第一篇：防暑降溫費管理規定

防暑降溫費管理規定

第一條

為改善勞動條件，防止安全事故的發生，保障員工職業健康，提高生產效率，根據國家有關部門、各省市對防暑降溫費的規定，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條

本規定適用于中國核工業二三建設有限公司范圍內各單位。

第三條

各單位人力資源部門負責根據員工出勤情況編制防暑降溫費發放清單，并確保清單準確無誤。

第四條

各單位安全生產管理部門負責匯總審核防暑降溫費發放清單，并進行發放。

第五條

員工轉場或離職，其防暑降溫費需由工資結算部門進行結清。第六條

各單位人力資源部門在開具員工轉場工資介紹單時，應將其防暑降溫費發放信息注明。

第七條

工會和紀監審計部負責監督本規定的執行情況。第八條

區域劃分

按照各省市地域劃分為4類區域。

1類（共16省市）：北京市、天津市、河北省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、陜西省、山西省、河南省、山東省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區、內蒙古自治區、西藏自治區。

2類（共10省市）：四川省、重慶市、湖北省、湖南省、安徽省、江蘇省、浙江省、上海市、江西省、貴州省。

3類（共4省市）：廣東省、福建省、廣西壯族自治區、云南省。4類（共1省市）：海南省。第九條

防暑降溫期劃分

1類區域防暑降溫期為3個月（6月—8月）；2類區域防暑降溫期為4個月（6月—9月）；3類區域防暑降溫期為5個月（6月—10月）；4類區域防暑降溫期為7個月（4月—10月）。第十條

防暑降溫費發放標準

現場（包括車間）施工生產人員、現場質量監督檢查人員、現場安全監督人員、現場協調人員及現場技術人員等，每人每月200元。其他人員每人每月150元。

第十一條

防暑降溫費發放條件：在崗人員按照考勤結果進行防暑降溫費發放，不足半月（不含半月）的按半月發放，不足一月的按全月發放。凡待崗、年休假、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假等休假人員不享受防暑降溫費。第十二條

防暑降溫費發放時間

原則上各單位每月統計發放一次，也可根據實際情況合理安排發放時間。第十三條

各單位除發放防暑降溫費外，還應免費提供符合衛生標準的清涼解暑飲料和防暑降溫藥品等。

第十四條

任何單位和個人不能虛報冒領防暑降溫費，一經發現，將嚴肅處理。第十五條

本規定由建設公司安全生產辦公室修訂，并負責解釋。第十六條

各單位規定與本規定有沖突的，以本規定為準。第十七條

本規定自2010年1月1日起實施。

發〔2010〕94號

第二篇：防暑降溫費管理規定

防暑降溫費管理規定

（院政字〔2011〕51號）

第一章 總則

第一條 為改善勞動條件，防止安全事故的發生，保障員工職業健康，提高勞動生產效率，確保安全生產，根據國家有關法律法規和陜人社發[2011] 77號等文件規定，結合院實際情況，制定本規定。

第二條 本規定適用于院所屬各單位、各部門。省外單位防暑降溫費發放期限和標準應參照當地政府有關規定執行。

第三條 本規定所稱室外作業是指不在辦公室、房間、廠房形式的露天工作。

第二章 職責

第四條 各單位（部門）負責根據本單位（部門）員工出勤情況編制防暑降溫費發放清單，并確保清單準確無誤。

第五條 人力資源部門、安全生產管理部門和財務管理部門負責審核、匯總、發放本單位防暑降溫費。

第六條 工會和監審部門負責監督本規定的執行情況。

第三章 發放范圍、期限與標準

第七條 享受防暑降溫費人員范圍為與企業建立勞動關系的在崗員工。第八條 防暑降溫費發放期限：每年6月15日至9月15日。第九條 防暑降溫費發放標準：從事室外作業人員每人每天10元，其他人員每人每天6元。

第四章 發放辦法與要求

第十條 發放辦法

（一）對本單位（部門）在崗人員按照實際考勤結果進行統計，編制防暑降溫費發放清單。

（二）每月正常工作考勤時間按22天計算。第十一條 發放時間

防暑降溫費按發放期限逐月隨工資發放。

第十二條 各單位必須做好夏季防暑降溫工作，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班，減少高溫時段作業，普及防暑知識，確保員工身體健康和生命安全。

第十三條 各單位應積極采取隔熱、通風等技術措施。并可根據具體工作環境條件，免費提供給員工符合衛生標準的清涼解暑飲料和防暑降溫藥品等勞動保護物品。

第十四條 各單位必須嚴格執行防暑降溫費發放政策，不能用發放降溫品等實物來替代防暑降溫費，必須以現金的形式來發放。第十五條 對虛報冒領防暑降溫費的任何單位和個人，一經發現，將嚴肅處理。

第十六條 防暑降溫費在企業成本費用中列支。

第五章 附則

第十七條 本規定由院安委會辦公室修訂，并負責解釋。第十八條 本規定自2011年6月1日起實施，院《關于發放2007防暑降溫費的通知》（院政字〔2007〕28號）文件同時廢止。

第三篇：防暑降溫費標準

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局關于企業夏季高溫津貼標準的通知法規文號:蘇人社發[2011]268號 發文日

期:2011-06-27

各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，根據《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）的規定，經研究，現就我省企業職工夏季高溫津貼標準有關問題通知如下：

一、企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

二、企業應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業職工的津貼標準。企業在發放高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降溫工作。

三、企業應當在高溫季節根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權益。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時廢止。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省國家稅務局

江蘇省地方稅務局

二0一一年六月二十七日

江蘇省關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

蘇勞社勞薪[2010]18號

江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省國家稅務局江蘇

省地方稅務局 2010-7-9

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第四篇：關于企業職工夏季防暑降溫費標準的規定

關于企業職工夏季防暑降溫費標準的規定

Company heat allowance in summer regulation

根據衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知（衛監督發[2007]186號）規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。而我省關于企業職工夏季防暑降溫費發放標準如下：

According to ministry of health,labor and social government andministry of safety as well as labor union of China to strengthen company to reduce

temperature.if company arrange employees work Over 33℃(exclude 33℃), Company should pay heat allowance to employees,the allowance according to regulation as below:

一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。

The allowance standard is : Higher temperature workshop or work place

outside :RMB160/per month , No higher temperature employees :RMB130/Per month, company should pay it 4 months.This cost to be think as company cost can deduct it before company tax.二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。

三、各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。

文件依據：省勞動和社會保障廳、省國家稅務局、省地方稅務局蘇勞社勞薪〔2007〕18號

第五篇：2015.防暑降溫費發放規定2015

防暑降溫費發放規定

各項目公司：

關于下達的6月防暑降溫費相關規定如下： 1.發放標準：

（1）生產一線員工（安全生產部管理崗位、運行、檢修班組生產崗位）1500元/人；

（2）其他崗位員工（綜合管理部崗位、化驗、倉庫保管兼過磅、司機崗位）1000元/人。

2.發放方式：

每年6月對在崗員工一次性發放。防暑降溫費在福利費中列支，隨發放月工資表上報公司人力資源部審核、發放。

人力資源部 二0一五年六月十日