，天津防暑降溫費即將發(fā)放，對于2016年天津防暑降溫費的補貼標準有些朋友還不了解。對此，趁此機會，我們一起來了解2016年天津防暑降溫費的補貼標準是怎樣的。

2016天津防暑降溫費的補貼標準

防暑降溫費發(fā)放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補貼發(fā)放記錄。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。

防暑降溫費屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費。勞動法規(guī)定，防暑降溫費必須以現(xiàn)金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監(jiān)察部門投訴。

職工物理性中暑可享工傷待遇

據(jù)了解，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進行工傷認定，并享受工傷待遇。

如中暑職工參加了工傷保險，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險，上述費用均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。

在聘才小編的介紹下，大家對2016年天津防暑降溫費的補貼標準應(yīng)該都了解了，身邊的朋友需要的話可以互相告知。

高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，2016年天津防暑降溫費標準是怎樣的呢?對天津的朋友來說，2016年天津防暑降溫費標準是值得關(guān)注的。下面，聘才小編為大家解答。

防暑降溫費發(fā)放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補貼發(fā)放記錄。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資

2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。

《天津高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

五招預(yù)防中暑的訣竅

1、穿淺色衣服：夏季外出旅游時應(yīng)穿白色、淺色的或素色衣服，不宜穿黑色的或藍色的衣服，因為白色、淺色或素色衣服吸熱慢、散熱快、穿著涼爽，不易中暑;而黑色或藍色的衣服吸熱快、散熱慢、穿著悶熱，容易中暑。

2、戴隔熱草帽：編織草帽的原料多為空心的，里面儲存有一定數(shù)量的空氣，而空氣是熱的不良導(dǎo)體，另外，草帽對陽光還有一定的遮擋作用。因此，夏季外出旅游最好戴一頂草帽。

3、中午要休息：早晨空氣新鮮，氣候涼爽。因此，夏季外出旅游時，出發(fā)時間應(yīng)該早些，到了中午就休息，下午三四點鐘以后再進行旅游活動。這樣不但旅游時有精神，不覺累，而且還不會中暑。

4、多喝鹽開水：夏季高溫，出汗多，體內(nèi)鹽分減少，體內(nèi)的滲透壓就會失去平衡，從而出現(xiàn)中暑。而多喝些鹽開水或鹽水，可以補充體內(nèi)失掉的鹽分，從而防暑。喝鹽水時，要少量多次地喝，才能起到預(yù)防中暑的作用。

5、帶防暑藥物：在旅游途中，容易遇到多變的氣候，忽冷忽熱的氣溫易感冒，又悶又熱的天氣最易中暑。因此，夏季外出旅游時應(yīng)帶些防暑藥物，如人丹、清涼油、萬金油、風(fēng)油精、十滴水、霍香正氣水等。