第一篇：防暑降溫工作的規定（模版）

我國目前現行且約束領域相對寬泛的，唯一一部針對高溫酷暑條件下，如何調整單位和個人的生產生活或其他社會活動的法規——1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合制定的《防暑降溫措施暫行條例》法規。

其他的均為地方性法規，如《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》、《重慶市高溫天氣勞動保護辦法（草案）》等

專家認為：當前的“暫行條例”形同虛設，而在實際操作過程中，相關規章制度多是以相關行政部門的“紅頭文件”的形式（建設部門的通知即其中一種）存在，其在實施過程中的層次性和權威性，也是明顯不足的。為了保護職工在高溫環境下的權益，必須盡快制定一部“高溫法”。

常用的防暑降溫藥有藿香正氣水、十滴水、廣東涼茶、仁丹、風油精、痱子粉等，您可以根據身體體質、藥性選用適當的防暑藥。

第二篇：防暑降溫費管理規定

防暑降溫費管理規定

（院政字〔2011〕51號）

第一章 總則

第一條 為改善勞動條件，防止安全事故的發生，保障員工職業健康，提高勞動生產效率，確保安全生產，根據國家有關法律法規和陜人社發[2011] 77號等文件規定，結合院實際情況，制定本規定。

第二條 本規定適用于院所屬各單位、各部門。省外單位防暑降溫費發放期限和標準應參照當地政府有關規定執行。

第三條 本規定所稱室外作業是指不在辦公室、房間、廠房形式的露天工作。

第二章 職責

第四條 各單位（部門）負責根據本單位（部門）員工出勤情況編制防暑降溫費發放清單，并確保清單準確無誤。

第五條 人力資源部門、安全生產管理部門和財務管理部門負責審核、匯總、發放本單位防暑降溫費。

第六條 工會和監審部門負責監督本規定的執行情況。

第三章 發放范圍、期限與標準

第七條 享受防暑降溫費人員范圍為與企業建立勞動關系的在崗員工。第八條 防暑降溫費發放期限：每年6月15日至9月15日。第九條 防暑降溫費發放標準：從事室外作業人員每人每天10元，其他人員每人每天6元。

第四章 發放辦法與要求

第十條 發放辦法

（一）對本單位（部門）在崗人員按照實際考勤結果進行統計，編制防暑降溫費發放清單。

（二）每月正常工作考勤時間按22天計算。第十一條 發放時間

防暑降溫費按發放期限逐月隨工資發放。

第十二條 各單位必須做好夏季防暑降溫工作，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班，減少高溫時段作業，普及防暑知識，確保員工身體健康和生命安全。

第十三條 各單位應積極采取隔熱、通風等技術措施。并可根據具體工作環境條件，免費提供給員工符合衛生標準的清涼解暑飲料和防暑降溫藥品等勞動保護物品。

第十四條 各單位必須嚴格執行防暑降溫費發放政策，不能用發放降溫品等實物來替代防暑降溫費，必須以現金的形式來發放。第十五條 對虛報冒領防暑降溫費的任何單位和個人，一經發現，將嚴肅處理。

第十六條 防暑降溫費在企業成本費用中列支。

第五章 附則

第十七條 本規定由院安委會辦公室修訂，并負責解釋。第十八條 本規定自2011年6月1日起實施，院《關于發放2007防暑降溫費的通知》（院政字〔2007〕28號）文件同時廢止。

第三篇：防暑降溫費管理規定

防暑降溫費管理規定

第一條

為改善勞動條件，防止安全事故的發生，保障員工職業健康，提高生產效率，根據國家有關部門、各省市對防暑降溫費的規定，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條

本規定適用于中國核工業二三建設有限公司范圍內各單位。

第三條

各單位人力資源部門負責根據員工出勤情況編制防暑降溫費發放清單，并確保清單準確無誤。

第四條

各單位安全生產管理部門負責匯總審核防暑降溫費發放清單，并進行發放。

第五條

員工轉場或離職，其防暑降溫費需由工資結算部門進行結清。第六條

各單位人力資源部門在開具員工轉場工資介紹單時，應將其防暑降溫費發放信息注明。

第七條

工會和紀監審計部負責監督本規定的執行情況。第八條

區域劃分

按照各省市地域劃分為4類區域。

1類（共16省市）：北京市、天津市、河北省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、陜西省、山西省、河南省、山東省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區、內蒙古自治區、西藏自治區。

2類（共10省市）：四川省、重慶市、湖北省、湖南省、安徽省、江蘇省、浙江省、上海市、江西省、貴州省。

3類（共4省市）：廣東省、福建省、廣西壯族自治區、云南省。4類（共1省市）：海南省。第九條

防暑降溫期劃分

1類區域防暑降溫期為3個月（6月—8月）；2類區域防暑降溫期為4個月（6月—9月）；3類區域防暑降溫期為5個月（6月—10月）；4類區域防暑降溫期為7個月（4月—10月）。第十條

防暑降溫費發放標準

現場（包括車間）施工生產人員、現場質量監督檢查人員、現場安全監督人員、現場協調人員及現場技術人員等，每人每月200元。其他人員每人每月150元。

第十一條

防暑降溫費發放條件：在崗人員按照考勤結果進行防暑降溫費發放，不足半月（不含半月）的按半月發放，不足一月的按全月發放。凡待崗、年休假、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假等休假人員不享受防暑降溫費。第十二條

防暑降溫費發放時間

原則上各單位每月統計發放一次，也可根據實際情況合理安排發放時間。第十三條

各單位除發放防暑降溫費外，還應免費提供符合衛生標準的清涼解暑飲料和防暑降溫藥品等。

第十四條

任何單位和個人不能虛報冒領防暑降溫費，一經發現，將嚴肅處理。第十五條

本規定由建設公司安全生產辦公室修訂，并負責解釋。第十六條

各單位規定與本規定有沖突的，以本規定為準。第十七條

本規定自2010年1月1日起實施。

發〔2010〕94號

第四篇：防暑降溫工作總結報告

防暑降溫工作總結報告范文

根據市總工會的文件精神，為了保障高溫季節世博會的正常運行。在總工會和鎮黨委、政府領導的關心支持下，我鎮工會加大投入，積極開展深入有效的防暑降溫工作。

一、加強宣傳，落實工作計劃，在鎮黨政領導辦公會議、鎮政府工會委員會例會等會議上強調防暑降溫工作的重要性。同時運用公告欄、宣傳海報、工會工作網站等宣傳渠道，將防暑降溫工作精神及時下達，要求各單位、各職能部門盡快制定防暑降溫計劃，并逐項落實到具體工作中。

二、聯合檢查，督促整治有力

鎮工會非常重視具體工作的組織與實施。開展了由鎮工會、綜治辦、經貿辦等職能部門負責人及員工代表參與的降溫檢查活動，認真抓不足點和存在的隱患，并督促相關職能部門，做出了全面有效的整改。

三、完善設施，做好作息安排

今年連續高溫日期較多，最高溫度曾達到40度。針對奮戰在高溫前線生產企業，我們通過通知、信函、短信等渠道發布了高溫警報及“三要”小貼事。為此，鎮工會要求這些企業：一，要注意勞逸結合，安排足夠的睡眠時間和休息時間；二，要注意飲食衛生和增加營養，在外飲食要特別當心；三，要特別重視施工安全，并嚴格管理施工隊伍遵守安全施工條例，合理調整并安排高溫期間的室外施工時間段。同時，督促企業為員工發放了毛巾、香皂、風油精和鼻通等防暑降溫“小工具”，并附上了溫馨精美的慰問信，給高溫烈日下工作的員工送去了一份清涼。

四、深入職工，開展高溫慰問

高溫期間，鎮工會把慰問工作當作頭等大事，堅持深入一線慰問員工。鎮工會領導多次上門對舊店鎮金礦、兆興陶瓷原料有限公司等戶外工作的員工進行高溫慰問。同時通過提供健康檢查、發放高溫津貼、深入一線慰問等方式開展防暑降溫工作。據初步統計，今年工會開展勞動保護監督檢查X次；組織職工代表安全巡查活動XX次；籌集慰問資金及實物累計達到了約XXX萬元；慰問涉及職工XXX多人次。

xx工會

20xx.9.1

第五篇：防暑降溫工作管理制度

防暑降溫工作管理制度

1.目的

根據國家頒布的《防暑降溫措施管理辦法》和上級區域公司的有關規定，為保障公司員工在高溫季節能夠改善勞動條件，有良好的生產工作環境，特制定本制度。2.適用范圍

本制度適用于XXXXX公司各部門。3.職責

3.1行政人事處負責建立、健全防暑降溫工作制度，計劃、實施、協調全公司的防暑降溫工作。

3.2供應處應按行政人事處計劃要求做好防暑降溫物資的采購和供應工作。3.3財務處應根據當期防暑降溫的費用計劃，籌措落實資金到位。3.4公司工會、生產安全處負責對防暑降溫工作進行監督和檢查。4.工作內容和要求

4.1行政人事處對高溫作業和夏季露天作業者，應發放防暑降溫的藥品，要供給足夠的符合衛生保健要求的飲料。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

4.2行政人事處依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。4.3行政人事處負責食堂衛生管理，嚴防發生食物中毒事故。

4.4行政人事處安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

各部門采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

4.5各部門應在每年夏季來臨之前，對所有生產及工作場所門窗進行檢查，發現門窗及其附屬物件破損短缺，應及時組織工段、部門統一行政人事處報修，安排計劃及時修理和配置，以保證門窗完整，能開啟能關閉，通風降溫效能良好。

4.6生產安全處對輻射強度較大的高溫作業員工，應供給耐燃、堅固、導熱系數較小的工作服，其它高溫作業可根據實際需要供給手套、鞋罩、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。

4.7對負有高溫作業的工段，應合理部署高溫車間的熱源和改善高溫作業場所的通風條件，減少高溫部件暴露的時間和面積。高溫作業環境要采取通風措施，在自然通風滿足不了降溫要求的情況下，應全面采取機械通風。

4.8在日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

4.9在安排生產中，適應夏季高溫期間的特殊需要，合理調整勞動組織，適當調整作息時間，籌劃輪換休息，避免加班加點。特別高溫作業場所，應采取“勤倒班”辦法，縮短一次性連續作業時間。

4.10生產安全處負責制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。4.11生產安全處負責對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。

4.12各部門對各種防暑降溫設備（空調、電扇、排風扇等）應有專人管理，除按時檢修維護外，機械動力處每年在暑季到來前應進行一次全面檢修，并制定切實可行的使用和管理制度。4.13優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。

4.14存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

4.15不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。4.16在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

4.17不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4.18勞動者出現中暑癥狀時，應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，應當及時送醫療衛生機構治療。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。5.相關記錄

5.1防暑降溫藥品發放臺賬 5.2防暑降溫飲料發放臺賬 5.3高溫補貼發放臺賬 5.4防暑降溫設備檢查記錄