第一篇：匯報(bào)工作

鄄城康泰化工有限公司工會(huì)工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!首先我代表鄄城康泰化工有限公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)表示熱烈的歡迎，對(duì)考核組蒞臨我公司指導(dǎo)工作表示衷心的感謝。下面我將鄄城康泰化工有限公司工會(huì)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、企業(yè)及工會(huì)基本情況：

公司始建于2000年3月,本公司已通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，年產(chǎn)20000噸以消毒劑為主的氯堿化工企業(yè)（其中三氯異氰尿酸8000噸/年,二氯異氰尿酸鈉5000噸/年,氰尿酸10000噸/年），最近公司又成功研制出了“三氯異氰尿酸、二氯異氰尿酸鈉多功能片劑”及“泡騰速溶片劑”，其產(chǎn)品95%以上出口，現(xiàn)已銷往歐洲、南北美洲、澳洲、非洲及東南亞等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

公司工會(huì)成立于2009年4月，現(xiàn)職工人數(shù)為225人，工會(huì)委員成員5人，下設(shè)四個(gè)委員會(huì)，分別是女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會(huì)。現(xiàn)公司工會(huì)組織健全，人員到位，責(zé)任明確，各項(xiàng)工作開展有序，同時(shí)積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)幫助各車間、科室做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)工作，使公司的各項(xiàng)管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。全公司人員入會(huì)率達(dá)95%，其中男會(huì)員人數(shù)為140人，女會(huì)員人數(shù)70人。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高職工素質(zhì)

因原廠停滯了近一年的時(shí)間,使職工隊(duì)伍人心不穩(wěn)，造成人員流

動(dòng)性大，也使一線職工操作水平跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量得不保證。為改變這一現(xiàn)象，我公司工會(huì)主要做了以下工作：

1、提高職工整體素質(zhì)。首先加強(qiáng)工會(huì)干部在業(yè)務(wù)理論知識(shí)、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風(fēng)等方面工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策；其次是組織職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》，確保所有進(jìn)廠職工都要做到安全“三級(jí)教育”（廠級(jí)、車間級(jí)、輪班級(jí)），保證了安全生產(chǎn),杜絕了安全事故。與此同時(shí)還組織職工學(xué)習(xí)了本工種的操作規(guī)程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關(guān)卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應(yīng)用在實(shí)際操作的工作中。

2、積極開展豐富多樣的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。如：在三八、五

四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動(dòng)；還開展了“爭(zhēng)創(chuàng)文明班組、先進(jìn)車間”等活動(dòng)，增加了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；

3、極組織職工培訓(xùn)、參觀。公司今年已投入近20萬(wàn)元的資金用于職工培訓(xùn)，現(xiàn)外出培訓(xùn)的人員已達(dá)80人；同時(shí)還組織職工到兄弟單位進(jìn)行參觀，學(xué)習(xí)先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的良性發(fā)展增磚加瓦。

三、健全制度、規(guī)范管理。

因我公司屬新建企業(yè)，在組建工會(huì)工作中，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，采取了“先搭臺(tái)，后充實(shí)，再完善，逐步規(guī)范”的總體安排。首先填寫了《工會(huì)會(huì)員登記表》，同時(shí)全面推行了工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)

工作，強(qiáng)化制度、規(guī)范管理，加大了工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來(lái)信來(lái)訪登記》、《鄄城康泰化工有限公司工會(huì)規(guī)章制度匯編》；最后是通過(guò)組織學(xué)習(xí)、版報(bào)宣傳等形式學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)條例和法規(guī)，使工會(huì)各項(xiàng)工作的開展有了一定的保障。

四、切實(shí)做好企業(yè)民主管理工作,維護(hù)職工合法權(quán)益

“以人為本”是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)工會(huì)組織的發(fā)展必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能發(fā)展，所以工會(huì)必須積極自覺履行工會(huì)維權(quán)職能，切實(shí)為廣大職工說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，職工才能為企業(yè)的不斷發(fā)展出謀獻(xiàn)策，在這方面我公司工會(huì)的具體做法如下：1.認(rèn)真簽訂集體合同。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)，休息、休假、女工保護(hù)等內(nèi)容都納入集體合同中，經(jīng)職代會(huì)討論后，對(duì)原合同中的不妥之處，及時(shí)提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規(guī)的前提下，利用企業(yè)現(xiàn)有的條件，維護(hù)職工的合法權(quán)利和特殊利益。2.認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題都堅(jiān)持提交職工大會(huì)或職工代表討論通過(guò)后再執(zhí)行，如：在完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、設(shè)備改造、人員培訓(xùn)、工資福利待遇、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面都充分發(fā)揮民主，積極聽取職工建議。3.積極開展合理化建議活動(dòng)。在節(jié)能降耗、修舊利廢等方面號(hào)召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，以上工作的開展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

五、積極開展送溫暖活動(dòng)

我公司民漢職工比例較大，民族職工中大多數(shù)都來(lái)自于農(nóng)村，農(nóng)民工的比例占到了全廠總?cè)藬?shù)的56%，一些職工家庭生活相對(duì)較困難。針對(duì)這一情況，工會(huì)對(duì)特困職工進(jìn)行了摸底調(diào)查，建立動(dòng)態(tài)檔案，做到詳細(xì)知情，盡力幫助。關(guān)心員工生活，積極為困難員工解決實(shí)際問(wèn)題，已成為工會(huì)工作的重要部分，凡是職工家庭遇有突發(fā)性事件或特殊困難，工會(huì)就會(huì)牽頭開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)，使職工感受到職工大家庭的溫暖。今年以來(lái),工會(huì)對(duì) 戶職工進(jìn)行了慰問(wèn)、走訪，為她們送去物品和慰問(wèn)金共計(jì) 元；并向扶貧基金、春蕾計(jì)劃、教育事業(yè)等捐款 元。

六、積極開展好女工工作：

女工在企業(yè)的改革、發(fā)展、建設(shè)中起著舉足輕重的作用。我公司是勞動(dòng)密集性企業(yè)，女職工比例較大，為了維護(hù)女工的合法權(quán)益，我們主要做到：

1、從抓女工組織建設(shè)入手，成立女工委員會(huì)，加大法律宣傳和服務(wù)力度，公司工會(huì)認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和新《婚姻法》，依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，倡導(dǎo)樹立自尊自愛，自強(qiáng)自立的精神，在崗位職務(wù)方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業(yè)技術(shù)上，男女職工同崗培訓(xùn)，平等競(jìng)爭(zhēng)，煥發(fā)當(dāng)代女工巾幗建業(yè)的風(fēng)采。

2、從關(guān)心女工身心健康，將保護(hù)女職工的特殊權(quán)益和合法權(quán)益

列入到《集體合同》的條款當(dāng)中；按《沙雅縣計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策》規(guī)定，享受女工的“三期”保護(hù)；按規(guī)定享受工資及福利待遇，組織女職工學(xué)習(xí)計(jì)劃生育知識(shí)，引導(dǎo)女職工樹立正確的戀愛婚姻家庭觀念，引導(dǎo)女工用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，工會(huì)女職工委員會(huì)充分維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益，在企業(yè)的改革發(fā)展中起到了“半邊天”的作用。

3、鼓勵(lì)女員工立足崗位、愛崗敬業(yè)、崗位成才，以向“先進(jìn)學(xué)習(xí)”為宣傳口號(hào)，調(diào)動(dòng)了女員工的積極性，使她們看到了自己的價(jià)值和能力，增強(qiáng)了自信，激發(fā)了工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

以上是我公司自成立工會(huì)以來(lái)開展的主要工作，與上級(jí)工會(huì)對(duì)我們的要求還有很大差距，今后我們將圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，創(chuàng)造性的開展好工會(huì)的各項(xiàng)工作，為提高公司產(chǎn)品質(zhì)量，加快企業(yè)發(fā)展，不斷的提高工會(huì)工作水平而不斷努力！

我的匯報(bào)完了，謝謝大家！

第二篇：匯報(bào)工作

河北省委組織部已核準(zhǔn)成立全省農(nóng)村信用社垂直黨委，浸染河北農(nóng)村信用社若何把黨的思惟優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)、平易近主集中制優(yōu)勢(shì)等與河北信合的科學(xué)成長(zhǎng)連系起來(lái)，強(qiáng)化黨的統(tǒng)一率領(lǐng)，增強(qiáng)“環(huán)繞中心，處事年夜局”意識(shí)，解決下層片面強(qiáng)調(diào)法人地位等問(wèn)題，是今朝急需的年夜問(wèn)題。

一、增強(qiáng) 率領(lǐng)

首先，組建好黨委。堅(jiān)持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是溺職，抓欠好黨建是失蹤職”的高度去闡揚(yáng)“龍頭”浸染。并經(jīng)由過(guò)程增強(qiáng)自身黨性涵養(yǎng)和綜合素質(zhì)的周全晉升，慢慢成為各級(jí)黨組織和全員的“精神翹楚”和“百科全書”——內(nèi)容豐碩而具前進(jìn)前輩性，能使下級(jí)坦蕩眼界，增添常識(shí)，獲得啟迪，能使屬下愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進(jìn)、有所得、有所成；配備專職副書記。可內(nèi)選，也可外聘，早在銀監(jiān)局就提出了到年尾各縣級(jí)聯(lián)社從社會(huì)上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條路子：一是從商業(yè)銀行中高薪禮聘。益處：引進(jìn)主流金融企業(yè)的前進(jìn)前輩經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)理念及部食客戶資本。二是領(lǐng)受戎行專職改行干部。雖然他們且則不懂金融，但更便于闡揚(yáng)思惟政治工作的優(yōu)勢(shì)——以打點(diǎn)促經(jīng)營(yíng)，將黨管戎行的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到信用社經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)之中；監(jiān)事長(zhǎng)兼紀(jì)檢書記。并配好專職紀(jì)檢干部，實(shí)施上報(bào)黨委率領(lǐng)下的紀(jì)檢干部委派制。面臨縣級(jí)聯(lián)社法人地位的現(xiàn)實(shí)，上級(jí)黨委紀(jì)檢部門可采納從各縣后備干部中遴選一人（工資上劃），集中使用，統(tǒng)一打點(diǎn)，明晰職責(zé)，異地交流。這樣一是從組織上解決了今朝紀(jì)檢干部工資、福利、汲引等在本單元“受制于人”不敢監(jiān)管的問(wèn)題；二是便于闡揚(yáng)看管本能機(jī)能，解決“不做得威信，想做做不了”的問(wèn)題；三是有利于后備干部成長(zhǎng)，在紀(jì)檢崗位上接管組織考驗(yàn)，擇優(yōu)使用；四是有利于縣級(jí)聯(lián)社合規(guī)正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，預(yù)防失利等。

第二，建好“尺度化黨支部”。先按照“組織培植，支部先行”的原則，建好下層黨支部。一般按班子成員包片成立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責(zé)”有利于班子成員之間開展工作競(jìng)賽；有利于將黨委的抉擇妄想部署實(shí)時(shí)正確傳導(dǎo)；有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離。“尺度化黨支部”有陣地、有方針、有軌制、有查核，要與經(jīng)營(yíng)中心工作同安插、同搜檢、同核實(shí)、同查核，以便更好地闡揚(yáng)黨支部戰(zhàn)斗碉堡浸染和黨員先鋒楷模浸染。

第三，堅(jiān)持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業(yè)興與衰的焦點(diǎn)問(wèn)題，各級(jí)黨委應(yīng)嚴(yán)把“六關(guān)“：

1、入黨關(guān)。每年各級(jí)黨委都要制訂培育打算，經(jīng)由過(guò)程組織培育和實(shí)踐考驗(yàn)，實(shí)時(shí)將那些有理想、守紀(jì)律、業(yè)績(jī)凸起、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才領(lǐng)受進(jìn)來(lái)，使黨的”肌體“不竭領(lǐng)受“新奇血液”。2后備關(guān)。堅(jiān)持尺度和軌范，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干戎行伍。

3、任用關(guān)。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營(yíng)貨泉的非凡企業(yè)，在用人上尤其要強(qiáng)調(diào)“依德為先，政德為上，德才兼?zhèn)洹暗脑瓌t，積極試探和完美政德查核軌范與尺度，從每名被用人員過(guò)來(lái)德工作軌跡中尋找謎底：當(dāng)官為什么？為官干什么？死后留了些什么？防止呈現(xiàn)重才輕德，以才代德誤差，真正做到李源潮部長(zhǎng)所講的“四心”（即：真心、責(zé)任心、清廉心、專心），不讓“不跑不送不要”有作為的誠(chéng)懇人在視線中“走失蹤”。堅(jiān)持用有為有位、有功有利的導(dǎo)向凝聚力量，把全省信合干部職工的思惟指導(dǎo)到一門心思千事興，凝思聚力爭(zhēng)成長(zhǎng)上，為全省信合事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)供給頑強(qiáng)的隊(duì)伍保證，尤其要用對(duì)、用準(zhǔn)、用好各級(jí)“一把手”，以達(dá)到“栽上一棵樹，培育一片林”的下場(chǎng)。否則，用錯(cuò)一小我就會(huì)造成丟人（措置人）、丟錢（損失蹤資金）、又難看（社會(huì)形象）的慘重?fù)p失蹤。任用時(shí)，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個(gè)政治前提。4分配關(guān)。這是用人導(dǎo)向的延長(zhǎng)。因?yàn)楦髀?lián)社都是自力法人企業(yè)，其規(guī)模巨細(xì)，情形口角都直接影響每名干部的經(jīng)濟(jì)益處和政治命運(yùn)。按照查核得分，分高者應(yīng)享有單元分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對(duì)“援藏”干部要有優(yōu)惠政策，不能讓“誠(chéng)懇人”吃虧。5查核關(guān)。查核要實(shí)施靜態(tài)查核（述職）與動(dòng)態(tài)查核（巡視搜檢）相連系，定量剖析與定性評(píng)價(jià)相連系，尤其要凸起數(shù)據(jù)剖析、方針剖析、情形剖析，力爭(zhēng)得出切確結(jié)論，進(jìn)一步提高選人用人的客不美觀性、切確性、權(quán)威性。6退出關(guān)。要實(shí)施“雙線打點(diǎn)”，成立黨員、干部退出機(jī)制。如凡黨員小我及親屬呈現(xiàn)承貸、擔(dān)保不良貸款首先要給以給以黨紀(jì)措置。

第三，擬定“一把手”行為守則。在堅(jiān)持“權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一”的原則基本上，明晰哪些可以做、那些工作不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如環(huán)繞權(quán)力運(yùn)作，自覺連結(jié)“三個(gè)距離”：與貸戶連結(jié)距離，與接觸過(guò)密的部署連結(jié)距離，與基建、采購(gòu)、裝修等年夜型項(xiàng)目連結(jié)距離。把黨內(nèi)平易近主延長(zhǎng)到陽(yáng)光抉擇妄想和經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)之中，實(shí)施信貸平易近主、財(cái)政平易近主、經(jīng)營(yíng)平易近主等。明晰增強(qiáng)浸染增強(qiáng)培植的責(zé)任，在工作作風(fēng)上，要抓實(shí)干，講究可持續(xù)成長(zhǎng)，禁止弄虛作假。在率領(lǐng)作風(fēng)上，即要嚴(yán)于律己，發(fā)揚(yáng)平易近主，又要 www.tmdps.cn）干部黨員的培訓(xùn)教材或進(jìn)行巡回講座。若是說(shuō)軌制是讓想犯錯(cuò)的人犯了錯(cuò)，那么文化則是讓有機(jī)緣犯錯(cuò)的人不愿意犯錯(cuò)。

3、開展以“到底是誰(shuí)養(yǎng)活誰(shuí)”、“我為誰(shuí)工作？“我為誰(shuí)當(dāng)官”為首要內(nèi)容的演講角逐。旨在雙方配合打造益處配合體、事業(yè)配合體、命運(yùn)配合體，解決80%以上員工認(rèn)為不是為自己工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，增強(qiáng)全轄干部員工社會(huì)責(zé)任感、客戶至上理念和主人翁意識(shí)。

4、每年8月8日（全平易近健身日）舉辦一次全省10公里馬拉松集體角逐。旨在培育全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅(jiān)克難、克意進(jìn)取的勁頭，昂揚(yáng)向上、高昂有為的拼勁，自強(qiáng)不息、艱辛奮斗的韌勁，敢為人先、開拓立異的闖勁”和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、有旗必爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)精神。

5、試辦“信合黨員金融便平易近店”。在有市場(chǎng)需求的縣城內(nèi)或金融機(jī)構(gòu)雙設(shè)地，操作八小時(shí)之外的時(shí)刻，每縣至少開辦一家便平易近店，開展不涉及現(xiàn)金營(yíng)業(yè)的儲(chǔ)蓄、貸款、中心營(yíng)業(yè)等黨員人工處事及各類營(yíng)業(yè)咨詢、營(yíng)銷勾當(dāng)。

6、開通“黨員貸款縱貫快車”，開通“送片子、送常識(shí)、送科技、送信息、送貸款”五下鄉(xiāng)勾當(dāng)，下層黨員輔佐一戶農(nóng)人黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻(xiàn)愛心勾當(dāng)。對(duì)內(nèi)設(shè)立“黨員合作基金”，專戶打點(diǎn)，按期發(fā)布，陽(yáng)光操作，為轄內(nèi)員工及家眷排憂解難；對(duì)外，每個(gè)下層黨支部要扶助一名社區(qū)貧困年夜學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

8、將本周必然為“黨員無(wú)砌詞日”，培育全員執(zhí)行力，遵紀(jì)守規(guī)意識(shí)和精采的職業(yè)習(xí)慣。

9、開展“建樹進(jìn)修型聯(lián)社，爭(zhēng)當(dāng)進(jìn)修型員工”競(jìng)賽勾當(dāng)。一是每年4月23日（世界念書日）舉辦一次念書交流座談會(huì)。溫總理曾講“書籍是人類聰明的結(jié)晶。念書抉擇一小我的涵養(yǎng)和境界，關(guān)系一個(gè)平易近族的素質(zhì)和力量，影響一個(gè)國(guó)家的前途和命運(yùn)。一個(gè)不念書的人，不念書的平易近族是沒有但愿的。”作為信合企業(yè)、信合人，唯有念書，讀好書、多進(jìn)修、多充電、多思慮，學(xué)甚至用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本事焦炙”，才能做到與時(shí)俱進(jìn)。二是舉辦一次以黨的常識(shí)，信合常識(shí)作為首要內(nèi)容的集體常識(shí)競(jìng)賽勾當(dāng)。三是本著“干什么、學(xué)什么、練什么、精什么”的原則，鼓舞激勵(lì)全員在崗鉆營(yíng)業(yè)，學(xué)手藝，每年舉辦一次全轄專業(yè)手藝年夜練兵、年夜交鋒。

10、開展“十年夜標(biāo)兵”競(jìng)選勾當(dāng)。每在全轄規(guī)模內(nèi)，選拔打點(diǎn)、立異、手藝、營(yíng)銷等各類標(biāo)兵，樹立標(biāo)桿，激發(fā)全員工作高昂向上的積極性。

總之，各級(jí)黨委要多搭舞臺(tái)、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充實(shí)展示小我人生價(jià)值的平等機(jī)緣。

第三篇：匯報(bào)工作

匯報(bào)工作

2005年8月1日我來(lái)到***，幾個(gè)月以來(lái)讓我很感動(dòng)的事很多，一個(gè)是王行長(zhǎng)對(duì)我的關(guān)心、支持和指導(dǎo)，一個(gè)是王主任、李主任、丁主任對(duì)我的幫助和支持，更令我欣慰的是我們辦公室在王行長(zhǎng)（分管）領(lǐng)導(dǎo)下上下團(tuán)結(jié)一心、和和睦睦，為此我決心配合好主任工作的同時(shí)做好分管工作。

一是找準(zhǔn)位置、努力工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚愛。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作，按時(shí)、保質(zhì)保量的完成。

二是做好車輛管理工作：首先認(rèn)真執(zhí)行原車輛管理制度，同時(shí)要鞏固好以前好的管理工作方法和多年來(lái)積累的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣保證做到以下幾點(diǎn)：

1、做好每天出車審批單與出車登記工作。

2、做好每天駕駛員出車時(shí)間要與門衛(wèi)人員登記時(shí)間相符，避免擅自外出，出現(xiàn)安全問(wèn)題。

3、嚴(yán)禁酒后駕車，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

4、嚴(yán)禁超速、超員、任意停放等違反交通規(guī)則現(xiàn)象。

5、每月1日準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)上報(bào)車輛公里數(shù)。三是做好食堂管理工作：

1、做好食堂出庫(kù)、入庫(kù)及驗(yàn)收工作。

2、通過(guò)大力調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)，實(shí)行營(yíng)養(yǎng)配餐，讓員工吃好，讓客人滿意。

3、嚴(yán)格食堂進(jìn)貨管理，要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，采購(gòu)貨物應(yīng)努

力做到價(jià)格低、質(zhì)量好。

4、食堂內(nèi)部要明確分工，劃分責(zé)任區(qū)，建立獎(jiǎng)勵(lì)處罰措施。

5、做到服務(wù)及時(shí)，服務(wù)到位，在組織各種會(huì)議及迎接各項(xiàng)檢查過(guò)程中，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、特色化，做到禮儀待客，熱情周到，充分展示工行人的風(fēng)采。

第四篇：匯報(bào)工作

河北省委組織部已核準(zhǔn)成立全省農(nóng)村信用社垂直黨委，浸染河北農(nóng)村信用社若何把黨的思惟優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)、平易近主集中制優(yōu)勢(shì)等與河北信合的科學(xué)成長(zhǎng)連系起來(lái)，強(qiáng)化黨的統(tǒng)一率領(lǐng)，增強(qiáng)“環(huán)繞中心，處事年夜局”意識(shí)，解決下層片面強(qiáng)調(diào)法人地位等問(wèn)題，是今朝急需的年夜問(wèn)題。

一、增強(qiáng)

率領(lǐng)

首先，組建好黨委。堅(jiān)持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是溺職，抓欠好黨建是失蹤職”的高度去闡揚(yáng)“龍頭”浸染。并經(jīng)由過(guò)程增強(qiáng)自身黨性涵養(yǎng)和綜合素質(zhì)的周全晉升，慢慢成為各級(jí)黨組織和全員的“精神翹楚”和“百科全書”——內(nèi)容豐碩而具前進(jìn)前輩性，能使下級(jí)坦蕩眼界，增添常識(shí)，獲得啟迪，能使屬下愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進(jìn)、有所得、有所成；配備專職副書記。可內(nèi)選，也可外聘，早在銀監(jiān)局就提出了到年尾各縣級(jí)聯(lián)社從社會(huì)上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條路子：一是從商業(yè)銀行中高薪禮聘。益處：引進(jìn)主流金融企業(yè)的前進(jìn)前輩經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)理念及部食客戶資本。二是領(lǐng)受戎行專職改行干部。雖然他們且則不懂金融，但更便于闡揚(yáng)思惟政治工作的優(yōu)勢(shì)——以打點(diǎn)促經(jīng)營(yíng)，將黨管戎行的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到信用社經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)之中；監(jiān)事長(zhǎng)兼紀(jì)檢書記。并配好專職紀(jì)檢干部，實(shí)施上報(bào)黨委率領(lǐng)下的紀(jì)檢干部委派制。面臨縣級(jí)聯(lián)社法人地位的現(xiàn)實(shí)，上級(jí)黨委紀(jì)檢部門可采納從各縣后備干部中遴選一人（工資上劃），集中使用，統(tǒng)一打點(diǎn)，明晰職責(zé)，異地交流。這樣一是從組織上解決了今朝紀(jì)檢干部工資、福利、汲引等在本單元“受制于人”不敢監(jiān)管的問(wèn)題；二是便于闡揚(yáng)看管本能機(jī)能，解決“不做得威信，想做做不了”的問(wèn)題；三是有利于后備干部成長(zhǎng)，在紀(jì)檢崗位上接管組織考驗(yàn)，擇優(yōu)使用；四是有利于縣級(jí)聯(lián)社合規(guī)正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，預(yù)防失利等。

第二，建好“尺度化黨支部”。先按照“組織培植，支部先行”的原則，建好下層黨支部。一般按班子成員包片成立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責(zé)”有利于班子成員之間開展工作競(jìng)賽；有利于將黨委的抉擇妄想部署實(shí)時(shí)正確傳導(dǎo)；有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離。“尺度化黨支部”有陣地、有方針、有軌制、有查核，要與經(jīng)營(yíng)中心工作同安插、同搜檢、同核實(shí)、同查核，以便更好地闡揚(yáng)黨支部戰(zhàn)斗碉堡浸染和黨員先鋒楷模浸染。

第三，堅(jiān)持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業(yè)興與衰的焦點(diǎn)問(wèn)題，各級(jí)黨委應(yīng)嚴(yán)把“六關(guān)“：

1、入黨關(guān)。每年各級(jí)黨委都要制訂培育打算，經(jīng)由過(guò)程組織培育和實(shí)踐考驗(yàn)，實(shí)時(shí)將那些有理想、守紀(jì)律、業(yè)績(jī)凸起、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才領(lǐng)受進(jìn)來(lái)，使黨的”肌體“不竭領(lǐng)受“新奇血液”。2后備關(guān)。堅(jiān)持尺度和軌范，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干戎行伍。

3、任用關(guān)。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營(yíng)貨泉的非凡企業(yè)，在用人上尤其要強(qiáng)調(diào)“依德為先，政德為上，德才兼?zhèn)洹暗脑瓌t，積極試探和完美政德查核軌范與尺度，從每名被用人員過(guò)來(lái)德工作軌跡中尋找謎底：當(dāng)官為什么？為官干什么？死后留了些什么？防止

呈現(xiàn)重才輕德，以才代德誤差，真正做到李源潮部長(zhǎng)所講的“四心”（即：真心、責(zé)任心、清廉心、專心），不讓“不跑不送不要”有作為的誠(chéng)懇人在視線中“走失蹤”。堅(jiān)持用有為有位、有功有利的導(dǎo)向凝聚力量，把全省信合干部職工的思惟指導(dǎo)到一門心思千事興，凝思聚力爭(zhēng)成長(zhǎng)上，為全省信合事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)供給頑強(qiáng)的隊(duì)伍保證，尤其要用對(duì)、用準(zhǔn)、用好各級(jí)“一把手”，以達(dá)到“栽上一棵樹，培育一片林”的下場(chǎng)。否則，用錯(cuò)一小我就會(huì)造成丟人（措置人）、丟錢（損失蹤資金）、又難看（社會(huì)形象）的慘重?fù)p失蹤。任用時(shí)，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個(gè)政治前提。4分配關(guān)。這是用人導(dǎo)向的延長(zhǎng)。因?yàn)楦髀?lián)社都是自力法人企業(yè)，其規(guī)模巨細(xì)，情形口角都直接影響每名干部的經(jīng)濟(jì)益處和政治命運(yùn)。按照查核得分，分高者應(yīng)享有單元分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對(duì)“援藏”干部要有優(yōu)惠政策，不能讓“誠(chéng)懇人”吃虧。5查核關(guān)。查核要實(shí)施靜態(tài)查核（述職）與動(dòng)態(tài)查核（巡視搜檢）相連系，定量剖析與定性評(píng)價(jià)相連系，尤其要凸起數(shù)據(jù)剖析、方針剖析、情形剖析，力爭(zhēng)得出切確結(jié)論，進(jìn)一步提高選人用人的客不美觀性、切確性、權(quán)威性。6退出關(guān)。要實(shí)施“雙線打點(diǎn)”，成立黨員、干部退出機(jī)制。如凡黨員小我及親屬呈現(xiàn)承貸、擔(dān)保不良貸款首先要給以給以黨紀(jì)措置。

第三，擬定“一把手”行為守則。在堅(jiān)持“權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一”的原則基本上，明晰哪些可以做、那些工作不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如環(huán)繞權(quán)力運(yùn)作，自覺連結(jié)“三個(gè)距離”：與貸戶連結(jié)距離，與接觸過(guò)密的部署連結(jié)距離，與基建、采購(gòu)、裝修等年夜型項(xiàng)目連結(jié)距離。把黨內(nèi)平易近主延長(zhǎng)到陽(yáng)光抉擇妄想和經(jīng)營(yíng)打點(diǎn)之中，實(shí)施信貸平易近主、財(cái)政平易近主、經(jīng)營(yíng)平易近主等。明晰增強(qiáng)浸染增強(qiáng)培植的責(zé)任，在工作作風(fēng)上，要抓實(shí)干，講究可持續(xù)成長(zhǎng)，禁止弄虛作假。在率領(lǐng)作風(fēng)上，即要嚴(yán)于律己，發(fā)揚(yáng)平易近主，又要）干部黨員的培訓(xùn)教材或進(jìn)行巡回講座。若是說(shuō)軌制是讓想犯錯(cuò)的人犯了錯(cuò)，那么文化則是讓有機(jī)緣犯錯(cuò)的人不愿

意犯錯(cuò)。

3、開展以“到底是誰(shuí)養(yǎng)活誰(shuí)”、“我為誰(shuí)工作？“我為誰(shuí)當(dāng)官”為首要內(nèi)容的演講角逐。旨在雙方配合打造益處配合體、事業(yè)配合體、命運(yùn)配合體，解決80%以上員工認(rèn)為不是為自己工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，增強(qiáng)全轄干部員工社會(huì)責(zé)任感、客戶至上理念和主人翁意識(shí)。

4、每年8月8日（全平易近健身日）舉辦一次全省10公里馬拉松集體角逐。旨在培育全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅(jiān)克難、克意進(jìn)取的勁頭，昂揚(yáng)向上、高昂有為的拼勁，自強(qiáng)不息、艱辛奮斗的韌勁，敢為人先、開拓立異的闖勁”和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、有旗必爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)精神。

5、試辦“信合黨員金融便平易近店”。在有市場(chǎng)需求的縣城內(nèi)或金融機(jī)構(gòu)雙設(shè)地，操作八小時(shí)之外的時(shí)刻，每縣至少開辦一家便平易近店，開展不涉及現(xiàn)金營(yíng)業(yè)的儲(chǔ)蓄、貸款、中心營(yíng)業(yè)等黨員人工處事及各類營(yíng)業(yè)咨詢、營(yíng)銷勾當(dāng)。

6、開通“黨員貸款縱貫快車”，開通“送片子、送常識(shí)、送科技、送信息、送貸款”五下鄉(xiāng)勾當(dāng)，下層黨員輔佐一戶農(nóng)人黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻(xiàn)愛心勾當(dāng)。對(duì)內(nèi)設(shè)立“黨員合作基金”，專戶打點(diǎn)，按期發(fā)布，陽(yáng)光操作，為轄內(nèi)員工及家眷排憂解難；對(duì)外，每個(gè)下層黨支部要扶助一名社區(qū)貧困年夜學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

8、將本周必然為“黨員無(wú)砌詞日”，培育全員執(zhí)行力，遵紀(jì)守規(guī)意識(shí)和精采的職業(yè)習(xí)慣。

9、開展“建樹進(jìn)修型聯(lián)社，爭(zhēng)當(dāng)進(jìn)修型員工”競(jìng)賽勾當(dāng)。一是每年4月23日（世界念書日）舉辦一次念書交流座談會(huì)。溫總理曾講“書籍是人類聰明的結(jié)晶。念書抉擇一小我的涵養(yǎng)和境界，關(guān)系一個(gè)平易近族的素質(zhì)和力量，影響一個(gè)國(guó)家的前途和命運(yùn)。一個(gè)不念書的人，不念書的平易近族是沒有但愿的。”作為信合企業(yè)、信合人，唯有念書，讀好書、多進(jìn)修、多充電、多思慮，學(xué)甚至用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本事焦炙”，才能做到與時(shí)俱進(jìn)。二是舉辦一次以黨的常識(shí)，信合常識(shí)作為首要內(nèi)容的集體常識(shí)競(jìng)賽勾當(dāng)。三是本著“干什么、學(xué)什么、練什么、精什么”的原則，鼓舞激勵(lì)全員在崗鉆營(yíng)業(yè)，學(xué)手藝，每年舉辦一次全轄專業(yè)手藝年夜練兵、年夜交鋒。

10、開展“十年夜標(biāo)兵”競(jìng)選勾當(dāng)。每在全轄規(guī)模內(nèi)，選拔打點(diǎn)、立異、手藝、營(yíng)銷等各類標(biāo)兵，樹立標(biāo)桿，激發(fā)全員工作高昂向上的積極性。

總之，各級(jí)黨委要多搭舞臺(tái)、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充實(shí)展示小我人生價(jià)值的平等機(jī)緣。

第五篇：匯報(bào)工作

近來(lái)那個(gè)事情是實(shí)在的多啊，遠(yuǎn)的不說(shuō)，就說(shuō)近半年的，匯報(bào)工作。去了趟遠(yuǎn)門，拜訪了若干重要的人物，基本確定了革命大事；還有，順便看了一套房子，在北京郊區(qū)的郊區(qū)，地方是算起來(lái)在北京看夕陽(yáng)會(huì)比較晚，看日出倒是比較快，工作匯報(bào)《匯報(bào)工作》。長(zhǎng)話短說(shuō)，這個(gè)房子那可是不一般，在北京都比較有名氣，看來(lái)運(yùn)氣來(lái)了是擋都擋不住。呵呵，下次再說(shuō)了。休息，工作，賺錢！