第一篇：防暑降溫費從幾月份開始（小編推薦）

炎炎夏日到了，天是一天天熱起來了。甚至能達到三十七八度的高溫了。這樣防暑降溫就成了最近朋友們關心的話題了，那么，防暑降溫費從幾月份開始，具體指哪幾個月?下面讓我們一起來分享防暑降溫費從幾月份開始的知識。

具體的防暑降溫費從幾月份開始?是哪幾個月?讓我們來看一看：

防暑降溫費時間：6、7、8、9四個月，這樣防暑降溫費從幾月份開始的解答我們就知道了吧，從6月份開始的。防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。并非人人有份，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

也有的地方對于高溫作業的職工，高溫津貼屬于職工工資范疇，用人單位應按每人每月150元的標準在每年6月-10月發放，高溫津貼在企業成本費中列支。

氣溫達到38℃(含38℃)以上時，用人單位經采取措施不能使工作場所溫度低于38℃的，可適當縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。用人單位在高溫期間，要嚴格控制加班加點，禁止超時加班，保障職工身體健康和安全。

從上面的介紹中，我們知道了防暑降溫費從幾月份開始，也知道了高溫津貼到底如何發放，還有高溫期間應該注意什么。不只是了解了許多關于高溫的規定，我們也要注意在高溫，自身加強保護，注意保證身體的安全和健康。

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第二篇：防暑降溫費標準

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局關于企業夏季高溫津貼標準的通知法規文號:蘇人社發[2011]268號 發文日

期:2011-06-27

各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，根據《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）的規定，經研究，現就我省企業職工夏季高溫津貼標準有關問題通知如下：

一、企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

二、企業應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業職工的津貼標準。企業在發放高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降溫工作。

三、企業應當在高溫季節根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權益。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時廢止。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省國家稅務局

江蘇省地方稅務局

二0一一年六月二十七日

江蘇省關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

蘇勞社勞薪[2010]18號

江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省國家稅務局江蘇

省地方稅務局 2010-7-9

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第三篇：防暑降溫費標準

享受補貼須符合一定條件 實物現金補貼均繳個稅

連日來的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補貼來。昨天，市勞動和社會保障局相關負責人強調，企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

高溫補貼并非人人有份

“今年的高溫補貼標準尚無上調計劃。”昨天，市勞動和社會保障局相關負責人向記者表示，本市今年的高溫補貼仍執行去年《北京市關于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》，也就是室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。該負責人提醒說，高溫補貼并非每個勞動者都有，“勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”

降暑飲料不能充抵補貼

根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”該負責人提醒說，上述通知特別列出一條，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

該負責人表示，高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

防暑降溫費也須繳個稅

國稅總局日前在其網站上回復網友提問時明確表示，防暑降溫費也須繳納個稅。按照《個人所得稅法實施條例》規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

標準防暑降溫費通知范本：

全校各單位：

我校今年的防暑降溫費，按照《關于發放防暑降溫費的通知》（北航實設字〔2012〕12號）規定發放。發放范圍、發放標準不變。請各單位將發放人員的統計情況于6月22日前報送到實驗室及設備管理處環保技安辦公室（辦公樓135室，電話：82317866），具體表格在實驗室及設備管理處網站下載區下載。防暑降溫費將直接發放到職工工資賬戶。

實驗室及設備管理處環保技安辦

第四篇：防暑降溫費管理規定

防暑降溫費管理規定

（院政字〔2011〕51號）

第一章 總則

第一條 為改善勞動條件，防止安全事故的發生，保障員工職業健康，提高勞動生產效率，確保安全生產，根據國家有關法律法規和陜人社發[2011] 77號等文件規定，結合院實際情況，制定本規定。

第二條 本規定適用于院所屬各單位、各部門。省外單位防暑降溫費發放期限和標準應參照當地政府有關規定執行。

第三條 本規定所稱室外作業是指不在辦公室、房間、廠房形式的露天工作。

第二章 職責

第四條 各單位（部門）負責根據本單位（部門）員工出勤情況編制防暑降溫費發放清單，并確保清單準確無誤。

第五條 人力資源部門、安全生產管理部門和財務管理部門負責審核、匯總、發放本單位防暑降溫費。

第六條 工會和監審部門負責監督本規定的執行情況。

第三章 發放范圍、期限與標準

第七條 享受防暑降溫費人員范圍為與企業建立勞動關系的在崗員工。第八條 防暑降溫費發放期限：每年6月15日至9月15日。第九條 防暑降溫費發放標準：從事室外作業人員每人每天10元，其他人員每人每天6元。

第四章 發放辦法與要求

第十條 發放辦法

（一）對本單位（部門）在崗人員按照實際考勤結果進行統計，編制防暑降溫費發放清單。

（二）每月正常工作考勤時間按22天計算。第十一條 發放時間

防暑降溫費按發放期限逐月隨工資發放。

第十二條 各單位必須做好夏季防暑降溫工作，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班，減少高溫時段作業，普及防暑知識，確保員工身體健康和生命安全。

第十三條 各單位應積極采取隔熱、通風等技術措施。并可根據具體工作環境條件，免費提供給員工符合衛生標準的清涼解暑飲料和防暑降溫藥品等勞動保護物品。

第十四條 各單位必須嚴格執行防暑降溫費發放政策，不能用發放降溫品等實物來替代防暑降溫費，必須以現金的形式來發放。第十五條 對虛報冒領防暑降溫費的任何單位和個人，一經發現，將嚴肅處理。

第十六條 防暑降溫費在企業成本費用中列支。

第五章 附則

第十七條 本規定由院安委會辦公室修訂，并負責解釋。第十八條 本規定自2011年6月1日起實施，院《關于發放2007防暑降溫費的通知》（院政字〔2007〕28號）文件同時廢止。

第五篇：防暑降溫費管理規定

防暑降溫費管理規定

第一條

為改善勞動條件，防止安全事故的發生，保障員工職業健康，提高生產效率，根據國家有關部門、各省市對防暑降溫費的規定，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條

本規定適用于中國核工業二三建設有限公司范圍內各單位。

第三條

各單位人力資源部門負責根據員工出勤情況編制防暑降溫費發放清單，并確保清單準確無誤。

第四條

各單位安全生產管理部門負責匯總審核防暑降溫費發放清單，并進行發放。

第五條

員工轉場或離職，其防暑降溫費需由工資結算部門進行結清。第六條

各單位人力資源部門在開具員工轉場工資介紹單時，應將其防暑降溫費發放信息注明。

第七條

工會和紀監審計部負責監督本規定的執行情況。第八條

區域劃分

按照各省市地域劃分為4類區域。

1類（共16省市）：北京市、天津市、河北省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、陜西省、山西省、河南省、山東省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區、內蒙古自治區、西藏自治區。

2類（共10省市）：四川省、重慶市、湖北省、湖南省、安徽省、江蘇省、浙江省、上海市、江西省、貴州省。

3類（共4省市）：廣東省、福建省、廣西壯族自治區、云南省。4類（共1省市）：海南省。第九條

防暑降溫期劃分

1類區域防暑降溫期為3個月（6月—8月）；2類區域防暑降溫期為4個月（6月—9月）；3類區域防暑降溫期為5個月（6月—10月）；4類區域防暑降溫期為7個月（4月—10月）。第十條

防暑降溫費發放標準

現場（包括車間）施工生產人員、現場質量監督檢查人員、現場安全監督人員、現場協調人員及現場技術人員等，每人每月200元。其他人員每人每月150元。

第十一條

防暑降溫費發放條件：在崗人員按照考勤結果進行防暑降溫費發放，不足半月（不含半月）的按半月發放，不足一月的按全月發放。凡待崗、年休假、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假等休假人員不享受防暑降溫費。第十二條

防暑降溫費發放時間

原則上各單位每月統計發放一次，也可根據實際情況合理安排發放時間。第十三條

各單位除發放防暑降溫費外，還應免費提供符合衛生標準的清涼解暑飲料和防暑降溫藥品等。

第十四條

任何單位和個人不能虛報冒領防暑降溫費，一經發現，將嚴肅處理。第十五條

本規定由建設公司安全生產辦公室修訂，并負責解釋。第十六條

各單位規定與本規定有沖突的，以本規定為準。第十七條

本規定自2010年1月1日起實施。

發〔2010〕94號