第一篇：2016年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定?！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄?！睋?jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資

從下個(gè)月開始，天津防暑降溫費(fèi)即將發(fā)放，對于2016年天津防暑降溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有些朋友還不了解。對此，趁此機(jī)會，我們一起來了解2016年天津防暑降溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

2016天津防暑降溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄?！睋?jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。

2016年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動態(tài)調(diào)整。

防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費(fèi)。勞動法規(guī)定，防暑降溫費(fèi)必須以現(xiàn)金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監(jiān)察部門投訴。

職工物理性中暑可享工傷待遇

據(jù)了解，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險(xiǎn)范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。

如中暑職工參加了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，伙食補(bǔ)助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。

在聘才小編的介紹下，大家對2016年天津防暑降溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該都了解了，身邊的朋友需要的話可以互相告知。

高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，2016年天津防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?對天津的朋友來說，2016年天津防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是值得關(guān)注的。下面，聘才小編為大家解答。

防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定?！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資

2016年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動態(tài)調(diào)整。

《天津高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：

1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

五招預(yù)防中暑的訣竅

1、穿淺色衣服：夏季外出旅游時(shí)應(yīng)穿白色、淺色的或素色衣服，不宜穿黑色的或藍(lán)色的衣服，因?yàn)榘咨?、淺色或素色衣服吸熱慢、散熱快、穿著涼爽，不易中暑;而黑色或藍(lán)色的衣服吸熱快、散熱慢、穿著悶熱，容易中暑。

2、戴隔熱草帽：編織草帽的原料多為空心的，里面儲存有一定數(shù)量的空氣，而空氣是熱的不良導(dǎo)體，另外，草帽對陽光還有一定的遮擋作用。因此，夏季外出旅游最好戴一頂草帽。

3、中午要休息：早晨空氣新鮮，氣候涼爽。因此，夏季外出旅游時(shí)，出發(fā)時(shí)間應(yīng)該早些，到了中午就休息，下午三四點(diǎn)鐘以后再進(jìn)行旅游活動。這樣不但旅游時(shí)有精神，不覺累，而且還不會中暑。

4、多喝鹽開水：夏季高溫，出汗多，體內(nèi)鹽分減少，體內(nèi)的滲透壓就會失去平衡，從而出現(xiàn)中暑。而多喝些鹽開水或鹽水，可以補(bǔ)充體內(nèi)失掉的鹽分，從而防暑。喝鹽水時(shí)，要少量多次地喝，才能起到預(yù)防中暑的作用。

5、帶防暑藥物：在旅游途中，容易遇到多變的氣候，忽冷忽熱的氣溫易感冒，又悶又熱的天氣最易中暑。因此，夏季外出旅游時(shí)應(yīng)帶些防暑藥物，如人丹、清涼油、萬金油、風(fēng)油精、十滴水、霍香正氣水等。

第二篇：防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2012

關(guān)于發(fā)放2012

勞保及防暑降溫貨幣化費(fèi)用的通知

根據(jù)公司關(guān)于勞保及防暑降溫貨幣化發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，特對2012發(fā)放工作通知如下。

1.貨幣化勞保及防暑降溫費(fèi)全年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：勞保用品貨幣化不分崗位上半年均為6元，下半年均為20元；防暑降溫費(fèi)按所在崗位一次性發(fā)放，高溫崗為44元，普通崗為34元。

2．凡主工作地安裝空調(diào)且空調(diào)可正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，停發(fā)防暑降溫費(fèi)（普崗為34元、高溫崗為44元），只發(fā)放全年貨幣化勞保折款26元。

3.暑期（6月—8月）不在崗的，停發(fā)防暑降溫費(fèi)。當(dāng)月出勤滿十天者，防暑降溫費(fèi)可按全月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.4.各單位以2012年11月底經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)在冊人數(shù)為準(zhǔn)，于2012年12月20日前報(bào)經(jīng)人力資源部、動力分廠審核后隨12月份工資發(fā)放發(fā)放。

5.報(bào)表一式三份，一份報(bào)動力分廠、另二份自行留存?zhèn)洳椤?/p>

6.如有疑問請致電82038541。

7.請各單位嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

動力分廠

2012.12.5.

第三篇：天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放相關(guān)文件

關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法

津政發(fā)〔2008〕17 第一條 為保障本市職工工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇與職工平均工資同步提高，做好全市職工平均工資發(fā)布及工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇正常調(diào)整工作，制定本辦法。第二條

建立全市職工平均工資發(fā)布制度。市勞動保障部門依據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在每年1月31日前發(fā)布上全市職工和在崗職工的年、月、日、小時(shí)平均工資及增幅，并通過本市主要媒體向社會公布。市勞動保障部門依據(jù)全市職工平均工資水平和增幅，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，測算并擬定當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

第二條 市勞動保障部門在每年年底前，依據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)年全市職工平均工資預(yù)計(jì)數(shù)，確定下社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的最低、最高標(biāo)準(zhǔn)。市住房公積金管理中心依據(jù)上全市職工月平均工資，確定當(dāng)年住房公積金繳存基數(shù)上限。

第三條 建立職工工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇正常調(diào)整制度。實(shí)行職工工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發(fā)布的全市職工和在崗職工平均工資為基數(shù)，計(jì)算調(diào)整相關(guān)待遇。

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動保障部門按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、就業(yè)狀況等因素進(jìn)行測算并提出調(diào)整方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布。

（二）企業(yè)職工辦理退休計(jì)算基本養(yǎng)老待遇時(shí)，按上全市在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時(shí)上全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)年限計(jì)算，繳費(fèi)每滿1年按1%的比例發(fā)放；過渡性養(yǎng)老金以本人全部指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，1997年12月31日前繳費(fèi)每滿1年按1%的比例發(fā)放。

（三）企事業(yè)單位工傷職工按月享受的生活護(hù)理費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，生活完全不能自理的按50％計(jì)發(fā)，生活大部分不能自理的按40％計(jì)發(fā)，生活部分不能自理的按30％計(jì)發(fā)。

（四）企事業(yè)單位職工因工致殘被鑒定為五至十級的，解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系時(shí)，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘按30個(gè)月計(jì)發(fā)，六級傷殘按25個(gè)月計(jì)發(fā)，七級傷殘按20個(gè)月計(jì)發(fā)，八級傷殘按15個(gè)月計(jì)發(fā)，九級傷殘按10個(gè)月計(jì)發(fā)，十級傷殘按5個(gè)月計(jì)發(fā)。

（五）企事業(yè)單位職工因工死亡的，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，喪葬補(bǔ)助金按6個(gè)月計(jì)發(fā)，一次性工亡補(bǔ)助金按60個(gè)月計(jì)發(fā)。建立因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金最低標(biāo)準(zhǔn)和正常增長機(jī)制。2008年，因工死亡職工供養(yǎng)配偶的撫恤金每月增發(fā)68元，達(dá)不到每月591元的補(bǔ)齊差額；其他供養(yǎng)親屬的撫恤金每月

增發(fā)51元，達(dá)不到每月443元的補(bǔ)齊差額。以撫恤金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，今后每年按上全市職工平均工資增幅，提高供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。

（六）對企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟(jì)費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)1名直系親屬，按6個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)2名直系親屬，按9個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)3名或3名以上直系親屬，按12個(gè)月計(jì)發(fā)。

（七）機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡喪葬費(fèi)，以全市上職工月平均工資為基數(shù)，按2個(gè)月計(jì)發(fā)。職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

（八）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上全市職工月平均工資的3％確定，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

（九）企業(yè)職工中班津貼和夜班津貼，以上全市職工日平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。中班津貼按不低于5％的比例確定計(jì)發(fā),夜班津貼按不低于10％的比例確定計(jì)發(fā)，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。

第四條 各部門及有關(guān)單位和企業(yè)，應(yīng)以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據(jù)，調(diào)整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。

用人單位應(yīng)依法建立和完善職工工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇的相關(guān)規(guī)章制度，并告知全體勞動者。嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整相關(guān)工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，通過職工（代表）大會或集體協(xié)商，提高職工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。

附件：相關(guān)待遇簡表 天津市勞動和社會保障局 天 津 市 財(cái) 政 局 天 津 市 人 事 局

天津市國土資源和房屋管理局 天 津 市 統(tǒng) 計(jì) 局 二○○七年十二月十八日

天津市人力資源和社會保障局 天津市發(fā)展和改革委員會

津人社局發(fā)〔2009〕14號

關(guān)于確保完成2009年企業(yè)單位勞動報(bào)酬總額工作目標(biāo)有關(guān)問題的通知

開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)管委會，各有關(guān)委及考核單位：

幾年來，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞改善民生、增加企業(yè)職工收入，我市先后出臺一系列政策措施，為企業(yè)職工工資增長創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境，全市職工收入保持了平穩(wěn)、較快增長。今年以來，受國際金融危機(jī)影響，部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工增收工作壓力加大。一季度，我市企業(yè)單位勞動報(bào)酬總額雖然繼續(xù)保持兩位數(shù)增長，但與上年同期相比出現(xiàn)較大幅度回落。其中：被考核單位勞動報(bào)酬總額97.6億元，增長8.8％，人均10521元，增長7.6％，完成全年工作目標(biāo)的20.7%。為此，市領(lǐng)導(dǎo)多次做出批示，要求努力做好增加群眾收入的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動報(bào)酬總額工作目標(biāo)考核，加大就業(yè)、再就業(yè)工作力度，召開企業(yè)勞動報(bào)酬總額工作目標(biāo)推動會，組織工作目標(biāo)專項(xiàng)督察，促進(jìn)收入平穩(wěn)較快增長。為進(jìn)一步加大企業(yè)職工增收工作力度，確保完成2009年勞動報(bào)酬總額工作目標(biāo)，按照市委、市政府要求，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)職工收入水平

各有關(guān)委要把促進(jìn)企業(yè)職工增收工作列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，已分解下達(dá)企業(yè)勞動報(bào)酬總額工作目標(biāo)的，要積極采取措施推動工作目標(biāo)落實(shí)，尚未分解下達(dá)的，6月底前要層層分解下達(dá)到企業(yè)。近期，我們要將召開促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的專題會議，會后要組織專項(xiàng)督察，檢查各考核單位工作目標(biāo)落實(shí)情況。各考核單位要落實(shí)企業(yè)從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額增長工作目標(biāo)責(zé)任制，將增收工作目標(biāo)作為主要負(fù)責(zé)人政（業(yè)）績考核的重要指標(biāo)。要抓緊制定切實(shí)可行的增收措施，加大督促檢查力度，確保落實(shí)到位。

二、健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)增長

各考核單位要根據(jù)市政府《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的指導(dǎo)意見》（津政發(fā)〔2008〕70號，以下簡稱《指導(dǎo)意見》）的要求，逐戶指導(dǎo)企業(yè)按照市政府頒布的全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益情況，依據(jù)《指導(dǎo)意見》提出的分類調(diào)控辦法安排勞動報(bào)酬增長，對未按要求確定人均勞動報(bào)酬增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。在部分企業(yè)出現(xiàn)暫時(shí)經(jīng)濟(jì)困難的情況下，要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)工資支付保障機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工勞動報(bào)酬，不得將最低工資作為確定本企業(yè)在崗職工工資的標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠、克扣職工工資，切實(shí)維護(hù)勞動者報(bào)酬權(quán)益。要按照本市有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)整后的工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額發(fā)放。中夜班津貼的計(jì)發(fā)，要在工資臺帳和工資支付清單中單獨(dú)列示。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。各考核單位要落實(shí)經(jīng)營者與職工收入掛鉤辦法，在按有關(guān)規(guī)定計(jì)算企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬時(shí)，提高職工收入增長指標(biāo)在經(jīng)營者考核指標(biāo)體系中所占的權(quán)重,一線崗位職工收入未增長的，企業(yè)經(jīng)營者收入不得增長。

三、大力推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

各考核單位要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈天津市工資集體協(xié)商辦法〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2008〕21號）的要求，大力推行工資集體協(xié)商，努力做到不裁員、不降薪，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年，凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的規(guī)模以上企業(yè)、工資水平低且增幅小的企業(yè)、實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)、實(shí)行計(jì)件工資制度的企業(yè)、勞動密集型企業(yè)集中的區(qū)域和行業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商。各考核單位要加大工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查力度，本對所屬企業(yè)工資集體協(xié)商開展情況和工資協(xié)議執(zhí)行情況組織一次專項(xiàng)督查。

四、加強(qiáng)摸底調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)預(yù)測職工收入走勢

各有關(guān)委和考核單位，要加強(qiáng)企業(yè)職工收入情況的統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和分析，了解企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，做到情況清、底數(shù)明，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)調(diào)整工資分配制度，協(xié)調(diào)解決職工增收工作中存在的突出問題。對于勞動報(bào)酬增幅較低的行業(yè)，各委要逐個(gè)集團(tuán)做工作，力爭二季度職工收入增速實(shí)現(xiàn)回升。7月中旬前，要做好上半年企業(yè)勞動報(bào)酬增長的統(tǒng)計(jì)分析和工作總結(jié)，并搞好全年收入增幅的預(yù)測。七月中下旬，市發(fā)改委、市人力資源社會保障局、市統(tǒng)計(jì)局將共同組成督查組，對各考核單位勞動報(bào)酬工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查。

五、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，確保完成企業(yè)勞動報(bào)酬總額工作目標(biāo)

促進(jìn)企業(yè)職工增收，涉及廣大職工群眾切身利益，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，是提高居民可支配收入、改善民生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各有關(guān)委和考核單位要把促進(jìn)企業(yè)職工工資增長作為實(shí)施“富民強(qiáng)市”戰(zhàn)略的切入點(diǎn)和突破口，克服暫時(shí)經(jīng)濟(jì)困難，落實(shí)各項(xiàng)增收措施，確保完成全年企業(yè)勞動報(bào)酬總額工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資持續(xù)、穩(wěn)定、較快增長。

二ＯＯ九年六月十八日

主題詞：人力資源 工資 企業(yè) 目標(biāo) 通知（共印150份）

天津市人力資源和社會保障局辦公室 2009年6月19日印發(fā)

第四篇：關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案

關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案（草案）

為幫助集團(tuán)公司、各分公司及各辦事處員工抵御酷暑，保證炎夏季節(jié)高溫條件下的工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

第一條

防暑降溫費(fèi)發(fā)放周期為三個(gè)月（六月、七月、八月），分別于六月底、七月底、八月底進(jìn)行發(fā)放。

第二條

防暑降溫費(fèi)發(fā)放條件：

（一）在崗正式員工；

（二）根據(jù)在崗員工當(dāng)月考勤結(jié)果進(jìn)行防暑降溫費(fèi)發(fā)放，不足一周的，按周發(fā)放，一周（含）及以上不足半月的按半月發(fā)放，半月（含）及以上的按全月發(fā)放。非正式員工自轉(zhuǎn)正之日起按照上述方式進(jìn)行計(jì)算。

（三）凡長期休假人員不享受防暑降溫費(fèi)。第三條

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

方案一：（鼓勵市場人員的角度考慮）

（一）各市場人員每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元現(xiàn)金。

（二）各技術(shù)部門、職能部門人員，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元現(xiàn)金。

方案二：（以接觸高溫環(huán)境的角度考慮）

（一）符合長期在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放300元現(xiàn)金。（主要針對人員：測繪外業(yè)人員）

（二）符合長期在公司外部區(qū)域作業(yè)且較少在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放260元現(xiàn)金。（主要針對人員：全體市場人員、全體司機(jī)）

（三）符合長期在公司室內(nèi)作業(yè)或較少外出作業(yè)的人員，每月發(fā)放200元現(xiàn)金。（主要針對人員：各技術(shù)人員、職能部門人員）

該方案與往年防暑降溫費(fèi)發(fā)放對比后的優(yōu)點(diǎn)：

與考勤掛鉤且按月發(fā)放可降低一定的人力成本；

方案三：

方案一、二的現(xiàn)金發(fā)放方式全部改為發(fā)放超市購物卡，家樂福超市購物卡經(jīng)溝通最多可以優(yōu)惠3.5個(gè)點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是降低成本，缺點(diǎn)是員工必須攜帶購物卡到廊坊家樂福購買所需物品。

第五篇：防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知法規(guī)文號:蘇人社發(fā)[2011]268號 發(fā)文日

期:2011-06-27

各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時(shí)廢止。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省國家稅務(wù)局

江蘇省地方稅務(wù)局

二0一一年六月二十七日

江蘇省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇勞社勞薪[2010]18號

江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省國家稅務(wù)局江蘇

省地方稅務(wù)局 2010-7-9

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