第一篇：全省監獄抓好防暑降溫工作

全省監獄抓好防暑降溫工作

為了確保監獄全體人員的健康和安全，5月13日至17日，省局組織四個檢查組，對全省監獄防暑降溫工作進行檢查。

自5月中旬局下發《關于切實做好監獄防暑降溫工作的通知》后，各監獄按照文件的精神，把防暑降溫工作作為當前的重點來抓，成立了以監獄領導為首的領導小組，建立了多層次、多部門協同作戰的工作體系和工作責任制，制定了應急預案。各單位、各部門分工明確，責任到位。5月底，各監獄對通風設施都進行了檢修，并根據情況予以添置。對暑期作息時間、伙食改善、清涼飲料和藥品發放、防暑降溫宣傳培訓、巡回醫療等各項工作都作出了部署。到目前為止，各監獄防暑降溫的經費、物資、人員安排基本到位。

主要特點

1．領導重視、強化管理。各監獄黨委充分認識到防暑降溫是確保夏季監獄安全穩定的重要環節，都把這項工作當作當前的頭等大事來抓。各監獄在5月底至6月初就進行組織、人員、經費、物 資的準備，下發通知，制定應急預案，落實防范措施。省十里坪監獄加大防暑降溫工作力度，開展了夏季防暑降溫安全競賽活動，制定考核辦法，明確考核標準，落實各級責任制，實行考核評分，對評出的優勝單位和個人進行獎勵，有力地推動了各項工作的全面開展。省金華監獄本著“早預防、早準備、早落實”的原則，強調設施改善、物資保障、宣傳教育等“五個加強”，全方位地落實防暑降溫工作。

2．未雨綢繆、加強防范。省十里豐監獄等防暑降溫抓住一個“早”字，強調早改善伙食，增強罪犯體質，提高機體的防暑能力。在去年安裝水循環冷風機取得經驗的基礎上，今年全面推廣。省喬司監獄等入夏前對老年犯、病犯等五類罪犯進行排摸，以確定重點人群，予以適當照顧。省二監、四監、六監，杭州市南郊監獄等組織醫務人員進行防暑降溫知識培訓和演練，以應對突發事件的發生。省南湖監獄防暑降溫宣傳教育時間早、覆蓋面廣、形式多樣。

第二篇：怎樣抓好監獄民警思想政治工作

怎樣抓好監獄民警隊伍思想政治工作

網絡 王勤 更新：2004-9-21

Loading...（一）堅持用科學發展觀來統領監獄民警隊伍思想政治工作

一是要確立“生命線”的理念。認真學習貫徹***提出的“政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”的論斷，切實保持思想政治工作的“重要政治優勢”，在圍繞和服從于監獄本質職能的同時，要把思想政治工作貫穿于民警隊伍建設的始終，貫穿于改造、生產工作的全過程，不斷提高思想政治工作的水平、確保監獄的各項工作穩步向前推進。二是要確立“人本管理”的理念。監獄民警思想政治工作的本質在于做人的工作。要以最大限度調動監獄民警工作積極性為出發點，充分發揮監獄民警的主觀能動性，尊重監獄民警的首創精神；要以發揚團隊精神為著力點，著力營造團結互助、和諧共進的工作氛圍；要以追求績效為根本點，改變以罰代管、以罰代教、行政命令等方法，努力構建剛柔相濟、寬嚴有度、管理者與被管理者雙向互動的新型人事管理模式。三是要確立“終身學習”的理念。監獄的一切工作都要依靠監獄民警來組織實施，思想政治工作也不例外。要把監獄工作發展的重點放在民警隊伍學習力、競爭力的提高上。通過構建學習型監獄機關和學習型民警隊伍活動，以開放式的學習資源、團隊式的學習組織、多形式的學習載體為依托，以強有力的學習機制為支撐，組織和激勵監獄民警不斷開辟知識學習新領域、理論研究新境界，逐步養成“終身學習”、“工作學習化，學習工作化”的習慣。

（二）堅持把民警關心的熱點、難點、焦點問題作為思想政治工作的突破點 一是要以民警的需求為第一信號。想民警之所想，急民警之所急，如對請求領導關心、支持、幫助；多一些學習和培訓，經?！俺潆姟保坏玫浇M織和領導的肯定，消除信任危機；休息時間能得到保證，工作壓力能減輕，業余文化生活要盡量豐富等問題，要經常深入下去，多與基層民警交流，傾聽他們的心聲，共同研究解決問題。二是要從民警最不滿意的地方改起。廣泛深入開展調查研究，了解民警情緒，關心民警疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。對民警反映的最不滿意的地方，諸如文山會海、精力外移；工作環境差，工作時間長，文化生活單調；監獄的社會地位相對于其他政法單位不高等，要切實加以分析研究，能解決的，立即予以解決，暫時不能解決的，積極創造條件解決。三是要從民警最苦惱的地方做起。將思想政治工作的觸角深入民警的心靈深處，增強沖擊力、滲透力。對諸如無法很好照顧家庭，子女教育跟不上；工作得不到領導和同事的理解、支持；工作環境閉塞，文娛體育設施不全；罪犯構成復雜，履職缺乏好的辦法，教育改造工作力不從心等問題，要大力開展談心活動，著力營造團結、和諧、上進的工作、學習、生活氛圍，促使民警身心健康，保持積極樂觀的精神狀態，應對遇到的各種矛盾和問題。

（三）堅持繼承優良傳統和創新創優相結合 一是由唯上型向自主型轉變。要改變過去思想政治工作中存在的“工作靠上級安排，成績靠上級評判”的唯上型、執行型的方式，自覺自主地開展工作。要根據本監獄、監區、分監區的特點，長計劃，短安排，少而精，“短平快”地開展富有特色的活動。要充分發揮監獄民警的主觀能動性，形成自我為主、自我教育的氛圍。要積極發揮思想政治工作的溝通、導向、輿論、激勵和監督作用，主動滲透、融合于監獄其他工作。二是由僵化型向活躍型轉變。要改變過去一些呆板的、一成不變的、不太受人歡迎的模式，創造新鮮的、活潑的、多層次、多渠道、多手段的令人喜聞樂見的模式，將廣大監獄民警的思想和行動轉移到各類活動載體上來。要改變那種單調、生硬的做法，在“活、深、細、實”上下功夫?！盎睢本褪且`活多樣，生動活潑，不同對象采用不同方法；“深”，就是思想教育道理要講透，要深入人心；“細”，就是要了解民警的一言一行，掌握心理動態，動之以情，曉之以理；“實”，就是思想政治工作要落實到人，要見效果，不留死角，不掛空擋。三是由傳統型向現代型轉變。結合現代技術的發展，采用迅速、高效、新穎生動的信息傳播手段。依托網絡思想政治工作系統，建立網上新聞信息發布渠道，使監獄各級領導和廣大民警以最快的速度了解有關信息、新聞、優秀文藝作品以及歷史文獻資料，形成網上強有力的主流意識形態。也可以開設“網上咨詢室”，運用多媒體等技術實施網上遠程教育，提高思想政治工作的直觀性、生動性。

（四）堅持硬件配套和軟件先行二者并舉

一是制定切實可行的政治工作規劃。要將思想政治工作納入整體發展計劃，與監獄監管改造工作、生產經營工作同計劃，同部署，同落實；緊緊圍繞監獄近期或中遠期發展規劃，研究部署思想政治工作的階段性活動安排，突出活動主題，統籌兼顧，有機結合；嚴格落實各項政工經費，設立思想政治工作專項資金，確保物力、財力保障到位。二是加強政治工作輿論陣地建設。牢固確立馬克思主義在意識形態的主導地位，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體監獄民警的頭腦，切實增強政治意識、大局意識和責任意識；加強報刊、廣播、電視、網絡及其他一切輿論陣地的建設和管理，堅持以正確的輿論引導人，以高尚的精神感染人，以優秀的作品鼓舞人；以監獄內部發生的、民警身邊存在的、既關系監獄利益又涉及民警利益的典型事例，作為宣傳教育活動的載體，增強思想政治工作的實際效果。三是營造良好的政治工作環境氛圍。要注重監獄人文環境的創造和監獄民警文明素質的培養，大力弘揚團隊精神，構建共同的愿景目標，著力營造一種團結、和諧、改革、發展的濃厚氛圍，努力建立一種工作上相互支持配合、生活上相互關心愛護的同志式、朋友式人際關系；通過經常性的開展各種知識競賽、技能比武、學習論壇、演講比賽、文體活動等形式，增強監獄民警的集體榮譽感、公平競爭感，促進監獄民警個體素質能力的提高，切實增強監獄民警思想政治工作的實效。

（五）堅持全力構筑“大政工”的思想政治工作格局

一是切實發揮監獄黨委的核心作用。領導重視是做好思想政治工作的關鍵。因此，監獄黨委必須高度重視民警隊伍的思想政治工作，要把思想政治工作與改造、生產工作同部署、同檢查、同落實，制定切實可行的思想工作計劃，定期開展民警隊伍思想動態分析研究。在開展重大活動或出臺重要改革措施之前，必須提前做好民警隊伍的思想政治工作。各個監獄黨委成員要始終視思想工作為己任，帶頭做思想政工工作，切實把民警隊伍思想工作貫穿到監獄工作的方方面面，形成齊抓共管的格局。二是切實發揮政工干部的職能作用。要按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，配備必要數量的政工干部。要按照政治強、業務精、作風正的要求，抓好政工干部的素質標準建設。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，保持正確的政治方向和政治立場，提高政治理論水平。要努力打造一支學習型、創新型、實戰型、服務型的監獄政工干部，不斷增強駕馭業務工作的能力和水平。三是切實發揮工、青、婦等組織獨特作用。重視工會、共青團、婦女等群眾團體的組織建設和人才培養，加強溝通協調，確保形成專兼結合、干群結合、黨、政、工、團齊抓共管的大政工格局。監獄工會要認真抓好《中華人民共和國工會法》的實施，加強工會會員管理，調動廣大民警職工參與監獄建設的熱情；共青團要緊緊發揮聯系青年和服務青年的組織優勢，幫助青年立足崗位成材；女工委要以廣大女民警職工為服務對象，教育引導其發揚“四自”精神，展示巾幗風采。四是切實發揮改造等部門的應有作用。建立健全聯席會議制度和共建共管制度，廣泛聽取其他業務部門對于思想政治工作的意見和建議，增強工作的針對性和有效性；堅持全面協調的科學用人觀，創新人才培養、使用、激勵、服務、領導的工作機制，促進各項業務工作的健康發展；建立雙向激勵導向機制，將民警隊伍思想政治工作和改造等業務工作捆綁考核，科學評價，促進監獄整體工作全面協調發展。

第三篇：防暑降溫工作總結報告

防暑降溫工作總結報告范文

根據市總工會的文件精神，為了保障高溫季節世博會的正常運行。在總工會和鎮黨委、政府領導的關心支持下，我鎮工會加大投入，積極開展深入有效的防暑降溫工作。

一、加強宣傳，落實工作計劃，在鎮黨政領導辦公會議、鎮政府工會委員會例會等會議上強調防暑降溫工作的重要性。同時運用公告欄、宣傳海報、工會工作網站等宣傳渠道，將防暑降溫工作精神及時下達，要求各單位、各職能部門盡快制定防暑降溫計劃，并逐項落實到具體工作中。

二、聯合檢查，督促整治有力

鎮工會非常重視具體工作的組織與實施。開展了由鎮工會、綜治辦、經貿辦等職能部門負責人及員工代表參與的降溫檢查活動，認真抓不足點和存在的隱患，并督促相關職能部門，做出了全面有效的整改。

三、完善設施，做好作息安排

今年連續高溫日期較多，最高溫度曾達到40度。針對奮戰在高溫前線生產企業，我們通過通知、信函、短信等渠道發布了高溫警報及“三要”小貼事。為此，鎮工會要求這些企業：一，要注意勞逸結合，安排足夠的睡眠時間和休息時間；二，要注意飲食衛生和增加營養，在外飲食要特別當心；三，要特別重視施工安全，并嚴格管理施工隊伍遵守安全施工條例，合理調整并安排高溫期間的室外施工時間段。同時，督促企業為員工發放了毛巾、香皂、風油精和鼻通等防暑降溫“小工具”，并附上了溫馨精美的慰問信，給高溫烈日下工作的員工送去了一份清涼。

四、深入職工，開展高溫慰問

高溫期間，鎮工會把慰問工作當作頭等大事，堅持深入一線慰問員工。鎮工會領導多次上門對舊店鎮金礦、兆興陶瓷原料有限公司等戶外工作的員工進行高溫慰問。同時通過提供健康檢查、發放高溫津貼、深入一線慰問等方式開展防暑降溫工作。據初步統計，今年工會開展勞動保護監督檢查X次；組織職工代表安全巡查活動XX次；籌集慰問資金及實物累計達到了約XXX萬元；慰問涉及職工XXX多人次。

xx工會

20xx.9.1

第四篇：防暑降溫工作管理制度

防暑降溫工作管理制度

1.目的

根據國家頒布的《防暑降溫措施管理辦法》和上級區域公司的有關規定，為保障公司員工在高溫季節能夠改善勞動條件，有良好的生產工作環境，特制定本制度。2.適用范圍

本制度適用于XXXXX公司各部門。3.職責

3.1行政人事處負責建立、健全防暑降溫工作制度，計劃、實施、協調全公司的防暑降溫工作。

3.2供應處應按行政人事處計劃要求做好防暑降溫物資的采購和供應工作。3.3財務處應根據當期防暑降溫的費用計劃，籌措落實資金到位。3.4公司工會、生產安全處負責對防暑降溫工作進行監督和檢查。4.工作內容和要求

4.1行政人事處對高溫作業和夏季露天作業者，應發放防暑降溫的藥品，要供給足夠的符合衛生保健要求的飲料。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

4.2行政人事處依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。4.3行政人事處負責食堂衛生管理，嚴防發生食物中毒事故。

4.4行政人事處安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

各部門采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

4.5各部門應在每年夏季來臨之前，對所有生產及工作場所門窗進行檢查，發現門窗及其附屬物件破損短缺，應及時組織工段、部門統一行政人事處報修，安排計劃及時修理和配置，以保證門窗完整，能開啟能關閉，通風降溫效能良好。

4.6生產安全處對輻射強度較大的高溫作業員工，應供給耐燃、堅固、導熱系數較小的工作服，其它高溫作業可根據實際需要供給手套、鞋罩、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。

4.7對負有高溫作業的工段，應合理部署高溫車間的熱源和改善高溫作業場所的通風條件，減少高溫部件暴露的時間和面積。高溫作業環境要采取通風措施，在自然通風滿足不了降溫要求的情況下，應全面采取機械通風。

4.8在日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

4.9在安排生產中，適應夏季高溫期間的特殊需要，合理調整勞動組織，適當調整作息時間，籌劃輪換休息，避免加班加點。特別高溫作業場所，應采取“勤倒班”辦法，縮短一次性連續作業時間。

4.10生產安全處負責制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。4.11生產安全處負責對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。

4.12各部門對各種防暑降溫設備（空調、電扇、排風扇等）應有專人管理，除按時檢修維護外，機械動力處每年在暑季到來前應進行一次全面檢修，并制定切實可行的使用和管理制度。4.13優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。

4.14存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

4.15不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。4.16在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

4.17不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4.18勞動者出現中暑癥狀時，應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，應當及時送醫療衛生機構治療。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。5.相關記錄

5.1防暑降溫藥品發放臺賬 5.2防暑降溫飲料發放臺賬 5.3高溫補貼發放臺賬 5.4防暑降溫設備檢查記錄

第五篇：防暑降溫工作心得文檔

防暑降溫馬虎不得 炎炎夏日，驕陽似火，酷暑難擋，節節攀升的高溫時節，今年夏季，持續高溫天氣突破歷史極限，自6月30日起，長沙被高溫牢牢“鎖定”。

在酒店領導的重視下，我酒店把中暑降溫工作作為安全生產工作的重要內容，解決工作在一線員工的防暑問題，讓員工在這個夏季能感受到一絲絲涼爽。

醫務室針對高溫制定了預防中暑的應急預案，進行相關培訓及宣傳宣教等工作，并且及時申購各類防暑降溫藥品（十滴水、人丹、藿香正氣水、風油精、清涼油等），給一線高溫崗位員工發放預防中暑藥，多次申購配制清熱解毒預防中暑的中藥涼茶，由食堂煎熬，放于員工餐廳，給每位員工自行飲用。

嚴格執行夏季防暑降溫工作，雖然今年夏天天氣炎熱且高溫天氣持續時間長，但我酒店無一例員工中暑現象的發生，有效預防和杜絕了中暑安全事故，確保了員工身體健康和酒店安全生產的有條不紊。

醫務室肖玉瓊