第一篇：2016年天津市防暑降溫費發放標準

防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資

從下個月開始，天津防暑降溫費即將發放，對于2016年天津防暑降溫費的補貼標準有些朋友還不了解。對此，趁此機會，我們一起來了解2016年天津防暑降溫費的補貼標準是怎樣的。

2016天津防暑降溫費的補貼標準

防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

2016年天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

防暑降溫費屬于生產性福利待遇，試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費。勞動法規定，防暑降溫費必須以現金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監察部門投訴。

職工物理性中暑可享工傷待遇

據了解，國家法定的十大類115種職業病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進行工傷認定，并享受工傷待遇。

如中暑職工參加了工傷保險，醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險，上述費用均由用人單位承擔。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。

在聘才小編的介紹下，大家對2016年天津防暑降溫費的補貼標準應該都了解了，身邊的朋友需要的話可以互相告知。

高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，2016年天津防暑降溫費標準是怎樣的呢?對天津的朋友來說，2016年天津防暑降溫費標準是值得關注的。下面，聘才小編為大家解答。

防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資

2016年天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

《天津高溫天氣勞動保護辦法》規定：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

五招預防中暑的訣竅

1、穿淺色衣服：夏季外出旅游時應穿白色、淺色的或素色衣服，不宜穿黑色的或藍色的衣服，因為白色、淺色或素色衣服吸熱慢、散熱快、穿著涼爽，不易中暑;而黑色或藍色的衣服吸熱快、散熱慢、穿著悶熱，容易中暑。

2、戴隔熱草帽：編織草帽的原料多為空心的，里面儲存有一定數量的空氣，而空氣是熱的不良導體，另外，草帽對陽光還有一定的遮擋作用。因此，夏季外出旅游最好戴一頂草帽。

3、中午要休息：早晨空氣新鮮，氣候涼爽。因此，夏季外出旅游時，出發時間應該早些，到了中午就休息，下午三四點鐘以后再進行旅游活動。這樣不但旅游時有精神，不覺累，而且還不會中暑。

4、多喝鹽開水：夏季高溫，出汗多，體內鹽分減少，體內的滲透壓就會失去平衡，從而出現中暑。而多喝些鹽開水或鹽水，可以補充體內失掉的鹽分，從而防暑。喝鹽水時，要少量多次地喝，才能起到預防中暑的作用。

5、帶防暑藥物：在旅游途中，容易遇到多變的氣候，忽冷忽熱的氣溫易感冒，又悶又熱的天氣最易中暑。因此，夏季外出旅游時應帶些防暑藥物，如人丹、清涼油、萬金油、風油精、十滴水、霍香正氣水等。

第二篇：防暑降溫費發放標準2012

關于發放2012

勞保及防暑降溫貨幣化費用的通知

根據公司關于勞保及防暑降溫貨幣化發放標準的規定，特對2012發放工作通知如下。

1.貨幣化勞保及防暑降溫費全年發放標準如下：勞保用品貨幣化不分崗位上半年均為6元，下半年均為20元；防暑降溫費按所在崗位一次性發放，高溫崗為44元，普通崗為34元。

2．凡主工作地安裝空調且空調可正常運轉的，停發防暑降溫費（普崗為34元、高溫崗為44元），只發放全年貨幣化勞保折款26元。

3.暑期（6月—8月）不在崗的，停發防暑降溫費。當月出勤滿十天者，防暑降溫費可按全月標準發放.4.各單位以2012年11月底經人力資源部核準在冊人數為準，于2012年12月20日前報經人力資源部、動力分廠審核后隨12月份工資發放發放。

5.報表一式三份，一份報動力分廠、另二份自行留存備查。

6.如有疑問請致電82038541。

7.請各單位嚴格按照標準執行。

動力分廠

2012.12.5.

第三篇：天津市防暑降溫費發放相關文件

關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法

津政發〔2008〕17 第一條 為保障本市職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資同步提高，做好全市職工平均工資發布及工資、社會保險、福利待遇正常調整工作，制定本辦法。第二條

建立全市職工平均工資發布制度。市勞動保障部門依據市統計部門提供的統計數據，在每年1月31日前發布上全市職工和在崗職工的年、月、日、小時平均工資及增幅，并通過本市主要媒體向社會公布。市勞動保障部門依據全市職工平均工資水平和增幅，綜合考慮經濟發展、消費價格指數等因素，測算并擬定當年企業工資指導線，報市人民政府批準執行。

第二條 市勞動保障部門在每年年底前，依據市統計部門提供的當年全市職工平均工資預計數，確定下社會保險費繳費基數的最低、最高標準。市住房公積金管理中心依據上全市職工月平均工資，確定當年住房公積金繳存基數上限。

第三條 建立職工工資、社會保險和福利待遇正常調整制度。實行職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發布的全市職工和在崗職工平均工資為基數，計算調整相關待遇。

（一）最低工資標準，由勞動保障部門按國家有關規定，根據就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，參考經濟發展水平、職工平均工資、就業狀況等因素進行測算并提出調整方案，報市人民政府批準后發布。

（二）企業職工辦理退休計算基本養老待遇時，按上全市在崗職工月平均工資計發基礎養老金和過渡性養老金。基礎養老金以職工退休時上全市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿1年按1%的比例發放；過渡性養老金以本人全部指數化月平均繳費工資為基數，1997年12月31日前繳費每滿1年按1%的比例發放。

（三）企事業單位工傷職工按月享受的生活護理費，以上全市職工月平均工資為基數，生活完全不能自理的按50％計發，生活大部分不能自理的按40％計發，生活部分不能自理的按30％計發。

（四）企事業單位職工因工致殘被鑒定為五至十級的，解除勞動合同或者終止勞動關系時，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以上全市職工月平均工資為基數，五級傷殘按30個月計發，六級傷殘按25個月計發，七級傷殘按20個月計發，八級傷殘按15個月計發，九級傷殘按10個月計發，十級傷殘按5個月計發。

（五）企事業單位職工因工死亡的，以上全市職工月平均工資為基數，喪葬補助金按6個月計發，一次性工亡補助金按60個月計發。建立因工死亡職工供養親屬撫恤金最低標準和正常增長機制。2008年，因工死亡職工供養配偶的撫恤金每月增發68元，達不到每月591元的補齊差額；其他供養親屬的撫恤金每月

增發51元，達不到每月443元的補齊差額。以撫恤金最低發放標準為基數，今后每年按上全市職工平均工資增幅，提高供養親屬撫恤金標準。

（六）對企業職工、離退休人員和領取失業保險待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟費，以上全市職工月平均工資為基數,供養1名直系親屬，按6個月計發；供養2名直系親屬，按9個月計發；供養3名或3名以上直系親屬，按12個月計發。

（七）機關和企事業單位職工、離退休人員和領取失業保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上職工月平均工資為基數，按2個月計發。職工供養直系親屬死亡喪葬補助費，以上全市職工月平均工資為基數，按1個月計發。

（八）機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準,按上全市職工月平均工資的3％確定，計算時四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發放或一次性發放。

（九）企業職工中班津貼和夜班津貼，以上全市職工日平均工資為基數計發。中班津貼按不低于5％的比例確定計發,夜班津貼按不低于10％的比例確定計發，計算時四舍五入保留到角。

第四條 各部門及有關單位和企業，應以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據，調整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。

用人單位應依法建立和完善職工工資、社會保險、福利待遇的相關規章制度，并告知全體勞動者。嚴格按照本辦法的規定和標準，及時調整相關工資、社會保險和福利待遇。用人單位可以根據實際情況，通過職工（代表）大會或集體協商，提高職工相關待遇標準。

第五條 本辦法自2008年1月1日起執行。

附件：相關待遇簡表 天津市勞動和社會保障局 天 津 市 財 政 局 天 津 市 人 事 局

天津市國土資源和房屋管理局 天 津 市 統 計 局 二○○七年十二月十八日

天津市人力資源和社會保障局 天津市發展和改革委員會

津人社局發〔2009〕14號

關于確保完成2009年企業單位勞動報酬總額工作目標有關問題的通知

開發區、保稅區、高新區管委會，各有關委及考核單位：

幾年來，在市委、市政府領導下，圍繞改善民生、增加企業職工收入，我市先后出臺一系列政策措施，為企業職工工資增長創造了良好的政策環境，全市職工收入保持了平穩、較快增長。今年以來，受國際金融危機影響，部分企業經濟效益下滑，職工增收工作壓力加大。一季度，我市企業單位勞動報酬總額雖然繼續保持兩位數增長，但與上年同期相比出現較大幅度回落。其中：被考核單位勞動報酬總額97.6億元，增長8.8％，人均10521元，增長7.6％，完成全年工作目標的20.7%。為此，市領導多次做出批示，要求努力做好增加群眾收入的各項工作，加強勞動報酬總額工作目標考核，加大就業、再就業工作力度，召開企業勞動報酬總額工作目標推動會，組織工作目標專項督察，促進收入平穩較快增長。為進一步加大企業職工增收工作力度，確保完成2009年勞動報酬總額工作目標，按照市委、市政府要求，現就有關工作通知如下：

一、加強組織領導，提高企業職工收入水平

各有關委要把促進企業職工增收工作列入重要議事日程，加強領導，精心組織，已分解下達企業勞動報酬總額工作目標的，要積極采取措施推動工作目標落實，尚未分解下達的，6月底前要層層分解下達到企業。近期，我們要將召開促進企業職工工資增長的專題會議，會后要組織專項督察，檢查各考核單位工作目標落實情況。各考核單位要落實企業從業人員勞動報酬總額增長工作目標責任制，將增收工作目標作為主要負責人政（業）績考核的重要指標。要抓緊制定切實可行的增收措施，加大督促檢查力度，確保落實到位。

二、健全企業職工工資正常增長機制，實現職工工資與企業經濟效益協調增長

各考核單位要根據市政府《關于建立健全企業職工工資正常增長機制的指導意見》（津政發〔2008〕70號，以下簡稱《指導意見》）的要求，逐戶指導企業按照市政府頒布的全市企業工資指導線，結合經濟效益情況，依據《指導意見》提出的分類調控辦法安排勞動報酬增長，對未按要求確定人均勞動報酬增幅的企業，實施重點監控。在部分企業出現暫時經濟困難的情況下，要進一步強化企業工資支付保障機制，監督企業嚴格執行最低工資標準，按時足額發放職工勞動報酬，不得將最低工資作為確定本企業在崗職工工資的標準，不得拖欠、克扣職工工資，切實維護勞動者報酬權益。要按照本市有關規定，嚴格執行調整后的工資、社會保險和福利待遇標準，并按時足額發放。中夜班津貼的計發，要在工資臺帳和工資支付清單中單獨列示。防暑降溫費要以貨幣形式發放給在崗職工，不得以實物代替。各考核單位要落實經營者與職工收入掛鉤辦法，在按有關規定計算企業負責人薪酬時，提高職工收入增長指標在經營者考核指標體系中所占的權重,一線崗位職工收入未增長的，企業經營者收入不得增長。

三、大力推行工資集體協商制度，構建和諧穩定的勞動關系

各考核單位要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發〈天津市工資集體協商辦法〉的通知》（津黨辦發〔2008〕21號）的要求，大力推行工資集體協商，努力做到不裁員、不降薪，維護勞動關系和諧穩定。今年，凡生產經營正常的規模以上企業、工資水平低且增幅小的企業、實行特殊工時制度的企業、實行計件工資制度的企業、勞動密集型企業集中的區域和行業，必須開展工資集體協商。各考核單位要加大工資協議履約監督檢查力度，本對所屬企業工資集體協商開展情況和工資協議執行情況組織一次專項督查。

四、加強摸底調查和統計分析，及時預測職工收入走勢

各有關委和考核單位，要加強企業職工收入情況的統計、調查和分析，了解企業工資分配現狀，做到情況清、底數明，指導企業根據生產經營情況及時調整工資分配制度，協調解決職工增收工作中存在的突出問題。對于勞動報酬增幅較低的行業，各委要逐個集團做工作，力爭二季度職工收入增速實現回升。7月中旬前，要做好上半年企業勞動報酬增長的統計分析和工作總結，并搞好全年收入增幅的預測。七月中下旬，市發改委、市人力資源社會保障局、市統計局將共同組成督查組，對各考核單位勞動報酬工作目標完成情況進行檢查。

五、統一思想，提高認識，確保完成企業勞動報酬總額工作目標

促進企業職工增收，涉及廣大職工群眾切身利益，關系經濟社會和諧發展，是提高居民可支配收入、改善民生的關鍵環節。各有關委和考核單位要把促進企業職工工資增長作為實施“富民強市”戰略的切入點和突破口，克服暫時經濟困難，落實各項增收措施，確保完成全年企業勞動報酬總額工作目標，實現企業職工工資持續、穩定、較快增長。

二ＯＯ九年六月十八日

主題詞：人力資源 工資 企業 目標 通知（共印150份）

天津市人力資源和社會保障局辦公室 2009年6月19日印發

第四篇：關于防暑降溫費發放方案

關于防暑降溫費發放方案（草案）

為幫助集團公司、各分公司及各辦事處員工抵御酷暑，保證炎夏季節高溫條件下的工作順利進行，現就有關事項通知如下：

第一條

防暑降溫費發放周期為三個月（六月、七月、八月），分別于六月底、七月底、八月底進行發放。

第二條

防暑降溫費發放條件：

（一）在崗正式員工；

（二）根據在崗員工當月考勤結果進行防暑降溫費發放，不足一周的，按周發放，一周（含）及以上不足半月的按半月發放，半月（含）及以上的按全月發放。非正式員工自轉正之日起按照上述方式進行計算。

（三）凡長期休假人員不享受防暑降溫費。第三條

發放標準具體如下：

方案一：（鼓勵市場人員的角度考慮）

（一）各市場人員每月發放標準為300元現金。

（二）各技術部門、職能部門人員，每月發放標準為200元現金。

方案二：（以接觸高溫環境的角度考慮）

（一）符合長期在露天環境作業的人員，每月發放300元現金。（主要針對人員：測繪外業人員）

（二）符合長期在公司外部區域作業且較少在露天環境作業的人員，每月發放260元現金。（主要針對人員：全體市場人員、全體司機）

（三）符合長期在公司室內作業或較少外出作業的人員，每月發放200元現金。（主要針對人員：各技術人員、職能部門人員）

該方案與往年防暑降溫費發放對比后的優點：

與考勤掛鉤且按月發放可降低一定的人力成本；

方案三：

方案一、二的現金發放方式全部改為發放超市購物卡，家樂福超市購物卡經溝通最多可以優惠3.5個點。優點是降低成本，缺點是員工必須攜帶購物卡到廊坊家樂福購買所需物品。

第五篇：防暑降溫費標準

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局關于企業夏季高溫津貼標準的通知法規文號:蘇人社發[2011]268號 發文日

期:2011-06-27

各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，根據《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）的規定，經研究，現就我省企業職工夏季高溫津貼標準有關問題通知如下：

一、企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

二、企業應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業職工的津貼標準。企業在發放高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降溫工作。

三、企業應當在高溫季節根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權益。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時廢止。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省國家稅務局

江蘇省地方稅務局

二0一一年六月二十七日

江蘇省關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

蘇勞社勞薪[2010]18號

江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省國家稅務局江蘇

省地方稅務局 2010-7-9

【打印】【關閉】