第一篇：關(guān)于發(fā)放防暑降溫費的通知

關(guān)于發(fā)放防暑降溫費的通知

各部門：

隨著炎熱酷暑的來臨，廣大員工頂著高溫恪盡職守，為工作的正常、有序開展做出了重要貢獻。為保障員工的身體健康和安全生產(chǎn)，表達對大家的親切關(guān)懷，公司決定對在職員工發(fā)放清涼飲料費，具體事宜通知如下：

一、發(fā)放范圍：公司全體員工

二、發(fā)放標準：200元/人

三、發(fā)放時間：7月31日前

四、發(fā)放方式：財務部以現(xiàn)金的形式統(tǒng)一發(fā)放

特此通知！

管理部

2016年7月1日

第二篇：關(guān)于防暑降溫費發(fā)放方案

關(guān)于防暑降溫費發(fā)放方案（草案）

為幫助集團公司、各分公司及各辦事處員工抵御酷暑，保證炎夏季節(jié)高溫條件下的工作順利進行，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

第一條

防暑降溫費發(fā)放周期為三個月（六月、七月、八月），分別于六月底、七月底、八月底進行發(fā)放。

第二條

防暑降溫費發(fā)放條件：

（一）在崗正式員工；

（二）根據(jù)在崗員工當月考勤結(jié)果進行防暑降溫費發(fā)放，不足一周的，按周發(fā)放，一周（含）及以上不足半月的按半月發(fā)放，半月（含）及以上的按全月發(fā)放。非正式員工自轉(zhuǎn)正之日起按照上述方式進行計算。

（三）凡長期休假人員不享受防暑降溫費。第三條

發(fā)放標準具體如下：

方案一：（鼓勵市場人員的角度考慮）

（一）各市場人員每月發(fā)放標準為300元現(xiàn)金。

（二）各技術(shù)部門、職能部門人員，每月發(fā)放標準為200元現(xiàn)金。

方案二：（以接觸高溫環(huán)境的角度考慮）

（一）符合長期在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放300元現(xiàn)金。（主要針對人員：測繪外業(yè)人員）

（二）符合長期在公司外部區(qū)域作業(yè)且較少在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放260元現(xiàn)金。（主要針對人員：全體市場人員、全體司機）

（三）符合長期在公司室內(nèi)作業(yè)或較少外出作業(yè)的人員，每月發(fā)放200元現(xiàn)金。（主要針對人員：各技術(shù)人員、職能部門人員）

該方案與往年防暑降溫費發(fā)放對比后的優(yōu)點：

與考勤掛鉤且按月發(fā)放可降低一定的人力成本；

方案三：

方案一、二的現(xiàn)金發(fā)放方式全部改為發(fā)放超市購物卡，家樂福超市購物卡經(jīng)溝通最多可以優(yōu)惠3.5個點。優(yōu)點是降低成本，缺點是員工必須攜帶購物卡到廊坊家樂福購買所需物品。

第三篇：防暑降溫費發(fā)放標準2012

關(guān)于發(fā)放2012

勞保及防暑降溫貨幣化費用的通知

根據(jù)公司關(guān)于勞保及防暑降溫貨幣化發(fā)放標準的規(guī)定，特對2012發(fā)放工作通知如下。

1.貨幣化勞保及防暑降溫費全年發(fā)放標準如下：勞保用品貨幣化不分崗位上半年均為6元，下半年均為20元；防暑降溫費按所在崗位一次性發(fā)放，高溫崗為44元，普通崗為34元。

2．凡主工作地安裝空調(diào)且空調(diào)可正常運轉(zhuǎn)的，停發(fā)防暑降溫費（普崗為34元、高溫崗為44元），只發(fā)放全年貨幣化勞保折款26元。

3.暑期（6月—8月）不在崗的，停發(fā)防暑降溫費。當月出勤滿十天者，防暑降溫費可按全月標準發(fā)放.4.各單位以2012年11月底經(jīng)人力資源部核準在冊人數(shù)為準，于2012年12月20日前報經(jīng)人力資源部、動力分廠審核后隨12月份工資發(fā)放發(fā)放。

5.報表一式三份，一份報動力分廠、另二份自行留存?zhèn)洳椤?/p>

6.如有疑問請致電82038541。

7.請各單位嚴格按照標準執(zhí)行。

動力分廠

2012.12.5.

第四篇：天津市防暑降溫費發(fā)放相關(guān)文件

關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法

津政發(fā)〔2008〕17 第一條 為保障本市職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資同步提高，做好全市職工平均工資發(fā)布及工資、社會保險、福利待遇正常調(diào)整工作，制定本辦法。第二條

建立全市職工平均工資發(fā)布制度。市勞動保障部門依據(jù)市統(tǒng)計部門提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在每年1月31日前發(fā)布上全市職工和在崗職工的年、月、日、小時平均工資及增幅，并通過本市主要媒體向社會公布。市勞動保障部門依據(jù)全市職工平均工資水平和增幅，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、消費價格指數(shù)等因素，測算并擬定當年企業(yè)工資指導線，報市人民政府批準執(zhí)行。

第二條 市勞動保障部門在每年年底前，依據(jù)市統(tǒng)計部門提供的當年全市職工平均工資預計數(shù)，確定下社會保險費繳費基數(shù)的最低、最高標準。市住房公積金管理中心依據(jù)上全市職工月平均工資，確定當年住房公積金繳存基數(shù)上限。

第三條 建立職工工資、社會保險和福利待遇正常調(diào)整制度。實行職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發(fā)布的全市職工和在崗職工平均工資為基數(shù)，計算調(diào)整相關(guān)待遇。

（一）最低工資標準，由勞動保障部門按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，參考經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、就業(yè)狀況等因素進行測算并提出調(diào)整方案，報市人民政府批準后發(fā)布。

（二）企業(yè)職工辦理退休計算基本養(yǎng)老待遇時，按上全市在崗職工月平均工資計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時上全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費年限計算，繳費每滿1年按1%的比例發(fā)放；過渡性養(yǎng)老金以本人全部指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，1997年12月31日前繳費每滿1年按1%的比例發(fā)放。

（三）企事業(yè)單位工傷職工按月享受的生活護理費，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，生活完全不能自理的按50％計發(fā)，生活大部分不能自理的按40％計發(fā)，生活部分不能自理的按30％計發(fā)。

（四）企事業(yè)單位職工因工致殘被鑒定為五至十級的，解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系時，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘按30個月計發(fā)，六級傷殘按25個月計發(fā)，七級傷殘按20個月計發(fā)，八級傷殘按15個月計發(fā)，九級傷殘按10個月計發(fā)，十級傷殘按5個月計發(fā)。

（五）企事業(yè)單位職工因工死亡的，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，喪葬補助金按6個月計發(fā)，一次性工亡補助金按60個月計發(fā)。建立因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金最低標準和正常增長機制。2008年，因工死亡職工供養(yǎng)配偶的撫恤金每月增發(fā)68元，達不到每月591元的補齊差額；其他供養(yǎng)親屬的撫恤金每月

增發(fā)51元，達不到每月443元的補齊差額。以撫恤金最低發(fā)放標準為基數(shù)，今后每年按上全市職工平均工資增幅，提高供養(yǎng)親屬撫恤金標準。

（六）對企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟費，以上全市職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)1名直系親屬，按6個月計發(fā)；供養(yǎng)2名直系親屬，按9個月計發(fā)；供養(yǎng)3名或3名以上直系親屬，按12個月計發(fā)。

（七）機關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上職工月平均工資為基數(shù)，按2個月計發(fā)。職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補助費，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，按1個月計發(fā)。

（八）機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準,按上全市職工月平均工資的3％確定，計算時四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

（九）企業(yè)職工中班津貼和夜班津貼，以上全市職工日平均工資為基數(shù)計發(fā)。中班津貼按不低于5％的比例確定計發(fā),夜班津貼按不低于10％的比例確定計發(fā)，計算時四舍五入保留到角。

第四條 各部門及有關(guān)單位和企業(yè)，應以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據(jù)，調(diào)整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。

用人單位應依法建立和完善職工工資、社會保險、福利待遇的相關(guān)規(guī)章制度，并告知全體勞動者。嚴格按照本辦法的規(guī)定和標準，及時調(diào)整相關(guān)工資、社會保險和福利待遇。用人單位可以根據(jù)實際情況，通過職工（代表）大會或集體協(xié)商，提高職工相關(guān)待遇標準。

第五條 本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。

附件：相關(guān)待遇簡表 天津市勞動和社會保障局 天 津 市 財 政 局 天 津 市 人 事 局

天津市國土資源和房屋管理局 天 津 市 統(tǒng) 計 局 二○○七年十二月十八日

天津市人力資源和社會保障局 天津市發(fā)展和改革委員會

津人社局發(fā)〔2009〕14號

關(guān)于確保完成2009年企業(yè)單位勞動報酬總額工作目標有關(guān)問題的通知

開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)管委會，各有關(guān)委及考核單位：

幾年來，在市委、市政府領(lǐng)導下，圍繞改善民生、增加企業(yè)職工收入，我市先后出臺一系列政策措施，為企業(yè)職工工資增長創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境，全市職工收入保持了平穩(wěn)、較快增長。今年以來，受國際金融危機影響，部分企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，職工增收工作壓力加大。一季度，我市企業(yè)單位勞動報酬總額雖然繼續(xù)保持兩位數(shù)增長，但與上年同期相比出現(xiàn)較大幅度回落。其中：被考核單位勞動報酬總額97.6億元，增長8.8％，人均10521元，增長7.6％，完成全年工作目標的20.7%。為此，市領(lǐng)導多次做出批示，要求努力做好增加群眾收入的各項工作，加強勞動報酬總額工作目標考核，加大就業(yè)、再就業(yè)工作力度，召開企業(yè)勞動報酬總額工作目標推動會，組織工作目標專項督察，促進收入平穩(wěn)較快增長。為進一步加大企業(yè)職工增收工作力度，確保完成2009年勞動報酬總額工作目標，按照市委、市政府要求，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、加強組織領(lǐng)導，提高企業(yè)職工收入水平

各有關(guān)委要把促進企業(yè)職工增收工作列入重要議事日程，加強領(lǐng)導，精心組織，已分解下達企業(yè)勞動報酬總額工作目標的，要積極采取措施推動工作目標落實，尚未分解下達的，6月底前要層層分解下達到企業(yè)。近期，我們要將召開促進企業(yè)職工工資增長的專題會議，會后要組織專項督察，檢查各考核單位工作目標落實情況。各考核單位要落實企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬總額增長工作目標責任制，將增收工作目標作為主要負責人政（業(yè)）績考核的重要指標。要抓緊制定切實可行的增收措施，加大督促檢查力度，確保落實到位。

二、健全企業(yè)職工工資正常增長機制，實現(xiàn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)調(diào)增長

各考核單位要根據(jù)市政府《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制的指導意見》（津政發(fā)〔2008〕70號，以下簡稱《指導意見》）的要求，逐戶指導企業(yè)按照市政府頒布的全市企業(yè)工資指導線，結(jié)合經(jīng)濟效益情況，依據(jù)《指導意見》提出的分類調(diào)控辦法安排勞動報酬增長，對未按要求確定人均勞動報酬增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控。在部分企業(yè)出現(xiàn)暫時經(jīng)濟困難的情況下，要進一步強化企業(yè)工資支付保障機制，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資標準，按時足額發(fā)放職工勞動報酬，不得將最低工資作為確定本企業(yè)在崗職工工資的標準，不得拖欠、克扣職工工資，切實維護勞動者報酬權(quán)益。要按照本市有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行調(diào)整后的工資、社會保險和福利待遇標準，并按時足額發(fā)放。中夜班津貼的計發(fā)，要在工資臺帳和工資支付清單中單獨列示。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。各考核單位要落實經(jīng)營者與職工收入掛鉤辦法，在按有關(guān)規(guī)定計算企業(yè)負責人薪酬時，提高職工收入增長指標在經(jīng)營者考核指標體系中所占的權(quán)重,一線崗位職工收入未增長的，企業(yè)經(jīng)營者收入不得增長。

三、大力推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

各考核單位要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈天津市工資集體協(xié)商辦法〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2008〕21號）的要求，大力推行工資集體協(xié)商，努力做到不裁員、不降薪，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年，凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的規(guī)模以上企業(yè)、工資水平低且增幅小的企業(yè)、實行特殊工時制度的企業(yè)、實行計件工資制度的企業(yè)、勞動密集型企業(yè)集中的區(qū)域和行業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商。各考核單位要加大工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查力度，本對所屬企業(yè)工資集體協(xié)商開展情況和工資協(xié)議執(zhí)行情況組織一次專項督查。

四、加強摸底調(diào)查和統(tǒng)計分析，及時預測職工收入走勢

各有關(guān)委和考核單位，要加強企業(yè)職工收入情況的統(tǒng)計、調(diào)查和分析，了解企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，做到情況清、底數(shù)明，指導企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時調(diào)整工資分配制度，協(xié)調(diào)解決職工增收工作中存在的突出問題。對于勞動報酬增幅較低的行業(yè)，各委要逐個集團做工作，力爭二季度職工收入增速實現(xiàn)回升。7月中旬前，要做好上半年企業(yè)勞動報酬增長的統(tǒng)計分析和工作總結(jié)，并搞好全年收入增幅的預測。七月中下旬，市發(fā)改委、市人力資源社會保障局、市統(tǒng)計局將共同組成督查組，對各考核單位勞動報酬工作目標完成情況進行檢查。

五、統(tǒng)一思想，提高認識，確保完成企業(yè)勞動報酬總額工作目標

促進企業(yè)職工增收，涉及廣大職工群眾切身利益，關(guān)系經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，是提高居民可支配收入、改善民生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各有關(guān)委和考核單位要把促進企業(yè)職工工資增長作為實施“富民強市”戰(zhàn)略的切入點和突破口，克服暫時經(jīng)濟困難，落實各項增收措施，確保完成全年企業(yè)勞動報酬總額工作目標，實現(xiàn)企業(yè)職工工資持續(xù)、穩(wěn)定、較快增長。

二ＯＯ九年六月十八日

主題詞：人力資源 工資 企業(yè) 目標 通知（共印150份）

天津市人力資源和社會保障局辦公室 2009年6月19日印發(fā)

第五篇：關(guān)于發(fā)放防暑降溫費的管理辦法

簽發(fā)：

關(guān)于下發(fā)《防暑降溫工作管理辦法》的通知

公司所屬各部門、各分、子公司：

為了進一步做好防暑降溫工作，今下發(fā)《防暑降溫工作管理辦法》，請各單位遵照執(zhí)行。

附件：《防暑降溫工作管理辦法》。

北京xxxxxx技術(shù)開發(fā)有限公司

2015年5月31日

北京xxxxxx開發(fā)有限公司辦公室二0一五年六月一日印發(fā)

防暑降溫工作管理辦法

公司所屬各部門、各分、子公司：

為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護職工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

一、在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

二、加強女職工的勞動保護。不安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

三、每年6月1日至8月31日職工在高溫天氣下露天工作以及工作場所溫度達到33℃以上的（不含33℃），支付高溫津貼。

高溫津貼屬于職工工資組成部分，計入企業(yè)工資總額。

防暑降溫費發(fā)放標準

現(xiàn)場（包括車間）生產(chǎn)人員、檢維修人員、檢驗分析人員、現(xiàn)場技術(shù)人員、現(xiàn)場管理人員等每人每月90元；其他人員每人每月80元。

防暑降溫費發(fā)放條件：

在崗人員按照考勤結(jié)果進行防暑降溫費發(fā)放，不足半月（不含半月）的按半月發(fā)放，不足一月的按全月發(fā)放。凡休假人員不享受防暑降溫費。

防暑降溫費發(fā)放時間 ： 每年統(tǒng)一發(fā)放一次。

在防暑季節(jié)內(nèi)員工缺勤一天需扣回已發(fā)放的防暑降溫費，扣除標準為3元/天。

四、公司除發(fā)放防暑降溫費外，免費提供符合衛(wèi)生標準的清涼解暑飲料和防暑降溫藥品等。

五、本規(guī)定自2012年6月1日起實施。

北京xxxxxx有限公司

辦公室 2015年5月31日